Referat af DSK bestyrelsesmøde

Transkript

1 Referat af DSK bestyrelsesmøde Onsdag d. 12. november 2014 kl Københavns Rådhus, udvalgsværelse A Til stede: Heidi, TR Arbejdsmarkedscentret. Rasmus, FTR SOF. Karina, suppleant Voksenenhed Valby. Michael, TR Voksenenhed Valby. Maria, TR Døgnvagten. Britta, TR Voksenenheden Nørrebro. Galina, TR HCK. Anne-Berit, FTR BIF. Pernille, TR Hybelinstitutionen. Birgitte, TR krisecentre. Miriam, TR herberger. Kate, TR Center for Misbrugsbehandling og Pleje. Songül, suppleant Arbejdsmarkedscentret. Rolando, TR Ydelsesservice. Britt, TR BFCK Bispebjerg. Rie, suppleant Modtageenhed Vest. Marie, TR BFCK Brønshøj. Ninni, TR BFCK Nørrebro. Mette, TR Hjemløseenheden. Karina, suppleant BFCK Amager. Karen, suppleant HCK. Pia, TR Behandlingsenhed Nord. Jens, TR Borgerservice. 1. Valg af referent Rie. 2. Godkendelse af dagsorden Punkt 12 flyttes op efter punkt 4. Punkt 13 flyttes op efter punkt 6. Dagsorden godkendt. 3. Nyt fra FTRer Anne-Berit: Sidste bestyrelsesmøde før pension. Orienterer om 20 opsagte. Nået til chefrunde, mangler styr på budgetterne. Hele direktionsniveauet skal ændres. Rasmus: Store omlægninger på vej - Handicapcenter København. Foretaget organisationsanalyse, der har ført til politisk beslutning om en organisering på et mere socialfagligt grundlag. Det er en større omorganisering, der kommer til at kræve meget af medarbejderne. TR Galina er interviewet til næste udgave af Socialrådgiveren om beslutningen. - Stor omstrukturering på misbrugsområdet. Der foreligger kun ét løsningsforslag, hvor man vil adskille behandling og sagsbehandling (myndighedsopgaver) hvilket ikke giver mening. Direktionen har nu udskudt beslutningen i socialudvalget til starten af 2015, og i mellemtiden skal en række arbejdsgrupper kvalificere løsningen på forskellige afklaringsspor.

2 Lønforhandlinger - Er næsten overstået. Uholdbart, at der nogle steder ikke er sat penge af til at forhandle om. Hvis det udvikler sig til en mere principiel sag, vil der blive presset på for at kommunen tilsidesætter et beløb. Medarbejdersiden har bedt om at få en drøftelse i HovedMED omkring afsættelse af lønmidler. Udvikling på børneområdet - Der er kommet flere penge til, og der er kommet fokus på bedre samarbejde mellem udfører og myndighed. Flere skal arbejde på en ny måde, hvilket bliver fagligt udfordrende. Samarbejde med andre organisationer - DSK afholdt i samarbejde med LFS og SL sidste år Nordisk seminar med fagforeningerne på det sociale område i Norge og Sverige. Kollegaerne fra Oslo og Stockholm er bl.a. meget interesseret i tillidsreformen. Der er aftalt et nyt seminar i Oslo til næste år oktober 2015, som vi skal have sendt en delegation af sted til. Daglig Ledelse - Skal lave en undersøgelse om medlemmernes kendskab og forventninger til DSK, jf. arbejdsprogrammet. - DSK ønsker eget logo, så skal i proces med DS kommunikationsafdeling om dette. - Julehygge i tivoli: 177 tilmeldte (53 medlemmer + familie og venner) 4. Nyt fra TRer af fælles interesse Heidi: Ny centerchef i Arbejdsmarkedscentret, Lise Bayer. Afskedsreception for Michael Kornager den 28. november. I BIF skal en stor del af afdelingerne samles på Ottiliavej, men hvilke afdelinger og hvornår vides ikke. Anne-Berit: Den nuværende organisering med fire forskellige ledelser fungerer ikke. Pia: Omstrukturering i RCK og CFMP: 4 overordnede grupper: 1) Hash, kokain og alkohol. 2) Substitutionsbehandling. 3) Unge. 4) Et borgercenter, hvor hele myndighedsdelen skulle flyttes over i. Der er derfor protesteret voldsomt i forhold til, at myndighedsdelen flyttes fra behandlingen, og der blev derfor udfærdiget et oplæg til HovedMED, som kort forinden mødet resulterede i at man afventer af tage endelig beslutning til omlægningen. Der er møde i AfdelingsMED på fredag, hvor der gerne skal orienteres omkring de arbejdsgrupper, der skal kvalificere løsningsforslaget. Rolando: Ydelsescentret: omfordeling af ressourcer, skal medføre nedsat ventetid ved ansøgning, supplement, paragraf 34.

3 Mette: Der skal flere medarbejdere i Hjemløseenheden til indsatsen over for unge hjemløse. Marie: Der tilføres 15 flere sagsbehandlere i BFCK pr. 1. januar, mhp. at sikre færre sager til hver sagsbehandler. Myndighedscenteret og DU skal lægges sammen, så myndighedsdelen og institutionsdelen laver en mere sammenhængende indsats. Michael: Voksenenheden Valby flyttes ikke til tiden, da byggeprojektet ikke er gået i gang endnu. Dette påvirker arbejdet. Britta: Enhederne i Griffenfeldsgade åbnede dørene for offentligheden på Kulturnatten, hvilket var en succes. Marie: BFCK Brønshøj-Husum-Vanløse afholdt Folkemøde i forbindelse med SOFs projekt Vision Opfølgning på bestyrelsesseminar Forslag til kommende seminar: - der skal være mere tid til debat, f.eks. ved at flytte selve bestyrelsesmødet til en anden dag - inputs udefra, evt. bare i form af TV, for afvekslingens skyld - løbende gennemgang af arbejdsprogrammet Anne-Berit foreslog at undersøge muligheden for at benytte kursusstedet Klinten igen, da det er HKs og vi gerne vil støtte fagbevægelsen. 6. Medlemsundersøgelse Daglig Ledelse ønskes bud på, hvad denne skal indeholde ud fra de to overskrifter: Hvad er medlemmernes kendskab til klubben? Hvad er medlemmernes forventninger til klubben? Bestyrelsen gav en række bud, der samles op og indgår i Daglig Ledelses videre behandling. 7. Status på beskæftigelsesreformerne Rolando. Overgangsåret for gensidig forsørgerpligt slutter , hvilket betyder, at nogle borgere vil blive ramt økonomisk. Den nye formueregel træder også i kraft Der er 67 forskellige måder at udbetale kontanthjælp på - dette forenkles dog fra januar. Heidi: Ikke store problemer med kontanthjælpsreformen, men der kommer nu noget nyt - formentlig omkring sygedagpenge. Problemer i forhold til de samlevende som indkaldes. Karina: Ikke umiddelbart mange unge, der udsættes af deres bolig, da de ydes støtte efter paragraf 81a.

