Forsikring. » Tema // Mangfoldighed. Hospitalsklovnen er også DFL-medlem Farvel til Stine Bosse En fælles virksomhedskultur bliver til

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Forsikring. » Tema // Mangfoldighed. Hospitalsklovnen er også DFL-medlem Farvel til Stine Bosse En fælles virksomhedskultur bliver til"

Transkript

1 Nr. 1 - Januar 2011 Forsikring Medlemsblad for DFL foreningen for ansatte i forsikring» Tema // Mangfoldighed Hospitalsklovnen er også DFL-medlem Farvel til Stine Bosse En fælles virksomhedskultur bliver til

2 INDHOLD leder Januar 2011 Forsikring Nr. 1 - Januar 2011 Er nedskæringer en reform? Medlemsblad for DFL foreningen for ansatte i forsikring Hospitalsklovnen Berit fra SOS Smile bringer smil ind i hospitalslivet for børn i Østeuropa. Og så er Berit medlem af DFL. "En mangfoldig fagforening Som medlem af DFL finder du meget andet end forsikringsfolk blandt andre gartnere, kokke og sågar en hospitalsklovn. Læs om nogle af vores andre medlemmer på side 4-10 Læs side En fælles virksomhedskultur bliver til At få forskellige virksomhedskulturer til at smelte sammen er et stort arbejde for hele virksomheden ikke mindst for personaleforeningen. Læs om Gjensidige og Nykredit på side Farvel til Stine Bosse Ikke mange erhvervsledere er så højt profileret, som Stine Bosse, der nu forlader Tryg. Og ikke mange har været så vellidt af sine medarbejdere. Læs om Stine Bosse s farvel og hvad medarbejderne siger på side 11 2 Forsikring Nr Læs side Netværk hos DFL Vil du være med i et netværk? De fleste er allerede med i en lang række netværk, formelle og uformelle. Nu vil du kunne netværke med andre medlemmer af DFL om såvel faglige som personlige interesser. Se side 14-16» Tema // Mangfoldighed Hospitalsklovnen er også DFl-meDlem Farvel til stine Bosse en Fælles virksomhedskultur Bliver til Tema: Mangfoldighed 4 Tema: Vores egen lille verden 5 Tema: Hospitalsklovnen bringer smil 7 Tema: Teamleder med bred horisont 8 Tema: En fornemmelse for sne 8 Tema: Ekspert i fyldte chokolader 9 Tema: På vej til Sydkorea 9 Tema: På vagt i Tryg 10 Tema: Grå men alt andet end usynlig 10 Farvel til Stine Bosse 11 En fælles virksomhedskultur bliver til 12 Har du en plan B, C eller D? 13 Skal vi netværke? 14 Gå med i et DFL netværk 16 Infosider - Opdateret design på hjemmesiden - DFL Ungdoms arrangementskalender - Julekalender 2010 lykkenumre - Fagligt: Nye EU-regler for vikarer - Regionale arrangementer - Nyt fra personaleforeningerne - Soduko løsning - Krydsord og Soduko Bagside Gå glad på arbejde Du kan højst have 150 venner Diskussionen om efterløn er desværre gået hen og er blevet en del af valgkampen. Desværre, for så snart målet med diskussionen er gået fra at handle om mennesker, arbejde og økonomi til at handle om stemmer, forsvinder meget af sagligheden. DFL er en partipolitisk uafhængig organisation, som overlader den partipolitiske stillingstagen til medlemmerne selv. Men vi tager naturligvis stilling til fagpolitiske forhold og lovgivning, som påvirker vores medlemmer. Og det gør efterlønnen. Der tales fra politisk hold om en efterlønsreform, men jeg har svært ved at få øje på reformen for bare nedskæringer. Faktisk ser hovedindholdet i efterlønsreformen ud til at dreje sig om snarest muligt at begrænse muligheden for efterløn. Men i begrebet reform ligger vel, at hvis man ændrer eller fjerner nogle muligheder, så er det for at tilbyde noget andet i stedet. DFL er medlem af hovedorganisationen FTF, som melder følgende ud: FTF er som led i en reformpakke, der er forhandlet og aftalt med arbejdsmarkedets parter, og som indeholder løft i den generelle uddannelsesindsats, initiativer vedr. forbedret arbejdsmiljø samt en smi- Udgivet af: Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening, Faglig organisation for ansatte i forsikringssektoren. Produktion: Horisont Gruppen a/s. Tilsluttet: Danske Specialmedier. Bladet udsendes gratis til landsforeningens medlemmer. Forsikring udkommer 8 gange om året. Oplag: ISSN Sekretariat: Applebys Plads 7, 1411 København K Telefon: , Telefax: Telefontid: Mandag - torsdag kl og fredag kl Landsformand: Mette Bergmann, telefon , Næstformand: Lone Clausen, telefon , Sekretariatschef: Søren Thorsen diggørelse af bl.a. reglerne om førtidspension og fleksjob, indstillet på at drøfte ændringer i efterlønsordningen. FTF mener ikke, at regeringen med sit udspil lægger op til en reformpakke, men alene nedskæringer i efterlønsordningen, og bakker derfor ikke op om regeringens nuværende udspil. Dette er jeg fuldstændig enig i. Det nytter ikke at fjerne muligheden for efterløn, hvis det efterlader DFL-medlemmer med førtidspension, dagpenge eller kontanthjælp som eneste alternativ. Så bliver den samfundsøkonomiske gevinst reduceret og de menneskelige omkostninger øget. Så lad os få det hele på bordet, spille med åbne korte og finde en fælles løsning, som også I som forsikringsansatte og DFL-medlemmer kan være tjent med. Mette Bergmann, Landsformand for DFL Redaktionen består af følgende medlemmer: Lars H. Knudsen ansvarshavende redaktør. Gitte Moesgaard Jensen redaktionsassistent Lone Clausen næstformand for DFL. Lotte Kronholm Frænde formand for personaleforeningen i Gjensidige og HB-medlem. Trine Zappe næstformand i personaleforeningen Topdanmark og HB-medlem. Suzanne Foverskov næstformand i personaleforeningen i Tryg og HB-medlem. Rune Sixtus Bruhn bestyrelsesmedlem i SOS og formand i DFL-U. Skriv til redaktionen: Redaktionen af Forsikring nr er afsluttet den 25. januar 2011 Vi vil mere 3

