SE magasinet. Det grå guld skinner i krisetider side 4 Seniorer vil have udfordringer i jobbet side 7 Fra DEBATTEN på DR2 til job på 30 dage side 11
|
|
- Jacob Hansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SE magasinet Læs inde i magasinet: Det grå guld skinner i krisetider side 4 Seniorer vil have udfordringer i jobbet side 7 Fra DEBATTEN på DR2 til job på 30 dage side 11
2 SE Magasinet oktober 2012 SE Magasinet oktober 2012 Side 3 Side 4 Side 7 Side 10 Side 12 Side 15 Side 19 Leder Det grå guld skinner i krisetider Seniorer vil også have udfordringer i jobbet Fra Debatten på DR2, til nyt job på 30 dage Ældre i strid modvind på arbejdsmarkedet 24 millionerfor lidt eller for meget Her virker pengene Landskoordinator: Maja Krogh Thomsen, Grundtvigsvej 9, 9440 Åbybro - tlf.: mail: koordinator@aabynet.dk SE Magasinet udgives af Senior Erhverv Danmark for at orientere om foreningernes arbejde, og udkommer lejlighedsvist. Oplag: 3000 eks. der distribueres til SE medlemmer og samarbejdspartnere. Redaktion: Frank R. Taarup (ansvarshavende), Maja Krogh Thomsen, Keld Jørgensen Grafisk design: Keld Jørgensen Fotos: Keld Jørgensen / Lasertryk / forfatterne Trykt i samarbejde med
3 Retten til arbejde for alle aldersgrupper Retten Leder Af Maja Krogh Thomsen Landskoordinator Senior Erhverv Danmark til arbejde for alle aldersgrupper Danmark er et velfærdssamfund, som generationerne over 50 år har været stærkt involveret i at opbygge. Mange er med god grund stolte af deres indsats og rolle i den forbindelse. Situationen i 2012 er broget med hensyn til fortsat aktivt at medvirke til en positiv udvikling. Der er juli 2012 i alt næsten personer ufrivilligt uden for arbejdsmarkedet, og heraf er ca over 50 år. Netop den aldersgruppe, som har stor andel i vores nuværende velfærdssamfund. De er sat på stand by, og uden udsigt til et job, som de ønsker og reelt har ret til. Jobbene er der ikke, kompetencerne er til stede i rigt mål. Mange medlemmer i Senior Erhverv har ved fælles hjælp - hjælp til selvhjælp fået optimismen og selvværdet tilbage. Succesraten i Senior Erhverv er % med en geografisk spredning, og prisen pr. job er ca kr. Medlemmerne i Senior Erhverv viser, at det er værdifuldt at deltage i et netværk, hvor en aktiv indsats for mange resulterer i en fortsat rolle på arbejdsmarkedet. Retten til et arbejde generhverves, og begrebet arbejdsret kan ses i et nyt perspektiv. 3
4 Det grå sk kriseti 4
5 Mai Henriksen, MF (C) guld inner i er Det grå guld skinner i krisetider Seniorerne på arbejdsmarkedet er ofte blevet kaldt det grå guld, og det er ikke uden grund. For den erfaring, viden, baggrund, overskud og ressourcer som seniorer har med sig er ganske værdifuld. Af Mai Henriksen, MF (C) Krisen har ramt Danmark hårdt, men måske overraskende har det grå guld faktisk klaret sig bemærkelsesværdigt godt. Mens de fleste andre aldersgrupper på arbejdsmarkedet ikke mindst mænd under 30 år har oplevet en negativ udvikling, har de fuldtidsbeskæftigede over 60 år kapret 8000 job. Faktisk er hver femte arbejdende dansker i dag 55 år eller ældre og det er en stigning på 30 procent i løbet af de seneste ti år. Seniorernes succes er glædeligt nyt i en tid, hvor vi i den grad har brug for, at ældre medarbejdere ikke siger farvel til arbejdsmarkedet, så snart muligheden byder sig. At alle, der kan, skal bidrage, har altid været en konservativ kongstanke. Og heldigvis er tidsånden nu med os. Flere og flere ældre vil gerne bidrage, samfundsmæssigt er det nødvendigt, og virksomhederne har i stigende grad fået øjnene op for de ressourcer og kompetencer den gruppe medarbejdere besidder. Krisen har ramt Danmark hårdt, men måske overraskende har det grå guld faktisk klaret sig bemærkelsesværdigt godt. Tiderne er under forandring. Det samme er vores arbejdsliv. Hvor mønstret tidligere lå fast: først uddannede man sig, så fik man job, og så gik man på pension, varierer det i dag langt mere for den enkelte. I vores arbejdsliv gennemgår vi mange faser med vidt forskellige ønsker til at få arbejdsliv og privatliv til at fungere. Og mange har nu lyst og overskud til at arbejde, indtil de er højt oppe i årene. Ikke nødvendigvis for at få mad på bordet. Derimod driver motivation, engagement og anerkendelse værket. Det øger behovet for en livsfasepolitik med særlig opmærksomhed på trivsel og udvikling i alle perioder af arbejdslivet. Ikke mindst i forhold til de ældre. 5
6 krisetider Det grå guld skinner i krisetider Heldigvis viser nye tal fra Lederne, at over halvdelen af virksomhederne har en seniorpolitik, og endnu flere ledere mener, at det er vigtigt med særligt fokus på at få de ældre medarbejdere til at blive i virksomheden. For de kan noget særligt. Ældre ansatte kan især friste arbejdsgiverne med rutine, stærk loyalitet og lavt sygefravær. Eksempelvis er unge medarbejdere i kommunerne 35 procent mere syge end de ældste medarbejdere, og det er jo ganske tankevækkende. Under opsvinget frem mod 2008 støvsugede virksomhederne arbejdsmarkedet for arbejdskraft og ansatte derfor også mange ældre medarbejdere. Folk man måske tidligere havde været betænkelige ved at investere i, fordi man kunne forvente, at de hurtigt forsvandt igen på pension eller efterløn, viste sig hurtigt at være en værdifuld investering. Det har været