Indholdsfortegnelse. Funktionaerloven 21. Register 29. Indledning 31 Om systematikken 31 Sasrligt om dommene 32 Om kapitelinddelingen 33

Transkript

1 Funktionaerloven 21 Register 29 Indledning 31 Om systematikken 31 Sasrligt om dommene 32 Om kapitelinddelingen 33 Del 1. Funktionaerlovens historie Del 2. FUL's personkreds Kapitel 1. Funktionaerstatus Generelt Vejledende momenter ved tvivl om funktionaerstatus Arbejdets art Handel (k0b og salg) Butiksarbejde Handelsrejsende og lignende Restaurationspersonale Andet salgspersonale Kontorarbejde Lagerekspedition mv Teknisk bistandsydelse Klinisk bistandsydelse »Overvejende«funktioneerarbejde Arbejdsledelse timers-reglen Tjenestestilling Generelt Direkt0rer Forretningsf0rere, bestyrere o.l Bestyrelsesmedlemmer, aktioneerer mv Handelsrejsende 91

2 4.6 Andre Ansasttelses-eller samarbejdsforhold? Selvstaendige ansaettelsesforhold Funktionaer efter overenskomst/aftale Ikkefunktiona;rer- l,stk Leerlinge og elever Tjenestemasnd Somandsloven Lovens betydning for ikke-funktionserer Den geografiske afgra;nsning Dansk international privatret - lovvalget Dansk international privatret - vserneting Arbejde i Danmark Arbejde i udlandet Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat af dansk arbejdsgiver til arbejde i udlandet Arbejdstager bosiddende i udlandet, ansaettes af dansk arbejdsgiver til at arbejde i udlandet Arbejdstager bosiddende i Danmark, ansat til arbejde for udenlandske arbejdsgivere i udlandet Udenlandske statsborgere ansat af danske arbejdsgivere til arbejde i udlandet Nye kontraktformer - rette arbejdsgiver Udlaendinges arbejde i Danmark Udstationering i Danmark Del 3. Forhold ved ansaettelsen Kapitel 2. Avertering, ansaettelsessamtale mv Generelt Ligebehandling Forskelsbehandling pa grundlag af race, religion, overbevisning mv Brug af helbredsoplysninger mv Saerligt om graviditet 139 Kapitel 3. Ansaettelsesaftalens indhold Krav om ansasttelsesbeviser Generelt Om godtgorelse efter ansaettelsesbevislovens Hvornar foreligger en aftale? - betingede aftaler 157

3 3. Aftalens parter Krav om myndighed Hvem er rette arbejdsgiver Ansaettelsesomradet - stillingens titel og indhold Tiltraedelse og arbejdstid Lonnen Sasrligt vedrerende provision Fri bil/k0rselsgodtg0relse Daekningafudteg iovrigt Andre tónandele som gratiale, tantieme, overskudsandel, fri telefon, fri bolig etc Lonregulering Sasrlige opsigelsesvilkar Pr0vetid Midlertidig ansaettelse Tidsbegraenset eller opgavebestemt ansaettelse Gensidig forteengelse af opsigelsesvarsler dages-reglen Aftale om ferie Konkurrence-og kundeklausuler Funktionaerens sikkerhedsstillelse - FUL Andre ansasttelsesvilkar FUL 21 - ugyldige aftaler Voldgift contra hovedforhandling 181 Kapitel 4. Andre forhold ved ansaettelsen Krav om faktisk tiltraeden Tilregnelig udeblivelse Utilregnelig udeblivelse, sygdom mv Opsigelse fer tiltraeden Forudsaetninger knyttet til ansaettelsen Urigtige oplysninger og urigtige forudsaetninger Bristede forudsaetninger ved tiltraeden Foreningsfrihedsloven Persondataloven Registrering ogbehandling af personoplysninger Almindelige personoplysninger Folsomme personoplysninger Anmeldelse og tilladelse - Datatilsynet 203

