Vejledning om Supplerende dagpenge

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vejledning om Supplerende dagpenge"

Transkript

1 Vejledning om Supplerende dagpenge

2 2

3 Vejledning om supplerende dagpenge 5 Indviklede regler 6 Supplerende dagpenge 6 Fradrag i dagpenge 7 Kontrollabelt og ukontrollabelt arbejde 9 Løndokumentation 10 Ophavsrettigheder, genanvendelse, legater m.m. 10 Forlagsaftaler 11 G-dage - Arbejdsgivergodtgørelse/1. og 2.ledighedsdag 11 Overskydende timer 12 Frigørelsesattest ugers reglen 14 Arbejde som underviser 14 Rådighed og supplerende dagpenge 16 Karantæne 17 Selvstændig bierhverv 18 Indsendelse af dagpengekortet 18 Udbetaling af dagpenge 3

4 Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på, hvis du ønsker supplerende dagpenge. Pjecen er ment som en hjælp til dig med informationer på en række specifikke områder, som du kan støde på i din situation. Vi kan naturligvis ikke tage højde for alle tænkelige situationer, og lige præcis din situation kan være så speciel, at du måske ikke synes at pjecen er fyldestgørende. Derfor skal vi understrege, at du naturligvis altid vil være velkommen til at kontakte os telefonisk eller personligt, ligesom vi skal henvise til a-kassens og Arbejdsdirektoratets hjemmesider for yderligere informationer: Satser der er nævnt i pjecen er gældende for året A-kassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog: Gammel Strand 46, 1202 København K. Telefon Mandag-fredag Arbejdsdirektoratet: Stormgade 10 Postboks København K. 4

5 Indviklede regler Når du arbejder - f.eks. som freelancer - samtidig med, at du modtager dagpenge, skal der ske fradrag i dine dagpenge. Reglerne for fradrag i dagpengene er ret komplicerede. Derfor har vi lavet denne pjece for at gøre dig opmærksom på dine pligter og rettigheder. Pjecen omfatter de væsentligste regler, men er du blot lidt i tvivl, så kontakt os. Du kan i øvrigt også få gode råd og vink ved at læse på hjemmesiderne og i Freelance håndbogen, som er udgivet af FreelanceGruppen i DJ. Det er Folketinget og Arbejdsdirektoratet, der bestemmer indholdet i loven og bekendtgørelser. Mens det er arbejdsløshedskassen, der skal administrere reglerne inden for lovens rammer. Arbejdsdirektoratet kontrollerer, at vi administrerer efter reglerne. Derfor kan det godt komme til at virke lidt bureaukratisk en gang imellem, men det skyldes altså, at vi skal have dokumentation for de udbetalinger, vi foretager. Dagpengekortet med de vigtigste felter Du skal altid skrive antallet af alle dine faktiske arbejdstimer på dagpengekortet, når du som arbejdsløs udfører et stykke arbejde. Timerne skal skrives på kortet ud for præcis den eller de dage, du har udført arbejdet. Dette gælder også, hvis du har arbejdet om aftenen, i weekenden og på helligdage. Det er således uden betydning, hvornår du får lønnen udbetalt, eller om du overhovedet får den udbetalt, da retten til supplerende dagpenge grundlæggende er et spørgsmål om arbejde frem for indtægt. Ud for hver enkelt arbejdsdag skal du også skrive hvor mange timer du har været beskæftiget, hvor meget du har tjent, navn og adresse på din arbejdsgiver, samt evt. titlen på din freelanceopgave. Arbejder du samtidig på flere opgaver, skal du markere hver opgave for sig, f.eks. med angivelse af om den strækker sig over flere dage, og hvornår den er afsluttet. Er der ikke plads nok på kortet, så vedlæg en seddel med dine supplerende oplysninger! Hvis du arbejder på nedsat tid og f.eks. får en fast månedsløn, vil du i nogle situationer få løn for timer, hvor du ikke arbejder. Det gælder typisk helligdage eller overenskomstmæssige fridage. Disse løntimer skal også skrives på dagpengekortet. Dagpengekortet har felter til to slags arbejde: Som lønmodtager og som selvstændig. Betingelsen for at få dagpenge når du arbejder som freelancer er, at du som udgangspunkt altid arbejder på lønmodtager vilkår; og derfor oplyser alle dine arbejdstimer i feltet lønarbejde. 5

6 Hvis du er i tvivl om du arbejder som lønmodtager eller ej, bør du altid rekvirere vores særlige pjece selvstændig virksomhed eller kontakte a-kassen. Enhver form for erhvervsarbejde under arbejdsløshed medfører, at vi trækker i dine dagpenge - også ulønnet arbejde. Så snart du blot har arbejdet en lille smule, skal vi beregne dine supplerende dagpenge for resten af den uge, hvor du har arbejdet - dette gælder også, hvis du har fået løn uden, at du har præsteret arbejde. Det kan ske på to måder, og det afhænger af, om dine arbejdstimer kan kontrolleres eller ej. Se afsnittene om Kontrollabelt eller Ukontrollabelt arbejde. Læs i øvrigt vejledningen på bagsiden af dagpengekortet, hvis du er i tvivl om, hvordan du udfylder dit dagpengekort. Supplerende dagpenge Hvis du arbejder på nedsat tid, kan du få supplerende dagpenge under forudsætning af, at du opfylder de almindelige betingelser for at få dagpenge: du står til rådighed for arbejdsmarkedet du er arbejdssøgende til arbejde på fuldtid og du er lønmodtager i skattemæssig forstand. Hvis du er ansat i et ansættelsesforhold med et opsigelsesvarsel, gælder der særlige regler. Læs afsnittene 30 ugers reglen og Frigørelsesattest senere i pjecen. Fradrag i dagpenge At arbejde medfører fradrag i dine dagpenge, uanset om det er lønnet eller ulønnet. Hvis du har arbejdstimer i løbet af en uge, bliver du trukket 1/37 af en fuld uges dagpenge for hver arbejdstime, du har haft. På den højeste sats svarer det i 2010 til 101,60 kr. pr. arbejdstime. Du skal modregnes i den uge hvor du udfører arbejdet. Det har ingen betydning, hvornår du har modtaget lønnen. Det er derimod ikke afgørende arbejdet udføres på helligdage, uden for normal arbejdstid eller uden for dit faglige område arbejdet skal altid modregnes. 6

