Center for Administrativ Service

Transkript

1 -21 Center for Administrativ Service 1. Centerets formål, primære opgaver og politiske udvalg Formål: Center for Administrativ Service (CAS) er etableret med det formål at skabe sammenhængende administrative serviceydelser for kommunens øvrige centre; herunder for ledelse, direktion og det politiske niveau. Primære opgaver: CAS varetager opgaver indenfor følgende hovedområder; Økonomi, Personale & Forhandling, HR & Kommunikation, Digitalisering & Effektivisering samt Sekretariat. Politisk udvalg: Økonomiudvalget 2. Strategi og resultatmål Centrets strategi: CAS vision er beskrevet således: Center for Administrativ Service er den proaktive og udviklingsorienterede samarbejdspartner, der skaber forudsætninger for, at hele organisationen yder god service til borgere og virksomheder. I dialog og tværfagligt samarbejde leverer vi ydelser, der skaber værdi, indsigt og handlemuligheder. Vores kerneopgave er at skabe mod til råderum. Det gør vi i mange dimensioner gennem inspiration og løsningsorienteret anvendelse af vores faglighed og i samarbejde med centrene. CAS har siden 2014 arbejdet efter at opfylde ovenstående vision. Strategien herfor er, at vi har fokus på at levere sikker drift samtidig med, at vi udvikler og optimerer de administrative arbejdsgange og procedurer, således at resten af organisationen kan anvende mest mulig tid på deres kerneopgave. I 2017 vil der udover sikker drift være fokus på fortsat implementering og konsolidering af de projekter, der er igangsat under Administrative Effektiviseringer, og som er forankret i CAS. Det drejer sig om 1) Prioritering og råderum, hvor fokus fortsat i er på systemanvendelse og dataunderstøttelse af kommunens samlede økonomistyring. 2) Administrative effektiviseringer hvor fokus er på implementering og forankring af standardiserede ydelser indenfor HR & Kommunikation, Personale & Forhandling samt Indkøb og Kontraktstyring. Som følge af ovenstående indsatser er CAS ansvarlig for, at kommunens samlet set overholder nogle meget ambitiøse effektiviseringsmål, som skal nås i løbet af. Til at understøtte organisationens muligheder for styring og prioritering af indsatser er der i 2016 udviklet koncepter til at understøtte it-investeringer og generel porteføljestyring af organisationens større, tværgående udviklingsindsatser. Disse indsatser skal videreudvikles i. En række af projekterne i KOMBIT s Monopolbrudsprogram går for alvor ind i implementeringsfasen i budgetperiodens overslagsår og CAS får en afgørende rolle i at sikre fremdrift samt følge op på effekter og gevinster. Finansielle mål: Beskrivelse af mål Måltal Budgetafvigelse på max +/- 5 pct. mellem oprindeligt budget og endeligt årsresultat. Øvrige udgifter, netto. (eksl. SOLT) Budgetafvigelse på max +/- 5 pct. mellem oprindeligt budget og endeligt årsresultat. Løn, netto. Realisering af budgetterede gevinster ifm. projektet Administrative effektiviseringer 7,2 mio. kr. samt Indkøb/IT 1,5 mio. kr., i alt 8,7 mio. kr. (samlet for hele organisationen). SOLT: Budgetafvigelse på max +/- 5 pct. mellem oprindeligt budget og endeligt årsresultat. 2,5 mio. kr. 3,3 mio. kr. 8,7 mio. kr. 0,6 mio. kr. Faglige mål: Beskrivelse af mål Måltal CAS understøtter kommunens samlede sygefraværs- og stressindsats "Fra fravær og stress til nærvær og trivsel". Indsatsen starte- 4,5 % 1

2 -21 de efter beslutning i H-MED og direktionen i 2016, fortsætter i 2017 og, og skal reducere kommens samlede sygefravær til 4,5 % i. Der arbejdes med nedbringelsen af sygefraværet i alle enheder og centre, samt med nogle overordnede målrettede indsatser, som understøttes af CAS. Administrative effektiviseringer: Implementering af ny organisering og standardiserede arbejdsgange indenfor HR, Kommunikation og Personale. Ekstern revision: Ingen bemærkninger vedr. finansiel kontrol eller IT-kontroller i. Overgang til drift af ny model senest 1. januar Ingen revisionsbemærkninger. 3. Driftsbudget 3.1 Driftsbudget Tabel 1 Driftsbudget for Center for administrativ service fordelt på løn, øvrige udgifter og indtægter Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Løn Øvrige udgifter Udgifter totalt Indtægter totalt Nettobevilling i alt Der er et fald i den samlede nettobevilling fra 2017 til samt overslagsårene. De største fald er på lønbudgettet, og det skyldes hovedsagligt, at der budgetlagt med store administrative effektiviseringer. Stigningen i indtægter fra 2017 til og frem skyldes, at der i budget er indregnet flere indtægter vedr. aktiviteterne Den centrale refusionsordning og seniorjob. Tabel 2 Driftsbudget for Center for administrativ service fordelt på udvalg og rammer Beløb i 1000 kr. Økonomiudvalget Korrigeret Budget Center for administrativ service Personale og forhandling Solt, ADM bidrag mv Den centrale refusionsordning Fælles for alle - lønpuljer m.v Byrådet Nettobevilling i alt Center for administrativ service De store fald i centrets overordnet ramme fra og frem skyldes, at der centralt på denne ramme er placeret store effektiviseringspuljer, som skal udmøntes i løbet af årene. Effektiviseringspuljerne holdes samlet for at bevare et samlet overblik og sikre at planlagte effektiviseringer udmøntes på de rammer og aktiviteter, hvor den reelle effektivisering planlægges at skulle have effekt. Først når de igangsatte projekter har tilvejebragt en gennemarbejdet implementerings- og gevinstrealiseringsplan, kan de konkrete budgetreduktioner gennemføres. Dette gælder kun for store, tværgående projekter. I praksis betyder det, at der indenfor CAS samlede ramme er placeret store negative budgetpuljer, som i løbet af året reduceres ved, at der omplaceres løn- eller driftsmidler fra de øvrige centres rammer. Således vil især rammens lønbudget stige i løbet af budgetåret. For er der på denne ramme placeret effektiviseringspuljer på i alt 8,7 mio. kr., jf. rammens mål. 2

