Dagplejen. Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 1

Transkript

1 Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 1

2 Introduktion I denne rapport præsenteres resultaterne for spørgeskemaundersøgelsen SundhedsIndex, gennemført i i perioden Undersøgelsen er gennemført af Dansk Firmaidrætsforbund og analysevirksomheden E-Opinion. For spørgsmål kan der rettes henvendelse til konsulent Trine Kyed, trine@firmaidraet.dk, telefon: Besvarelsesprocent 9 medarbejdere har haft mulighed for at deltage i undersøgelsen, og heraf har valgt at svare. En svarprocent på 56% er et mindre tilfredstillende resultat. Opnås en høj svarprocent er det i sig selv et sundhedstegn. Dette vidner om at mange har lyst til at give sin mening til kende positiv som negativ i forhold til at påvirke dagligdagen i % Med en svarprocent på 56% er resultaterne ikke repræsentative for den generelle holdning blandt medarbejderne i. Svarprocent Indholdsfortegnelse Læsevejledning Side 3 Sammenfatning og konklusion Side 5 Strategiske muligheder med sundhedsfremme Side 6 Sundhedsfremme Side 8 Livsstil og levevaner Side 11 Fysisk og psykisk velvære (stress) Side 15 Arbejdsmiljø Side 17 Baggrundsspørgsmål Side 18 Svar på Åbne spørgsmål Side 21 Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 2

3 Læsevejledning Undersøgelsesdesign SundhedsIndex er udviklet i samarbejde mellem Dansk Firmaidrætsforbund og analysegruppen E-Opinion. Modellen bygger bl.a. på tankegangen bag European Performance Satisfaction Index (EPSI) samt metoder fra Det Nationale Center for Arbejdsmiljø og Statens Institut for Folkesundhed. Rapporten giver svar på følgende: Hvordan vurderer medarbejderne deres sundhed, trivsel og arbejdsmiljø? Hvordan bedømmer medarbejderne virksomhedens nuværende sundhedsindsats? Hvilke strategiske muligheder indebærer sundhedsarbejdet? Hvilke ønsker og behov har medarbejderne? Hvilke indsatsområder bør prioriteres højest? Hvordan placerer virksomheden sig i forhold til det nationale gennemsnit? SundhedsIndex - rapportens opbygning Nedenstående emner behandles i rapporten Livsstil og Levevaner Velvære Arbejdsmiljø Sundhed på arbejde Behov og motivation Strategiske muligheder Tilfredshed Loyalitet Omdømme Sygefravær Strategiske muligheder med sundhedsfremme Undersøgelser viser, at sundhedsfremme har effekt på: - medarbejdertilfredshed og loyalitet - virksomhedens omdømme - sygefravær Spørgsmål om ovenstående indgår derfor i SundhedsIndex. Livsstil og levevaner Kost, rygning, alkohol og motion Velvære Fysisk og psykisk velvære, stresssymptomer, sygdom og selvvurderet helbred Arbejdsmiljø Psykisk/socialt arbejdsmiljø, (sundheds)ledelse og ergonomi Sundhed på arbejde Vurdering af virksomhedens nuværende indsats samt medarbejdernes ønsker og ideer til fremtidige tiltag Behov og motivation Behov og motivation for forandring af livsstil Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 3