en succes i de fleste tilfælde, og derfor har virksomhederne beholdt dem også efter at krisen skyllede ind over landet for et par år siden. Men ingen træer vokser ind i himlen, og bag den positive udvikling gemmer sig hårdt arbejde. For der er desværre stadig ældre, der oplever at blive frasorteret alene på grund af alder. Det er nemlig sjældent kvalifikationerne, der mangler. Derfor kræver det stadigt ofte en ekstra indsats at få hjulpet ældre over 50 år tilbage på arbejdsmarkedet. Her gør de 1700 medlemmer i Senior Erhvervs 24 lokalforeninger en vigtig forskel. I netværket arbejder alle frivilligt for at sikre ældre job og Danmark arbejdskraft. Indsatsen er guld værd den støtter vi gerne. Vil du Gratis være jobformidling med Senior Erhverv formidler jobs til alle brancher og alle stillinger helt gratis 6
7 Lisbeth Pedersen, SFI Seniorer vil også Seniorer vil også gerne have have udfordringer i jobbet i jobbet Af Lisbeth Pedersen, SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Der er også brug for seniorerne på arbejdsmarkedet. Ud fra den senere tids medieomtale kan man får det indtryk, at krisen får virksomhederne til at fravælge de ældre arbejdstagere. Men det stemmer dårligt med vores viden om ledighed og beskæftigelse blandt forskellige aldersgrupper på arbejdsmarkedet. Lige nu er arbejdsløsheden relativt høj, og det rammer arbejdstagere i de virksomheder, der er nødt til at skære ned og dem, der har brug for at starte i et nyt job. Men arbejdstagere over 50 er ikke hårdere ramt af ledighed end de yngre, og der er ikke noget der tyder på, at efterspørgslen vil falde på længere sigt. De ældre årgange fylder mere og mere i den offentlige sektor, og efterhånden som seniorerne går på pension, kan der blive stedvis mangel på arbejdskraft. Lige nu kan der være mange, der oplever, at det er svært at få et job, men det gælder ikke kun seniorerne. Der findes virksomheder, der foretrækker at ansætte yngre arbejdstagere, men de fleste har tilsyneladende et godt blik for seniorernes kompetencer. Virksomhedernes holdninger og forventninger til de ældre arbejdstagere fremgår af en tidligere SFI- undersøgelse. Undersøgelsen blev foretaget, da der stadig var godt gang i økonomien, så nogle af de resultater, der vedrører virksomhedernes behov for arbejdskraft, kan ikke overføres til i dag. Men den giver et indblik i arbejdsgivernes syn på seniorerne. Og det er helt overvejende positivt. 7
8 Seniorer vil også gerne have udfordringer Seniorer vil i også jobbet gerne have udfordringer i jobbet 8 Lidt over halvdelen af virksomhederne mente, årig og en årig i gennemsnit er på dagpenge at seniorerne havde en positiv betydning for eller kontanthjælp, er dog ret lille. Så virksomhederne har stadig brug for de ældre arbejdstagere, samarbejdsklimaet på virksomheden, men endnu flere gav udtryk for, at seniorernes kompetencer var vigtige for virksomheden. De ældre medfang som de yngre. og de nyrekrutters stadig i næsten lige så stort omarbejdere har megen generel arbejdslivserfaring, men også erfaring inden for specifikke brancher SFI- undersøgelsen viste, at virksomhederne ved rekruttering af seniorer ofte søger erfaren arbejds- eller inden for den virksomhed og det job, de virker i. Derfor kan det være forbundet med meget store kraft og arbejdstagere med positiv betydning for omkostninger for virksomheden at miste de erfarne samarbejdsklimaet. Men virksomhederne havde medarbejdere. Mange virksomheder peger da også også forventninger til de nyansatte seniorer. De på, at der er god økonomi i at synes, det var vigtigt, at seniorerne opsøgte jobbene, at de fastholde de ældre i virksomheden. bestræbte sig på at redegøre Lidt over halvdelen af virksomhederne mente, for deres kompetencer, og at de at seniorerne havde en positiv Virksomhederne har altså incitament til at holde på de ældre parate. var omstillings- og udviklings- betydning for samarbejdsklimaet på medarbejdere, de kender, men virksomheden, medarbejdere, de ikke kender, Man kan undertiden møde den men endnu flere gav vil de ofte være mere forbeholdne overfor. Det tager tid at til et punkt i deres liv, hvor ar- holdning, at seniorerne er nået udtryk for, at seniorernes kompetencer, var vigtige for lære nye mennesker at kende bejdslivet bliver faset ud, fordi virksomheden og at introducere dem til virksomhedens måder at gøre tin- prioriteres højere, eller fordi familie og fritidsinteresser gene på. Virksomhedernes bekymring kan være, at seniorerne har vanskeligt ved at følge med udviklingen. Sådan er det også for nogen, men det er vig- der ikke er tid til at høste gevinsten ved oplæringsinvesteringerne, fordi de ny medarbejdere er tæt på tigt at slå fast, at seniorer er lige så forskellige som tilbagetrækningsalderen. andre aldersgrupper på arbejdsmarkedet. Der er Som nævnt er de ældre ikke mere udsat for ledighed end de yngre, men der er en svag tendens til, følge med udviklingen, og at fysiske problemer og nogen, der selv oplever, at de har vanskeligt ved at at ældre ledige er lidt længere tid om at finde nyt stress gør det svært at holde fast i jobbet. Men for et job. Forskellen mellem hvor længe fx en andre er muligheden for mere udfordrende job og for at få lov at udvikle sig i det job, de har, vigtig for lysten til at virke på arbejdsmarkedet.
