Indhold. 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov. 2 Ændringer i ferieloven. 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
|
|
- Max Andersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indhold 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov 2 Ændringer i ferieloven 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis 4 Kontrol af narkotikabrug 5 Kunne ikke fortryde opsigelse 6 Omskoling var ikke et krav
2 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov Af Tina Reissmann Højesteret har ved dom af 30. marts 2011 fastslået, at en kommune ikke havde løftet bevisbyrden for, at opsigelse af en medarbejder ikke var begrundet i hendes fravær som følge af barselsorlov. Sagen vedrørte en kvindelig medarbejder i en kommune, der blev afskediget under sin barselsorlov. Arbejdsgiverens begrundelse for afskedigelsen var, at kommunalreformen havde medført, at en række arbejdsopgaver var bortfaldet, herunder medarbejderens. Medarbejderen indbragte på denne baggrund sagen for Ligebehandlingsnævnet med påstand om, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven. Medarbejderen anførte blandt andet, at kommunen ikke havde gjort tilstrækkeligt for at forsøge at omplacere hende til en anden passende stilling. Ligebehandlingsnævnet gav medarbejderen medhold og tilkendte hende en godtgørelse på kr Kommunen indbragte sagen for de civile domstole, hvor både byretten og Landsretten fandt det bevist, at afskedigelsen ikke var sket med begrundelse i hendes barselsorlov. Ligebehandlingsnævnet indbragte sagen for Højesteret, som indledningsvis fastslog, at det efter ligebehandlingsloven påhviler kommunen at godtgøre, at afskedigelsen ikke - hverken direkte eller indirekte - var begrundet i medarbejderens fravær som følge af graviditet og barsel. Højesteret fandt det godtgjort, at medarbejderens stilling blev nedlagt. Højesteret fandt derimod ikke, at kommunen havde ført det fornødne bevis for, at afskedigelsen af medarbejderen var uden sammenhæng med hendes fravær som følge af graviditet og barsel. Højesteret lagde herved vægt på, at det var lykkedes kommunen at omplacere 19 andre berørte medarbejdere, at kommunen burde have orienteret medarbejderen om nedlæggelsen af hendes stilling, at kommunen burde have orienteret hende om ledige stillinger, og at det ikke kunne anses for bevist, at medarbejderen ikke kunne bestride nogen af de ledige stillinger. Højesteret fastsatte herefter godtgørelsen til kr svarende til ca. 9 måneders løn. Dommen viser endnu engang, at der påhviler arbejdsgivere en tung bevisbyrde for, at en opsigelse ikke skyldes medarbejderens graviditet eller barsel. Ydermere understreger dommen vigtigheden af at undersøge meget nøje, om en medarbejder under disse omstændigheder kan omplaceres til en anden ledig stilling.
3 2 Ændringer i ferieloven Af Claus Mikkelsen Folketinget har den 7. april 2011 vedtaget ændring af en række bestemmelser i ferieloven. Ændringerne er i hovedtræk følgende: Arbejdsgiverens mulighed for at anse ferie for afholdt i en fritstillingsperiode begrænses, jf. nedenfor Arbejdsmarkedets Feriefond får mulighed for at lave stikprøvekontrol med arbejdsgiveres indbetaling af uhævede feriepenge Overførsel af optjent ferie udover 20 dage kan også ske på det overenskomstdækkede arbejdsmarked, hvis ikke overenskomsten konkret afskærer denne mulighed Fristen for overførsel af ferie udover 20 dage fra et ferieår til det efterfølgende ferieår udvides til den 30. september efter ferieårets udløb fra den 1. august Restferie kan i denne situation anses for afholdt i fritstillingsperioden, idet både varslet på en måned og de 2 ugers restferie kan rummes i perioden inden, at lønmodtageren starter nyt arbejde. Hvis lønmodtageren ikke kan holde hovedferie i det nye job i perioden fra den 1. august 2011 indtil endelig fratræden hos den tidligere arbejdsgiver den 31. oktober 2011, har lønmodtageren således ikke haft en reel arbejdsfri periode. Hovedferien kan derfor ikke anses for afholdt og skal indbetales til FerieKonto. I relation til spørgsmålet om afholdelse af ferie i en fritstillingsperiode skal arbejdsgivere være særligt opmærksomme på følgende: Efter de nugældende regler anses en fritstillet lønmodtager for at have afholdt ferie, hvis ferien og ferielovens varslingsperioder på henholdsvis tre måneder for hovedferie (3 uger) og en måned for restferie (2 uger) kan ligge inden for fritstillingsperioden. I praksis betyder det, at en lønmodtager i denne situation kan miste sin ret til betalt ferie, hvis lønmodtageren påtager sig andet arbejde i fritstillingsperioden, og den tidligere arbejdsgiver kan modregne i lønnen fra den nye stilling. De nye regler medfører som hovedregel, at ferien alene kan anses for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis lønmodtageren reelt har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter udløbet af varslingsfristerne. Lønmodtageren skal over for den tidligere arbejdsgiver endvidere dokumentere, at han ikke har holdt ferie hos den nye arbejdsgiver i den relevante arbejdsfri periode. Eksempel: Lønmodtageren er opsagt med udgangen af april måned 2011 med 6 måneders varsel til fratræden den 31. oktober Lønmodtageren fritstilles straks, dvs. fra den 1. maj Lønmodtageren får nyt arbejde Som en undtagelse gælder kravet om en reel arbejdsfri periode dog ikke, hvis lønmodtageren er fritstillet uden, at arbejdsgiveren har adgang til at modregne i lønnen fra en ny arbejdsgiver. Dette vil være situationen, hvis den tidligere arbejdsgiver således enten har frasagt sig modregningsadgangen eller som følge af funktionærloven ikke har modregningsadgang. I henhold til funktionærloven kan arbejdsgiveren ikke modregne i lønnen efter den såkaldte minimalerstatningsregel for en periode sva-
4 rende til den løbende måned plus tre måneder efter fritstillingstidspunktet. For funktionærer betyder det, at restferie svarende til 2 ugers ferie fortsat kan anses for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis funktionæren har et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derover - uanset om funktionæren måtte opnå andet arbejde i perioden og ikke har en arbejdsfri periode. Lovændringerne træder i kraft den 1. maj 2011 og gælder således for aftaler eller pålæg om fritstilling, som indgås efter dette tidspunkt. 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis Af Henriette Stakemann Ved dom af 12. januar 2011 har Vestre Landsret taget stilling til godtgørelsesniveauet for mangelfuldt ansættelsesbevis. Landsretten fandt ikke, at arbejdsgiveren bevidst havde forsøgt at løbe fra sin oplysningspligt og fastsatte derfor godtgørelsen til 2 ugers løn. løn for februar og marts samt for opsigelsesperioden på 3 måneder. Højesteret fastsatte ved dom af 17. december 2010 klare retningslinjer for udmåling af godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Vi har tidligere omtalt Højesterets dom i vores nyhedsbrev fra december Den konkrete sag drejede sig om en medarbejder, der efter 6 måneders ansættelse blev opsagt i september Trods dette fortsatte medarbejderen sin ansættelse i virksomheden, indtil hun hævede ansættelsesforholdet i marts 2009 på grund af manglende lønudbetaling. Medarbejderen og virksomheden kunne dog ikke blive enige om opsigelsesvarslets længde, og sagen endte derfor i retten. Medarbejderen gjorde gældende, at hun havde været uafbrudt beskæftiget i virksomheden siden april Hun mente derfor, at hun havde krav på et opsigelsesvarsel på 3 måneder efter funktionærloven. Virksomheden var derimod af den opfattelse, at der var indgået en ny kontrakt, som skulle gælde fra januar Vestre Landsret fandt ikke, at virksomheden havde bevist, at den nye aftale var blevet vedtaget mellem parterne. Medarbejderen havde således krav på et opsigelsesvarsel på 3 måneder. Landsretten fandt endvidere, at medarbejderen havde været berettiget til at hæve ansættelsesforholdet på grund af den manglende løn. Virksomheden blev derfor pålagt at betale den manglende Landsretten kom således frem til, at det stadig var ansættelsesbeviset fra april 2008, der var gældende. Det var dog mangelfuldt, og Landsretten kunne ikke afvise, at manglerne havde haft betydning for uenigheden mellem parterne. Landsretten mente heller ikke, at manglerne var undskyldelige. Omvendt var der ikke noget, der
5 tydede på, at virksomheden bevidst havde tilsidesat sin oplysningspligt efter ansættelsesbevisloven. Da Landsretten ikke mente, at medarbejderen havde påvist skærpende omstændigheder i forbindelse med det mangelfulde ansættelsesbevis, fastsattes godtgørelsen til kr , hvilket svarede til ca. 2 ugers løn. Dommen viser, at det er medarbejderen, der har bevisbyrden for, at der foreligger skærpende omstændigheder, når godtgørelsesniveauet i sager om manglende ansættelsesbeviser skal vurderes. I forhold til Højesterets retningslinjer ligger niveauet dog i den høje ende, når der ikke er tale om skærpende omstændigheder. Vidste du, at... Østre Landsret ved dom af 4. marts 2011 ligeledes har haft mulighed for at tage stilling til godtgørelsesniveauet i en sag om mangelfuldt ansættelsesbevis. Medarbejderen var funktionær, men havde fået udleveret et "Ansættelsesbevis for Ikke-Funktionærer". Ansættelsesbeviset var i øvrigt først blevet udleveret mere end 3 måneder efter ansættelsen. Retten mente ikke, der var nogen tvivl om, at ansættelsesbeviset ikke opfyldte kravene til arbejdsgiverens oplysningspligt. Da manglerne i ansættelsesbeviset havde medført konkret risiko for tab af medarbejderens rettigheder, fastsatte Landsretten godtgørelsen til kr Godtgørelsen svarede til den påstand, medarbejderen havde nedlagt under retssagen. 4 Kontrol af narkotikabrug Af Jacob Falsner Arbejdsgivere kan i visse tilfælde have behov for at foretage såkaldte kontrolforanstaltninger over for medarbejdere. Arbejdsretten tog i dom af 10. februar 2011 stilling til grænserne for brugen af sådanne foranstaltninger - dels i henhold til Aftale om kontrolforanstaltninger mellem LO og DA, dels i forhold til ledelsesretten. Sagen omhandlede en murerelev, der i sommeren 2009 havde erkendt at indtage amfetamin i sin fritid. Eleven indgik i den forbindelse sammen med sin mester en aftale om, at uddannelsesaftalen kunne ophæves med øjeblikkelig virkning, hvis han fremover brugte narkotiske stoffer. Dette gjaldt uanset, om han tog stofferne på arbejde eller i sin fritid. Efter en måned stødte murermesteren en søndag morgen ind i eleven, som var på vej hjem fra byen. Mesteren fik mistanke om, at eleven var påvirket af stoffer og mødte derfor næste morgen op på byggepladsen, hvor eleven arbejdede. Murermesteren bad her eleven om at urinere i en arbejdsspand, så han kunne teste ham for brug af narkotika. Eleven indvilgede heri. Da testen var positiv, blev eleven straks bedt om at forlade byggepladsen og tage hjem. Det blev samtidig foreslået ham at opsøge egen læge for at få foretaget endnu en test. Elevens læge nægtede at udføre en test, men efter tre dage lykkedes det eleven at blive testet på RusmiddelCenter Odense. Denne test var negativ, og Centeret kritiserede i øvrigt den oprindelige testmetode, som havde indtil flere fejlkilder. Murermesteren ophævede dog alligevel elevens uddannelsesaftale. I Tvistighedsnævnets kendelse af 13. august 2010 blev murermesteren pålagt at betale en erstatning på kr for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen. I sagen for Arbejdsretten blev det gjort gældende, at murermesterens kontrolforanstaltning dels havde været i strid med DA og LO's Aftale om kontrolforanstaltninger fra oktober 2006, dels havde været i strid med ledelsesretten. Efter en fortolkning af ordlyden af DA og LO's aftale kom Arbejdsretten frem til, at Aftalen om kontrolforanstaltninger alene omfattede forudgående foranstaltninger. Da der i den konkrete sag var opstået et pludseligt behov for at kontrollere, og da der ikke forinden havde været iværksat forebyggende kontrolforanstaltninger, kunne aftalen ikke anvendes. I forhold til ledelsesretten udtalte Arbejdsretten, at en arbejdsgiver kunne kontrollere den medarbejder, som mistanken er rettet mod, men at det bl.a. skulle være sagligt og rimeligt begrundet, have et fornuftigt formål, være proportionalt og ske uden at være krænkende for
6 medarbejderen. I den konkrete sag kom Arbejdsretten frem til, at kontrolforanstaltningen havde været sagligt begrundet og ikke havde været krænkende for eleven. I sidste ende kom Arbejdsretten dog alligevel frem til, at murermesteren havde overskredet grænserne for ledelsesretten. Det skyldtes, at testen var blevet gennemført på en uprofessional måde, og at murermesteren på den baggrund havde truffet en indgribende afgørelse om ophævelse af uddannelsesaftalen. Dommen viser, at det i visse situationer kan ligge inden for ledelsesretten at udføre kontrolforanstaltninger over for en medarbejder på baggrund af en konkret mistanke, men at foranstaltningen skal gennemføres på en professionel måde. 5 Kunne ikke fortryde opsigelse Af Rasmus Høj Christensen Ved dom af 4. marts 2011 fastslog Vestre Landsret, at en ansat ikke kunne trække sin opsigelse tilbage efter at have modtaget arbejdsgiverens opsigelse. Sagen drejede sig om en medarbejder, der i løbet af 2007 havde modtaget to advarsler for tjenstlige uregelmæssigheder. Ved et møde i august 2008 fik hun bl.a. afslag på at arbejde på nedsat tid og modtog samtidig en advarsel for ikke at have taget sin telefon, mens hun arbejdede hjemmefra. Hendes adgang til at arbejde hjemmefra blev herefter inddraget. Medarbejderen var meget utilfreds efter mødet og besluttede sig tre dage senere for at sende en skriftlig opsigelse til arbejdsgiveren med et varsel på en måned. Arbejdsgiveren, som var økonomisk trængt, sendte imidlertid samme dag en opsigelse til hende med et varsel på 4 måneder. Brevene krydsede hinanden med posten, og både medarbejderen og arbejdsgiveren modtog en opsigelse fra den anden den næste dag. Efter at have rådført sig med en veninde og en tilbagekaldte medarbejderen den næste dag sin opsigelse. Medarbejderen mente, at hun var berettiget til at tilbagekalde sin opsigelse, da hun aldrig ville have afgivet den, hvis hun havde kendt til arbejdsgiverens. Herudover lagde hun vægt på, at hun havde afgivet opsigelsen i affekt efter mødet, og at hun havde været hurtig til at tilbagekalde sin opsigelse. Hun gjorde endvidere gældende, at begrundelsen for tilbagekaldelsen var et håb om at kunne løse problemet, så hun kunne forblive ansat. Arbejdsgiveren mente omvendt, at medarbejderens opsigelse måtte være bindende. Flertallet på to ud af tre dommere i Vestre Landsret gav arbejdsgiveren medhold. De mente således ikke, at der forelå særlig omstændigheder, der kunne føre til, at opsigelsen rent undtagelsesvist ikke skulle være bindende. Flertallet lagde i den forbindelse vægt på, at medarbejderen havde ventet tre dage efter mødet med at opsige sin stilling, og at hun derfor ikke havde handlet i affekt. De mente desuden, at det var nærliggende at tro, at medarbejderen alene havde tilbagekaldt sin opsigelse for at blive omfattet af de gunstigere vilkår i arbejdsgiverens opsigelse.
7 Endelig mente flertallet ikke, at der var nogen grund til at tillade medarbejderen at tilbagekalde sin opsigelse, selvom hun ikke ville have afgivet den, hvis hun havde kendt til arbejdsgiverens. Dommen viser, at en medarbejder skal kunne påvise særlige omstændigheder for at kunne tilbagekalde en opsigelse, som virksomheden har modtaget i god tro. 6 Omskoling var ikke et krav Af Henriette Stakemann og fuldmægtig Kirstine Brockdorff Vognsgaard Arbejdsgivere kan som udgangspunkt opsige medarbejdere, når det af driftsmæssige grunde er nødvendigt at nedlægge medarbejderens stilling. Men hvilke krav kan der stilles til omskoling, hvis der samtidig oprettes en anden stilling, som den opsagte medarbejder efter oplæring vil kunne varetage? Vestre Landsret tog stilling til spørgsmålet i dom af 3. december Sagen omhandlede en medarbejder, der var ansat som controller i en virksomhed, der var underleverandør til vindmølleindustrien. Medarbejderens hovedopgave var at varetage administrationen af virksomhedens lønforhold, og da virksomheden som led i en omstrukturering i maj 2008 outsourcede lønadministrationen, blev hun derfor opsagt. Samtidig med opsigelsen af medarbejderen blev der oprettet en ny stilling i produktionen for at frigøre værkførerne for en del administrativt arbejde. For at kunne varetage stillingen var det nødvendigt at beherske tysk på et højt teknisk niveau, hvilket medarbejderen mente at kunne - eventuelt med en kort oplæring. På denne baggrund mente medarbejderen, at opsigelsen havde været usaglig, hvorfor hun gjorde krav på en godtgørelse efter funktionærlovens 2b. Virksomhedens direktør havde ikke den samme opfattelse af medarbejderens kvalifikationer, da han hverken mente, at hun havde den nødvendige erfaring med speditionsarbejde eller beherskede tysk på det meget høje niveau, som var nødvendigt. Landsretten lagde ved sin vurdering vægt på, at virksomheden i foråret 2008 havde oplevet en betydelig ordretilbagegang, og at det på denne baggrund havde været nødvendigt at outsource lønadministrationen. Landsretten lagde endvidere til grund, at der var blevet opsagt en række yderligere medarbejdere i løbet af Landsretten fandt det godtgjort, at den nye stilling var oprettet som led i en omstrukturering, og at det var nødvendigt med tyskkundskaber på et højt niveau for at varetage denne stilling. På baggrund af flere vidneforkla-
8 ringer om medarbejderens begrænsede tyskkundskaber, fandt Landsretten ikke, at virksomheden skulle have tilbudt medarbejderen mulighed for omskoling. Medarbejderen fik herefter ikke medhold i sit krav på godtgørelse. Dommen viser, at det kan være sagligt for en virksomhed at opsige en medarbejder uden at tilbyde omskoling til en anden ledig stilling i virksomheden, hvis omskolingen enten ikke vil være mulig, eller hvis den vil være uforholdsmæssig ressourcekrævende. Vidste du, at... Vores netværk Employment Law Alliance tilbyder et nyt webinar onsdag den 20. april 2011, klokken Denne gang er emnet: "Outsourcing in Europe - what employers need to know". Der vil bl.a. blive drøftet forpligtelser i relation til information og høring af medarbejdere, overførsel af medarbejdere, harmonisering af ansættelsesvilkår og opsigelser. Panelet vil bestå af ansættelseser fra Indien, England, Tyskland, Holland og Polen. Du kan finde yderligere oplysninger om tilmelding og program på
9 Kontakt Tina Reissmann, partner Henriette Stakemann, partner Gitte Westall senior Rasmus Høj Christensen Sussi L. Skovgaard-Holm Christina L. Bøje Nielsen Jacob Falsner Claus Mikkelsen Kirstine Brockdorff Vognsgaard fuldmægtig De ovennævnte kan også kontaktes på telefon Plesner er anerkendt som et førende full-service firma i Danmark. Med mere end 380 medarbejdere, hvoraf 210 er jurister, kan vi løfte de største og mest komplekse juridiske opgaver. Vores mål er at skabe størst mulig værdi for vores klienters forretning gennem fokuseret og proaktiv rådgivning, konstant udvikling af vores kompetencer og et højt serviceniveau. Vi dækker alle væsentlige erhvervsretlige områder og opnår til stadighed branchens højeste ratings. Vores specialister er blandt de absolut bedste på hver deres felter og varetager danske og internationale klienters interesser i Danmark og udlandet. Dette nyhedsbrev er kun til generel oplysning og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Plesner påtager sig intet ansvar for tab som følge af fejlagtig information i nyhedsbrevet eller andre forhold i forbindelse hermed. Plesner gør opmærksom på, at fotografierne i vores nyhedsbreve ingen sammenhæng har med de personer, virksomheder m.v., der er omtalt i nyhedsbrevets artikler.
1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mere6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere
Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Dom vedrørende funktionærlovens 2a 2 Beregning af ferietillæg 3 Afskedigelse pga. besparelser var OK 4 Tabsbegrænsningspligt ikke opfyldt 5 Intet økonomisk incitament til afskedigelse 1 Dom vedrørende
Læs mere1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid 2 Genoptagelse af driften 3 Gravid elev var bare ikke god nok 4 Lovligt konfliktvarsel 5 Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet 6 Moderselskabs
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mere2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Krav på lønregulering under orlov 2 Bordet fanger for aftaler om lønnedgang 3 Bevisusikkerhed medførte afvisning ved Ligebehandlingsnævnet 4 Ingen løn i opsigelsesperioden 5 Raskmeldt af kommunen 6 Flybesætning
Læs mere4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs
Indhold 1 Bortvisningsret var ikke fortabt ved passivitet 2 Sklerose kan være et handicap 3 EU-dom om gravides ret til løn ved omplacering grundet graviditet 4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs
Læs mereIndhold. 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse. 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser
Indhold 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser 4 Bortvisning af direktør 5 Omfang af fratrædelsesgodtgørelse 6 Afskedigelser
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mereIndhold. 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension. 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor
Indhold 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor 3 Forskelsbehandling på grund af handicap og alder 4 Forskelsbehandling
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Plesner får endnu en stærk profil i hus 2 Bordet fanger 3 4 Fyret på grund af nedsat hørelse Ingen provision uden salg 5 Afvist af Højesteret 1 Plesner får endnu en stærk profil i hus Advokat Lise Høy
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Ændring af ligebehandlingsloven 2 Vejledning om flere kvinder i bestyrelsen 3 Sklerose ikke et handicap 4 Krav ikke frafaldet ved aftale 5 Overskridelse af kundeklausul 6 Degradering af militær tjenestemand
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...
Læs mere2 Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse?
Indhold 1 Morgenseminar om opsigelse i praksis 2 Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse? 3 Pensionsindbetalinger til deltidsansatte 4 Kvindelig leder skulle
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mere1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed
Indhold 1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed 3 Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse
Læs mere1 Gråt guld kan koste dyrt men behøver ikke at gøre det
Indhold 1 Gråt guld kan koste dyrt men behøver ikke at gøre det 2 Til Boston på chefens regning 3 Endelig fri 4 Ikke både i pose og sæk 5 Ingen regel uden undtagelse 6 Velkommen tilbage - og farvel igen
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Egen opsigelse kunne tilbagekaldes 2 Delvis opsigelse ikke nok 7 Bortvist på grund af kritisk mail 8 Afskedigelse af sognepræst 3 Medarbejderaktier var ikke skattefritaget 4 Vikarlovforslaget 5 Illoyal
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Forskelsbehandling af unge under 18 år 2 Bortvisning 3 Illoyal opførsel i fritstillingsperioden 4 Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger 5 Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Dom om fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisaktier... 1 Dom fra EF-Domstolen vedrørende diskrimination på grund af handicappet barn...
Læs mere6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov
Indhold 1 Afskedigelse under graviditet 2 Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger 3 Ny guide til udenlandske medarbejdere 4 Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens
Læs mereIndhold. Nr. 10 November 2010. 1 Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning. 2 Afskedigelse af beskyttede medarbejdere
Indhold 1 Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning 2 Afskedigelse af beskyttede medarbejdere 3 Nye veje til et bedre arbejdsmiljø 4 Forlænget arbejdstid var i orden 5 EU-dom
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Udvidelse af reglen om omvendt bevisbyrde 2 Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid 6 Handicap kræver funktionsnedsættelse 7 Medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden 3 Bortvist for manglende
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 2a-sagerne 2 Sygdom opstået under ferien 3 Det var aldersdiskrimination at søge studenterhjælp 5 En salgskonsulent var ikke funktionær 6 Opsagt under barsel 7 Det var ok at afskedige en flexjobber 4
Læs mereNYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007 INDHOLD Nye love og lovforslag m.v. Forslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler Lovforslag
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Handicappet medarbejder fik kr. 225.000 i godtgørelse 2 D en opsagte stedfortræder 7 Syg i ferien 8 Kr. 15.000 i bod 3 4 Fratrædelsesgodtgørelse udbetalt for sent Rejsetid var arbejdstid 5 Nedsættelse
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 For ung og for gammel 2 Kontraopsigelse og fratrædelsesgodtgørelse 8 Den rejselystne orlogskaptajn 3 Hovedtørklæde og jobsamtale 4 Oplysningspligt ved tjenestesamtaler 5 Høj anciennitet - opsigelsesbeskyttelse?
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereNr. 3 Marts 2010. Indhold
Indhold 1 Aktieoptionsloven anvendelsesområde og kompensation 2 Tre afgørelser om afskedigelse af medarbejdere beskyttet af ligebehandlingsloven 3 Ikke ulovlig forskelsbehandling at lægge vægt på sprogkundskaber
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser 2 Flypersonale havde ikke funktionærstatus 3 GPS skulle bruges til at kontrollere en medarbejder 7 Bortvist efter bytur 8 Opsigelse forud for nært forestående
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mere7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov
HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Ophævelse af konsulentaftale 2 Diskretionær afskedigelse af tjenestemand 3 Interessent var fortsat ansat i virksomheden 5 Opsigelse efter 120-dages reglen 6 200.000 kr. i bodsansvar 7 Varslet op i tid
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - afskedigelse efter orlov - arbejdsvilkår - ej medhold - ligeløn - medhold
AFG nr 10764 af 24/06/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 1. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500259-10 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mere1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen
Indhold: 1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen 2 Forgæves afholdte udgifter kunne ikke kræves erstattet af ikke-tiltrådt funktionær 3 200.000 kr. i godtgørelse for
Læs mereProtokol. mellem TDC A/S. Lederforeningen i TDC, LTD
Protokol mellem TDC A/S og Lederforeningen i TDC, LTD over forhandling den 14. og 21. august samt 5. september 2008 om forventede personalereduktioner i forbindelse med Fast Forward i TDC A/S. De forventede
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.03.2015 HØJESTERET NEDSÆTTER SAS-PILOTERS GODTGØRELSE TIL 6 MÅNEDERS LØN 26.3.2015 Højesteret var ikke enig i den godtgørelse, som landsretten havde fastsat for
Læs mereCIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere
Cirkulære: Cirkulære nr. 003 Udgivet første gang 12-11-1996 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleret senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under 7.3 Indhold Man kan ikke
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.02.2015 FORSKER PÅ BARSEL BLEV BORTVIST GRUNDET MAIL- KORRESPONDANCE MED SIN SAMLEVER 26.2.2015 En kvindelig forsker blev afskediget under sin barsel og senere
Læs mereEt fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet
Et fagligt møde kostede 4 medarbejdere jobbet Frederiksberg Byrets dom af 1. oktober 2013 Sag BS H-1797/2012 Uddannelsesforbundet som mandatar for [person1] [person2] [person3] og [person4] mod [virksomhed1]