4 Læsevejledning Indeksering Medarbejderne har besvaret spørgsmålene på en skala fra 1 til 1. Efterfølgende er svarene ændret til en skala fra til 1, hvor er dårligst, og 1 er bedst. Jo højere Index - des bedre resultat! Det samlede Index, til højre i grafen, viser gennemsnittet af de øvrige søjler. Det nationale gennemsnit Undervejs i rapporten sammenlignes virksomhedens Index med hhv.: 1. Det nationale gennemsnit: Arbejdsmiljøinstituttets Nationale Arbejdsmiljøkohorte 1 (NAK) - en stikprøvebaseret undersøgelse, hvori et repræsentativt udsnit af lønmodtagere og selvstændige gennem årene er blevet spurgt om deres arbejdsforhold og helbred 2. Den nationale sundhedsprofil 13: Sundhedsstyrelsens nationale undersøgelse af befolkningens sundhedstilstand 3. SundhedsIndex 14: 1987 besvarelser fra SundhedsIndex gennemført på virksomheder over hele landet af Dansk Firmaidrætsforbund ,1 Meget utilfreds 64,1 Dine fremtidsudsigter i arbejdet? GRAF - EKSEMPEL 86,9 69,9 Dit job som helhed, alt taget i betragtning? Meget tilfreds Det nationale gennemsnit 81,5 Tilfredshed Ved ikke , Hvad betyder Index? Indeks Betegnelse Beskrivelse 95-1 Den fremragende præstation Den fremragende præsentation, der demonstrerer udtømmende opfyldelse af medarbejderens behov, med ingen eller få uvæsentlige mangler. Index Den fortrinlige Præstation Den gode præstation Den jævne præstation Den minimalt acceptable præstation -55 Den utilstrækkelige Præstation - Den ringe præstation Den fortrinlige præstation, der demonstrerer omfattende opfyldelse af medarbejderens behov, med nogle mindre væsentlige mangler. den gode præstation, der demonstrerer opfyldelse af medarbejderens behov, med en del mangler. Den jævne præstation, der demonstrerer en mindre grad af opfyldelse af medarbejderens behov, med adskillige væsentlige mangler. Den minimalt acceptable præstation, der demonstrerer at opfyldelse af medarbejdernes behov ligger under middel. Den utilstrækkelige præstation, der ikke demonstrerer en acceptabel grad af opfyldelse af medarbejdernes behov. Den helt uacceptable præstation overfor medarbejderne. 6 1 Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 4

5 Strategiske muligheder med sundhedsfremme Tilfredshed Figuren udtrykker den overordnede medarbejdertilfredshed i, opdelt på to underliggende spørgsmål og samlet set. Det samlede Index på 81,5 svarer til den gode præstation over landsgennemsnittet ,1 64,1 86,9 69,9 Det nationale gennemsnit 81,5 67, 1 Dine fremtidsudsigter i arbejdet? Dit job som helhed, alt taget i betragtning? Tilfredshed Loyalitet Figuren udtrykker den overordnede loyalitet i, opdelt på to underliggende spørgsmål og samlet set. Det samlede Index på 79,7 svarer til den gode præstation over landsgennemsnittet ,6 61,3 74,8 59,6 Det nationale gennemsnit 79,7 62,9 1 Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Loyalitet Omdømme Figuren udtrykker hvordan medarbejderne opfatter omdømmet af. Det samlede Index på 79 svarer til den gode præstation over landsgennemsnittet ,7 55, 77,3,7 Det nationale gennemsnit 79, 62,8 1 Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? Er virksomheden ærlig og etisk korrekt over for omverdenen? Omdømme Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 5

6 Strategiske muligheder med sundhedsfremme Sygefravær - selvvurderet Sygefraværet ligger for 76% af medarbejderne på et lavt niveau, mellem og 5 dage årligt. For 24% af medarbejderne ligger sygefraværet på et højt niveau, på 5 sygefraværsdage årligt eller derover. Med henblik på at mindske sygefraværet bør de præcise årsager/ tendenser undersøges nærmere ,, 2 Det anslås at: Fysisk inaktive har gennemsnitligt 3 gange så mange sygefraværs-dage som fysisk aktive Storrygere har 3 gange flere sygefraværsdage end ikke rygere. 1 1, 6, 8,,, Ingen 1-5 dage 6-1 dage dage 26- dage 51-1 dage over 1 dage Kilde: Statens Institut for Folkesundhed, 6 Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 6

