PensionDanmark, afkast 2012 og kapitalpension. Overenskomstforhandlingerne for mejeribruget. Forhandlingsresultat.

Transkript

1 MEJERIKLUBBEN Landsklubben indenfor mejeribruget under 3F Nr. 1. marts Årgang 26 Indholdsfortegnelse: Side 1 Side 2 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 7 Side 7 Side 7 Side 8 Side 8 Side 9 Side 10 Side 10 Side 11 Formanden har ordet. PensionDanmark, afkast 2012 og kapitalpension. Arbejdsmiljø. Referat Landsklub konference Ny OK på det øvrige Grønne område. 25 års jubilæum Grønne branche dage. Nyt bestyrelsesmedlem. Kontingent Overenskomstforhandlingerne for mejeribruget. Forhandlingsresultat. Krav ny OK. Bestyrelsen. Kommende møder. Forhandlingsresultatet skematisk. Formanden har ordet. Vi er kommet et godt stykke ind i 2013, men jeg vil alligevel ønske alle et forhåbentlig dejligt nyt år. Hvad byder 2013 på.?? Nye besparelser og mere effektivitet og om vi kan lide det eller ej, så er Lean kommet for at blive, ikke kun hos Arla men også på de små mejerier. Vi har i de første måneder forhandlet ny overenskomst, det har været lange og drøje forhandlinger, men efter en tur hos forligsmanden fandt vi dog en løsning. Igen har de 3 forbund og de 4 forhandlingsudvalg bevist at samarbejde og sammenhold betaler sig. Tak for et godt og konstruktivt samarbejde, til gavn for alle medlemmer. Vi har ikke fået alle vore krav opfyldt, det er jo sådan at vil vi nyde må vi også yde, derfor skal vi igen forhandle til foråret Landsklubben indsamler krav til overenskomsten 2014 d. 17. juni Landsklubben anbefaler i stemmer ja til overenskomsten, samtidig vil jeg bede alle undersøge om i har den rigtige job kode i jeres afdeling. Står i ikke hvor i skal, kan i risikere i ikke er med til at stemme om overenskomsten. MIA-dag d.28. nov. 2013, sæt allerede nu X i kalenderen. Med disse få linjer vil jeg ønske alle en god sommer. Venlig hilsen Else Marie Pettersen 1

2 PensionDanmark. PensionDanmark: Rekordhøjt afkast på 12 mia. kr. i 2012 Med 12 mia. kr. fik PensionDanmark i 2012 sit højeste investeringsafkast nogensinde. Medlemmerne fik forrentet deres opsparing med mellem 9 og 11 pct. og har samlet set fået en forrentning de seneste fem år på 35,5 pct. Det er svært ikke at være tilfreds med På trods af uroen på de finansielle markeder opnåede vi et rekordafkast på 12 mia. kr. Vi har fastholdt positionen som et af pensionsbranchens mest omkostningseffektive selskaber, og vi har oplevet en pæn vækst i antal medlemmer og indbetalinger, siger adm. direktør Torben Möger Pedersen, PensionDanmark. Han forklarer, at PensionDanmarks investeringsprofil med stort fokus på investeringer i ejendomme og stabile alternativer som vindmøller, banklån og eksportkreditter gør porteføljen mere robust i en tid, hvor de børsnoterede markeder er meget volatile. PensionDanmark har samtidig haft en god balance mellem investeringer i aktier og i renteinstrumenter. Investeringspolitikken har sikret gode afkast både når solen skinner, og det regner og gav i efteråret PensionDanmark prisen som Europas bedste pensionsselskab Vores vigtigste opgave er at beskytte og øge købekraften af medlemmernes pensioner uden at sætte trygheden over styr. Selvom krisen har gjort investeringsbetingelserne vanskelige, har vi leveret stabilt høje investeringsafkast til medlemmerne år efter år. Faktisk har medlemmerne fået en forrentning