4 Britta: Problemer med psykisk syge borgere på sygedagpenge, når de ryger på lavere ydelse. Rasmus opfordrede til, at man henvender sig til sin FTR med eksempler (positive som negative) på effekterne/implementeringen af nye reformer. Centralt i DS efterlyser man i høj grad konkrete eksempler. 8. Fagligheden i Front både i bestyrelsen og lokalt Første del: Lokalt: Hvad er god socialfaglighed for os, og hvordan kan vi bruge det i vores daglige arbejde? Anden del: Socialfagligheden skal være et tydeligt element i bestyrelsens arbejde. Hvordan kan bestyrelsen leve op til arbejdsprogrammet? Gruppearbejde: Her blev drøftet krav om aktiv deltagelse til møderne - og til diskussionerne. Faggruppemødernes hyppighed varierer fra månedligt til hver 3.mdr. En måde at trække medlemmer til er bl.a. at holde faglige fester, faglig brunch, benytte frokostpausen. Temaer kan bl.a. være kompetenceudvikling, fokus på, hvad vi netop kan som socialrådgivere, få person udefra til at holde oplæg. 9. Forberedelse af møde med centerchefer i foråret 2015 Formål: større opmærksomhed overfor ledelsen omkring den faglige klub. En centerchef har udtrykt ønske om følgende temaer: Videndeling, samarbejde mellem ledere og tillidsfolk. Ønsker viden om klubbens vision. Fra DSKs side ønskes: Profilering, at blive taget mere seriøst, få lagt vægt på vigtigheden af TRernes deltagelse i klubmøder, herunder også bedre mulighed for at lade suppleanter deltage i TR-arbejdet og i møderne. Enighed om, at det skal være hele bestyrelsen, der inviterer. Vi kan overveje at invitere andre faggrupper til tilsvarende møder fremadrettet. Forslag til temaer: - Engagement i MED-samarbejde - hvordan kan dette optimeres? Hvad fungerer godt, hvad mangler? - Hvordan kan vi i DSK være med til at få bredt forvaltningernes visioner ud på arbejdspladserne og få mere dialog omkring det i dagligdagen? - Hvad er der af forventninger til samarbejdet mellem TR og ledelse? Pia sender oplæg fra TR-konference mhp. at give inspiration til yderligere idéer). Forslag til tidspunkt for mødet: april eller maj 2015 efter to bestyrelsesmøder, hvor vi kommer dagsordenen nærmere.

5 10. Kommende punkter Temadrøftelse omkring sikkerhed på socialrådgivernes arbejdspladser: Hvad skal minimums-sikkerhed være på arbejdspladsen? Arbejdsmiljørepræsentanterne i DS inviteres med. Møde omkring god TR-faglighed, jf. visionsarbejdet DS2022. Hvad kan man lægge i dette begreb? Resultatet af overenskomsten. Drøftelse omkring medarbejdere, der hænges ud på nettet samt borgernes mulighed for aktindsigt i personalesager. 11. Mødedatoer januar 25. marts April/maj: bestyrelsesmøde inkl. møde med centerchefer (præcis dato afventer) 08. juni August/september, evt. ifm. seminar (præcis dato afventer) 16. november Der indkaldes via Outlook et helt år frem. 12. Valg af FTR + FTR-suppleant i SOF FTR: Rasmus Balslev blev genvalgt. FTR-suppleant: Marie Vithen fra BFCK Brønshøj-Husum-Vanløse blev valgt. 13. Valg af 2 medlemmer til Daglig Ledelse Heidi Nygaard og Sesse Trusell er på valg. Sesse er FTR-suppleant for Anne-Berit og indtræder derfor automatisk på Anne-Berits plads i Daglig Ledelse, når hun vender tilbage fra barselsorlov i februar, da Anne-Berit stopper med udgangen af Heidi Nygaard og Marie Vithen blev valgt. 14. Eventuelt Rolando: Der er valg af delegerede til PKA. Frist for afstemninger der d. 14. november. Tjek jeres lønseddel for, om der er indbetalt pension! Pia: Stiller op som delegeret til PKA.

6 Heidi: Ønsker at få udfærdiget en liste over bestyrelsesmedlemmerne, så det er nemmere at udnytte TR-netværket. Rasmus fremsender dette med referatet. Rasmus: Anbefaler TRer at søge optagelse i Facebook-gruppen TR i DS. Anne-Berit siger farvel til arbejdet i DSK med forslag om hyppigere møder for at sikre kontinuiteten. Hun har sidste arbejdsdag 18. december.