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 23.03.2017 PH.D.-STIPENDIAT BLEV IKKE ANSET SOM FASTANSAT EFTER SEKS TIDSBEGRÆNSEDE STILLINGER 23.3.2017 Ifølge Vestre Landsret havde en gravid medarbejder, der havde
Læs mere3 Arbejdsgivers videregivelse af oplysninger om alkoholmisbrug. 5 Afskedigelse af piloter i strid med ligebehandlingsloven
Indhold 1 Medarbejder havde ikke pligt til at tilbagesælge aktier 2 Aftalt lønnedgang 3 Arbejdsgivers videregivelse af oplysninger om alkoholmisbrug 4 Fyret for at tage afsked med døende ægtefælle 5 Afskedigelse
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ligebehandlingsnævnet... 1 Indberetningspligt i forbindelse med udstationering af medarbejdere til Danmark... 2 Udvidelse af arbejdsgiverfinansierede
Læs mereSKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012
SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 11. april 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0136. LC Lederforum for A (advokat Peter Breum) mod Odder Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Tvisten
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereFertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere
43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereSærnummer Konkurrenceret
SÆRNUMMER om forslag til ændring af lov om håndhævelse af udbudsreglerne m.v. - forkortelse af klagefrister og begrænsning af mulighederne for at erklære kontrakter for uden virkning Forslag til ændring
Læs mereDOM. HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt)
DOM Afsagt den 18. december 2015 F-2-15 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt) Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag, der
Læs mereHøjesterets dom af 21. januar 2015
LPnyt nr. 2015:1 Administration i elevsager efter Højesterets dom af 21. januar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Hvordan skal der forholdes i aktuelle og fremtidige
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel spm.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 361 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 14. april 2010 om beskyttelse af gravide og lønmodtagere på barsel
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015 Sag 259/2014 Professionshøjskolen University College Nordjylland (advokat Lene Damkjær Christensen) mod Kristelig Fagforening som mandatar for A
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Julehilsen 2 Lønnedgang i overenskomsten skal ikke varsles 3 Ingen reklame for den nye arbejdsgiver 4 Afslag på ansættelse 5 Lovforslag om afskaffelse af multimedieskatten per 1. januar 2012 7 Ingen
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNYHEDSBREV FRA PLESNERS AFDELING FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET December/2006. Indhold: 1 Nye love og lovforslag m.v.
PLESNER SVANE GRØNBORG ADVOKATFIRMA NYHEDSBREV FRA PLESNERS AFDELING FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET December/2006 Indhold: 1 Nye love og lovforslag m.v. Nye regler om retten til pensionsordninger ændring
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 2 30. juni 2014 (2. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I løbet af foråret er der truffet afgørelse i en lang række interessante sager
Læs mere10.4 Særligt om arbejdstid
HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 Sag 12/2011 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Retten i X-købing (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) I tidligere
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV ):
Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereKort Nyt nr. 3, 2011. Kendelsen Et flertal i Tvistighedsnævnet bestående af formanden og lønmodtagersiden tilkendte eleven både
Kort Nyt nr. 3, 2011 1. Ny praksis: Funktionærelever får både i pose og sæk 2. 9 måneders godtgørelse til afskediget far på orlov 3. Gravid kantinemedarbejder skulle være omplaceret, da virksomheden lukkede
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 14. november 2017 Sag 299/2016 (1. afdeling) 3F som mandatar for A (advokat Rune Asmussen) mod X Entreprenør & Maskinstation ved B (advokat Thomas Hede Sørensen) I tidligere
Læs mereOplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens
Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. november 2016 i sag nr. BS 49-179/2016: Frie Funktionærer Overgade 24 Postboks 925 5100 Odense C og som mandatar for Berit Pedersen Brørupvej 22
Læs mere