3 » Tema // Mangfoldighed» Tema // Mangfoldighed Mangfoldighed Som faglig organisation er DFL præget af mangfoldighed kikker du nærmere på medlemmerne af DFL, så møder du gartnere, kokke, sygeplejersker og sågar en hospitalsklovn. De er organiseret i DFL, fordi DFL overenskomstdækker alle typer ansatte i forsikringsbranchen, uanset fag og uddannelse. Af Lone Clausen, næstformand for DFL Selv om det ikke er hver dag, at du møder en person i klovnekostume i et selskab, så kan det faktisk lade sig gøre, for sammen med gartnere, sygeplejersker, læger, kokke, automekanikere, ingeniører og en bred vifte med anden akademisk baggrund kan de være medlem af DFL, når de er ansat inden for forsikring. DFL overenskomstdækker godt ansatte i dansk forsikring, hvoraf de er medlemmer i DFL og det uanset om de arbejder i kantinen eller på direktionsgangen. DFL fungerer som et industriforbund for forsikring og spænder vidt over de forskellige fagområder i selskaberne. Netop dette gør, at vi er vant til at håndtere forskelligheder. Det, at vi som medlemmer er så forskellige og kommer med vidt forskellig baggrund, er en af vores styrker. Det gør, at DFL typisk har flere indgangsvinkler til løsninger og aftaler, og ofte opnår resultater som er funderet bredt og dermed kommer flest mulig medlemmer til gode. Det betyder også, at vi som organisation hele tiden er i bevægelse og opnår god synergi i det faglige arbejde, når vi lytter til og lærer af hinanden. Med en så stor bredde i vores medlemssammensætning kan vi kun blive klogere på de udfordringer, vi bliver mødt med i det daglige arbejde med at forbedre vilkårene for ansatte i forsikring. Nærhed og tilgængelighed Et af nøgleordene for DFL er nærhed. DFL er tæt på dig på din arbejdsplads, fordi du har din lokale tillidsrepræsentant i nærheden. DFL har en meget flad organisation, både på det politiske niveau og i sekretariatet, og det betyder, at et medlem uden videre kan gå til såvel formandskabet som til de faglige eksperter. Der er fordele og ulemper ved at være en mindre fagforening. En af styrkerne er netop nærheden og overskueligheden i organisationen, korte kommandoveje samt nemmere og hurtigere beslutningsprocesser. Netop dette gør det også lettere at skabe kontakter og opbygge netværk, hvor man kan drage nytte af hinandens erfaringer. DFL overenskomstdækker godt ansatte i dansk forsikring, hvoraf de er medlemmer i DFL og det uanset om de arbejder i kantinen eller på direktionsgangen. DFL fungerer som et industriforbund for forsikring og spænder vidt over de forskellige fagområder i selskaberne. Bred palet af faggrupper DFL er aftalepart i mange både centrale og lokale aftaler de aftaler, som lægger rammerne for det enkelte medlems arbejdsområde eller faggruppe i et selskab. Det største område under DFL s overenskomst er området forsikringsfunktionærer, som dækkes af vores centrale fællesoverenskomst. Det omfatter blandt andet skade- og policemedarbejdere og kunderådgivere i salget, såvel i skadesselskaber som liv- og pensionsselskaber. Men DFL overenskomstdækker desuden et bredt område af faggrupper som taksatorer, specialister, konsulenter, køkken- og kantinemedarbejdere, rengøring, it-medarbejdere, sygeplejersker, håndværkere og servicepersonale. Der skeles heller ikke til hvilket uddannelsesniveau, medarbejderne har, da det er jobtypen, som bestemmer, hvor man er indplaceret. Der findes da andre bredt favnende faglige organisationer, men ikke mange som favner så bredt inden for en branche. Netop dette relativt snævre fokus gør, at DFL er en meget vigtig og kompetent partner for selskaberne, der derfor også er lydhøre overfor at lave aftaler i mindelighed, frem for at de mindste uenigheder håndteres af hovedorganisationer og det retslige system. Det kommer i høj grad medlemmerne til gode, uanset hvor man sidder og hvad man udfører af opgaver i selskaberne. Vores egen lille verden Som it-medarbejdere lever vi lidt i vores egen, lille verden, men jeg går ind imellem en tur rundt på kontorerne og siger hej, fortæller Kim Sahner, der er operatør hos Topdanmark og sidder i it-driftsovervågningen. Sammen med kollegerne arbejder han på skift med at sikre, at Topdanmarks it-systemer kører døgnet rundt, året rundt. Dog lukkes der ned for online-adgang til systemerne mellem kl om aftenen og 07 morgen. I dette tidsrum er de store mainframe computere travlt optaget af at ajourføre informationer, udskrive breve, rykkere, fornyelser og i det hele taget køre opgaver, som ville tage for mange ressourcer, når systemerne har travlt med at betjene hele Topdanmark koncernen. Andre vigtige opgaver for driftsovervågningen er at holde øje med Topdanmarks mange servere - og ikke mindst med, at medarbejdernes computere fungerer, som de skal. Det er en af opgaverne at styre selskabets antivirus systemer, sikre mod angreb udefra og fjerne vira, hvis noget alligevel er sluppet ind. Rensning af en medarbejders computer sker oftest om natten, hvor it-afdelingen kan overtage kontrollen og køre scanning, fjerne virus og tjekke, at alt er i orden. Så er den klar næste morgen, uden at brugeren bemærker, at der har været et problem. Det er ikke nogen lille opgave, for der er utallige virus i omløb. Kim har efterhånden en lang historie inden for it, som han først mødte i Landmandsbankens afdeling for checklæsere. Her fik han et grundlæggende kursus i edb, som det hed dengang Kim Sahner sidder i it-driftsovervågningen og er dermed en af dem, der sørger for, at computerne hos Topdanmark bare kører og kører ikke mindst om natten, hvor der er fuld gang i it-afdeling. og kom derefter ind på print-området. I 1986 kom han til Topdanmark og begyndte at arbejde på skiftehold, hvilket passer ham godt så godt, at han nu kan holde 25 års jubilæum i marts. Som it-medarbejder, DFL-medlem og tillidsrepræsentant kunne Kim godt ønske sig lidt mere it-fokus i DFL f.eks. i form af kurser og arrangementer, specielt rettet mod it-folk og han finder mange af medlemskurserne mindre relevante. Også på DFL s uddannelse af tillidsrepræsentanter kunne han ønske sig lidt mere fokus på it-faglige spørgsmål og regler måske bare et par timer. Tekst: Lars H. Knudsen 4 Forsikring Nr

