Indholdsfortegnelse Indledning Område Formålet Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet Arbejdsmiljøarbejdets

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Indholdsfortegnelse Indledning...5 1 Område...6 2 Formålet...6 3 Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet...8 3.1 Arbejdsmiljøarbejdets"

Transkript

1 MED-aftale

2 2

3 3 Indholdsfortegnelse Indledning Område Formålet Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet Arbejdsmiljøarbejdets organisering Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøopgaver Arbejdsmiljøopgaver i det lokale MED-udvalg eller personalemøde med MED-status Arbejdsmiljøopgaver i område-med-udvalget MED-strukturen Hovedudvalget...19 Sammensætning...20 Hovedudvalgets opgaver...20 Forretningsorden MED-udvalg på decentralt niveau MED-udvalget...23 Sammensætning...23 Kompetence...25 Forretningsorden...25 Tvister Personalemøder med MED-status...25 Sammensætning...26 Kompetence...26 Forretningsorden...26 Tvister Sektor-MED-udvalg...27 Formål...27 Sammensætning...27 Kompetence, herunder afgrænsning til lokale MED-udvalg og område-med-udvalget...28 Forretningsorden...28 Tvister Område MED-udvalg...29 Sammensætning...29 Kompetence...30 Arbejdsmiljøarbejdet...30 Forretningsorden...30 Tvister Kompetence Medindflydelse og medbestemmelse Information og drøftelse Retningslinjer og regler Om tillidsrepræsentanter Valg af tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentantens virksomhed Valg af fællestillidsrepræsentanter Valg af suppleant (stedfortræder) Medarbejderrepræsentanternes vilkår Frihed til deltagelse i kurser, møder mv....45

4 4 19 Afskedigelse Voldgift vedr Håndhævelse af forpligtelserne i 11 stk. 4 6 om information og drøftelse Opsigelse af MED-aftalen Ikrafttræden af MED-aftalen...50 Bilag 1 Virksomhedsaftale...53 Formål...54 Aktiviteter og metoder...54 Personaleafdelingens HR- og arbejdsmiljøteam...55 Værktøjer...56 Procedure for opfølgning...56 Organisering af det tværgående arbejdsmiljøarbejde i Randers Kommune...57 Netværk...57 Sikkerhedslederen...58 Fortolkning og brud på virksomhedsaftalen...59 Bilag 2 Oprettelse af sikkerhedsgrupper...60 Arbejdsleder. En definition i henhold til arbejdsmiljølovgivningen...60 Sikkerhedsgrupper...60 Geografisk og funktionsmæssigt adskilte afdelinger...60 Holddrift...60 Skiftende arbejdstid...60 Hjemmearbejde (distancearbejde)...60 Bilag 3: Supplerende vejledning om selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Udgivet af Arbejdstilsynet, KL, Danske Regioner og KTO. Nov Bilag 4 Gode råd om informationer...65 Bilag 5 Overordnet diagram over Randers Kommunes MED-struktur...67 Bilag 6: Oversigt over MED-struktur i Randers Kommune pr. 1. januar MED-database...69 Bilag 7: Skabelon til forretningsorden for MED-udvalg...70 Bilag 8: Fortegnelse over gældende love, aftaler, litteratur og gode links...71 Arbejdsmiljølovgivning m.v Links til hjemmesider...71 Links til hjemmesider om arbejdsmiljø...71 Register...73

5 5 Indledning MED-aftalen i Randers Kommune er indgået i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse indgået den 24. april 2003 mellem KL og KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte). Randers Kommune er en værdibaseret virksomhed, som arbejder til gavn for borgerne. De bærende principper i styringen er: central styring decentral ledelse, brugerorientering og borgerinvolvering, faglighed, kvalitet og helhed effektivitet Vi vil være kendt for en åben og dialogbaseret kultur som orienterer sig imod brugerne og inddrager borgerne i kommunens ydelser. Formålet med aftalen om medindflydelse og medbestemmelse (MED) er at skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet og sikre et sundt arbejdsmiljø for medarbejdere og ledelse på de enkelte arbejdspladser og i Randers Kommune som helhed. Aftalen bygger på at der er gensidig tillid mellem ledelse og medarbejdere, at begge parter indgår i en fælles kultur af åbenhed, lyst til samarbejde og vilje til at inddrage den anden part i beslutningsprocessen, at aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på det daglige samarbejde. Aftalen respekterer rammeaftalens bestemmelser og forudsætninger samt arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser. Aftalens tekst er opdelt i to spalter: og. Det skal understreges, at begge spalter er aftalestof. Der er aftalt, at der indgås en særskilt lokal Rammeaftale om medarbejderrepræsentanternes vilkår med personaleorganisationerne i henhold til De centrale parters fælles vejledning om indgåelse af lokale TR-aftaler. Randers den 27. april 2007

6 6 1 Område Denne MED-aftale er indgået i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse i amter og kommuner af 17. juni 2005 og i henhold til arbejdsmiljølovens regler. MED-aftalen dækker alle medarbejdere, hvis løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. MED-aftalen omfatter således 1. alle ansatte ved Randers Kommune, herunder Randers Havn 2. alle ansatte ved selvejende dag- og døgninstitutioner, der har indgået driftsoverenskomst med Randers Kommune. Ansvaret for sikkerhedsorganisationen og arbejdet i de selvejende institutioner kan ikke overføres til kommunen. Bestyrelsen er ansvarlig for overholdelsen af arbejdsmiljølovgivningen. Se nærmere i bilag 3 Supplerende vejledning om selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Udgivet af Arbejdstilsynet, KL, Danske Regioner og KTO. Nov Jobcenter Randers er ikke omfattet af denne MED-aftale. Jobcentret er omfattet af Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i jobcentre indgået mellem KL/KTO og Personalestyrelsen/CFU den 5. oktober Formålet Randers Kommune er en værdibaseret virksomhed, som arbejder til gavn for borgerne. De bærende elementer i servicen bygger på faglighed, kvalitet, helhed og effektivitet. Vi vil være kendt for en åben og dialogbaseret kultur som orienterer sig imod brugerne og inddrager borgerne i kommunens ydelser. Formålet med aftalen om medindflydelse og medbestemmelse (MED) er at skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet og sikre et sundt arbejdsmiljø for medarbejdere og ledelse på de enkelte arbejdspladser og i Randers Kommune som helhed. (Se bemærkning afsnit 3) På alle kommunens arbejdspladser udøves ledelsesretten af byrådet eller dettes ledelsesrepræsentanter i samarbejde med medarbejderne og tillidsrepræsentanterne i overensstemmelse med bestemmelserne i denne MED-aftale. Afsnit 1: Når byrådet har vedtaget et endeligt værdigrundlag, er det aftalt, at det kan indarbejdes redaktionelt af hovedudvalget uden at MEDaftalen skal genforhandles. Afsnit 3: Medindflydelse indebærer: Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds- personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Medbestemmelse indebærer: Medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelsen af arbejds- personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold indenfor ledelsens ansvars- og kompetenceområde og mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler inden for de rammer, som er afstukket i overensk t i t l ft l

7 7 En aktiv meningsudveksling med gensidig respekt for hinandens synspunkter og ansvar for opgaveløsningen skal sikre medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse. Det betyder, at det til enhver tid er legitimt og velkomment at henlede opmærksomheden på problemer, og at disse søges løst i et nært samarbejde. MED-aftalen skal medvirke til at styrke og udkomster og i centrale aftaler. Parterne er indforstået med, at medbestemmelsen udøves inden for de rammer, som er fastsat af byrådet. Den gensidige informationsforpligtelse skal sikre et godt grundlag for beslutningerne så tidligt som muligt i en proces. Det betyder, at Randers Kommunes vision og værdigrundlag er fundamentet for de holdninger, der skal præge det daglige arbejde, de ansattes arbejdsmiljø- og sundhedsforhold til enhver tid er i fokus, alle medarbejdere har ret til og mulighed for at have reel medindflydelse, medbestemmelse og handlekompetence på egen arbejdsplads, samt i kommunen som helhed, arbejdsglæden og den enkelte ansattes behov for såvel tryghed som for personlig og faglig udvikling tilgodeses, der skabes gode og udviklende arbejds- og beskæftigelsesforhold, alle ansatte engageres i såvel det daglige arbejde som i udviklingen af den enkelte arbejdsplads og af hele kommunen, den enkelte gives mulighed for kompetenceudvikling, (se bemærkning) Randers Kommune skal være en god og attraktiv arbejdsplads, som fortsat kan fastholde og rekruttere de bedste medarbejdere. Afsnit 13 I henhold til Aftale om kompetenceudvikling og Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan Afsnit 15:

8 8 vikle medarbejdernes interesse for arbejdsmiljøog sundhedsarbejdet i Randers Kommune, således at såvel det centrale som det lokale arbejdsmiljøarbejde på alle niveauer er offensivt og på forkant med udviklingen på arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet. Arbejdsmiljøarbejdet sker i henhold til den gældende lovgivning på arbejdsmiljøområdet. (Se bemærkning afsnit 15). Med det formål at styrke medarbejdernes interesse for kvalificeret varetagelse af kommunens opgaver, skal MED-aftalen sikre to søjler som vedrører arbejdsmiljøet om sikkerheds- og sundhed for medarbejderne, samarbejdet om medindflydelse og medbestemmelse. Arbejdsmiljølovgivningens regler kan ikke fraviges ved indgåelse af en lokal aftale. Det er udelukkende organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, der kan aftales lokalt. Der henvises til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Der udarbejdes en virksomhedsaftale i henhold til Bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde nr. 575/2001, der som minimum skal indeholde følgende elementer: Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik på at sikre, at den ændrede organisering af sikkerhedsog sundhedsarbejdet styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen. Angivelse af en procedure for gennemførelsen og opfølgning af virksomhedsaftalen på virksomheden. Angivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder angivelse af, hvordan virksomhedsaftalen kan ændres og opsiges. Oversigt over den aftalte organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i form af en organisationsplan. Se bilag 1: Virksomhedsaftale for Randers Kommune 3 Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds- og sundhedsarbejdet Med henblik på at styrke og effektivisere sikkerheds- og sundhedsarbejdet i Randers Kommune aftales herved, at sikkerhedsarbejdet integreres i hovedudvalgets arbejde og i sammenhæng med de øvrige samarbejdsspørgsmål. Ad 3 Arbejdsmiljølovgivningens regler kan ikke fraviges ved indgåelse af den lokale MED- aftale. Det er udelukkende organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, der kan aftales lokalt. Der henvises til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. For at styrke arbejdsmiljøindsatsen og skabe et sundere arbejdsmiljø udarbejder og iværksætter hovedudvalget en overordnet arbejdsmiljøpolitik med angivelse af kommunens målsætninger. Heri indgår de fysiske og psykiske arbejdsmiljøfk

9 9 faktorer. Med udgangspunkt i arbejdspladsvurderingerne (APV) udarbejdes handlingsplaner for, hvordan og hvornår arbejdsmiljøproblemerne løses, hvilke aktiviteter, der iværksættes, og hvilke metoder, der anvendes, samt hvordan, der løbende følges op på problemerne. Der er en særlig forpligtelse til at inddrage sygefraværet, når arbejdspladsen udarbejder eller reviderer sin arbejdspladsvurdering (APV). Det skal sikre, at arbejdspladsen vurderer de forhold i dens arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefravær. Der skal tillige udarbejdes retningslinjer for at reducere eller minimere forekomsten af arbejdsbetinget stress. Forebyggelsen af arbejdsbetinget stress skal forbedre sikkerhed og sundhed og føre til større trivsel. Målet er at øge opmærksomheden og forståelsen hos arbejdsgiver, ansatte og deres repræsentanter om arbejdsbetinget stress øge opmærksomheden med hensyn til signaler, der indikerer arbejdsbetinget stress. (Se bemærkning afsnit 5) Der udarbejdes kvartalsvis en opgørelse over antallet af de anmeldte arbejdsulykker/-skader. Herudover danner en årlig opgørelse heraf baggrund for en arbejdsmiljødrøftelse i hovedudvalget, der herefter sikrer, at informationen kommer ud til MED-udvalgene. På baggrund af de kvartalsvise og den årlige opgørelse af anmeldte arbejdsulykker/-skader udarbejdes der konkrete forslag til at forhindre gentagelser. Der udarbejdes årligt statusrapporter om niveauet for arbejdsmiljøindsatsen med beskrivelse af, hvilke initiativer, der er iværksat, og hvilken indflydelse det har haft bl.a. på antallet af arbejdsskader og sygedage, samt hvilke initiativer, der påtænkes iværksat. Afsnit 5: Der henvises til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse bilag 9: Protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress. Der er risiko for stress, hvis der er mangel på indflydelse på eget arbejde, og der ikke er overensstemmelse mellem krav, der bliver stillet, og de ressourcer, der i bred forstand er til rådighed. På arbejdet kan det som nævnt være stressende at opleve, at man ikke har indflydelse på sit eget arbejde eller der kan f.eks. være krav om store arbejds- og sagsmængder udført i højt arbejdstempo, uoverensstemmelse mellem egne krav og eksternt stillede krav til kvalitet, krav om en særlig personlig adfærd i givne situationer, f.eks. ved ikke at kunne vises følelser, eller krav om hele tiden at skulle lave arbejdet om. Der kan ligeledes være manglende ressourcer i form af tid, økonomi, materialer, egne evner og kompetencer m.m.

10 10 De årlige opgørelser og statusrapporterne indgår i byrådets behandlinger, således at de i fornødent omfang indgår i budgetbehandlingen. Hovedudvalget har pligt til at sikre at dokumentationen fra sikkerhedsorganisationens arbejde er i overensstemmelse med lovgivningen og er tilgængelig. 3.1 Arbejdsmiljøarbejdets organisering Det er på lokalt niveau man har kompetencen til at agere og have ansvar for arbejdsmiljøet. Derfor fungerer MED-udvalget som sikkerhedsudvalg. Særligt om forhold i de selvejende institutioner. Se nærmere i bilag 3: Supplerende vejledning om selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Udgivet af Arbejdstilsynet, KL, Danske Regioner og KTO. Nov Den praktiske opgavefordeling mellem de 4 lokale niveauer i MED-organisationen er beskrevet udførligt i henhold til arbejdsmiljølovgivningen for 1. sikkerhedsgruppen 2. MED-udvalget eller personalemødet med MED-status på lokalt niveau 3. Sektorudvalg Sektorudvalget er beskrevet i MED-udvalget på områdeniveau Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøopgaver Arbejdslederen og sikkerhedsrepræsentanten skal i et samarbejde varetage de ansattes sikkerhed og sundhed. Deltagelse i aktiviteter til beskyttelse og forebyggelse af de ansattes sikkerheds- og sundhedsmæssige risici. Sikkerhedsgruppen skal påvirke den enkelte til en adfærd der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed.

11 11 Sikkerhedsgruppen skal have regelmæssig kontakt med de ansatte i området. Sikkerhedsgruppen skal arbejde for at løse afdelingens eller arbejdsområdets sikkerheds- og sundhedsproblemer. Det bør være sikkerhedsgruppen, der har ansvar for at sikre løsning af problemet. Sikkerhedsgruppen skal kontrollere at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige, herunder at arbejdet, arbejdsprocesserne og arbejdsmetoderne er tilrettelagt og bliver udført forsvarligt, at der ikke er unødige påvirkninger fra stoffer og materialer, men at de kun anvendes ved hjælp af arbejdsprocesser og metoder der effektivt sikrer de ansatte mod ulykker og sygdomme, at maskiner, redskaber og tekniske hjælpemidler er indrettet og anvendes fuldt forsvarligt, at kontrollere, at der er givet effektiv oplæring og instruktion, at orientere de ansatte om de bestemmelser, der er fastsat til fremme af sikkerhed og sundhed. Sikkerhedsgruppens medlemmer er nøglepersoner i forhold til arbejdet med arbejdspladsvurderingen (APV) og sikkerhedsgruppen skal på sit område deltage i identifikation, kortlægning og vurdering af arbejdsmiljøforholdene, beskrivelsen og vurderingen af problemerne, herunder arbejdsmiljøets eventuelle indflydelse på sygefraværet,

12 12 at gøre en særlig indsats vedrørende arbejdsbetinget stress, at prioritere og opstille en handlingsplan, gennemføre og følge op på handlingsplanen, revision af arbejdspladsvurderingen (APV en). Sikkerhedsgruppen skal være bekendt med Arbejdstilsynets tilsynsmetoder bl.a. screening og tilpasset tilsyn mv. Sikkerhedsgruppen skal virke som kontaktled mellem de ansatte og MED-udvalget (lokalt niveau/områdeniveau) om de arbejdsmiljømæssige spørgsmål. Sikkerhedsgruppen skal deltage i planlægningen af afdelingens sikkerheds- og sundhedsarbejde. Det er eksempelvis ved planlægning af ændring i arbejdets organisering, arbejdsgange, arbejdsprocesser og arbejdsmetoder og evt. ændringer i dem, udvidelser eller ombygning (inddrages allerede i projekteringsfasen), indkøb og brug af stoffer og materialer, anskaffelser og ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler, indførelse af ny teknologi. Sikkerhedsgruppen skal deltage i undersøgelser af ulykker, tilløb til ulykker, forgiftninger, sundhedsskader mv. komme med konkrete forslag til forebygl fli d l kk ld d

