Mangfoldighed, CSR og rummelighed
|
|
- Karl Olsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 nyhedsbrev Mangfoldighedsindsatsen Nr. 09 Juni 2010 Mangfoldighed, CSR og rummelighed Nyhedsbrev nr. 9 vedr. Mangfoldighedsindsatsen i Region Midtjylland, omtaler denne gang en række initiativer som viser at Region Midtjylland er en rummelig virksomhed. Mangfoldighedskonsulenten som er tilknyttet Koncern HR tilbyder konsulentbistand til regionens arbejdspladser, institutioner eller stabe, som ønsker at udvikle personalepolitiske tiltag inden for Mangfoldighedsindsatsens tre fokusområder; ligestilling, etnisk ligestilling og handicap. Der kan endvidere ydes rådgivning ved rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft og afholdelse af kurser og temadage. Fremadrettet vil mangfoldighedsindsatsen også arbejde bredt med CSR (Corporate Social Responsibility) et begreb som efterhånden har afløst det rummelige arbejdsmarked. Se mere om mangfoldighedsindsatsen på Koncern HRs hjemmeside, hvor man også kan finde de tidligere nyhedsbreve: Årsberetning og kort og godt pjece fakta om Mangfoldighedsindsatsen side 2 Nyt om mangfoldighedsindsatsens fokusområder side 3-7 Danskuddannelse og fastholdelse af arbejdskraft side 8-11 CSR og frivilligt arbejde på Skejby side 12 Regionshuset Viborg Koncern HR
2 Årsberetning for mangfoldighedsindsatsen 2009 Årsberetning for mangfoldighedsindsatsen for 2009 er nu udkommet og udsendt til regionens stabe og hospitaler, samt relevante samarbejdspartnere som jobcentre og sprogskoler. Kort og godt informationspjece om mangfoldighedsindsatsen I forbindelse med godkendelse af mangfoldighedsindsatsen har arbejdsgruppen foreslået, at der blev udarbejdet en pjece om mangfoldighedsindsatsen og konsulentens muligheder for støtte og bistand. Man kan rekvirere et eksemplar ved at sende en mail til mangfoldighedskonsulent Anders K. Kristensen eller downloade den på hjemmesiden: Side 2
3 Mangfoldighedsindsatsen tre fokusområder Mangfoldighedsindsatsen har tre fokusområder; ligestilling, etnisk ligestilling og handicap. Inden for de tre områder sker der hele tiden udvikling af nye redskaber og initiativer. I nyhedsbrevet bliver udvikling på dette område fulgt tæt og der er herunder beskrevet nogle af de aktuelle tendenser. Nyt vedr. ligestilling Lønkommissionen På baggrund af erfaringerne fra overenskomstforhandlingerne i 2008 nedsatte regeringen i efteråret 2008 en lønkommission. Lønkommissionens opgave har været at kortlægge, analysere og drøfte, om løn-, ansættelses- og ledelsesstrukturer i den offentlige sektor bidrager til at fremme en positiv udvikling af sektoren og til i dialog med medarbejderne at skabe dynamiske og attraktive arbejdspladser med lokale frihedsgrader, der kan tiltrække og fastholde den efterspurgte og kvalificerede arbejdskraft af begge køn. Med denne redegørelse rapporterer Lønkommissionen sine analyser og konklusioner. Kommissionens redegørelse overgives til de offentlige overenskomstparter den 28. maj 2010 med henblik på, at den kan indgå som fælles baggrundsmateriale ved kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige område. Se mere på Ændringer af Lov om ligestilling og sammenskrivning af ligestillingsredegørelserne for 2009 Der er sket en del ændringer i loven om ligestilling som bl.a. betyder at der altid skal indstilles lige mange mænd og kvinder til udvalg, råd og nævn, herudover er der nu lavet en opsamling af ligestillingsredegørelserne for 2009, som for Region Midtjyllands vedkommende kan findes i Årsberetningen for Se mere om ændringer i Lov om ligestilling og øvrige tiltag på ligestillingsområdet på hjemmesiden for Minister for ligestilling. Side 3
4 Genusforskning en ny dimension i ligestillingsdebatten Oftest er debatten om ligestilling lidt snæver, med dette tema om Genus - forskning håber jeg at debatten kan nuanceres. Arbejdsgruppen bag mangfoldighedsindsatsen har netop drøftet den anderledes tilgang som den såkaldte Genusforskning har tilført debatten. Genusforskning er af svensk oprindelse og kan oversættes som kønsforskning. I Sverige har man især set på hjertesygdomme. Forskning i hjertesygdomme har hidtil handlet mest om mænd, men nu har den svenske hjertespecialist Karin Schenck-Gustafsson opbygget et forskningsinstitut, der skal give forklaringer på de store kønsforskelle. Mænd og kvinder reagerer forskelligt på hjertesygdomme på flere områder. Mens blodprop i hjertet, hjerteinfarkt, stort set altid har samme klare symptomer hos mænd, er de ofte langt mere diffuse hos kvinder. Mens mænd