4 » Tema // Mangfoldighed» Tema // Mangfoldighed Hospitalsklovnen bringer smilet frem Berit Austeen fra SOS International er en klovn én dag om ugen sådan bogstavelig talt. Hun er med i SOS Smile, et velgørenhedsprojekt der sender hospitalsklovne rundt i Østeuropa. Derfor har vi nu også en hospitalsklovn som medlem af DFL. Berit Austeen er sagsbehandler i Sundhedsrådgivningen i SOS International fire dag om ugen. Den femte dag og ofte også noget af fritiden er hun hospitalsklovn under SOS Smile programmet. De fleste ved nok, hvad en sagsbehandler laver, så vi overlader det til Berit selv at fortælle om sit virke som hospitalsklovn: Ingen penge til klovne i Congo Jeg er født i Afrika og har længe drømt om at uddanne hospitalsklovne i Congo, men har uden held forsøgt at opdrive penge til dette. Jeg har været hospitalsklovn i seks år og da Euro-Alarm, hvor jeg blev ansat i 2007, blev opkøbt af SOS, mødte jeg den daværende kommunikationsansvarlige. Hun havde erfaring med fundraising og spurgte, om hun kunne hjælpe mig. Det blev dog ikke til hospitalsklovne i Congo, men da SOS kort tid efter fusionen med Euro- Alarm søgte inspiration til et velgørenhedsprojekt, der skulle afspejle SOS s værdier indenfor akut personlig hjælp, foreslog jeg hospitalsklovne til ledelsen. De tog mit forslag til sig og oprettede derefter SOS Smile. Bo Uggerhøj, direktør i SOS International forklarer: SOS ønsker at være en socialt ansvarlig virksomhed og derfor hjælpe børn på hospitaler, flygtningelejre og i tilsvarende situationer. Dette er en del af SOS arbejde med Corporate Social Responsibility i daglig tale bare CSR. Syge børn i Østeuropa Men tilbage til Berit: SOS Smile er et velgørenhedsprojekt bestående af fem hospitalsklovne, der rejser ud og underholder syge børn og ensomme børn på hospitaler og børnehjem i Østeuropa. Vi søger dog lige så meget at uddanne lokale hospitalsklovne dér, hvor vi kommer, så det lokale arbejde sættes i gang. Derfor er en del af min opgave på vores ture også at være uddanner af lokale hospitalsklovne. Jeg bruger ca. én dag om ugen på at koordinere SOS Smile, men der bliver også brugt lidt fritid på det. Den første tur i januar 2010 gik til Sankt Petersborg, Rusland, hvor vi blandt andet besøgte et børnehjem for HIV smittede børn, et opsamlingshjem for gadebørn og et tuberkulosehospital. For nylig, var vi en tur til Lvie i Ukraine og i maj måned er der planlagt endnu en tur til Ukraine, hvor vi skal tilbage til Lvie samt besøge Lutsk. Her vil vi have særlig fokus på uddannelse af nye hospitalsklovne. Sprog er ingen hindring Når man nu ikke kan tale børnenes sprog, så taler jeg enten dansk eller bare mimer. Jeg har også en lilla gris, Gynter Gundersen, som er mit talerør og fungerer som isbryder. Det er derfor overhovedet ikke noget problem ikke at kunne tale sproget. Derimod kan det være nogle meget barske oplevelser at være ude disse steder. Her er det nødvendigt at distancere sig, ellers kunne jeg ikke holde til det. Det er jo børn, der er dødssyge eller lever under kummerlige forhold. Det er dér klovnen er god, for det er en slags maske, jeg kan tage på. Bagefter kan jeg godt tude, men børnene er jo ikke tjent med det. Jeg må bevare en vis form for professionalisme. Når jeg klovner, så forsøger jeg at få noget latter og lethed ind i det. Det gode er jo. at vi gør en forskel, også selvom det kun er for kort tid. Det flytter opmærksomheden fra noget trist. Vi klovne mødes så dagen efter og debriefer med hinanden og det er vi meget gode til. En hospitalsklovn i DFL Min fagforening er uundværlig i mit daglige arbejde som sagsbehandler, men i forhold til min tjans som klovn, er der ikke så meget DFL kan hjælpe med. Og dog Jeg vil gerne have lov til at gøre opmærksom på, at hvis der er nogen, der ønsker at støtte sagen, så kan de gøre dette økonomisk eller ved at donere bamser til vores næste SOS Smile tur. Ret bare henvendelse til eller sos.eu Tekst: Rune Sixtus-Bruhn 6 Forsikring Nr

5 » Tema // Mangfoldighed» Tema // Mangfoldighed Teamleder med bred horisont På vej til Sydkorea Line Bygsø er teamleder i receptionen hos SOS International. Med baggrund som bl.a. psykoterapeut er hun godt rustet. Jeg har været i SOS International siden 2002, hvor jeg startede som piccoline. Jeg blev derefter fastansat og har siden 2008 været teamleder med ansvar for 11 personer. Mit arbejde er præget af administration, da vi har en del vikarer. Jeg synes det er spændende at arbejde med mennesker og være med til at håndtere både op og nedture. Jeg er uddannet psykoterapeut inden for gestaltterapi og derfra har jeg nogle værktøjer, jeg kan bruge i mit arbejde som teamleder. Det er dog vigtigt for mig ikke at behandle mine medarbejdere som klienter, men i for eksempel konfliktsituationer og i forhold til medarbejderudvikling har jeg haft god nytte af min uddannelse. Ud over det er jeg også uddannet bachelor i international virksomhedskommunikation og fransk og har fået ledertræning internt i SOS. Som teamleder har jeg blandt andet brugt personaleforeningen og HR afdelingen ved teammøder, hvor vi har skullet tage særlige emner op. Jeg er et forholdsvist nyt medlem af DFL, men jeg synes det giver god mening at være med i den fagforening, som har forhandlingsretten på min arbejdsplads. Hvis jeg skulle ønske mig noget fra DFL, så kunne et netværk, hvor man kunne sparre med andre teamledere, være interessant. Vi er faktisk en del teamledere her i SOS, som er medlem af DFL, så vi har naturligvis et eget netværk. Et netværk på tværs af selskaberne, hvor man kunne sparre om generelle leder-problemstillinger kunne være meget interessant at deltage i, slutter Line Bygsø. Tekst og foto: Rune Sixtus-Bruhn En fornemmelse for sne Jens Krogstrup har som følge af de store mængder sne denne vinter, haft ekstra travlt med at holde stier og fortove rene for sne og is. Jens Krogstrup arbejder ved Topdanmark i Viby J. Her står han for den daglige drift af bygningerne og udenomsarealerne. Kong vinter satte som bekendt tidligt ind, og det har betydet en del ekstra arbejde med saltning og snerydning. Jens er uddannet væksthusgartner og har tidligere både arbejdet som vicevært og graver på en kirkegård. Da hans kone for fire år siden begyndte at læse på Århus universitet, flyttede de fra Trekantsområdet til Århus. Jens var glad for at få job ved Topdanmark, hvor han har mange forskellige arbejdsopgaver. Lange arbejdsdage Sne betyder først og fremmest lange arbejdsdage for Jens, da der skal ryddes og saltes med jævne mellemrum. Alligevel siger han, at sne skaber en dejlig stemning: Selvom det har været rigtig koldt, er det også dejligt at komme ud i den fine og uberørte sne. Der er året rundt mange opgaver for en gartner at tage fat på. I det tidlige forår skal planterne på selskabets område beskæres og om sommeren går meget af tiden med at klippe hæk, slå græs, feje, ordne blomsterbede og i det hele taget sørge for, at udenomsarealerne ser pæne og velholdte ud. Det handler om service Som Jens ser på det, så handler hans job om at yde en rigtig god service overfor kollegerne. Jens står for al driften af bygningerne og kommer derfor meget rundt blandt kollegerne. De mange forskellige arbejdsfunktioner er med til, at Jens sætter stor pris på sit arbejde. Når man er ansat i et forsikringsselskab, hvor størstedelen af de ansatte er typiske forsikringsfolk, der primært arbejder som sagsbehandlere af den ene eller anden art, kan man til tider godt føle sig som en biting, siger Jens. Han nævner, at det samme også er gældende for DFL s overenskomst. Her skinner det også klart igennem, at servicefolkene ikke er et hovedområde. Alligevel har Jens, især været rigtig glad for de gode barselsvilkår, DFL har forhandlet, idet han vendte tilbage i november efter at have gået hjemme på barsel i fjorten uger med fuld løn. Den mulighed har jeg ikke haft de andre steder, jeg gennem tiden har været ansat hos slutter Jens Krogstrup. Tekst: Trine Zappe Ekspert i fyldte chokolader Jeppe Dam Jensen er kok i kantinen på SOS International, tillidsrepræsentant og ikke mindst interesseret i rigtig god chokolade. Jeg er tidligere køkkenchef, men har været ansat i kantinen på SOS International siden 2001 og så er jeg tillidsrepræsentant, for det har jeg længe haft lyst til og ved forrige generalforsamling fik jeg så mulighed for at stille op. Selv har jeg ikke direkte brugt DFL eller overenskomsten i min jobsituation, men sidste år brugte jeg dog overenskomstens ret til orlov. Dér fik jeg orlov i tre måneder og tog sammen med min kone og fire døtre til New York for at prøve at arbejde i USA. Jeg arbejdede hos den danske chocolatier Fritz Knipschildt i New York, hvor hans kendte Chocopologie butik ligger. Baggrunden var mit ønske om at lære at lave fyldte chokolader af den bedste, der er, og Fritz er ubetinget den bedste. Det var fantastisk at få lov at arbejde med chokolade sammen med mange andre, typisk latinamerikanere, som trods de noget ringere arbejdsforhold i USA havde en langt større arbejdsglæde, end hvad jeg er vant til hjemmefra. Ellers kan overenskomstens dækning af vores arbejdssituation i kantinen være noget bøvlet. For eksempel de nye skifteholdsregler, der trådte i kraft første januar i år: Hvordan rammer det lige os i Kantinen? Vi hører jo ind under reglerne for de blå mænd, men SOS er en 24/7 virksomhed, også i kantinen, så det giver lidt forvirring. Vi finder dog altid ud af det, men kan godt mærke at DFL s overenskomst ikke har hovedvægt i mit arbejdsområde. Personaleforeningen her i SOS er nem at få kontakt med. Jeg er jo også selv en del af personaleforeningen og har bl.a. brugt det jeg lærte om chokolade i New York til at lave et arrangement, hvor vores medlemmer lærte at lave fyldte chokolader. Selv om jeg ikke endnu har deltaget i DFL s kurser, så synes jeg, at kurserne er relevante for mig som kantineansat. Der er for eksempel spændende kurser i madlavning. Det har vi talt en del om i kantinen og er faktisk godt tilfredse med udbuddet. Tekst og foto: Rune Sixtus-Bruhn Morten Havaleska er Operations Manager for Crisis Management i SOS International og dermed ansvarlig for udvikling af beredskabsplaner. Vi fangede ham på vej til Sydkorea. Jeg er ansvarlig for udviklingen af beredskabsplaner på vegne af kunderne hos SOS International. Jeg er også med til salgsmøder ude hos kunderne. Min arbejdsdag er meget varieret. I morgen skal jeg for eksempel til Sydkorea og udarbejde en total evakueringsplan for den lokale afdeling af et østrigsk firma. Jeg gennemgår lokationerne således at jeg kan henvise medarbejderne til beskyttelsesrum eller en såkaldt Safe Zone i tilfælde af et angreb fra eksempelvis Nordkorea. Og så skal jeg lave en plan for evakuering fra denne Safe Zone, når omstændighederne under et angreb tillader det. Andre gange er jeg uden som øvelsesleder ved et crisis management setup, hvor vi planlægger og øver håndtering af katastrofer, som eksempelvis evakuering af en olieplatform. Jeg har en fortid i brandvæsnet og har en holdlederuddannelse i beredskab. Uddannelsen har jeg selv stået for, men fik orlov fra SOS til at kunne tage den. Som det 14. land i verden er Danmark certificeret af FN til at lave Heavy Rescue ved naturkatastrofer. Jeg deltager i denne type opgaver som logistiker og har bl.a. været i Pakistan ved oversvømmelserne sidste år samt i Chile, hvor der var et stort jordskælv i foråret Siden 1980 har jeg desuden været aktiv som frivillig ved Roskilde Festival, hvor det jo også kan være meget relevant med en baggrund inden for håndtering af katastrofer. Jeg er medlem af DFL fordi det giver sikkerhed for, at overenskomsten bliver overholdt, og som tidligere brandmand ligger det naturligt for mig at være med i en fagforening. Jeg har deltaget i et regionsarrangement én gang, men synes i øvrigt at der er for få arrangementer. Det behøver bestemt heller ikke altid at være stillesiddende arrangementer, og så synes jeg, at arrangementerne gerne måtte henvende sig til en lidt bredere målgruppe. Tekst og foto: Rune Sixtus-Bruhn 8 Forsikring Nr

6 » Tema // Mangfoldighed På vagt i Tryg Kurt Haagerup Hansen sidder i vagtrummet i Tryg, hvor der er bemanding 24 timer i døgnet for at sikre mod brand, indbrud og meget andet. De grå mænd hos Tryg klarer hverdagens tusinder af forskellige opgaver og er kendt overalt i kontorerne. Hvad er det for en lyd, jeg kan høre? Det siger dut-dut-dut? Den lyder hver gang, der går en alarm hos Tryg, uanset hvor i Danmark, fortæller Kurt Haagerup Hansen, som viser mig rundt på hans arbejdsplads. Kurt arbejder i vagten i Tryg, hvor der er bemanding på 24 timer i døgnet. I vagtrummet sidder medarbejderne hver nat og overvåger, at Tryg s bygninger ikke brænder og at eventuelle indbrudstyve bliver opdaget i tide. Så når det er nat, og vi andre er hjemme og sove, er det Kurt og hans vagtkolleger, der runderer og overvåger huset. Vagten sparer på energien ved løbende at tænde og slukke lys efter behov. De koordinerer også taxabestillinger, så der spares co 2. Usynlige og vigtige Til hverdag passer vagten primært receptionen, hvor de tager imod gæster til huset, men ellers er de næsten usynlige i huset, men altid klar til at hjælpe: Vagten har ikke mindst en vigtig opgave som samaritter/førstehjælp. Hvis vore kollegaer bliver dårlige på arbejdspladsen, findes der fem hjertestartere i huset, som vi kan betjene. Vi yder også førstehjælp, hvor der er behov for det og sørger for, at ambulancen hurtigt kommer frem til rette sted, fortæller Kurt. Vagten Kurt Kurt har været seks år i Tryg i Ballerup og har Grå men alt andet end usynlige Hvis der er nogle, der er synlige hos Tryg, så er det de grå mænd. De hedder sådan, fordi de går i gråt arbejdstøj, og deres arbejde omfatter et utal af forskellige opgaver - ikke mindst hvad de kan blive bedt om på deres vej rundt i Trygs gange og kontorer. Alle kender dem og hilser på. Da grå mand Carsten Falkenskov begynder at fortælle om deres mange arbejdsopgaver, er det overvældende og kræver syn for sagen i form af en rundvisning i gange og rum. Her findes kæmpe generatorer, køle- og varmeanlæg, el-tavler og meget mere. alle årene være medlem af DFL. Han har ikke selv haft brug for hjælp fra DFL men synes alligevel, at der mangler noget for vagterne. Det er svært at blive hørt, når vi kun er seks mand og usynlige i hverdagen. Tekst og foto: Suzanne Foverskov lyskilder at holde styr på Som tekniker har de fem grå mænd hos Tryg vagt en uge af gangen. På en vagt har de lyskilder, 100 ventilationsanlæg, en varme- og kølecentral samt i alt etagemeter at holde styr på. Ønsker man teknisk hjælp, så skriver man til dem centralt, hvor opgaverne så fordeles mellem de tre snedkere, to smede, to elektrikere og en teknisk tegner. Desuden er der en, der tager sig af alt Trygs affald, som løber op på ca. 12 tons om ugen. Og det er uden at køkkenet regnes med. Der er over kolleger, der skal serviceres og ikke to dage er ens. Det kan være, at varmen er forkert eller at kablerne til en pc ikke virker. Det kan også være mindre ombygninger og reparationer, som skal laves. Skal der holdes stormøder, så sørger de grå mænd for opstilling af stole og borde og at det tekniske virker. Ligeledes er der ca interne flytninger om året, som skal også varetages. Samtlige grå mænd er uddannet hjælperøgdykkere, så de også her kan hjælpe til, hvis der opstår brand. Udendørs er der kvm. grund at holde orden på. Det omfatter gartneropgaver og ikke mindst at skovle sne på p-pladser, gangstier og arealet rundt omkring ejendommen. Det hjælper tre gartnere og tre traktorer godt med til. Elektriker og tillidsrepræsentant Carsten har nu været i Tryg i 22 år og har været tillidsrepræsentant i 12 år. Der ud over har han været med i regionsnetværket i ti år, og er dermed en aktiv og engageret tillidsrepræsentant. Har jeg brug for det, er der en god kontakt til personaleforeningen og DFL og de støtter mig som tillidsrepræsentant 110%, fortæller Carsten. Han mener, at synligheden hos personaleforeningen er i orden, og at DFL s synlighed støttes godt af bladet Forsikring og Trygs lokale blad Du&Jeg. Dog savner Carsten Falkenskov lønklasser for teknikerne ligesom for forsikringsfunktionærer, så der er mulighed for en bedre lønfremgang hen over årene. Tekst og foto: Suzanne Foverskov Farvel til Stine Bosse Ikke mange erhvervsledere er så højt profileret, som Stine Bosse, der nu forlader Tryg. Og ikke mange har været så vellidt af sine medarbejdere. Stine Bosse har været en utrolig vellidt leder. Stine har været indbegrebet af Tryg, også for medarbejderne. Hun er kendt i hele organisationen af høj som lav så det bliver noget af et tab, ikke at have Stine mere, udtaler Tina Snejbjerg, formand for personaleforeningen i Tryg. Stine har altid været åben for at tale med en hvilken som helst medarbejder, der har henvendt sig. Hun har spist frokost i kantinen lige som alle os andre, og man kan sætte sig ved hendes bord, eller hun kan sætte sig ved dit. Hun har ikke færdes i lukkede direktionsgange tværtimod. Ikke pensioneres i Tryg Der har været skrevet meget om Stine Bosses afgang fra Tryg, og hun har også selv udtalt bl.a. i sin bog - at det ikke skulle være fra Tryg, at hun skulle pensioneres. Stine er lige fyldt 50 år og har meldt ud, at hun nu vil bruge mere tid på familien og primært påtage sig opgaver i forskellige bestyrelser der er nok ingen tvivl om, at hun bliver et efterspurgt bestyrelsesmedlem. Hun kan kommunikere. Simpelthen. Det er vigtigt for at få en organisation til at fungere. Og hun har gjort mange ting, også for samfundet, fordi hun har tryghedsbudskabet også som et personligt mål, siger Tina Snejbjerg. Stine Bosse har været 23 år i Tryg, heraf de sidste syv som koncernchef. Hun er født i 1960, uddannet jurist, og har i mange sammenhæng fortalt om, hvordan hun har set det som en fordel at være kvinde i toppen af dansk erhvervsliv. Ny direktør for Tryg Tryg har nu udnævnt Morten Hübbe som ny koncernchef. Han siger, at han holder fast i Stine Bosses strategi: "Der er lagt en god og klog strategi for denne her forretning og et rigtig godt fundament for vores resultater de kommende år. Så man vil se en fortsættelse af den linje, der har været. Den har tjent os rigtig godt de seneste år. Man skal ikke forvente de store revolutioner," udtaler Morten Hübbe til Børsen. Tekst: Lars H. Knudsen Hvad siger medarbejderne? Forsikring har spurgt nogle DFL-medlemmer hos Tryg, hvad deres syn på Stine Bosse og hendes afgang er: Pia: Jeg syntes Stine Bosse har gjort et fantastisk stykke arbejde, hun er i mine øjnene en fantastisk person og leder. Hun har min dybeste respekt som menneske og som leder. Hun har givet os mange gode år og mange timer i hendes liv. Jeg syntes heller ikke man kan sige, at hun går på et krisetidspunkt. I vores verden går det op og ned, og det har det altid gjort - vi har haft nogle fantastiske år, hvor det er gået op af bakke og nu er der lidt "modvind på cykelstien", men vi skal nok klare det! Carina: Jeg stod op i morges med en stor bekymring over Stines fratræden. Efter en blodprop er jeg nu kommet under Trygs "social pulje". Det er en særordning for medarbejdere, der ikke er i stand til arbejde på vanlig vis. Så jeg har nu fået mit "ønske" job i omstillingen alt i mens jeg venter på kommunens afgørelse om en fleksordning. Jeg er stolt af at arbejde i Tryg og det er på grund af det menneskelige og sociale menneskesyn her i Tryg, at jeg kan føle mig tryg i min situation. Det mener jeg skyldes Stine Bosses lederstil og menneskesyn. Jesper: Det er et stort tab for Tryg, at Stine vælger at stoppe. Har altid følt at hun gik meget op i sit arbejde og sine medarbejdere. Jeg er rigtig ked af, at man vælger at fokusere på negative årsager til at hun vælger at stoppe - hvorfor ikke kigge på alt det positive hun har gjort. Lone: Da jeg fik at vide, at Stine stoppede, var min første reaktion en stort ØV. Jeg kender Stine som en, der lytter til hvad man siger - og gør noget ved det direkte eller indirekte - eller giver besked om, hvorfor det ikke kan lade sig gøre. Vi har gennem tiden haft besøg af hende på kontorerne, og fortalt om de hindringer vi havde i hverdagen, hvor hun flittigt skrev ned. Og vi fik altid svar på den ene eller anden måde. Selv om der har været mediefiksering på Stine Bosse, har dette også været til gavn for Tryg - min arbejdsplads gennem 35 år. Jeg kan næsten ikke se, at man kan få en chef, der er mere nærværende for sine medarbejdere end Stine, og vi har jo haft en del at sammenligne med i de år jeg har været her. Henriette: Jeg synes, Stine er en person, man kan være stolt af at have som chef. Jeg har indtryk af en meget faglig dygtig person, som samtidig formår at have hjertet med i alt, hvad hun foretager sig. Normalt tror jeg ikke, man ved, hvem chefer i forsikringsbranchen er, men mennesker udenfor Tryg ved, hvem Stine er, da hun er involveret i mange organisationer og i det hele taget er en fremtrædende person på den positive måde. 10 Forsikring Nr

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

UDSKRIFT AF FILMEN HJEMME IGEN! - SNEDKER-FAMILIEN SEJDIC

UDSKRIFT AF FILMEN HJEMME IGEN! - SNEDKER-FAMILIEN SEJDIC UDSKRIFT AF FILMEN HJEMME IGEN! - SNEDKER-FAMILIEN SEJDIC 01:00:08 SNEDKER MUHAREM SEJDIC Jeg har mine venner, jeg har mine bekendte. Vi er sammen, og derfor føler jeg at jeg har det rigtig, rigtig godt.

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

indmeld dig her

indmeld dig her m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Ingen effektivitet uden trivsel og fælles værdier

Ingen effektivitet uden trivsel og fælles værdier Ingen effektivitet uden trivsel og fælles værdier BALLERUP KOMMUNE: Det kan være svært at sige, hvad der kommer først. Trivsel eller effektivitet. Men i Ballerup Kommunes visitationsafdeling er de ikke

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

KRÆFTENS BEKÆMPELSE KAN GØRE MERE FOR DIG END DU TROR

KRÆFTENS BEKÆMPELSE KAN GØRE MERE FOR DIG END DU TROR KRÆFTENS BEKÆMPELSE KAN GØRE MERE FOR DIG END DU TROR Har du spørgsmål om kræft? Er der noget, du er i tvivl om i forbindelse med sygdommen eller livets videre forløb? Savner du nogen, der ved besked,

Læs mere

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Velkommen til. Skolelederforeningen. Din faglige organisation og lederforening

Velkommen til. Skolelederforeningen. Din faglige organisation og lederforening Velkommen til Skolelederforeningen Din faglige organisation og lederforening Kære nye kollega, Tillykke med dit nye job som leder og hjertelig velkommen i Skolelederforeningen. Du har valgt et vigtigt,

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Lone Kristensen Rejsekammerat: Katrine Winkler Sørensen Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: VIA University Collage, Sygeplejerskeuddannelsen Viborg Værts-institution/Universitet:

Læs mere

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv. Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne

Læs mere

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver

Læs mere

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var.

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var. TILLID PÅ BORNHOLMSK Det handler om is i maven, børneopdragelse og græs på syv centimeter, når Vej og Parks leder og fællestillidsrepræsentant fortæller, hvad tillid er på en arbejdsplads. Og hvordan tillid

Læs mere

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 26 november 2015. Nøglemedarbejderen på Vanløse skole. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 10. Nyhedsbrev 26 november 2015 Nr. 10-26. november 2015. Nr. 10 Nøglemedarbejderen på Vanløse skole Redaktionen har været på Vanløse Skole og lavet et portræt af Dorte Christensen, der er ansat i seniorjob som administrativ

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i grundmodulet. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henriette og Jesper, som er i konflikt med hinanden.

Læs mere

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015.

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Interviewer: Hej! Luna: Hej! Interviewer: Vil du præsentere dig selv? Tale lidt om hvad du er for én? Luna: Jeg hedder Luna og jeg er i midten

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

INDHOLD: Så er vi i gang efter sommerferien

INDHOLD: Så er vi i gang efter sommerferien Informationsavis for Århus Amts Vaskeri Nr. 7. 6. 7. 8. 9. 6. årgang vaskerichef og for gaven jeg fik af personaleforeningen. Jeg fik som alle så, et flot maleri, malet af Sahn, af nogle legende delfiner,

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad? Dagsorden 1 Hvad er arbejsglæde for os? 2 Hvordan får vi arbejdsglæden i top? 3 Hvem gør hvad? Arbejdsglæde bingo Glæder du dig til det bliver mandag? Siger du hej til dine kolleger om morgenen? Husker

Læs mere

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål. ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvornår tilbyder Det Kongelige Teater billetter til 100 kroner?

Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvornår tilbyder Det Kongelige Teater billetter til 100 kroner? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvornår tilbyder Det Kongelige Teater billetter til 100 kroner? For unge under 25 Om tirsdagen For grupper Om fredagen X 1. Hvad koster telefon + fri sms om måneden?

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Etnisk Jobteam i Odense Kommune

Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

Refleksionsark til intensivt forløb med Guidet Egen-Beslutning (GEB) for unge voksne med type 1 diabetes Steno Diabetes Center 2009

Refleksionsark til intensivt forløb med Guidet Egen-Beslutning (GEB) for unge voksne med type 1 diabetes Steno Diabetes Center 2009 Refleksionsark til intensivt forløb med Guidet Egen-Beslutning (GEB) for unge voksne med type 1 diabetes Steno Diabetes Center 2009 Side 1 af 1N:\web\dokumenter\GEB\Samlet Intensivt GEB-forløb for unge

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere