Kontorchef Klar til NAU
|
|
- Valdemar Østergaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL Thomas Gajhede Aarhus, den 8. marts 2017 Kontorchef Klar til NAU AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING OM AALBORG UH OM KLAR TIL NAU SITUATIONEN STILLINGEN PROFILEN ANSÆTTELSESVILKÅR TIDSPLAN BILAG: 1. Ledelsesgrundlag 2. Handleplan Masterplan Side 2 af 11
3 1. Indledning Aalborg Universitetshospital (herefter Aalborg UH) har indgået aftale med Mercuri Urval om samarbejde om rekruttering og udvælgelse af kontorchef til Klar til NAU. Nyt Aalborg Universitetshospital (NAU) forventes at stå færdigt i efteråret Overgangen til de nye rammer giver en unik anledning til at forbedre hospitalets patientforløb yderligere ved at udnytte de nye fysiske rammer og de nye tekniske løsninger til at styrke samarbejdet med og omkring patienten. Aalborg UH har besluttet at oprette et selvstændigt kontor, der overordnet har til formål at varetage projektledelsen af Klar til NAU. Det er til dette nyoprettede kontor, at Aalborg UH nu ønsker at rekruttere en kontorchef. Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Direktør Jens Ole Skov Direktør for Økonomi og Drift Kim Mikkelsen Lægefaglig direktør Morten Noreng Sygeplejefaglig direktør Lisbeth Kjær Lagoni Klinikchef Frank Skriver Mikkelsen Projektchef Niels Uhrenfeldt Kontorchef Dorthe Pedersen Leder af kommunikationsfunktionen Charlotte Tybjerg Sørensen Plankonsulent Marit Agerbæk Plankonsulent Susanne Algren Fuldmægtig, TR for HK Lene Hjølund Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til formanden for ansættelsesudvalget, der har ansættelseskompetencen. Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af drøftelser bredt i organisationen og er godkendt som grundlag for rekrutterings- og udvælgelsesprocessen. Interesserede kan kontakte Mercuri Urval, Thomas Gajhede på telefon for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Aalborg UH orienteres ikke om sådanne henvendelser uden forudgående aftale herom. Der kan endvidere rettes henvendelse til Aalborg UHs direktør for Økonomi og Drift Kim Mikkelsen på telefon / Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-02730). Ansøgningsfristen udløber den 27. marts Det anbefales potentielt interesserede kandidater at orientere sig i vedhæftede bilag: 1. Ledelsesgrundlag 2. Handleplan Masterplan Side 3 af 11
4 2. Om Aalborg UH Visionen for Aalborg UH er at være patientens hospital med mennesket i centrum. Kerneopgaven er at skabe sikre og effektive forløb med patienten som partner. Aalborg UH udvikler morgendagens behandling og uddanner morgendagens medarbejdere. Aalborg UH er det største og højest specialiserede hospital i det nordjyske sundhedsvæsen - og Nordjyllands største arbejdsplads med knap ansatte. Aalborg UH varetager højtspecialiserede landsdelsfunktioner for ca indbyggere, specialiserede basisfunktioner for ca indbyggere samt basissygehus-funktioner for ca indbyggere. Som regionens eneste universitetshospital har Aalborg UH en central rolle i det samarbejdende sundhedsvæsen og ønsker således også at markere sig på nationalt plan. Aalborg UH har gode traditioner for forskning - og med status som universitetshospital øges fokus på forskningsaktiviteterne. Fremadrettet prioriterer hospitalet de universitære og forskningsmæssige funktioner højt. Som arbejdsplads rummer Aalborg UH en mangfoldighed af fagligheder og personligheder. Ledelsen holder sig løbende ajour med personalets ønsker og behov, og bestræber sig på at tilbyde de uddannelsesmæssige og kompetenceudviklende aktiviteter, som medarbejderne efterspørger. Ambitionen er, at Aalborg UH skal være en arbejdsplads, som personalet er glade for og stolte af at være en del af også i det nye hospitalsbyggeri. 2.1 Organisering Figur 1: Organisationsdiagram Aalborg Universitetshospital Side 4 af 11