3 -21 De samlede effektiviseringer stiger til 16,4 mio. kr. i overslagsårene (eksklusiv forventet effekt af Monopolbrudsprogrammet). Personale og forhandling På Personale og Forhandling skyldes stigningen fra 2017, at midler for medarbejder i Sundhedsordningen for alle medarbejder fra rammen Fælles for alle. lønpuljer er omplaceret til denne ramme. SOLT, ADM bidrag mv Faldet på SOLT skyldes, at leasingafgiften i er blevet reduceret med 6 mio. kr. pga. forventning til et lavere renteniveau mm. Budget 2017 vil blive reduceret tilsvarende ved den første budgetopfølgning I vil der blive tilbagekøbt yderligere af anlægsporteføljen, hvilket bevirker, at leasingafgifterne falder yderligere i 2019 og frem. Den centrale refusionsordning Stigningen i indtægterne fra 2017 til på Den centrale refusionsordning, skyldes hovedsagligt at budget er udarbejdet på baggrund af endelig restafregning vedr. regnskab Der er derfor i og frem indregnet en merindtægt på 1,6 mio. kr. Fælles for alle lønpuljer m.v. Stigningen i fælles lønpuljer mellem budget 2017 og budget skyldes, at barselspuljen er hævet, der forventes flere seniorjobbere, tjenestemandpensionister og en aktivitetsstigning på Interne forsikringspuljer vedr. arbejdsskade og ulykker. På tjenestemandpensionister og Interne forsikringspuljer vedr. arbejdsskade og ulykker forventes yderligere aktivitetsstigninger i overslagsårene. Byrådet Udsvingene på Byrådets ramme skyldes ændret lovgivning, hvorefter borgmesterens vederlag stiger med 31,4 % samt, at Byrådet den 21. december 2016 besluttede, at vederlagsstigningen skal gælde for alle vederlag beregnet ud fra borgmesterens vederlag, jf. Styrelsesvedtægten. Dette bliver først indregnet i 2017 ved den første budgetopfølgning for Derudover skyldes udsvingene, at der er budgetteret med valgafholdelse i de år, hvor valgene med sikkerhed skal afholdes (Kommunal- og Europaparlamentsvalg) og der, hvor Folketingsvalget forventes afholdt i den pågældende budgetperiode samt udmøntning af åremålsløn i Tabel 3 som vedrører prioriteringsforslag fremstilles senere og fremgår derfor ikke af budgetnotatet. 3.2 Kriterier for afvigelsesforklaringer Område Centeret samlet Kriterium Afvigelsesforklaringer vil blive foretaget i henhold til aktivitetshierarkiet. Som udgangspunkt vil der blive afvigelsesforklaret ved en afvigelse på +/- 5 % ift. budgettet dog minimum 0,3 mio. kr. 3

4 Primære udgifts- og indtægtsdrivere og deres forudsætninger Primære drivere Forudsætninger 1. Løn En stor del af centrets samlede budget anvendes til aflønning til centrets faste medarbejdere. I administrationen aflønnes også elever, seniorjobbere og politikere fra centres ramme. I forhold til de fastansatte medarbejdere skal der indenfor rammen sikres lokal løndannelse, hvilket betyder, at der skal sikres lønstigninger indenfor det fastlagte lønbudget. Der er i alt budgetteret med ca. 58 mio. kr. i løn. Dette er fastlagt ud fra den nuværende normering og kendte effektiviseringskrav. 2. IT kontrakter Udover løn er det største udgiftsområde på centrets samlede ramme IT. IT udgøres af flere aktiviteter hvoraf betaling for kommunens anvendelse af KMD-systemer og afregning til IT-Forsyningen udgør langt størstedelen af disse. Der er i alt budgetlagt med udgifter til central IT på i alt 37,9 mio. kr. De fleste IT-kontrakter er fastprisaftaler, men særligt abonnement til IT-forsyningen kan være udgiftsdrivende, da der er tale om forbrugsafregning. 3. Antal personomfattet af Den centrale refusionsordning Der er budgetteret med refusionsindtægter på baggrund af endelig restafregning vedr. regnskab Forudsætningen for at hjemtage refusion er, at udgiften er større end beløbsgrænser, som udmeldes af ministeriet til kommunerne. 4. Administrative effektiviseringer og Monopolbrud 5. Centrale løn- og kompetencepuljer 6. Antal tjenestemandspensionister I 2015 udgjorde refusionen 113 personer, mens der i 2016 blev udbetalt refusion til 120 personer. Der er indlagt betydelige effektiviseringspuljer, dvs. forventninger om reduktioner i budgettet. Effektiviseringerne vedrører Administrative effektiviseringer for 7,2 mio. kr., Monopolbrud for 0,1 mio. kr. og IT/indkøb for 1,5 mio. kr. Såfremt disse effektiviseringer ikke realiseres, vil det betyde en manglende reduktion og dermed have samme effekt som en udgiftsstigning. Der er i budgetteret med effektiviseringer for i alt 8,8 mio. kr. De centrale puljer er dels beregnet på baggrund af regnskabsresultat 2016 og dels ift. det fastlagte niveau fra budget I alt er der budgetteret med udgifter for centrale løn- og kompetencepuljer for 17,8 mio. kr. Der er budgetteret i forhold til antallet af pensionerede tjenestemænd primo 2017, samt forventninger til af-/og tilgang i årene frem. 3.4 Periodiseret budget Figur 1 Forventet udgiftsniveau for løn og øvrige udgifter i kr. Løn Størstedelen af budgettet er fordelt i 1/12 dele. Ift. løn til fastansatte er der i april taget højde for særlig feriegodtgørelse og i maj for udbetaling af sjette ferieuge til nogle medarbejdere. Derudover er der taget højde for en lønstigning på 1 % pr. 1. oktober. 4

5 -21 I er effektiviseringen på -7,2 mio. kr. vedrørende projekt Administrativ Effektiviseringer, foreløbig periodiseret i december, hvilket bevirker udsvinget i december. Lønpuljerne er periodiseret med udmøntning af Tre-partsinitiativer - kompetence/andet i august, barselspuljen er spredt henover året, og resten af lønpuljerne udmøntes til øvrige centre ultimo året. På løn er der to store udsving i periodiseringen mellem 2017 og. Den første er i august, hvor der i budget 2017 er indregnet udmøntning af administrative effektiviseringer (mindre udgifter). Den anden er i december, hvor der i budget er indregnet udmøntning af administrative effektiviseringer (mindre udgifter). Øvrige udgifter: Centerets bevilling indeholder seks rammer med underliggende aktiviteter, de store udsving vedrører især IT-området. Her er blandt andet en stor del af basisbidraget til IT-forsyningen periodiseret i januar. Effektiviseringspuljen IT/indkøb, er foreløbigt periodiseret i august. Derudover er flere aktiviteter periodiseret i 1/2 dele og 1/4 dele, de største udsving vedrører betaling af leasingafgiften på SOLT projekterne. Der er ikke de store forskelle mellem periodiseringen for 2017 og. Forskelle i januar, juni og december skyldes, at periodiseringen i er blevet kvalificeret på flere af aktiviteterne. Figur 2 Forventet indtægtsniveau i kr. Indtægter: Størstedelen af indtægterne er refusionsindtægter vedrørende aktiviteterne Den centrale refusionsordning og seniorjob, de er begge periodiseret i 1/12 dele, da staten udbetaler refusioner hver måned. Herudover er der indtægter vedrørende administrationsbidrag m.m. der hovedsagligt kommer ind sidst på året. Forskellen mellem 2017 og skyldes, at der i budget er indregnet flere indtægter vedr. Den centrale refusionsordning og seniorjob. 5