7 Sundhedsfremme - prioriteringskort Prioriteringskortet Alkoholvaner Prioriteringsskortet viser hvordan virksomheden kan prioritere indsatsen på KRAMS områderne: Kost, Rygning, Alkohol, Motion og Stress. Vandret akse Vandret akse viser hvordan medarbejderne mener KRAMS områderne skal prioriteres i forhold til hinanden. Rygestop Stresshåndtering Lodret akse Lodret akse viser hvordan medarbejderne vurderer den nuværende indsats på KRAMS områderne i forhold til hinanden. Kostvaner Motion Balance I feltet Balance ses de områder, hvor der er balance mellem medarbejdernes prioritering og deres opfattelse af virksomhedens indsats. Balance skaber høj medarbejdertilfredshed. Prioriterer medarbejderne f.eks. motion højt, er det vigtigt, at virksomheden gør en stor indsats på området. Indsatsen på disse områder bør vedligeholdes. For ligger ingen af KRAMS-områderne i dette felt. Ubalance I feltet Ubalance ses områder, hvor der er ubalance mellem medarbejdernes prioritet og deres vurdering af virksomhedens indsats. I det nederste orange felt ligger områder, som virksomheden bør tilføre ressourcer, og i det øverste orange felt ligger områder, hvorfra virksomheden evt. kan frigøre ressourcer til at forbedre andre vigtigere indsatsområder. Stor ubalance For ligger Kostvaner i det nederste orange felt, dvs. disse områder kan med fordel prioritere højere, så indsatsen matcher medarbejdernes prioritering. I feltet Stor ubalance ses de områder, hvor der er stor ubalance mellem medarbejdernes prioritet og deres opfattelse af virksomhedens indsats. Her findes de væsentligste indsatsområder, som virksomheden kan rette sine ressourcer imod for at øge medarbejdertilfredsheden. I det nederste røde felt ligger områder, som virksomheden bør tilføre ressourcer, og i det øverste røde felt ligger områder, hvorfra virksomheden evt. kan frigøre ressourcer til indsatsområder, der prioriteres højere af medarbejderne. For ligger Alkoholvaner og Rygestop i det øverste røde felt, dvs. disse områder kan evt. nedprioritere for at frigøre ressourcer til andre områder. For ligger Stresshåndtering og Motion i det nederste røde felt, dvs. dette område kan med fordel prioritere væsentligt højere, så indsatsen matcher medarbejdernes prioritering og behov. Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 7

8 Sundhedsfremme Sundhedsindsats Figuren viser medarbejdernes vurdering af indsatsen for hhv. kost, rygning, alkohol, motion, stress og samlet set i. Det samlede Index på 66,8 svarer til den jævne præstation over landsgennemsnittet. Medarbejderne vurderer at virksomhedens indsats for Motion ligger lavest og at indsatsen for Alkoholvaner ligger højest. Sundere hverdag Medarbejderne tilkendegiver her hvilke ændringer, de mener kunne gøre deres hverdag væsentligt sundere. Mere fysisk aktivitet er her det væsentligste indsatsområde - men også Vægttab og En mindre stresset hverdag er vigtige indsatsområder for medarbejderne ,7,9 At skabe sunde kostvaner blandt medarbejderne? 44% 69,8,4 At motivere og støtte op omkring rygestop? 3 56,5 55,7 At forbygge/ håndtere alkohol og misbrugsproblem 22% 61,6 51,5 At motivere til mere fysisk aktivitet blandt medarbejderne? 69,4 SundhedsIndex 14 49,2 38% 66,8 52,8 At undgå stressede medarbejdere? Sundhedsindsats 1 Mere fysisk aktivitet En mindre stresset hverdag Tilstrækkelig søvn 2% Stoppe med at ryge/ryge mindre 1 Bedre kostvaner Vægttab 2% Et mindre alkoholforbrug Sundhedsledelse 1 SundhedsIndex 14 Det samlede Index for sundhedsledelse ligger på 69,1 for og svarer til den jævne præstation over landsgennemsnittet. Sundhedsledelse indebærer f.eks. at: Motivere medarbejderne til at træffe det sunde valg i det daglige Prioritere tid og penge til sundhedsarbejdet Sætte sundhed som fast punkt på mødedagsordener mv. Deltage aktivt i motionstiltag Udarbejde strukturer og retningslinjer med henblik på at forebygge og behandle stress ,1 55,1 prioriterer medarbejdernes sundhed? 59,8 47,3 motiverer medarbejderne til en sundere livsstil? 81,3 68,9 prioriterer trivslen på arbejdspladsen? 69,1 57,1 Sundhedsledelse Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 8

9 Sundhedsfremme Ergonomi 1 SundhedsIndex 14 Index for ergonomisk korrekte arbejdsstillinger på 84,9 svarer til den gode præstation over landsgennemsnittet. En ergoterapeut kan give yderligere input til forbedring på området, f.eks. i form af gennemgang af medarbejdernes arbejdspladser, arbejdsstillinger og arbejdsgange ,9 62,8 1 Er arbejdspladsen bevidst om at indrette ergonomisk korrekte arbejdsstillinger? Kunne du tænke dig at stå for en personaleaktivitet, omhandlende f.eks. kost eller motion? Ja 16% 16% af medarbejderne ønsker at stå for en personaleaktivitet, hvilket tyder på gode ''sundhedsambassadører'' blandt medarbejderne. Se hvilke aktiviteter, medarbejderne ønsker at stå for, side 25 under ''Åbne svar''. Nej 84% Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 9