mener, deres hjerteinfarkt skyldes et stresset job, er kvinder tilbøjelige til at give sig selv og deres livsstil skylden. Tilmed kan selve blodproppen have et helt andet fysiologisk billede hos kvinder end hos mænd. Hos kvinder ser man ofte blødninger omkring den bristede aflejring, mens det sjældent ses hos mænd. Karin Schenck-Gustafsson har iagttaget de store forskelle gennem mange år som hjertespecialist, og hun har undret sig over, at forskningen næsten altid udførtes på mænd ikke så ofte på kvinder. Det undrer også Karin Schenck-Gustafsson, at der stadig er så stor almen uvidenhed om kvinder og hjertekarsygdomme. - Folk tror fortsat, at kvinder dør af brystkræft. Hvert år dør der ca. 40 millioner mennesker af hjerteinfarkt i Europa. Cirka 54 procent af dem er kvinder. Tallene for brystkræft er 5 procent. Trods den opmærksomhed brystkræft får, er hjerteinfarkt med andre ord en ti gange så hyppig dødsårsag. På Centrum for Genusmedicin er der cirka 40 projekter i gang om kønsforskelle og det handler langt fra alt sammen om hjertekarsygdomme. Et projekt kigger på forskelle i kvinders og mænds hjerner. Fx reagerer hjernerne forskelligt på lidelsen skizofreni og på lugte. Mænd og kvinder oplever lugte helt forskelligt, og homoseksuelle mænds hjerner reagerer på lugte nøjagtig ligesom heteroseksuelle kvinders, mens lesbiske kvinder reagerer som lidt af hver. Side 4
5 Centret for Genusforskning i Sverige er blevet en videnbank med eget forskningsmiljø med fem fastansatte forskere og bred støtte til forskning i hormoner, reumatiske følger af hjertesygdomme, stressreaktioner ved hjertesygdomme, genetiske analyser af hovedpine, østrogenbehandlinger alt sammen i et køns -perspektiv. Også en dansk kampagne! Sanne Salomonsen er sammen med en række andre kendte kvinder ambassadør for Hjerteforeningens kampagne Kvinder Længe Leve!, som arbejder for at skaffe midler til forskning i kvinder og hjertekarsygdomme. Stik imod, hvad de fleste tror, er hjertekarsygdomme nemlig den hyppigste dødsårsag blandt kvinder. Hvert år dør omkring kvinder af hjertekarsygdomme. Hjerteforeningens formand, overlæge, dr. med. Peter Clemmensen, Rigshospitalet, gav et bud på årsagerne til hjertekardødeligheden blandt kvinder ved hjerteugens åbning. - I årevis har hjertekarsygdomme været betragtet som en mandesygdom. Men efterhånden er kvinder begyndt at leve som mænd - og jeg må beklage, at det betyder, at flere og flere kvinder ryger, drikker, spiser og arbejder sig til et rigtig dårligt hjerte, sagde Peter Clemmensen. Sanne Salomonsen, sanger og aktiv i kampagnen. "I 2006 blev jeg ramt af en blodprop i hjernen. Jeg var en af de heldige, der fik den rette behandling, så jeg har det godt i dag. Derfor støtter jeg Hjerteforeningens kampagne Elsk Hjertet! Læs mere om Genusforskning på hjemmesiden: Om den danske kampagne kan man finde flere informationer og små filmklip på hjemmesiden: Side 5
6 Nyt vedr. etnisk ligestilling Med baggrund i den store indvandring af udenlandsk arbejdskraft, har Folketinget vedtaget en ændring af integrationsloven så denne imødekommer en række krav som f.eks. bedre dansk undervisning og bedre vejledning. L Lov om ændring af integrationsloven (Udvidelse af personkredsen, styrket indsats over for ægtefælleforsørgede m.v.). Resumé Med lovforslaget ændres integrationslovens formålsbestemmelse, så den enkeltes ansvar for sin egen integration understreges. Personkredsen for integrationsindsatsen udvides til bl.a. at omfatte arbejdskraftindvandrere og deres medfølgende familiemedlemmer. Samtidig udvides det kommunale integrationstilbud til to spor: et integrationsprogram rettet mod flygtninge og familiesammenførte, som i hovedtræk viderefører det nugældende introduktionsprogram, og et introduktionsforløb rettet mod den typisk mere ressourcestærke gruppe af arbejdskraftsindvandrere m.v. Desuden indføres der et kursus i danske samfundsforhold og dansk kultur og historie og en medborgerskabsprøve, som får betydning for adgangen til at opnå tidsubegrænset opholdstilladelse. Derudover får kommunerne pligt til at give udlændinge, der forsørges af deres ægtefælle, beskæftigelsesrettede tilbud, så de pågældende får en målrettet hjælp til at opnå beskæftigelse. Endelig får herboende udlændinge - bortset fra nordiske, og EU-statsborgere - fremover først kommunal og regional valgret og valgbarhed efter 4 års uafbrudt fast bopæl i Danmark mod 3 år i dag. Facts og nye tiltag: Demografisk udfordring: færre på arbejdsmarkedet Øge beskæftigelsen for herboende Kvalificeret arbejdskraft udefra Ændret indvandringsmønster kræver tilpasning af lovgivning Kun 8 pct. af nyankomne omfattet af integrationsloven Mere arbejdsmarkedsrettet dansk Alle har ikke brug for den store pakke Side 6