5 2.2 Administrationen Aalborg UHs administration består af følgende 5 kontorer, der understøtter hospitalsledelsen, og som samlet understøtter den øvrige organisation inden for områderne: Økonomi og Plan Kvalitet og Sammenhæng HR og Strategi Klar til NAU (som der hermed søges en kontorchef til) Kommunikation Kontorcheferne udgør sammen med direktøren for Økonomi og Drift fra Hospitalsledelsen den samlede top-ledelsesgruppe i administrationen. Udover kontorcheferne er der ansat en række afsnitsledere. Kontorcheferne deltager i UHL-møder (Udvidet Hospitalsledelse) hver torsdag. 2.3 Ledelsesgrundlag i Region Nordjylland Region Nordjylland har beskrevet god ledelsesadfærd i et ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget angiver værdier og karakteristika for ledelse i alle retninger, og er en integreret del af ledelsesforståelsen i regionen og på Aalborg UH. Ledelse op Rollen som medleder i det store fællesskab i udarbejdelsen af vores fælles strategier, og i oversættelsen af strategierne til taktikker og handlinger. Ledelse ned Rollen som medleder i det daglige, i samarbejdet med medarbejderne, hvor kodeord for ledelsesindsatsen er energiskabelse og fastholdelse af fokus gennem klare mål, handlinger og prioriteringer. Ledelse ud Den udadvendte, kundeorienterede del, hvad enten samarbejdet er med patienter, brugere, borgere, kommuner, uddannelsesinstitutioner, erhvervsliv, organisationer, ministerier, internationale forbindelser eller sker internt, fra supportfunktion til kerneområde. Ledelse ind Ledelse af os selv: Vi skal bruge os selv, vi skal udvikle os og vi skal passe på os selv! Ledelse på tværs Det interne møde mellem kulturer og synsvinkler, der ofte er startskuddet for udvikling og innovation. Interesserede opfordres til at orientere sig yderligere i bilag 1: Ledelsesgrundlag. 2.4 Ledelse og medinddragelse på Aalborg UH I 2017 er der fokus på at bringe ledelsesniveauer og ledelsesteams tættere sammen om at drive udviklingen af Aalborg UH. Lederne har ansvaret for at nå målene i eget ledelsesområde, og for at den daglige drift skaber mest mulig værdi for patienten. Samtidig har alle ledere ansvar for at bidrage til de fælles mål for hospitalet. I 2017 intensiveres arbejdet med at omlægge arbejdsgange, samarbejdsformer og kultur frem mod udflytningen til NAU, hvilket kræver forpligtende deltagelse fra alle ledere og medarbejdere. Interesserede opfordres til at orientere sig yderligere i bilag 2: Handleplan Side 5 af 11
6 3. Om Klar til NAU I 2012 blev der givet tilsagn til opførelse af et nybygget hospitalskompleks på m 2 i Aalborg Øst for i alt 4,1 mia. kroner. Siden da er der blevet arbejdet intenst med planlægningen og opførelsen af byggeriet. Det er planen, at Nyt Aalborg Universitetshospital NAU er færdigbygget i efteråret I takt med, at ibrugtagningen nærmer sig, er det nødvendigt med et stigende fokus på at geare Aalborg UH til at blive klar til NAU dvs. at være klar til at flytte ind, arbejde effektivt og fungere i de nye rammer. De nye rammer i NAU giver en unik mulighed for at gennemtænke eksisterende arbejdsgange, processer og sammenhænge for at sikre forbedrede patientforløb. Med henblik på at gennemføre processen med klargøring af Aalborg UH til NAU, blev omstillingsprogrammet Klar til NAU søsat ultimo Udgangspunktet for processen er, at Aalborg UH skal igennem en omstilling med nytænkning af vaner og arbejdsgange ud fra et tværgående patientforløbsfokus. Derudover ønskes mest muligt afprøvet inden udflytning med henblik på at gøre overgangen til de nye rammer så gnidningsfri som muligt. Hospitalets vision om på én og samme tid at være patientens hospital og en arbejdsplads, hvor mennesket er i centrum, skal være pejlemærket for arbejdet med at forbedre eksisterende arbejdsgange, processer og sammenhænge. Målet er todelt: Mere sikre og effektive forløb med høj sammenhæng for patienterne og et godt arbejdsmiljø for personalet. At blive klar til NAU dvs. at være klar til at flytte ind og arbejde effektivt i de nye rammer bliver i 2017 et vigtigt fokus for alle hospitalets ledere. Klar til NAU er et kulturforandringsprojekt, hvor både patientforløb og samarbejde skal prioriteres. Udgangspunktet er derfor, at hele hospitalet skal igennem en omstilling med nytænkning af vaner og arbejdsgange ud fra et tværgående patientforløbsfokus. Samtidig skal mest muligt afprøves i praksis før udflytningen, så både patienter og personale får så smidig en overgang til de nye rammer som muligt. En forudsætning for at blive klar til NAU er, at ledere og personale får overblik over, hvordan de daglige opgaver skal udføres på det nye hospital. Det kræver en høj grad af dialog på alle niveauer af hospitalet. Den nødvendige viden skal spredes fra delprojekterne, så hver enkelt leder har det rette grundlag for at involvere patienter og personale i forbedringsopgaven. 