Beskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål. August 2017

Transkript

1 Beskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål August 2017

2 TEMA - Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Politisk årsmål: Ledigheden for unge under 25 år skal være under landsgennemsnittet Status: Ikke opfyldt. Ungeledigheden har i hele perioden været højere end landsgennemsnittet, men dog lavere end gennemsnittet for RAR Vestjylland BSK 2

3 TEMA - Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde. Jobcenter Beskæftigelse- og integrationscenter CEB SYØ Mål 1: samarbejder med folkeskolerne om, at flere vælger en erhvervsuddannelse Status: I november gennemføres Uddannelsesdagen. I år med deltagelse af udvalgte virksomheder, der efterspørger og ansætter lærlinge. Herning Kommune deltager endvidere i et EU-støttet projekt for flere unge i erhvervsuddannelse i Region Midtjylland. Mål 2: Antallet af Åbenlyst uddannelsesparate u. 25 år reduceres med 20% Status: De første 5 måneder af 2017 har der gennemsnitligt være 37% færre åbenlyst uddannelsesparata under 25 år ift % af unge uddannelsesparate afslutter til selvforsørgelse i form af arbejde, uddannelse eller produktions-skole indenfor 12 måneder Status: Pr havde 87% af sagerne med uddannelsesparate under 25 år en varighed under 12 mdr. Af de 310 sager m. udd.parate, der er startet i perioden 1. juli juli 2017 er de 168 sager allerede stoppet pr. 1. juli 2017 Mål 1: Jobcentret iværksætter særlige initiativer i forhold til dimittenter og nyuddannede bachelorer. Status: Indgået aftale med TEKO omkring tidlig indsats for nyuddannede. Mål 2: Jobcentret afholder en jobmesse med det formål at synliggøre virksomheder, jobåbninger og karrieremuligheder i lokalområdet Status: Jobcentret har drøftet form og indhold i jobmessen i regi af Dialoggruppen med virksomhederne. Jobcentret deltager i jobmesse på DTU i Lyngby- Taarbæk sammen med Erhvervsrådet i Herning og Ikast-Brande. Status: Gennemført Mål 1:Der vil være 20 % færre der er aktivitetsparate ved udgangen af 2017 i sammenligning med Status: Fra januar til juni 2017 er antallet faldet med 3% 2017 Mål 1: Understøtte samarbejde på tværs af BSK; - ved at sikre rettidig økonomisk udbetaling og understøtte vidensdeling med rådgiverne Mål 2: Effektive og strukturerede arbejdsgange Understøtte samarbejdet på tværs af BSK, ved at sikre rettidig økonomisk udbetaling og understøtte vidensdeling med rådgiverne Mål 4: Vi vil støtte op om og servicere ledelse og andre afdelinger i BSK Mål 5: Vi vil hjælpe andre afdelinger med at følge op på nye og eksisterende indsatsområder BSK 3

4 TEMA: Balance mellem udbud og efterspørgsel efter kompetencer og arbejdskraft Politisk årsmål: Balancen mellem udbud og efterspørgsel efter kompetencer og arbejdskraft fremmes gennem styrket tværgående samarbejde Status: Der er iværksat tværgående samarbejdsinitiativer herunder brancherettede initiativer, dialog med virksomheder omkring jobmesse, inddragelse af eksternt konsulent mhb. koordinering af den virksomhedsrettede indsats mv.. Der henvises endvidere til beskrivelsen af status på de administrative mål Politisk årsmål: Sygefraværet nedbringes gennem styrket samarbejde med borger og virksomheder Status: Der er iværksat forskellige initiativer der har til formål at nedbringe sygefraværet. Herunder kan nævnes screening af sygemeldte med tilhørende indsatspakker, styrket samarbejde med jobcenter, a-kasser, ydelses- og sundhedsafdelingen mv. Der arbejdes pt. På opskalering af indsats der, skal styrke samarbejdet med borger og virksomhed. Dette skal ske ved at flere førstegangssamtaler afholdes i virksomheden (for borgere der er i job ). Der afventes pt. Svar fra STAR på projektmidler til den opskalerede indsats BSK 4

5 TEMA: Balance mellem udbud og efterspørgsel efter kompetencer og arbejdskraft Jobcenter Beskæftigelse- og integrationscenter CEB SYØ Mål 1: Antallet af borgere, som overgår fra 0-6 mdr. ledighed til 6-24 mdr. ledighed reduceres med min. 5-10% Status: Jobcentret følger løbende indikatorer på Mål 2: Antallet af borgere, som falder ud af dagpengesystemet reduceres med min. 5-10% Status: Jobcentret følger løbende indikatorer på Den gennemsnitlige gennemløbstid for forsikrede ledige med 0 24 mdr. ledighed reduceres med med minimum 1 uge Status: Jobcentret følger løbende resultatmålinger for 1. halvår er endnu Ikke tilgængelige Mål 4: Hver virksomhedskonsulent skal gennemføre min. 7 besøg pr. uge Status: Udviklingen følges løbende. Mål 5: Tilfredshedsmåling: 100 % borgere har fået en afklaring/ eller forståelse for den problemstilling/ hjælp de efterspørger Status: Målinger med tilfredshed på undervisningen er iværktsat. Mål 6: Tilfredshedsmåling: 100 % af medarbejderne oplever, at der er en god sparring og kommunikation med hele huset Status: Under udvikling. Mål 1: Minimum 70 % af de borgere, der afsluttes i Transit bliver enten selvforsørgende via job eller uddannelse, kommer i virksomhedspraktik, løntilskud eller omvisiteres til Jobparat Status: 74,2 % er nået i mål Mål 2: I projekt 1 til 1 afsluttes 70 % til job/støttet beskæftigelse eller uddannelse i 2017 Status: Projektet er godt i gang. Resultatet forventes indenfor rækkevidde Mål borgere i ressourceforløb kommer i virksomhedsrettet aktivitet i 2017 Status: Målet forventes nået med udgangen af 2017 Antallet af aktivitetsparate borgere over 30 år, der kommer i virksomhedsrettet aktivering stiger med 30 personer i Status: Fra januar juni 2016 var der 873 aktivitetsparate borgere over 30 år, og i samme periode var 743 af borgerne i målgruppen i virksomhedsrettet aktivering. I samme periode 2017 var der 622 aktivitetsparate borgere over 30 og 591, i virksomhedsrettet aktivering. Der har således været færre borgere i virksomhedsrettet aktivering, men da antallet af borgere er faldet markant ift sidste år, er andelen i virksomhedsrettet aktivering steget. Dette administrative årsmål forventes dog sat på pause i andet halvår af pga. store interne omorganiseringer, BSK men genoptages igen, 5 når disse er implementeret. Mål 1: Vi vil tilstræbe, at andelen af sygedagpengemodtagere i Herning Kommune ligger på niveau med landsgennemsnittet. Status: CEB følger løbende udviklingen på området. Målet er realiseret i nogle måneder, der arbejdes dog fortsat på at skabe langsigtet stabilitet for målet. I maj 2017 (nyeste data) var Herning dog på niveau med landet (2,3 %). Mål 2: Vi vil tilstræbe, at andelen af borgere i jobafklaringsforløb i Herning Kommune ligger på niveau med landsgennemsnittet. Status: CEB følger løbende udviklingen på området. Målet er dog ikke realiseret. Vi vil tilstræbe, at tilgang af borgere i ressourceforløb i Herning Kommune ligger på niveau med afgang. Status: CEB følger løbende udviklingen på området. Målet er realiseret i enkelte måneder, der arbejdes dog fortsat på at skabe langsigtet stabilitet for målet. I maj 2017 (nyeste data) var der dog flere afsluttede sager end tilgang (tilgang 8 afgang 9). Mål 1: Understøtte samarbejde på tværs af BSK; - ved at sikre rettidig økonomisk udbetaling og understøtte vidensdeling med rådgiverne Mål 2: Effektive og strukturerede arbejdsgange Understøtte samarbejdet på tværs af BSK, ved at sikre rettidig økonomisk udbetaling og understøtte vidensdeling med rådgiverne Mål 4: Vi vil støtte op om og servicere ledelse og andre afdelinger i BSK Mål 5: Vi vil hjælpe andre afdelinger med at følge op på nye og eksisterende indsatsområder

6 TEMA: Balance mellem udbud og efterspørgsel efter kompetencer og arbejdskraft Jobcenter Beskæftigelse- og integrationscenter CEB SYØ Mål 7: Fleksjob: Liggetiden skal nedsættes med 10 % Status: Jobcentret følger udviklingen. Mål 8: Jobcentret afholder en jobmesse med det formål at synliggøre virksomheder, jobåbninger og karrieremuligheder i lokalområdet Status: Jobcentret har drøftet form og indhold i jobmessen i regi af Dialoggruppen med virksomhederne. Mål 9: Jobcentret vil styrke koordineringen af den virksomhedsrettede indsats på tværs af enhederne Status: Der er indgået aftale med eksternt konsulentfirma, som bistår ved det indledende arbejde, sept Mål 10: Jobcentrets hotline kvalitetssikres til gavn for de lokale virksomheder Status: Der er gennemført kvalitetstjek af hotlinen der følges aktuelt op på resultaterne. Mål 11: Der iværksættes brancherettede initiativer, som skal styrke dialogen med virksomhederne og herigennem bidrage til at sikre balancen Status: Gennemført AGRO-assitentudddannelsen, gennemført projekt Ren læring. Horesta-projekt er undervejs BSK 6

7 TEMA: Balance mellem udbud og efterspørgsel efter kompetencer og arbejdskraft Jobcenter Beskæftigelse- og integrationscenter CEB SYØ Mål 12: Jobcentret vil iværksætte en ekstra håndholdt indsats for at udplacere jobparate kontanthjælpsmodtagere i virksomhederne Status: Iværksat Mål 13: Jobcentret vil styrke borger- og virksomhedsinddragelsen i forhold til jobformidling Status: Aktuelt under udvikling Mål 14: Jobcentret vil iværksætte initiativer, som kan styrke samarbejde og fælles opgaveløsning på tværs af driftsområder og forvaltningsgrene Status: Samarbejde med Drift i Herning Kommune omkring rengøringsprojekt småjobs. Igangværende dialog med Hjemmeplejen om muligt fremtidigt samarbejde BSK 7

8 TEMA: Udbuddet af arbejdskraft øges via styrket integration af flygtninge Politisk årsmål: I 2017 arbejdes der i regi af Projekt Ny Fremtid på, at lave målrettet kompetenceafklaring og opkvalificering af flygtninge til jobs indenfor metalindustrien i Herning Kommune Status: Pr. juli 2017 har 23 borgere været omfattet af Ny Fremtid. Heraf er 6 gået i arbejde, 1 i uddannelse, mens 3 er i praktik og 1 i løntilskud. Politisk årsmål: I 2017 forventes det i regi af Projekt Ny Start i job i Sundhed og Ældre, at der laves målrettet kompetenceafklaring og opkvalificering af flygtninge og efterkommere til flygtninge til jobs indenfor Sundhed og Ældre. Status: Der etableres 10 IGU forløb pr 1. september BSK 8

9 TEMA: Udbuddet af arbejdskraft øges via styrket integration af flygtninge Jobcenter Beskæftigelse- og integrationscenter CEB SYØ Mål 1: Der oprettes 15 IGU forløb i 2017 Status: Der etableres 10 IGU forløb pr 1. september. Mål 1: Understøtte samarbejde på tværs af BSK; - ved at sikre rettidig økonomisk udbetaling og understøtte vidensdeling med rådgiverne Mål 2: Effektive og strukturerede arbejdsgange Understøtte samarbejdet på tværs af BSK, ved at sikre rettidig økonomisk udbetaling og understøtte vidensdeling med rådgiverne Mål 4: Vi vil støtte op om og servicere ledelse og andre afdelinger i BSK Mål 5: Vi vil hjælpe andre afdelinger med at følge op på nye og eksisterende indsatsområder BSK 9