7 Afgørende for fastholdelse: familiens trivsel Job til ægtefælle og relevante tilbud til evt. børn Indvandrere bliver fra 1/ også omfattet af integrationsloven To spor i integrationsloven Integrationsprogram for flygtninge og familiesammenførte og arbejdskraftindvandrer frivilligt Værtsordning Hjemmel for kommunen til at afholde mindre udgifter til værtsfamilier Vejlederfunktion for arbejdskraftindvandrere Svarer til eksisterende mentorfunktion Nyt vedr. handicapområdet Center for Ligebehandling af Handicappede samarbejder med jobcentre om at udgive fleksjobpjecen i særudgave. Fleksjobpjecen, som i fremtiden kun bliver udgivet på Center for Ligebehandling af Handicappedes hjemmeside, er fortsat efterspurgt. Derfor har Center for Ligebehandling af Handicappede (CLH) indledt et samarbejde med flere jobcentre om at trykke en særudgaver. Rekvirer pjecen ved henvendelse ved det lokale jobcenter eller ved Det Sociale Kapitel ved Region Midtjylland. Ligebehandlingsnævnet udsender ny pjece om forskelsbehandling og klager til nævnet. Ligebehandlingsnævnet udsender nu en pjece som led i forsøget på at gøre bedre opmærksom på mulighederne for at klage over forskelsbehandling. Side 7
8 Kunsten at mestre arbejdspladsdansk? Integration eller inklusion på arbejdsmarkedet? Hvordan integreres udenlandske medarbejdere på en dansk arbejdsplads? Drejer det sig om, at de udenlandske medarbejdere skal lære at tale dansk og gøres danske, eller opfattes mangfoldigheden som et udviklingspotentiale? Af Marianne Jensen, Lærdansk Århus. Integration eller inklusion på arbejdsmarkedet er et varmt emne i disse år. Desværre er diskussionen præget af mange myter og forestillinger om, hvad der kræves for at få adgang til og blive et ligeværdigt medlem af en dansk arbejdsplads. På uheldig vis bliver der ofte sat lighedstegn mellem danskkundskaber og succesfuld integration på arbejdsmarkedet. Mange kompetencer skal i spil Skal integrationen lykkes, er det imidlertid nødvendigt at have fokus på de mange andre kompetencer (end de rent sproglige), som en udenlandsk medarbejder må besidde for at blive inkluderet på en dansk arbejdsplads. Derfor er tilrettelæggelse og afvikling af undervisning i arbejdspladsdansk af helt central betydning. At starte på en ny arbejdsplads i et land, der ikke er ens eget, kræver en lang række kompetencer: kommunikative (sproglige og ikke-sproglige), fagrelaterede, personlige, sociale og interkulturelle kompetencer. Man skal kort sagt kunne beherske sproget i mange forskellige kommunikations-situationer. Mangfoldighed som en ressource Udover at integration på arbejdspladsen kræver en række kompetencer af den udenlandske medarbejder, er arbejdspladsens holdning til den udenlandske medarbejder også afgørende for en succesfuld integration. Hvad er arbejdspladsens holdning til det at være en mangfoldig arbejdsplads og hvilket værdsæt ligger bag? Mangfoldighed på virksomheder er en innovativ og økonomisk ressource. (Forsknings- og Innovationsstyrelsen) Side 8
9 Hvordan tilegnes de forskellige kompetencer mellem teori og praksis? I tilegnelsen af de vitale kompetencer spiller begrebet 'arbejdspladsdansk' en afgørende rolle. Arbejdspladsdansk er et specielt tilrettelagt danskundervisningsforløb relateret til en konkret arbejdsplads. Praksisrummet er det sted, hvor sproget anvendes som en del af ens arbejdsliv, og læringsrummet er det sted, hvor der arbejdes med sproglige og kulturelle erfaringer/oplevelser, og hvor læringsstrategier udvikles. Lærings- og praksisrum i virkeligheden - lægedansk I praksis ses disse overvejelser eksempelvis taget i brug under tilrettelæggelse af et konkret danskundervisningsforløb for udenlandske læger. Lægedansk omfatter både et sprogligt, lægefagligt, kommunikativt og sociokulturelt aspekt. Med hensyn til det almene dansksproglige aspekt skal den udenlandske læge kunne beherske alment dansk på et sådan niveau, at en samtale med patienter kan gennemføres på en for begge parter succesfuld måde. Der er tale om en beherskelse af sproglige nuancer og en sproglig præcision. Desuden skal lægen besidde en lægefaglighed i dansk kontekst, hvilket bl.a. omfatter det fagsprog, der anvendes i kommunikationen med kolleger. Udover det fagsproglige aspekt omfatter lægefagligheden desuden alt det, der kræves for at virke som læge i Danmark, fx en forståelse for lægerollen og