3.1 Mål og centrale principper Der er to overordnede mål for Klar til NAU i perioden frem til indflytningen: Aalborg UH skal være klar til at flytte og ibrugtage det nye hospitalsbyggeri til planlagt tid og under givne vilkår og effektiviseringskravet på 6 % af driftsbudgettet skal honoreres. Klar til NAU er dog meget mere end blot en flytning af nuværende aktivitet til nye rammer. Målet er, at Aalborg UH skal igennem en omstilling med nytænkning af vaner og arbejdsgange ud fra et tværgående patientforløbsfokus. Eksisterende arbejdsgange og -processer ønskes vurderet ud fra et forbedringsperspektiv med henblik på at udnytte byggeriets muligheder og koncepter samt efterleve ekspertpanelets krav. Klar til NAU er således et kulturforandringsprojekt, som skal sikre øget kvalitet i patientbehandlingen. Med henblik på at nå målet om nytænkning af vaner og arbejdsgange har Aalborg UH fastlagt fire overordnede principper for arbejdet med Klar til NAU: Side 6 af 11
7 1. Nye rammer ny kultur Med de nye, forbedrede rammer opnås en unik mulighed for at se på nye idéer og samarbejdsflader inden for sundhedsområdet, som kan forbedre patientforløb og ressourceudnyttelse. Derfor arbejdes der i Klar til NAU med et princip om, at kulturen skal forbedres og at man ikke blot løfter den nuværende kultur over i de nye rammer. 2. Patienter og pårørende er med til at forme NAU Patienter og pårørende har det bedste indblik i det oplevede patientforløb. Derfor er det essentielt, at patienter og pårørende også indgår som partnere i forhold til arbejdet med NAU. 3. Vi ejer opgaver og deler fysiske rammer Klinikkernes hovedfokus skal fortsat være på det gode patientforløb dvs. at sikre kvalitet i opgaveløsningen. En væsentlig forudsætning herfor er adgangen til fysiske lokaliteter. Kvaliteten af patientbehandlingen har dog ikke sammenhæng med ejerskab over konkrete fysiske rum. Med henblik på at sikre en mere fleksibel og hensigtsmæssig udnyttelse af de fysiske rammer, arbejdes der i Klar til NAU med et princip om, at de fysiske rammer deles mellem specialer og funktioner. 4. Ressourcer og bemanding følger patientforløbet Den vigtigste opgave på Aalborg UH er at sikre sammenhængende patientforløb af høj kvalitet. For at sikre, at dette sker, følger ressourcer og bemanding patientforløbet uanset, hvor opgaven bedst løses. Bevæggrunden for at fastlægge disse overordnede principper for processen er, at flytningen til NAU ønskes anvendt som en mulighed for at se på forbedrede arbejdsgange, snitflader og ikke mindst patientforløb. De styrende principper for Klar til NAU kan udmøntes i fire gode ambitioner for arbejdet: Gamle vaner og arbejdsgange følger ikke automatisk med. Vi arbejder og organiserer os på tværs af klinikker. Vi inddrager bredt. Vi afprøver mest muligt inden flytning. 3.2 Snitflader Klar til NAU og kontorchefen herfor befinder sit i et alsidigt og vidt forgrenet interessentlandskab, der samlet er afgørende for projektets succes. Blandt de væsentligste interessenter i projektet er: Klar til NAUs medarbejdere og øvrige projektressourcer Delprojekternes formænd og projektgrupper Hospitalsledelsen og den Udvidede Hospitalsledelse De øvrige kontorer og kontorchefer i Administrationen Region Nordjylland Psykiatrien i Region Nordjylland Projektafdelingen NAU (også kaldet byggeafdelingen ) Denne liste over relationer og snitflader er ikke udtømmende, men giver et billede af den centrale kommunikationsrolle, som kontoret Klar til NAU og kontorchefen vil have. Det er vigtigt at bemærke, at Klar til NAU er et særdeles kompliceret projekt i projektledelsesforstand, og at kompetent og rettidig koordination, kommunikation og ledelse i det omfattende interessentlandskab er en helt central forudsætning for en vellykket ibrugtagelse af NAU. Side 7 af 11
