LO Viborgs repræsentantskabsmøde 7. marts 2013

Transkript

1 LO Viborgs repræsentantskabsmøde 7. marts 2013 Beretning 2012

2 Indhold LO Viborgs skriftlige beretning v/ formand Stanley B. Mortensen... 3 Regionalt Beskæftigelsesråd (RBR) v/ Gert Boller... 6 Arbejdet med LBR Viborg v/ Rune Kristensen... 7 Projekt udfaldstruede dagpengemodtagere v/ Benny Holm... 8 ViborgEgnens Erhvervsråd v/ Stanley B. Mortensen maj 2012 v/ Brian Poulsen Politik v/ Stanley B. Mortensen Uddannelsespolitiske aktiviteter v/ Elsemarie Trøst Hald Ege Efterskole v/ Erik Junker Viborg Ungdomsskole v/ Anne Mette E. Olsen Medieskolen v/ Brian Poulsen Aktivitetskalender LO Viborg repræsentantskabsmøde 2

3 LO Viborgs skriftlige beretning v/ formand Stanley B. Mortensen Tiden efter folketingsvalget S og SF tabte ved Folketingsvalget i 2011 og for så vidt der er tale om den økonomiske politik, så viste valgresultatet et borgerligt flertal med næsten 60% af stemmerne. Det har vi mærket gennem 2012 med bl.a. afskaffelsen af efterlønnen, forkortelsen af dagpengeperioden, reform af fleksjob og førtidspension. Ikke løftebrud Oprydning efter VKO regeringen Derfor er det helt forkert, at tale om løftebrud fra S og SF s side der har ganske enkelt ikke været tilstrækkelig med tilslutning blandt vælgerne til planen om en Fair Løsning. Under næsten 10 års forbrugsfest uden sidestykke sad Fogh og Løkke for bordenden, men da boblen brast og regningen efter bankernes gigantiske udlån til grådige spekulanter skulle betales, var de begge skredet. Nu oplever vi hvordan fokus på den store fest flyttes og i stedet rettes mod Dovne Robert og Fattige Carina for at mistænkeliggøre arbejdsløse og kontanthjælpsmodtagere. Ledigheden har bidt sig fast Siden 2010 har antallet af arbejdsløse ligget stabilt på mellem og mellem 6 % og 6½ %. Tallene tegner dog et for positivt billede af udviklingen på arbejdsmarkedet, da beskæftigelsen i samme periode er faldet med Med det sløje vækstbillede af udviklingen i den hjemlige efterspørgsel (mens eksporten stort set er tilbage på før-kriseniveau) varsler en fortsat nedtur på det danske arbejdsmarked langt ind i I Viborg har ledigheden dog gennem hele året ligget godt 1 % under landsledigheden og det er vi naturligvis glade for. Til gengæld har ledigheden blandt ufaglærte og kortuddannede i Viborg ligget over landsgennemsnittet og der tegner sig et billede af en stor gruppe ledige fra industrien, der hænger fast og ikke har mulighed for at finde arbejde. Det problem kan kun løses ved iværksættelse af uddannelse og efteruddannelse, så disse ledige kan matche fremtidens jobs. LO Viborg repræsentantskabsmøde 3

4 OK Kampagne Mangel på hænder Med baggrund i de mange ledige vækker det undren, at regeringen og Folketing sætter så stort fokus på, at der i 2020 kan forventes at mangle hænder på arbejdsmarkedet. Selvom den demografiske udvikling viser, at store årgange indenfor de nærmeste år forventes at forlade arbejdsmarkedet, så er der dog intet, der lige nu tyder, at der vil komme til at mangle hænder heller ikke partsforhandlingerne. Fra fagbevægelsens side var der med spænding og forventninger set frem til 3 partsforhandlingerne med regering og arbejdsgivere. Med den høje ledighed var der blandt vælgerne og vore medlemmer ikke forståelse for at flere fridage skulle afskaffes. Regeringens tilslutning i meningsmålingerne styrdykkede og blandt vore medlemmer var der kun hovedrysten til overs for politikerne. Derfor måtte fagbevægelsen sige nej til afskaffelse af helligdage. Egentlig var det vel ikke nødvendigt, men regeringen valgte at bruge dette som tilsyneladende et velkomment - påskud til at aflyse 3partsforhandlingerne. De nye jobs, som regeringen lovede i løbet af 2013 blev endelig aflyst af økonomi- og indenrigsminister Margrethe Vester her lige før jul, og rege- LO Viborg repræsentantskabsmøde 4