patienttyper. Samarbejde er afgørende Alt i alt må man konkludere, at der kræves en lang række kompetencer af den udenlandske læge, der skal virke som læge i en dansk kontekst. Under tilrettelæggelsen og i selve afviklingen af undervisningen skal man stræbe mod at skabe sammenhæng mellem læringsrum og praksisrum. En forudsætning for at skabe en sådan sammenhæng er et velfungerende samarbejde imellem de involverede parter (arbejdsplads, medarbejder og underviser). Den fulde artikel kan læses på hjemmesiden: Mere information om danskuddannelse Vil man have mere viden om undervisning af læger i dansk og samfundsforståelse, kan man kontakt Lærdansk Århus som i lighed med Sprogcenter Viborg og Sprogcenter Midt har kørt en del forløb for regionens hospitaler med stor succes. Man kan få yderligere oplysninger om danskuddannelse på integrationsministeriets hjemmeside ved at følge dette link: Side 9
10 Opskrift på rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På trods af snakken om finanskrise og sparerunder i regioner og kommuner, var der stor opbakning til konferencen om Udenlandsk sundhedspersonale rekruttering, integration og fastholdelse på Teknologisk Institut i Århus d april Repræsentanter fra regionerne, kommunerne, rekrutteringsbureauer, sprogskoler, Work in Denmark, Patientforeningen og Dansk Sygeplejeråd var mødt op for at udveksle erfaringer og diskutere fremtidens udfordringer ved rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Ordstyrer Anders Kristensen, mangfoldighedskonsulent i Region Midtjylland åbnede konferencen ved at fastslå, at der givetvis også bliver brug for udenlandsk arbejdskraft i fremtiden pga. de demografiske udfordringer, og det er derfor nødvendigt at bruge hinandens erfaringer til at forberede sig på Version 2, dvs. den næste rekrutteringsrunde af udenlandsk arbejdskraft i fremtiden. Anders pointerede, at udfordringen er at tænke i fastholdelse før rekruttering, og dermed var debatten sat i gang. Hvis udviklingen fortsætter som nu, forudser Gert Petersen, næstformand i Dansk Sygeplejeråd, at der vil mangle over 7000 sygeplejersker i 2015 og det samlede danske sundhedsvæsen vil i samme år mangle medarbejdere. I det danske sundhedsvæsen har man i mange år arbejdet med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft, og udfordringen er at fastholde disse medarbejdere, der desværre vælger at rejse hjem igen efter få år i Danmark. De kulturelle og sproglige barriere viser sig at have stor betydning for integration af udenlandsk arbejdskraft i dag, og her kan mødet med System Danmark derfor være overvældende og uigennemskueligt for mange. Work in Denmark har taget udfordringen op og sætter fokus på de lavpraktiske problemstillinger ved at bosætte sig i Danmark. Her kan udfordringerne være alt fra indkøb, bolig, skat, valg af bank til hvilke dør man går ind af i bussen. Her er forberedelsen af rekrutteringen afgørende og et godt samarbejde mellem rekrutteringsbureau, arbejdsgiver og medarbejdere essentielt. I Region Syddanmark har man haft stor succes med rekruttering af østrigske læger, hvilket kan tilskrives en stor anerkendelse af forberedelsen af forløbet, opbakning fra Side 10
11 hospitalet og personalet, forventningsafstemning og et meget struktureret integrationsforløb, hvor sprogundervisningen er yderst vigtig. Region Syddanmark har derfor et tæt samarbejde med sprogskolerne, hvor de østrigske læger får 2,5 måneds sprogundervisning som en del af uddannelsesforløbet. Erfaringerne viser, at det er nødvendigt for sundhedspersonalet at opnå et B2 niveau på danskundervisningen for at begå sig på de danske hospitaler i dag. Gode sprogkundskaber er nødvendigt, når man skal kommunikere med patienterne, da fejlinformation og misforståelser kan få fatale konsekvenser i et behandlingsforløb. Derfor har mange sprogskoler i dag skræddersyede danskprogrammer til læger og sygeplejersker, hvor alt fra lægejournaler til patientsamtaler bliver indøvet. Det er dog vigtigt, at sproget ikke bliver en barriere for ansættelsen af udenlandsk arbejdskraft, men at det bliver tænkt ind i et struktureret integrationsforløb. Specielt i de mindre kommuner arbejder man hårdt med at opnå succes med udenlandsk rekruttering pga. stor personalemangel. På Sygehus Thy-Mors har man i en årrække rekrutteret udenlandsk arbejdskraft og i dag har man en hel røntgenafdeling, hvor der kun er polske læger, derudover har man mange andre læger fra de østeuropæiske lande. Her har man succes med at fastholde lægerne, og det skyldes en stor opbakning fra kollegaerne og hospitalets ledelse. Det frivillige mentorkorps har haft stor betydning, da der her arbejdes med at skabe relationer mellem udenlandsk og dansk personale gennem forskellige personalearrangementer, hvor der skabes personlige og sociale relationer på tværs af familierne. Sygehus Thy Mors er meget opmærksom på hele familiens trivsel og integration i lokalsamfundet, fordi man af erfaring ved at ægtefællens manglende trivsel eller integration er årsag til, at man forlader Danmark. Opskriften på succes med rekruttering af udenlandsk arbejdskraft synes derfor at være: Forberedelse med fokus på forventningsafstemning mellem alle parter, et struktureret integrationsforløb med fokus på sprogundervisning og den danske kultur, samt skabelse af sociale relationer på og udenfor arbejdspladsen, ikke mindst i forhold til hele familiens trivsel. Konferencen gav deltagerne mulighed for at lære af hinandens erfaringer og skabe nye samarbejdsparterne. Artiklen er udarbejdet af speciale studerende, Christine Winding-Lauritzen og Maria Rydahl Ahlgreen. Side 11
12 CSR og en frivillig / social indsats historie fra Skejby og midtvask Skejby bruger tomme operationsstuer til humanitært arbejde Foto: Søren Osgood/ Dagens Medicin Den hollandske børnehjertekirurg Carin van Doorn, der arbejdede 20 år i Storbritannien, før hun i 2009 fik fastansættelse på Universitetshospitalet Skejby. har med sin indsats vist at en social profil er vigtig og her går Skejby Sygehus foran Uddannet i Holland og Storbritannien, engageret i frivilligt, kirurgisk arbejde i Afrika og ansat på Skejby Sygehus. Mød Carin van Doorn hjertekirurg og global pendler med et imponerende arbejdspensum og en besked til os andre: Husk de fattige i denne verden. Hun har netop hentet en 16-årig dreng fra Uganda til operation på Skejby, alt er sket på frivillig basis. Sygehusets thoraxkirurgiske afdeling har p.t. ledig operationskapacitet, og derfor var det heller ikke svært for cheflæge Kristjar Skajaa at sige ja til en forespørgsel fra nødhjælpsorganisationen Chain of Hope om at operere drengen.»vi er glade for, at vi har engagerede læger, der laver frivilligt, humanitært arbejde. Det vil vi gerne støtte dem i, og da vi p.t. har ledig kapacitet inden for thoraxkirurgien, var vi kun glade for at kunne bidrage ved at stille vores ressourcer til rådighed,«siger Kristjar Skajaa. At organisationen Chain of Hope bad netop Skejby Sygehus om at operere den ugandiske dreng skyldes, at overlæge Carin van Doorn på hjerte-lungekarkirurgisk afdeling de sidste seks år har lavet frivillig, ulønnet hjertekirurgi for organisationen i en række afrikanske lande. Se mere på I Region Midtjylland er mangfoldighedskonsulent Anders K. Kristensen med i en national arbejdsgruppe vedr. frivilligt socialt arbejde og her er midtvask bl.a. repræsenteret med deres arbejde ifht. Kræftens Bekæmpelse og ulandsbistand ifht. brugt hospitalslinned, arbejdstøj og udstyr. Læse mere om CSR og Corporate Volentering på: God sommer Næste nyhedsbrev forventes udsendt september 2010 Side 12
Mangfoldighedsindsatsen kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler
Læs mereMangfoldighedsindsatsen - kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region
Læs mereNyhedsbrev! Mangfoldigheds- og ligestillingsindsatsen. Region Midtjylland. 2 Årgang 1 Oktober 2007
s Nyhedsbrev! Mangfoldigheds- og ligestillingsindsatsen Region Midtjylland 2 Årgang 1 Oktober 2007 I dette nummer bl.a.: Projekt - Indiske Specialæger Sprogundervisning Ligestillingsredegørelsen 2007 Aktuelle
Læs mereJobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken. BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann
Jobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann 3 centrale målsætninger for udlændinges integration Nyankomne udlændinge skal sikres den bedst
Læs mereTalen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]
Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle
Læs mereGladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)
Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereMangfoldighedsindsatsen Region Midtjylland
Årsberetning 2008 Koncern HR Udvikling og Arbejdsmiljø Forord i har tre overordnede indsatsområder: Ligestilling Etnisk ligestilling Handicap I 2008 har der været stor fokus på arbejdet med etnisk ligestilling
Læs mereNyt Nyhedsbrev nyt design!
nyhedsbrev Mangfoldighedsindsatsen Nr. 08 April 2010 Nyt Nyhedsbrev nyt design! Nyhedsbrev nr. 8 Vedr. Mangfoldighedsindsatsen i Region Midtjylland, omhandler denne gang et tema om udenlandsk sundhedspersonale.
Læs mereAlle bør behandles forskelligt så bliver det ens for alle
nyhedsbrev Mangfoldighedsindsatsen Nr. 11 December 2010 Alle bør behandles forskelligt så bliver det ens for alle Sådan lyder en opfordring fra professor Steen Hildebrandt, i et interview om forskellighed
Læs mereMangfoldighed, innovation og vækst!
nyhedsbrev Mangfoldighedsindsatsen Nr. 10 Oktober2010 Mangfoldighed, innovation og vækst! Nyhedsbrev nr. 10 vedr. Mangfoldighedsindsatsen i Region Midtjylland, omtaler denne gang en række initiativer der
Læs mereForslag. Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love
Til lovforslag nr. L 187 Folketinget 2009-10 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. maj 2010 Forslag til Lov om ændring af integrationsloven og forskellige andre love (Udvidelse af personkredsen,
Læs mereReferat af Integrationsrådets møde den kl. 18:15 i Mødelokale 3
Referat af Integrationsrådets møde den 31.01.2011 kl. 18:15 i Mødelokale 3 Tilstedeværende: Carmen Sofia Oganisian (. ) Johnny Jensen (. ) Maryam Hamze (. ) Peter Erkmann (. ) Rukiye Demir (. ) Sussi Petersen
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes og
Læs mereØnsker du at blive bedre til dansk? DANMARK. Hej! Hola! Tjek hvad der findes af danskundervisning. indvandrere
Ønsker du at blive bedre til dansk? DANMARK Hej! Hola! Tjek hvad der findes af danskundervisning for indvandrere 2017 Forord Vi har alle behov for at kunne kommunikere med de mennesker, vi møder i hverdagen.
Læs mereIntegration i Gladsaxe Kommune
Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til
Læs mereFÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND
FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereFlygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet
Flygtninge i Danmark ind på arbejdsmarkedet Direktør Kasper Højvang Kyed Styrelsen for International Rekruttering og Integration KL s JobCAMP 6. november 2015 Introduktion Hvad er udfordringen? Hvor er
Læs mereBilag 1: Københavns Kommunes Værtsprogram (revideret projektbeskrivelse)
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- Og Integrationsforvaltningen Kontor for Integrationsservice NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Bilag 1: Københavns Kommunes Værtsprogram (revideret projektbeskrivelse)
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes
Læs mereNyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse
Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereKalundborg Kommunes Integrationspolitik
Kalundborg Kommunes Integrationspolitik Kon takt Sagsansvarlig: Jannie Buch Kalundborg Telefon, direkte: 59 53 41 21 Kalundborg Kommune Torvet 3 4400 Kalundborg 1/7 Indledning Kalundborg Kommunes politik
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereDiversitets- og inklusionspolitik
Diversitets- og inklusionspolitik OCTOBER 2016 1. Formål Formålet med denne politik er at beskrive indholdet af Danske Bank-koncernens politik for diversitet og inklusion samt de overordnede målsætninger
Læs mere17. februar 2008, kl , i Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalg
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2008-09 UUI alm. del Svar på Spørgsmål 76 Offentligt TALEPAPIR Dato: 19. februar 2009 Kontor: Beskæftigelseskontoret J.nr.: 6695 Sagsbeh.: HTA Fil-navn:
Læs mereOverordnet integrationsstrategi. Godkendt af Byrådet den 28. april 2009.
Overordnet integrationsstrategi Godkendt af Byrådet den 28. april 2009. Indholdsfortegnelse. Indholdsfortegnelse.... 0 Indledning.... 1 Visionen.... 1 Modtagelsen.... 2 Uddannelse.... 3 Børn og unge....
Læs mereIntegrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune
Integrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune 2 Forord I Vesthimmerlands Kommune betragter vi det som et fælles ansvar og en fælles opgave at skabe et inkluderende samfund med gode rammer for aktive
Læs merePolitik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft
Politik for modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Indledning Regionalt projekt Silkeborg Kommune er via erhvervsilkeborg involveret i det regionale projekt Modtagelse og fastholdelse af
Læs mereVISION OG STRATEGI. For modtagelse af nye flygtninge og deres familier
VISION OG STRATEGI For modtagelse af nye flygtninge og deres familier MODTAGELSESPERIODEN INTEGRATIONS- INDSATSEN TVÆRFAGLIGT SAMARBEJDE CIVILSAMFUNDET OG FÆLLESSKABER 2 VISION & STRATEGI FORMÅL Vi anser
Læs mere7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011
7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...
Læs mereLigestilling i Region Syddanmark
Område: Human Resources Afdeling: HR Sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: 10/15446 Dato: 26. november 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen og Rikke Lykke Ravn Baggrundsnotat Ligestilling i Region Syddanmark
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereLUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den 1. februar 2016, 06:00
»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«- UgebrevetA4.dk 31-01-2016 22:00:46 LUK OP»Gør vi flygtninge til klienter, vender de jo aldrig hjem«af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Mandag den
Læs mereUdlændinge bliver væk fra danskkurser
25. januar 2015 ARTIKEL Af David Elmer Udlændinge bliver væk fra danskkurser Flygtninge og familiesammenførte går i gennemsnit glip af mere end hver fjerde danskundervisnings-time, fordi de ikke møder
Læs mereUdkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 461 Offentligt Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Lad mig indlede med
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereDS integrationspolitik
DS integrationspolitik Menneskerettigheder Internationale konventioner DS professionsetik Konkrete høringssvar på diverse lovforslag Kampagnen mod starthjælp Integrationsområdet Integrationsområdet bliver
Læs mereKommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund
Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor
Læs mereIntegration. - plads til forskellighed
Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om effekten af integrationsindsatsen over for nyankomne udlændinge. April 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om effekten af integrationsindsatsen over for nyankomne udlændinge April 2010 RIGSREVISORS FORTSATTE NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om effekten
Læs mereOdense Kommunes Integrationspolitik
I N T E G R A T I O N Odense Kommunes Integrationspolitik ODENSE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK Den 28. november 2001 vedtog Odense Byråd en integrationspolitik for Odense Kommune. Politikken er blevet til
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune September 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed,
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUGFOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Region Midtjylland Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereTEMADRØFTELSE 1 B. Nøgler til bedre rekruttering
TEMADRØFTELSE 1 B Nøgler til bedre rekruttering Inge-Lisbeth Nygaard, Århus Kommune Astrid Jensen, Sønderborg Kommune Henrik Sønderskov, Forsvaret Jawad Sundoo, Forsvaret Kirstine Østergaard, Undervisningsministeriet
Læs mereSprogcenter Viborg Vævervej 10, 8800 Viborg
Bilag 1 Side 1-8 Sprogcenter Viborg Vævervej 10, 8800 Viborg Tlf.: 87 87 46 87 E-mail: sprogcenterviborg@viborg.dk www.viborg.dk/sprogcenter Undervisning på Sprogcenter Viborg Sprogcenter Viborg er en
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereUdlændinge-, Integrations- og Boligudvalget L 189 endeligt svar på spørgsmål 24 Offentligt
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 endeligt svar på spørgsmål 24 Offentligt BILAG ad spm. nr. 24 (L 189) Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet, j.nr. 2016/2333 Ændringsforslag
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2013 og 2014
VIRKSOMHEDSPLAN 2013 og 2014 Virksomhedsbeskrivelse Navn: Adresse: Tlf. nr.: 48 22 78 80 Sprogcenter Nordsjælland Milnersvej 41C, 3400 Hillerød Sprogcenter Nordsjælland er en uddannelsesinstitution for
Læs mereInvitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder
Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Integrationskoordinator Simon Knudsen, føtex Sted: føtex, Vesterbrogade 74-76,
Læs mereIntegrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014 Frederiksberg Kommune ønsker, at byen er et attraktivt sted at leve, bo og arbejde for alle borgere uanset etnisk oprindelse. Kommunen ser i udgangspunktet
Læs mereOpsamling på kulturforståelsesprojekt
Opsamling på kulturforståelsesprojekt mellem Aperian Global og Kolding Kommune i perioden november 2017-25. juni 2018 FLYGTNINGE 76 deltagere har gennemført Globe-smart profil, som måler på 5 dimensioner
Læs mereDet er et faktum, at vejen til bedre tilgængelighed og mere rummelighed i høj grad handler om at nedbryde barrierer i det omgivende samfund.
