Afdelingsledere Dagtilbudsområdet

Transkript

1 Jammerbugt Kommune Afdelingsledere Dagtilbudsområdet Eksternt stillingsopslag Side 1 af 7

2 indholdsfortegnelse 1. Indledning Organiseringen Opgaver og ansvar Den ønskede profil Om stillingen Løn Tidsplan...7 Side 2 af 7

3 1. Indledning Kommunalbestyrelsen i Jammerbugt Kommune har truffet beslutning om en ny struktur og organisatoriske ændringer af hele det samlede dagtilbudsområde. På den baggrund er der oprettet 5 nye stillinger som overordnet dagtilbudsleder i Jammerbugt Kommune samt afdelingslederfunktioner på samtlige daginstitutioner. Den 1. juni 2017 tiltrådte de nye Overordnede Dagtilbudsledere. Dette notat danner grundlag for rekrutteringsprocessen med henblik på ansættelse af afdelingsleder i Område Aaby Vest Ulveskov vuggestue og børnehave med tiltrædelse pr. 1. november 2017, eller snarest derefter. Ansættelsesudvalget består af: Overordnet dagtilbudsleder Aaby Vest Karen-Marie Corneliussen Diana Pedersen, Skole- og Dagtilbudschef Forældre- og medarbejderrepræsentanter fra bestyrelserne i det område, du søger afdelingsleder stilling Linette Rosenskjold, pædagogisk konsulent, Skole og dagtilbud Ansættelsesudvalget afgiver indstilling til den overordnede dagtilbudsleder, som har ansættelseskompetencen. Finder du jobbet interessant, kan du sende din ansøgning via Ansøgningsfristen udløber den 13. oktober 2017 kl For uddybende spørgsmål kan der rettes henvendelse til overordnet dagtilbudsleder, Område Aaby Vest Karen-Marie Corneliussen på telefon eller til skole- og dagtilbudschef Diana Lübbert Pedersen på telefon Organiseringen 2.1 Dagtilbudsområdet i Jammerbugt Kommune Dagtilbudsområdet er aktuelt i en forandringsproces, og den 1. april 2017 trådte en ny organisering af 0-6 års-området i Jammerbugt Kommune i kraft. Dette er bl.a. udtryk for et område præget af stor politisk interesse, hvor den nuværende forandringsproces er en del af Jammerbugt Kommunes vision. Det er derfor den politiske ambition, at man står på tæer for både børn og forældre og samtidigt gør det på Jammerbugt sk. Den nye organisering betyder, at der bliver 5 områder med i alt 14 institutioner heraf 10 børnehaver og 4 integrerede institutioner med både børnehave og vuggestue. De fem områder har hver et ledelsesteam bestående af en overordnet dagtilbudsleder og en afdelingsleder på hver institution. Stillingen som afdelingsleder indeholder som udgangspunkt både børnetid og ledelsestid. Side 3 af 7

4 Alle daginstitutioner i Jammerbugt Kommune har et tæt samarbejde med dagplejen og skolerne i forbindelse med børnenes overgange. De fem områder i den nye struktur er: Område Fjerritslev: Børnehaven Grøftekanten samt vuggestuen Anemonen og Børnehaven Gl. Dalhøj Område Brovst: Brovst Børnehave og vuggestue, Børnehaven Bøgebakke og Skovsgård Børnehave. Område Aaby Øst: Børnehaven Børnehuset i Biersted og Børnehaven Aaby (Thomasminde og Anlægsvejen). Område Aaby Vest: Ulveskov vuggestue og børnehave, Børnehaven Skipper Clement og Børnehuset Aabybro. Område Jetsmark: Jetsmark Børnehave, Blokhusvejens Børnehave, Cannerslundvejens Børnehave og Kaas Børnehave. 2.2 Specifikt for Område Aaby Vest Ulveskov vuggestue og børnehave Ulveskov vuggestue og børnehave har 15 børnehavebørn og 1 vuggestuebarn, og er omfattet af en minimumsnormering. Vi arbejder benhårdt for at øge antallet af børn, og gøre institutionen til en del af lokalsamfundet. Medarbejdergruppen består af erfarne pædagogiske medarbejdere. Det er vigtigt du som afdelingsleder er bevidst om din position som både kulturskaber, kulturudvikler og kulturbærer både i Ulveskov vuggestue og børnehave, men også i forhold til området. Du skal kunne stå i spidsen for, at få tegnet en stærk pædagogisk profil af og til børnehaven. Personaleledelse er en central del af din funktion som afdelingsleder. Du skal være synlig og tydelig, du skal have en anerkendende tilgang. Der er en klar forventning om, at du er aktivt deltagende i dagligdagen, at du rummer og ser forskellighed som en styrke og udnytter denne og disse, til fællesskabets bedste. Du skal have en veludviklet intuition, være lydhør, løsningsorienteret og kunne konflikthåndtering. Du skal naturligt, via din person og din adfærd, kunne skabe følgeskab. Empati, omsorg, nærvær er elementære egenskaber, både i forhold til børn, forældre og medarbejdere. Du skal evne overblik både fagligt og generelt, skal kunne holde fokus på organisationen/opgaven og ikke mindst den pædagogiske udvikling og tilgang til børnene. Du er organisationens oversætter og skal kunne skabe gennemsigtighed på og til alle niveauer. Du skal kunne motivere medarbejderne til pædagogisk og personlig udvikling via din understøttende og anerkendende tilgang. Du skal kunne trives med forstyrrelser således forstået, at du altid er leder og derfor selv skal kunne fornemme hvad og hvornår du skal være hvor. Side 4 af 7