6 Risici Område Beskrivelse Beløb Forebyggelse Ansvarlig 1. Løn Forventninger om betydelige administrative effektiviseringer i de kommende år har stor indflydelse på CAS lønbudget. Dels skal der sikres realisering af egne effektiviseringskrav og dels skal CAS sikre en korrekt udmøntning af effektiviseringer på kommunens samlede rammer. 2. IT Særligt afregning til ITforsyningen er forbundet med risici. Dels er afregningen forbrugsbestemt, dvs. afhængig af de opgaver, som kommunen bestiller hos IT-forsyningen og dels opstår der løbende nye krav og forventninger til de opgaver som IT skal kunne løse, særligt ift. sikkerhed og integration mellem systemer. 3. Effektiviseringer 4. Selvforsikring/arbejdsskader På baggrund af grundige foranalyser, er der budgetlagt ambitiøse effektiviseringsgevinster på det administrative område. Realiseringen af disse gevinster kræver opbakning fra hele organisationen og stort medspil fra decentrale ledere i forhold til at sikre at omlægning af arbejdsgange reelt kommer til at ske. Risiko i forhold til dyrere arbejdsskader/-ulykker end skønnet blandt andet ud fra aktuarberegning. Den særlige risiko ved skader på flere personer samtidigt med erstatningssum på over 2,5 mio. kr., er der tegnet særlig forsikring på, dog med en selvrisiko. 5. Refusion Der er risiko for at hjemtage for meget refusion, som synliggøres ved den endelige restafregning i næste bud- For kommunen samlet set skal der realiseres effektiviseringer på det administrative område for 7,2 mio. kr. i. Heraf vil CAS andel kun udgøre en mindre del. Projektet adm. effektiviseringer tilvejebringer en grundig og godkendt gevinstrealiseringsplan. De ansvarlige ledere skal sikre den konkrete udmøntning. Fra -0,5 til 2,0 mio. kr. I 2017 betød en for lidt hjemtagen af refusion i 2016, at kom- Daglig arbejdsmiljøleder der skal sikre opprioriteret og forebyggende indsats i forhold til arbejdsmiljøområdet. Tæt samarbejde med de respektive centre, så den rigtige refusion Centerchef og ansvarlige personaleledere 1,5-2,0 mio. kr. CAS har ultimo 2016 centraliseret bestillingen af PC ere samtidig med, at der er indført principper for PCudskiftning. Endvidere har Egedal Kommune sammen med de to øvrige ejekommuner og IT- Forsyningen besluttet, at PC ere fremover ikke skal udskiftes efter en fast frekvens, men i stedet udskiftes, når de ikke længere er anvendelige. 2 mio. kr. Projektet adm. effektiviseringer tilvejebringer en grundig og godkendt gevinstrealiseringsplan. De ansvarlige ledere skal sikre den konkrete udmøntning. Digitalisering og Effektivisering Styregruppen for Adm. efektiviseringer Personale og Forhandling Økonomistyring og Finans 6

7 -21 getår. Konkret betyder det, at der skal tilbagebetales til refusionsordningen. Dette kan ligeledes være gældende ift., at der kan blive hjemtaget for lidt refusion. munen skulle have 1,8 mio.kr. tilbage. hentes hjem, samt fokus på at justere refusionen så den er så retvisende som muligt i refusionsåret. Dette kræver konkret, at fagcentre kontaktes ifb. med den foreløbige refusion med det formål, at de kvalificerer kr.- beløbet på den hjemtagne refusion. 4. Anlægsbudget 4.1 Anlægsbudget Tabel 4 angiver de planlagte anlægsinvesteringer for Tabel 4 Anlægsbudget fordelt på udvalg Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Økonomiudvalget Monopolbrudsprogram Udbud af Økonomisystem Nettobevilling i alt Anlægsbudget er på i alt 2,2 mio. kr. i, og der er to anlægsprojekter. Monopolbrudsprogram Monopolsbrudprogrammet er et obligatorisk IT- investeringsprogram som alle kommuner er forpligtet til at deltage i. KOMBIT er ansvarlig for udbud og kontraktsindgåelse af en række it-systemer, der erstatter nuværende kommunale forretningsunderstøttende it-systemer, som KMD tidligere havde monopol på at udbyde. Kommunerne er forpligtede til at aftage de nye it-systemer, når de foreligger og på den baggrund foretage en række investeringer i ny Infrastruktur og It-sikkerhed. Budget 2017 vil i 2017 blive forhøjet med en budgetoverførsel fra 2016 på 0,326 mio. kr. og udgør herefter 1,2 mio. kr. Dvs. der bliver ikke den store afvigelse mellem 2017 og. Budgettets fordeling over budgetår afspejler de tidsplaner, der udmeldes løbende fra det overordnede Monopolbrudsprogram. Ultimo 2016 varslede KOMBIT betydelige forsinkelser som er blevet varslet større i 2. kvartal Investeringsprofilen i Egedal Kommune påvirkes som en konsekvens, men dog i mindre grad, da investeringerne primært knytter sig til forudsætningssystemer og generel infrastruktur. I monopolprogrammet i Egedal fortsætter de planlagte aktiviteter derfor såvel i 2017 som, for at være klar, når systemerne meldes færdige. Budgettets størrelse forventes ikke at blive påvirket, og anlægsudgifterne finansieres fortsat af provenuet fra salget af KMD-ejendomme. Udbud af økonomisystem Udbud af økonomisystem drejer sig om, at der skal være et lovpligtigt udbud af det nuværende økonomisystem, da kontrakten udløber senest den 31. december Der er i afsat 1 mio. kr. til udbudsprocessen m.m. og i 2019 er der afsat 6 mio. kr. til implementeringen af systemet. 7