på godt 35 pct. siden Det er meget tilfredsstillende, siger Torben Möger Pedersen. PensionDanmark havde ved årsskiftet medlemmer en tilgang på medlemmer i løbet af De samlede indbetalinger var i 2012 på 10,7 mia. kr., hvilket er en stigning på 1,8 pct. sammenlignet med 2011, og medlemmernes opsparing nåede ved udgangen af 2012 i alt op på 139 mia. kr. Det er en stigning på 14 pct. sammenlignet med ultimo Hoved- og nøgletal Indbetalinger, mio. kr Afkast af investeringsaktiver, mio. kr Udbetalinger, mio. kr Balance, mio. kr Omkostningsprocent 2,6 2,2 Omkostningsprocent ekskl. engangsomkostninger 1 2,1 - Omkostning i kr. pr. forsikret Omkostning i kr. pr. forsikret ekskl. engangsomkostninger Antal medlemmer, ultimo Afkasttilskrivning efter skat, pct. 2 8,4 8,2 1 Engangsomkostninger til skift af forsikringsadministrativ platform 2 Typisk medlem 2

3 Reglerne for aldersopsparing (alderspension, aldersforsikring) Som erstatning for kapitalpensionen kommer der fra 2013 en ny pensionsform kaldet aldersopsparing (alderspension, aldersforsikring). På en aldersopsparing kan du indbetale op til kr. om året. Du kan ikke få fradrag for dine indbetalinger, men til gengæld skal du ikke betale skat eller afgift af pengene, når du får dem udbetalt. Hvis du indbetaler mere end kr. om året, skal du betale 20 procent i afgift af den del, der overstiger kr. Afgiften bliver opkrævet automatisk, fordi dit pensionsselskab indberetter det til SKAT. Du har mulighed for at overføre det for meget indbetalte beløb til en fradragsberettiget pensionsopsparing (for eksempel en ratepension) året efter, og så bliver afgiften sat ned til fire procent. Du skal betale 15,3 procent af renterne (afkastet) ligesom ved en fradragsberettiget pensionsopsparing. Det sker automatisk, fordi dit pensionsselskab indberetter det til SKAT. Hvis du får pengene udbetalt før pensionsalderen, skal du betale 20 procent i afgift. Vilkårene for eksisterende kapitalpensioner fra og med 2013 Du kan lave din kapitalpension om til en aldersopsparing. Hvis du gør det, skal du betale en afgift nu, men til gengæld ingen skat eller afgift, når du får den udbetalt ved pensionsalderen. Mulighederne for at lave din kapitalpension om til en aldersopsparing afhænger af din pensionsaftale. Du skal kontakte dit pensionsselskab for at høre om dine konkrete muligheder. Du kan også beholde din kapitalpension, men du vil ikke længere få fradrag, hvis du bliver ved med at indbetale til den. Går du på pension og får udbetalt din kapitalpension i 2013, skal du betale 37,3 procent i afgift. Fra 2014 og frem er afgiften på 40 procent. Hvis du får pengene udbetalt før tid Hvis du får pengene fra eksisterende kapitalpensionsordninger udbetalt, før du når pensionsalderen, skal du i 2013 betale en afgift på 49,84 procent. Fra og med 2014 er afgiften 52 procent. Opsparingsformer til Pension 2013 Indbetaling Kapital Rate Alderspension Aldersopsparing Maks indbetaling pr. år Udgår Ingen Fradrag i skat (Også i evt. top) Max Max Nej AM bidrag ved indbetaling Ja Ja Konvert. fra kapitalpension Nej Nej Ja Afgift ved konvertering 37,30 % Beskatning opsparing Årlig skat af depot renten 15,30 % 15,30 % 15,30 % 15,30 % Udbetaling Tid, år En gang Til død En gang Kritisk sygdom 40 % Nej Kapitalpension ,30 % Beskatning ved pensionering 40 % Skattepligt Skattepligt 0 Beskat. før pensionering ,84 % Beskat. før pensionering 52 % Nej Nej 20 % 3

4 Fordel ved aldersopsparing er at depot forrentningen, ud over pensionsafkastskat på 15,30 %, er skattefri ved udbetaling (til dels også gældende for øvrige opsparrings modeller). Belaster ikke en fremtidig nedregulering af din folkepension og andre offentlige ydelser, da den ikke påvirker din skattepligtige indkomst. Niels Nordlund Arbejdsmiljø Kandider til prisen som Årets Arbejdsmiljørepræsentant 2013 Så er det igen tid til at indsende kandidatforslag til den årlige konkurrence om prisen som Årets Arbejdsmiljørepræsentant i mejeribranchen. Formålet er dels at give et skulderklap til en arbejdsmiljørepræsentant, der har udvist en påskønnelsesværdig arbejdsmiljøindsats og demonstreret at være ildsjæl og rollemodel på arbejdsmiljøområdet, dels at give MIA et godt overblik over hvilke temaer og indsatsområder, der i særlig grad optager arbejdsmiljøorganisationerne. Konkurrencen henvender sig til samtlige arbejdsmiljørepræsentanter inden for mejeribrugets virksomheder og driftsenheder, der vil dele og inspirere indvundne erfaringer med andre arbejdsmiljøorganisationer og som i deres midte vil pege på en arbejdsmiljørepræsentant, der i løbet af året i særlig grad har bidraget med energi, viljelyst og entusiasme til at sætte aktiviteter i gang med fokus på styrkelse af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og som i sit daglige virke tillige har demonstreret at være sig sit ansvar bevidst i forhold til arbejdsmiljøarbejdet. Projekt Helsikker+ I nyhedsbrev nr. 25 omtaltes MIA-projektet Helsikker+, der sætter fokus på at forøge bevidstheden om vedligehold og sikkerhed ved el-arbejde og dermed bidrager til at nedbringe/minimere antallet af el-ulykker og følger efter el-ulykker. I den forbindelse blev der udviklet en applikation, debatoplæg, instruktionslister, plakat, præsentationsmateriale m.v., ligesom MIA har etableret hjemmesiden hvor alt materiale kan downloades fra. Se Alectias temabrev nr. 32 der på enkel vis guider én til download og web app. der er velegnet til IPhone og Android. Efterfølgende har det imidlertid vist sig, at brugere af HTC mobiltelefoner har haft vanskeligheder med download af materialerne. Det er der nu taget højde for. MIA håber, at der hermed er leveret inspiration og ideer til beredskabsplan for håndtering af el-ulykker og givet vejledning i forebyggelse på en ny måde, der kan bruges af alle, der har en smartphone. Tilmelding til forårets tema-dage som supplerende arbejdsmiljøuddannelse I første halvår 2013 udbydes Konflikthåndtering for arbejdsmiljøorganisationen og Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, der begge har været de tema-dage, der har været størst opmærksomhed om. Tid og sted samt tilmelding. De 4 tema-dage målrettet mejeriindustrien Konflikthåndtering for arbejdsmiljøorganisationen Arbejdet med psykisk arbejdsmiljø Kommunikation og formidling af arbejdsmiljøarbejdet Forebyggelse og nedbringelse af ergonomiske belastninger i mejeriindustrien 4

5 udbydes fremadrettet 1 gang årligt, så de driftsenheder, der foretrækker at kunne netværker med hinanden, tilgodeses. Dette tilbud tilgodeser tillige de mindre mejerier, der ikke kan stille med et helt hold. - - De 4 tema-dage fortsætter endvidere som en hyldevare målrettet mejeriindustriens driftsenheder, der kan tages i brug, når der er tilkendegivet tilstrækkeligt behov herfor. - Mulighed for at gennemføre temadag for den enkelte driftsenhed, der kan fylde et hold, vil også i 2013 være til stede. Det er også en anvendelig model for de mindre mejerier, der måtte vælge at "gå sammen" for at fylde et hold. Endelig henledes opmærksomheden på de generelle suppleringskurser, som Dansk Arbejdsgiverforening udbyder. Læs nærmere Referat fra Landsklubkonference på Langsøhus Fredag d Vi startede med frokost og indkvartering. Efter frokost bød formanden velkommen. Generalforsamlingen. 1: Valg af dirigent. Peter Møller Sjøgren blev valgt. 2: Godkendelse af dagsorden og forretningsorden. Begge blev godkendt. 3: Valg af 2 stemme tællere. Bent Salvesen og Vagn Korshøj blev valgt. 4: Bestyrelsens beretning v/ Else Marie Pettersen. Kan læses på 5: Fremlæggelse af det reviderede regnskab v/ kasserer Niels Nordlund. Niels fremlagde det reviderede regnskab, som blev enstemmigt vedtaget. 6: Fastlæggelse af kontingent. Kontingent uændret 100 kr. 7: Indkomne forslag: Ingen modtaget. 8: Valg: Formand: Else Marie Pettersen blev genvalgt. Bestyrelsesmedlemmer: Inge Pedersen blev valgt. Henrik Skaksen og Poul Erik Christensen blev genvalgt. Suppleanter til bestyrelsen. 1. suppleant blev Dorte Iversen. 2. suppleant blev Poul Erik Petersen. Bilagskontrollant Jack blev valgt. Suppleanter til bilagskontrollanter: 1. suppleant blev Winie Poulsen. 2. Suppleant blev Bent Salvesen. 9: Eventuelt Der blev diskuteret Landsklubbens nedlæggelse og indmelding Den Grønne Landsbrancheklub. Vagn Henriksen bliver inviteret med til bestyrelsesmødet i Høje Taastrup d , hvor emnet vil være på dagordenen. Den politiske situation netop nu. Mattias Tesfaye, SF. Vi bød velkommen til Mattias, som lagde ud med at han meget gerne vil snakke politik. Han fortalte om: Finans krise, ulandsgæld, høje lønninger, m/m. I 0`erne lånte vi for meget, nu kommer regningen. God diskussion om løfte brud, folk tænker kun på dem selv, ingen viden om regeringens politik, frygt for skattestigning. Et rigtigt godt indlæg fra Mattias Tesfaye. Pension Danmark, Morten Gass. Vi gik direkte igang med spørgsmål til Morten. Han fortalte at fra , bortfalder fradrag på kapital pension. God diskussion. 5

6 Nyt produkt: Alders sikring (se omtale nærværende Nyhedsbrev). Der blev snakket om arbejdsmarkeds pension, som et supplement til de offentlige ydelser, struktur, investeringer, og opsparrings forsikring. Tak til Morten. Lørdag den Landsklubbens 25 års jubilæum. Peter Møller Sjøgren. Da LK blev stiftet i 1987, var en chauffør lønning på 68,25 kr. i timen. Han fortalte at han blev LK formand i Det var på et kursus i 1986, man snakkede om at lave en LK. Tak til Peter. Fagligt og OK Vagn Henriksen og Kim Poder. Nogle af de emner vi snakkede om: Lean, Valgprocedure ved TR og AMR, LK fremtid, Flytning af fridage/varsel. Vi fik en god diskussion om de forskellige emner. De kunne ikke fortælle noget om OK 2013, det kommer senere. Winie Poulsen. Ny grøn overenskomst Adgang til kontrol af løndumping og højere løn er nogle af forbedringerne i en ny toårig overenskomst for hen ved ansatte på det grønne område. Op mod gartnere, skovarbejdere og landbrugsassistenter har fået ny overenskomst. Det står klart, efter at 3F og arbejdsgiverforeningen GLS-A natten mellem fredag og lørdag indgik en aftale. Den nye overenskomst dækker blandt andet ansatte inden for landbrug, gartnerier, planteskoler, agroindustrien samt firmaer med fiskeopdræt. Aftalen træder i kraft 1. marts i år og løber over to år. Om den nye overenskomst siger formanden for Den Grønne Gruppe i 3F, Arne Grevsen: - Vi er tilfredse med aftalen. Stigningerne i lønnen er på niveau med 3F-overenskomster fra sidste år. Og nu står vi klart stærkere i vores kamp imod den udbredte løndumping på det grønne område. Stærkere redskaber imod løndumping har været det vigtigste for os i de her forhandlinger. Ret til oplysninger om underleverandører Et stærkere værn mod løndumping på det grønne område har været klart det største ønske blandt 3F'ere, der arbejder på området. Det viste en undersøgelse forud for forhandlingerne om overenskomsten. Den nye overenskomst sikrer, at 3F nu får ret til oplysninger om virksomheders entreprisekontrakter med underleverandører. Virksomheden skal inden for maksimalt 72 timer udlevere oplysninger om blandt andet underleverandørens navn, adresse og CVR-nummer samt den indgåede kontrakt. Hvis der er mistanke om, at ansatte ikke arbejder på overenskomstmæssige vilkår, kan sagen behandles hurtigt på et organisationsmøde. 3F har sagt ja til, at arbejdsgivere nu i begrænset omfang får mulighed for at betale normal løn på nogle ubekvemme tidspunkter. Efter fire runder med forhandlinger i timevis lykkedes det parterne at blive enige uden indblanding fra forligsmanden - i modsætning til de tre seneste forhandlinger siden Formanden for GLS-A, Gerner Wolff-Sneedorff, siger: - Jeg er glad for, at det lykkedes parterne selv at lave et forlig i god ro og orden. - Resultatet er som forventet. Hvis vi ikke havde været tilfredse, så havde vi ikke skrevet under på overenskomsten, siger Gerner Wolff-Sneedorff. 6

7 Her er nogle af de vigtigste elementer i den nye overenskomst. Timelønnen stiger pr. time med Genetillæg stiger med: Elevers løn hæves: - 1,60 kr. pr. 1. marts ,4 % pr. 1. marts 13-2,25 % pr. marts 13-1,85 kr. pr. 1. marts ,4 % pr. 1. marts 14-2,25 % pr. marts 14 Unges pension Unge får ret til pension, når de fylder 18 år. Tidligere skulle man være 20 år for at få pension. Seniorer Ansatte over 60 år får ret til at holde op til 22 ekstra fridage om året. Fridagene er selvbetalt, men man kan få udbetalt pension fra de ekstra år på jobbet. Sygdom Ansatte får fuld løn under sygdom, når de har været ansat i 9 måneder. Tidligere12 måneder. Af Morten Halskov 25 års jubilæum. Som tidligere nævnt har vi overstået Landsklubbens 25 års jubilæum. Bestyrelsen har valgt at udsende en jubilæumspung til vores medlemmer Branchedage for Det Grønne område Igen i år afholdes Branchedage for Det Grønne område (Gælder også for chauffører). I år foregår det på: Laugesens Have, Knivsbækvej 13, 6920 Videbæk Onsdag d kl til fredag d kl Program udsendes snarest. Vi har 55 pladser der fordeles efter først til mølle. Tilmelding på FIU-nr.: senest d. 3. maj 2013 Nyt bestyrelsesmedlem Jeg hedder Inge Pedersen, 55 år. Jeg er gift og har 2 børn og 2 dejlige børnebørn. Jeg har lavet lidt forskelligt i min tid på arbejdsmarkedet, mest i industrien, men bl.a. i musikkens verden i 12 år. Jeg har været Harmonikareparatør og været meget rundt til diverse træf. Jeg startede i Arla Birkum i 1998, og blev valgt til SU medarb. repræsentant i 2007 og 2009 blev jeg TR.. Jeg sidder desuden i vores mobningsudvalg og uddannelsesudvalg er blevet udnævnt til uddannelsesambassadør. Jeg er for det meste i pakkeri og tapperi, men hjælper også nogle gange på emballagelageret og i færdigvarelageret Kontingent. Kontingent på 100 kr. til Landsklubben betales inden 15. april. Der er vedlagt et FI-kort som kan benyttes til indbetaling. Hvis man ønsker at lave en bankoverførelse i stedet, er det AL-bank: Reg. nr.: 5383 Konto. nr.: Husk at oplyse jeres medlemsnummer. Niels Nordlund Kasserer for landsklubben. 7