7 Timer fra selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, timer fra ulønnet arbejde og indtægter fra de fleste offentlige og private hverv fratrækkes også. Regler for mindste udbetaling I løbet af en ledig uge skal der mindst være én dag, dvs. 7,4 timers dagpenge til udbetaling. Det betyder, at der ikke udbetales dagpenge, hvis du har haft over 29,6 timers arbejde i én uge. Kontrollabel eller ukontrollabel arbejdstid Når du arbejder har det betydning for hvordan der sker fradrag, om dit arbejde betragtes som kontrollabelt eller ukontrollabelt. Kontrollabel arbejdstid Udgangspunktet for at arbejde kontrollabelt er, at arbejdsgiveren kan kontrollere din faktiske arbejdstid. At arbejde er kontrollabelt, forudsætter at arbejdsgiveren kan kontrollere din faktiske arbejdstid, og at der er procedurer på arbejdspladsen for registrering af dine timer. Det betyder, at f.eks. hjemmearbejde som hovedregel er ukontrollabelt. Hvad kan også være kontrollabelt arbejde Hvis du er omfattet af en overenskomst, du er fastlønnet og arbejdstiden er fastsat i en overenskomst, er arbejdet også kontrollabelt. Er du fastlønnet og omfattet af en individuel aftale, der henviser til en kollektiv overenskomst, hvor der fastsat arbejdstid, er arbejdet også kontrollabelt. Arbejdet er også kontrollabelt, hvis du er fastlønnet, ansættelsesaftalen fastsætter arbejdstid og opfylder mindst 2 af disse kriterier: Virksomheden har procedure for registrering af arbejdstid og arbejdets udførelse Aftalen har regler om betaling for overarbejde Der er faste tidsrum, hvor du skal være til disposition for arbejdsgiveren Størrelsen af din løn er konstant over en periode Din løn svarer til den normale løn på området Du erklærer på tro og love, at arbejdet har være udført på vilkår der er nævnt i aftalen 7

8 Eksempel på modregning hvis dit arbejde er kontrollabelt: Hvis du arbejder 15 timer og får 350 kr. i timen (indtægt = 5.250) Modregning i dagpengene: Du vil blive modregnet 15 timer a 101,60 = kr. Ukontrollabel arbejdstid Ukontrollabelt arbejde er arbejde, der ikke falder ind under begrebet kontrollabel arbejdstid. Hvis dit arbejde er ukontrollabelt, skal vi omregne din indtægt ved arbejdet til timer, som skal fradrages i dagpengene. Ved omregningen benyttes en omregningssats på kr. 200,51. Eksempel på modregning hvis dit arbejde er ukontrollabelt: Hvis du arbejder 15 timer og får 350 kr. i timen (indtægt = 5.250) Modregning i dagpengene: Du får omregnet indtægten til timer (5.250 : 200,51) = 26,2 timer Du vil blive modregnet 26,2 timer a 101,60 = 2661,92 kr. Særligt om undervisning Hvis du har job som underviser, hvor du får løn for forberedelsestid, skal den samlede tid du får løn for, trækkes fra dine dagpenge. Hvis der ikke findes en overenskomst, der fastsætter forberedelsestiden, skal arbejdstiden beregnes ud fra din løn med den gældende omregningssats (se under Freelance og honorararbejde ). Freelance- og honorararbejde Honorarer omregnes, med mindre arbejdstiden er kontrollabel, til løntimer med den gældende omregningssats som i 2010 er på 22,51 kr. Eksempel: Du har fået et honorar for en artikel. Honoraret omregnes til timer sådan: kr : 200,51 = 24,9 timer. Oplysning på dagpengekortet Når du arbejder ukontrollabelt og skal have supplerende dagpenge, er de vigtigt, at du oplyser om antallet af faktiske arbejdstimer, lønindtægten og arbejdsgiverens navn på dagpengekortet. Husk, at arbejdet skal påføres ud for den dag, hvor arbejdet rent faktisk er udført og ikke først, når du modtager løn 8

9 Hvis du ikke kan sende løndokumentationen/spørgeskemaet sammen med dagpengekortet, er det endvidere vigtigt, at du oplyser Dokumentation følger i rubrikken med arbejdsgiverens navn. Hvis du gør det, vil vi umiddelbart kunne udbetale supplerende dagpenge til dig for den pågældende uge. Dog skal du være opmærksom på, at vi ikke kan registrere timerne som arbejdstimer, førend vi har modtaget løndokumentationen. Hvis vi ikke har modtaget løndokumentationen, kan timerne ikke bruges til optjening af en ny dagpengeperiode. Hvis du senere har haft arbejdstimer nok til, at du kan påbegynde en ny fireårig dagpengeperiode, vil timerne kun kunne medregnes, hvis du selv skaffer den manglende dokumentation. Løndokumentation Som nævnt er det vigtigt for dig, at du indsender din dokumentation (lønseddel) til os, så du kan få registreret alle dine arbejdstimer. Når du sender din løndokumentation, skal du huske at skrive, hvilke datoer arbejdet blev udført. Og står der et beløb, som stammer fra flere forskellige jobs, skal du selv splitte beløbet op, så vi tydeligt kan se, hvad du har fået for hver af de jobs, du har oplyst på dagpengekortet. Når du indsender papirer til os, er det vigtigt, at du sikrer dig, at dokumentationen er påført dit tydeligt læselige navn og CPR-nummer. Skattemæssige fradrag inden omregning Hvis du en dag har haft arbejde og samtidig har haft skattemæssigt anerkendte lønmodtagerudgifter i forbindelse med dette konkrete stykke arbejde, kan du trække dem fra i det beløb, du skriver på dagpengekortet (husk at oplyse om bruttobeløbet, udgiftsbeløbet og hvilken slags udgift, der er tale om). Dette gælder kun udgifter, som anerkendes af skattevæsenet som fradragsberettigede for lønmodtagere. Dokumentation for, hvilke udgifter Skattevæsenet har godkendt som fradragsberettigede skal indsendes til os, evt. i form af tidligere årsopgørelser eller en skriftlig bekræftelse fra Told & Skat. Hvis du først får din lønseddel efter at du har sendt dagpengekortet ind, skal den fradragsberettigede udgift meget tydeligt skrives på lønsedlen ud for det optjente bruttobeløb, når du sender lønsedlen ind til os. 9