8 Forudsætninger for anlægsprojekter Anlægsprojekt 1. Monopolbrudsprogram 2. Udbud af økonomisystem Forudsætninger De nye forretningssystemer baserer sig på en ny it-arkitektur og Egedal Kommune er derfor nødt at foretage en række investeringer for at kunne modtage og anvende de nye KOMBIT systemer. Der er tale om bl.a. systemer til bruger- og adgangsstyring m.m. Der er gennem salg af KMD-ejendomme genereret et provenu, som Byrådet har besluttet skal anvendes til at finansiere implementeringsaktiviteterne i forbindelse med Monopolbruddet. Budgettet er på den baggrund afsat i forhold til provenuet fra salget. Prisen er et overslag ud fra regnskabet for implementering af Fujitsus økonomisystem Prisme og Silkeborg Datas lønsystem i De økonomiske konsekvenser skal kvalificeres yderligere, når udbudsproces og form er besluttet. 4.3 Risici Aktivitet Beskrivelse Beløb Forebyggelse Ansvarlig 1. Monopolbrudsprogram 2. Udbud af økonomisystem Betydelige forsinkelser i systemleverancerne kan påvirke anlægsbudgettet. Manglende leverancer af fælleskommunale komponenter kan betyde et øget lokalt investeringsbehov. Idet der var stor konkurrence på markedet sidste gang der var udbud af økonomisystemet, kan implementeringen denne gang blive dyrere end forventet. Derudover kan der forekomme afledte merudgifter på driften 2020 som følge af udbuddet. Dette kvalificeres til budget Egedal kommune kan ikke selv påvirke tidsplan eller systemudvikling. Kan dog evt. selv anskaffe delkomponenter om nødvendigt. Digitalisering og effektivisering 1,0 mio. kr. Økonomistyring og Finans 4.4 Periodiseret anlægsbudget Figur 3 Periodiseret anlægsbudget i kr. 8

9 -21 Monopolbrudsprogram Udgifterne i forventes at falde i februar i forbindelse med restfinansiering af en IDM løsning (Identity Management), der påbegyndes i 2017, i juni i forbindelse med en MO løsning (medarbejdere og organisationsdatabase) det resterende beløb i oktober i forbindelse med konsulent og kompetenceudviklingsaktiviteter. Udbud af økonomisystem Der er periodiseret i forhold til, at eksterne udgifter i forbindelse med at udbudsprocessen forventes at falde sidst på året. 9

10 -21 Center for Administrativ Service Centerets ramme 1. Centerets rammes primære aktiviteter De primære aktiviteter i Center for Administrativ Service afholdes indenfor denne ramme. Det drejer sig om centrets samlede lønbudget (undtaget Personale og Forhandling som har sin egen ramme), udgifter til IT, som er fælleskommunale samt udgifter og effektiviseringer der er forbundet med store tværorganisatoriske indsatser, eksempelvis Administrative effektiviseringer og Monopolbrud. 2. Resultatmål Økonomistyring: Øget fokus på understøttelse af den decentrale økonomistyring. It- og porteføljestyring: Konsolidering af styringssetup for it- og projektinvesteringer, således at der etableres en fælles og anerkendt projektportefølje af kommunens vigtigst prioriterede, tværgående udviklings- og effektiviseringsprojekter. Finansielle mål: Beskrivelse af mål Måltal Budgetafvigelse på max +/- 5 pct. mellem oprindeligt budget og endeligt årsresultat. Øvrige udgifter. Budgetafvigelse på max +/- 5 pct. mellem oprindeligt budget og endeligt årsresultat. Løn Realisering af budgetterede gevinster ifm. projektet Administrative effektiviseringer (samlet for hele organisationen). 2,1 mio. kr. 1,1 mio. kr. 8,7 mio. kr. Faglige mål: Beskrivelse af mål Måltal Administrative effektiviseringer: Implementering af ny organisering og standardiserede arbejdsgange indenfor HR, Kommunikation og Personale. Administrative effektiviseringer: Udvikling af koncept for kontraktog leverandørstyring. Ekstern revision: Ingen bemærkninger vedr. finansiel kontrol eller IT-kontroller i. CAS gennemsnitlige sygefravær skal holdes på/under det besluttede sygefraværsmål for CAS i. Overgang til drift af ny model senest 1. januar. Kontraktoverblik etableret senest 31. december Ingen bemærkninger. 2,8 % 3. Driftsbudget 3.1 Driftsbudget Nedenfor er fagområdets driftsbudget præsenteret. Tabel 1 viser Centerets ramme fordelt på løn, øvrige udgifter og indtægter, mens tabel 2 viser Centerets rammes driftsbudget fordelt på de styringsrelevante budgetniveauer, specificeret ved organisatoriske aktiviteter/primære aktiviteter. Tabel 1 Driftsbudget for Centerets ramme fordelt på løn, øvrige udgifter og indtægter Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Løn Øvrige udgifter Udgifter totalt Indtægter totalt Nettobevilling i alt

11 -21 Løn viser et lille fald fra 2017 til, som skyldes at lønbudgettet i 2017 i oprindeligt budget var 1,8 mio. kr. højere end i og frem, og i og 2019 er lønbudgettet blevet forhøjet med 0,6 mio. kr. til en projektleder til udbud af økonomisystem. Dertil skyldes forskellen, at 2017 er i 17-priser og og frem er i 18 priser. De store fald i budgetterede lønudgifter fra skyldes, at der centralt på denne ramme er placeret store effektiviseringspuljer, som skal udmøntes i løbet af årene. Effektiviseringspuljerne holdes samlet for at bevare et samlet overblik og sikre, at planlagte effektiviseringer udmøntes på de rammer og aktiviteter, hvor den reelle effektivisering planlægges at skulle have effekt. Først når de igangsatte projekter har tilvejebragt en gennemarbejdet implementerings- og gevinstrealiseringsplan, kan de konkrete budgetreduktioner gennemføres. Dette gælder kun for store, tværgående projekter. I praksis betyder det, at denne ramme, har store negative budgetpuljer liggende, som i løbet af året reduceres ved, at der omplaceres lønmidler fra de øvrige centres rammer. Således vil denne rammes lønbudget stige i løbet af budgetåret. For er der på denne ramme placeret effektiviseringspuljer på løn for i alt godt 7,2 mio. kr., jf. rammens mål. Øvrige udgifter viser en stigning fra 2017 til, som hovedsagligt skyldes, at der er udmøntet effektiviseringer i 2017 til øvrige centre vedr. IT/indkøb, dvs. at når centrene realiserer effektiviseringerne stiger budgettet på denne ramme. Faldet fra skyldes ligesom på løn at der er indbudgetteret forventede effektiviseringer. Dette gælder særligt Monopolbrud og IT-området. Derudover er der i 2019 afsat 0,4 mio. kr. til udskiftning af kopimaskiner. Tabel 2 Driftsbudget for Centerets ramme fordelt på aktiviteter Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Øvrig administration (cen.ram.) faldet fra 2017 til skyldes udover pris- og lønstigningen, at lønbudget i 2017 i oprindeligt budget var 1,8 mio. kr. højere end i og frem, og derudover er det blevet reduceret med 1,5 mio. kr. fra i forbindelse med 2. del af centraliseringen af regnskabsfunktionen. Lønbudgettet er også i og 2019 blevet forhøjet med 0,6 mio. kr. til en projektleder til udbud af økonomisystem Øvrig administration (cen.ram) HR og Kommunikation Telefoni og kopi IT, KMD IT, Øvrige Øvrig administration (sekretariat) Administrative effektiviseringer Prisme/SD Ledelsesinformation Monopolbrud IT-forsyningen IT, Tværgående Øvrig administration (digitalisering) Økonomistyring og finans Nettobevilling i alt Budgettet viser en lille stigning fra 2017 til, som hovedsagligligt skyldes, at 2017 er i 17 -priser og og frem er i 18 -priser. Fra falder budgettet henover årene, og de væsentligste bevægelser er: Der er på Telefoni og Kopi i afsat 0,4 mio. kr. til 13 nye/udskiftning af kopimaskiner på Rådhus og i Sundhedscenteret. På Administrative effektiviseringer skyldes afvigelserne, at der er indlagt betydelige effektiviseringspuljer, dvs. forventninger om reduktioner i budgettet. Projekterne er i 2017 og blevet forsinket, og budget er derfor blevet nedjusteret med 7,5 mio. kr., og budget 2017 vil blive nedjusteret med 7,1 mio. kr. 12