9 Seniorer vil også gerne have udfordringer i jobbet Viden om de ældres ønsker til deres arbejdsliv finder vi fx i SFI s undersøgelse fra 2011 om tilbagetrækningsforventninger og ønsker om arbejdsmarkedsdeltagelse blandt de 55 til 70 årige. Undersøgelsen viser, at netop muligheden for flere udfordringer i jobbet spiller en rolle for seniorernes lyst til at være på arbejdsmarkedet. I en helt ny undersøgelse fra SFI (sommeren 2012) ser vi på jobønskerne blandt de ældste på arbejdsmarkedet. I denne undersøgelse er der fokus på den gruppe, der har adgang til en tilbagetrækningsordning (folkepension eller efterløn), men som alligevel har valgt at arbejde. Hvorfor har de det, når der var andre og lettere tilgængelige indkomstmuligheder? Svaret på dette spørgsmål viser, hvad de ældste seniorer anser for vigtigt ved et arbejde. En ikke ubetydelig gruppe på omkring 30 pct. angiver, at de arbejder af økonomiske årsager. Den indkomst de kunne opnå fra folkepension/efterløn og eventuel privat pension rækker altså ikke til den ønskede levestandard. Men langt de fleste er på arbejdsmarkedet, fordi de trives godt med det. De oplever, de har et spændende arbejde (85 pct.), at de bliver værdsat (78 pct.) og at de har gode kollegaer (66 pct.). Men ikke alle har muligheden for at blive, og i den periode hvor denne undersøgelses dataindsamling er foregået peger mange på arbejdsløshed som årsag til at de ufrivilligt måtte trække sig tilbage Begge undersøgelser viser, at jobindholdet er vigtigt for seniorernes virkelyst. Lønnen og seniorernes økonomi er ikke uden betydning, men det er et mindretal, der arbejder alene af økonomiske årsager. Det er vigtigt at have et godt job, og for mange indebærer det også, at der er udfordringer og udviklingsmuligheder i jobbet. Og det matcher fint arbejdsgivernes ønsker og forventninger. Man kan løbe ind i en arbejdsgiver, der opfatter seniorer som træge, eller som er bange for, at deres investeringer i kompetenceudvikling af de nyansatte seniorer går tabt, fordi efterløn og tilbagetrækning venter lige om hjørnet. Men de fleste arbejdsgivere er positive overfor at ansætte medarbejdere med erfaring, og mange seniorer møder gerne de nye udfordringer. Lige nu er der bare stor konkurrence om jobbene, men den konkurrence gælder for os alle. Hvis I vil vide mere: FASTHOLDELSE OG REKRUTTERING AF ÆLDRE Arbejdspladsers indsats SFI 06:09 Forfatter: Mona Larsen ÅRIGES FORBLIVEN PÅ ARBEJDSMARKEDET Adfærd, forventninger, aftaler og kendskab til regler. SFI 11:13 Forfattere: Mona Larsen, Henning Bjerregaard Bach og Lise Sand Ellerbæk PENSIONISTERS OG EFTER- LØNSMODTAGERES AR- BEJDSKRAFTPOTENTIALE Fokus på genindtræden. SFI 12:15 Forfattere: Mona Larsen, Henning Bjerregaard Bach og Anika Liversage Køb rapporterne eller download som PDF- fil på 9
10 Fra Debatten på DR2 til nyt Fra Debatten job på DR2 på 30 dage! til nyt job på 30 dage! Af Frank R. Taarup For 63- årige Lis Vestergaard fra Albertslund var det en overraskelse og en udfordring at blive opfordret til at repræsentere Senior Erhverv i tv- programmet Debatten med Clement Kjersgaard i foråret Men, efter at have overvejet det et øjeblik, besluttede Lis sig for at acceptere udfordringen. Det skulle vise sig at være en god idé. En Senior Erhverv GOOD NEWS historie. Lis Vestergaard er uddannet på kontor i en eksportvirksomhed, men flyttede efter nogle år til nyt job hos Statsanstalten for Livsforsikring, hvor hun kom til at arbejde i den juridiske afdeling i 19 år fra 1974 til Undervejs blev hun opfordret til at videreuddanne sig og tog i årene uddannelser som både advokatsekretær og juridisk assistent. Disse kompetencer dannede baggrund for et karriereskift, så hun i årene arbejdede hos to forskellige strafferetsadvokater. Derefter gik turen videre til job hos DIS Bygge- og Ejendomsselskab og fra 1997 til KAB. Her sluttede Lis af helbredsmæssige årsager i 2011, og måtte nødtvunget se sig placeret i rækken af arbejdsløse seniorer. Lis Vestergaard er en aktiv kvinde, der altid har suppleret arbejdslivet med frivillige indsatser både i lokalmiljøet og andre sammenhænge. Således har Lis siddet i FDB s kredsbestyrelse og nu i FDB s landsråd i alt i sammenlagt 12 år, og ligeledes som næstformand i den lokale Superbrugsens butiksråd. Lis har altid blandet sig i den lokale debat og havde stor glæde af at deltage i Albertslund Kommunes Strategi Camp, hvor politikere og borgere i fællesskab fremlagde visioner for kommunens fremtid. Som deltager i Ældregruppen er Lis stolt over at kunne sige, at denne gruppes forslag foreløbig er de eneste, der er realiseret. Udover dette engagement har Lis altid dyrket motion og vandaerobic, og har været en flittig gæst i det lokale motionscenter. Lis rejser meget, og gerne til fjerne og eksotiske rejsemål som f. eks. Grønland, Laos, Cambodia og Vietnam. Specielt i Cambodia har hun haft oplevelser der har brændt sig ind på nethinden: mødet med de fattige børn i SOS- Børneby i Seem Riep, som på trods af deres vilkår havde et smil at sende videre, og mødet med de store tigre, som gerne lod sig klappe og kæle for. Hertil siger Lis: men de var så også lige blevet fodret! Lis tager gerne af sted igen til disse steder. 10
11 Fra Debatten på DR2 til Fra nyt Debatten job på DR2 på 30 dage! til nyt job på 30 dage! Lis rejser meget og gerne til fjerne og eksotiske rejsemål. Specielt i Cambodia har hun haft oplevelser der har brændt sig ind på nethinden. Mødet med de fattige børn i SOS-Børneby, som på trods af deres vilkår havde et smil at sende videre, og mødet med de store tigre, som gerne lod sig klappe og kæle for. Hertil siger Lis men de var så også lige blevet fodret Da Lis Vestergaard stod uden arbejde i 2011 meldte hun sig ind i den lokale afdeling af Senior Erhverv, Vestegnen. Og vanen tro blev hun hurtigt aktiv i bestyrelsesarbejdet, og deltog med entusiasme i de forskellige jobskabende aktiviteter i foreningen. Og det var derfor også naturligt at Senior Erhvervs landskoordinator, Maja Krogh-Thomsen, i april 2012 opfordrede Lis til at deltage i Debatten med Clement Kjersgaard. I programmet skulle Lis debattere arbejdsløshed med bl.a. Ole Sohn (SF), Joachim B. Olsen (LA), Johanne Schmidt- Nielsen (EL) og Claus Hjorth- Frederiksen (V). Foruden disse deltog også andre ledige borgere. Det var en rigtig spændende debat husker Lis, og de andre lediges historier var gode at få forstand af, og siger en hel del om mange urimeligheder i vores system. F. eks. var der en ung pige som ikke kunne komme videre i sin uddannelse, fordi hverken hendes fagforening, jobcenter eller andre ville betale sølle 500,00 kr. for et nødvendigt hygiejne kursus. Og hun måtte ikke selv betale! Det er virkelig for usmidigt! I udsendelsen berettede Lis selv om et medlem fra Senior Erhverv som så sig nødsaget til at lyve sig 10 år yngre på sit CV for at komme i betragtning til job, og i løbet af denne debat måtte Claus Hjorth- Frederiksen og de andre politikere nødtvunget bekræfte at seniorer rent faktisk bliver diskrimineret på grund af alder. Lis Vestergaards deltagelse i Debatten medførte efter kort tid en henvendelse fra advokat Christiane Schaumburg, som var blevet imponeret af hendes optræden, og bad hende om at komme til et møde med henblik på et job. Den 31. maj, altså små 30 dage efter udsendelsen, mødtes de så på advokatkontoret i Klampenborg, og efter at konstatere at kemien var i orden spurgte Christiane Schaumburg så: Hvornår kan du starte?, og Lis kunne med tilfredshed svare: I morgen!. Den 1. juni 2012 startede Lis Vestergaard i sit nye job på advokatkontoret i Klampenborg, og et nyt afsnit i hendes karriere var begyndt. Hun har nu været i gang i godt 3 måneder, og er utrolig glad for sit job, og meget taknemmelig for at Christiane Schaumburg tilfældigvis så Debatten i TV. Og som prikken over i et har Lis nye job nu medført at yderligere et Senior Erhverv medlem fra Vestegnen kommer i job på advokatkontoret, idet Stig Høgh Christensen starter med bogholderi og inkasso den 1. oktober For, som Christiane Schaumburg siger: Jeg vil hellere ansætte seniorer, de er stabile og man kan regne med dem! 11
12 Ældre i strid modvind på arbejdsmarkedet Ældre i strid modvind på arbejdsmarkedet Af Bjarne Hastrup, adm. direktør, Ældre Sagen Der skal ofte kæmpes ualmindeligt hårdt og længe, hvis man søger job efter 55- års alderen. Især i en lavkonjunktur. Alligevel er ledigheden blandt 55+ fortsat ikke markant højere end i andre aldersgrupper. Det skyldes først og fremmest, at ældre ledige er nogle seje hunde, der nægter at give op, selvom kampen er hård, siger Bjarne Hastrup Hver 5. leder er tilbageholdende overfor at nyansætte medarbejdere over 60, viser en undersøgelse fra Ugebrevet A4. Samtidig står der 50+ på ryggen af de fleste akademikere, som afskediges i staten viser tal fra bl.a. DJØF. Og bunken med sager om aldersdiskrimination vokser i Ligestillingsnævnet. Det vrimler med eksempler på, at ældre ikke altid er i så høj en kurs som yngre på arbejdsmarkedet. Og hver eneste gang er en gang for meget! Senest har 62- årige Maien Kruuse fortalt i Politiken, hvordan hun blev fyret fra sit job i Skatteministeriet et job, hun havde haft i 28 år. Hun er af den overbevisning, at det især var de ældre medarbejdere i Skatteministeriet, som man skilte sig af med til trods for, at regeringen gang på gang taler om det grå guld. Det er dybt krænkende for dem, der oplever at blive sorteret fra på grund af alderen. Og det kan ende i økonomisk ruin, hvis det ikke lykkes at finde job inden dagpengeperioden løber ud. Men beretninger om aldersdiskrimination er også med til at tage en del af modet fra de mange, som står og mangler et job. Virkningerne af aldersdiskrimination spreder sig som ringe i vandet. Bjarne Hastrup, Ældre Sagen 12
13 Ældre i strid modvind på arbejdsmarkedet Ældre i strid modvind på arbejdsmarkedet De gode eksempler er en del af medicinen, hvis vi skal aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet til livs. Jo flere det lykkes at blive ansat trods en høj alder, og jo flere som fortsætter med at have succes i arbejdslivet, selvom de er rundet både 60 og 65 år, jo sværere bliver den enkelte personaleansvarlige at opretholde en Heldigvis findes der arbejdsgivere, som indkalder ansøgere over 50 år til jobsamtale og som ender med at ansætte dem. Var det ikke tilfældet, ville der ikke være nogen grund til at holde liv i Senior Erhverv. forestilling om, at de yngste altid er de bedste til jobbet. Heldigvis findes der arbejdsgivere, som indkalder ansøgere over 50 år til jobsamtale og som ender med at ansætte dem. Var det ikke tilfældet, ville der ikke være nogen grund til at holde liv i Senior Erhverv. Og var det ikke tilfældet, så var arbejdsstyrken over 60 år ikke være vokset med ca siden år Arbejdsmarkedet kommer til at stå sin prøve i de kommende år, hvor der skal findes plads til et stigende antal ældre i takt med at tilbagetrækningsalderen sættes op. Det kan blive en særdeles vanskelig øvelse at finde tilstrækkelig med jobs til at imødekomme denne udvikling, hvis lavkonjunkturen fortsætter et par år eller tre endnu. Der er udsigt til at Senior Erhverv og Ældre Sagen får nok at gøre med at understøtte og gøre opmærksom på de udfordringer, som 50+ på arbejdsmarkedet kæmper med en stund endnu. Modvind forude 13
14 2013 er året hvor Senior Erhverv vil være med helt fremme! Aktive Seniorer bliver til SENIORER I BEVÆGELSE. Senior Erhverv medlemmer er efterspurgte medarbejdere indenfor næsten alle brancher og job kategorier, og flere og flere virksomheder satser stort på at ansætte seniorer. Med deres erfaring og menneskekundskab tilfører de enhver virksomhed både faglige og sociale styrker, og bidrager til et godt arbejdsklima. Enhver arbejdsgiver bør indse at et godt mix af yngre og ældre medarbejdere er en fordel for virksomhedens trivsel. Det vil Senior Erhverv gøre ekstra opmærksom på i 2013 og årene fremefter. SENIORER I BEVÆGELSE er tilbud om erfaring og kompetencer, på deltid, fuldtid eller som projektansat. Seniorerne er parate til nye udfordringer. Har du brug for en ny medarbejder? Jobformidling gennem Senior Erhverv er den billigste i Danmark. Men for virksomheden er den fuldstændig gratis. Billigere kan det ikke gøres. Og heller ikke bedre. Kontakt den nærmeste Senior Erhverv afdeling og abonnér på SE CV- kataloget, så får du hver måned en opdateret oversigt over ledige SENIORER I BEVÆGELSE, overskueligt fordelt på uddannelser og erhverv. Det er også gratis.. 14
15 24 millioner -for lidt eller 24 millioner for -for lidt eller for meget? Af Frank R. Taarup formand, Senior Erhverv Sjælland Øst For nylig blev vi hos Senior Erhverv kontaktet af en journalist der havde brug for lidt baggrundsinformationer i forbindelse med en artikel om arbejdsmarkedet. I samtalens løb spurgte han bl.a. om hvorfor i alverden staten skulle støtte ledige seniorer med et beløb på 24 mio. kroner, over 4 år, for at få dem i arbejde igen? Kunne de ikke bare gå på efterløn i stedet? Lad os komme tilbage til disse spørgsmål lidt senere. Men alene det faktum at journalisten stiller spørgsmålene, og dermed giver udtryk for den holdning at beløbet måske kunne anvendes bedre andre steder, vidner om en manglende forståelse af seniorers vilkår, holdninger og betydning for det danske arbejdsmarked. En mangel som desværre er ganske udbredt blandt virksomhedsledere og altså også hos journalister. Rigtig mange seniorer ønsker at arbejde længere end til folkepension eller efterløn. De ønsker at holde sig i gang, være aktive og deltage i samfundet på lige vilkår med andre borgere. Og de mener også at have noget at tilbyde: først og fremmest erfaring fra et langt liv, både fagligt og socialt, de er kendte for at være en stabil arbejdskraft (de har sjældent barns første sygedag, f.eks.), de er fleksible med hensyn til arbejdstid og opgaver, og de bidrager i høj grad til et godt arbejdsklima i virksomheden. Mange arbejdsgivere fravælger seniorer på et mangelfuldt grundlag. En nyere undersøgelse viser at op imod 20 % smider ansøgninger fra seniorer ud uden at have læst dem, blot fordi ansøgeren tilhører seniorgruppen. Derved afskærer mange virksomhedsledere sig fra en kvalificeret medarbejder der kan tilføre virksomheden nye kompetencer og erfaring. Og andre virksomheder skiller sig af med de modne medarbejdere uden at have overvejet alternativer, eller fordelene ved at i stedet at beholde den erfarne medarbejder. Og hvorfor så det? Ja, måske fordi virksomhederne ikke i særlig grad efterkommer regeringens opfordring til at bevare seniorerne på arbejdsmarkedet De fleste seniorer ønsker faktisk at blive i arbejde efter det fyldte 60 år, og rigtig mange seniorer udtrykker ulyst til at gå på den stærkt forkætrede efterløn, men føler sig i mange tilfælde presset til det af arbejdsgiveren. Men også fordomme om seniorers arbejdsevner og arbejdslyst er med til at holde ledigheden blandt seniorerne oppe. 15
16 24 millioner -for lidt eller 24 millioner for - for lidt eller for meget? Hvis du først bliver ledig i en moden alder er det særdeles svært at komme tilbage i et nyt job, fordi fordomme om seniorer trives i bedste velgående i virksomhederne: Fordom nr. 1: Vi kan ikke ansætte en årig de har jo højst 2-3 år tilbage, og det vil være for dyrt at lære dem op for så kort en periode! Forkert! De fleste der påtager sig nye opgaver i en sen alder bliver ved til de er omkring 70 år, nogle endnu længere. Og yngre medarbejdere bliver alligevel typisk kun 2-3 år i en virksomhed før de søger nye udfordringer. Og højere løn! Netop på dette område har de aktive seniorer en klar fordel: de er loyale, stabile og har ikke mange fraværsdage. Og de har slet ikke noget behov for at skifte job igen! Fordom nr. 2: Seniorer med erfaring og ledelsesbaggrund vil ofte komme ind i en virksomhed med ønske om at lave paladsrevolution eller ligefrem tage magten fra den nuværende leder. Forkert igen! De allerfleste seniorer har på dette tidspunkt fået opfyldt deres ambitioner om ledelsesansvar og indflydelse. De ønsker blot at yde et kvalificeret bidrag til virksomhedens vækst og trivsel på et passende niveau, og dermed give deres eget liv et relevant og meningsfyldt indhold. Fordom nr. 3: Seniorer er sakket bagud med uddannelse og teknologi håndtering, og kan ikke tilpasse sig dagens udfordringer og hurtige omskiftelser. Helt forkert! Så godt som alle aktive seniorer har i gennem et langt liv sørget for efteruddannelse og har opdateret deres faglige viden. De er omstillingsparate og fleksible, og i kraft af deres store erfaring og menneskekundskab en afgjort gevinst for det faglige og sociale klima i virksomheden. De unge kan lære meget af dem. De virksomheder der ligger under for disse fordomme lider af en alvorlig mangel på forståelse for de voldsomme ændringer i arbejdsstyrkens alderssammensætning som er på vej, og har ikke forstået at mangfoldighed i alderssammensætningen er en vigtig del af et godt arbejdsmiljø, som kan bidrage positivt til virksomhedens trivsel og arbejdsmiljø. Her er der behov for en virkelig kraftindsats i seniorpolitikken! Et bemærkelsesværdigt træk i de typiske ansættelsessituationer hvor virksomheden fravælger en senior (på grund af alder) er at virksomhedslederen (eller den rekrutteringsansvarlige) ofte selv er senior, men mærkeligt nok ikke selv føler sig for gammel og/eller ukvalificeret. 16
