Nyt Nyhedsbrev nyt design!

Transkript

1 nyhedsbrev Mangfoldighedsindsatsen Nr. 08 April 2010 Nyt Nyhedsbrev nyt design! Nyhedsbrev nr. 8 Vedr. Mangfoldighedsindsatsen i Region Midtjylland, omhandler denne gang et tema om udenlandsk sundhedspersonale. Herudover er der beskrevet en række forestående kursusaktiviteter og aktuelle seminarer og henvisninger til nyttige redskaber. Mangfoldighedskonsulenten tilbyder konsulentbistand til regionens arbejdspladser, institutioner eller stabe, som ønsker at udvikle personalepolitiske tiltag inden for Mangfoldighedsindsatsens tre fokusområder; ligestilling, etnisk ligestilling og handicap. Der kan endvidere ydes rådgivning ved rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft og afholdelse af kurser og temadage. Mangfoldighedskonsulenten kan også deltage i arbejdspladsarrangementer af mere generel art, f.eks. med oplæg til et MEDudvalg, en ledelsesgruppe eller en kreds af medarbejderrepræsentanter. Mangfoldighedskonsulenten kan også yde rådgivning ved telefonisk henvendelse. Konsulentbistanden er vederlagsfri. Se mere på Koncern HR s hjemmeside, hvor man også kan finde de tidligere nyhedsbreve: Nyhedsbrevet vedr. mangfoldighedsindsatsten har fået nyt design Side 1 Antropolog tilknyttet mangfoldighedsindsatsen side 2 Tema I - II Udenlandsk sundhedspersonale side 3-7 Kurser og konferencer Ny vejledning Nyttig information side 8-10 Regionshuset Viborg Koncern HR

2 Antropolog i projektansættelse ved mangfoldighedsindsatsen Rebekka Evangelia Vetter, som er uddannet antropolog er projektansat i et halvt år ved Koncern HR for at understøtte mangfoldighedsindsatsen. I forbindelse med sin ansættelse har Rebekka primært været aktiv i forhold til sprogprojektet YLVA (Yngre Lægers Videreuddannelsesaktiviteter for udenlandske læger). Her har Rebekka beskæftiget sig med at indsamle data fra samtalen mellem udenlandske læger og deres patienter gennem observationer, interviews og lydoptagelser. Dataindsamlingen er mundet ud i en kvalitativ analyse af samtalerne mellem lægerne og deres patienter. På baggrund af analysen har Rebekka endvidere udarbejdet undervisningsmateriale, som hun udbyder til lægerne som supplement til deres sprogundervisning på de sprogskoler, der er tilknyttet projekt YLVA, Rebekka skal også lave den endelig evaluering af projektet. Udover arbejdet med projekt YLVA har Rebekka udarbejdet og afholdt seminaret Samtaler i sundhedssektoren set fra et konversationsanalytisk perspektiv. Seminaret blev udbudt i starten af februar til offentligt og privat ansatte konsulenter og forskere med fokus på kommunikationen i sundhedssektoren. Andre opgaver, som Rebekka beskæftiger sig med, består i at deltage ved de møder, kurser og seminarer, der er relevante i relation til mangfoldighedsindsatsen. Side 2

3 Udenlandsk sundhedspersonale Indenrigs- og sundhedsministeren samt Sundhedsstyrelsen har nu fremlagt en handlingsplan, som skal stramme op på 3. landslægers adgang til autorisation og arbejde i det danske sundhedsvæsen, herunder skærpelse af kravene til regionerne. Sundhedsstyrelsen har meddelt, at de også vil se på autorisationsprocedurerne for alle sundhedspersoner fra 3. lande. I denne temaartikel vil de væsentlige ændringer blive præsenteret. Region Midtjylland har som de øvrige regioner oplevet drastiske besparelser og dermed også en opbremsning i rekrutteringen af udenlandsk sundhedspersonale, dog har man i psykiatrien stadig stor mangel på psykiatere som man forsøger at rekruttere, i nyhedsbrevet er der en artikel om samarbejdet med Institut Nord om bestræbelserne på at rekruttere erfarne tyske psykiatere. Sundhedsstyrelsens handleplan Der er rejst debat om, hvorvidt læger fra lande udenfor EU og Norden kommer ud på sygehusene, inden det er tilstrækkeligt undersøgt, om de har kvalifikationer til det. På et møde mellem Sundhedsminister Bertel Haarder og Sundhedsstyrelsens direktør Jesper Fisker er der besluttet følgende aktiviteter: 1. Sundhedsstyrelsen vil indskærpe over for de ansættende sygehuse, at en midlertidig autorisation kun dokumenterer, at lægen har en uddannelse fra et godkendt universitet i udlandet. Det er sygehusets opgave at vurdere, om den pågældende er en kvalificeret læge. Den vurdering skal sygehuset foretage i prøveperioden, for at sikre, at praksis svarer til papirerne. En læge med midlertidig autorisation arbejder altid under den ledende overlæges ansvar. 2. Se på om uddannelsesafdelinger skal vurdere lægernes kompetencer og give lægerne ansvar i forhold til deres kompetencer. For velfungerende og dygtige læger, vil det være muligt at få patientansvar tidligt i forløbet, andre læger skal overvåges langt tættere. 3. Der indenfor Norden og indenfor EU skal arbejdes på, at oplysninger fra andre lande om faglige problemer i den enkelte læges arbejde, herunder oplysninger af ældre dato bør følge den pågældende læge, også når vedkommende skifter mellem lande. De nordiske lande vil initiere dette straks og der arbejdes i EU på et fælles elektronisk identitetskort for sundhedspersoner med oplysninger om autorisationsforhold og uddannelse. Side 3

4 4. Sundhedsstyrelsen vil sikre, at oplysninger om sundhedspersoners faglige virksomhed vil være tilgængelige for det ansættende sygehuse, det gælder særligt for prøveansættelser. På den måde får det enkelte sygehus mulighed for at få oplysninger om læger hvis faglige kompetence de er i tvivl om. Proceduren for godkendelse af læger fra lande udenfor Norden og EU i dette link til Sundhedsstyrelsens hjemmeside: Status på pilotprojektet vedr. rekruttering af Indiske læger til Region Midtjylland På trods af kulturforskelle og geografiske afstande er kun seks ud af 26 indiske læger faldet fra, siden gruppen blev ansat i Region Midtjylland i begyndelsen af I den afsluttende evaluering viser det sig, at et stort flertal af lægerne føler sig integrerede og tilfredse med deres ansættelse. Af de 26 indiske læger, der fik job i Region Midtjylland den 1. februar 2008, er der pr. 1. februar 2010, er 20 læger tilbage. Et ægtepar blandt de 26 læger er rejst tilbage til Indien i forbindelse med graviditet og fødsel, én læge er rejst tilbage, da ægtefællen ikke kunne få job i Danmark og de resterende tre er rejst tilbage af forskellige andre årsager - såsom sprogvanskeligheder og manglende beståelse af de krævede eksamener. Regionens Center for Kvalitetsudvikling lagde i januar 2010 sidste hånd på tredje og afsluttende evaluering af, hvordan lægerne fungerer og er tilfredse med deres arbejdsliv. Tre ud af fire indiske læger svarer i evalueringen ja eller måske til, om de ville være taget til Danmark, hvis de på forhånd havde kendt forløbet. Tilmed planlægger et stort flertal af lægerne, at blive i Danmark for at arbejde i en kortere eller længere periode. På to år har rekrutteringssituationen og antallet af ledige lægestillinger ændret sig så meget, at der ikke aktuelt er planer om at gentage rekrutteringen af udenlandske læger. Man kan læse den afsluttende rapport om pilotprojektet på: Side 4

5 Rekrutteringssamarbejde mellem psykiatristaben i Region Midtjylland og Institut Nord Psykiatrien i Region Midtjylland står over for en stor udfordring med at rekruttere og fastholde psykiatere. Der er i den forbindelse indgået en aftale med rekrutteringsfirmaet Institut Nord om en kampagne, som skal forsøge at finde psykiatere fra Tyskland og Østrig, dette samarbejde er en del af det arbejde med at løse fremtidens rekrutteringsproblem i psykiatrien. Det er en stor faglig udfordring, at skulle rekruttere udenlandske psykiatere men de forskellige enheder føler at de er nødt til at prøve alle muligheder også udenlandske medarbejdere, selvom sprogudfordringen er kolossal. Hvis man vil hører mere om projektet med rekruttering af udenlandske psykiatere kan man kontakte social- og psykiatristaben ved Charlotte Stensig. Side 5

6 Temadag om mangfoldighed Institut for Menneskerettigheder afholdt i 2009 en række mangfoldighedsworkshops under titlen Diversity LAB hvor Region Midtjylland deltog som offentlig virksomhed, med et stort mangfoldighedspotentiale. Regionshospitalet i Viborg deltog med Billeddiagnostiskafdeling (BDA) som pilotafdeling for Region Midtjylland, med oversygeplejerske Grethe V. Nielsen som arbejdsgiverrepræsentant. En netop afholdt temadag for billeddiagnostiskafdeling i samarbejde med konsulentfirmaet Plan2Move har sat gang i mange tanker og måske etableres et korps af mangfoldighedsambassadører på Regionshospital Viborg, som skal inspirere hele hospitalet og senere de øvrige hospitaler i regionen. BDA består af ca. 120 medarbejdere fordelt på følgende faggrupper: 6 socialog sundhedsassistenter, 20 i sekretærgruppen, 60 sygeplejersker og radiografer, 40 læger, samt 10 personer der fordeler sig på andre faggrupper. Forskellige nationaliteter er repræsenteret i afdelingen, på tværs af køn og faggrupper. Samarbejdet fungerer godt i hverdagen, men tiltagende mangfoldighed stiller krav til større bevidsthed om hinandens forskellige kulturer og skjulte kompetencer. Foto Tonny Fogham BDA ønsker derfor målrettet at arbejde med mangfoldighed frem mod udvikling af en mangfoldighedsstrategi for afdelingen. Afdelingen har tidligere holdt temadage om Arbejdsglæde samt At tage ansvar, ligesom man har arbejdet med fælles mål og værdier for afdelingen. Side 6

7 Dette skaber samlet set et godt grundlag for et videre målrettet arbejde med mangfoldighed, det sker med afsæt i de initiativer der er igangsat oven på diversity Lab. Mangfoldighedskonsulent Anders K. Kristensen vil benytte lejligheden til at udvikle nye forløb på de af regions arbejdspladser, som ønsker at arbejde med mangfoldighed. Mangfoldighed og kulturmøder i Region Midtjylland Magasinet MIDT Mangfoldighed er et plus for regionen, sådan fortælles en række gode historier i det nye nummer af Magasinet MIDT, som netop er udkommet. Godt fem procent af de ansatte i Region Midtjylland har en anden baggrund end dansk. Men for nogle faggrupper som yngre læger, radiografer og rengøringsassistenter udgør indvandrere og efterkommere over 15 procent af arbejdsstyrken. Det fremgår af friske tal i Magasinet MIDT, som udgives af Region Midtjylland, der denne gang har kulturmødet på hospitalerne som tema. Med fem procent af arbejdsstyrken, afspejler andelen af ansatte med en anden baggrund end dansk endnu ikke fuldt sammensætningen i befolkningen. For betragter man Region Midtjylland som et område, udgør andelen af indvandrere og efterkommere knap otte procent af borgerne. - Det glæder mig, at det ser ud til, vi er i stand til at trække på den mangfoldighed af arbejdskraft, som findes i befolkningen. Det er i øvrigt helt i tråd med vores mål for mangfoldighedsindsatsen, siger regionsrådsformand, Bent Hansen (S). Side 7

8 Kurser og konferencer Konference: Udenlandsk sundhedspersonale - rekruttering, integration og fastholdelse Århus 15. og 16. april 2010 Læger, sygeplejersker og andet sundhedspersonale fra udlandet er en nødvendighed i store dele af landet. Lige nu er rekrutteringsudfordringen på et lavt blus, og opmærksomheden er rettet mod fastholdelse, men dette er også tiden til at ruste os til næste bølge - så rekrutterings- og integrationserfaringer samles og bruges til succesrige forløb i fremtiden. Denne konference har fokus på, hvordan vi skaber de bedst mulige rammer for udenlandsk sundhedspersonale. Hør erfaringerne fra regioner, hospitaler og kommuner, mød de offentlige instanser, der spiller en vigtig rolle for rekrutting- og integrationsprocessen og få indblik i fremtidens danskuddannelse. Konferencen byder også på input set fra tilflytternes og patienternes vinkler, og der vil undervejs være rig mulighed for debat og erfaringsudveksling. Se mere om konferencen og tilmelding på hjemmesiden: Side 8

9 Seminar om fundraising Den 4. maj afholdes et regionalt seminar om fundraising. Mange afdelinger og stabe står overfor at skulle søge finansiering af deres projekter. Iværksættelse af innovative projekter kræver nye samarbejdsformer og økonomi til udvikling, så på seminaret kan deltagerne bl.a. møde repræsentanter fra bl.a. Forebyggelsesfonden og ABTFonden. Tilmelding på: Vejledning vedrørende etiske og andre overvejelser i forbindelse med undladelse af eller ophør med livsforlængende behandling Dansk Selskab for Anæstesiologi og Intensiv Medicin har udarbejdet en Vejledning vedrørende etiske og andre overvejelser i forbindelse med undladelse af eller ophør med livsforlængende behandling. Vi er derfor glade for at kunne udgive vejledningen og anbefaler, at man benytter den viden der er opsamlet i vejledningen som et redskab og en hjælp for personalet i arbejdet med behandlingen af alvorligt syge eller døende patienter og deres pårørende. Vejledningen kan findes på Dansk Selskab for Anæstesiologi og Intensiv Medicins hjemmeside: Side 9

10 Nyttige informationer Kalender med fokus på kulturelle og religiøse højtider Hvis din kollega tilhører en anden trosretning eller en speciel religion, så er der hjælp at hente i forståelsen af hinanden og hjælp til f.eks. at tilrettelægge vagtplanen. Højtidskalenderen kan rekvireres ved mangfoldighedskonsulent Anders K. Kristensen. Information om Innovationsservice i Region Midtjylland Mangfoldighedskonsulenten er aktiv med innovation MidtLab som er Region Midtjyllands laboratorium for innovative eksperimenter har oprettet en konsulentenhed under navnet Innovationsservice. Mangfoldighedskonsulent Anders K. Kristensen er nu at finde som innovationsagent. Se mere på: Innovationsservice vedr. Mangfoldighed - CSR Anders K. Kristensen Idéudvikling og konsulentbistand indenfor f.eks. etnisk ligestilling, handicap, rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Side 10