10 Livsstil og levevaner Kostvaner 1 SundhedsIndex 14 Det samlede Index for kostvaner ligger på 86,2 og svarer til den fortrinlige præstation over landsgennemsnittet. Generelt vurderer medarbejderne at deres kostvaner på arbejde er bedre end i fritiden ,9 75,7 85,6 86,2 77,6 76,6 1 Hvordan vil du beskrive dine kostvaner på arbejde? Hvordan vil du beskrive dine kostvaner i fritiden? Kostvaner Kostsammensætning Det samlede Index for kostsammensætning ligger på 81,4 og svarer til den gode præstation over landsgennemsnittet. De 2 primære indsatsområder er: Begrænser sukkerindtag (kage, is, slik, chokolade, sukkerholdige drikke) og Spiser ca. 6 g frugt/grøntsager dagligt ,1 76,7 77,3 71,3 63,4 62,8 91,8 81,1 SundhedsIndex 14 81,4 71, 1 BMI (selvvurderet) Grafen viser hvordan medarbejdernes Body Mass Index (BMI) fordeler sig. 1 Spiser magert (kød, ost, mælkeprodukter) Spiser ca. 6 g frugt/grøntsager dagligt Begrænser sukkerindtag (kage, is, slik, chokolade, sukkerholdige drikke) Spiser groft (rugbrød, groft brød, fuldkornspasta, gryn) Kostsammensætning BMI beregnes ud fra kropsvægten i kilo divideret med højden i meter gange meter - BMI under 18.5: Undervægt - BMI mellem 18.5 og 25: Normalvægtig - BMI mellem 25 og : Moderat overvægt - BMI over : Svært overvægt % BMI skal tages med forbehold, da der bl.a. ikke tages højde for kropsbygning og muskelmasse (muskelmasse vejer mere end fedt). F.eks. kan en bodybuilder (med stor muskelmasse og lav fedtprocent) få et BMI, der fejlagtigt fortæller at han/hun er overvægtig % 2 2% Undervægt Normal vægt Moderat overvægt Svært overvægt Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 1

11 Livsstil og levevaner Er du motiveret for at spise sundere? 92% er i ''høj grad'' eller ''nogen grad'' motiveret for at spise sundere , 3 34, 2 1, 6, 2, Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad Ved ikke Alkohol: Overholder du Sundhedsstyrelsens anbefalinger? 4% svarer at de ikke overholder Sundhedsstyrelsen anbefalinger for alkohol. Dette ligger under landsgennemsnittet, hvor 8,5% svarer nej til dette spørgsmål. (Sundhedsstyrelsen, Den nationale sundhedsprofil 13) Nej 4% NB: Alkoholproblemer kommer ikke nødvendigvis tilkende i medarbejdernes svar. Det anbefales derfor altid at synliggøre virksomhedens politik for forebyggelse og håndtering af misbrugsproblemer Ja 96% Hvor motiveret er du for at ændre dine alkoholvaner? 26% er i nogen eller høj grad motiveret for at ændre på deres alkoholvaner , 2 1, 18, 16, 8, Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad Ved ikke Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 11

12 Livsstil og levevaner Ryger du dagligt? Ja 6% Er du generet af andre folks tobaksrøg på arbejdspladsen? Ja Nej 94% 6% svarer at de ryger dagligt. Dette ligger under landsgennemsnittet, hvor 17% svarer, at de ryger dagligt. (Sundhedsstyrelsen, Den nationale sundhedsprofil 13) Nej 1 svarer at de er generet af andre folks tobaksrøg på arbejdspladsen. Er du motiveret for at holde med at ryge? 67% af rygerne er i nogen eller høj grad motiveret for at holde med at ryge ,3% 33,3% 33,3% 2 1,, Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad Ved ikke Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 12

