Klub 37 Siemens. 100 år

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Klub 37 Siemens. 100 år 1904-2004"

Transkript

1 Klub 37 Siemens 100 år

2 Højspændingsfolk fra 1950érne 2 Kollegaer på en af de utallige skovturer.

3 Siemens & Halske elektrikere og smede fra 1890érne foran værkstedet i St. Kongensgade Siemens & Halske Kabelsjak fra

4 KLUB 37 SIEMENS 100 ÅR

5 100 års historie om sammenhold Det er med stor glæde for bestyrelsen, at vi ved Klub 37 Siemens 100 års jubilæum kan udgive denne bog. 100 år - lang eller kort periode, det kommer an på hvilken målestok der bruges. En bog om en klub der ikke har været uden betydning for kollegaerne i en branche, der har været igennem en spændende og kolossal udvikling - og er blevet en absolut og uundværlig del af vores hverdag. Klubben har gennem de hundrede år den har eksisteret bygget på sammenhold. Det har været og er stadig en stærk klub, som er respekteret både i fagbevægelsen og hos virksomheden Siemens. En kæde smedes led for led. Klubbens kendetegn er at medlemmerne står sammen når det gælder og beviser at alle led er stærke. De svages stærke sammenhold er med til at give styrken. Uden sammenholdet og den organisering klubben har formået at opretholde, har det ikke været muligt at få det unikke samarbejde klubben har med firmaet. Der har da været konflikter, men oftest af principiel karakter. Resten er blevet ordnet internt. Det er indlysende at et godt sammenhold og samarbejde har givet indflydelse hos ledelsen. Klubben har således været med til at sætte dagsorden i Dansk El Forbund, i diverse aktieselskabsbestyrelser og samarbejdsudvalg i Siemens. Det er også med stolthed at vi har været med til at rekruttere kollegaer til Forbundet og Københavnsafdelingen. Vi vil benytte lejligheden til at takke medlemmer, tillidsvalgte og andre, som gennem tiden har bidraget til styrkelse af klubben. Et stort tillykke til klubbens medlemmer. På bestyrelsens vegne Flemming Henriksen Formand 5

6 Indhold: Forord... 5 Indhold... 6 Redaktionen har ordet... 7 Resumé af klubbens historie... 8 Tillidsfolk gennem tiderne TR arbejde med 30 års mellemrum Vedtagelser gennem 60 år år - fra drømme til virkelighed Elektricitetens barndom En koncern i udvikling! Ingen indblanding fra direktionen Arbejdspladserne i store træk En lille hilsen fra mester Har du tænkt på din sikkerhed! Tillykke til en aktiv klub Fra pingvin til oliefyrsmontør Lærlingenes historie Efteruddannelse - vejen frem Fremtidens uddannelser Indflydelse på højt plan! Løn og prisudvikling Tillykke fra Århus Sammenhold på mange leder og kanter Et arbejdsliv hos Siemens Jubilæumsfesterne Bestyrelsen anno

7 Redaktionen har ordet Bogen bygger på historier fra det virkelige elektriker liv. Vi har bedt forskellige folk som har været tæt på klubben om at bidrage med historier. Det har ikke været uden problemer at skaffe oplysninger til bogen. Vi har måtte sande at vores protokoller fra før 1942 er forsvundet. Det har været ærgerligt at opleve hvordan hele Siemens historie står pakket i flyttekasser på lageret i Taastrup. Det gør ondt i et historisk hjerte. Det har dog været en hjælp at kigge i Dansk El-Forbunds tidligere jubilæumsskrifter. Det har også været spændende at gå i Arbejderbevægelsens arkiv. Vi var overrasket over hvor meget materiale der var om en forholdsvis lille fagforening. Henning Grelle fra arkivet var utrolig engageret og en meget stor hjælp til at finde dokumentation som vi ikke før har set om klubben. Der skal lyde en stor tak til Siemens som har gjort det økonomisk og praktisk muligt at få lavet denne bog. Vi vil gerne opfordre eftertiden til at værne om klubbens historie, ved at gemme billeder, protokoller og andet historisk materiale. Alt materiale vi har haft gennem vores hænder, samt klubbens protokoller har vi overdraget til Arbejderbevægelsens arkiv ved denne redaktions slutning. Vi håber at bogen vil give et godt indtryk af, hvordan klubben er blevet, til det, den er i dag. God fornøjelse og god læselyst Flemming Henriksen Søren Thomsen Kurt Andersen 7

8 Resumé af klubbens historie Af Flemming Henriksen Klub 37 Siemens er elektrikernes faglige klub med tilknytning til Dansk El-forbund og Siemens, hvor ikke blot det faglige men også det sociale er i fokus. I det følgende vil du kunne læse om klubbens aktiviteter. Senere i bogen vil nogle af emnerne blive grundigere behandlet. De første elektrikere For Siemens begyndte det i 1882 med installation af en vekselstrømsdynamo på 300 V x 12 A på Orlogsværftet, leveret og opstillet af Siemens & Halske bosat i Berlin. I 1893 oprettedes det første Siemens selskab i Danmark under det Tyske navn Siemens & Halske med cirka 24 ansatte. De første elektrikere i Danmark der organiserede sig, var i 1893 hvor 30 montører i København stiftede Elektrikernes Fagforening den 22. oktober. Dette var starten til det vi kender som Dansk El- Forbund i dag. Det berettes at der allerede før klubbens stiftelse var faglig aktivitet hos elektrikerne der var beskæftiget i Siemens & Halske. Den 19. april 1898 vedtog man at nedlægge arbejdet på grund af, at installatørerne ikke ville underskrive den af fagforeningens udarbejdede løntarif. På dette tidspunkt var der et sted mellem medlemmer af fagforeningen. I Københavns afdelingens gamle kopibog findes et brev, som blev sendt til Siemens & Halske den 18. april Heri ytrer man ønske om, at 1. maj bliver fridag, for så vidt dette kan lade sig gjøre - med særdeles højagtelse! Det var i en tid, hvor Semler & Matthiesen annoncerede med kakkelovne, som absolut fjerner al fodkulde - og Lemvigh-Müller & Munch solgte patenterede bølgebliksøm. Siemens & Halske holdt sig ikke tilbage, de tilbød elektriske belysningsanlæg, elektriske kraftoverdragningsanlæg, samt elektriske jernbaner! Forbund og klub Året 1904 var der det hele tog sin begyndelse. Først b1ev Dansk Elektriker Forbund stiftet 1. januar. Den 1. april blev Dansk Aktieselskab Siemens-Schuckert stiftet. Lederen af foretagendet var installatør Ludvig Lund. Samme Lund blev senere formand for Installatørforeningen og undertegnede i 1908 den første priskurant mellem Fagforeningen og Installatørerne. 8

9 Grunden til, at det ikke allerede den 1. april lykkedes at få dannet en klub, skyldtes en strid mellem Montørforeningen og Københavnsafdelingen. Montørforeningen var blandt andet godt repræsenteret hos Siemens og bestod af de fine montører. Hjælpemontører og tillærte stod i fagforeningen. Endelig den 24. november blev Klub 37 stiftet. Fagligt arbejdede klubben med lønnen og uddannelse. Der eksisterede ingen egentlig lærlingeuddannelse. Lønnen for en montør var 50 øre/timen og 35 øre/ timen for en hjælpemontør arbejdstiden var 9½ time også om lørdagen. De tekniske materialer var Bergmannrør, messingafbrydere og blysikringer. Fra starten har klubbens folk været meget aktive ved deltagelse i det fagpolitiske arbejde i fagforeningen. I 1906 begynder tillidsmandsmøderne og ved første møde deltager tyve mand fra syv klubber (der var vist nok ti). Allerede på dette møde vedtog man at mødes hver 6 uge til drøftelse af faglige problemer. Tillidsmandsmøderne har vist sig at være et godt forum at deltage i og eksisterer den dag i dag næsten 100 år efter. I forbundets jubilæumsskrift kan vi se et udsnit af pionererne, som startede klubben. Medlem nr. 245 Carl Mikkelsen var den første formand, og medlem nr. 73 Julius Thomsen var senere kasserer og formand (mere om dem senere). Oluf Jørgensen og J. Hoffmann nævnes også som nogle af de personer som var med igennem mange år. På grund af klubbens manglende protokoller er årene fra 1904 til 1944 bygget på de artikler og opmandskendelser vi har læst om i fagbladet elektrikeren, forbundets protokoller og forskellige jubilæumsbøger. Fagbladet Elektrikeren udkom første gang i 1908 efter en beslutning på den 2. kongres. Det var en fornuftig beslutning til 25,- kroner for 1000 eksemplarer af et lille 4-sidet blad. Priser til kuranten I årene omkring 1916 var der nok at lave for bestyrelsen i fagforeningen. Der var næsten direkte fjendskab mellem den og installatørerne. Mange installatører søgte at snyde sig fra akkord, og der var mange blokader. Det indre organisationsarbejde gik godt, og der var god søgning til alle arrangementer som besøg på Københavns rådhus og juletræsfester. Denne form for aktivitet har uden tvivl også foregået i Klub 37. Klub 37 og Siemens-Schuckert får direkte indflydelse på priskuranten i 1916 i det der optages priser på kuhloledning - som er aftalt mellem klubben og firmaet i priskuranten. Det var ikke alt klubben og firmaet kunne blive enige om. Elektrikerne fra de større klubber i København og ved samtlige installatører i Aalborg og Horsens havde stillet lønkrav som de ikke kunne komme overens med installatørerne om. Det kom til mælings- og timandsmøder for at komme til en løsning i sagen. Der blev 9

10 enighed om, at der på dagløn udbetaltes et ugentligt tillæg svarende til 10 øre pr. time. Fremover skulle et lignende beløb udbetales hver uge som forskud på akkord. På grund af den stigende dyrtid, og den manglende velvilje hos installatørerne, til ved lønforbedringer, at hjælpe deres arbejdere til at imødegå denne, var der skabt en alvorlig uro rundt omkring i landet, der på et hængende hår var ved at fremkalde en storkonflikt i elektrikerfaget. Omtrent samtidig hermed rejste elektrikerne hos firmaerne Hassel & Teudt, Andersen & Meyer og Klub 37 krav, om en forhøjelse af timelønningerne. Da dette blev dem nægtet, meddelte de firmaerne, at de mandag den 1. Oktober 1917 holdt klubmøde om morgenen, og derefter fortsatte de efterfølgende dage med at holde møde. Der er ingen beretninger om hvor længe parterne måtte strides om dette punkt. Kristiansborg konflikten Der har ikke indsneget sig en stavefejl, i 1917 blev Christiansborg slot stavet med K. Det var året hvor klubben igen var i strejke. Det var ikke kun elektrikerne men næsten alle fag som havde varslet konflikt. Det skyldtes en lønkonflikt hvor elektrikerne ikke kunne tjene over det der normalt blev dem udbetalt. Strejken kom til at vare lang tid og forbundet mente at installatørerne havde givet så lav en pris på arbejdet, blot for den stolthedsfølelse, at have udført installationsarbejde i et kongeslot, med det resultat at der ikke var penge til en ordentlig timebetaling. Sagen endte med forlig i arbejdsgiverforeningen. Det blev løst ved at fjerne de vanskeligheder der var ved arbejdet, så som hugning af huller og riller. Flere sager Dyrtiden fik også sindene i kog i forbindelse med rejsetiden i Klubben mente at der skulle udbetales det overenskomstmæssige dyrtidstillæg af 20 øre pr. time, i forbindelse med rejsetid. Firmaet mente sig ikke forpligtet til dette, medens man fra forbundets side krævede dette betalt, og derfor forlangte mægling. Sagen kom imidlertid ikke til mægling, idet sammenslutningen skrev til forbundet, at firmaet efter brevveksling om sagen havde erklæret sig villig til at udbetale dyrtidstillægget ved rejsetid, også udenfor den normale arbejdstid. Firmaet havde dog undladt at betale et medlem i Randers afdelingen et tilgodehavende for rejsetid og der blev begæret mægling. Efter en del skriverier mellem forbundet og sammenslutningen bragtes sagen i orden - og det pågæ1dende medlem fik udbetalt sit tilgodehavende. I 1920 opstår der igen et stridspørgsmål om akkord, som der måtte hjælp til at løse. Striden står om, at der skal betales ekstra for at benytte surrogatledning, hvor der tidligere har været ydet ekstrabetaling. Der kommer forlig ved et timandsmøde, med 10

11 følgende ordlyd: Firmaet udbetaler 137,06 kroner under den udtrykkelige forudsætning, at der fra forbundets side ikke mere kan rejses noget krav om merbetaling for den anvendte ledning. Hverken i dette firma eller noget andet steds. Det er en ordlyd der burde være til at forstå. Lige fra først i tyverne var arbejdsløsheden en naturlig anledning til utilfredshed og uro, så der blev efterhånden også politisk uro i hele landet. Kommunister og syndikalister søgte at gøre sig gældende, og nu var der også De arbejdsløses Fællesråd og Revolutionær Fag Opposition. Dertil kom så Fritz Clausen-nazisterne og senere nazisten og jødehaderen Wilfred Petersens organisation. De arbejdede alle mod det bestående og først og fremmest mod fagbevægelsen, som blev angrebet på en næsten utrolig svinsk måde. Københavns afdelingen led også under disse perfide angreb og der opstod fraktioner som arbejdede mod disse organisationer. Ledningskassesagen! Det var blevet ret almindeligt, navnlig ved større offentlige byggeforetagender, at arkitekten lod snedkeren oplægge ledningskasser, hvori elektrikerne så senere skulle indlægge de elektriske ledninger, (ledningskasser også kaldet klemlister er dem vi kender fra ældre lejligheder, som sidder oppe i hjørnet af loftet og væggen oftest i entreén. Herfra fordeles ledninger til de øvrige rum). I 1930 bliver dette problem afprøvet ved en opmandskendelse da forbundet og Siemens ikke kunne komme overens med dette. Forbundet hævder, at der bør ydes en ekstrabetaling, dels på grund af tabt arbejdsfortjeneste på kassearbejdet, dels fordi arbejdet ved ledningslægningen, for eksempel udstemning af huller, opmærkning og lignende er sværere, når kassen er opsat. Dette er installatørforeningen absolut ikke enige i og opmanden får det sidste ord. Opmanden mener ikke at der er yderligere vanskeligheder ved at oplægge ledninger, af den sværere type, i allerede opsatte ledningskasser. Derimod bør der ydes et mindre tillæg for oplægning af ledninger i forud af snedkere oplagte kombinerede lister, idet arbejdet herved må anses for en del vanskeliggjort. Hermed var dette afgjort og arbejdet kunne fortsætte Det troede alle i hvert fald. I 1934 står striden om blykabler oplagt i samme type af ledningskasser. Forbundet og klubben mener, at det er mere besværligt at lægge blykabler i ledningskasser. Dette stridspunkt falder ikke ud til klubbens fordel og det bliver fremlagt at det nok heller ikke kan løses ved en voldgift men henvises til de foranstående overenskomster. Afskedigelse af tillidsmand Den værste sag klubben har måtte tage med firmaet har formentligt foregået i Firmaet afskedigede tillidsmanden med den begrundelse, at man ellers var nødsaget til at afskedige en af de gamle elektrikere i firmaet. Forbundet klagede, 11

12 og ved mæglingsmødet blev man enige om, at vedkommende tillidsmand genantoges, og ved et klubmøde skulle det afgøres af klubbens medlemmer, om man ønskede tillidsmandens afgang. Naturligvis stod klubben bag tillidsmanden, som forblev i sin stilling, men ejendommeligt var det, at firmaet på den måde søgte at sætte lus i skindpelsen mellem tillidsmanden og hans kolleger. De herrer må ikke have ret meget kendskab til det, der hedder sammenhold. 2. verdenskrig Man skulle tro, at tiden under den tyske besættelse af Danmark også medførte særdeles vanskelige forhold organisationsmæssigt, men det var faktisk ikke tilfældet. Naturligvis opstod der mange problemer, og der var ofte ret ubehagelige situationer, men stort set gik den tid langt bedre end man skulle forvente. Det skyldtes i første række, at der blev et stærkt og godt sammenhold blandt medlemmerne. Krigen er uden tvivl også skyld i vores manglende protokoller. Som medarbejder i en Tyskejet virksomhed har det sikkert været hedt at ligge inde med protokoller om fagligt arbejde. I krigsårene var der livlig klubaktivitet, da der var mange uoverensstemmelser mellem klub og firma. Selvfølgelig var der sager som skyldtes besættelsen, men i hovedsagen var det løn- og akkordspørgsmål, kostpenge, udepenge og transportpenge (cykel) som blev diskuteret. Efter krigen var der en periode med meget lidt arbejde - ordrer måtte annulleres på grund af manglende leverancer. Styrken af montører var helt nede på en mand, hvilket nok har været det laveste tal nogensinde. Efter reorganiseringen i kom der dog mere gang i forretningerne. I maj 1946 kom imidlertid den første arbejdskonflikt efter krigen, som medførte strejke. Det var primært en lønkonflikt, hvor kravet var en lønstigning på 6 øre og 8 øre i dyrtid. Timelønnen var da 2,17 kroner pr. time inklusiv dyrtid. Efter konflikten skete der en virkelig lønfremgang til 2,65 kroner pr. time. Men der var stadig uro om lønnen, idet andre installatører betalte noget mere, eksempelvis firmaet Hassel & Teudt, 3,21 kroner pr. time, og Dencker gav 3,26 kroner pr. time. Så der var noget at leve op til. Ny tillidsmand igen, igen Et uroligt år for klubben! Inden for bare 5 måneder nåede klubben at have fire forskellige tillidsmænd. Det er givet en post, der ikke er blandt de letteste under en lønkonflikt som det var tilfældet her. Den siddende tillidsmand tog sin afsked på grund af en lønkonflikt. Kravet var 2,10 kroner + dyrtid. Lønaktionen fortsatte under ledelse af den ny tillidsmand, som kun holdt i to måneder, inden han måtte strække gevær og holde op. Da endnu en tillidsmand, måtte opgive efter to måneders funktion, kunne alle se, at der var noget galt og under den tredje nyvalgte 12

13 tillidsmand kom der orden på problemet. Man enedes om en løn der svarede til gennemsnittet på 2,24 kroner pr. time + dyrtid. Samme år blev Fællesklubben genoprettet og for første gang var det en elektriker, der blev valgt til fællestillidsmand, Th. Jensen som var formand for Klub 37. En smutter af rang Oluf Jørgensen kan som den første elektriker i Siemens Danmarkshistorien fejre 50 års jubilæum. Klubbens protokoller og mødereferater viser dog, at der i den forbindelse smuttede en enkelt men ret væsentlig - finke fra panden. Både klub, fagforening og arbejdsgiver glemte nemlig jubilæet, og blomsterbuketten blev først under store beklagelser, overleveret til Oluf Jørgensen efter den store dag. I 1948 var antallet af elektrikere i stærkstrøm og i elevatorafdelingen steget til 43, et tal, der var næsten konstant eller lidt stigende frem til SU eller ej! Samarbejdsudvalget var en kilde til diskussion på klubmøderne. Kollegerne stillede sig tvivlende overfor at træde ind i SAMU( i dag SU). Først i l951 deltog klubben i SAMU-møderne var året for Klub 37 s 50 års jubilæum og i den anledning fik vi af Københavnsafdelingen(DEF) en jubilæumsprotokol, i fin kasse og guldskrift. Den bruges den dag i dag som klubbens gæstebog. Jubilæet blev fejret af 24 kollegaer som nød det kolde bord i Glyptotekscafeén. På dette tidspunkt var der 41 svende i klubben. Eet firma Firmaet var blevet til Dansk Siemens og alle afdelinger var nu i samme firma. Formanden i svagstrømsklubben og formanden i Klub 37 indledte samtaler om en sammenlægning. Det blev besluttet på generalforsamlingen i Fagforeningen udtalte at vi kun kunne have en tillidsmand der var beskyttet af tillidsmandsloven, da der kun var ét firma. Der var modstandere i svagstrømsafdelingen der ikke ville risikere at komme ud for at lave stærkstrømsarbejde. Klubberne blev sammenlagt og fik ny fælles bestyrelse. Det var kommet svagstrømsfolkene for øre at der godt kunne være to klubber når der var flere afdelinger i firmaet. Derfor holdt giftermålet mellem svagstrømsklubben og Klub 37 ikke længere end fire måneder de havde startet egen klub op igen og vi skulle ændre på bestyrelsen. I 1959 blev endnu et forslag om sammenslutning af svagstrøm- og stærkstrømsklub i en klub fremsat. Det skyldtes at firmaet havde slået svagstrøms- og stærkstrømsafdelingen sammen, og montørerne kunne flyttes fra det ene til det andet job. Svagstrømsfolkene ville dog stadig stå på egne ben. 13