8 Overenskomstforhandlingerne Mejeribruget. Kommentarer til den afsluttende forhandling og indgåelse af forlig. Forhandlingerne i Forligsinstitutionen den marts. Efter 3 møder på Pinenhus, januar, februar og marts var der 4 knaster der ikke var løst. 1. Kompetenceløn. 2. Løn, genetillæg, pension og fonde. 3. Taktregulering. 4. Overenskomstens længde. Den 15 marts havde parterne næsten opnået enighed, men da Mejeribrugets arbejdsgiverforening ikke har fuld forhandlings frihed mere (DI), skulle tingene vendes en ekstra gang hos Forligsmanden. Lidt irriterende da pynten dermed falder lidt af træet. Niels Nordlund. Kommentarer til forhandlingsresultat. 1 Arbejdstid. Ingen stigning i gene satserne. Definition af mindre grupper under stk. 7 2 Deltid og afløsere. Nyt stk. 5, Afløsere max 15 timer pr. uge undtaget perioder med skoleferie. Nyt stk. 6, Faste afløsere (Springer) max 1 pr. påbegyndt 20 ansatte. 3 Løn. Lønstigninger på 1,85 kr./time. Ungarbejder, stigning på 1,55 kr. pr. time 4 Forskudt tid. Ingen stigning i gene satserne. Lille stigning til ungarbejderne. 5 Overarbejde mv. Ingen stigning i gene satserne. 7 Holddrift. Ingen stigning i gene satserne. 8 Taktregulering. Ændring af stk. 5: Når modregning går i 0, vil fremtidig regulering være gensidig. 13 Fridage og fritvalg. Tilføjes stk. 4: Max 100 timer på kontoen ved års skift, overskydende udbetales. 16 Sygdom, barsel og ulykke. Stk. 4: Anciennitet ved sygdom ændres fra 9 mdr. til 6 mdr. Stk. 5: Løn under barsel vedrørende de 11 ekstra uger gives max 145,00 kr. pr. time. 18 Pension. Ekstra pensionsbidrag under barsel hæves til 10,50 kr. pr, time Stk. 4: Bortfalder, elever er også omfattet fra deres 20. år. 19 Gruppelivsforsikring. Udgår. Provenu på 10 øre tilgår Overenskomst fonden. 24 Efter- og videre uddannelse Stk. 4: Ikke forbrugt frihed til uddannelse akkumuleres automatisk op til 6 uger. 25 Seniorpolitik. Seniorordning: 5 år før folkepensionsalder. Ret til selvbetalt frihed, op til 22 dage af 7,4 timer om året. Enten finansiering ved hjælp af pensions indbetaling (max 10 %), eller ved afståelse af løn. Ved finansiering pensionsmidler, konverteres til fridag kontoen. 28 Overenskomstens varighed. Overenskomstens længde er 11 måneder. Bilag 2 Holddrift. Ingen stigning i gene satserne. 8

9 Bilag 4 Gruppelivsforsikring. Udgår. Bilag 6 Funktionærlignende ansættelse. Lønningsperioden løber fra den 20. til den 19. hver måned. I situationen: Fri ifølge arbejdsplanen, betales en ekstra dagløn jf. arbejdsplanen. Protokollat Uddannelsesfond Præcisering af fonden. Protokollat om kompetencelønsystem. Nedsættelse af udvalg for nyt lønsystem (kompetenceløn), resultat inden udgang af På forhånd afsættes værdien af genetillægsstigningerne 2013 (3,7 mio.) til opstart af model. Protokollat Vikar. Definerer ret og pligt indtil der fremkommer lov på området. Protokollat- Chaufførområdet. Ved lokalaftale kan den enkelte