8 3.3 Organisering af Klar til NAU Programmet Klar til NAU er organiseret med udgangspunkt i en række delprojekter, som arbejder med konkrete fokusområder inden for kliniske, tekniske eller serviceorienterede emner. Derudover indeholder Klar til NAU et spor med fokus på flytning og et spor med fokus på økonomi. Hvert delprojekt ledes af en tovholder (typisk en klinikchef), som er ansvarlig for at definere og gennemføre omstillingsprocesser inden for delprojektets fokusområde samt for at sikre den løbende opfølgning, dokumentation og afrapportering. Det samlede program ledes af en styregruppe, som består af den udvidede hospitalsledelse, projektchefen for byggeorganisationen, en repræsentant for serviceområderne og den kommende kontorchef for Klar til NAU. Styregruppen står for den overordnede ledelse af det samlede omstillingsprogram, mens programledelsen som varetages af Klar til NAU sikrer organiseringen af programmets faser og udøvelse af den overordnede styring af programmet. Derudover er der med henblik på at sikre den tværgående koordinering på tværs af delprojekterne i Klar til NAU etableret koordinerende funktioner. Aalborg UH har pr. februar 2017 besluttet at oprette et selvstændigt Klar til NAU-kontor. Dette har til formål at sikre et særskilt fokus i administrationen, der kan styrke samarbejdet med Projektafdelingen og i særdeleshed med at understøtte, motivere og koordinere arbejdet i klinikkerne og i delprojekterne i den kommende forandringsproces. Kontoret Klar til NAU organiseres som et dynamisk kontor, der på nuværende tidspunkt består af 4 erfarne medarbejdere. Hertil kommer et antal medarbejdere, der allokeres efter konkret behov og i dialog med Hospitalsledelsen. Udover disse fast tilknyttede medarbejdere indgår Klar til NAUs projektressourcer, der typisk omfatter 1-2 medarbejdere (klinikøkonomer, kvalitetskonsulenter m.v.) pr. delprojekt. Disse udlånes fra deres faste organisatoriske enhed (typisk klinikkerne) i varierende omfang efter nærmere aftale. Endelig er Klar til NAU et strategisk prioriteret projekt, der i vidt omfang kan inddrage ressourcer fra den øvrige administration, klinikkerne, Region Nordjylland og eksterne leverandører. Interesserede opfordres til at orientere sig yderligere i bilag 3: Masterplan. 4. Situationen Klar til NAU har nu nået et stadie, hvor involvering og deltagelse skal spredes fra involvering via udvalgte deltagere i arbejdsgrupper, til at alle ledere på hospitalet tager et aktivt lederskab for at skabe de nødvendige forandringer og få dem afprøvet i tæt samarbejde med patientrepræsentanter og medarbejdere. Efterhånden som driftskoncepterne er klar, skal konkretiseringen af den fremtidige arbejdstilrettelæggelse sættes i gang. Delprojekterne har i samarbejde med relevante specialeledelser ansvaret for at planlægge og gennemføre de relevante afprøvninger og sikre det rette niveau af involvering blandt medarbejderne. Disse delprojekter skal overordnet programledes, koordineres, understøttes med metoder og øvrig information, monitoreres og motiveres. Det er én af intentionerne med oprettelsen af kontoret Klar til NAU, at denne programledelse styrkes væsentligt. Side 8 af 11
9 Kontoret Klar til NAU er nyoprettet, og til en start bemandet med eksisterende medarbejdere, der også hidtil har været en del af programmet. Programmets behov for ledelse er stigende hen mod 2020, og der forventes derfor at skulle ske en yderligere ressourcetilførsel til kontoret. Denne ressourcetilførsel skal foretages efter konkret behov og vurdering og i dialog med styregruppen. Kontoret er nyoprettet, og selvom der ikke er tale om mange medarbejdere, vil der alligevel være tale om en etableringsopgave. Medarbejdere, den nye kontorchef og interessenter skal samles om det nye kontor, dets opgave og rolle. Byggeriet af NAU fremskrider i al væsentlighed efter tidsplanen og inden for budgettet. Projektafdelingen, der varetager ansvar for byggeriet, er en meget tæt samarbejdspartner for kontoret Klar til NAU. Dette giver ro på bagsmækken ; en god platform for at sikre, at programmet har fokus på at indfri de overordnede mål med de fire ambitioner in mente. 