10 Er du i tvivl, bør du altid kontakte enten a-kassen eller din revisor. Læs i øvrigt nærmere om Skatten i FreelanceHåndbogen, som kan findes på journalistforbundet.dk under freelanceportalen. Ophavsrettigheder, genanvendelse, legater m.m. Der skal ikke ske fradrag for indtægter i forbindelse med ophavsrettigheder. Det gælder eksempelvis licensafgifter, biblioteksafgifter, Koda og Gramexafgifter. Hvis du modtager betaling for genanvendelse af f.eks. bøger, fotografier eller lignende, som du tidligere har lavet også selvom arbejdet er udført før du ledigmeldte dig skal der ske fradrag i dine dagpenge. Da der ikke er udført arbejde i umiddelbar tilknytning til udbetalingen af genanvendelseshonoraret, skal fradraget foretages efter anvendelse af den gældende omregningssats, som er på 200,51. Fradraget foretages på det tidspunkt, hvor indtægten er modtaget. Du skal derfor huske at oplyse om evt. udbetalte genanvendelseshonorarer på dit dagpengekort ud for den dag, hvor du har modtaget honoraret. Indtægter for afkald på udnyttelsesretten, herunder førsteudsendelse af et værk eller førsteudsendelse af f.eks. et fotografi medfører fradrag og skal derfor fradrages på det tidspunkt, hvor indtægten modtages. Modtagelse af legater kan være selvstændig virksomhed. Hvis du søger et legat til et konkret projekt, hvor dit honorar er bestemt af de udgifter, der er forbundet med arbejdet, betragtes arbejdet som udgangspunkt for selvstændig virksomhed. Årsagen er, at du betragtes som din egen arbejdsgiver og at du ikke nødvendigvis er sikret en indtægt for arbejdet uanset, at du regner med at afsætte penge til din egen løn. Men hvis du selv skal dække udgifter til dit arbejde, og dette kan have direkte indflydelse på din løn, så arbejder du for egen regning og risiko. Legater, hvor der ikke er knyttet en arbejdsforpligtelse, har ingen indflydelse på dine dagpenge. Du skal dog altid oplyse om de legater, som du modtager. Herefter er det op til a-kassen at vurdere, hvilken indflydelse det har på din ret til dagpenge. 10

11 Modtager du et rejselegat, stipendiat eller tilskud til residency ophold, så kontakt a-kassen for nærmere vejledning. Forlagsaftaler Indgåelse af en forlagsaftale om f.eks. udgivelse af en bog eller udgivelse af 2. udgave, bliver ofte betragtet som selvstændig virksomhed. Det er derfor meget vigtigt, at du kontakter os inden du indgår en forlagsaftale for at få klarlagt, hvilken konsekvenser det vil få for din fortsatte ret til dagpenge. Nogle af de ting, der bl.a. bliver lagt vægt på, ved vurderingen af hvorvidt indgåelse af en forlagsaftale skal betragtes som selvstændig virksomhed, er f.eks. om du angiver over-/underskud af virksomhed på selvangivelsen, om du er momsregistreret, om du anvender egne driftsmidler, arbejdet udføres fra egne lokaler og du selv afholder udgifterne i forbindelse med arbejdets udførelse. Derudover skal der foretages en konkret rådighedsvurdering, for at få vurderet om du kan anses for værende til rådighed for arbejdsmarkedet og arbejdssøgende i den periode forlagsaftalen dækker. G-dage/Arbejdsgivergodtgørelse på 1., 2. og 3. ledighedsdag Hvis du ophører med opgave- og tidsbestemte opgaver, eller du fratræder et ansættelsesforhold, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse på både den 1., 2. og 3. ledige dag, og vi skal derfor trække dig for 3 G-dage ( 3 x 7,4 timer). G-dage udløses hver gang, du inden for de sidste 4 uger har arbejdet sammenlagt 74 timer eller derover for den samme arbejdsgiver. Hvis du arbejder med ukontrollabelt arbejde anvendes de omregnede timer ved bedømmelsen af, hvorvidt der skal ske fradrag for arbejdsgivergodtgørelse (G-dage). Vores træk i dine dagpenge er lig med dit krav på godtgørelse hos den tidligere arbejdsgiver. Prisen for en G-dag svarer til et dagpengefradrag på 7,4 timer og du har ret til 752,- kr. pr. dag fra din tidligere arbejdsgiver. Fradraget skal foretages i dine dagpenge, uanset om du konkret får din godtgørelse fra arbejdsgiveren eller ej. Arbejdsopgaver for den samme arbejdsgiver kan højst komme til at udløse i alt 16 G-dage pr. kalenderår. 11

12 Hvis du har problemer med at få udbetalt godtgørelsen fra din tidligere arbejdsgiver, bistår vi gerne med at få udbetalt pengene. Overskydende timer Når du tilmelder dig som ledig på Jobcentret og anmoder om dagpenge, skal vi undersøge, hvor mange arbejdstimer du har haft indenfor de sidste 12 uger for timelønnede/3 måneder for månedslønnede forud for din tilmelding på Jobcentret. Hvis det viser sig, at du har haft mere end 444 timer/481 timer indenfor nævnte periode, skal der ske fradrag for overskydende timer i din dagpengeudbetaling. Du vil altså blive sat til at afspadsere de timer, som du ikke nåede at afspadsere inden du ophørte. Reglen gælder også, når du er begyndt at modtage dagpenge, og i en enkelt uge har mere end 37 timer med arbejde. Ved ukontrollabel arbejdstid skal indtægten omregnes til timer, før regnestykket gøres op. Ved omregningen benyttes omregningssatsen på 200,51 ved en indtægt på op til 7.418,87 kroner i en uge. Den forhøjede omregningssats, der skal benyttes, hvis din indtægt ved ukontrollabelt arbejde i en uge udgør mere end 7.418,87 kroner (37 timer x 200,51), er således forhøjet til 300,77 kroner (1,5 x 200,51). Den forhøjede omregningssats anvendes kun for den del af indtægten, der er større end 7.418,87 kroner. Hvis indtægten eksempelvis i en uge med ukontrollabelt arbejde er kroner, vil antallet af overskydende timer se således ud: 7.418,87 kroner svarer til 37 timer i ugen, d.v.s. at 2.580,13 kroner( minus 7.418,87) skal divideres med den forhøjede omregningssats på 300,77. Antallet af overskydende timer til fradrag i den/de efterfølgende uger vil således være 8,6 timer. Er timerne ikke afspadseret indenfor 5 uger, bortfalder de. Hvis du kan anses for selvforskyldt ledig og derfor skal have karantæne i de første 185 dagpengeberettigede timer, påbegyndes karantænen først efter at evt. overskydende timer er afviklet. Holder du ferie med feriedagpenge umiddelbart efter, at du har haft overtimer, vil overtimerne vente på, at du er færdig med at holde ferie, hvorefter afviklingen påbegynder. Kort sagt betyder det, at den periode du holder ferie med feriedagpenge forlænger den periode indenfor hvilken overtimerne skal afspadseres tilsvarende. 12