17 24 millioner -for lidt eller 24 millioner - for lidt eller for meget? Hvorfor i alverden skal staten støtte ledige seniorer med et beløb på 24 mio. kroner, over 4 år, for at få dem i arbejde igen? Kunne de ikke bare gå på efterløn i stedet? Senior Erhverv modtager ganske rigtigt et beløb fra SFR Styrelsen for Fastholdelse & Rekrutteringpå p.t. 6 mio. kroner årligt. Disse penge går til driften af 24 lokale afdelinger, der er etableret som selvstændige foreninger med egne bestyrelser og vedtægter. Formålsparagraffen er i alle tilfælde at yde støtte til ledige seniorer, defineret som 50+, der gerne vil tilbage på arbejdsmarkedet igen. Medlemmerne lægger min. 10 timers frivillig og ubetalt arbejdsindsats hos Senior Erhverv pr. måned mange dog langt flere som anvendes i de mange forskelligartede aktiviteter som udgør hverdagens arbejdsopgaver hos Senior Erhverv. Vi har arbejdsgrupper der coacher medlemmer, grupper der laver opsøgende salgsarbejde hos virksomheder, og grupper der laver PR- og markedsføringsarbejde for at øge kendskabet til Senior Erhverv. Kodeordet er selvaktivering. I kraft af disse fælles arbejdsopgaver bevarer medlemmerne en form for tilknytning til arbejdsmarkedet, selvrespekten og motivationen, ligesom de lettere får hanket op i sig selv og får skudt de nødvendige ansøgninger af sted til virksomhederne. Medlemmerne hjælper dermed sig selv og hinanden videre i processerne og tilbage på arbejdsmarkedet. I øjeblikket har Senior Erhverv godt 1700 medlemmer på landsplan. Det er jo et tal der i sagens natur svinger en hel del, og man kan sige at afdelingernes opgave i virkeligheden består i at overflødiggøre sig selv ved at skaffe arbejde til alle. Det er dog ikke en reel risiko lige for tiden, hvor der er en stadig tilgang af nye ledige seniorer. I 2010 lykkedes det for 600 medlemmer af Senior Erhverv at få et nyt job, hvilket altså teoretisk betyder at hvert job har kostet kr. Det er vist den billigste arbejdsformidling der eksisterer overhovedet! Og dertil kommer at virksomhederne ikke betaler for formidlingen, den er helt gratis. Men tilbage til journalistens spørgsmål i indledningen. Kunne de mange millioner ikke anvendes bedre? For eksempel til at skaffe unge i arbejde og/eller uddannelse. Og hvorfor ikke bare lade de ældre gå på pension, efterløn eller for den sags skyld dagpenge, som journalisten foreslår? 17
18 24 millioner 24 -for millioner lidt eller for meget? - for lidt eller for meget? Det er et selvstændigt og stort problem at en hel generation unge mennesker er i fare for at blive tabt på grund af manglen på praktik- og uddannelsespladser, og det bruges der allerede med god grund kolossale ressourcer på. De 24 millioner kr. som Arbejdsmarkedsstyrelsen bevilger til Senior Erhverv, vil nok ikke gøre hverken fra eller til i denne sammenhæng, her vil de blot være en dråbe i havet. Men som vi har set, betyder de for Senior Erhverv en forskel på de omkring 600 nye jobs, der betyder en afgørende ændring i livskvaliteten for de seniorer der får glæde af dem. Og bringer dem tilbage som aktive og skattebetalende borgere, der dermed lynhurtigt får tilbage betalt beløbet i form af skat. Seniorer, altså medborgere over 50 år, er fuldgyldige medlemmer af det danske samfund, som de i øvrigt har bidraget til i gennem mange år. De skal ikke diskrimineres eller stigmatiseres som ældrebyrde, gråt guld eller lignende fantasifulde benævnelser. De er som gruppe kendetegnet ved at de allerede har bidraget til samfundet, og de ønsker blot en rimelig og aktiv afslutning på et langt arbejdsliv i den takt der passer dem. Og til det formål er en investering på 24 mio. kroner ikke en urimelig satsning, og den bør ikke give anledning til retorisk undren som fra den før omtalte journalist. - Tværtimod! Hans spørgsmål burde snarere være: 24 mio.? Er det virkelig nok? J.K.-Revision udfører alle regnskabs- og revisionsopgaver samt rådgivning, solidt, hurtigt - og med kunden i centrum. Flere Senior Erhverv afdelinger har allerede valgt os som revisor, og vi kender kontoplan og de særlige krav fra SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering. Kontakt Registreret revisor John Kofoed direkte på tlf eller mail: jk@jkrevision.dk J.K.-REVISION v/registreret revisor John Kofoed, HD-R Astersvej 23 C 4600 Køge Tlf.: Fax: Medlem af FSR-danske revisorer Tilsluttet International Federation of Accountants (IFAC) 18
19 Her virker pengene Her virker pengene Af Frank R. Taarup AKF har lavet er undersøgelse, der dokumenterer, at det offentlige har spildt 9,4 milliarder på at få kontanthjælpsmodtagere i arbejde.»det har ikke alene været virkningsløst. Man har faktisk formået at skubbe de ledige endnu længere væk fra arbejdsmarkedet«, siger direktør i AKF Mette Wier. Det har ikke virket danskere eller næsten hver fjerde i den arbejdsdygtige alder er i dag ude af arbejdsmarkedet af den ene eller anden grund. Og det på trods af, at det danske samfund hvert år bruger et astronomisk milliardbeløb på at løse problemet: 26,8 milliarder i 2009 ifølge en opgørelse fra den internationale økonomiske samarbejdsorganisation OECD. Det er penge, der går til administration, flexjob tilskud, udgifter til revalidering og løntilskud til ledige. Det dækker med andre ord ikke over selve overførselsindkomsterne som kontanthjælp, sygedagpenge og førtidspension. Men indsatsen har ikke virket. Det kommer tilsyneladende helt bag på politikerne, som til daglig ikke ofrer problemet mange ord. Måske har de som de eneste ikke hørt alle de groteske historier om pseudo aktivering, jobtræningskurser, hvor man lærer at være en fugl, eller de mange overflødige kurser som afholdes af anden aktør. Men her virker det! Der er dog et enkelt sted hvor den offentlige indsats virker. For 6 mio kr. satspuljemidler årligt sikrer SFR - Styrelsen for Fastholdelse & Rekruttering, via det landsdækkende netværk Senior Erhverv, et stort antal seniorer 50+ et nyt arbejde. Således blev der i 2010 skaffet nyt job til næsten 700 ledige seniorer. Det svarer til mindre end ,00 kr. pr. ny medarbejder, og kan vist kun betegnes som en succes. Succesen skyldes først og fremmest at Senior Erhverv er baseret på selvaktivering, og at det de ledige seniorer selv der arbejder for sagen. De synes selv de gør et stort stykke arbejde for hinanden, og glæder sig naturligvis hver gang de må sige farvel til et medlem fordi de kommer i job. Senior Erhverv har 24 afdelinger over hele landet, og har pt. ca aktive seniorer som medlemmer. 19
20 SENIOR ERHVERV SENIOR ERHVERV DANMARK DANMARK Vidste du: at Senior Erhverv er landsdækkende med 24 afdelinger at Senior Erhverv har omkring 1700 medlemmer og at næsten halvdelen af disse udskiftes hvert år, bl.a. fordi de kommer i job at i første halvår 2012 har Senior Erhverv besøgt ca virksomheder, og mere end 300 medlemmer er kommet i job at medlemmerne i Senior Erhverv hjælper sig selv og hinanden med motivation, kompetenceudvikling og hjælp til selvhjælp at der også er tid til socialt samvær på de ugentlige aktivitetsdage at Senior Erhverv drives for midler fra satspuljen, p.t. kr. 6 mio om året frem til udgangen af at medlemmerne i Senior Erhverv hjælper sig selv og hinanden med motivation, kompetence udvikling og hjælp til selvhjælp. at aktive seniorer i Senior Erhverv er jobsøgende på fuld tid. at jobformidling i gennem Senior Erhverv er gratis
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereMyter og fakta om seniorer på arbejdsmarkedet
Hold på seniormedarbejderne! Et par år ekstra gør en forskel. Det er Denne pjece om myter og fakta er budskabet i Beskæftigelsesministeriets udgivet op til konferencen Seniorer informations- og holdningskampagne
Læs mereLO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle
LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereÆldre er en attraktiv arbejdskraft
Ældre er en attraktiv arbejdskraft AF KONSULENT MALTHE MUNKØE, CAND.SCIENT.POL, MA, ANALYSECHEF GEERT LAIER CHRISTENSEN, CAND.SCIENT.POL RESUME På arbejdsmarkedet er der ofte fokus på de fremadstormende
Læs mereAf Ingerlise Buck Økonom i LO
ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan
Læs mereJuli 2006 - nr. 3. Baggrund:
Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereLejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige
Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via
Læs mereSE magasinet. Danmark skal være europamester i job til seniorer Læs side 4. Lukket på grund af succes? Læs side 7. Udgivet af Senior Erhverv maj 2013
SE magasinet Udgivet af Senior Erhverv maj 2013 Danmark skal være europamester i job til seniorer Læs side 4 Lukket på grund af succes? Læs side 7 SE Magasinet - maj 2013 Side 3 Leder Side 5 Danmark skal
Læs mereFOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID
FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder
Læs mereUnge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet
Unge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. www.teglkamp.dk Sig mig hvor gamle dine medarbejdere er og jeg skal fortælle dig, hvor
Læs mereINSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked
INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereNR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt
NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereNyorientering Seniorpraksis
Nyorientering kom godt i gang! 1. PJVS-modellen 2. Den samfundsmæssige kontekst 3. Den fleksible efterløn 4. Indledende spørgsmål til dialogen i virksomheden 5. Muligheder med paletten af seniorpolitiske
Læs merePolitik for det rummelige arbejdsmarked. - et arbejdsliv til alle mennesker
Politik for det rummelige arbejdsmarked - et arbejdsliv til alle mennesker Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: skabe vækst i mængden af rummelige job & opgaver, så der bliver mere efterspørgsel
Læs mereInklusion på arbejdsmarkedet
Inklusion på arbejdsmarkedet Beskæftigelsen blandt mennesker med handicap i Danmark halter langt efter den almindelige beskæftigelsesprocent. I Danmark er beskæftigelsesprocenten på omkring 44 % blandt
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereStrategi Seniorpraksis
Hvorfor en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvilke personalemæssige udfordringer har virksomheden? Hvorledes kan seniorerne være en del af løsningen? Er en seniorpolitik og -praksis midlet? Værktøjer 1. Mulig
Læs mereTAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK
SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.13 Frivilligt arbejde 40 % af borgerne i Region Syddanmark arbejder i deres fritid uden at få en krone for det. Det viser noget om den tillid,
Læs mereSamrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft,
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 300 Offentligt T A L E 29. januar 2018 Samrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft, 225-timersregel og integrationsydelse
Læs mereGLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til
Læs mereFor det første svarer virksomhederne kun på, om de har rekrutteret forgæves ikke om de har fået stillingen besat med en anden type arbejdskraft.
27. november 2008 Af Jes Vilhelmsen (tlf. 3355 7721) Frederik I. Pedersen (tlf. 3355 7712) MYTER OG REALITETER OM UBESATTE STILLINGER Arbejdsmarkedsstyrelsens undersøgelse af rekrutteringsproblemerne på
Læs mereIndividuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser
Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Livsfasepolitik I Region Midtjyllands livsfasepolitik defineres det, at vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvilken
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Seniorer på arbejdsmarkedet - de kan og vil 15. januar 2018 Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen 1 Dansk opsving: Stigende beskæftigelse Mia. Kr. (2010-priser) 2100 2000 1900 1800 1.000 personer
Læs mereNyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)
Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.
Læs mereUddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret.
Strategi & Ledelse Uddrag af artikel trykt i Strategi & Ledelse. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger er Danmarks største
Læs mereARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE
ARBEJDSMARKEDSPOLITISK KONFERENCE Et godt og langt arbejdsliv for alle Leif Lahn Jensen Arbejdsmarkedsordfører DE TO UDFORDRINGER Arbejdsstyrken slides ned Løsninger? Økonomiske realiteter Næsten en halv
Læs merePolitikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI
Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger
Læs mereI fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******
1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs merePersonaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap
Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig
Læs mereDeltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er
Læs mereDagpengereformen var en del af genopretningsaftalen - og dermed et af en række tiltag for at genoprette dansk økonomi.