13 13 gelse af lignende ulykker og anmelde dem til arbejdsgiveren, samt underskrive rapporter om foretagne undersøgelser. Sikkerhedsgruppen skal holde MED-udvalget underrettet om de arbejdsmiljømæssige forhold i arbejdsområdet og om sikkerhedsgruppens arbejde. Sikkerhedsgruppen skal hjælpe MED-udvalget med at kortlægge arbejdsmiljøet, stille forslag til forbedringer og give forslag til og prioritere løsninger. Sikkerhedsgruppen skal behandle tilsynsrapporter fra Arbejdstilsynet og orientere sig om påbud, der er givet af Arbejdstilsynet. Sikkerhedsgruppen skal samarbejde med Arbejdstilsynet, der som regel kontakter sikkerhedsgruppen, ved besøg i afdelingen/arbejdsområdet. Sikkerhedsgruppen kan ikke selvstændigt rekvirere hjælp fra arbejdsmiljørådgivere, medmindre andet er aftalt på arbejdspladsen. Samarbejdet omfatter bl.a., at sikkerhedsgruppen inddrages i løsning af periode- eller problempåbud, der bliver afgivet af Arbejdstilsynet. Sikkerhedsgruppen skal også påtegne tilbagemeldingerne til Arbejdstilsynet, når arbejdspladsen har efterkommet de angivne påbud. Sikkerhedsgruppen skal imødegå risici i forbindelse med opståede arbejdsmiljømæssige problemer og indberette dem til MED-udvalgets formand eller ledelsen.

14 Arbejdsmiljøopgaver i det lokale MED-udvalg eller personalemøde med MED-status Planlægning, ledelse og koordinering af sikkerhedsarbejdet herunder sikkerhedsgruppernes arbejde. MED-udvalget skal opstille de principper, der danner baggrund for sikkerhedsgruppernes arbejde. MED-udvalget skal sikre, at sikkerhedsgrupperne selv kan løse de fleste af de konkrete arbejdsmiljøproblemer. MED-udvalget skal tage stilling til om antallet af sikkerhedsgrupper er passende, og vurdere - alt efter afdelingens art eller om arbejdsområdets størrelse eller beliggenhed - om det er hensigtsmæssigt at oprette flere sikkerhedsgrupper. MED-udvalget skal registrere arbejdsområdets arbejdsmiljøproblemer. MED-udvalget skal undersøge, forebygge og følge op på sygefraværet. MED-udvalget skal yde en særlig indsats vedrørende arbejdsbetinget stress. MED-udvalget skal udarbejde kvartalsvis statistik over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader. MED-udvalget rådgiver sikkerhedsgrupperne ved løsning af arbejdsmiljøspørgsmål. MED-udvalget skal være bekendt med Arbejdstilsynets tilsynsmetoder bl.a. screening og tilpasset tilsyn mv. Planlægning af arbejdsområdets sikkerheds- og sundhedsarbejdet vedr. forhold der har betydning for arbejdsmiljøet. Det kan f.eks. være ved

15 15 udvidelser eller ombygninger, anskaffelse og ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler, indkøb og brug af stoffer og materialer, nye eller ændrede arbejdsgange, arbejdsprocesser og arbejdsmetoder. MED-udvalget skal planlægge, koordinere og udstikke de nærmere rammer for sikkerhedsgruppens arbejde med arbejdspladsvurderingerne (APV erne). MED-udvalget skal fastlægge opgavefordelingen mellem MED-udvalg, sikkerhedsgrupperne og de ansatte i forbindelse med gennemførelsen af APV en. MED-udvalget skal løbende kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet i arbejdsområdet, og kontrollere overholdelse af sikkerhedsforskrifterne, orientere og vejlede sikkerhedsgrupperne om regler inden for gruppens område, fastlægge principperne for oplæring og instruktion af de ansatte, sikre at årsager til ulykker, sundhedsskader og tilløb til ulykker og sundhedsskader undersøges, gennemføre foranstaltninger der kan hindre gentagelser, underskrive rapporter om foretagne undersøgelser, holde sig orienteret om de bestemmelser d b jd ilj bjd

16 16 der er om arbejdsmiljøarbejdet, samarbejde med arbejdsmiljørådgivere. Repræsentanter for MED-udvalget/sikkerhedsgruppen deltager i Arbejdstilsynets besøg på arbejdsområdet. MED-udvalget skal orientere sig om påbud m.m. givet af Arbejdstilsynet, og tilegne sig Arbejdstilsynets oplysninger om aktiviteter til beskyttelse og forebyggelse Arbejdsmiljøopgaver i område- MED-udvalget Planlægning, ledelse og koordinering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor området. Område-MED-udvalget skal stå for de aktiviteter som skal sættes i gang for at beskytte de ansatte, og de aktiviteter der kan forebygge risiko for arbejdsmiljøproblemer. skal registrere arbejdsområdets arbejdsmiljøproblemer, skal udarbejde en plan over sikkerhedsorganisationens opbygning, rådgive ved løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål, sikre synlige rammer for arbejdet med at nedbringe sygefraværet indenfor området i samarbejde med de lokale MED-udvalg, yde en særlig indsats vedrørende arbejdsbetinget stress som ikke naturligt varetages af de lokale MED-udvalg, dvs. af tværgående interesse,

17 17 planlægge områdets sikkerheds- og sundhedsarbejde, sikre rammerne for, at sikkerhedsgrupperne/de sikkerhedsansvarlige orienteres og vejledes om arbejdet, sikre rammerne for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion af de ansatte, kvartalsvis indsamle og bearbejde områdets statistikker over antallet af anmeldte arbejdsulykker og sundhedsskader til hovedudvalget, informere de ansatte om arbejdsmiljøarbejdet, fastlægge principperne for oplæring og instruktion af de ansatte, sikre, at årsager til ulykker og sundhedsskader samt tilløb til ulykker og sundhedsskader undersøges. medvirke med oplysninger og statistikker til hovedudvalgets årlige arbejdsmiljøredegørelse, hvert år udarbejde en samlet statistik over ulykker, forgiftninger og sundhedsskader indenfor området. holde sig orienteret om de bestemmelser der er om arbejdsmiljøarbejdet, orientere sig om påbud mv. givet af Arbejdstilsynet, orientere sig i Arbejdstilsynets oplysninger om aktiviteter til beskyttelse og forebyggelse. holde ekstraordinære møder ved alvorlige

18 18 ulykker, sundhedsskader eller tilløb til ulykker og sundhedsskader, holde møder med sikkerhedsgrupperne mindst to gange om året. 4 MED-strukturen Hovedstrukturen for MED-organisationen er enstrenget og tager sit udgangspunkt i at enhver medarbejder kan henføres til et decentralt MED-organ, at MED-strukturen til enhver tid skal være i overensstemmelse med kommunens ledelsesstruktur, Hovedudvalget kan give dispensation fra den enstrengede MED-struktur, hvis det skønnes mest hensigtsmæssigt ud fra et arbejdsmæssigt og sagligt hensyn at fastholde en særskilt sikkerhedsorganisation. For CBR-Randers (Center for Beskæftigelse og Revalidering Randers) - er aftalt en tostrenget MED-struktur. at MED-udvalgene som udgangspunkt sammensættes på medarbejdersiden af de tillidsrepræsentanter, der er inden for det område, som udvalget dækker. at MED-strukturen gøres så enkel som mulig, at arbejdsmiljøindsatsen skal styrkes for at skabe et sundere arbejdsmiljø. MED-strukturen i Randers Kommune består således af følgende: 1. Hovedudvalget for hele kommunen 2. Decentrale MED-udvalg eller personalemøder med MED-status på arbejdspladsniveau 3. Sektor-MED-udvalg indenfor social-, handicap-, ældre-, psykiatri-, børne-, skole- og familie- og det tværgående område. Ad. pkt. 2 Kompetence til at vælge og oprette et lokaludvalg eller personalemøder med MED-status afgøres lokalt. Sammensætningen bestemmes af medarbejdere og ledelse i et samarbejde i henhold til rammeaftalens 4 stk. 5, der fastslår, at medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og skal afspejle

19 19 4. MED-udvalg på områdeniveau 5. Sikkerhedsgrupper 6. Sikkerhedslederen er tilforordnet hovedudvalget 7. Sikkerhedsrepræsentant og arbejdsleder skal indgå i MED-udvalg på arbejdspladsniveau Der vælges mindst en sikkerhedsrepræsentant og arbejdsleder til MED-udvalget på hvert niveau. Sikkerheds- og tillidsrepræsentantarbejdet kan varetages af samme person. Valg til de to funktioner skal dog foregå særskilt. MED-udvalgene kan nedsætte underudvalg til varetagelse af særlige opgaver. personalesammensætningen, udvalgene skal være af en sådan størrelse og med en sådan sammensætning, at arbejdet i praksis kan fungere, udvalgene bør sammensættes så repræsentativt som muligt, således at alle relevante synspunkter kan komme frem, så vidt det er muligt bør alle personaleorganisationer (overenskomstgrupper) være repræsenteret i udvalget. ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanterne af sin midte (bemærk, at arbejdslederne i sikkerhedsorganisationen skal vælges blandt arbejdslederne og udpeges ikke). De decentrale MED-udvalg og personalemøder med MED-status fastsætter selv deres forretningsorden i henhold til bilag 5. Hovedudvalget godkender MED-strukturen. Såfremt der sker ændringer i kommunens organisations- og kompetenceplan tilpasses MEDstrukturen i overensstemmelse hermed efter aftale i hovedudvalget. Kommunens MED-struktur vedligeholdes løbende elektronisk og findes på kommunens Intranet. Heri fremgår såvel samarbejds- som sikkerhedsorganisation. Valgperioden for medarbejderrepræsentanter aftales til en 2-årig periode med virkning fra 1. januar i ulige år. 5 Hovedudvalget Der nedsættes et hovedudvalg for Randers Kommune.

20 20 Sammensætning Hovedudvalget sammensættes af: Der udpeges maksimalt 10 ledelsesrepræsentanter, heriblandt vælges 2 arbejdsledere fra sikkerhedsorganisationen. 10 medarbejderrepræsentanter ansat ved og aflønnet af Randers Kommune udpeges af hovedorganisationerne efter følgende fordelingsnøgle: DKK 5 FTF 4 AC 1 2 medarbejderrepræsentanter valgt af og blandt kommunens sikkerhedsrepræsentanter på områdeniveau Den daglige sikkerhedsleder tilforordnes hovedudvalget og handler på udvalgets vegne mellem møderne. Der vælges personlige suppleanter, der indtræder i hovedudvalget ved de ordinære medlemmers forfald. Hovedudvalgets opgaver Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler/overenskomster i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret til de lokale repræsentanter. Hovedudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave at sikre, at MED-aftalen bliver efterlevet alle steder i Randers Kommunes organisation, at beslutte kommunens MED-struktur, Der kan ikke lokalt aftales fravigelser fra kommunens MED-struktur

21 21 at udvikle en uddannelse, der kvalificerer ledelse og medarbejdere til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i MED-systemet. Kommunaldirektøren er formand for hovedudmunens MED-struktur. gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds-, og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen, at vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, herunder om nedsættelse af udvalg mv., at fortolke aftalte retningslinjer, at fortolke MED-aftale for Randers Kommune om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom, medvirke til at styrke medarbejdernes interesse for arbejdsmiljøarbejdet ved at styrke og effektivisere det, således at såvel det centrale som det lokale arbejdsmiljøarbejde på alle niveauer fungerer sammenhængende, således at arbejdspladserne kan være på forkant med udviklingen indenfor arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet. at indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter, jfr. Rammeaftalens 20 om voldgift. Hovedudvalget skal afholde ordinært møde mindst en gang i kvartalet. Ekstraordinære møder afholdes, hvis formanden eller næstformanden skønner det nødvendigt eller mindst 2 udvalgsmedlemmer fremsætter begæring herom. Forretningsorden

22 22 valget. Næstformanden vælges blandt tillidsrepræsentanterne af medarbejderrepræsentanterne. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretningsorden. Hovedudvalget mødes mindst en gang om året med økonomiudvalget med henblik på en generel drøftelse om budgettet og andre forhold om arbejds- og personaleforholdene i kommunen.

23 23 6 MED-udvalg på decentralt niveau Der kan i institutionerne på decentralt niveau enten oprettes 1. MED-udvalg eller 2. personalemøde med MED-status, som alle udøver såvel samarbejds- som arbejdsmiljøopgaver inden for lederens kompetenceområde. Begge udvalgstyper skal godkendes i hovedudvalget. 1. MED-udvalget På hvert arbejdssted med selvstændig ledelsesfunktion, oprettes der et lokalt MED-udvalg. Der udarbejdes en oversigt over strukturen. Ændringer i strukturen skal besluttes af hovedudvalget. Sammensætning Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal tage udgangspunkt i en fordeling på hovedorganisationsområderne, dvs. LO-området (Det Kommunale Kartel), FTF-området og AC. Hvis der ikke er nogle medarbejdere tilhørende et hovedorganisationsområde inden for det område, som det pågældende udvalg dækker, skal der naturligvis ikke være en repræsentation fra dette hovedorganisationsområde i udvalget. Udvalgene skal være af en sådan størrelse og med en sådan sammensætning, at arbejdet i praksis kan fungere. Udvalgene bør sammensættes så repræsentativt som muligt, således at alle relevante synspunkter kan komme frem. Så vidt muligt bør alle perso-

24 24 naleorganisationer (overenskomstgrupper) være repræsenteret i udvalget. Dernæst kan de enkelte personalegruppers størrelse inddrages ved vurdering af sammensætning af udvalget på medarbejdersiden. Hvis ikke alle personaleorganisationer er repræsenteret, kan det overvejes, om der skal etableres et kontaktudvalg eller andet forum, som kan virke vejledende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Ledelsen udpeger ledelsesrepræsentanterne af sin midte. Antallet af repræsentanter i MED-udvalget aftales mellem ledelse og personaleorganisationernes stedlige repræsentanter på arbejdsstedet, dog kan antallet af repræsentanter fra hver side ikke være færre end 2 og som hovedregel ikke flere end 7. Antallet af ledelsesrepræsentanter i MEDudvalget kan ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter for øvrige i institutionen. Der skal tillige aftales ved flere sikkerhedsgrupper på arbejdspladsen, hvordan repræsentationen af disse grupper skal være. Ved flere sikkerhedsgrupper skal der dog mindst vælges 2 sikkerhedsrepræsentanter. Arbejdsstedets ledelse udpeger af sin midte sine repræsentanter i MED-udvalget. Den ansvarlige leder af arbejdsstedet er formand for MEDudvalget. Medarbejderrepræsentanterne vælger blandt tillidsrepræsentanterne næstformanden i MED-udvalget. Medarbejderrepræsentanterne vælges af personalet blandt de på arbejdsstedet ansatte tillidsrepræsentanter. Er der flere pladser i MEDudvalget end der er tillidsrepræsentanter, vælges andre medarbejdere på arbejdsstedet som medlemmer af udvalget. Disse har samme beskyttelse mod afskedigelse som tillidsrepræsentanter. Det samme gælder suppleanter i MED-udvalget. Sikkerhedsgruppen deltager som medlemmer i MED-udvalget. Såfremt der er flere sikkerheds-

25 25 grupper vælger de selv, hvem der skal deltage i MED-udvalget. Det gælder både blandt arbejdsledere og sikkerhedsrepræsentanter. Der vælges suppleanter for medlemmerne, såfremt der er flere sikkerhedsgrupper. Kompetence Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejdsog arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Forretningsorden MED-udvalgene fastsætter selv deres forretningsorden. I forretningsordenen skal opgavefordelingen mellem MED-udvalget og sikkerhedsgruppen præciseres konkret, således at enhver medarbejder til hver en tid ved, hvor han/hun skal henvende sig. I MED-aftalens 3 fremgår MEDudvalgets sikkerhedsopgaver. MED-udvalgene holder møde mindst 1 gang i kvartalet, samt når formanden, næstformanden eller et flertal af medarbejderrepræsentanterne finder det nødvendigt. Tvister Ledelsen eller medarbejderrepræsentanterne i et MED-udvalg kan for hovedudvalget indbringe spørgsmål om fortolkning af aftalte retningslinier, om fortolkning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og om uoverensstemmelser om den lokale aftale. 2. Personalemøder med MED-status Medindflydelsen og medbestemmelsen for de

26 26 medarbejdere, der ikke er omfattet af et MEDudvalg, sikres ved afholdelse af personalemøder med MED-status, hvori alle medarbejdere og ledelsesrepræsentanter på arbejdsstedet deltager. Sammensætning Den daglige leder er formand og tillidsrepræsentanten er næstformand. Denne vælges blandt de tillidsrepræsentanter, der er i afdelingen/institutionen. Er der ingen tillidsrepræsentant, er det en medarbejderrepræsentant, der fungerer som næstformand. Kompetence Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejdsog arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Forretningsorden Personalemødet med MED-status fastsætter selv deres forretningsorden. Personalemøder med MED-status afholdes mindst 1 gang i kvartalet, samt når formanden, næstformanden eller et flertal af medarbejdere finder det nødvendigt. Afholdelse af personalemøder med MED-status begrænser ikke muligheden for at afholde andre former for personalemøder uden MED-status. Sådanne møder er ikke reguleret af den lokale aftale. Personalemøder med MED-status afholdes med samme status og karakter som MED-udvalgsmøder. Tvister Ledelsen eller medarbejderrepræsentanter i et personalemøde med MED-status kan for hoved-

27 27 udvalget indbringe spørgsmål om fortolkning af aftalte retningslinier, om fortolkning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og om uoverensstemmelser om den lokale aftale. 7 Sektor-MED-udvalg Der nedsættes sektor- MED-udvalg indenfor følgende områder: socialområdet handicapområdet ældreområdet psykiatriområdet børneområdet skoleområdet familieområdet tværgående område Formål Sektor-MED-udvalget har til opgave at drøfte spørgsmål af overordnet karakter og tværgående interesse for sektorområdet. Sektor-MEDudvalget skal søge at anskue disse spørgsmål udfra en principiel og overordnet indfaldsvinkel, der kan være et supplement til betragtninger fra de lokale MED-udvalg eller personalemøder med MED-status. Sammensætning Medarbejderrepræsentationen i sektor-medudvalget udpeges af hovedorganisationerne. Udpegningen sker blandt tillidsrepræsentanterne inden for udvalgets område. Udpegningen skal tage udgangspunkt i fordelingsnøglen på hovedorganisationsområderne, (dvs. LO-området (Det Kommunale Kartel), FTF-området og ACområdet) og den personalemæssige sammensætning. Der udpeges 8 medarbejderrepræsentanter. Der vælges 2 sikkerhedsrepræsentanter af og blandt sektorområdets sikkerhedsrepræsentanter. Udvalget skal sammensættes på en sådan måde, at personalesammensætningen afspejles i udvalget.

28 28 Antallet af ledelsesrepræsentanter i sektor-medudvalget kan ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Chefen for sektoren er formand for sektor-medudvalget. Næstformanden vælges blandt tillidsrepræsentanterne af medarbejderrepræsentanterne i sektor-med-udvalget Kompetence, herunder afgrænsning til lokale MED-udvalg og område-medudvalget Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejdsog arbejdsmiljøforhold. Sektor-MED-udvalget skal dog ikke påtage sig opgaver, der hører naturligt hjemme i de lokale MED-udvalg/ personalemøder med MED-status eller område-med-udvalget, og det skal ikke påtage sig en koordinerende rolle i forhold til disse. Sektor-MED-udvalget vil skulle forholde sig til mange af de samme emner som de lokale MED-udvalg og personalemøder med MEDstatus, men ud fra et mere overordnet og tværgående helhedshensyn til sektorområdet. Anbefalinger fra sektor-med-udvalget kan efterfølgende indgå i den lokale beslutningsproces. Eksempler på emner som kan drøftes i sektor- MED-udvalget er: Budgettet for hele sektorområdet, større arbejdsomlægninger, strukturspørgsmål for hele området, tværgående arbejdsmiljøspørgsmål, der kan forbedre arbejdsmiljøet i sektoren. F.eks. fælles undersøgelser i APV ere. Forretningsorden Sektor-MED-udvalgene fastsætter selv deres forretningsorden. Sektor-MED-udvalget holder møde mindst 1

29 29 gang i kvartalet, samt når formanden, næstformanden eller et flertal af medarbejderrepræsentanterne finder det nødvendigt. Tvister Ledelsen eller medarbejderrepræsentanterne i et sektor-med-udvalg kan for hovedudvalget indbringe spørgsmål om fortolkning af aftalte retningslinjer, om fortolkning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og om uoverensstemmelser om den lokale aftale. 8 Område MED-udvalg Der nedsættes område-med-udvalg indenfor en områdedirektørs kompetenceområde. Sammensætning Medarbejderrepræsentationen i område-medudvalget udpeges af hovedorganisationerne. Udpegningen sker blandt tillidsrepræsentanterne inden for udvalgets område. Udpegningen skal tage udgangspunkt i fordelingsnøglen på hovedorganisationsområderne, (dvs. LO-området (Det Kommunale Kartel), FTF-området og ACområdet og den personalemæssige sammensætning. Der udpeges 8 medarbejderrepræsentanter. Der vælges 2 sikkerhedsrepræsentanter af og blandt områdets sikkerhedsrepræsentanter. Antallet af ledelsesrepræsentanter i et område- MED-udvalg kan ikke overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Ledelsesrepræsentanterne udpeges af ledelsen indenfor det pågældende område. 1 ledelsesrepræsentant vælges blandt arbejdslederrepræsentanter i sikkerhedsorganisationen. Områdets direktør er område-med-udvalgets formand.

30 30 Medarbejderrepræsentanterne er tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter. Jfr. 4 stk. 5 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Medarbejderrepræsentanterne vælger en næstformand for område-med-udvalget. Der vælges suppleanter for medlemmerne. Kompetence Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejdsog arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Stk. 2. Område-MED-udvalget har til opgave gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinier vedrørende arbejds-, personale-, og samarbejdsforhold inden for det pågældende område. Særligt påhviler det ledelsen at informere om forslag til budget, regnskab, samt mål- og resultatarbejdet for området med henblik på område- MED-udvalgets drøftelse heraf. Arbejdsmiljøarbejdet Område-MED-udvalget har tillige til opgave at virke for, at arbejdsmiljøet på institutionerne under det pågældende udvalg forbedres, og at samarbejdet på arbejdsmiljøområdet etableres, udvikles og vedligeholdes på en tilfredsstillende måde. Dette sker ved koordinering og udveksling af erfaring vedrørende arbejdsmiljøarbejdet inden for området. Der henvises i øvrigt til Arbejdsmiljøopgaver for område-med-udvalget Forretningsorden Område-MED-udvalget fastsætter selv deres forretningsorden.

31 31 Møde afholdes mindst 4 gange årligt, samt når formanden, næstformanden eller et flertal af medarbejderrepræsentanterne finder det nødvendigt. Tvister Ledelsen eller medarbejderrepræsentanterne i et område-med-udvalg kan for hovedudvalget indbringe spørgsmål om fortolkning af aftalte retningslinier, om fortolkning af den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og om uoverensstemmelser om den lokale aftale.

32 32 9 Kompetence Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejdsog arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a., om der i ledelsesfunktionen indgår: Selvstændig ledelsesret Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser Selvstændigt budget- og regnskabs-ansvar og Daglig ledelse af sundheds- og sikkerhedsarbejdet Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere finder sted på alle niveauer, hvor ledelsen har kompetencen. Ad 9: I Randers Kommune arbejdes efter et nærhedsprincip. Det betyder, at medarbejdernes og ledernes frihedsgrader og ansvar er beskrevet i personalepolitikken, i Vilkår for økonomisk decentralisering, kasse- og regnskabsregulativet og en række andre politikker og principper, som gælder for hele kommunen. Disse politikker og principper gør det også klart på hvilke områder byrådet har valgt en centralt fastlagt opgaveløsning af hensyn til stordriftsfordele eller ud fra ønsket om at følge en generel linje i alle dele af den kommunale organisation. Kommunens værdigrundlag er fundamentet for udøvelsen af nærhedsprincippet: Det er aftalt i MED-forhandlingsudvalget, at hovedudvalget uden opsigelse af aftalen kan indarbejde værdigrundlaget, når det er vedtaget af Byrådet. På 1. møde i valgperioden har man i MEDudvalget en drøftelse af rækkevidden af ledelseskompetencen. 10 Medindflydelse og medbestemmelse Medindflydelse og medbestemmelse indebærer: 1. Gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, 2. medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinjer for tilrettelæggelse af arbejds-, l bjd b jd ilj

33 33 personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde, og 3. en mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler. 11 Information og drøftelse Stk. 1 Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. Ad 11: Aftalen vedrører 2 former for information: 1. Den interne information i MED-systemet Stk. 2 Ledelse og medarbejdere skal informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for arbejdsforholdene og kommunens virke som helhed. Det påhviler ledelsen specielt at tilvejebringe et grundlag for drøftelse af de arbejds- og personalemæssige konsekvenser af: Forslag til budget for det pågældende ledelsesområde, Organisationsændringer, rationaliseringsforanstaltninger eller arbejdsomlægninger, herunder forhold i forbindelse med udbud og udlicitering af kommunale opgaver, Indførelse og brug af ny samt ændring af eksisterende teknologi, Arbejdsmiljøarbejdet i overensstemmelse med retningslinjerne i arbejdsmiljølovgivningen, Personalepolitik, herunder lønpolitik, efteruddannelse og kompetenceudvikling. Stk. 3 Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes/medarbejderrepræsentanternes synspunkter og forslag kan 2. Den eksterne information i forhold til de øvrige medarbejdere Informationen kan ske gennem udvalgs- eller personalemøder, men langt hovedparten af den nødvendige information skal ske som et naturligt led i det daglige arbejde ved hjælp af mundtlige, skriftlige eller elektroniske kommunikationsformer. Det forudsættes, at hvis der ikke er opnået enighed medfølger medarbejdersidens synspunkter til det organ, der træffer endelig beslutning. Ad 1: Den interne information Information er grundstenen i ethvert samarbejde. Der er en gensidig pligt til at give en god og tilstrækkelig information om forhold af betydning for arbejds- personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvad der ligger i begrebet god og tilstrækkelig information vil naturligvis variere fra sag til sag og bør tages op som led i det løbende samarbejde mellem ledelsen og medarbejdere. Såvel leder- som medarbejderrepræsentanter skal informere om emner, der er af betydning for samarbejdet, og skal også selv søge information. Det er alles ansvar, at den eller de personer, man samarbejder med, bliver informeret på et h i t i t i

34 34 indgå i grundlaget for ledelsens og/eller byrådets beslutninger. Der skal udarbejdes en procedure, der skal sikre en effektiv håndhævelse af forpligtelsen til information og drøftelse i særlige situationer. Der er pligt til at forhandle betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene inden byrådet træffer beslutning. Stk. 4 Ledelsen skal regelmæssigt give information om fremkomne forslag og trufne beslutninger i byrådet. hensigtsmæssigt niveau. Ad 2: Den eksterne information Ledelse og medarbejderrepræsentanterne bør på alle niveauer i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet i fællesskab drøfte og fastlægge procedurer for information om arbejdet til berørte medarbejdere og ledere. I bilag 3 findes en uddybning af kravene til informationsforpligtelsen Stk.5 I overensstemmelse med reglerne om information og drøftelse påhviler det ledelsen, at informere om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhedens eller forretningsstedets aktiviteter og økonomiske situation informere og drøfte situationen, strukturen og den forventede udvikling med hensyn til beskæftigelsen i institutionen samt om alle planlagte forventede foranstaltninger, navnlig når beskæftigelsen er truet informere og drøfte de beslutninger, som kan medføre betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene, herunder beslutning om virksomhedsoverdragelse. Stk. 6 Alle forhold, som er omfattet af informationspligten, skal tages op til drøftelse, hvis en af parterne ønsker det. Stk. 6 Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg fastsætter i forretningsordenen, hvornår og hvordan der skal informeres om givne emner. 12 Retningslinjer og regler Stk. 1 Når en af parterne ønsker det, skal der snarest muligt indledes drøftelser med henblik på Ad 12 I rammeaftalen fra 2005 sondres der som noget t ll t i li j d i d å i MED

35 35 fastlæggelse af retningslinjer. Der skal fra begge parters side udvises positiv forhandlingsvilje og søges opnået enighed. Stk. 2 Der skal aftales retningslinjer for proceduren for drøftelsen af 1. budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, 2. kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik, samt om socialt kapitel 3. de overordnede retningslinjer for efter- og videreuddannelse af medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning, 4. større rationaliserings- og omstillingsprojekter. 5. arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress. nyt mellem retningslinjer, der indgås i MEDsystemet og regler som besluttes eller godkendes i byrådet jfr. stk. 1 og stk. 7. Samtidig med vedtagelsen af en ny retningslinje skal der udarbejdes en handlings- eller indsatsplan for, hvordan man vil fremme formålet med retningslinjen. Ad 2 Der skal finde en årlig drøftelse sted i såvel hovedudvalg som MED-udvalg med henblik på at fremme en fælles forståelse af og holdning til beskæftigelse på særlige vilkår, fastlæggelse af retningslinjerne for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige og drøfte retningslinjer og konsekvenser for personale- og arbejdsvilkår for øvrige ansatte.(jfr. bilag 10 Oversigt over opgaver for hovedudvalget i relation til generelle (ramme)aftaler mv.) 6. Randers Kommunes virksomhedsmodel om aftalestyring (mål- og rammestyring). Stk. 3 Hvis der ikke opnås enighed om retningslinjer på et givet område, skal ledelsen, hvis medarbejderne fremsætter ønske herom, redegøre for, hvorledes man derefter vil forholde sig på det pågældende område og indgår i referatet. Stk. 4 Aftalte retningslinjer er bindende for begge parter, som er forpligtet til at forsvare og anvende dem. Stk. 5 Alle retningslinjer skal udformes skriftligt. Aftaler om retningslinjer kan opsiges med 3 måneders varsel. Inden opsigelse finder sted, skal der søges gennemført ændringer i retningslinjerne ved forhandling mellem parterne. Stk. 6 Retningslinjer, som er aftalt i henhold til stk. 2, gælder indtil, der er opnået enighed om

36 36 ændringer. Stk. 7 Regler om arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, som efter indstilling fra f.eks. hovedudvalget er fastsat eller godkendt af byrådet, er ikke at betragte som retningslinier, og er derfor ikke omfattet af rammeaftalen, herunder af de særlige bestemmelser om opsigelse. Ad stk.7 Hvis der derimod er fastlagt retningslinjer i et medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, vil der fortsat være tale om retningslinjer i aftalens forstand, selv om sagen forelægges for f.eks. økonomiudvalget til efterretning. Hvis økonomiudvalget uden bemærkninger tager sagen til efterretning, har økonomiudvalget alene noteret sig, at der er aftalt retningslinjer. Dette gælder, uanset om det måtte være protokolleret, at økonomiudvalget har godkendt retningslinjerne. Såfremt økonomiudvalget ikke kan acceptere retningslinjerne må det pålægges den leder, der har kompetencen, at opsige de aftalte retningslinjer Om tillidsrepræsentanter Ad Hvor der i denne aftale er nævnt medarbejderrepræsentanter menes hermed tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter eller medlemmer af hovedudvalget, område-med-udvalg og MED-udvalg, der ikke er tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter eller sikkerhedsrepræsentanter. Der foretages særskilte valg til henholdsvis. tillidsrepræsentantarbejdet og sikkerhedsrepræsentantarbejdet, hvor valg til førstnævnte sker med udgangspunkt i overenskomstgruppe(r), mens valg til sidstnævnte sker med udgangspunkt i arbejdspladsen. Den samme person kan varetage begge hverv. Hvis sikkerheds- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, der følger af arbejdsmiljølovgivningen mv.

Indholdsfortegnelse. Med-aftalen

Indholdsfortegnelse. Med-aftalen MED - aftale Indholdsfortegnelse Indledning...2 1 Område...3 2 Formålet...3 3..Arbejdsmiljøet. Om sikkerheds-. og sundhedsarbejdet...5 3...Arbejdsmiljøarbejdets organisering...6 3.1...Sikkerhedsgruppens.

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds

Læs mere

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune

Lokalaftale. medindflydelse og medbestemmelse. Lyngby-Taarbæk Kommune Lyngby-Taarbæk Kommune Journalnr. 2008092939 Økonomisk forvaltning Dato: 08.12.2008 Personaleafdelingen Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Lyngby-Taarbæk Kommune Indholdsfortegnelse: 1.

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Side 1 af 41

Indholdsfortegnelse. Side 1 af 41 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 1 Område... 4 2 Formålet... 4 3 Arbejdsmiljø... 5 1. Indledning... 5 2. Aktiviteter og metoder, der styrker arbejdsmiljøindsatsen... 5 3. Varetagelse af opgaver og funktioner

Læs mere

MED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse

MED-aftale for Greve Kommune. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse MED-aftale for Greve Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Aftalens gyldighedsområde...3 Kapitel 2. Formål...3 Kapitel 3. Værdier...4 Kapitel 4. MED organisationens

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens

Læs mere

Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Bilag 1. Lokale aftaler om ændret organisering af arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde med senere ændringer

Læs mere

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Rudersdal Kommune Kapitel 1 Aftalens område, formål m.v. 1 Område Stk. 1. Aftalen gælder for alle ansatte i Rudersdal Kommune herunder selvejende dag- og døgninstitutioner,

Læs mere

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune

Lokalaftale om MED. INDFLYDELSE og BESTEMMELSE. i Odder Kommune Lokalaftale om MED i Odder Kommune INDFLYDELSE og BESTEMMELSE Forord Denne lokale MED aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Odder kommune. Den skal medvirke

Læs mere

Aftalen respekterer rammeaftalens bestemmelser og forudsætninger samt arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser.

Aftalen respekterer rammeaftalens bestemmelser og forudsætninger samt arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser. Indledning MED-aftalen i Randers Kommune er indgået i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse indgået den 1. april 2013 mellem KL og KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte).

Læs mere

Aftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune

Aftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune Aftale om Medindflydelse og medbestemmelse i Holbæk Kommune Januar 2007 MED-aftale for Holbæk Kommune Indledning Denne MED-aftale er resultatet af arbejdet i forhandlingsorganet nedsat af de 5 kommuner

Læs mere

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale

Læs mere

Opdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale

Opdateret 5. februar 2014. MED-aftale. Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune. GENTOFTE KOMMUNE Personale Opdateret 5. februar 2014 MED-aftale Lokalaftale om medarbejderindflydelse og medbestemmelse i Gentofte Kommune GENTOFTE KOMMUNE Personale Godkendt af Forhandlingsorganet den 15. februar 2010 LOKALAFTALE

Læs mere

Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen

Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I

Læs mere

I det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt.

I det følgende gives en gennemgang af bekendtgørelsens punkt for punkt. Organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse Beskæftigelsesministeriet har den 21. juni 2001 udstedt bekendtgørelse

Læs mere

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF

Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder

Læs mere

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund

Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland. Baggrund Regionshuset Horsens HR Fysisk Arbejdsmiljø Retningslinier for valg/udpegning til sikkerhedsorganisationen i Region Midtjylland Emil Møllers Gade 41 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.regionmidtjylland.dk

Læs mere

I det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt.

I det følgende gives en gennemgang af AMO-bekendtgørelsens 20-24 punkt for punkt. Bilag 9: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

BEMÆRKNINGER MED-LOKALAFTALE Januar 1999

BEMÆRKNINGER MED-LOKALAFTALE Januar 1999 LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMEL- SE I ÅRHUS KOMMUNE: Nedenstående lokalaftale er - med forbehold af Byrådets vedtagelse - indgået i det nedsatte forhandlingsudvalg, bestående af lederrepræsentanter

Læs mere

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Vedtaget af Forhandlingsudvalget: 30. maj 2013 Læsevejledning: Den lokale aftale om medbestemmelse og medindflydelse i Frederikssund Kommune er inddelt

Læs mere

AFTALE. OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE

AFTALE. OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i GLAMSBJERG KOMMUNE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Aftalens område... side 3 2 Formål... side 4 3 Form og struktur... side 5 4 Kompetence... side 10 5 Medindflydelse og medbestemmelse...

Læs mere

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Aftale om medindflydelse og medbestemmelse for Dragør kommune Afsnit 1. Formål 1 Denne aftale følger reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, som er indgået

Læs mere

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede. HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Ikast-Brande Kommune om medindflydelse og medbestemmelse Ikast-Brande Kommune November 2006 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 2 1. Område...2 2. Formål...2 3. Form og struktur...3 4. Kompetence...6

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2 Indholdsfortegnelse Forord.................................................... 5 1. Aftalens område.........................................6 2. Formål................................................6

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1) BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til

Læs mere

Medaftale Langeland Kommune

Medaftale Langeland Kommune Medaftale Langeland Kommune 1 Indholdsfortegnelse: 1. Forord 3 2. Formål med medindflydelses- og medbestemmelsessystemet 4 3. Den lokale aftale 6 4. Samarbejdsstrukturen 7 5. Udvalgenes sammensætning 9

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse.

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Kapitel 1. Aftalens område, formål m.v. Side 2 1. Område Denne aftale gælder for ansatte ved Læsø konunune samt ansatte i selvejende daginstitutioner, som

Læs mere

MED-aftale Maj

MED-aftale Maj MED-aftale 2013-2016 Maj 2017 Indhold 1. Baggrund... 4 Rammeaftale og lokalaftale...5 Aftalens opbygning og indhold...5 Aftalens r...5 Ikrafttræden...5 Evaluering... 5 Opsigelse...5 Dokumentation og yderligere

Læs mere

Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Middelfart Kommune

Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse. Middelfart Kommune Aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse I Middelfart Kommune Forord: Grundlaget for denne lokale aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse er rammeaftalen af xxxx 2011 mellem Kommunernes Landsforening

Læs mere

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen. Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED

Arbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,

Læs mere

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information

Læs mere

Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland

Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland BILAG 1 Valg til MED og AMO 2015 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-76-14 I henhold til 3 i Region Midtjyllands MED- og Arbejdsmiljøaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)

Læs mere

MED-aftale. for. Mariagerfjord Kommune

MED-aftale. for. Mariagerfjord Kommune MED-aftale for Mariagerfjord Kommune Side 1 af 19 Indholdsfortegnelse Forord 3 Kapitel 1 - Lokalaftalens område, formål m.v. 3 1 Område 3 2 Formål 4 3 Lokale aftalemuligheder 5 4 Form og struktur 5 5 Kompetence

Læs mere

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune

Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Side 1 af 48

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse. Side 1 af 48 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse Side 1 af 48 Side 2 af 48 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne

Læs mere

MED-aftale Glostrup Kommune

MED-aftale Glostrup Kommune MED-aftale Glostrup Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 2016 MED-aftale 2016 INDHOLD FORORD... 3 KAPITEL 1... 4 AFTALENS OMRÅDE, FORMÅL M.V.... 4 1. Område... 4 2. Formål... 4 3. Lokale

Læs mere

Kapitel 1: Aftalens område og formål m.v.

Kapitel 1: Aftalens område og formål m.v. 1 Svendborg Kommunes lokale MED-aftale Indledning Den lokale MED- aftale for Svendborg Kommune er udarbejdet som er en aftale, der er gældende for alle medarbejdere og er et værktøj for ledelsesrepræsentanter

Læs mere

AFTALE OM MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESSYSTEMET I ODENSE KOMMUNE. gældende pr. 1. november 2005. Tiltrådt af Odense Byråd den 26.

AFTALE OM MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESSYSTEMET I ODENSE KOMMUNE. gældende pr. 1. november 2005. Tiltrådt af Odense Byråd den 26. AFTALE OM MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESSYSTEMET I ODENSE KOMMUNE gældende pr. 1. november 2005 Tiltrådt af Odense Byråd den 26. oktober 2005 Indholdsfortegnelse: Indledning... Side 1 1. Aftalens

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne

Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne Områdelederne på specialområderne og fusions-medudvalgene på specialområderne Psykiatri og Social Administrationen HR og Uddannelse Tingvej 15A, 3. th. DK-8800 Viborg Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk

Læs mere

Sikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe

Sikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe GÆLDENDE Sikkerhedsarbejde Kapitel XI af 1. september 2013 Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe Regel 1 Anvendelse og definitioner 1 I handelsskibe, hvor den fastsatte besætning,

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse for Fanø Kommune Indhold: Paragraf Titel Side Forord 3 1 Område 4 2 Formål 4 3 Form og struktur 5 4 Kompetence 5 5 Information, drøftelse og forhandling

Læs mere

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn. Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig

Læs mere

Syddjurs Kommunes MED-aftale. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007

Syddjurs Kommunes MED-aftale. Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007 Syddjurs Kommunes MED-aftale Aftale om medindflydelse og medbestemmelse 29. januar 2007 Forord Forord til MED-aftalen for Syddjurs Kommune. Denne lokalaftale er indgået mellem Syddjurs Kommune og de forhandlingsberettigede

Læs mere

Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune

Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune Lokalaftale vedr. Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund Kommune Billund Kommune Den 23. januar 2007 Oplæg til Lokalaftale vedrørende Medindflydelse og Medbestemmelse i Billund kommune. Aftalen træder

Læs mere

Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune

Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Ikrafttrædelsesdato: 1. maj 2014 Indhold Kapitel 1 - Den lokale MED-aftales område, formål mv. 4 1 Område... 4 2 Formål... 4 3 Form og struktur... 5 4 Kompetence...

Læs mere

MED AFTALE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE

MED AFTALE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE MED AFTALE AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE MED-aftale Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Kontakt Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Personaleafdelingen

Læs mere

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse

Aftale om medindflydelse og medbestemmelse ISHØJ KOMMUNE Aftale om medindflydelse og medbestemmelse Ishøj Kommune 1 Indledning... 3 1. Formålet med aftalen... 4 Aftalens område og afgrænsning:... 4 2. Medindflydelse og medbestemmelse... 4 3. Struktur...

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

Lokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune

Lokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse i Ikast-Brande Kommune Revideret november 2012 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E Kapitel 1. Formål og struktur... 3 1. Område... 3 2. Formål... 3 3. Form og struktur... 3 4. Kompetence... 6 Kapitel 2. Arbejdsmiljøindsatsen...

Læs mere

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen

MED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes

Læs mere

Indhold. MED-aftale frederikshavn kommune. Forord 3. Indledning 4. Kapitel 1: MED-aftalens område, formål mv. 6. 1. Område 6. 2.

Indhold. MED-aftale frederikshavn kommune. Forord 3. Indledning 4. Kapitel 1: MED-aftalens område, formål mv. 6. 1. Område 6. 2. MED - aftale 2014 Indhold Forord 3 Indledning 4 Kapitel 1: MED-aftalens område, formål mv. 6 1. Område 6 2. Formål 7 3. Lokale aftalemuligheder 9 4. Form og struktur 13 5. Kompetence 21 Kapitel 2: Medindflydelse

Læs mere

HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET

HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET HØJE-TAASTRUP KOMMUNES LOKALE MED-AFTALE GODKENDT I ØKONOMIUDVALGET 09.12.14 1 Forord: I Høje-Taastrup Kommune har vi integreret medbestemmelse og medindflydelse med arbejdsmiljøarbejdet i en enstrenget

Læs mere

Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune

Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af. Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Slagelse Lærerkreds pixi-udgave af Lokal MED-aftale for Slagelse Kommune Aftalen er gældende for medarbejdere i Slagelse Kommune. 2 Formål stk. 1 Formålet med en lokalaftale er gennem samarbejde mellem

Læs mere

Temaguide om forhandling af nye MED-aftaler

Temaguide om forhandling af nye MED-aftaler Temaguide om forhandling af nye MED-aftaler København den 3. maj 2006 følg med på www.kl.dk/kommunalreformen og www.kl.dk/323366 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 Indholdsoversigt... 4 2 Fakta om forhandlingen...

Læs mere

Forord. Læs bare løs og god fornøjelse. Jane Wiis Kommunaldirektør Frederikshavn Kommune

Forord. Læs bare løs og god fornøjelse. Jane Wiis Kommunaldirektør Frederikshavn Kommune Forord Værsgo! Her har du MED-aftalen, én af de vigtigste grundsten i bestræbelserne på at give dig bedst mulig indflydelse på din arbejdsmæssige tilværelse i Frederikshavn Kommune. Aftalen er blevet til

Læs mere

Lokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse

Lokalaftale. om medindflydelse og medbestemmelse Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse 1 2. Baggrund og formål RAMMEAFTALEN Lokalaftalen er baseret på MED-Håndbog. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, 4. udgave 2005, som sammen

Læs mere

Læsø Kommunes MED-aftale

Læsø Kommunes MED-aftale 1 MED-aftalen MED-aftalen er én af de vigtigste grundsten i bestræbelserne på at give medarbejderne bedst mulig medindflydelse på deres arbejdsvilkår i læsø Kommune. MED-aftalen er en fælles håndfæstning

Læs mere

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,

Læs mere

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte

Samarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller

Læs mere

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Forord... 4

Indholdsfortegnelse. Forord... 4 Side 1 af 35 Side 2 af 35 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.... 5 1. Aftalens område... 5 2. Formål... 5 3. Rammerne for aftalen... 6 4. Form og struktur... 8

Læs mere

Lokalaftale for. Kerteminde Kommune. om medindflydelse og medbestemmelse.

Lokalaftale for. Kerteminde Kommune. om medindflydelse og medbestemmelse. Lokalaftale for Kerteminde Kommune om medindflydelse og medbestemmelse. 1 Indholdsfortegnelse: Tekst Side 1 Aftalens område 3 2 Formål 3 3 Form og struktur 5 4 Kompetence 5 5 Hovedudvalg 5 6 Hovedudvalgets

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Forord 4. Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6

Indholdsfortegnelse. Forord 4. Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6 Indholdsfortegnelse Forord 4 Kapitel 1: Hvem og hvad omfatter aftalen 1 Hvem og hvad omfatter aftalen 6 Kapitel 2: Formål og midler 2 Formål og midler 7 Kapitel 3: Sammensætning af MEDudvalg 3 Generelt

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og medansvar for Haderslev Kommune gældende fra 1. januar 2010

Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og medansvar for Haderslev Kommune gældende fra 1. januar 2010 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og medansvar for Haderslev Kommune gældende fra 1. januar 2010 (version 2.0 oktober 2010) Indhold Forord 3 Aftalens område, formål m.v. 5 1 Område 5 2 Formål

Læs mere

MEDaftale for Region Midtjylland

MEDaftale for Region Midtjylland Rubrik Underrubrik MEDaftale for Region Midtjylland Region Midtjylland HR Regionshuset Viborg INDHOLD Forord... 4 KAPITEL 1 Område 1... 7 Formål og midler 2... 7 Ikrafttræden af MEDaftale og opsigelse

Læs mere

Lokalaftale om. Medindflydelse og Medbestemmelse. Varde Kommune

Lokalaftale om. Medindflydelse og Medbestemmelse. Varde Kommune Lokalaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse i Varde Kommune # 443523 1/25 Forord Varde Kommunes lokalaftale er resultatet af arbejdet i Forhandlingsudvalget. Aftalen danner rammen for MED-organisationen

Læs mere

Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse

Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse Rammeaftale om samarbejde og medindflydelse Rammeaftalen fastlægger de overordnede rammer for samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunerne. Det lokale samarbejde tilrettelægges med udgangspunkt

Læs mere

Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019

Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019 Lolland Kommunes MEDaftale 2015-2019 tillid åbenhed fairness MEDindflydelse og MEDbestemmelse kompetence INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 1 Kapitel 1 - Aftalens område, formål mv.... 2 1 Hvem er omfattet

Læs mere

MED-AFTALE gældende pr. 26. november 2009

MED-AFTALE gældende pr. 26. november 2009 gældende pr. 26. november 2009 Indholdsfortegnelse 1 Aftalens område side 3 2 Formål... side 4 3 Lokale aftalemuligheder. side 7 4 Form og struktur.. side 9 5 Kompetence. side 17 6 Medindflydelse og medbestemmelse..

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse BRØNDERSLEV-DRONNINGLUND KOMMUNE Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse April 2006 1. udgave Forord Som offentlig servicevirksomhed lægger Brønderslev-Dronninglund Kommune vægt på, at give borgerne

Læs mere

Information og drøftelse

Information og drøftelse Inspirationsnotat nr. 1 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 16. maj 2007 Information og drøftelse Information og drøftelse (forhandling) i henhold til MED-rammeaftalen Nedenfor er en gennemgang af MED-aftalens

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune

Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune DEN NYE KOMMUNE Gundsø Ramsø Roskilde Personaleafdelingen 12. december 2006 Lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse i Roskilde Kommune Kapitel 1. Aftalens område, formål og vision. 5 1. Aftalens

Læs mere

4. januar 2007 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark

4. januar 2007 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark 4. januar 2007 Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark Indhold: Forord side 2 Formål side 3 Indhold og opgaver Information, drøftelse og retningslinier side 5

Læs mere

Vejledning om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet...

Vejledning om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet... K L / K T O Forord................................ Vejledning om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet......... 43 Aftale om ændret organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet Aftalemuligheder

Læs mere

Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark

Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark Xxxxxx Lokalaftale om medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Lokalaftale - Juni 2015 Xxxxxx Indhold Forord side 3 Formål og område side 4 Medindflydelse

Læs mere

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE

SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Dialog og lydhørhed er afgørende for udvikling af et frugtbart samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.

Dialog og lydhørhed er afgørende for udvikling af et frugtbart samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Koncern HR, Viborg, NS 4. december 2011 Præcisering af anvendelse af gældende regler i Region Midtjyllands MEDaftale og rammeaftalen om MED for valg af TR og FTR og om oprettelse og sammensætning af MEDudvalg

Læs mere

MED-aftalen er indgået i en tillidsfuld og konstruktiv proces mellem repræsentanter for hovedorganisationerne (LO, FTF og AC) og Viborg Kommune.

MED-aftalen er indgået i en tillidsfuld og konstruktiv proces mellem repræsentanter for hovedorganisationerne (LO, FTF og AC) og Viborg Kommune. Indhold Forord... 3 Formål... 4 Indhold... 4 Form og struktur... 6 Hovedudvalgets sammensætning... 7 Arbejdsmiljø... 7 Tillidsvalgte... 8 Uddannelse... 9 Rammen... 9 Aftalens område... 9 Ikrafttræden,

Læs mere

Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED

Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og

Læs mere

MED-aftale - Region Sjælland

MED-aftale - Region Sjælland MED-aftale - Region Sjælland - Endelig version, juni 2014 Forord Sammen skaber vi udvikling, nye muligheder og bedre sundhed Region Sjælland er til for dig Sådan lyder visionen for Region Sjælland. Regionsrådet

Læs mere

Indhold: -numrene henviser til Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg (8. maj 2008)

Indhold: -numrene henviser til Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg (8. maj 2008) Vejledning om samarbejde og samarbejdsudvalg ved frie grundskoler, udarbejdet i fællesskab af Dansk Friskoleforening, Frie Grundskolers Fællesråd, BUPL, forbundet af pædagoger og klubfolk Danmarks Lærerforening

Læs mere

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland Bekendtgørelse nr. 0 af 15. december 2005 Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på virksomheder i Grønland I medfør af 3 a, 4, 7, 15, 56 og 67 i lov om arbejdsmiljø i Grønland, jf. lovbekendtgørelse

Læs mere

LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE

LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE HR LOKALAFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE Indholdsfortegnelse 1.0 Aftalens område 2.0 Formål 3.0 Form og struktur 3.1 Hovedudvalget 3.2 Center MED-udvalg/personalemøder med MED-status 3.3 MED-udvalg/personalemøder

Læs mere

Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017

Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017 Forhandling af lokale MED-aftaler Maj 2017 Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA Lars Kehlet Nørskov, FTF 1 En guide til MED-forhandling Huskeliste og gode råd til jeres lokale MED-aftale forhandlinger 1 MED-aftalen

Læs mere