virksomhed frasige sig pkt. 9 og 11 (Overarbejde efter 8 uger og forlods disponering 32 fritimer) Lønstigninger elever. Lønstigninger på 2,25 % Fonde. Indbetaling til kompetencefond vil i overenskomstperioden stige til 1560 kr./medarbejder. Indbetaling til OK fond stiger i overenskomstperioden til 40 øre pr. præsteret time. Indbetaling til Fiu fonden stiger i overenskomstperioden til 29 øre. pr. præsteret time. Redaktionel gennemgang af overenskomsten, protokollater i perioden indskrives. Subjektiv vurdering. - Det kan konstateres at taktreguleringen blev fasthold(krav om udfasning fra MA), hvilket over tid gør at lønstigninger i overenskomsten er uinteressante. Nogle gange betaler arbejdsgiver for meget, andre for lidt. - Kompetence lønsystem (medarbejder krav) blev der ikke noget af denne gang, dog bliver der nedsat et udvalg som skal producere et system inden udgangen af Som opstart flyttes værdierne fra genetillægsstigninger til fremtidig kompetenceløn. Som udgangspunkt vil stigningerne blive effektueret til næste år - Kendetegnet for forhandlingerne var at MA ikke havde forhandlingsfrihed (læses DI). Vi fik en 11 måneds overenskomst ( MA krav), det vil sige forhandling til næste år efter DI s hovedoverenskomst. - Et positivt element var lønstigningen på 1,85 kr. på timelønnen over 11 måneder. - Senior ordningen er et nyt element i overenskomsten, en fleksibilitet som mange vil blive glade for. (Gad vide om timerne tæller med til skattefri efterløns bonus.) Set i situationen en JA overenskomst! Niels Nordlund Krav til Mejerioverenskomsten Landsklubben afholder møde, hvor vi udtager krav til den nye OK marts F GOPS Odense afdelingen den 17. juni 2013 kl. 10:00. Tilmelding til mødet skal være undertegnet i hænde senest den 11. juni. Det vil være hensigtsmæssigt at tilmelding sker igennem din afdeling, da de afholder evt. dagsløntab og kørsel samt mødegebyr på 200 kr. for forplejning. Det plejer at være et godt møde hvor vi slavisk gennemgår overenskomsten og derigennem genererer kravene. Jeg vil medio maj udsende en reminder til alle berørte afdelinger. Niels Nordlund. 9

10 Landsklubbens bestyrelse Formand Else Marie Pettersen Tømmervænget 5, 6070 Christiansfeld Tlf Mail: Christiansfeld Mejericenter. Kassere Niels Nordlund Nielsen Engebækgårdvej 21, 7260 Sdr. Omme Tlf / Mail: msnnn@os.dk Them Mejeri Henrik Blum Momhøjvej 72, 7400 Herning Tlf.: Mail: blum.henrik@gmail.com ARLA Foods Nr. Vium. Henrik Damgård Hestebakken 14, 9240 Nibe Tlf: Mail: heda2@arlafoods.com ARLA Foods Bislev Næstformand Poul Erik Christensen Hammergårdsvej 13, 8983 Gjerlev Tlf / Mail: poul.erik.christensen@privat.dk Rødkærsbro Garage. Inge Pedersen Ørbækvej 834, 5863 Ferritslev Mail: oerbaekvej.pedersen@gmail.com Birkum. Kim Egelund Søhusevej Vemmelev Mail: kimegelund@yahoo.com Ishøj Ferskvareterminal. Henrik Skaksen Engdraget 9, 9240 Nibe Tlf Mail: heska@arlafoods.com ARLA Foods Bislev. Redaktør Niels Nordlund Nielsen Ansvarshavende redaktør Else Marie Pettersen Deadline næste Nyhedsbrev: 10. juni Bestyrelsesmøder: - 4. marts på Christiansfeld Mejeri Center april i Forbundshuset og 6. september på Rudbøl oktober i 3F Skjern december på 3F Høje Tåstrup. Konferencer og møder: juni: Indsamling af krav OK GOPS Odense juni: Branchedage Det Grønne område november: MIA- dag og 23. november: Landsklubkonference/generalforsamling på Langsøhus. 10