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 195 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 30. september 2015, samrådsspørgsmål T om omfanget og konsekvenserne
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereMichael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011
Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereAnalyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet
Analyse af konsekvenserne af at være faldet ud af arbejdsmarkedet Sommer 2014 Udarbejdet af: Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Tlf: 70 237 238 Partner Allan Falch www.tele-mark.dk info@tele-mark.dk
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereBettina Carlsen Maj Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100.
Bettina Carlsen Maj 2011 FTFs ungdomsundersøgelse 2011 De unge sygeplejerskers forventninger til og oplevelse af arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de 538 beskæftigede sygeplejerskers oplevelse
Læs mereMYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del Bilag 214 Offentligt MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN MYTE 1: Fleksjobordningen er for dyr. Den koster samfundet næsten 12 mia. kr. Beskæftigelsesministeren
Læs mereOverordnet personalepolitik
Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereNotat om kønsforskelle
Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereÆldrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013
Ældrepolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente, hvoraf en
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereDanmark har brug for kvalificeret arbejdskraft
Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft 2 Danmark har behov for en dygtig arbejdsstyrke med høje kvalifikationer og kompetencer på et foranderligt arbejdsmarked. Derfor skal mennesker i job vedvarende
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereVækst og Forretningsudvikling
Vækst og Forretningsudvikling Uddrag af artikel trykt i Vækst og Forretningsudvikling. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger
Læs mereDM fagforening for højtuddannede. DM Leder
DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange
Læs mereHvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?
Hvornår har du sidst ydet en særlig stor indsats og været meget tilfreds med det bagefter? Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvad er det vigtigste
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereDer er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.
Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste
Læs mereFasthold viden +55 år - en stærk og motiverende ressource!
"Seniorer har skabt et vigtigt fundament for en stærk dansk økonomi Fasthold viden +55 år - en stærk og motiverende ressource! Et godt og langt arbejdsliv Alder er et tabu Virksomhederne frygter diskrimination
Læs mereNy måling viser arbejdsmarkedsstatus før og efter ydelsesforløb
Nr. 16, 9. august 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Ny måling viser arbejdsmarkedsstatus før og efter ydelsesforløb, side 1 Få viden om, hvem der modtager overførselsindkomst, side
Læs mereLedigheden falder, men fraværet fra arbejde stiger
19. oktober 2007 Ledigheden falder, men fraværet fra arbejde stiger Forebyggelsesfonden er en tiltrængt fornyelse i indsatsen for at undgå, at så mange forlader arbejdsmarkedet før pensionsalderen. Ledigheden
Læs mereSyv veje til kærligheden
Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark
8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereUndersøgelse om ros og anerkendelse
Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget
Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009
Læs mereAf Mette Hørdum Larsen Økonom i LO
ANALYSE Der er IKKE generel mangel på hænder Torsdag den 14. juni 2018 Der er ikke tegn på, at vi er på vej ind i en situation med skrigende mangel på hænder. Intet tyder på at økonomien er ved at overophede,
Læs mereLizette Risgaard 1. maj 2014
Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for
Læs mereAlle unge skal have ret til et godt arbejde
Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereInvitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder
Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Kristian Andersen og Torben Knudsen, Micro Matic A/S Sted: Holkebjergvej 48, 5250 Odense SV
Læs mereJeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.
1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos
Læs mereLandsforeningen Voksenmobning Nej Tak!
Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! REFERAT GENERALFORSAMLING D. 26.4.2015 1. Valg af stemmetællere Ingen valgt, da der ikke mentes at være behov for det. 2. Valg af dirigent/ordstyrer Kjeld Holm 3.
Læs mereHarald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken
Harald Børsting 1. maj 2014 Fælledparken I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik. I debatten om social dumping, velfærdturisme,
Læs meregennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen 30-50 år, i perioden 15. november - 2. december 2013 2013.
Generelt om ledighed I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de seneste 3 år. Af disse 1.150 er 494
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for
Læs mereLedernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik
Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme
Læs mereExecutive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009
Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1
Læs mereOg vi tager det samtidig meget alvorligt.
Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereGrundlovstale Pia Olsen Dyhr
Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Vi er midt i en valgkamp. Og for mig betyder det hektisk aktivitet. Masser af møder, medrivende debatter, interviews og begivenhedsrige besøg i hele landet. Men selvom dagene
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereAkutpakkeindsatsen. Oktober Socialpædagogernes Landsforbund
Akutpakkeindsatsen Oktober 2013 Socialpædagogernes Landsforbund 2 Indledning... 3 Undersøgelsens hovedresultater... 3 Kommentarer... 4 Jobmæssig situation... 5 Akutjob... 9 A-kassen og jobcenterets indsats...
Læs mereFlere end hver femte ledige indvandrer står reelt ikke til rådighed for arbejdsmarkedet
4. juli 2014 ARTIKEL Af David Elmer & Louise Jaaks Sletting Flere end hver femte ledige indvandrer står reelt ikke til rådighed for arbejdsmarkedet Hver femte mandlig og hver fjerde kvindelig indvandrer,
Læs mereGØR DET, DER ER VIGTIGT
HELLE GØR DET, DER ER VIGTIGT Forestil dig, at du har et indre kompas. Et kompas, der aldrig tager fejl, som kender kursen og ved, i hvilken retning du skal. Sådan forestiller jeg mig værdier. Når vi har
Læs mereAC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland. Kort & klart
AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Kort & klart 1 AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Hvor mange akademikere har virksomheder i det vestlige Midtjylland brug
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereMETAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016
Side 1 Konstitueret formand Henrik Stilling bød velkommen til de 214 fremmødte medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af ny formand 3. Orientering om kongressen AD 1. Valg af dirigenter Henrik
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereHvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?
Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereFunktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997
Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens
Læs mereog 225-timersreglen er tvunget til at flytte bolig, generelt flytter de samme steder hen i Danmark?
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 121 Offentligt T A L E 9. november 2016 Samrådstale vedr. spørgsmål T-V J.nr. 2016-7561 SYD/CAP MTA/MMA Samrådsspørgsmål T Ministeren
Læs mere