14 Boom! I tiåret går forretningen strygende med mange større opgaver (for eksempel Rødovre Rådhus, Madsnedøværket, FDB Vordingborg, FDB Herstederne, General Motor Aldersrogade). Klub - firma forholdet er næsten upåklageligt, dog var de større opgaver også kilde til problemer med kostpenge og akkordudbetaling samt formandsproblemer. Men tillidsmanden og afdelingsformanden tog ud på pladserne for at få ordnet problemerne sammen. Der er i denne periode 110 montører i elevator- og installations afdelingen. Også elevatorafdelingen voksede i de år, der blev bygget som aldrig før. Med det store boom var det næsten umuligt at undgå kontroverser mellem klub og firma. De uoverensstemmelser, der opstod, var for det meste af betalingsmæssig art, men også stridigheder om, hvordan arbejdstidsforkortelserne skulle lægges. Det var små ting som blev ordnet internt med firmaet og ikke førte til de store uoverensstemmelser. Til gengæld var der masser af interne bryderier i klubben. Det foregik mellem elevatormontørerne og installationsmontørerne. Der var også uenighed mellem Klub 37(stærkstrømsklubben) og svagstrømsklubben om en sammenlægning til én klub. Ved fagforeningens mellemkomst lykkedes det dog (troede man). Men på en fælles generalforsamling i 1956 besluttede man sig for kun at have én klub og én tillidsmand. Men allerede i januar 1957 meldte svagstrømsfolkene sig ud af Klub 37 og oprettede igen egen klub. 40 års solidaritet Hjælpefonden for timelønnede i Siemens A/S blev stiftet i Efter aftale mellem tillidsmand for svagstrømsafdelingen og en kontorchef, i Siemens Aktieselskab. Startkapitalen på Kr stammede fra en bonus på en kollektiv ulykkesforsikring, samt nogle småbeløb fra uafhentet løn. I bestyrelsen sad repræsentanter valgt af kollegaerne og fra Siemens Aktieselskab var der udpeget en repræsentant. Hjælpefondens formål var at understøtte timelønnede medarbejdere i tilfælde af sygdom eller arbejdsskade samt et beløb hver måned efter medarbejderen var gået på pension. Fondens kapital blev til ved indbetalinger fra medlemmer og firma beregnet ud fra de optjente timer. I 1994 ændredes navnet til Hjælpekassen for timelønnede i Siemens A/S på grund af lovgivningen om fondes formål. I 2001 stod det klart at der ikke var grundlag for en videreførelse af Hjælpekassen da overenskomster, lovgivning samt virksomhedsoverdragelsen til Siemens Technology Services, havde overhalet Hjælpekassens formål. Sådan gik det til at medlemmerne fik udbetalt kapitalen i

15 I 1963 havde vi en strid om skilte på arbejdsdragter, idet en af vore kunder forlangte, at man skulle kunne se, hvor montørerne kom fra. Sagen gik til mægling og der blev enighed om, at der i hvert enkelt tilfælde skulle søges dispensation. Året er 1965 og der var tre el-klubber i Siemens: Elevator-, svagstrøms- og stærkstrømsmontørernes klubber. Siemens forlangte at, svagstrømsklubben og stærkstrømsklubben slås sammen, fordi firmaet administrativt havde sammenlagt montagearbejdet med ingeniør Willy Rasmussen som leder (af nogen betegnet som den eneste MESTER vi har haft). Da det viste sig umuligt at opnå en frivillig ordning, godkendte Siemens kun én klub, én tillidsmand og to talsmænd. Dette ville klubben ikke godkende - og sådan står situationen i mere end tre år. Udgangen på det hele blev at elevatormontørerne opretter egen klub (Klub 75) svag- og stærkstrøm én klub (Klub 37). Fint med øl Ved klubmødet i september 1967 bliver der foreslået det som vi følger i dag. Jørn Kampf kom med et forslag om at klubkontingentet blev forhøjet mod at klubben sørgede for at der var fint med øl på klubmøderne. Det blev besluttet at tage dette punkt på generalforsamlingen, hvor det blev besluttet. På klubmøderne i dag bliver der serveret både øl og vand. Til tider bliver det suppleret med lidt at spise. Der bliver ofte drukket mere vand end øl, hvilket er en væsentlig ændring fra den gang. Krudttønden springer Installationsafdelingen og dermed Klub 37 voksede kolossalt og i 1970 var der 250 montører. Omlægning af ugeløn til 14 dages løn var i mange år et stridens æble. Det tog rent faktisk ni år fra det først blev nævnt af firmaet til det blev gennemført. Vi forlangte forbedringer, hvis vi skulle gå med til en sådan omlægning, som en kompensation, for de fordele firmaet fik ved at have vore penge til rådighed og de besparelser, man opnåede. Det var en umulig situation, men firmaet ville ikke give noget som helst og først ved overenskomstfornyelsen i 1971, blev 14 dages løn en realitet med ikrafttræden 1. januar Der var samtidig forhandlinger om overførsel af pengene til en lønkonto i banken. Disse forhandlinger foregik i SAMU. I 70érne kunne klubben ikke helt undgå kontroverser med firmaet, de blev dog stort set alle løst lokalt. I øvrigt en af de forcer klubben og firmaet altid har haft med det daglige samarbejde. Nogle af de små kontroverser var eksempelvis, at tiltaleformen fra enkelte overmontører ikke altid var lige heldig. En bedre koordinering af antagelser og fyringer var også ønskelig. Der var dog også nogle personlige meninger og kanter der skulle slibes af. Således bliver der refereret i SU-referatet den 14. december 1972: Dette punkt er vel det sværeste for en sekretær at skulle referere, for her eksploderede krudttønden med et brag. 15