13 Livsstil og levevaner Motionsvaner/fysisk aktivitet Medarbejdernes selvvurderede motionsvaner ligger på 69,4 og svarer til den jævne præstation over landsgennemsnittet ,4 6,2 SundhedsIndex 14 1 I hvor høj grad lever du op til sundhedsstyrelsens anbefaling Hvor fysisk aktiv er du? Svarene viser hvordan medarbejdernes aktivitetsniveau fordeler sig SundhedsIndex % 38% 54% 46% 2 Er du motiveret for dyrke mere motion? 88% af medarbejderne er i nogen eller høj grad motiveret for at dyrke mere motion % Næsten helt fysisk passiv eller let fysisk aktivitet i mindre end 2 timer per uge Let fysisk aktivitet i 2-4 timer per uge Let fysisk aktivitet i mere end 4 timer per uge eller mere anstrengende aktivitet i 2-4 timer per uge 8% 9% Mere anstrengende fysisk aktivitet i mere end 4 timer eller regelmæssig hård træning 5 4 3, 38, 2 1 2, 2, 8, Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad Ved ikke Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 13

14 Fysisk og psykisk velvære/stress Helbred Medarbejdernes selvvurderede helbred ligger på 84,9 og svarer til den gode præstation over landsgennemsnittet ,9 66, Det nationale gennemsnit 1 Hvordan synes du dit helbred er alt i alt? Sygdom konstateret af læge Grafen viser hvorvidt medarbejderne nu eller tidligere har haft livsstilsrelaterede sygdomme, konstateret af egen læge. Der bør være ekstra opmærksomhed omkring områderne: Forhøjet blodtryk og Forhøjet kolesterol % 82% 94% 96% 8 Har nu Har haft Har aldrig haft % Sukkersyge/ diabetes 14% 4% Forhøjet blodtryk 6% 4% 1 1 Stress Blodprop Forhøjet kolesterol Rygerlunger Bevægapparat oplever du smerter/gener på følgende områder? Grafen viser hvorvidt medarbejderne oplever tilbagevendende smerter/gener i bevægapperatet. Der bør være ekstra opmærksomhed omkring områderne: Nakke/skuldre og Ryggens nedre del (lænden) , 38, 2 24, 26, 1 Nakke/skuldre Ryggens nedre del (lænden) Arme/ Håndled 2, 4, Fodled Hofter Knæ Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 14

15 Fysisk og psykisk velvære/stresssymptomer Fravær af stresssymptomer 1 9 Det nationale gennemsnit I SundhedsIndex bliver medarbejderne stillet 11 spørgsmål om typiske symptomer på stress (se graf over bagvedliggende spørgsmål side ) Grafen viser i hvor høj grad medarbejderne er fri for stresssymptomer sammenlignet med landsgennemsnittet. Dvs. des højere index des færre stresssymptomer. (Index 1 er det bedste resultat) ,2 77,9 Det samlede index ligger på 85,2 og svarer til den fortrinlige præstation over landsgennemsnittet. Fravær af stresssymptomer Fordeling af stresssymptomer Diagrammet viser hvordan medarbejderne fordeler sig i forhold til forekomst af stresssymptomer. Medium forekomst af stresssymptomer 18% Høj forekomst af stresssymptomer af medarbejderne har HØJ FOREKOMST AF STRESSYMPTOMER, dvs. ligger gennemsnitligt 6 eller derover på en skala fra 1-1, hvor 1 angiver den højeste forekomst. 18% af medarbejderne har MEDIUM FOREKOMST AF STRESSSYMPTOMER, dvs. ligger gennemsnitligt 3-5 på en skala fra 1-1,hvor 1 angiver den højeste forekomst. 82% af medarbejderne har LAV FOREKOMST AF STRESSSYMPTOMER, dvs. ligger gennemsnitligt maks. 2 på en skala fra 1-1, hvor 1 angiver den højeste forekomst. Lav forekomst af stresssymptomer 82% Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 15