12 -21 i forbindelse med den 1. politiske budgetopfølgning i Desuden er der i og frem udmøntet 1,5 mio. kr. vedr. 2. del af centraliseringen af regnskabsfunktionen. Derudover er der også blevet udmøntet effektiviseringer vedr. IT/indkøb til øvrige centre for 0,545 mio. kr. og til aktiviteten IT, KMD under denne ramme for 0,166 mio. kr. Ligeledes skyldes afvigelsen på Monopolbrud, at der er indlagt effektiviseringspuljer, dvs. forventninger om reduktioner i budgettet. Dette projekt er blevet forsinket 1 år, og gevinstrealisering i både 2017 på 0,1 mio. kr. og på 2,3 mio. kr. er rykket i første omgang ét år. Budget 2017 bliver nedjusteret i forbindelse med den 1. politiske budgetopfølgning i For IT, Tværgående er der i og frem overført 0,128 mio. kr. fra Direktion og Sekretariater, til et porteføljesystem. Tabel 3 og afsnit 3.2 som vedrører prioriteringsforslag fremstilles senere og fremgår derfor ikke af bilaget. 3.3 Primære udgifts- og indtægtsdrivere og deres forudsætninger Primære drivere Forudsætninger 1. Løn En stor del af rammens budget anvendes til aflønning af medarbejdere. Rammen skal sikre lokal løndannelse, hvilket betyder, at der skal sikres lønstigninger indenfor det fastlagte lønbudget. Budgettet er på baggrund af budget justeret med centraliseringen af regnskabsfunktionen del 2. I og 2019 er indarbejdet løn til en projektleder til udbud af økonomisystem. 2. IT kontrakter Det absolut største udgiftsområde på rammen er IT. IT udgøres af flere aktiviteter hvoraf betaling for kommunens anvendelse af KMD-systemer samt afregning til IT-Forsyningen udgør langt størstedelen af disse. Der er i alt budgetlagt med udgifter til central IT på i alt 37,9 mio. kr. De fleste IT-kontrakter er fastprisaftaler, men særligt abonnement til ITforsyningen kan være udgiftsdrivende, da der er tale om forbrugsafregning. Budgettet er i nedjusteret med 0,166 mio. kr. vedr. udgifterne til NIS lovsamling i forbindelse med udmøntning af IT-effektiviseringer. 3. Effektiviseringer Der er indlagt betydelige effektiviseringspuljer, dvs. forventninger om reduktioner i budgettet. Effektiviseringerne vedrører Administrative effektiviseringer og Monopolbrud. 13

13 Periodiseret budget Figur 1 Forventet udgiftsniveau for løn, øvrige udgifter og indtægter i kr. Løn: Budgettet er fordelt i 1/12 dele med følgende undtagelser: Der er i april taget højde for særlig feriegodtgørelse og i maj for udbetaling af 6. ferieuge til nogle medarbejdere på baggrund af tidligere års erfaring. Derudover er der taget højde for en lønstigning på 1 % pr. 1. oktober. Lønrefusion er indregnet i juni og december. Årsagen til det væsentlige udsving i december er effektiviseringen på - 7,2 mio. kr. vedrørende projekt Administrative Effektiviseringer der foreløbigt er periodiseret i december. Øvrige udgifter: Rammen indeholder mange aktiviteter, udsvinget i januar skyldes, at 75 % af basisbidraget til IT- Forsyningen betales i januar, udsvinget i juni skyldes betalingen af de restende 25 % af basisbidraget og betaling for kontakter til IT-Forsyningen. I august skyldes udsvinget effektiviseringspuljen vedrørende Indkøb/IT. Derudover er flere aktiviteter periodiseret i 1/2 dele og 1/4 dele. Dette er dels i forhold til faste betalingsaftaler, og dels fordi en del udgifter falder spredt over året. Indtægter: Der er ikke budgetteret med indtægter på denne ramme. 3.5 Risici Område Beskrivelse Beløb Forebyggelse Ansvarlig 1. Løn Forventninger om betydelige administrative effektiviseringer i de kommende år har stor indflydelse på CAS lønbudget. Dels skal der sikres realisering af egne effektiviseringskrav og dels skal CAS sikre en korrekt udmøntning af effektiviseringer på kommunens samlede rammer. 2. IT Særligt afregning til ITforsyningen er forbundet med risici. Dels er afregningen forbrugsbestemt, dvs. afhængig af de opgaver, som kommunens bestiller hos IT-forsyningen og dels opstår der løbende nye krav For kommunen samlet set skal der realiseres effektiviseringer på det administrative område for 7,2 mio. kr. i. Heraf vil CAS andel kun udgøre en mindre del. 1,5-2,0 mio. kr. Projektet adm. effektiviseringer tilvejebringer en grundig og godkendt gevinstrealiseringsplan. De ansvarlige ledere skal sikre den konkrete udmøntning. CAS har ultimo 2016 centraliseret bestillingen af PC ere samtidig med, at der er indført principper for PC-udskiftning. Centerchef og ansvarlige personaleledere Digitalisering og Effektivisering 14