16 Jørgen Eriksson(JE) lagde ud og spurgte Willy Rasmussen(WR), hvad han mente med sin udtalelse om, at samarbejdet var blevet vanskeliggjort. WR svarede, at han efter at have været i firmaet i snart 25 år aldrig havde haft svært ved at samarbejde. Vi har i den tid aldrig haft en sag med forbundet. Han har aldrig oplevet problemer, der var større end at de kunne løses ad fredelig vej. Når han følte, at samarbejdet i det sidste års tid var blevet mere stift, skyldtes det efter hans mening, at JE hængte sig for meget i paragraffer og deltog i for mange kurser. Hvis WR hængte sig ligeså meget i paragrafferne, ville samarbejdet blive utåleligt. JE kunne ikke forstå det, da han mente, at han gjorde hvad han kunne for at få samarbejdet til at fungere gnidningsløst, men mente selv, at han stødte på vanskeligheder hos WR. Der fulgte nu en kraftig meningsudveksling, men efter at tordenvejret var drevet over og luften var blevet renset, lagde der sig en fredfyldt julestemning over udvalget. Det er efter min mening noget af det bedste i SU, at man kan sige sin uforbeholdne mening, og dog gå, når mødet er forbi, uden at der er nogen form for misstemning. Indflydelse på højt plan I 1974 fik klubben indflydelse på højt plan. Efter de obligatoriske ja/nej afstemninger om valg til bestyrelsen i Siemens A/S samt valgproceduren fik vi valgt Jørgen Mortensen ind i bestyrelsen. Det blev en plads som vi har værnet om lige siden. Vi fik indsigt i de beslutninger som havde betydning for firmaets strategi og fremtid. Klubben har altid slået til tals for at det ikke skulle være tillidsmanden der skulle bestride posten som aktieselskabsbestyrelsesmedlem. Det var bedre at have en god sparring mellem de to poster. Der har også været en formodning om at der måske ville blive holdt oplysninger tilbage hvis det var tillidsmanden der bestred posten. Den økonomiske krise slår igennem på salget af TV- og radioudstyr. RANK ARENA lukker i 1975 og afskediger 600 medarbejdere. Medarbejdere ved RANK ARENA overtager produktionen på fabrikken under navnet 3-F (Folke Fjernsyns Fabrikken). Klub 37 støttet dette tiltag med to aktier på hver 500,- kroner. I 1979 lukker fabrikken efter at have givet underskud en årrække. Et industri-eventyr i Horsens har nået sin slutning. 3-F giver dog sine aktionærer et tilbud om at købe nogle af de produkter der er på lager til en favorabel pris. Kørepengesagen Klubben bliver i et klageskrift i 1976 beskyldt for at handle overenskomststridigt ved at opsige ordningen om anvendelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste. I et brev til firmaet udtaler klubben følgende: Der er ved et fagligt møde - den 6. september mellem Klub 37 s elektrikere vedtaget, at såfremt der ikke opnås en højere km pris inden 13. september 1976 ophører Klub 37 s medlem- 16

17 mer med at køre i egen bil i arbejdstiden. Der går mere end et halvt år før højesteretsdommer Th. Gjerulff bliver valgt til at se på sagen. Denne sag får konsekvenser for tillidsmanden ved generalforsamlingen i Der bliver opstillet en modkandidat som bliver valgt og må køre sagen færdig. Højesteretsdommeren afsiger sin dom og opsigelsen fra klubbens medlemmer bliver kendt overenskomststridig og elektrikerne bør overholde de gældende regler om opsigelse. Dansk El-Forbund bliver pålagt en bod på 1.000,- kroner til ELFO for nægtelse af at medvirke til reglernes overholdes. De gode faciliteter Udover klubbens 75 års jubilæum, var 1979 også året med regeringsindgreb i den frie forhandlingsret. Vi havde en række faglige problemer internt i klubben, blandt andet havde vi problemer med opdelingen af antenne- og alarmafdelingen, hvor kollegerne ikke gad møde op til møde med klubben selv om der var dekreteret mødepligt. Efter flere gentagne indkaldelser og møder med antenne- og alarmmontørerne, lykkedes det til sidst, at få etableret en talsmandsordning, og få indføjet i klublovene, at talsmanden for antenne- og alarmmontørerne havde plads i Klub 37s bestyrelse, denne beslutning gav ro, og har virket tilfredsstillende lige til antenneafdelingen blev skilt fra Siemens. Vi har på de forskellige adresser - firmaet har haft domicil altid fået stillet lokaler til rådighed. Det har været til stor hjælp for at få det faglige arbejde til at fungere. Lokalerne har gennem tiderne bestået af alt lige fra montørspjæld over store lokaler med plads til klubmøder til tillidsmandskontor. I dag har tillidsmanden kontor på firmaet hovedadresse på Hørsvinget i Taastrup. I forbindelse med Klubbens jubilæum i 1979 fik Vi overrakt et lokalelånebevis, hvori det fremgår at firmaet vil stille lokaler til rådighed for klubben. Lokallånebeviset pryder stadig væggene på klubbens kontor. Tillidsmandens kontakt med omverden foregik via personsøger, (når denne ikke lå i laden hjemme på gården). Det har altid været af stor betydning, at kollegaerne og firmaet kan få fat på tillidsrepræsentanten. I 1980érne skete der en masse sammenlægninger af de forskellige afdelinger i Siemens, således at firmaet fik en Bygge- Anlæg-Teknik afdeling (BAT) På trods af det relativt gode forhold mellem klub og firma, ramlede vi ind i en række modsætninger om opfattelser vedr. løn. Dette medførte den første lønsag i mange år, firmaet indklagede os for ELFO, fordi vi ikke accepterede deres løntilbud, sagen endte med et lokalforhandlingsreferat og en masse skriverier mellem afdeling, klub og forbund. Sagen endte med at vi accepterede firmaets løntilbud. Med det, at vi stod så stejlt og var rede til at gå langt, opnåede vi et resultat vedrørende kilometer betaling, vi fik en kørsels- 17

18 ordning der sidestillede os med funktionærerne, og dermed var et stort ønske fra kollegerne indfriet. I øvrigt var 1980 et klubmæssigt godt år, hvor den gennemsnitlige mødeprocent til klubmøderne var 35% Klubben i Aarhus Klubben får i 1983 en henvendelse fra kollegaerne i Aarhus der i den periode er 13 mand - som ønskede at danne en klub filial i vest. Bestyrelsen syntes dette er en god ide og der nedsættes en midlertidig bestyrelse bestående af talsmand, sekretær og kasserer. Firmaet udtrykker også ønske om en opdeling af klubben, men dette bliver kun accepteret hvis de samtidig vil anerkende en fællestillidsmand for ikke at svække samarbejdet. I 1986 sker det så Klub 86 bliver oprettet i Aarhus og er nu en selvstændig klub som dækker kollegaerne vest for storbælt. Samme år rasler firmaet med sablerne, afdelingslederen i antenne, tele og SMT kræver at montørerne danner selvstændig klub. Klubben modsætter sig dette, da det vil svække sammenholdet i klubben. Der bliver dog lavet klubmøder som en form for branchemøder hvor det kun er de respektive montører der deltager. I samme år fik vi efter nogle meget lange og svære natlige forhandlinger med afdelingsledelsen, lavet en overenskomst vedrørende olieplatformsarbejde, en overenskomst, der skulle bruges i forbindelse med tilbudsgivning på Nordsøen. Desværre fik Siemens ikke arbejdet, men vi var tæt på, og den overenskomst vi fik udarbejdet, er i store træk den der er gældende i aftalen mellem ELFO og DUC ( Dansk Undergrunds Consortie). Skrappe forhandlinger Der måtte en ekstraordinær generalforsamling til i 1984, alene på grund af et par usaglige afskedigelser, der blev foretaget. Vi mente det var for at prøve hvordan vi reagerede på fyring af regulativansatte kolleger, ja så måtte vi ned og sidde nogle timer før firmaet besindede sig og gav nogle garantier på sygeløn, og en ny afskedigelse/genantagelsesprocedure for de berørte kolleger. Lønforhandlingerne i 1985 var en langstrakt affære, hvor vi gang på gang blev mødt med et stort nul! En holdning helt klart dikteret af regeringen Schlüter og arbejdsgiverforeningen. Firmaet har hele tiden fastholdt, at de betalte en markedsrigtig løn og ville vedblive med det! Så vi fik dem til at underskrive en notits. Det førte til et fagligt møde og en protestbaseret arbejdsnedlæggelse vendt imod regeringens indgreb og afskaffelsen af dyrtidsreguleringen. Desværre var der et par kollegaer der optrådte ukollegialt, og arbejdede videre på trods af indkaldelse til fagligt møde, de fik hver en bod på en fuld dagløn udstedt af klubben. Storkonflikten Med et meget stort flertal blev kollegerne enige om, at firmaets udspil var, at man var rent til grin, og at man ville sætte sig 18