5 Det er naturligt for dig, at du har en godt kendskab til de børn der er i institutionen, således du kan kvalificere arbejdet og samarbejdet omkring børnene, både i institutionen og med eksterne samarbejdspartnere. Du skal have lyst til, at arbejde i et område med meget lokal kærlighed, du skal have flair for, at drive og udvikle institution i et lokal område, du skal være dygtig til at orientere dig i og til lokalområdet. Og finde det spændende og berigende, at arbejde i et område med mange forskellige typer af familier. Du skal finde det spændende og udviklende, at være teammedlem og tage medansvar for at udvikle område Aaby Vest. Du skal have en bevidsthed om, samt formå koblingen mellem institution og område. Du skal befinde dig godt med, at tingene og tiltagene oftest er en proces og foregår via proces og inddragelse. I område Aaby Vest har alle institutionerne et veletableret samarbejde med Aabybro skole og den kommunale dagpleje i området. Har du spørgsmål til eller brug for yderligere informationer om, eller har spørgsmål til område Aaby Vest, er du meget velkommen, til at kontakte overordnet dagtilbudsleder Karen-Marie Corneliussen på tlf Generelt for dagtilbudsområdet i Jammerbugt Kommune På dagtilbudsområdet i Jammerbugt kommune arbejdes med ICDP - relations- og ressourceorienteret pædagogik. Det betyder i praksis, at alle medarbejdere på 0-6 års området som minimum er uddannet på metodens modul 1. Kvalitet i Jammerbugt Kommunes dagtilbud hviler på en fælles forståelse mellem områdets parter og det politiske niveau. Dette er konkret formuleret i et Kvalitetsnotat, der er blevet til efter drøftelser mellem forældrebestyrelsesrepræsentanter, medarbejdere, de faglige organisationer, det politiske fagudvalg og forvaltningen. Kvalitetsnotatet er vedlagt som bilag. 3. Opgaver og ansvar Dine opgaver og dit ansvar som afdelingsleder vil variere afhængigt af institutionens størrelse, kompleksitet og du vil til dels have mulighed for at være medskabende på din opgave-portefolio i dialog med den overordnede dagtilbudsleder. Du og de øvrige afdelingsledere vil sammen med den overordnede dagtilbudsleder udgøre et lederteam. Lederteamet er rammen, der anerkender og udnytter dit potentiale for ledelse af pædagogikken. Det forventes, at du vil spille en aktiv rolle i at understøtte områdets institutioner ved at bidrage til et velfungerende og engageret lederteam. I lederteamet prioriteres videndeling og et tæt samarbejde, ligesom lederteamet har til opgave at omsætte politiske og strategiske beslutninger til daglig og meningsgivende Side 5 af 7

6 praksis. I lederteamet anerkendes og udnyttes alles spidskompetencer på tværs af området. Der er i lederteamet fokus på den fælles strategiske opgave omkring børnenes trivsel, læring og udvikling med udgangspunkt i høj faglighed. 4. Den ønskede profil Som Afdelingsleder skal du have lyst til at udforske den ledelsesmæssige side af dig selv og have en bevidsthed om at du i den daglige praksis tegner den ledelsesmæssige profil i institutionen. Stillingen indeholder både børnetid og ledelsestid, hvorfor det er vigtigt at du formår at arbejde systematisk med blik for prioritering af dine opgaver. Krav og forventninger til udmøntningen af ledelses- og administrative opgaver vil variere fra institution til institution. Med en stor spændvidde i det enkelte dagtilbudsområde, af afdelingslederens normerede ledelsestid, vil der i særdeleshed blive differentieret i opgaver, der knyttes an på personaleledelse, bestyrelsesarbejde og administrative opgaver. For at løfte kerneopgaven som afdelingsleder skal du være nysgerrig på egen og kollegaers tilgang til børn og voksne, og derigennem sikre et sundt og udviklende børne- og arbejdsklima. Med overblik, en god indlevelsesevne samt omstillingsparathed skal du være tydelig i institutionens pædagogiske profil og motivere medarbejderne gennem din faglige indsigt. Din interesse for pædagogisk ledelse skal være synlig i din tilgang til både at inddrage medarbejdere i opgaveløsningen og samtidig delegere opgaver, så medarbejderne føler sig mødt, anerkendt og inspireret i deres arbejde. Desuden vil du fungere som medarbejdernes nærmeste sparringspartner, ikke mindst hvor opgaverne udfordrer mest. For at sikre et inddragende og åbent samarbejde, både med forældre, eksterne samarbejdspartnere og de øvrige daglige ledere i teamet, forventes det, at du har en bevidsthed om egen styrke til at kommunikere og informere dialogorienteret. Du skal turde bringe dig selv i spil på mange arenaer og tage ansvar, samtidig med at du har forståelse for den organisatoriske opbygning, hvor du vil have til opgave at facilitere beslutninger, der skal sikre mest mulig trivsel i det store fællesskab. 4.1 Faglige og erfaringsmæssige kompetencer Det er en fordel, hvis du har ledelseserfaring og gerne erfaring med pædagogisk ledelse af pædagoger og pædagogmedhjælpere Relevant uddannelse og kendskab til dagtilbudsområdets kerneydelse og drift Der stilles ikke krav om lederefteruddannelse, men det forventes, at du er indstillet på at påbegynde relevant efteruddannelse. Side 6 af 7

7 5. Om stillingen Titel: Afdelingsleder Reference: Reference til den overordnede dagtilbudsleder Primært arbejdssted: Jammerbugt Kommune. Ansættelsestidspunkt: 1. november 2017 eller snarest derefter. 6. Løn Løn og ansættelse vil ske i henhold til gældende overenskomst. 7. Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist Indkaldelse til samtale og fremsendelse af opgavebeskrivelse Samtale Torsdag d Tiltrædelse eller snarest derefter Side 7 af 7