Beretning Bestyrelsen

Transkript

1 Beretning 2014 Så blev det atter tid til at skrive beretning. Nu er sommeren gået på held og vi kan da ikke klage over vejret denne sommer. Hold da op for en sommer, der var flere dage hvor blev der talt om hedebølge! Tropenætter! Ja over 20 grader om natten, så kaldes det en tropenat. Nogle vil måske sige det har været for varmt. Jeg vil dog ikke klage (selvom det regner ret meget lige nu). Forhåbningen er dog stadig, at varmen vender tilbage her i sensommeren. Bestyrelsen håber selvfølgelig, at mange aktive medlemmer vil deltage i generalforsamlingen som afholdes samme sted som sidste år, på Kulturstation Vanløse, lige ved Vanløse station, hvortil der både kører S-tog og Metro. Bestyrelsen Bestyrelsen har siden generalforsamlingen i juni 2013 skiftet ud på 2 pladser, så begge suppleanter er trådt ind i bestyrelsen som fuldgyldige bestyrelses-medlemmer. Det er nu ikke fordi der har været dramatik, men på bagrund af, at Claus Enevoldsen fik ny stilling i Strandparken og derfor ikke længere er tillidsrepræsentant og Freddy Kvist som af personlige årsager valgte at stoppe som fællestillidsrepræsentant i Lejerbo. Der skal lyde en stor tak til begge for den indsats og det arbejde de begge har lavet i bestyrelsen. Det gjorde så, at Morten Andersen fællestillidsrepæsentant i AAB og Claus Weichel fra Glostrup AB overtog de ledige pladser i bestyrelsen. De skal her have endnu et velkommen til arbejdet i bestyrelsen. Her udover trådte John Pedersen ind som formand for fællesklubben da Henning Lind blev ansat. I år er Kim Corlin fra Bo-Vest, Johnny Johnsen fra Brøndbyparken, Morten Andersen fra AAB og Claus Weichel fra Glostrup AB på valg til bestyrelsen. Derudover skal vi have valgt 2 nye suppleanter som bestyrelsen vil komme med en indstilling til på generalforsamlingen. Derudover skal vi også have valgt en ny faglig sekretær, i den resterende kongresperiode, da Torben Vangsgaard blev valgt til næstformand i Serviceforbundet på kongressen i oktober Her håber den samlede bestyrelse, at der bakkes op om Henning Lind, som har været ansat siden 1. november 2013 og har lavet et fantastisk stykke arbejde. Delegeretmøde og Kongres Det var en helt ny måde der blev holdt delegeretmøde på i ESL, da Peter Johansen, som har overtaget formandshvervet, selvfølgelig har sin måde at gøre tingene på. Delegeretmødet forløb rigtig godt og der var fuld opbakning til genvalg af Peter Johansen som formand og Robert Andersen som næstformand/kasserer samt nyvalg af Thomas Grauer som faglig sekretær. På kongressen var en af de store ting, at byde velkommen til Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund som Landssammenslutning i Serviceforbundet. Vi ser frem til et udbytterigt samarbejde med frisørerne i fremtiden. Der var ved valgene genvalg af formand John Dybart, organisationssekretær Finn Johnsen, de 2 faglige sekretærer Kim Vormsby og Toni Rytkønen. Til valg som næstformand var indstillet Torben Vangsgaard EFK/ESL og han blev enstemmigt 1

2 valgt. Der var så stadig en post som valgt faglig sekretær ledig. Den var tiltænkt frisørerne, som havde indstillet en person, men dagen før kongressen startede, var der sket noget hos frisørerne, som gjorde, at de ikke indstillede vedkommende alligevel. De kongresdelegerede gav derfor frisørerne en frist til at finde en ny egnet kandidat. Dette gjorde, at man ud fra arbejdsområdet under den faglige sekretær valgte at indstille Heidi Søsted, hun blev godkendt efterfølgende af hovedbestyresen som er højeste myndighed mellem kongresserne. Derudover ville Toni Røtkønen i kongresperioden fylde 70 år og skulle derfor fratræde. Her valgte en enig kongres at indstille Thilde Waast som efterfølger i den restende kongresperiode. Sager Vi ser stadig et stort antal sager, der drejer sig om bortvisninger, opsigelser, manglende løn, pension, feriepenge, lokalaftale tillæg m.v. Desværre har vi også haft et par sager, hvor grunden til omstruktureringerne var, at vores kollegaer ikke lavede det de var blevet bedt om eller ikke var indstillet på, at tilpasse sig de nye opgaver som blev foreslået. Der kommer stadig flere henvendelser som vedrører det psykiske arbejdsmiljø. Mange af henvendelserne vedrører mobning samt chikane af den enkelte ejendomsfunktionær, men også stress og udbrændt hed. Ofte, når der startes en faglig sag op, dukker der dårligt psykisk arbejdsmiljø op. Det kan være svært at håndtere, når medlemmet ikke har givet udtryk for dårligt psykisk arbejdsmiljø til tillidsrepræsentanten eller arbejds-miljørepræsentanten inden en opsigelse. Det kan i disse sager være meget svært at løfte bevisbyrden overfor en arbejdsgiver, hvis den chikanerede/moppede ejendomsfunktionær ikke har haft kontakt til arbejdsmiljørepræsentanten eller tillidsrepræsentanten, inden sagen udvikler sig på en måde, hvor ejendomsfunktionæren bryder psykisk ned og bliver langtidssygemeldt og eventuelt opsagt. Derfor er det vigtigt, at i det øjeblik ejendomsfunktionæren føler sig chikaneret/moppet, straks tager kontakt til arbejdsmiljørepræsentanten eller tillidsrepræsentanten. Kun på denne måde, kan vi få startet en eventuel sag korrekt op. Arbejdsmiljørepræsentanter Uddannelsen af arbejdsmiljørepræsentanter er obligatorisk med et 5 dages uddannelsesforløb, der skal være afholdt indenfor det første år efter valget har fundet sted. Derudover skal arbejdsgiveren tilbyde uddannelse mindst 1½ dag pr. år til arbejdsmiljørepræsentanten. Desværre har vi konstateret, at det ligger lidt tungt med at få 1½ dags uddannelse implementeret hos arbejdsgiverne. Vi vil understrege fra fagforeningens side, at det er vigtigt, at den enkelte arbejdsmiljørepræsentant, selv gør arbejdsgiveren opmærksom på, at i loven ligger der en forpligtigelse hos arbejdsgiveren til at tilbyde 1½ dages uddannelse om året. 2

3 Man kan aftale sig frem til, at slå 2 års uddannelse sammen, så man kan få et kursus der strækker sig over 3 dage. Overenskomstfornyelsen på BL området Overenskomsten på BL området blev 3 årig fra 2014 til 2017, dermed holder vi os i trit med de private overenskomster, som vi sammenlignes med. Resultatet blev en samlet lønramme på 5,5 % i perioden. Lønnen reguleres med 1,7 % pr. 1. marts 2014, 1,9 % pr. 1. marts 2015 og 1,9 % pr. 1. marts Lønreguleringerne gælder samtlige centralt forhandlede løndele, som er nævnt i 12 stk. 1 i overenskomsten. Der indføres en ny løngruppe for ledende ejendomsfunktionærer, som bliver ansat uden højeste tjenestetid. Denne ordning trådte i kraft efter 1. juli For ansatte før den 1. juli 2014 kan det aftales, at medarbejderen overflyttes som ansat uden højeste tjenestetid. Udviklingsfonden stiger fra 40 øre til 42 øre fra 1. januar Midtvejsreguleringen bortfalder og i stedet kommer der en kompetencefond, hvor boligorganisationerne hvert år indbetaler kr. 535,- pr. fuldtidsmedarbejder, første gang den 15. januar Der vil ikke kunne udbetales flere refusionsmidler, end der er indbetalt til fonden. Der afsættes yderligere 8 øre til 12-øresfonden således, at boligorganisationerne den 1. juli 2014 indbetaler 20 øre pr. præsteret arbejdstime. Arbejdsgiverbidraget til arbejdsmarkedspensionen stiger med 1 % til 11 %. Eget bidraget falder fra 5 % til 4 % således, at det samlede bidrag bibeholdes på 15 %. Stigningen i arbejdsgiveres bidrag hæves med 0,5 % i 2015 og 0,5 % i Sidst, men ikke mindst, hæves klub tilskuddene til det dobbelte fra Beløbet der skal indbetales til den faglige klub, omfatter samtlige ejendoms-funktionærer, der er ansat i boligforeningen. Afstemningen gav følgende resultat. Der var udsendt stemmesedler, heraf kom der retur, af disse stemte JA og 209 NEJ, og der var 8 som enten var blanke eller ugyldige. Stemmeprocenten var 47,0 %. Den Private Mønsteroverenskomst Denne overenskomst er blevet rettet til, da BL overenskomsten var blevet stemt hjem. Statens institutioner Gennem de sidste år har der været drevet en hetz mod ansatte i det offentlige, og det er ikke blevet bedre i løbet af det sidste år. Der er stadig udliciteringer undervejs, og selv om der bliver færre hænder til manuelt arbejde, bliver antallet af ansatte ikke mindre. Tvært imod har vi set en tendens til, at der ansættes flere konsulenter, men når der bliver færre til at lave 3

4 arbejdet mener ledelserne, at der skal være nogen der kan finde ud af, hvorfor arbejdet ikke kan blive lavet. Gennem de store udliciteringer der er foregået, forventes det, at der kommer en besparelse, men den lader vente på sig, da personaleomkostningerne er det samme som før, og måske endda større end før. Desværre er der stadig en tro på, at man kan spare sig igennem udlicitering, på trods af, at det modsatte er bevist. For vores tillidsrepræsentanter i Staten, gør man hvad man kan for at gøre det besværligt, at udføre det hverv de er valgt til. Lige nu forhandles der retningslinjer for tillidsrepræsentanterne i Politiet, og der bliver gjort hvad man kan for at skære ind til benet, og stække vores tillidsrepræsentanter i at udføre deres arbejde. Dette gør det meget svært at få kollegaer til at overtage tillidsrepræsentant hvervet. Desværre breder dette sig nok til de andre institutioner. Arbejdsmæssig er der stadig travlhed for de ansatte i staten, og udliciteringen giver stort pres, for dem der er tilbage. Opgaverne er mangeartede, og meget forskellige fra dem kollegaerne lavede før. Dette giver også et stort behov for omstilling og uddannelse, hvilket også kan afspejles i vores krav til den næste overenskomst. Vi må også sige, at de goder som før var en selvfølge, bliver taget fra folkene i staten, og vi oplever at alle personalegoder bliver sat til forhandling. Personalepolitikkerne bliver mere og mere fattige og der er ikke noget i dem som koster penge. Det opleves også, at flere og flere fyres. Der bliver færre ansatte og opgaver bortfalder på grund af ny teknologi. Det er selvfølgelig en udvikling som vi ikke kan stå imod. Vi ved der bliver gjort et stort og nødvendigt stykke arbejde med, at finde nye arbejdsområder, som vi kan tage os af. Dette arbejde med at finde nye områder, håber vi bærer frugt, så jobbene kan beholdes i staten. Overenskomst på statens område Kravene til statens overenskomst blev aftalt på et møde med bestyrelsen for Fællesklubben ved Staten. Der var enighed om, at der var nok at tage fat på og der blev arbejdet meget med processen. Det blev aftalt, at man ville prøve, blandt andet at kigge på resultatlønnen og at synliggøre den for alle tillidsrepræsentanter. Ønske om MiniPensionen hæves. Større tryghed i opsigelsesvarslerne og højere godtgørelser. Ret til uddannelse. Seniorordningerne ønskes genindført. Reguleringsordningen som er problematisk for de lavestlønnede i staten, bliver gjort retfærdig. Større lønstigning ved en 3 årig overenskomst. Der skal ikke gives penge til luftige projekter. På baggrund af, at vi oplever, at institutionerne har fået fokus på de tillidsrepræsentanter som sidder i fagforeningsbestyrelser, fællesklubbestyrelser og deltager i møder der foregår i fagforenings regi, og institutionerne mener at det er egen tid, vil vi gerne have indført, at der afsættes et max på tidsforbrug til organisationsarbejde i lighed med de regler der forefindes under tjenestemandsaftalen. Det er et ønske, at få de samme vilkår. 4