5. Stillingen Der er helt åbenlyst tale om et særdeles attraktivt job. Den kommende kontorchef får indflydelse på et kompliceret og meget profileret projekt, der får betydning for Region Nordjyllands patienter og borgere og for samtlige medarbejdere på Aalborg UH. Kontorchefen vil i udpræget grad skulle fungere og skabe resultater i et omfattende og komplekst felt af interessenter. Ikke alene vil kontorchefen skulle være i tæt dialog med de forskellige elementer af projektorganisationen, men der vil også være meget tæt samspil med både interne og eksterne interessenter. Det er afgørende, at den kommende kontorchef forstår, at dette er en præmis. 5.1 Kontorchefens ansvar og opgaver Kontorchefen har det samlede ansvar for programmets fremdrift, procesplanlægning, kommunikation og milepælsopfølgning med reference til styregruppen. Det indebærer, at: Kontorchefen har ansvaret for programmets fremdrift og skal således kunne dagsordensætte de rigtige drøftelser, foretage de nødvendige beslutninger og dermed kontinuerligt sætte retning for programmet Kontorchefen skal udvise leadership, så begejstring og engagement fastholdes hos medarbejdere og samarbejdspartere i og omkring projektet. Kontorchefen skal lytte og lede, involvere og vise vej, og kontorchefen skal sikre det nødvendige kontinuerlige informationsflow om projektet til både interne og eksterne leverandører Kontorchefen har ansvar for struktureringen af programmet, og skal indgå klare aftaler med interne og eksterne interessenter om indhold og tidshorisont for deres opgaver. Kontorchefen har ansvaret for, at de rette ressourcer allokeres til programmet fra interne og eksterne samarbejdspartnere på det rette tidspunkt i henhold til tidsplanen Kontorchefen har ansvaret for, at samarbejdspartnere plejes og inddrages i det nødvendige omfang. Kontorchefen skal opbygge sig det nødvendige netværk på tværs af Aalborg UH og det øvrige interessentlandskab. Kontorchefen har endvidere ansvar for den daglige personaleledelse af kontoret Klar til NAU. Dette indebærer ansvar for, at arbejdet i kontoret tilrettelægges og udføres effektivt og korrekt i overensstemmelse med lovgivningen, Aalborg UHs og Region Nordjyllands værdigrundlag, ledelsesgrundlag, aftaler og beslutninger, samt de af Aalborg Kommune fastsatte retningslinjer Kontorchefen har ansvar for at holde sig orienteret om øvrige strategiske projekter og indgå konstruktivt og værdiskabende i en koordination med disse Side 9 af 11
10 I ledelsen af kontoret og programmet skal det sikres, at der er fokus på frihed under ansvar at den enkelte medarbejders kompetencer bringes i anvendelse og udvikles under behørig hensyntagen til fortsat fremdrift og resultater. 6. Profilen I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet. 6.1 Formelle kompetencer/erfaringsbaggrund Kontorchefen forventes først og fremmest at være en kompetent projektleder snarere end at have en bestemt baggrund. Dog vil den optimale profil sandsynligvis have: Akademisk uddannelse med relevans for opgaven, eksempelvis cand.scient.adm., cand.scient.pol., cand.arch., ingeniør eller tilsvarende. Betydelig teoretisk viden om og praktisk erfaring med kompliceret projekt- og/eller programledelse Indsigt i sygehusdrift Ledelseserfaring. 