Forord Mennesker med handicap skal betragtes som ligeværdige borgere med samme ret som alle andre til at deltage aktivt i alle dele af samfundslivet. Sådan lyder det i FN konventionen om rettigheder for
Læs mereBeskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse
Beskæftigelsesrettet integration - IGU og danskuddannelse Uddannelsesindsatser for voksne flygtninge, d. 8. december 2016, Scandic Copenhagen v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Flygtningesituationen
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs meregladsaxe.dk Integrationspolitik
gladsaxe.dk Integrationspolitik 2017 1 retning Forord I 2006 besluttede det daværende byråd, at Gladsaxe Kommune for første gang skulle have en egentlig integrationspolitik. Resultatet blev en politik,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Holstebro Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereMål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001
Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Indholdsfortegnelse 1. Ringsted Kommunes overordnede mål med integrationspolitikken er:...3
Læs mereStatus og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats
Status og politiske tendenser i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats 22. marts 2017 De kommunale netværk om integration, Aarhus v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Antallet
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereKOMMENDE KL-UDSPIL OM INTEGRATION. Drøftelse i KKR, marts 2018
KOMMENDE KL-UDSPIL OM INTEGRATION Drøftelse i KKR, marts 2018 Hvorfor et integrationsudspil i 2018? Faldende asyltal men historisk mange i integrationsprogram Status efter 2 år med to- og trepartsaftalerne
Læs mereIntegrationspolitik 2014
Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereStatusoversigt 16/ Side 1 af 7
Statusoversigt Der er handleplanen for 2016-17 arbejdet med en bred vifte af indsatser på frivillighedsområdet med henblik på at realisere politikkens fire strategimål: Strategimål 1: Vi skaber gode rammer
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereLov om integration af udlændinge i Danmark (Integrationsloven) 4, stk. 1:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2009/16143 Dato: 16-12-2009 Sag: Indsatsområder for integration i 2010 Sagsbehandler: Hanne Stausgaard Integrationskonsulent Indhold 1. Kommunens opgaver efter
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereMangfoldighedsindsatsen Region Midtjylland
Mangfoldighedsindsatsen Årsberetning 2010 Koncern HR Forord Hermed præsenteres årsberetning for mangfoldighedskonsulentens virke i 2010. Mangfoldighedsindsatsen i har tre overordnede indsatsområder: Ligestilling
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Region Midtjylland Mangfoldighedspolitikken for Region Midtjylland er udformet på baggrund af input fra regionsrådet og ledelses- og MEDsystemet. Politikken er behandlet i Regions-MEDudvalget
Læs mereIntegrationspolitik 2016-2020 2016-2020
Integrationspolitik 2016-2020 2016-2020 dt Et s u n u n d s n e liv i wu n e k omm 1 INTEGRATION Indledning Rebild Kommunes Integrationspolitik beskriver de overordnede rammer og det fælles grundlag for
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereArbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde
Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål Nr. Mål Afrapportering: Unge a b Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde om de unge. Jobcentret vil fortsætte
Læs mereIntroduktion til ministerområdet Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget den 17. september 2015
Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2014-15 (2. samling) UUI Alm.del Bilag 25 Offentligt Introduktion til ministerområdet Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget den 17. september 2015 Regeringens
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereTalepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 52 Offentligt T A L E 29-01-2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Furesø Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereIntegrationsindsatsen - Pejlemærker, strategi og prioriteringer indenfor udvalgte temaområder. Beskæftigelsesudvalgsmødet Den 20.
Integrationsindsatsen - Pejlemærker, strategi og prioriteringer indenfor udvalgte temaområder Beskæftigelsesudvalgsmødet Den 20. Januar 2016 Flygtninge i Herning Kommune Disposition: 1. Status og viden
Læs mereEVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereIntegrationsrådet Beslutningsprotokol
Integrationsrådet Beslutningsprotokol 22-02-2017 16:15 Medborgerhuset, sal C Afbud fra:. Silkeborg Kommune Søvej 1, 8600 Silkeborg Tif.: 8970 1000 www.silkeborgkommune.dk Indholdsfortegnelse 1 (Offentlig)
Læs mereDelegations- og kompetenceplan for Beskæftigelses- & Integrationsudvalgets område
Delegations- og kompetenceplan for Beskæftigelses- & s område Vedtaget på Beskæftigelses- & s møde d. 22. januar 2018. Hensigtserklæringer og målsætninger Kompetence skal i videst muligt omfang delegeres
Læs mereEuropaudvalget 2008-09 EUU Alm.del EU Note 28 Offentligt
Europaudvalget 2008-09 EUU Alm.del EU Note 28 Offentligt Europaudvalget, Sundhedsudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer og stedfortrædere 8. januar 2009 Grønbog om sundhedspersonalet i
Læs mereCFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE. Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet
CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet 1 HJÆLP TIL ISOLEREDE INDVANDRERKVINDER 1 Hvem er de? Tusindvis af kvinder med indvandrerbaggrund i Danmark er hverken
Læs mereSOCIAL, SUNDHED OG BESKÆFTIGELSE
SOCIAL, SUNDHED OG BESKÆFTIGELSE Modtagelse og integration af flygtninge beskrivelse af opgaver og økonomiske udfordringer 2015. Dato: Opgaven vedrørende modtagelse og integration af flygtninge er forankret
Læs mereKønsligestillingspolitik for Aalborg Kommune (Høringsgrundlag).
Punkt 6. Kønsligestillingspolitik for Aalborg Kommune (Høringsgrundlag). 2011-36181. Forvaltningen indstiller, at Udvalget for Sundhed og Bæredygtig Udvikling godkender høringsgrundlaget for ny Kønsligestillingspolitik
Læs mereIntegrationsindsatsen - Pejlemærker, strategi og prioriteringer indenfor udvalgte temaområder. Beskæftigelsesudvalgsmødet Den 28.
Integrationsindsatsen - Pejlemærker, strategi og prioriteringer indenfor udvalgte temaområder Beskæftigelsesudvalgsmødet Den 28. Oktober 2015 Flygtninge i Herning Kommune Disposition: 1. Status og viden
Læs mereEn styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL
En styrket integrationsindsats oplæg til drøftelser med KL Danmark modtager i disse år historisk mange flygtninge. Kommunerne forventes alene i år at modtage op mod 17.000 flygtninge, ligesom der også
Læs mere