5 Finanslov for 2015 Finansloven er i skrivende stund til forhandling, jeg vil blot nævne nogle af de ting, der er til forhandling. Regeringen kalder den Et stærkere fællesskab. Man ønsker at understøtte økonomien med fokus på uddannelse, sundhed og offentlige investeringer. Regeringen forventer at beskæftigelsen vil stige med personer i 2014 og personer i millioner kroner skal sætte skub i Skats sagsbehandling. Pengene skal blandt andet finansiere 300 ekstra medarbejdere, så her prøver de selv at hjælpe til med de ekstra personer i arbejde i I afsættes fem milliarder kroner til et nyt sundhedsudspil, der blandt andet skal gå til bekæmpelse af kræft og hjælpe folk med kroniske sygdomme. Fradraget for fagforeningskontingent fordobles fra kr ,- til kr ,-. Det vil være en udgift for staten på lige omkring en halv milliard kroner. Desværre forventer regeringen også at få flere penge i kassen fra moms, fartbøder, parkeringsbøder, salg af pas, køreprøver og kørekort. Så kør pænt og parker ordentligt. Virksomhedspraktik Der kommer stadig rigtig mange ansøgninger om virksomhedspraktik. De fleste har de rigtige oplysninger og den rette intension med virksomhedspraktikanten. Nogle selskaber har dog den holdning, at vi gør tingene så besværlige, at de ikke magter at tage virksomhedspraktikanter. Dette må jeg på det kraftigste afvise, for når vi modtager den korrekt udfyldte blanket, kontakter vi tillidsrepræsentanten og undersøger, om de har været inde over. Er det i orden godkendes den med det samme. Fælles forbundshus Der har nu gennem nogle år, været drøftet fælles forbundshus, så dem der har kontorer i hovedstadsområdet, skulle forenes på en adresse. Det har været en lang og bumpet vej. Nu er der 2 adresser i spil, den ene i Valby og den anden i Høje Taastrup. Dog har det nu vist sig, at bliver det Høje Taastrup, er der nogle Landssammenslutninger, som ikke vil med. Så er der ligesom ingen grund til at bruge medlemskroner på at flytte, det vil måske være bedst bare at beholde vores kontor i Vanløse. Medlemshvervning/fastholdelse Dette er stadig en af vores kerneopgaver. Det er vigtigt, at vi hele tiden har fokus på medlemshvervning og medlemsfastholdelse. EFK har udarbejdet mange forskellige brochurer og pjecer, men i bund og grund er det vigtigste, at komme ud og møde de nye kollegaer, tale med dem samtidig med at man også lige får hilst på dem som engang var nye medlemmer. Fortælle hvor vigtigt det er, at vi står sammen og løfter i flok. Medlemshvervning er ikke kun en 5

6 opgave for EFK og de tillidsvalgte, altså tillidsrepræsentanterne, arbejdsmiljørepræsentanterne og lokaltillidsrepræsentanterne, men en opgave for alle medlemmer, for jo flere vi er, jo stærkere er vi i bl.a. forhandlingerne om overenskomsterne, lokalaftalerne m.v. En tak Der skal lyde en stor tak til Torben Vangsgaard for det store arbejde, han har gjort i sin tid i EFK. Efter kongressen har Torben arbejdet for hele Serviceforbundet. Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, lokaltillidsrepræsentanter samt klubbestyrelsesmedlemmer rundt om i EFK s dækningsområde, skal der lyde en tak til. Det er dejligt, der er så mange der er aktive i arbejdet rundt omkring. Personalet, ESL, Serviceforbundet, LO samt ikke mindst alle medlemmerne skal der lyde en tak for det gode samarbejde, for uden medlemmer ingen fagforening. Mange har været ambassadører for fagforeningen og skaffet nye medlemmer tak for det. Vi håber, at se mange af Jer på generalforsamlingen lørdag den 4. oktober 2014 kl , i Kulturstation Vanløse, Frode Jakobsens Plads 4 1.sal, 2720 Vanløse. På bestyrelsens vegne Bo Kjærulf 6