14 Monopolbrud og forventninger til de opgaver som IT skal kunne løse, særligt ift. sikkerhed og integration mellem systemer. Monopolbrudsprogrammet indeholder budgetlagte effektiviseringer på i alt ca. 2,5 mio. kroner. Gevinstrealiseringen sikres via forbedrede processer og lavere licensomkostninger. Endvidere har Egedal Kommune sammen med de to øvrige ejerkommuner og IT- Forsyningen besluttet, at PC ere fremover ikke skal udskiftes efter en fast frekvens, men i stedet udskiftes, når de ikke længere er anvendelige. 2,4 mio. kr. Programstyregruppen vil løbende følge op på gevinstrealiseringsplanen for programmet. Digitalisering og Effektivisering 4. Effektiviseringer Programstyregruppen har godkendt orientering om, at budgetlagte gevinstrealiseringer som følge af reducerede licensomkostninger sandsynligvis ikke er realistiske, hvorfor budgetposten sandsynligvis skal nedskrives med ca. 2,4 mio. kr. På baggrund af grundige foranalyser, er der budgetlagt ambitiøse effektiviseringsgevinster på det administrative område. Realiseringen af disse gevinster kræver opbakning fra hele organisationen og stort medspil fra decentrale ledere i forhold til at sikre at omlægning af arbejdsgange reelt kommer til at ske. 2 mio. kr. Projektet adm. effektiviseringer tilvejebringer en grundig og godkendt gevinstrealiseringsplan. De ansvarlige ledere skal sikre den konkrete udmøntning. Styregruppen for Adm. effektiviseringer 15

15 Driftsbudget for Centerets ramme 4.1 Aktivitetsbudget Tabel 4 viser aktivitetsbudgettet for centeret. Tabel 4: Aktivitetsbudget for Centerets ramme Udviklingen i mængden Antal helårspersoner Korrigeret budget Øvrig administration (cen.ram) HR og Kommunikation IT, Fujitsu Telefoni og kopi IT, KMD IT, Øvrige Øvrig administration (sekretariat) Administrative effektiveringer (tidligere parat til Monopolbrud IT-forsyningen IT, Tværgående Øvrig administration (digitalisering) Økonomistyring og Finans Udviklingen i enhedsprisen i kr. Øvrig administration (cen.ram) HR og Kommunikation IT, Fujitsu Telefoni og kopi IT, KMD IT, Øvrige Øvrig administration (sekretariat) Administrative effektiveringer (tidligere parat til Monopolbrud IT-forsyningen IT, Tværgående Øvrig administration (digitalisering) Økonomistyring og Finans Udviklingen i kr. Øvrig administration (cen.ram) HR og Kommunikation IT, Fujitsu Telefoni og kopi IT, KMD IT, Øvrige Øvrig administration (sekretariat) Administrative effektiveringer (tidligere parat til Monopolbrud IT-forsyningen IT, Tværgående Øvrig administration (digitalisering) Økonomistyring og Finans Bevægelserne på aktiviteterne er beskrevet i teksten til tabel 2. 16

16 -21 Forudsætninger for aktiviteter jf. tabel 4 1. Øvrig administration (cen.ram) Centrets samlede lønudgifter, (undtagen Personale og Forhandling samt centerchef). Herudover er der udgifter til annoncer og abonnementer mm. Udgifter til ekstern revision (hele kommunen) og udgifter til system-bistand på kommunens centrale systemer. Budgettet er afsat på baggrund af budget 2017, justeret med ændringer for og frem, bl.a. nedjusteringer af lønbudgettet på baggrund af effektiviseringer. Kompetenceudvikling og kontorhold for afdelingen HR og Kommunikation. Kommunens samlede annonceudgifter. Afsat på baggrund af budget HR og Kommunikation 3. Telefoni og kopi Kommunens samlede udgifter til telefonabonnementer og kopimaskiner. Budgettet er tilpasset forventningerne til. I 2019 er afsat 0,4 mio. kr. til 13 nye/udskiftning af kopimaskiner Rådhus og Sundhedscenter. 4. IT, KMD Kommunens samlede udgifter til KMD it-systemer. Der er 4 hovedaftaler. Budgettet er tilpasset forventningerne til. 5. IT, Øvrig Budgettet er baseret på en del kontrakter. Der er typisk tale om mindre støttesystemer, der anvendes af de øvrige centre. Budgettet er tilpasset forventningerne til. 6. Øvrig administration (sekretariat) gent til KL og advokatbistand. Budgettet er afsat på baggrund af budget Kompetenceudvikling og kontorhold for afdelingen Sekretariat, samt kontin- 7. Administrative effektiviseringenens vegne - er ansvarlig for realisere. Samlede budgetlagte effektiviseringspotentialer, som CAS på hele kommu- 8. Prisme/SD Udgifter til kommunes økonomisystem og lønsystem. Budgettet er tilpasset forventningerne til. 9. Ledelsesinformation til. Udgifter til kommunens ledelsessystem. Budgettet er tilpasset forventningerne 10. Monopolbrud Forventede effektiviseringer for kommunen samlet set, som følge af KOMBIT s obligatoriske IT-projekt: Monopolbrud. I aktiviteten er på anlægskontoen budgetlagt med kendte investeringsbehov fx til nye, mindre it-løsninger, der er en forudsætning for implementering af Monopolbruddets nye systemer. Programstyregruppen har godkendt orientering om, at budgetlagte gevinstrealiseringer som følge af reducerede licensomkostninger sandsynligvis ikke er realistiske, hvorfor budgetposten bør nedskrives med ca. 2,4 mio. kroner. Programstyregruppen vil løbende følge op på gevinstrealiseringsplanen for programmet. 11. IT-forsyningen Kommunens samlede udgifter til IT-Forsyningen, dvs. den samlede drift af kommunens IT (infrastruktur, servere, sikkerhed mv.). Herunder også kommunens samlede udgifter til pc-abonnementer til administration og skoler. Budgettet er afsat på baggrund af IT-forsyningens budget for 2017, det vil blive reguleret, når budgetforslaget fra IT-forsyningen er godkendt. 12. IT-Tværgående Budgettet er til vedligeholdelse af licenser m.m. 13. Øvrig administration (digitalisering) 14. Økonomistyring og Finans Kompetenceudvikling og kontorhold for afdelingen Effektivisering og Digitalisering. Budgettet er afsat på baggrund af budget Kompetenceudvikling og kontorhold for afdelingen Økonomistyring og Finans. Budgettet er afsat på baggrund af budget

17 Periodiseret budget for Centerets ramme Figur 2 Forventede udgifter pr. styringsrelevant aktivitet i kr. (1. del) Øvrig administration (cen.ram) Budgettet er fordelt i 1/12 dele med følgende undtagelser: Der er i april taget højde for særlig feriegodtgørelse og i maj for udbetaling af 6. ferieuge til nogle medarbejdere på baggrund af tidligere års erfaring. Derudover er der taget højde for en lønstigning på 1 % pr. 1. oktober. Lønrefusion er indregnet i juni og december. Konsulentbistand er periodiseret i forhold til forventede udgifter i marts, juni, september og december. Revision er periodiseret i marts, maj, juni, september, oktober og december. Resten er periodiseret i 1/12 dele, da udgifterne falder spredt henover året. HR og Kommunikation Der er periodiseret i 1/12 dele, da udgifterne falder spredt henover året. Telefoni og kopi Der er hovedsagligt periodiseret efter TDC s faktureringsperioder. IT, KMD KMD Faktureringsaftale betales hver måned og er periodiseret i 1/12 dele. KMD - TSA aftale (UDK) KMD - TSA aftale (Egedal kommune) er periodiseret i 1/12 dele med 2/12 dele i januar og i 0 i december. IT, Øvrige Indeholder en del kontrakter med forskellige forfaldsdatoer, budgettet er derfor periodiseret med ca. 38 % i januar, 22 % i februar og den resterende del er fordelt i månederne marts til december. 18

18 -21 Øvrig administration (sekretariat) Kontingent til KL er periodiseret og fordelt med 55 % i februar og 45 % september. Øvrige omkostninger er periodiseret i 1/12, dele, da udgifterne falder spredt henover året. Figur 2 Forventede udgifter pr. styringsrelevant aktivitet i kr. (2. del) Administrative effektiviseringer Effektiviseringen på -1,539 mio. kr. vedrørende IT-effektiviseringer og indkøb er foreløbigt periodiseret i august. Effektiviseringen på -7,2 mio. kr. vedrørende projekt Administrative Effektiviseringer er foreløbigt periodiseret i december. Ledelsesinformation Ledelsesinformation er periodiseret i forhold til betalingerne i januar, marts. april, juli, oktober og december. Prisme/SD Der er periodiseret i 1/12 dele, da der betales månedligt. Monopolbrud Effektiviseringen på -0,1 mio. kr. er periodiseret i december, da de først forventes at blive udmøntet sidst på året. 19

19 -21 IT-forsyningen Basisbidraget til IT-Forsyningen er jf. kontrakten periodiseret med 75 % i januar og 25 % i juni. PC abonnementer til administration og skoler er periodiseret med 1/4 dele i januar, april, juli og oktober. Ekstern liniedrift er periodiseret i 1/4 dele i januar, april, juli og oktober. IT-Tværgående Der er foreløbig periodiseret med 0,150 mio. kr. i januar, maj, september og 0,2 mio. kr. i december, da udgifterne forventes at i disse måneder.. Øvrig administration (digitalisering) Der er periodiseret i 1/12 dele, da udgifterne falder spredt henover året. Økonomistyring og Finans Der er periodiseret i 1/12 dele, da udgifterne falder spredt henover året. Undtagen konsulentbistand, som er periodiseret i januar og december. 20

20 -21 Center for Administrativ Service Personale og Forhandling 1. Personale og Forhandlings primære aktiviteter Personale og Forhandlings primære aktiviteter vedrører løn- og personaleadministration, herunder juridisk bistand til organisationens ledere. Afdelingen er endvidere ansvarlig for MED-organisationen og for kommunens samlede Arbejdsmiljøindsats og Sundhedsordningen for medarbejderne. Rammen udgøres hovedsagligt af lønbudget 2. Resultatmål Finansielle mål: Beskrivelse af mål Måltal Budgetafvigelse på max +/- 5 pct. mellem oprindeligt budget og endeligt årsresultat. Lønbudget. 0,4 mio. kr. Faglige mål: Beskrivelse af mål Måltal Fra sygefravær og stress til nærvær og trivsel. Personale og Forhandling skal tilsvarende resten af CAS holdes på/under det besluttede sygefraværsmål for CAS i. 2,8 % 3. Driftsbudget 3.1 Driftsbudget Nedenfor er fagområdets driftsbudget præsenteret. Tabel 1 viser Personale og Forhandlings ramme fordelt på løn, øvrige udgifter og indtægter, mens tabel 2 viser Personale og Forhandlings driftsbudget fordelt på de styringsrelevante budgetniveauer, specificeret ved organisatoriske aktiviteter/primære aktiviteter. Tabel 1 Driftsbudget for Personale og Forhandling fordelt på løn, øvrige udgifter og indtægter Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Løn Øvrige udgifter Udgifter totalt Indtægter totalt Nettobevilling i alt Til løn er afsat 8,6 mio. kr., stigningen fra 2017 til på 0,2 mio. kr., skyldes lønstigningen fra 2017 til. På øvrige udgifter skyldes stigningen fra 2017 til og frem at midler for medarbejder i Sundhedsordningen for alle medarbejder er omplaceret fra Rammen Fælles for alle lønpuljer til Personale og Forhandlings ramme. Ovennævnte omplacering vil i budget 2017 blive omplaceret ved den 1. politiske budgetopfølgning ultimo maj. 21

21 -21 Tabel 2 Driftsbudget for Personale og Forhandling fordelt på aktiviteter Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Personale og forhandling Nettobevilling i alt Da der kun er en aktivitet på rammen Personale og Forhandling, så viser tabel 2 det samme som tabel 1. Der henvises til tabel 1 for forklaring af udviklingen i budget- og overslagsårene. Tabel 3 og afsnit 3.2 som vedrører prioriteringsforslag fremstilles senere og fremgår derfor ikke af bilaget. 3.3 Primære udgifts- og indtægtsdrivere og deres forudsætninger Primære drivere Forudsætninger 1. Løn til ansatte Løn: Hovedparten af rammens budget dækker lønudgifter til de 17 ansatte i afdelingen. 3.4 Periodiseret budget Figur 1 Forventet udgiftsniveau for løn, øvrige udgifter og indtægter i kr. Løn: Budgettet er fordelt i 1/12 dele, med følgende undtagelser: Der er i april taget højde for særlig feriegodtgørelse og i maj for udbetaling af 6. ferieuge til nogle medarbejdere på baggrund af tidligere års erfaring. Derudover er der taget højde for en lønstigning på 1 % pr. 1. oktober. Øvrige udgifter: Budgettet er fordelt i 1/12 dele, da udgifterne falder spredt hen over året. Indtægter: Der er ikke budgetteret indtægter på denne ramme. 22

22 Risici Område Beskrivelse Beløb Forebyggelse Ansvarlig 1. Administrative effektiviseringer på HR, Kommunikation og Personaleområdet. Projektet administrative effektiviseringer skal ultimo 2017 implementere nye og standardiserede arbejdsgange på HR, Kommunikation og Personale-området. Dette kan resultere i organisationstilpasninger, som også har indflydelse på rammens lønbudget. En evt. løntilpasning af rammen kendes først ultimo Projektet bygger på en dokumenteret businesscase og har også til ansvar at etablere en plan for gevinstrealisering. Lederen af Personale og Forhandling skal sikre at gevinsterne realiseres. 4.Driftsbudget for rammen Personale og Forhandling 4.1 Aktivitetsbudget Tabel 4 viser aktivitetsbudgettet Tabel 4: Aktivitetsbudget for Personale og Forhandling Udviklingen i mængden Antal helårspersoner Korrigeret budget Personale og forhandling Udviklingen i enhedsprisen i kr. Personale og forhandling Udviklingen i kr. Personale og forhandling Da der kun er en aktivitet på rammen Personale og Forhandling, så viser tabel 4 det samme som tabel 1. Der henvises til tabel 1 for forklaring af udviklingen i budget- og overslagsårene. Forudsætninger for aktiviteter jf. tabel 4 1. Personale og Forhandling Løn: Hovedparten af rammens budget dækker lønudgifter til de 17 ansatte i afdelingen. Forudsætningen for lønbudgettet er budget Øvrige udgifter: Budgettet indeholder midler til kompetenceudvikling, abonnementer og medlemsskaber, samt kontorhold mv. Øvrige udgifter er afsat uændret i forhold til budget 2017 incl. den 1. politiske budgetopfølgning. 23

23 Periodiseret budget for rammen Personale og Forhandling Figur 2 Forventede udgifter pr. styringsrelevant aktivitet i kr. Personale og Forhandling Periodiseringen for aktiviteten er beskrevet i Figur 1. 24

24 -21 Center for Administrativ Service SOLT, ADM bidrag m.v. 1. SOLT, ADM bidrag m.v. s primære aktiviteter SOLT-projektet sælg og lej tilbage stammer fra 2000 da Ølstykke - og Stenløse kommune indgik i hver deres SOLT-projekt. Denne ramme indeholder betalingen til leasingafgifterne (huslejen) og kapitalforvalterhonorar. Den samlede ramme for SOLT-depotet er beskrevet i et selvstændigt notat i budgettet. Administrationsbidraget m.v. består af administrationsbidrag fra affaldssektoren, som dækker forsyningsområdets andel af kommunernes almindelige administrationsudgifter. Derudover er der administrationsbidrag vedr. skorstensfejer, skadedyr og renholdelse af Egedal Centeret. 2. Resultatmål Finansielle mål: Beskrivelse af mål Måltal Budgetafvigelse på max +/- 5 pct. mellem oprindeligt budget og endeligt årsresultat. Øvrige udgifter. 0,6 mio. kr. Faglige mål: Beskrivelse af mål Måltal Der er særligt fokus på, at konteringen af leasingafgifterne foretages i de perioder som de er budgetteret. Målet er, at der ikke foretages periodeforskydninger pga. manglende kontering. 0 kr. i periodeforskydninger. 3. Driftsbudget 3.1 Driftsbudget Nedenfor er fagområdets driftsbudget præsenteret. Tabel 1 viser rammen SOLT, ADM bidrag m.v. fordelt på løn, øvrige udgifter og indtægter, mens tabel 2 viser rammen SOLT, ADM bidrag m.v. s driftsbudget fordelt på de styringsrelevante budgetniveauer, specificeret ved organisatoriske aktiviteter/primære aktiviteter. Tabel 1 Driftsbudget for SOLT, ADM bidrag m.v. fordelt på løn, øvrige udgifter og indtægter Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Løn Øvrige udgifter Udgifter totalt Indtægter totalt Nettobevilling i alt Budgettet på Øvrige udgifter udgøres af leasingafgiften til SOLT, mens indtægter total udgøres af Administrationsbidrag m.v. Til leasingafgiften (huslejen og kapitalforvalterhonorar) er i 2017 afsat 17,2 mio. kr. og i 11,2 mio. kr. Afvigelsen skyldes, at leasingafgiften i er blevet reduceret med 6 mio. kr. pga. forventning til et lavere renteniveau mm vil blive reduceret tilsvarende ved den 1. politiske budgetopfølgning ultimo maj I vil Sandbjergkomplekset, Jørlunde skole og Stenløse skolerne blive tilbagekøbt, hvilket bevirker at leasingafgifterne falder yderligere i 2019 og frem. Indtægterne fra administrationsbidrag på -2,4 mio. kr. er afsat uændret i forhold til budget

25 -21 Tabel 2 Driftsbudget for center for SOLT, ADM bidrag m.v. fordelt på aktiviteter Beløb i 1000 kr. Korrigeret Budget Indtægter: Administrationsbidraget vedr. skorstensfejer og renholdelse af Egedal Center falder i marts/april. Administrationsbidragene vedr. skadedyr og affaldshåndtering falder ultimo året i forbindelse med regnskabsafslutningen SOLT Administrationsbidrag m.v Nettobevilling i alt Der er to aktiviteter på rammen, SOLT indeholder kun øvrige udgifter og Administrationsbidrag m.v. indeholder kun indtægter, så derfor viser tabel 2 det samme som tabel 1. Der henvises til tabel 1 for forklaring af udviklingen i budget- og overslagsårene. Tabel 3 og afsnit 3.2 som vedrører prioriteringsforslag fremstilles senere og fremgår derfor ikke af bilaget. 3.3 Primære udgifts- og indtægtsdrivere og deres forudsætninger Primære drivere 1. Antal leasingkontrakter og deres restgæld Antal kapitalforvaltere 2. Administrationsbidrag affaldshåndtering Forudsætninger Leasingafgiften (huslejen) falder ved tilbagekøbet ultimo af Sandbjergkomplekset, Jørlunde skole og Stenløse skolerne. Kapitalforvalterhonorar på 0,4 mio. kr. er fordelt på to kapitalforvaltere. 98 % af administrationsbidraget vedrører affaldshåndteringen. Administrationsbidraget beregnes som 5 % af nettodriftsudgifterne på affaldsområdet. 3.4 Periodiseret budget Figur 1 Forventet udgiftsniveau for løn, øvrige udgifter og indtægter i kr. Løn: Der er ikke budgetteret med løn på denne ramme. Øvrige udgifter: Leasingydelsen betales jf. kontrakterne, fire gange om året i april, juli, oktober og december. Kapitalforvalterhonoraret betales hvert kvartal,, marts, juni, september og december. 26