16 Arbejdsmiljø Psykisk Det samlede Index for psykisk arbejdsmiljø ligger på 9,2 og svarer til den fortrinlige præstation over landsgennemsnittet ,6 71,1 93,1 69,7 9, 9,2 59,9 Det nationale gennemsnit 66,9 1 Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Bliver du respekteret af dine kolleger på arbejdspladsen? Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? Psykisk Socialt 1 Det nationale gennemsnit Det samlede Index for socialt arbejdsmiljø ligger på 9,3 og svarer til den fortrinlige præstation over landsgennemsnittet. Brugernes vurdering ,8 79,7 88,9 74,5 9,3 77,1 1 Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? Er der et godt samarbejde blandt kollegerne på din arbejdsplads? Socialt Ledelse Det samlede Index for ledelse ligger på 87,9 og svarer til den fortrinlige præstation over landsgennemsnittet. Brugernes vurdering ,9 69,7 84,5 77,7 9,2 55,7 Det nationale gennemsnit 87,9 67,7 1 Bliver du respekteret af ledelsen på din arbejdsplads? Sørger ledelsen for at den enkelte medarbejder har gode udviklings-muligheder? Er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Ledelse Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 16

17 Baggrundsspørgsmål Alder - fordeling % % 12% -29 år -39 år -49 år -59 år 6-69 år år eller ældre Køn - fordeling Mand Kvinde Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 17

18 Baggrundsspørgsmål Hvor mange år har du arbejdet på din nuværende arbejdsplads? % 3 34% % -1 år 1-2 år 2-5 år 5-1 år 1- år > år Hvor mange timers erhvervsarbejde har du typisk i alt om ugen? % % eller derover Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 18

19 Stress-symptomer - baggrundsspørgsmål Stresssymptomer Graferne på denne side viser spørgsmålene bag grafen Stresssymptomer på side 16. Spørgsmålene handler om, hvordan medarbejderen har haft det de sidste 4 uger. Grafen viser i hvor høj grad medarbejderne er fri for stresssymptomer sammenlignet med landsgennemsnittet ,5 63,5 78,5 71,8 9,6 85,5 81,5 8,9 Det nationale gennemsnit 86,2 81,6 76,4 76, Dvs. des højere index des færre symptomer på stress. (Index 1 er det bedste resultat) 1 Hvor tit har du Hvor tit har du følt dig udkørt? sovet dårligt og uroligt? Hvor tit har du haft svært ved at træffe beslutninger? Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? Hvor tit har du været trist til mode? Hvor tit har du følt, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 1 Det nationale gennemsnit ,1 85,2 84,6 85,2 92, 91,5 79,7 88,6 6 72, 1 Hvor tit har faktorer udenfor dit arbejde taget så meget af din energi, at det går ud over din arbejdsindsats? Hvor tit har du været irritabel? Hvor tit har du haft svært ved at huske? Hvor tit har du tænkt: Nu kan jeg ikke klare mere? Hvor tit har du haft koncentrationsbes vær? Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 19

20 Svar på åbne spørgsmål Fysisk aktivitet (beskriv konkrete ønsker om tiltag) Da jeg har hårdt fysisk arbejde kunne det være godt med et gymnastik/trænings hold for min faggruppe da vi har hårdt fysisk arbejde. Flere klip til feks. fysioterapeut = gymnastik Flere sundhedsklip Fri adgang til træningscenter Fælles oplevelser f.eks. DHL - rabat på motionscenter m.v Gratis i motionscentret Gratis motion Motion hele året igennem sundhedsordningen. Motionscenter Motionscenter styrketræning, bodybike o.a. Motionshold Sundhedsordning hele året Træningstilbud Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side

21 Svar på åbne spørgsmål Kost (beskriv konkrete ønsker om tiltag) Foredrag evt. med diætist Kurser sundkost Slankehold Vejledning af diætist Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 21

22 Svar på åbne spørgsmål Stress (beskriv konkrete ønsker om tiltag)? Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 22

23 Svar på åbne spørgsmål Rygevaner (beskriv konkrete ønsker om tiltag) Ingen åbne kommentar Alkoholvaner (beskriv konkrete ønsker om tiltag) Ingen åbne kommentar Andet (beskriv konkrete ønsker om tiltag) --- Flere klip til fys. Flere klip til behandling Jeg syntes der er et stort udvalg på alle punkter Nej Ved ikke Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 23

24 Svar på åbne spørgsmål Kunne du tænke dig at stå for en personaleaktivitet omhandlende f.eks. kost eller motion? (beskriv konkrete tiltag)? Deltage i evt lady walk En temauge i løbet af året med fokus på sund mad/livsstil Foredrag med kostvejleder Stå for noget gymnastik? Dansk Firmaidrætsforbund E-opinion Side 24