19 ned, indtil vi havde opnået et bedre resultat. Sådan gik det til at der opstod en langvarig strejke i forbindelse med lønforhandlingerne i Der blev hurtigt etableret et strejkeudvalg, et kontaktudvalg, et presseudvalg samt et aktivitetsudvalg. Samtidig havde vor Vejle-afdeling nedlagt arbejdet tre dage før, vor elevator- afdeling vedtog at nedlægge arbejdet samme dag som os, idet disse afdelinger også havde opnået et ringe resultat under lønforhandlingerne. Dagen efter nedlagde også vor Århus-afdeling arbejdet, således at strejken nu var total og for Siemens landsdækkende. Efter fire dages arbejdsnedlæggelse var der fællesmøde i Dansk Arbejdsgiverforening, hvor vi måtte erkende, at arbejds - nedlæggelsen var overenskomststridig, men hvor vi samtidig gjorde gældende, at der ikke havde været reelle forhandlinger, men at Siemens bare var fremkommet med ELFO s løndiktat. Efter at have strejket i en uge blev vi lovet en reel forhandling, hvis vi gik i arbejde, og vore kolleger fulgte tillidsmændenes opfordring og gik i arbejde. Vi fik ikke fem flade øre, men blev lovet nye forhandlinger, som ikke førte til andet end at kollegaerne igen nedlagde arbejdet. Alle kollegaer mødte op foran arbejdsretten med bannere, skilte og sang Tryk dem på pungen, så de skriger. I arbejdsretten blev vi igen bedt om at gå i arbejde. Det havde dog ikke den store indflydelse på afstemningen den næste dag, hvor strejken var 100 procent. Da vi mødtes igen, 13 dage efter at strejken var brudt ud, havde vi et nyt udspil med fra firmaet, og efter mange og lange diskussioner blev udspillet vedtaget. Klub 37 arrangerer i 1990 et besøg hos Siemens for de Københavnske elektrikere i Dansk El-Forbund. De 40 deltagere, blev præsenteret for et rigtigt Siemens program. Der blev informeret om Siemens generelt, om bygge- og anlægsteknik og automatik- og el-produkter. Der var et indlæg om mikroelektronik basis- teknologi samt en film om CIM-automatisering. Der blev afsluttet med et traktement af varme frikadeller, kartoffelsalat og pilsnere. En epoke slutter En epoke i Siemens world wide, slutter den 1. november 1991 i Danmark. Det var en sort dag for Siemens elevatorafdeling - samtlige aktiviteter blev overdraget til elevatorfirmaet Otis, inklusive reservedele, lagerbeholdning, knowhow og ikke mindst medarbejderne - vores kollegaer. Det var faktisk Siemens, der opfandt den første elektriske elevator. Den blev præsenteret af Werner von Siemens på en udstilling i byen Mannheim i år Det var en udvendig elevator, som kunne løfte 4 personer. Det kunne ikke være anderledes, og når det nu skulle være så havde Siemens handlet helt igennem korrekt og reelt. Samti- 19

20 dig var man meget fair overfor medarbejderne og det er rart at konstatere, selvom det er svært at forstå, at der var så mange kollegaer der skulle forlade firmaet. Overdragelsen blev behandlet i SU og direkte med den berørte tillidsmand i elevatorafdelingen. Det var med stor sorg vi modtog budskabet om Per Riecks død. Per var i over 17 år kasserer for klubben. Per arbejdede 44 år hos Siemens blandt andet på tavleværkstedet og som rejsemontør. Per var de sidste år ansat som elektriker og altmuligmand i Ballerup. Regionaliseringen I 1992 startede Siemens sit regionaliseringskoncept ved opkøb af HPK El i Hedensted og senere Thomas Pedersen i Aalborg, Sterndorff i Esbjerg, LPA i Odense og EPN i Ll. Skendsved. Disse opkøb gav en del arbejde for Fællesklubben i Siemens og dermed også for Klub 37. Der var ingen tvivl om at mestrene talte sammen, derfor var det en god ide at også kollegaerne talte sammen. På den måde stod Fællesklubben bag dannelsen af Siemens HoldingKlub i Holdingklubben hjalp med til at sikre A/S repræsentation i de regionale selskaber. Det var kun Sterndorff A/S der aldrig nåede at få medarbejderrepræsentation. I kraft af at Klub 37 altid har været den største klub og var tæt på ledelsen i Ballerup har de bestridt posten som formand for Fællesklubben og Holdingklubben. IT til tillidsmanden Klubben investerede i elektronisk udstyr til det daglige arbejde. Mere og mere af klubbens arbejde blev afhængig af dette medie. I forbindelse med Niels Bergløv s arbejde som ESU repræsentant, stillede firmaet så en computer til rådighed. Denne blev koblet op på firmaets intranet og klubben fik derigennem informationer på lige vilkår med resten af firmaet. PU-samtalernes indtog PU-samtaler kom første gang på tale ved et SU møde i Ledelsen mente ikke at det var praktisk muligt at afholde formaliserede PU-samtaler med de timelønnede. Tre år senere skete der så noget da der ved en medarbejderanalyse var udtrykt et stort ønske om PU-samtaler for de timelønnede. Der blev søgt i arbejdsmarkedsstyrelsen om at få godkendt dette kompetenceområde som udvikling. I første omgang bliver det afvist, men ved at opstille tids- og handlingsplaner er der fornyet håb. Der blev startet et TOP forbedringsprojekt op om Indførelse af PU-samtaler for timelønnede. Tillidsmanden og afdelingschefen fandt ud af hvem der skulle udarbejde samtaleskemaet, og herefter ville personaleafdelingen lave uddannelseskoncept for lederne der skulle gennemføre samtalerne. Inden sommerferien i 1998 bliver de første prøvesamtaler gennemført, og her- 20

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub

Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub StilladsInformation nr. 75 - maj 2005 Side 9 manden Portræt af formanden for Vestsjællands Stilladsklub Navn: Jesper Christiansen Bopæl: Svebølle Alder: 32 Start i branchen: 1993/1994 Nuværende firma:

Læs mere

Referat fra Points generalforsamling 21. april 2016

Referat fra Points generalforsamling 21. april 2016 Referat fra Points generalforsamling 21. april 2016 Startet kl. 20.25 afsluttet kl. 21.10. Der var 21 medlemmer der deltog, inklusiv medlemmerne i bestyrelsen. Valg af dirigent Per Larsen Beretninger Formand

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

G/F Thorsvænge Rødvig Generalforsamling 10/ Referat

G/F Thorsvænge Rødvig Generalforsamling 10/ Referat G/F Thorsvænge Rødvig Generalforsamling 10/3-2009 Referat Generalforsamlingen blev afholdt på restaurant Lanterna og grundejerforeningen bød på kaffe/te med hjemmebag samt øl og vand. Fremmødet var større

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland)

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for W. Lynggaard Petersen A/S (afdelingschef

Læs mere

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse! Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen)

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen) OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal (advokat Stefan Agger) mod DI for Arriva Skandinavien A/S (advokat Jacob Gården Larsen) Afsagt den 8. december 2011 Tvisten Sagen angår, om Arriva

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Beretning fra turneringsudvalget:

Beretning fra turneringsudvalget: Beretning fra turneringsudvalget: Set fra min pind som formand for Turneringsudvalget har det været en god sæson. Det har været lidt nemmere at få enderne til at hænge sammen i år, men det har også meget

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S. PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Globel Danmark A/S, nu under konkurs CVR-nr. 31774497 Viengevej 100 8240 Risskov

Læs mere

Forslag til behandling

Forslag til behandling Forslag til behandling på generalforsamling for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 29. oktober 2014 Forslag 1. Forslagsstiller: Michael Johnson. Ændringsforslag til vedtægternes 10 stk. 4

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.

Beretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) 3F Aalborg for murer- og murerarbejdsmænd (faglig sekretær Egon Pedersen) mod Dansk Byggeri for HP Byg A/S (konsulent Ole Thaarup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

7. Churchill-klubbens betydning

7. Churchill-klubbens betydning 7. Churchill-klubbens betydning Anholdelsen af Churchill-klubben fik ikke Katedralskolens elever til at gå ud og lave sabotage med det samme. Efter krigen lavede rektoren på Aalborg Katedralskole en bog

Læs mere

1) skal anerkende, at A under sin ansættelse hos indklagede var omfattet af den gældende overenskomst, og

1) skal anerkende, at A under sin ansættelse hos indklagede var omfattet af den gældende overenskomst, og Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2012.0035 HK Privat (advokat Maria Rasmussen) mod Bilfærgernes Rederiforening for Mols Linien A/S (advokat Anne Louise Wulff) Uoverensstemmelsen angår, om en afdelingsleder

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været:

FÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været: FÆLLESTILLIDSMANDEN Mange ting er sket siden sidste generalforsamling og den ekstraordinære generalforsamling, der er blevet ro om det, det drejer sig om, det faglige arbejde, ordentlige arbejdsforhold

Læs mere

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed. Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i

Læs mere

Lidt mere 1920-historie fra de første 25 år Af: Bjarne Holm, JG Stilladser, Kbh.

Lidt mere 1920-historie fra de første 25 år Af: Bjarne Holm, JG Stilladser, Kbh. Lidt mere 1920-historie fra de første 25 år Af: Bjarne Holm, JG Stilladser, Kbh. Overenskomstmæssigt foregik der hele tiden en udvikling. Allerede otte måneder efter klubbens start tages forhandlingsprotokollen

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret LØNMODTAGER HAVDE IKKE KRAV PÅ UDBETALING AF FEM IKKE-AFHOLDTE FERIEFRIDAGE FRA LØNMODTAGERNES GARANTIFOND En medarbejder kan ikke kræve ikke-afholdte feriefridage

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

Dansk Metal - KLUB 107. Love og bestemmelser

Dansk Metal - KLUB 107. Love og bestemmelser Dansk Metal - KLUB 107 Love og bestemmelser Vedtaget d. 31. maj 2013 Love og bestemmelser for klub 107. Stiftet den 1. januar 2007 under Dansk Metal. Klubbens formål: 1 At værne om de lokale interesser

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

K E N D E L S E F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund. mod. Praktiserende Landinspektørers Forening

K E N D E L S E F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund. mod. Praktiserende Landinspektørers Forening K E N D E L S E i F A G L I G V O LD G I F T: Teknisk Landsforbund mod Praktiserende Landinspektørers Forening Denne faglige voldgift vedrører spørgsmålet om, hvorvidt indklagede, Praktiserende Landinspektørers

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje.

Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje. Det fremgik af sagens akter at en plejefamilie den 8. marts 2005 modtog en dengang 8-årig dreng, A, i familiepleje. 20. maj 2008 Det fremgik endvidere af akterne at der mens plejefamilien havde A boende

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1-2011

Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Ildløstjenesten AIA Kørsel Oprindeligt skulle AIA-aftalen have været genforhandlet i starten af marts. Vi har dog måttet konstatere, at ledelsen slet ikke har levet op til det, der

Læs mere

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe mod Moderniseringsstyrelsen for Banedanmark Tvisten Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder

Læs mere

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne

Læs mere

Opmandskendelse. faglig voldgift (FV ) Dansk Metal. mod. Tokheim Scandinavia A/S. Afsagt den 5. maj 2011

Opmandskendelse. faglig voldgift (FV ) Dansk Metal. mod. Tokheim Scandinavia A/S. Afsagt den 5. maj 2011 Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2011.0002) Dansk Metal mod Tokheim Scandinavia A/S Afsagt den 5. maj 2011 1. Tvisten og dens behandling Uoverensstemmelsen vedrører et krav om betaling af fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV ):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV ): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0200): Fagligt Fælles Forbund for Murersjakket, René Bay Lodahl, Frank Lindholm og Per René Nielsen, på byggepladsen Vitus Bering i Horsens (Opmåler Jens A. Knudsen)

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...

Læs mere

Vedtægter for Ejendomsfunktionærenes Fagforening Fyn

Vedtægter for Ejendomsfunktionærenes Fagforening Fyn Vedtægter for Ejendomsfunktionærenes Fagforening Fyn Formålsparagraf: Fagforeningens formål er i samvirke med Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning og Serviceforbundet at søge alle, der

Læs mere

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod Dansk Byggeri for Mogens Pedersen, Nyborg A/S (advokat Thorsten Wilstrup) (vedr. spørgsmålet om, under hvilken overenskomst

Læs mere

Opmandskendelse i Faglig Voldgift

Opmandskendelse i Faglig Voldgift Opmandskendelse i Faglig Voldgift Finansforbundet (advokat Lars Dahl Gulmann) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening på egne vegne og for Comwell Klarskovgaard A/S (advokat Merete Preisler) afsagt den

Læs mere

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015

Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 Forbundsformand Claus Jensen Metalskolen, Jørlund 1. maj-tale 2015 I år er et ekstra godt år at holde 1. maj. I år har vi nemlig virkelig noget at fejre. Vi kan fejre, at det går bedre i Danmark. Vi kan

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren)

Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren) Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 5. juni 2009 Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren) Uoverensstemmelsen angår, om der

Læs mere

Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD

Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD Hvad gør jeg, når pressen vil have en kommentar DANSK EL-FORBUNDS TOPMØDE 2016 JOURNALIST NIELS STOKTOFT OVERGAARD Modstand og indvendinger mod kontakt med pressen Journalisterne er så negative Pressen

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 10. september 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0104. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod

OPMANDSKENDELSE. af 10. september 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0104. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod OPMANDSKENDELSE af 10. september 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0104 Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt Jensen) mod Tekniq for John A. Hansen af 1986 A/S (underdirektør Thorkild

Læs mere

KENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013

KENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013 KENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0114 Dansk Metal (advokat Nicolai Westergaard) mod TEKNIQ for Eltel Networks A/S (advokat Tina Lind Larsen) Tvisten Tvisten angår,

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland StilladsInformation nr. 74 - februar 2005 side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland Navn: Jan Hugreffe Strand Bopæl: Aalborg Alder: 36 Start i branchen: 1994

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

bekræfter jeg hermed forløbet af den mundtlige forhandling mv. den 3. juli 2009 som følger:

bekræfter jeg hermed forløbet af den mundtlige forhandling mv. den 3. juli 2009 som følger: 1 Tilkendegivelse Som opmand i den faglige voldgiftssag: DI Overenskomst 1 v/di for Ferrosan A/S (advokat Sannie Skov Tvermoes) mod CO industri for Fagligt Fælles Forbund for fællestillidsrepræsentant

Læs mere

VEDTÆGTER for. Kolding Herreds Landbrugsforening

VEDTÆGTER for. Kolding Herreds Landbrugsforening VEDTÆGTER for Kolding Herreds Landbrugsforening LANDBRUGSFORENING Kolding Herreds Landbrugsforening Niels Bohrs Vej 2-6000 Kolding - Tlf. 76 34 17 00 - www.khl.dk 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er:

Læs mere

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr. Lasse Rand om han ville være mødets dirigent.

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr. Lasse Rand om han ville være mødets dirigent. Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr. Lasse Rand om han ville være mødets dirigent. Lasse takkede for valget og satte mødet i gang med at konstatere

Læs mere

OP M A N D S K E N D E L S E

OP M A N D S K E N D E L S E OP M A N D S K E N D E L S E af 16. juni 2008 i faglig voldgiftssag: 3F Transportgruppen (konsulent Evelyn Jørgensen) mod DI/Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening (TA) for Todbjerg City A/S (advokat

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048) 3F Transport, Logistik & Byg i Århus for murersjakkene på byggepladsen Egmont Højskole Hou (faglig sekretær Morten Petersen) mod Dansk Byggeri for Celco Murer-

Læs mere

-------- Ad dagsordenens pkt. 1. Valg af dirigent.

-------- Ad dagsordenens pkt. 1. Valg af dirigent. Referat af generalforsamling for Sports- og Lystfiskerforeningen Lucius 96, afholdt torsdag d. 26. marts 2009 kl. 1700 hos tidl. formand Flemming Hedegaard Petersen, Sankt Knudsvej 2, 3., 1903 Frederiksberg

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret

Nyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 19.01.2017 FAGFORENING IDØMT BOD FOR IKKE AT FORHINDRE ARBEJDS- NEDLÆGGELSE 19.1.2017 Arbejdsretten har idømt fagforeningen CAU (Cabin Attendants Union) bod på 1 mio.

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Opmandskendelse. Faglig Voldgift

Opmandskendelse. Faglig Voldgift 1 Opmandskendelse i Faglig Voldgift Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation for Carl Christensen & C0. A/S (konsulent Bent Lindgren) afsagt den 2. august 2010

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Kendelse af 2. november 2015

Kendelse af 2. november 2015 Kendelse af 2. november 2015 i faglig voldgift nr. FV 2015.0097 Kristelig Fagforening (advokat Henning Friis Overgaard) mod Kristelig Arbejdsgiverforening (advokat Bjørn Carlsen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S 17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 27. maj 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 27. maj 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0148): Fagligt fælles forbund, Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Dansk Supermarked

Læs mere

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Så er der igen gået et år, tiden flyver bare af sted. Vejrguderne var ikke særligt rundhåndede med godt vejr i 2015, så vi må håbe, at de er i bedre humør i 2016.

Læs mere

Ordinær generalforsamling på Norddjurs Friskole Onsdag den 13. april 2016

Ordinær generalforsamling på Norddjurs Friskole Onsdag den 13. april 2016 Ordinær generalforsamling på Norddjurs Friskole Onsdag den 13. april 2016 Velkommen til generalforsamlingen på Norddjurs Friskole 2016. Bestyrelsen sagde sidste år farvel til Morten Melin, der gennem en

Læs mere

Opmandskendelse. Faglig Voldgift

Opmandskendelse. Faglig Voldgift 1 Opmandskendelse i Faglig Voldgift CO-industri for Fagligt Fælles Forbund (sag nr. 2010-00183) (juridisk konsulent Azad Cakmak) mod DI Overenskomst I for Dansk Overflade Teknik A/S (sag nr. 2010-293-01480)

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri. for. Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

OPMANDSKENDELSE. Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri. for. Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri for Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for A/S Hydrema Produktion (advokat Lars

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod 1 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008 CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod DI for Dantherm Air Handling A/S, Skive (advokat Lars Bruhn) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Dirigent. Lasse takkede for valget og satte mødet i gang med at konstatere

Læs mere

Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011

Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011 Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011 Regnskabet er opdelt i 3. Den første er selve regnskabet, hvor udgifter og indtægter, bankkonto og saldo

Læs mere

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.

Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993. 1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne

Læs mere

Afsnit Tillidsmand. a. Samarbejdet. b. Anmeldelsesskema afsnit 12

Afsnit Tillidsmand. a. Samarbejdet. b. Anmeldelsesskema afsnit 12 Afsnit 12 1. Tillidsmand a. Samarbejdet b. Anmeldelsesskema 68 Tillidsmandsregler Hvor vælges tillidsmand 1. På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 5 medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere

Læs mere

og Kristelig Fagforening.

og Kristelig Fagforening. Kapitel 1 Indledning 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem og Kristelig Fagforening og træder i kraft straks, den er underskrevet. Stk. 2 Denne aftale samt aftalerne

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

KLUBVEDTÆGTER for medlemmer af Dansk El-Forbund i

KLUBVEDTÆGTER for medlemmer af Dansk El-Forbund i KLUBVEDTÆGTER for medlemmer af Dansk El-Forbund i Klubbens navn Indhold: Klubvedtægter 1 Klubbens formål og virke 2 Klub/Fællesklub 3 Medlemmernes kollegiale pligter 4 Urafstemning 5 Generalforsamling

Læs mere