5 ringens tiltag med 6 måneder udsættelse og vedtagelse af 3 AKUTpakker har slet ikke virket efter hensigten. Forkortelsen af dagpengeperioden Hertil kommer, at regeringens skøn om at og personer vil miste retten til arbejdsløshedsdagpenge har vist sig skudt helt ved siden, idet skønnet nu er hævet til mellem og Det vil få meget dramatiske konsekvenser for de, der bliver berørt. Skal der virkelig gøres noget, så må kommunerne sætte gang i vedligehold og anlægsaktiviteter i det mindste bruge de midler, der er afsat i budgetterne. Desværre er der ikke lydhørhed overfor det forslag, som LO har fremsat. Der kan forudses et stigende pres på regeringen og politikerne efterhånden som de langtidsledige falder. I Viborg var ved årsskiftet 516 personer omfattet af AKUT pakken, heraf udgjorde 3F og HK mere end halvdelen. Stigende ulighed Danmark er kendt som et samfund, hvor uligheden er mindst og sådan bør det også være fremover. Siden 1985 er uligheden imidlertid vokset markant og OECD har opfordret regeringen til at give den voksende ulighed større opmærksomhed. Kampen for lighed har fra fagbevægelsens start været en mærkesag og selvom vi med Thomas Nielsens ord Har sejret ad helvede til godt! så skal der ikke hviles på laurbærrene. Det er en kamp, der hele tiden skal have bevågenhed. OK Kampagne LO Viborg repræsentantskabsmøde 5

6 Regionalt Beskæftigelsesråd (RBR) v/ Gert Boller Nyt RBR klar 1. juni 2014 Pejlemærkerne er de tre akutpakker og det kommende Byggeboom Status på ledigheden Akutjob Det Regionale Beskæftigelsesråd for Region Midtjylland står foran, at der skal ske ny indstilling/udpegning. Det nye råd skal stå klar 1. juni 2014, så det er på sin plads at beskæftige sig med rådets arbejde og opgaver. Det Regionale Beskæftigelsesråd vigtige pejlemærker i 2012 har været de tre akutpakker. Herudover har der været fokus på det store byggeboom, der i de kommende år foregår i Region Midtjylland. Det drejer sig bl.a. om nyt Regionshospital i Gødstrup, udbygning af Regionshospitalet I Viborg, nyt universitetshospital Århus, Århus Havn, Midtjyske motorveje og flere store lokale byggerier i de enkelte kommuner. Det har handlet om hvor arbejdspladser skabes og dermed at fokuserer på løsninger med den voksende ledighed. En status på ledigheden i Region Midtjylland viser at dagpengemodtagere har modtaget et akutbrev, personer har været i kontakt med Jobcentret og har en personlig formidler. Akutjob i Region Midtjylland: Privat sektor: 267 Offentlig sektor: Statslig sektor: 97 Regional sektor: 527 Kommunal sektor: 614 Akutpakken skal hjælpe ledige dagpengemodtagere, der frem til 31. juni 2013 risikerer at opbruge deres ret til dagpenge. Langtidsledighed Langtidsledigheden status og udvikling i Region Midtjylland, november 2012: Dagpengemodtagere: Antal Udvikling år minus 10,8 % og udvikling de sidste tre måneder 1,3 %. Kontanthjælpsmodtagere: Antal Udvikling år 17,1 % og udvikling de sidste tre måneder 6,4 %. I alt: Antal Udvikling år minus 7,9 % og udvikling de sidste tre måneder 2 %. Jobrotation Andelen af ledighedsberørte som er langtidsledige er 28,3 % Jobrotation i Region Midtjylland er opgjort på baggrund af aktivitetsindberetninger fra jobcentrene: januar april: 761 i offentlig virksomhed. 67 i privat virksomhed maj august: 788 i offentlig virksomhed. 163 i privat virksomhed LO Viborg repræsentantskabsmøde 6

7 Ny formand fra DA Brug hjemmesiden Jeg vil slutte min beretning med en orientering om, at rådet helt efter reglerne skiftede formand den 1. juni Formandsposten går efter aftale på skift mellem LO og DA, så pr. juni overtog DA formandsposten ved John Hermansen. Han afløste LO s repræsentant Ole Jepsen. Jeg vil til sidste anbefale at man bruger beskæftigelsesregionens hjemmeside, hvis man mere udførlig vil informeres om, hvad rådet yderligere har haft på dagsorden i det forgangne år. Her findes bl.a. mødedatoer, rådets referater, medlemmer, beskæftigelseskonference, analyserapport, kontrakt med ministeren, forretningsorden, værdier & kommunikationstategi og årets gang i beskæftigelsessystemet. Byggepladspatrulje Arbejdet med LBR Viborg v/ Rune Kristensen LBR formøder Med LO og FTF Fastlåst ledighed Den lokale beskæftigelsespolitiske indsats er primært forankret i Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR), hvor der forud for hvert møde afholdes et formøde blandt LO og FTF medlemmer. AC har også haft tradition for at deltage, men deres repræsentant stoppede i sommeren 2012, og det har ikke været muligt for AC, at finde en ny repræsentant. Ledighedsudviklingen har været stabil i Viborg Kommune. Den sæsonkorrigerede ledighed var 5 procent i januar 2012 og i december 2012 endte den på 5,1 procent. Det viser med stor tydelighed, at der er brug for initiativer, der kan ændre den meget fastlåste situation. LO Viborg repræsentantskabsmøde 7

8 Udfordringer på sygedagpengeområdet Arbejdet med beskæftigelsesindsatsen i Viborg Kommune, har i 2012 langt fra kun koncentreret sig om LBR s arbejde. Året har været præget af udfordringer på sygedagpengeområdet, hvor tilgangen til de sygemeldte har været til genstand for diskussion. Hele sagen om sygedagpengeproblematikken handler for LO om, at kommunen ikke har påtaget sig deres ledelsesansvar. At de ikke har fulgt op på deres myndighedsansvar og ført aktivt tilsyn med de private aktører. Resultatet har været, at de sygemeldte over tid er blevet færdigbehandlet, men at rigtig mange ikke fik færdigbehandlet deres sag inden 52 uger og dermed fik lukket for deres forsørgelse. I august 2012 blev det oplyst at 40 procent af alle sager, hvor der var sket stop af sygedagpenge efter 52 uger, efterfølgende er blevet forlænget! Samarbejdsforum om sygedagpenge Demokratisk Medborgerskab Ledige truet af udfald Akutjob Den foreløbige afslutning på sygedagpengeproblematikken er, at der er nedsat et samarbejdsforum med fagforeninger og sygedagpengeforvaltningen. Her er målet for LO, en bedre sagsbehandling og tættere dialog omkring de sager, hvor LO fagforeningernes medlemmer kan risikere at få stoppet deres forsørgelsesgrundlag. Det demokratiske medborgerskab blev i 2012 lanceret som et tiltag, der skulle lette sagsgangen og give flere muligheder for de forsikrede ledige. Ambitionerne er gode og LO følger tæt målet. De udfaldstruede har også fyldt meget i LBR s arbejde og diskussioner. I 2012 fik 749 ledige i Viborg Kommune brev om, at de var omfattet af akutpakken. Tallet stiger løbende og matcher ikke antallet af opslåede akutjob, der kan opgøres til 204! LO stillede sig derfor i spidsen for et LBR finansieret projekt, der skal hjælpe de udfaldstruede. Dette er sket i samarbejde med FTF og projektet er nu i fuld gang. Grundlæggende har beskæftigelsesindsatsen i Viborg været præget af arbejdet med en politisk forståelse for de udfordringer, LO fagbevægelsen oplever. Projekt udfaldstruede dagpengemodtagere v/ Benny Holm Status 28/ Samarbejde med jobcentret Projektet startede den 1. november 2012 med ansættelsen af projektlederen, Benny Holm. I den forholdsvise korte periode projektet har kørt, har det været opgaven at definere projektets formål og projektlederens opgaver og placering i kommunens overordnede beskæftigelsesarbejde. Der er iværksat samarbejde med jobcenteret, hvor projektlederen har en begrænset opgave som jobkonsulent, idet projektet gerne skal indeholde reel jobformidling. Senest er der indgået samarbejde med 7 VEU- LO Viborg repræsentantskabsmøde 8

9 Samarbejde med 7 VEU-konsulenter Behov for bisidder Frirum for de ledige Forslag fra deltagerne Individuelle samtaler Afklaring og rådgivning om Uddannelse Mellemmand til formidling af job konsulenter som via deres virksomhedskontakt skal sælge budskabet om at ansætte en dagpengemodtager som snart mister sin dagpengeret. Igennem et snarligt samarbejde men en DI-konsulent er det tanken, at kan nå ud til endnu flere virksomheder. Der opleves et stort behov fra de ledige om at have en bisidder ved jobcentersamtaler, og i det store hele at have en faglig repræsentant. I forhold til at projektet er defineret som et frirum for de ledige, og at det ligger i regi af LO og FTF, virker det meget plausibelt at projektlederen påtager den rolle. Ligeledes har det været vigtigt at udbygge et stort netværk til A-kasserne. Der har været afholdt ét styre- og følgegruppemøde, hvor deltagerne bidrager med deres faglighed, tilgang til problematikkerne, konkrete forslag til tiltag og nye samarbejdsmuligheder. Herudover har projektlederen afholdt mange individuelle samtaler med de udfaldstruede. Disse har til formål dels at have øje for beskæftigelsesønsker, men også at coache og holde jobsøgningen i gang. De ledige kan også qua deres frustrerende situation bruge projektlederen som ventil for frustrationerne, og forhåbentlig kan vende følelserne til noget positivt. I forbindelse med aftalen om finansloven 2013 imellem regeringen og Enhedslisten har uddannelsesrådgivning og afklaring vedrørende de 26 ugers ret til uddannelse på særlig ydelse fyldt meget. Projektlederen kontakter også gerne arbejdsgivere på stillinger den ledige har søgt, for at tale hendes sag med det formål at synliggøre den udfaldstruede, overfor arbejdsgiveren. Selvfølgelig bruger projektlederen sit stødt stigende netværk til at få de ledige i job. Det er lykkedes projektlederen at være mellemmand til formidling af job på ca. 4 stillinger. Projektlederen følger ligeledes det fagpolitiske arbejde med udmøntning af akutpakker og almen beskæftigelsespolitik på det offentlige regionale og kommunale niveau, samt indenfor det private. Og deltager i fora der omhandler dette. 10 netværksmøder for ledige Projekt Synlighed Der har i skrivende stund været afholdt 10 netværksmøder for de ledige. Der rekrutteres til netværket igennem A-kasser og ugentlige akutmøder ved Work4you. Møderne er tænkt som et socialt og kulturelt frirum for de ledige, hvor det til dels er dem som sætter dagsordnen og skaber indholdet. Deltagerantallet er stødt stigende og ligger nu på ca. 20. Med projektlederen som tovholder er der iværksat et projekt synlighed, hvor hovedtanken er at bruge den mediebevågenhed der er på de LO Viborg repræsentantskabsmøde 9

10 Jobdating udfaldstruede som gruppe, samt igangsætte en alternativ jobsøgningsstrategi. Der arbejdes lige nu på at oprette en jobdating-hjemmeside for udfaldstruede dagpengemodtagere i Viborg. Den skal senere sammen med en overordnet medie og annoncestrategi markedsføres overfor lokale arbejdsgivere og påvirke politikere. Grafisk design- og reklamebureau BITSCH er købt til opgaven. De har dels kampagneerfaring fra METAL, og som lokal virksomhed en faglig viden om at tilrettelægge arbejdet, så det får mest effekt. Videndeling Projektlederen og enkelte deltagere har deltaget i lignende netværk i Aarhus, for at samle inspiration og vidensdele med andre netværk for arbejdsløse. Endelig arbejdes der på konceptudvikling der ligesom DR1s Aftenshow satte fokus på ledige og deres situation. Dette koncept skal sælges til Tv MidtVest. Job gennem netværket Job via alle metoder De deltagere som ikke ønsker at arbejde med dette projekt er altid velkomne til at iværksætte andre initiativer, eller bruge netværket til noget helt andet. I netværket er det lykkedes for de ledige at formidle jobs til hinanden. En bogholder vidste via sin ægtefælle, at de manglede en lagermedarbejder ét sted, og et medlem af gruppen greb straks chancen og kom i job. Der arbejdes også med at forbedre de lediges ansøgninger CV-er, og generelle rundbords-snakke om arbejdsmarkedet og jobåbninger. Det er naturligvis projektets og lederens fornemste opgave at få så mange udfaldstruede i beskæftigelse som overhovedet muligt. Via alle de metoder vi kan komme i tanke om, vil vi hver dag arbejde med udfordringen. OK Kampagne LO Viborg repræsentantskabsmøde 10

11 ViborgEgnens Erhvervsråd v/ Stanley B. Mortensen Fælles platform for erhvervslivet Sektionen er repræsenteret i rådets bestyrelse og repræsentantskab, og efter skift af direktør og formand er arbejdet nu kommet godt i gang igen. Processen med at få skabt en fælles platform for Viborgs erhvervsliv, handel og turisme skrider frem og fælles kontorfaciliteter kan forventes som en realitet i det nye år. Rådgivning og vækstvirksomheder Der er etableret ny virksomhedsledernetværk et netværk for unge virksomhedsledere i byen og et netværk for lederne af byens store virksomheder. Rådets konsulenter opsøger virksomhederne i kommunen og tilbyder rådgivning. Der er særlig fokus på vækstvirksomheder og nye iværksættervirksomheder. Ved årets udgang var der 661 medlemsvirksomheder og ViborgEgnens Erhvervsråd er dermed den største af sin art i hele landet. 1. maj maj 2012 v/ Brian Poulsen Fælles planlægning i god januar Fint vejr og pænt fremmøde Organisationerne og partierne indledte planlægningen af 1.maj 2012 i januar, hvor talere og det praktiske blev aftalt. På dagen havde vi fint vejr og et meget pænt fremmøde på Brænde- LO Viborg repræsentantskabsmøde 11

12 rigården. Vi savner dog at flere vil gå med i optoget gennem byen. Positiv stemning, men dårlig lyd Stemningen på pladsen var positiv og der var ingen problemer. Der var dog problemer med at høre talerne overalt på pladsen. Det forsøger at løse næste år med en anden mikrofon og lydprøver inden publikum ankommer til pladsen. 1. maj 2012 Politik v/ Stanley B. Mortensen Møder med borgmester, folketingsmedlem og byrådspolitikere Sektionen arbejder gennem kontakter til det politiske liv på at varetage medlemmernes interesser. Der er i perioden aftalt møder med borgmester Søren Pape Poulsen og folketingsmedlem Karin Gaardsted for udvikling af synspunkter. Der er aftalt jævnlige møder med byrådspolitikere fra S og SF og endelig har sektionen været repræsenteret på bestyrelsesmøderne hos SF og på møderne i Socialdemokraternes Fællesledelse. Uddannelsespolitiske aktiviteter v/ Elsemarie Trøst Jobrotation LBR støttede i et rotationsprojekt, der blev forankret i VEU MidtØst. Styregruppen bestod af arbejdsmarkeds parter (3F, LO Viborg, DI), erhvervskontoret, Jobcenter Viborg og VEU. Det var i lang tid svært at få forventningsafstemt aktiviteterne, og det var i en længere periode for uklart, hvem der havde ansvaret og tovholderfunktionen i projektet. Dette ændrede sig i slutningen af projektet, hvor der blev sat massivt ind på at skaffe gode kontakter målrettet de private virksomheder. Gennem en fornyet ansøgning bliver projektet nu placeret i jobcenteret. LO Viborg repræsentantskabsmøde 12

13 Dette betyder, at der er en god baggrund for det videre arbejde bl.a. med opfølgning på de kontakter, der er etableret. Styregruppen fortsætter også. VEU-Center MidtØst Centerrådet I forhold til VEU-Center MidtØst Centerrådet, så fortsætter øvelsen med én indgang til uddannelsesinstitutionerne, og der sker gode fremskridt. Grundet nedskæringer er sekretariatet reduceret. Dette er lidt ærgerligt, da ressourcerne godt kan bruges til at sikre og understøtte det kontinuerlige samarbejde. LO Viborg er repræsenteret som tilforordnet for henholdsvis Vækstforum og Kompetencerådet. Desværre er der langt til målet om at realkompetencevurdere 2000 personer i 2012, da kun 319 gennemførte en vurdering. Dette bliver et væsentligt fokuspunkt fremadrettet, da det er et vigtigt redskab for at styrke behovet for kompetenceløft og være med til at lette de til tider nødvendige brancheskift. Der vil blive arbejdet med en systematisering af indsatsen og et nyt koncept. Vores opgave er til stadighed at støtte målgruppen i at benytte redskabet. Desuden bliver den virksomhedsopsøgende overfor uddannelsesuvante virksomheder og deres ansatte styrket. Byggeboom i Midtog Vestjylland Der ventes et byggeboom i Midt- og Vestjylland. En COWI-rapport varslede massiv mangel på arbejdskraft om få år. På denne baggrund blev der dannet et partnerskab mellem jobcentre, uddannelsesinstitutioner, skoler, Dansk Byggeri, 3F og LO. Målet er en alliance, som sætter alle sejl til for at fremtidssikre og opkvalificere regionens potentielle arbejdskraft. Konkrete aktiviteter hidtil er at motivere til efteruddannelse, og motivere ledige til uddannelse og evt. brancheskift. Der er også igangsat et projekt der er målrettet virksomheder med henblik på, at informere og afhjælpe bøvl i forbindelse med efteruddannelse af medarbejdere. Da boomet ikke er helt tæt på, er der nogle motiverings problemer ikke mindst hos de ledige, men det er ikke desto mindre vigtigt at arbejde for sagen. Aktiviteterne kan følges på hjemmesiden: VUC Skive-Viborg VUC Skive-Viborg har kunnet mærke ledigheden gennem en pæn søgning til skolen. Der er også mange net kursister ca Der er ansat en uddannelseskonsulent/opsøger, der gør et stort stykke arbejde for at synliggøre tilbuddene og lave samarbejdsrelationer bl.a. til LO organisationerne. VUC har også lavet en samarbejdsaftale - sammen med Mercantec - med Jobcenter Viborg mhp. at kompetenceafklare bl.a. vores ledige medlemmer efter ønske og behov. Skolen har fået mulighed for at udbyde den 2-årige HF fra august LO Viborg har en næstformandspost i VUC. LO Viborg repræsentantskabsmøde 13

14 Hald Ege Efterskole v/ Erik Junker En fyldt skole Klarer sig godt i konkurrencen Stor søgning til idrætslinjerne Bred vifte af linjer Investeret i kunstgræsbane Skal have gode faciliteter Gode samarbejdspartnere Friskolen Hald Ege Godt fra start Hald Ege Efterskole har det stadig godt og er heldige med at have fat i noget, der tiltrækker unge mennesker. Vi er fyldt i god tid til hvert skoleår ca. 1 år i forvejen og for nogle linjers vedkommende 2 år. Det er godt i en tid, hvor konkurrencen bliver hårdere, og hvor efterskolerne generelt for første gange i mange, mange år oplevede et reelt fald i elevtallet. Og skoler, der lukker. Specielt er der stor søgning på idrætslinjerne og mindre på de kreative/musiske linjer. Men vi fastholder stadig, at vi er et alment bredt efterskoletilbud med en bred vifte af linjer, hvorfor vi forsøger at lancere 2 nye kreative linjer: Film og Teater. Alt sammen for at fastholde mangfoldigheden af elever, der er så vigtigt i forhold til hele dannelsesprojektet og skolens værdier, der netop har klangbund i styrken ved en sådan mangfoldighed af elever. Men vi skal være skarpe. Har således investeret i en kunstgræsbane til små 4 mil. kr. Det har betydet et stort løft for vores skole, hvor nu sæsonen er blevet længere og der kan spilles endnu mere fodbold og amerikansk fodbold på skolen. Men samtidig er en sådan kunstgræsbane et godt eksempel på, at hvis man ikke bliver bedre, så bliver man dårligere. De skoler, vi gerne vil sammenlignes med og som vi egentlig konkurrere med, har allerede en kunstgræsbane eller er på vej til at få det. Så hvis vi vil fremstå attraktive og moderne, er det nødvendigt at kunne tilbyde faciliteter, der matcher de unges behov. Så vi bliver valgt, hvilket jo er en forudsætning for at lave en godt og dannende efterskoleophold. Vi er ligeledes glade for samarbejdet med Viborg FF, Viborg HK, Viborg Bullets og nu også Team Viborg. Der er stor synergi i dette samarbejde, hvor klubbernes involvering og varetagelse af en del af idrætsundervisningen dels sikrer en stærk profil men samtidig også bliver garant for kvaliteten i disse tilbud. Noget, vi helt sikkert vælges og kendes på i disse år. Og så startede Friskolen Hald Ege jo i det forgange år med 60 håbefulde elever i 6., 7. g 8. kl. Friskolen er en del af efterskolen med klangbund i de samme værdier som efterskolen men med en tydeligere idræts- og boglig/faglig profil og er derudover en god gammeldags friskole, hvilket betyder, at den er noget andet og noget mere end folkeskole altså et reelt alternativ til denne. Vi er kommet godt fra start. Glade elever, dygtige lærere og en rigtig god energi omkring dette at skabe en ny skole. Allerede fin tilmelding og nogle steder ventelister til de kommende år, hvor flere spor skal LO Viborg repræsentantskabsmøde 14

15 med, inden vi om en 5 års tid er en fuld friskole med ca. 140 elever. Det glæder vi os til. Uønsket lillesøster Meget energi og synergi i at være 2 Stærkt værdi- Grundlag Og ja, der har jo været lidt usikkerhed omkring om det nu også var en god beslutning. Og nogle har vel nok set friskolen som den der lillesøster, som man ikke bad om, og som kan være irriterende nu og da. Men nu er hun her, og vi er blevet en kombineret skole: Hald Ege Fri- & Efterskole, og p.t. må jeg sige, at der er så megen energi og synergi i det at være 2 afdelinger, som løfter og åbner nogle muligheder. Og for begge afdelinger gælder, at vi udover det rent skolemæssige, stadig vil trække eleverne hen til steder, de ikke kan komme på egen hånd og som gør dem til større måske bedre mennesker og gør dem i stand til senere i livet i sand frihed at kunne vælge til og fra på en sådan måde, at man aldrig er i tvivl om, at det her liv at være at turde binde an med. Yderlige informationer vedr. Hald Ege Efterskole kan fås på Viborg Ungdomsskole v/ Anne Mette E. Olsen En skole fuld af muligheder Fødekæde for uddannelsessystemet Samarbejde om fag Viborg ungdomsskole have et godt år Med 5436 holdelever fordelt på 230 hold i fritidsafdelingen og 360 elever i dagafdelingen kan det vel næppe være anderledes. Her tænkes ikke i økonomi men i de muligheder og kreative tilbud, der udvikler faglige og personlige kompetencer, som er nødvendige for at begå sig i samfundet senere i et arbejdsliv. Viborg Ungdomsskole er fødekæde for efterfølgende uddannelsesforløb, eksempelvis handelsskole, teknisk skole og gymnasier. Ungdomsskolen markerer sig stærkt på fag, der afvikles i samarbejde med lokale uddannelsesinstitutioner i Viborg. Her skal nævnes: PROJEKT LAB, der i en tid, hvor nøgleordet er innovation, giver eleven mulighed for at omsætte egne idéer til aktiv handling, medens eleven udvikler faglige og personlige kompetencer for at begå sig i netop projektarbejde. MEDIE TALENT SKOLEN for eleven der interesserer sig for journalistik og reklame. MUSICAL TALENTSKOLE OG MUSICAL VIBORG i samarbejde giver plads til at eleven afprøver talentet eller endog opelsker et talent LO Viborg repræsentantskabsmøde 15

16 Heldagsundervisning på 10. klasse. Her gives afsæt for videreuddannelse på handelsskoler, tekniske skoler eller gymnasier. Specialundervisning på 8. til 10. klasses niveau for eleven med særlige behov. Ud over dansk, engelsk og matematik indgår en ugentlig dag med workshop, der kan indeholde kreative, kulturelle og faglige forløb. Senest er skolen udsmykket af elever under kyndig vejledning af Viborgs lokale kunstner Sergei Sviatchenko. ErhvervsGrund Uddannelsen, EGU, hvor eleven introduceres til uddannelses-og erhvervsmuligheder. Her udvikles en uddannelses plan for det videre forløb efter skolegang. Brobygningsuddannelse for unge to-sprogede sikrer adgang til uddannelse og erhvervsliv Fritidstilbud afvikles i en eller flere af Viborgs 15 Ungdomsskoleklubber. Medieskolen v/ Brian Poulsen God søgning og godt resultat Færre uddannelsespladser Problemstillinger 25 års fødselsdag Medieskolen har stor søgning til uddannelserne, og der var et pænt drift resultat ved udgangen af Der er sket en reduktion i antallet af uddannelsespladser som betyder en nedgang i elevantal fra Nedgangen af tildelinger skyldes at der ikke kan oprettes praktikpladser i virksomhederne, de unges søgning til de udbudte uddannelser er fortsat stor. Der knytter sig den særlige problemstilling hertil, at elever der har fået praktikpladser i udlandet, ikke tæller med i beregningsgrundlaget for kvoten, der dermed bliver mindre. Planlægningsmæssigt er det desuden uhensigtsmæssigt, at kvoten meldes ud sent på året. I 2012 var det 25 år siden at LO Viborg Amt var medvirkende til at medieskolen kom til Viborg. Medieskolen fejrede sin 25 års fødselsdag års dag den 24. august. Byggepladspatrulje LO Viborg repræsentantskabsmøde 16

17 1. maj 2012 LO Viborg repræsentantskabsmøde 17

18 Aktivitetskalender Januar Februar Marts April Maj Nytårskur Retshjælpsrådgivning Daglig ledelsesmøde Bestyrelsesmøde i VUC Skive/Viborg Forretningsudvalgsmøde Byggepladspatrulje Formøde HovedMED Daglig ledelsesmøde Møde med fagene vedr. sygedagpengeproblematikker Forretningsudvalgsmøde Møde med Karin Gaardsted Retshjælpsrådgivning Møde med Beskæftigelsesudvalget: Sygedagpenge Repræsentantskabsmøde Konference Beskæftigelsesregionen Retshjælpsrådgivning Daglig ledelsesmøde Byggeboom møde LBR konference Retshjælpsrådgivning Forretningsudvalgsmøde Møde om sygedagpenge Daglig ledelse Beskæftigelsespolitisk konference Byggepladspatrulje Forretningsudvalgsmøde Retshjælpsrådgivning Møde vedr. Frikommune forsøget Møde med S og SF Maj i Brænderigaarden Bestyrelsesmøde i VUC OAO konference: Kernen i MED-systemet Daglig ledelsesmøde Møde med Karin Gaardsted og forretningsudvalgsmøde Møde med S og SF LO Viborg repræsentantskabsmøde 18

19 Juni Juli August September Oktober Byggeboom Byggepladspatrulje Daglig ledelsesmøde Formøde HovedMED Forretningsudvalgsmøde Møde med S og SF Møde: Frikommune og beskæftigelsesplan Byggeboom Daglig ledelsesmøde Retshjælpsrådgivning Møde med Jobcenter Viborg Møde med Jobcenter Viborg: Sygedagpenge Daglig ledelsesmøde Møde med S og SF Retshjælpsrådgivning Møde med Karin Gaardsted og forretningsudvalgsmøde LBR formøde Byggeboom Møde med S og SF Kerneopgavekonference LO DK Formandsmøde vedr. Virksund lejren Formøde HovedMED Daglig ledelsesmøde Temamøde med FTF Bestyrelsesmøde i VUC Forretningsudvalgsmøde Samarbejdskonference: Jobcenter/FTF/LO Møde med S og SF Retshjælpsrådgivning Daglig ledelsesmøde Forretningsudvalgsmøde LBR formøde Møde med S og SF Byggepladspatrulje LO Viborg repræsentantskabsmøde 19

20 November December Byggeboom Bestyrelsesmøde i VUC Retshjælpsrådgivning Formøde HovedMED Daglig ledelsesmøde Erhvervs- og Arbejdsmarkeds- og Uddannelsespolitisk konference. LO DK Møde vedr. sygedagpengeproblematikkerne Årsmøde i FTF Forretningsudvalgsmøde Møde med S og SF Formøde HovedMED Møde med JCV. Sygedagpenge Konference om Akutpakkerne Gågadeaktion: OK kampagnen LBR formøde Bestyrelsesmøde i VUC Formandsmøde og forretningsudvalgsmøde Retshjælpsrådgivning LO Viborg repræsentantskabsmøde 20