4 10 Del 4. Forhold under ansaettelsen Kapitel 5. Arbejdsvilkarene Generelt om ansaïttelsesaftalen Aftalens forstaelse og udfyldning ForholdettilFUL Ugyldige aftaler - aftalelovens regier Bristede forudsaetninger indringer i ansaettelsesaftalen generelt Arbejdets indhold Generelt indring af arbejdsvilkarene Midlertidige aendringer Vedvarende aendringer Arbejdstiden Generelt Overarbejde Deltidsloven Generelt Pro rata temporis Losning af rvister Overgang fra fuldtid til deltid Arbejdsstedet Moderet og m0depligt indring af arbejdssted Krav til opforsel Arbejdsgiverens ledelsesret - arbejdsvaegring Loyalitetskravet og sociale medier ^rlighed Tavshedspligt og ytringsfrihed Opfiarsel vedrarende egne forhold Krav til ligebehandling Ligebehandling af meend og kvinder Forbud mod forskelsbehandling i avrigt Deltid Vikarer Arbejdsmiljoet Det fysiske milj Det psykiske milj Sserligt om overvagning - persondataloven Overvagning af kommunikation Skriftlig kommunikation 297

5 Telefonsamtaler Videoovervagning, ransagning, mv Arbejdsskader 304 Kapitel 6. Lenvilkarene Generelt Lon under»lovligt forfald« Lonudbetalingen Udbetalingssted Udbetalingstid Udbetalingsmaden, herunder modregningsadgangen Lonindeholdelse og fogedudlaeg Skat Indeholdelse af skat Godtgorelse af udlaeg Personalegoder Individuelle medarbejderaktieordninger Overskudsdeling og generelle medarbejderaktieordninger Lonmodtagerfradrag Provisionskinnede - handelsrejsende Afgrsnsning - forholdet til lov om handelsagenter og handelsrejsende Aflonningsformen Ordrer, der er provisionsgivende - LAH 9 og Provision under ansasttelsen Provision efter fratraeden - LAH Vedrerende 16 og 17 - forholdet til tredjemand Hvorledes beregnes provisionen Provisionens forfaldstidspunkt - LAH Betalingstidspunktet Kravet pa provisionsopgorelser - LAH Arbejdsgiverens oplysningspligt-lah Bortfaldafprovision-LAH Tilbagebetaling af forskudsprovision Under ansaettelsen Efter fratraeden Provisionskravet under fravaer-ful 9. stk Refusion af rejseudgifter mv.-ful 9, stk Tantieme. gratiale mv Ligetansloven (LLL) Begrebet samme arbejde el Ier arbejde af samme vaerdi Direkte og indirekte konsdiskriminering 388

6 8.3 Konsekvenser af ulige ktn Domspraksis i ovrigt 391 Kapitel 7. Fravaer fra arbejdet Sygdom Sygdom som lovlig forfaldsgrund Underretningspligt Krav om dokumentation af sygdom Arbejdsgivers krav pa skriftlig sygemelding Arbejdsgivers krav pa laegeerklaering - mulighedserklaering Arbejdsgivers krav pa lasgeerklaering fri-attest vrige pligter under sygdom Raskmelding Opholdssted og radighedsforpligtelse Andet Lannet arbejde Opfolgningssamtale og fastholdelsesplan Laengerevarende sygdom - FUL 5, stk Selvforskyldt sygdom - svigagtig fortielse dages reglen - FUL 5, stk B0rns sygdom L0nnen under sygdom Fastetilheg Merarbejde Sygedagpengerefusion/ 56-aftaler Sygdom under graviditet og barsel Brug af helbredsoplysninger Graviditet og f0dsel samt adoption Graviditets- og barselsforlabet Underretning om graviditet FUL 7, stk. 3 - perioden fra graviditetens indtrasden til 4 uger fesr forventet f0dsel uger f0r forventetfietdsel- barsellovens 6, stk. 1, og 20, FUL Perioden fra forventet til faktisk f0dsel (inkl. f0dselsdagen) Perioden efter faktisk f0dsel BL 15, stk. 2 - underretning om genoptagelse Arbejdets genoptagelse Undtagelsesbestemmelser Sasrligt om adoption Opsigelse under graviditet og barsel - FUL 7, stk Barselsudligningsloven 457

7 3. Ferie Ferieloven generelt Ferielovens systematik, herunder optjeningsar, hovedferie, restferie, feriegodtgorelse og ferie med km Optjening af ferieret Varsling og placering af ferie Hovedferien Restferien Overfeirsel af ferie Industriferie, julelukning mv Hvorledes skal ferien betale Optjent ferieret/-godtg0relse Ferie med Ion og ferietillaeg jendret arbejdstid - konsekvenser ved ferieafholdelse Saerligt om ferielovens 23, stk %-reglen Manglende ferieafholdelse - feriehindringer Sygdom for og/eller under ferie Andre feriehindringer Ferie med Ion i forbindelse med fratraeden Ferielovens Feriepalaeg ved suspension/fritstilling/bortvisning Feriegodtgorelse ved fratraden Beregning afferiegodtgorelsen Indbetaling til FerieKonto Modregning og udlaeg i feriepenge Foraeldelse Inddrivelseafferiekrav Saerligt om provisionslonnede Aftaler i strid med ferieloven Pligt til at afholde ferie? Feriekortordninger Bornepasningsorlov Militasrtjeneste Generelt Saerligt om Vasrnepligtsorlovsloven (VPOL) FUL 6, stk. 1 og Kapitel 8. 0vrige forhold under ansaettelsen Funktionaerens erstatningsansvar Erstatningsansvar over for arbejdsgiveren Erstatningsansvar over for tredjemand FUL 10-Organisations-ogforhandlingsret 518

8 3. Virksomhedsoverdragelse Hvornar foreligger der»virksomhedsoverdragelse«? Hvornar foreligger en»overdragelse«? Hvad forstas ved»en virksomhed«eller en del heraf? Hvilke personer eromfattetafoverdragelsen? Forhold for overdragelsen Informations-og forhandlingsret Bristede forudsaetninger Overtagelsestidspunktet Forhold efter overtagelsen Hvilke ansaettelsesforhold bestod pa overtagelsestidspunktet? Indtraeden i kollektive overenskomster og aftaler Indtraeden i individuelle aftaler om l0n- og arbejdsforhold Saerligt om konkurssituationen Forholdet mellem overdrager og erhverver yendrede arbejdsvilkar Lonmodtagerrepraesentanternes retsstilling - VOL Patenter/ophavsrettigheder mv Arbejdstageres opfindelser Ophavsrettigheder Betalingsstandsning og rekonstruktionsbehandling Generelt Krav om sikkerhedsstillelse Forfèilgning af hsnkrav Konkurs Generelt Boets indtraeden i arbejdsforholdene Sikkerhedsstillelse Virksomhedsoverdragelse Forhold uden for tjenesten FUL 15 - Hverv og bibeskasftigelse Offentlige hverv 584 Del 5. Forhold ved opsigelse/fratraeden Kapitel 9. Opsigelse og fratraedelsesvilkar Ordvalg - terminologi Hovedreglerne om opsigelse Generelt 591

9 2.2 FUL's generelle opsigelsesvarsler Arbejdsgiverens opsigelse af funktionaeren - FUL 2, stk. 2 og Funktionaerens opsigelse Uopsigelighed og andre begraensninger i opsigelsesadgangen Hvornar er opsigelse rettidigt afgivet? Kravetomskriftlighed- 2,stk Beregning af ancienniteten Forlobet til og ved fratraeden Undtagelser/saerbestemmelser Midlertidig ansaettelse - FUL 2, stk Ansaettelse pa prove - FUL 2, stk Tidsbegraenset eller opgavebestemt ansaettelse Gensidigt forlaenget varsel - FUL 2, stk Opsigelse uden faktisk fratraeden Genansaettelse/nyansaettelse? Lobende opsigelser Fiere midlertidige eller tidsbegraensede ansaettelser Midlertidig forlaengelse af ansaettelsen Aftalt ophor med for kort varsel -FUL Tjenestebolig - FUL 2, stk Strejkeoglockout-FUL 2,stk Overenskomstmaessige strejker og lockouts Overenskomststridige arbejdsnedlaeggelser Opsigelse af tillids- og arbejdsmilj0repraesentanter samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Kollektive afskedigelser Fejl og uklarheder ved opsigelsen Generelt Er korrekt opsigelse afgivet? Betinget opsigelse Redressering af fejlen Kravet til reklamation Suspension og fritstilling Generelt Suspension Fritstilling Mellem suspension, fritstilling og bortvisning Opsigelse ved konkurs Ophori avrigt Virksomheden lukker Arbejdsgiverens dodsfald 675

10 / nanoiasjortegnelse Bortfald af funktionaerstatus - degeneration Frihedtiljobs0gning-FUL Gratialer, tantiemer mv a Aktieoptionsloven (Lov om brug af koberet eller tegningsret til aktier mv. i ansaettelsesforhold) Fratraedelsesgodtgorelse - FUL 2 a Generelt Kontraopsigelse Arbejdsvilkars3sndringer-»delvis«opsigelse Undtagelsesbestemmelserne i 2 a, stk. 2, 3 og »Folkepension« Pension fra arbejdsgiveren Uberettiget bortvisning - 2 a, stk Urimelige opsigelser Generelt!Z!!Z!!ZZZ!r//.!!!ZZ!"!!"!I!ZZ!!"""" FUL 2 b Bevisbyrden »Virksomhedens forhold« Rationalisering/indskrgenkning Omstrukturering Lonbesparelse Funktionaerens forhold Samarbejds- og tillidsproblemer Uegnethed Misligholdelse Sygdom Sasrligt om uberettiget bortvisning Godtg0relsens sterrelse Sasrligt om ligebehandlingsloven (LBL) Afskedigelse pa grund af graviditet, barsel og adoption Saerligt om sexchikane Bevisbyrden Om underkendelse og godtgorelsens storrelse Sasrligt om faedreorlov S<erligtomligel0nsloven(LLL) Saerligt om foreningsfrihedsloven (FFL) Den positive foreningsfrihed - FFL Den negative foreningsfrihed - FFL Sanktioneringen af lovovertraedelsen Kravet rejses over for andre end arbejdsgiveren Opsigelse ved virksomhedsoverdragelse Erstatningsansvarslovens (EAL)

11 11.8 Godtgorelse i ovrigt Godtgorelse efter bornepasningsorlovsloven Overtradelse af forskelsbehandlingsloven Saerligt om godtgorelse ved opsigelse grundet F's religiose overbevisning Forskelsbehandling ved opsigelse grundet handicap Forskelsbehandling ved opsigelse grundet alder Forskelsbehandling af andre arsager Anden forskelsbehandling end afskedigelse og stillingsophjar Afskedigelse af kommunalbestyrelsesmedlemmer Ugyldige opsigelser 804 Del 6. Funktionaerens/arbejdsgiverens grove misligholdelse Kapitel 10. Funktionaerens grove misligholdelse - FUL Generelt Lidt om misligholdelseskonsekvenser Om grov misligholdelse Kravet om advarsel Passivitet Bortvisningsbegrundelsen Bortvisningsgrunde Misligholdelse af iraadepligten Fejl under arbejdet Sloseri og fejl Uegnethed Konkurrencehandlinger I uopsagt stilling I opsigelsesperioden Spiritus Spiritusmisbrug - beruselse Spirituskorsel Tilegnelse af penge. varerogandet Saerligt om behandling af penge Lan i kassen, betroede midler og lignende Misligholdelse vedrarende pengesager i ovrigt Tilegnelse af varer Anden tilegnelse 876

12 manoldsjortegnelse 5.7 Illoyalitet/upassende optraeden Optraden/illoyalitet indadtil Optraden/illoyalitet udadtil Lydighedsnaegtelse/arbejdsvaegring Generelt Kollektiv arbejdsvaegring Bortgang/bortvisning? Arbejdsgiverens erstatningskrav 899 Kapitel 11. Arbejdsgiverens grove misligholdelse - FUL Generelt Funktionaerens passivitet Opgorelse af funktionaïrens erstatningskrav Generelt FUL 3, stk. l - minimalerstatning Erstatningskrav herudover 914 Del 7. Forhold efter fratraeden Kapitel 12. Forhold efter funktionaerens fratraeden Oplysning om arsagen til afskedigelsen - FUL 2, stk Om ledighed og A-kassesp0rgsmal Generelt Betaling af 1., 2. og3. ledighedsdag Saerligt om overarbejde Markedsforingsloven (MFL) - erhvervshemmeligheder Generelt Erhvervshemmeligheder og tekniske tegninger - MFL Om lovens 0vrige bestemmelser Konkurrence- og kundeklausuler Om konkurrenceklausuler generelt AFL Aftalensgraenser- 38,stk »Geografisk afgraensning« Tidsmaessigt omfang For vidtgaende i 0vrigt Ved opsigelse - AFL 38, stk Om FUL 18 ' Konkurrenceklausuler indgaet efter 15. juni Saerligbetroet-FUL 18, stk.1,2. pkt Minimumskompensation - FUL 18, stk. 1, 3. pkt 956

13 Skriftlighedskravet- FUL 18, stk. 1, 3. pkt Opsigelsesadgangen - FUL 18, stk Modregningsadgangen - FUL 18, stk Korttidsanssettelser - FUL 18, stk Kollektive overenskomster - FUL 18, stk Konkurrenceklausuler indgaet for 15. juni Mereendlar Opsigelsesadgangen Om kundeklausuler - FUL 18 a Kundeklausuler indgaet efter 15. juni Kundeklausulens graenser - FUL 18 a, stk Minimumskompensation - FUL 18 a, stk vrige bestemmelser om kundeklausuler Kundeklausuler indgaet for 15. juni Om ugyldighed i konkurrence-og kundeklausuler Om konventionalbod og erstatning Om fogedforbud Jobklausuler Jobklausulen - baggrund og formal Lovens anvendelsesomrade Betingelser for anvendelse af jobklausler Retten til kompensation mv Jobklausuler og konkurrence- og kundeklausuler Tidsmaessige forudsaetninger for anvendelsen af jobklausuler Opsigelse af aftaler om jobklausuler Jobklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser Fravigelse ved kollektiv overenskomst Lovens tilbagevirkende kraft Kritik af loven Saerligt om konkurs Indgivelse af konkursbegeering Anmeldelsen af kravet Kravets provelse Forholdet mellem boet og LG Provelsen af kravet i boet Placeringen i konkursordenen Massekrav - KL krav Privilegerede krav - KL Naerstaende - KL 95. stk Ikke-privilegerede krav 1021

14 6.4.6 Henstand med Ion Overdragelseafl0nkrav-KL Konkursregulering-KL LG's dsekning Andre kreditorordninger Efterlon-FUL Kapitel 13. Voldgifts- eller domstolsbehandling Domstolsbehandling af funktionaersager Generelt Om fagretlige retssager Hvornar skal sagen behandles i det fagretlige system Det fagretlige system Overenskomster, der gengiver eller henviser til lovgivningen Legitimationsproblematikken Organisationen 0nsker ikke at forfblge sagen Funktionaeren er ikke organiseret Saerligt om behandling i det fagretlige regi Voldgiftsklausuler i anssettelsesaftaler EU-direktiver om ansaettelsesret Problemervedbehandlingenafansaettelsessager Skal der staevnes for brutto- eller nettokrav? Rentepastanden Deldomme Om mandatarforhold 1057 Retskilder 1059 Forkortelser 1065 Domsregister 1067 Stikordsregister 1093