6.2 Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Den ideelle kontorchefkandidat forventes at være en kompetent og samlende leder, der mere specifikt er kendetegnet ved: Gennemslagskraft, autenticitet og synlighed. Den optimale kandidat evner at fortælle den store historie, at kommunikere klart, overbevisende, troværdigt og i øjenhøjde både overfor programmets medarbejdere, det øvrige Aalborg UH, projektafdelingen, øvrige interessenter og omverden. En autentisk, naturlig autoritet, der bliver lyttet til uden at blive selvpromoverende Særdeles stærk samarbejdsevne. Udadvendt og relationsopbyggende. Den rette kandidat evner at agere synligt, opsøgende og konstruktivt i et miljø med mange forskellige typer af interessenter Politisk forståelse. Den optimale kandidat kan navigere og skabe resultater i en politisk ledet organisation, hvor der kan være mange dagsordener Evne situations- og personbestemt ledelse. Projektet Klar til NAU består af en alsidig gruppe, hvor faglig baggrund, erfaring, opgaver, personlighed og samarbejdsflader varierer. Den optimale kandidat skal kunne motivere med instruerende adfærd såvel som coachende/støttende adfærd, og skal kunne identificere, hvilke situationer, der kalder på hvilken ledelsesadfærd Gåpåmod og selvstændighed. Den optimale kandidat ser selvstændigt på sine opgaver, og tager ansvar for at løse dem Løsningsorienteret og faciliterende med præference for løsninger, der samler medarbejdergruppen. Den optimale kandidat skal i udpræget grad evne at skabe opbakning til sine beslutninger Vedholdende og leveringsdygtig. Den optimale kandidat arbejder vedholdende og pligtopfyldende med de aftalte opgaver, og holder fokus på at overholde deadlines og aftaler Robust og tålmodig. Den optimale kandidat demotiveres ikke af det lange, seje træk, hverken i dialog eller i opgaveflow. Er positiv, kursfast og konstruktiv også i modvind Side 10 af 11
11 Strategisk orienteret uden at miste fornemmelsen for den operative detalje. Den optimale kandidat befinder sig godt i den overordnede projektlederrolle, men kan også gå i detaljen, når det er nødvendigt. 7. Ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse pr. 1. juni 2017 eller efter nærmere aftale. Stillingen er ikke tidsbegrænset. Reference til direktøren for Økonomi og Drift. Projektreference til styregruppen for Klar til NAU. Lønniveauet fastsættes efter aftale med forhandlingsberettiget organisation. 8. Tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Ansøgningsfrist 27. marts 2017 Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler 3. april 2017 Indledende samtaler 6. april 2017 Test, personvurdering og referencetagning april 2017 Rapportering og anden samtalerunde 25. april 2017 Forhandling aftale Ultimo april 2017 Tiltrædelse 1. juni 2017 Side 11 af 11
Kontorchef Kvalitet og Sammenhæng
JOB- OG KRAVPROFIL Thomas Gajhede Aarhus, den 8. marts 2017 Kontorchef Kvalitet og Sammenhæng AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereØkonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, den 6. marts 2015 Økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereCenterchef og klinikchef Regionstandplejen, Region Syddanmark
JOB- OG KRAVPROFIL Thomas Gajhede og Lise Østermark Aarhus, den 28. marts 2014 Centerchef og klinikchef Regionstandplejen, Region Syddanmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJ O B - OG K R A V P R O F I L. Lægefaglig direktør Aalborg Universitetshospital. Region Nordjylland
J O B - OG K R A V P R O F I L Lægefaglig direktør Aalborg Universitetshospital Region Nordjylland 1 Rekrutteringsforløbet Aalborg Universitetshospital har indgået aftale med Mercuri Urval vedrørende samarbejde
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som mobilitetschef hos Center for Byudvikling og Mobilitet, Teknik og Miljø
Jesper Lund/Morten Mølgaard Aarhus, den 20. juni 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som mobilitetschef hos Center for Byudvikling og Mobilitet, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob- og Kravprofil. Vicedirektør. Nyt OUH Region Syddanmark. Februar 2019
Job- og Kravprofil Vicedirektør Nyt OUH Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Projektorganisationen for Nyt
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereRektor på Marselisborg Gymnasium
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 22. oktober 2015 Rektor på Marselisborg Gymnasium AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereJ O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland
J O B O G K R A V P R O F I L Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland Region Nordjylland 1 Baggrund Kort om baggrunden for Steno Diabetes Center Nordjylland og de øvrige Steno Centre i Danmark
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereProgramchef Syddansk Sundhedsinnovation Region Syddanmark
JOB- OG KRAVPROFIL Cecilie Aggerholm & Thomas Gajhede 23. august 2013 Programchef Syddansk Sundhedsinnovation Region Syddanmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereJuridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund Aarhus den 5. november 2012 Information til potentielle ansøgere Juridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv
Lise Østermark/Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. oktober 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Teknik og Erhverv AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereKontorchef til Center for Bygninger og Byggeri
NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR KVALITET OG LÆRING ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR KVALITET OG LÆRING ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereNyt Aalborg Universitetshospital. Oplæg Netværksdagene 2016 Brugerproces
Nyt Aalborg Universitetshospital Oplæg Netværksdagene 2016 Brugerproces To brugerprocesser to oplæg ét fælles mål Nyt Aalborg Universitetshospital Projektet NAU Klar til NAU 2007-2016 og frem 2014-2020
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder
JOB- OG KRAVPROFIL Winnie Rechnagel/Jesper Lund Aarhus, 26. januar 2016 Uddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereGod ledelse i Psykiatrien Region H
God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereAfdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
JOB- OG KRAVPROFIL Line Villadsen og Jesper Lund Aarhus, den 10.april 2017 Afdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund / Thomas Gajhede Aarhus, den 4. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereForretningsudvikler JOB- OG KRAVPROFIL. Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015 Forretningsudvikler AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereData Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen
Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereProfil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk
Profil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk Opgaven På trods af bestræbelser fra mange engagerede professionelle har næsten 50.000 unge under 25 år ikke en ungdomsuddannelse
Læs mereSekretariatschef til Business Region Aarhus
Sekretariatschef Business Region Aarhus Stillings- og personprofil Har du kompetencer og erfaring til at håndtere et komplekst job med mange interessenter? Så er dette job måske noget for dig. Et centralt
Læs mereKøbenhavn juni Jobprofil
København juni 2017 Jobprofil VICEDIREKTØR TIL BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPIT AL 1. Indledning Bispebjerg og Frederiksberg Hospital (BFH) søger en sundhedsfaglig vicedirektør. Stillingen er vakant,
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereJob- og kravprofil vedr. stillingen som uddannelsesdirektør
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 20. april 2017 Job- og kravprofil vedr. stillingen som uddannelsesdirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme
Aarhus, den 17. juni 2013 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør for Billund ErhvervsFremme AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereKøbenhavn november Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE
København november 2017 Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE Indledning Ejendomsdrift & Service (E&S) søger en ny fagchef, der vil være med til
Læs mereØkonomi- og administrationsdirektør (COO) Kalundborg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann og John Reynolds Hellerup, den 12. februar 2017 Økonomi- og administrationsdirektør (COO) Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereINDHOLD. 1 Indledning...3
Ledelsesregulativ for Region Nordjylland Pr. april 2019 INDHOLD 1 Indledning...3 2 Ledelsesorganisering i Region Nordjylland...5 Direktion...5 Administrative afdelingsledelser (fællesadministrationen)...5
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mere