13 Frigørelsesattest Hvis du er ansat i et ansættelsesforhold, hvor du har et opsigelsesvarsel over for din arbejdsgiver, skal du have en frigørelsesattest for at kunne få dagpenge. Ved sin underskrift på attesten erklærer arbejdsgiveren, at vedkommende til enhver tid vil acceptere, at du opsiger dit arbejde uden varsel, hvis du får arbejde med en længere arbejdstid. Frigørelsesattesten skal enten gives på en særlig blanket, som fås hos os eller fremgå af en ansættelseskontrakt. Du kan også hente blanketten på adressen ajks.dk. Erklæringen skal være os i hænde senest 5 uger efter ansættelsesforholdet er begyndt, for at du kan få supplerende dagpenge fra den første dag. Får vi erklæringen senere, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi modtager den. Husk at du altid skal være til rådighed for fuldtidsarbejde, og at du skal kunne dokumentere, at du søger arbejde på fuld tid. Læs afsnittet Rådighed og supplerende dagpenge. Vær opmærksom på, at hvis du arbejder på funktionærlignende vilkår, i mere end 8 timer om ugen i en måned, bliver du automatisk omfattet af et opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven. Opsigelsesvarslet træder i kraft ved udgangen af den første måned. 30 ugers reglen Hvis du har arbejde og skal have udbetalt supplerende dagpenge for en del af ugen, er der en begrænsning i retten til supplerende dagpenge: Når du har fået udbetalt supplerende dagpenge i sammenlagt 30 uger inden for de sidste 104 uger, bortfalder retten til supplerende dagpenge. Begrænsningen af supplerende dagpenge gælder for alt arbejde, uanset om du er omfattet af et opsigelsesvarsel. Det er dog kun uger hvor du både arbejder (lønarbejde) og samtidig modtager supplerende dagpenge der tæller med til de 30 uger. Du kan generhverve retten til nye 30 uger hvis du får 26 ugers arbejde med mere end 30 timer i hver uge indenfor 12 måneder. 13

14 Særligt ved fast arbejde : Vi giver dig skriftlig besked, inden de 30 uger er gået. Så har du mulighed for at opsige dit deltidsarbejde med udgangen af den 30. uge med supplerende dagpenge uden dagpengemæssige konsekvenser (karantæne). Opsigelsen skal være begrundet i, at du mister retten til supplerende dagpenge, og ophøret skal ske i forbindelse med at retten til supplerende dagpenge bortfalder. Opsiger du arbejdet inden der er gået 30 uger, vil du som udgangspunkt være selvforskyldt ledig og dermed få en effektiv karantæne på 111 timer(3 uger). Vær opmærksom på, at der er en gentagelsesvirkning, hvis du 2 gange indenfor 1 år har fået karantæne på grund af selvforskyldt ledighed. Hvis det er tilfældet, vil du miste retten til dagpenge, indtil du har haft mere end 300 løntimer inden for en 10-ugers periode. Vælger du at melde dig fuldt ledig, har du ret til at fortsætte på almindelige dagpenge, men ikke til at få supplerende dagpenge. Vælger du at fortsætte med arbejdet og dermed acceptere at retten til supplerende dagpenge er bortfaldet, skal du være klar over, at en evt. senere ny beregning af dagpengesatsen vil ske på grundlag af, hvad du har tjent, mens du arbejdede på nedsat arbejdstid. Hvis du fortsætter med deltidsarbejdet, efter at du har mistet retten til supplerende dagpenge, vil du kunne opsige arbejdet de næste 26 uger uden at får karantæne hvis du fratræder inden for de 26 uger. Arbejde som underviser fradrag Arbejde som underviser er som udgangspunkt ukontrollabelt, da der altid vil være forberedelse forud for undervisningen, som normalt udføres i hjemmet. I de fleste overenskomster om undervisning dækker lønnen både undervisningstiden og forberedelse, og det er fastsat, hvor lang tids forberedelse, man får løn for pr. lektion. I så fald skal der kun ske fradrag for lektionen og for den lønnede forberedelse. Den lønnede forberedelsestid kan variere alt efter hvilken overenskomst, man er omfattet af, men er ofte på 1,6 time. Hvis undervisningsarbejdet ikke er omfattet af en overenskomst, hvor forberedelsestiden er fastsat og lønnet, skal det behandles som ukontrollabelt arbejde, hvor indtægten omregnes til arbejdstimer med den gældende omregningssats (se afsnittet om ukontrollabelt arbejde) 14

15 Hvis er ude som foredragsholder, gælder tilsvarende regler. Det vil sige at honoraret som udgangspunkt vil blive omregnet som ved ukontrollabelt arbejde, med mindre du er lønnet efter en overenskomst, hvor der er taget stilling til forberedelsestiden. Rådighed og Supplerende dagpenge Som ledig har du pligt til altid at være arbejdssøgende til lønarbejde på fuld tid. Du må altså ikke alene ønske at stå til rådighed for freelancearbejde, men har pligt til både at søge og evt. med dags varsel direkte at tage anvist arbejde som almindelig ansat lønmodtager. Hvis du indkaldes til en samtale, vejledning eller lignende hos enten os, på jobcentret eller hos anden aktør, skal du også kunne møde op med dags varsel - i princippet uanset, om du f.eks. er på arbejde den pågældende dag. Hvis du har kompetencer på et andet arbejdsområde, hvor der er mangel på arbejdskraft (flaskehalsområde), vil du blive pålagt at søge arbejde på dette område. Du står til rådighed, når du - er tilmeldt Jobcentret - er aktivt arbejdssøgende - er klar til at påtage dig arbejde fra i morgen - en gang om dagen er orienteret om indholdet af din daglige post - løbende orienterer Jobcentret om dine ferieplaner og andre forhold af betydning for, hvorvidt du er til rådighed eller ej og således af betydning for formidling af arbejde og afgivelse af tilbud - Du skal møde frem til de samtaler arbejdsløshedskassen indkalder dig til. Arbejdsløshedskassen skal indkalde dig til en samtale hver 3. måned. Du kan ikke få dagpenge, hvis du - har selvstændig virksomhed som hovederhverv - er under uddannelse - opholder dig i udlandet - andre forhold, er begrænser din rådighed 15

16 C.V.-jobnet - Når du bliver ledig har du pligt til at lægge dit CV ind på adressen senest én måned efter du er blevet ledig. - C.V et.: er en præsentation med oplysninger om dine jobønsker, erfaring, kvalifikationer o.lign. - På Jobcentret har du mulighed for at få udleveret et forbehandlingsskema, som oplyser om hvilke oplysninger der skal lægges ind i CV-banken - Formålet med Jobnet er, at arbejdsgivere som skal ansætte arbejdskraft hurtigt kan lokalisere relevante ansøgere til jobs. - Du skal være opmærksom på, at du løbende skal ajourføre dit C.V. Karantæne Opsigelse: Hvis du opsiger dit arbejde uden gyldig grund, vil du normalt få karantæne i 111 timer (3 uger). Kontakt derfor altid os eller din faglige organisation inden du opsiger dit arbejde. Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, vil du normalt ikke få karantæne, med mindre du er skyld i at du blevet opsagt. Husk accepter ikke et kortere opsigelsesvarsel, end det du har krav på! Karantænen er effektiv. Det betyder, at du ikke kan få dagpenge i 111 timer, hvor du ellers ville have været berettiget til dagpenge. D.v.s. at karantænen først begynder at blive afviklet fra og med den dag, du har tilmeldt dig Jobcentret. Meld dig derfor på Jobcentret straks du bliver ledig. Er karantænen ikke afviklet senest 3 måneder efter arbejdsophøret, anses karantænen for udstået. Hvis du har mindst 185 timers ustøttet arbejde efter arbejdsophøret, som udløste karantænen, anses karantænen også for udstået/bortfaldet. Afslag: Hvis du udebliver fra eller afslår at deltage i en formidlingssamtale eller andre samtaler på Jobcentret eller med en arbejdsgiver, så bliver du idømt 111 timers (3 uger) effektiv karantæne. Det gælder også, såfremt du ved samtalen udviser en adfærd, der bevirker, at du ikke formidles arbejdet eller ansættes af arbejdsgiveren. Afslår du at medvirke til udarbejdelse eller revision af din Jobplan, bliver du idømt 111 timers (3 uger) effektiv karantæne. Det gælder også, såfremt du ved samtalen udviser en adfærd, der bevirker, at du ikke får udarbejdet en Jobplan. 16

17 Hvis du udebliver fra et tilbud, der er aftalt i din Jobplan, bliver du idømt 111 timers (3 uger) effektiv karantæne. Såfremt du indenfor 12 måneder er idømt 2 effektive karantæner, mister du din ret til dagpenge, indtil du har haft mere end 300 løntimer inden for en 10- ugers periode. Arbejdssøgning og formidling: Du har pligt til at påtage dig og søge rimeligt arbejde - også udenfor dit fagområde fra første ledige dag. Rimeligt arbejde er arbejde, som du vil kunne varetage. Arbejdet er også rimeligt, hvis det kan varetages efter et kortere uddannelsesforløb, og hvis du får tilbudt den fornødne oplæring i forbindelse med formidlingen. Selvstændigt bierhverv Selvstændig virksomhed anses som bibeskæftigelse hvis der ikke er tale om en hovedbeskæftigelse. Du skal ved ledighedens indtræden, eller ved påbegyndelse af din virksomhed kunne sandsynliggøre over for os at du faktisk er, og kan være fuldt, normalt til rådighed for arbejdsmarkedet som lønmodtager, og at arbejdet med din virksomhed kan udføres udenfor fagets normale arbejdstid. Virksomheden må på intet tidspunkt være baseret på, at din arbejdsindsats skal ligge indenfor normal arbejdstid. Hvis dette er tilfældet, kan du ikke få dagpenge. Driver du selvstændig virksomhed som din hovedbeskæftigelse, kan du dog fortsat være medlem hos Arbejdsløshedskassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog, i det vi også arbejdsløshedsforsikrer selvstændige erhvervsdrivende. Hvis du driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, kan du kun modtage dagpenge i 78 uger. Det er kun uger, hvor du får udbetalt dagpenge, der tæller med i opgørelsen af de 78 uger. Herefter skal du enten ophøre med din selvstændige bibeskæftigelse, gøre det til din hovedbeskæftigelse eller vælge at frasige dagpengene. Hvis du vælger at ophøre med din selvstændige bibeskæftigelse, generhverver du din almindelige dagpengeret. 17

18 Du skal være opmærksom på, at du har pligt til at give os meddelelse om en eventuel udvidelse af den selvstændige virksomhed eller andre forhold, som du ikke tidligere har oplyst os om. Læs endvidere vores pjece Vejledning om selvstændig virksomhed om din forsikringsstatus Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål, eller søge information på ajks.dk. Indsendelse af dagpengekort Husk altid at indsende dit dagpengekort straks efter dagpengeperiodens udløb Dagpengesatser: Maksimumsats (100 %): 752 kr./dag kr./uge Dimittendsats (82 %) 617 kr./dag kr./uge Udbetaling af dagpenge: Dagpengene udbetales til din nemkonto. Vi skal benytte dit ugefradrag fuldt ud, hvis du er ledig hele ugen og reduceret, hvis du er delvist ledig. Det betyder, at dit ugefradrag omregnes til et timefradrag, der ganges med det antal timer, som du skal have dagpenge for, hvis du ikke skal have dagpenge for hele ugen. Vi modtager automatisk dit skattekort fra SKAT. Der trækkes ikke arbejdsmarkedsbidrag af dagpengene. 18

19 Tal altid med A-kassen Vi håber med denne pjece at have løst nogle problemer, så du ikke får problemer undervejs. Men hvis pjecen giver sig anledning til yderligere spørgsmål, eller den slet ikke løser dit problem, så kontakt os, inden du kaster dig ud i dit nye forehavende. Er det sådan, at du tænker på at rejse til udlandet for at arbejde eller for at søge et arbejde, vil vi anbefale at du henvender dig til os. Flytter du adresse, skal dette straks meddeles skriftligt til dit Jobcenter. Husk samtidig at meddele din nye adresse til medlems- og kontingentafdelingen, evt. pr. mail på adressen: eller Derfor ring, kom forbi eller skriv til os, når du er i tvivl. Vi henviser samtidig ajks.dk, hvor du kan hente yderligere oplysninger om a-kassen, pjecer, arbejdsgivererklæringer mv. 19

20 maj 2010

Vejledning om Supplerende dagpenge

Vejledning om Supplerende dagpenge Vejledning om Supplerende dagpenge Vejledning om supplerende dagpenge 3 Indviklede regler 4 Supplerende dagpenge 4 Fradrag i dagpenge 5 Kontrollabelt og ukontrollabelt arbejde 8 Ophavsrettigheder, genanvendelse,

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge... 3 3. Frigørelsesattest...

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Din fremtid som Freelancer. lønmodtager eller selvstændig

Din fremtid som Freelancer. lønmodtager eller selvstændig Din fremtid som Freelancer lønmodtager eller selvstændig 2 Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på, hvis du ønsker dagpenge. Pjecen er ment som en hjælp

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Mange af vores medlemmer er i tvivl om, hvorledes de er stillet omkring dagpenge og efterløn, når de samtidig har tolkearbejde. Med denne pjece ønsker vi at give et

Læs mere

Hvad kan du gøre inden du bliver ledig?

Hvad kan du gøre inden du bliver ledig? Hvad kan du gøre inden du bliver ledig? Læg dit CV på Jobnet.dk Som ledig skal du lægge dit CV ind på Jobnet.dk - se side 2. Men det vil være en god ide allerede at gøre det nu, fordi det giver dig mulighed

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

Om at stå til rådighed

Om at stå til rådighed Arbejdsdirektoratet August 2009 Om at stå til rådighed INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. BEKRÆFTET ARBEJDSSØGNING...3 3. DIT CV...3 4. SAMTALER MV. HOS JOBCENTERET OG ANDEN AKTØR...4 5. KONTAKTEN MED DIN A-KASSE...4

Læs mere

Forord. Du kan kontakte os personligt eller telefonisk eller på e-mail. Tlf.nr. : 7012 3782 E-mail : sta@sta.dk. Web-a-kassen: www.sta.

Forord. Du kan kontakte os personligt eller telefonisk eller på e-mail. Tlf.nr. : 7012 3782 E-mail : sta@sta.dk. Web-a-kassen: www.sta. Forord Denne pjece handler om de mange regler der gælder for ledige medlemmer af en a-kasse. Vi vil omtale hvilke muligheder der findes og hvilke rettigheder og pligter der følger med at modtage arbejdsløshedsdagpenge.

Læs mere

SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE

SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE Denne pjece fortæller om muligheden for at få dagpenge samtidig med, at man driver selvstændig bibeskæftigelse. Her er en kort gennemgang af nogle af de vigtigste forhold. Kontakt

Læs mere

Ledig og hvad nu? STÍ

Ledig og hvad nu? STÍ Ledig og hvad nu? Hvem skal du kontakte? HK s A-kasse har samlet alt arbejde i forhold til dagpenge, efterløn, og så videre i én fælles a-kasse. Du skal derfor kontakte a-kassen, hvis du har spørgsmål

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl.

Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl. Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl. Ledernes arbejdsløshedskasse 2. udgave marts 2014 Indhold Side 1. Forord... 3 2. Skal du forsikres som selvstændig eller lønmodtager?... 4 3.

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Vejledning til nyledige

Vejledning til nyledige Vejledning til nyledige 1 Indholdsfortegnelse side 2 Forord side 3 Tilmelding som ledig hos jobcentret side 3 Selvbetjening side 3 Afmelding på jobcentret side 3 CV skal på jobnet.dk side 4 Kundenummer

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

en del af Vejledning til nyledige

en del af Vejledning til nyledige en del af Vejledning til nyledige 2 Indholdsfortegnelse side 3 Forord side 4 Tilmelding som ledig hos jobcentret side 4 Selvbetjening side 4 Afmelding på jobcentret side 4 CV skal på jobnet.dk side 5 Kundenummer

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Du kan kontakte os personligt, telefonisk eller på e-mail.

Du kan kontakte os personligt, telefonisk eller på e-mail. Forord Denne orientering handler om de regler, der gælder for ledige medlemmer af en a-kasse. Her omtaler vi kort de muligheder, der findes for ledige samt de rettigheder og pligter, der følger med at

Læs mere

Om at stå til rådighed

Om at stå til rådighed Om at stå til rådighed Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (a-kasse) og bliver ledig, har du mulighed for at få dagpenge. For at få dagpenge skal

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

Vejledning til nyledige

Vejledning til nyledige Vejledning til nyledige 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Tilmelding som ledig hos jobcentret... 3 Selvbetjening... 3 Afmelding på jobcentret... 3 CV skal på jobnet.dk... 4 Kundenummer og password...

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

Selvstændig... bibeskæftigelse

Selvstændig... bibeskæftigelse Selvstændig... bibeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Kontakt din afdeling i god tid... Hvad er selvstændig virksomhed... Om hobby/fritidsaktiviteter... Hoved- eller bibeskæftigelse... Bibeskæftigelse

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Vejledning til nyledige

Vejledning til nyledige Vejledning til nyledige 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Tilmelding som ledig hos jobcentret... 4 Selvbetjening... 4 Afmelding på jobcentret... 4 CV skal på jobnet.dk... 5 Kundenummer og password...

Læs mere

Denne pjece er nr. 3 i serien A-kasseinformation fra PROSAs a-kasse. Forbundet af IT-professionelle. Nr. 1. Værd at vide om ledighed

Denne pjece er nr. 3 i serien A-kasseinformation fra PROSAs a-kasse. Forbundet af IT-professionelle. Nr. 1. Værd at vide om ledighed Forbundet af IT-professionelle København Hovedkontor og A-kasse Ahlefeldtsgade 16, 1359 Kbh. K. Kontortid: alle hverdage kl. 10-15 Tlf.: 3336 4141 fax: 3391 9044 E-mail: akasse-kbh@prosa.dk, formand@prosa.dk

Læs mere

Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge

Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Juli 2011 Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en bibeskæftigelse som selvstændig, mens du er på dagpenge Få en samtale med ASE Det kan være svært at

Læs mere

Guide. til dagpengesystemet

Guide. til dagpengesystemet Guide til dagpengesystemet Forord Denne pjece handler om, hvad der sker, når du bliver ledig. Hvilke krav der stilles til dig, hvilke rettigheder du har, og hvad vi kan hjælpe dig med. Du får samtidig

Læs mere

DET SKAL DU VIDE SOM LEDIG

DET SKAL DU VIDE SOM LEDIG DET SKAL DU VIDE SOM LEDIG Det skal du vide som ledig Side 1 Indhold 1. Indledning... 3 2. Tilmeld dig som ledig på jobnet.dk... 3 3. Ledighedserklæring, opsigelse mv. til a-kassen... 3 4. Udbetaling af

Læs mere

A-kasseinformation. Forbundet af It-professionelle It-fagets a-kasse. På vej. til ledighed

A-kasseinformation. Forbundet af It-professionelle It-fagets a-kasse. På vej. til ledighed A-kasseinformation Forbundet af It-professionelle It-fagets a-kasse På vej til ledighed Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk

Læs mere

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Del A - Ansøgerens oplysninger Navn Adresse i Danmark Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest

Læs mere

Værd at vide. - når du skal på dagpenge. Ret til Dagpenge. Jobcentret og ASE. Kontakt til. Arbejde på nedsat tid. Diverse forhold.

Værd at vide. - når du skal på dagpenge. Ret til Dagpenge. Jobcentret og ASE. Kontakt til. Arbejde på nedsat tid. Diverse forhold. Hvilke tilbud kan gives Rettigheder og pligter Uddannelse Diverse forhold Arbejde på nedsat tid - når du skal på dagpenge Ikke ledig mere Kontakt til Jobcentret og ASE Værd at vide Ret til Dagpenge Indholdsfortegnelse

Læs mere

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK)

Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Husk at læse vejledningen på siderne 3-5, før du udfylder blanketten. Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2/attest E 303 DK) Del A - Ansøgerens oplysninger Navn

Læs mere

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957 Janne Nielsen Specialkonsulent 3318 4957 DAGPENGE eller EFTERLØN Dagpenge fra IAK Tilmeld dig som ledig dagpengemodtager den 1. ledige dag! Enten på adressen www.jobnet.dk eller på det lokale jobcenter

Læs mere

MedleM som selvstændig

MedleM som selvstændig Medlem som selvstændig I denne pjece kan du få et overblik over de regler, som gælder, når du er arbejdsløshedsforsikret som selvstændig. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, pligter og muligheder,

Læs mere

Byggefagenes A-kasse Storkøbenhavn ************ Værd at vide! Praktiske oplysninger om A-kasseregler

Byggefagenes A-kasse Storkøbenhavn ************ Værd at vide! Praktiske oplysninger om A-kasseregler Byggefagenes A-kasse Storkøbenhavn ************ Værd at vide! Praktiske oplysninger om A-kasseregler Indholdsfortegnelse: Side A-kassens vejledningspligt 3 Afmelding 6 Arbejde på nedsat tid eller i udlandet

Læs mere

F O A s A K A S S E. Dagpenge når du arbejder på nedsat tid

F O A s A K A S S E. Dagpenge når du arbejder på nedsat tid F O A s A K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Indhold........................................................................Side Betingelserne for ret til supplerende dagpenge..........................................3

Læs mere

Når du er blevet ledig

Når du er blevet ledig Når du er blevet ledig - læs her hvad du skal gøre, for at få dagpenge. Teknikernes Arbejdsløshedskasse Sidst rettet: december 2010 Tryk: Teknisk Landsforbund På din 1. ledighedsdag Første dag du er ledig,

Læs mere

VÆRD AT VIDE - når du skal på dagpenge

VÆRD AT VIDE - når du skal på dagpenge VÆRD AT VIDE - når du skal på dagpenge Ase La Cours Vej 7 2000 Frederiksberg Tlf. 7013 7013 ase.dk INDHOLDSFORTEGNELSE Ret til dagpenge 5 Kontakt til jobcentret og Ase 9 Arbejde samtidig med dagpenge 15

Læs mere

Nyuddannet. Januar 2012

Nyuddannet. Januar 2012 Januar 2012 Nyuddannet Som nyuddannet kan du få en særlig ret til dagpenge allerede efter 1 måned. MEN det er vigtigt, at du kontakter ASE umiddelbart inden, du bliver færdig med din uddannelse. Så får

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Snart færdiguddannet

Snart færdiguddannet Snart færdiguddannet 1 Intro Er du snart færdiguddannet? Og virker det med a-kasse lidt rodet? Fortvivl ej. I denne pjece finder du information om alt det, du skal være opmærksom på i forhold til a-kassen.

Læs mere

Arbejdsdirektoratet, 26. marts 2010. G-dage. Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren

Arbejdsdirektoratet, 26. marts 2010. G-dage. Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren Arbejdsdirektoratet, 26. marts 2010 G-dage Dagpengegodtgørelse fra arbejdsgiveren 6.0 HVORNÅR SKAL DER IKKE BETALES? 11 HVEM SKAL HAVE BETALING FOR G- DAGE? 3 1.1 A-kassemedlemmer 3 1.2 Lønmodtagerbegrebet

Læs mere

VÆRD AT VIDE - når du skal på dagpenge

VÆRD AT VIDE - når du skal på dagpenge VÆRD AT VIDE - når du skal på dagpenge Alt, hvad du skal vide, gøre og forholde dig til som ledig Det er aldrig sjovt at blive ledig, men du har heldigvis forberedt dig på situationen ved at blive medlem

Læs mere

Værd at vide. - når du skal på dagpenge. Ret til Dagpenge. Jobcentret og ASE. Kontakt til. Arbejde på nedsat tid. Diverse forhold.

Værd at vide. - når du skal på dagpenge. Ret til Dagpenge. Jobcentret og ASE. Kontakt til. Arbejde på nedsat tid. Diverse forhold. Ikke ledig mere Hvilke tilbud kan gives Rettigheder og pligter Kontakt til Jobcentret og ASE Arbejde på nedsat tid Uddannelse Diverse forhold Ret til Dagpenge Værd at vide - når du skal på dagpenge Indholdsfortegnelse

Læs mere

A-kasseinformation. Forbundet af It-professionelle PROSAs A-kasse. Selvstændig virksomhed og dagpenge

A-kasseinformation. Forbundet af It-professionelle PROSAs A-kasse. Selvstændig virksomhed og dagpenge A-kasseinformation Forbundet af It-professionelle PROSAs A-kasse Selvstændig virksomhed og dagpenge Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk

Læs mere

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0 DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 1 et August 2006 Indhold

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig For højtuddannede i erhvervslivet www.ca.dk Tlf. 33149045 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig Hvem er hvem? Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder

Læs mere

Arbejdsløshedskasse og efterløn for bladtegnere Udgivet af Dansk Journalistforbund og Journalisternes A-kasse December 2005 Tekst Betina Nielsen i

Arbejdsløshedskasse og efterløn for bladtegnere Udgivet af Dansk Journalistforbund og Journalisternes A-kasse December 2005 Tekst Betina Nielsen i Arbejdsløshedskasse og efterløn for bladtegnere Udgivet af Dansk Journalistforbund og Journalisternes A-kasse December 2005 Tekst Betina Nielsen i samarbejde med Dansk Journalistforbund Forsideillustration

Læs mere

Vejledning om selvstændig virksomhed

Vejledning om selvstændig virksomhed Vejledning om selvstændig virksomhed Vejledning om selvstændig virksomhed 5 Hvornår er du selvstændig? 7 Eksempler på selvstændig virksomhed 10 Virksomhedsejer, men ikke nødvendigvis selvstændig 11 Arbejde

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Værd at vide når du er ledig

Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder har du? Og meget andet. For de fleste er mødet med a-kassen og dagpengesystemet

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge Borgerinformation ydelser Dagpenge Hvis du er medlem af en a-kasse, kan du modtage dagpenge, når du bliver ledig. Du kan være enten fuldtids- eller deltidsmedlem i en a-kasse, og du har forskellige muligheder

Læs mere

UDKAST. Vejledning til bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

UDKAST. Vejledning til bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed I bekendtgørelse nr. XX af XX 2015 med senere ændringer er der fastsat regler om selvforskyldt ledighed. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

LEDIG I DANA... Hvordan du kommer videre

LEDIG I DANA... Hvordan du kommer videre LEDIG I DANA... Hvordan du kommer videre 02 LEDIG I DANA... Indholdsfortegnelse DANA........................... 3 LEDIG HVAD SÅ?................ 3 CV.............................. 3 Hvad er et CV?..................

Læs mere

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3

Om at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3 ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS

Læs mere

Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige

Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige AR 265 Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige AR 265-2011 - v01 Denne erklæring skal udfyldes når: - Du er optaget i en a-kasse efter, at du har afsluttet en uddannelse. - Du er optaget

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Postnr. By Telefonnr. Adresse Postnr. By. Årsag til arbejdsophør?

Postnr. By Telefonnr. Adresse Postnr. By. Årsag til arbejdsophør? Husk at læse vejledningen på siderne 2 og 3, før du udfylder blanketten Ansøgning om dagpenge under arbejdssøgning i et andet EØS-land (dokument PD U2) Ansøgerens oplysninger EØS 1 01-2015 Navn CPR-nummer

Læs mere

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. XX1625 af XX21. XXX december 20102015 er der fastsat regler om feriedagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens

Læs mere

Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn.

Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn. Om at få efterløn Denne vejledning giver dig et overblik over hvilke betingelser, du skal opfylde, for at du kan gå på efterløn. Vejledningen beskriver også, hvordan reglerne er, mens du er på efterløn

Læs mere

Dine muligheder som ledig. og det vi forventer af dig

Dine muligheder som ledig. og det vi forventer af dig Dine muligheder som ledig og det vi forventer af dig Indhold Indledning 3 Hvem skal jeg kontakte? 4 Skal du ringe til din lokale HK-afdeling? 5 Hvornår har jeg ret til dagpenge? 7 Hvor længe kan jeg få

Læs mere

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Selvstændig virksomhed

Selvstændig virksomhed F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e Selvstændig virksomhed 3 INDHOLD Selvstændig virksomhed side 3 Selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse side 3 Selvstændig privat

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Byggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2012

Byggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2012 Byggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2012 ~ 1 ~ Indhold A-kassens vejledningspligt... 3 Hjemmesider... 3 G-dage - Arbejdsgiverbetaling....

Læs mere

Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse

Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Selvstændig virksomhed Driver du selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, kan du på visse betingelser få supplerende dagpenge som medlem af a-kassen. Her kan

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Når du er blevet ledig

Når du er blevet ledig Når du er blevet ledig A-kassen 2 Fødevareforbundet NNFs a-kasse Når du er blevet ledig - skriftlig vejledning Januar 2015 3 Indholdsfortegnelse Medlemskravet... 7 Beskæftigelseskravet... 7 Ledighedskravet...

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.

Læs mere

Byggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2015

Byggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2015 Byggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2015 ~ 1 ~ Indhold Indhold... 2 A-kassens vejledningspligt... 3 www.bf-a.dk.... 3 G-dage

Læs mere

EXTRA SIKRING FOR SELVSTÆNDIGE

EXTRA SIKRING FOR SELVSTÆNDIGE Personoplysninger Navn CPR-nr. Adresse Stilling Postnr. / By Telefonnummer E-mail Mobilnummer Skal du sende anmeldelsen ind? For at spare dig for unødig udfyldelse af anmeldelsen, beder vi dig gennemgå

Læs mere

Bekendtgørelse om seniorjob

Bekendtgørelse om seniorjob Kapitel 1 Fastsættelse af kompensation Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 2 Arbejde, der medfører fradrag i kompensationen Kapitel 3 Indtægter Kapitel 4 Fradrag i kompensationen Kapitel 5 Ferie med

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie Når du vil holde ferie som ledig FOA: A-kasse Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Pjecen beskriver kort, hvordan du

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen DEN NYE EFTERLØN - tilbagetrækningsreformen Den nye efterløn Brochuren er til dig, der er født i 1954 eller senere. Den tilbagetrækningsreform, som Folketinget vedtog i slutningen af 2011, får i et eller

Læs mere

A-kasseinformation. Forbundet af It-professionelle It-fagets a-kasse. Værd. at vide om ledighed. 1 A-kasseinformation

A-kasseinformation. Forbundet af It-professionelle It-fagets a-kasse. Værd. at vide om ledighed. 1 A-kasseinformation A-kasseinformation Forbundet af It-professionelle It-fagets a-kasse Værd at vide om ledighed 1 A-kasseinformation Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE

Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Selvstændig... virksomhed som hovedbeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Sådan er reglerne... Betingelser for at blive medlem af 3Fs a-kasse... Ægtefæller - registrerede partnere... Ret til dagpenge...

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.

UDKAST. Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. UDKAST Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. I medfør af 65, stk. 6 og 7, og 91, stk. 11, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april 2014, og 35,

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere