Den 9. december var lyttedag i afdelingen. De arbejdsløse medlemmer fik ordet, og politikerne blev bedt om at tie stille og lytte

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den 9. december var lyttedag i afdelingen. De arbejdsløse medlemmer fik ordet, og politikerne blev bedt om at tie stille og lytte"

Transkript

1 Nr. 3 DECEMBER 2010 Årg. 6 Odense Industri Fagligt Fælles Forbund Glædelig jul og godt nytår Den 9. december var lyttedag i afdelingen. De arbejdsløse medlemmer fik ordet, og politikerne blev bedt om at tie stille og lytte INDEX: Synspunkt... 3 Kontingent for Nyt fra A-kassen års jubilæum... 7 Danmarks bedste pensionsordning. 8 Fodboldstævne... 9 Pensionistklubben Tema om langtidsledige Regeringens spareplaner Opsøgende arbejde i afdelingen Stemningsrapport fra Wittenborg Spisesteder med overenskomst Lønstatistik Hjemmeside: 3f Odense INDUSTRI 1

2 Praktisk Info TOP FEM 3. kvartal 2010 Fynsværket ,55 Wittenborg ,11 Micro Matic ,94 Axa ,28 Albani Depot ,98 Afdelingens bestyrelse: Stig Møller, formand, tlf Sussi Snerling, pol. næstformand, tlf Evy Andersen, org. næstformand, tlf Knud Detlevsen, kasserer, tlf Erik Vad Nielsen, Dalum Papirfabrik, tlf Jan Eriksen tlf Palle Knudsen, Wittenborg, tlf Lars Storm, AXA Power, tlf Kim Skovlund, Glud & Marstrand, tlf Ulla Hansen, Plus Pack, tlf Berit Nielsen, Wittenborg, tlf Anne-Marie Kjellesvik, Micro Matic, tlf Peter Henningsen, Damixa, tlf Kirsten Liisberg, Albani, tlf Susan Madsen, Kwintet Kansas, tlf Odense Fagligt Fælles Forbund Skibhusvej 52B, 2. sal Odense C Odense Industri Odense (GOPS) Grøn Gruppe Offentlig Gruppe privat Service Gruppe Odense Transport Åbningstider: Mandag og Tirsdag-onsdag Torsdag Fredag Telefontider: Mandag-tirsdag og Onsdag Torsdag og Fredag Døgnvagt: Tlf Tlf. faglig afdeling Fax faglig afdeling Tlf. A-kassen Fax A-kassen Bladredaktionen: Stig Møller, ansv. Søren Hansen, red. Preben Wolthers Inge-Lise Hansen (Kwintet Kansas) Lara Nørholm (Wittenborg) Tejs Lund (Albani) Sussi Snerling, pol. næstformand Stof, der ønskes optaget i næste nr. af bladet må være indsendt til kontoret senest den 1. februar Artikler og indlæg i bladet udtrykker ikke nødvendigvis redaktionens eller bestyrelsens mening. Eftertryk med kildeangivelse er tilladt. 2 3F Odense INDUSTRI

3 Flere og flere arbejdsløse sendes i virksomhedspraktik. Mange arbejdsmarkedsparate dagpengemodtagere arbejder gratis i virksomhederne. Man kan være stærkt bekymret over, at stadig flere arbejdsløse sendes i virksomhedspraktik, som gratis arbejdskraft for virksomhederne. Flere kommer endda i praktik på selvsamme virksomhed, som for nylig har givet dem en fyreseddel. Det er ligesom der er skabt en alliance mellem jobcentrene, der har økonomisk fordel af at sende folk i virksomhedspraktik, og virksomhederne, der får gratis arbejdskraft, fordi de arbejdsløse arbejder for deres dagpenge, kontanthjælp eller anden offentlig ydelse. Problemet er at virksomhedspraktik ikke hjælper folk, der blot mangler et job! Regeringen forsøger at bilde folk ind, at hvis bare arbejdsløse sætter benene på en arbejdsplads, så skal de nok få et job. Men sådan fungerer det overhovedet ikke. Tværtimod! Virksomhederne erstatter den ene arbejdsløse i virksomhedspraktik, med den næste. Det er ren spekulation i gratis arbejdskraft. Det skal der sættes en stopper for! Virksomhedspraktik er i lovgivningen beregnet til arbejdsløse, der gerne vil prøve kræfter med en helt ny branche, eller kontanthjælpsmodtagere, der er langt fra arbejdsmarkedet og som har brug for at øve sig på at gå på arbejde. Men, jobcentrene sender i stigende grad arbejdsløse på dagpenge i virksomhedspraktik. Den praksis vil højst sandsynligt stige, da regeringen har vedtaget at hæve kommunernes refusion fra 30 til 50 procent for personer i virksomhedspraktik. Det er forkasteligt, at folk, der i øvrigt er fuldt arbejdsdygtige og blot mangler et job, arbejder gratis! Og det er dybt forargeligt over for de personer der er blevet afskediget, som efterfølgende må konstatere, at deres arbejde er blevet overtaget af folk i virksomhedspraktik! Der findes ingen lette løsninger, når det gælder om at hjælpe arbejdsløse i job. Det kræver uddannelse, uddannelse og atter uddannelse. Vi har i 3F lavet en Skævt kampagne, hvor vi gerne vil opfordre alle der har lyst til at deltage i at gøre en forskel, så vi kan få væltet den siddende regering. Der er brug for at få sat en ny politisk dagsorden i Danmark. Det er den værste krise i mere end 50 år og Danmark står med en regering der er handlingslammet. Vi har ikke brug for større ulighed, men vi har brug for et mere retfærdigt samfund, som skal være kendetegnet for Danmark og at vi hjælper dem der har allermest brug for det. Vi har brug for at vi kan få den samme behandling i samfundet uanset hvem vi er og uanset hvor vi kommer fra! Det kræver faktisk ikke så meget at være med. Det handler om, billedligt talt, at få lavet en knytnæve så stor, at vi kan få regeringen slået ud af banen! Knytnæven laver vi ved at sprede budskabet om det skæve Danmark ud til så mange som muligt. Man finder nemlig næsten ikke én i dag, som ikke har oplevet det skæve Danmark på sin egen krop, eller families. Det handler om at snakke om det skæve Danmark, fortælle sin personlige historie, og gøre opmærksom på hvilke konsekvenser regeringens skæve politik har haft for en selv, og/eller familie. Vil du gerne være aktiv i Skævt-kampagnen, så kan du vælge mellem følgende muligheder: Uddele foldere om Skævt-kampagnen til naboer, venner og familie Organisere et debatmøde på din arbejdsplads om det skæve Danmark Få tilsendt SMS og elektroniske nyhedsbreve og deltage i aktiviteter Kontakt afdelingen for at blive registreret som aktiv i kampagnen. Syns punkt Af formand Stig Møller 3f Odense INDUSTRI 3

4 KONTINGENT 2011 Pr. 1. januar 2011 er der besluttet følgende kontingentreguleringer: Stigning Forbund 178,50 178,50 0,00 Konfliktfond 10,00 10,00 0,00 Gruppelivsforsikring 32,50 32,50 0,00 R I alt 221,00 221,00 0,00 E G Fritidsulykkesfors. 42,50 42,50 0,00 Alle U satser L Efterlønsbidrag 439,00 447,00 8,00 er pr. E måned R Akasse 301,00 306,00 5,00 II ATP 5,00 15,00 10,00 N Administration forb. 47,00 47,00 0,00 G Administration afd. 97,00 97,00 0,00 I alt 450,00 465,00 15,00 afdeling 180,00 185,00 5,00 Stigning i alt 28,00 Satserne bliver herefter som følger: Kategori forbund A-kasse Afdeling Total Total u/ ulykkesf. m/ulykkesf. ORDINÆRE Heltid m/efterløn 221,00 912,00 185, , ,50 Heltid 221,00 465,00 185,00 871,00 913,50 Deltid m/efterløn 170,50 656,00 185, , ,00 Deltid 170,50 358,00 185,00 713,50 756,00 Forbund 221,00 185,00 406,00 448,50 EFTERLØN Heltid 87,00 450,00 157,50 694,50 737,00 Deltid 87,00 348,00 157,50 592,50 635,00 Heltid 82% 87,00 183,00 85,50 355,50 398,00 Deltid 82% 87,00 170,00 85,50 342,50 385,00 VOKSENLÆRLINGE Heltid m/efterløn 221,00 447,00 185,00 853,00 895,50 Heltid u/efterløn 221,00 465,00 185,00 871,00 913,50 PENSIONISTER Førtidspension 53,50 32,00 86,50 128,00 Folkepension forb.* 21,00 21,00 42,00 84,50 Folkepension afd. 21,00 21,00 * Kun folkepensionister som er blevet 65 år efter 1. april 2007 kan bibeholde fritidsulykkesforsikringen Knud Detlevsen Kasserer 4 3F Odense INDUSTRI

5 Nyt fra A-kassen Af Johnny Eslykke Aktiveringscirkus som det nu er blevet døbt, hører vi dagligt om. Der har været mange slemme eksempler på rigtigt dårlig aktivering. Både af ledige, men også af sygedagpengemodtager. Der er opstået en underskov af firmaer der tilbyder jobcentrene at hjælpe dem med aktiveringen af ledige. Mange sjove ting har ledige været ude for hos disse mere eller mindre professionelle firmaer. Kend din fugl eller din farve, og tænk det får de penge for. Disse firmaer har i 2009 haft en stigning i overskuddet på 60 %. Vi har ikke i Odense haft disse mærkelige kurser, men vi har flere anden aktører som de kaldes, som vi konstant modtager klager over. Klagerne går mest på at der intet sker. Ledige møder om morgenen og bliver registreret og så kan de sætte sig ved en computer og søge efter job. De får ingen vejledning eller undervisning. De bliver også bedt om selv at gå ud og finde sig en praktikplads, og de skal komme tilbage med mindst 30 steder hvor de har spurgt om de kunne komme i virksomhedspraktik. Det er faktisk meningen at aktøren skal være behjælpelig med at finde en plads. Vi arbejder hårdt på at få Odense Jobcentret til at vælge de værste firmaer fra. Vi har mødet en hvis forståelse for dette, og vi håber det lykkes. Når nu alle efterhånden kan se det tåbelige i denne form for aktivering, hvorfor findes den så! Jo, kommunerne har jo overtaget arbejdsmarkedets politikken fra staten. Med denne overtagelse fulgte et meget indviklet system hvorefter kommunerne skulle have tilskud fra Staten. Kommunerne får 75 % af udgifterne refunderet hvis de ledige er i aktivering, men kun 50 % hvis de ledige ikke er i aktivering. Denne model har selvfølgeligt været for fristende for kommunerne, de har selvfølgeligt kassetænkt. Ministeren, Inger Støjberg har nu, hårdt presset, erkendt at systemet ikke virker og beskylder kommunerne for at have snablen nede i Statskassen. Hun vil nu lave tilskuds systemet til kommunerne om. Fra den 1. januar 2011 vil kommunerne få 50 % refusion på udgifterne til dagpenge hvis de ledige er i virksomhedsrettet aktivering (virksomhedspraktik og jobtræning) samt ordinær uddannelse. Hvis de ledige er i aktivering på vejlednings og opkvalificerings forløb, selvvalgte kurser eller ikke er i gang er refusionen på 30 %. Om dette er en løsning på problemet med dårlig aktivering må tiden vise. Virksomhedspraktik (4 ugers arbejde på dagpenge) bliver i dag misbrugt af mange kommuner og aktører. Antallet af virksomhedspraktik er fordoblet det sidste år. Mange kommer i praktik i hos den arbejdsgiver de lige er blevet fyret fra, og det er vel ikke det der er meningen. Jobtræning ved offentlige arbejdsgiver fører kun meget sjældent til job. Så om dette er den rigtige vej, kan der godt stilles et stort spørgsmålstegn ved. Men det pres der har været lagt fra a-kasser og politiker uden for regeringen har dog nu føret til en ændring, men det har holdt hårdt. Der er en stor modvilje i regeringen mod at lytte til dem der har forstand på arbejdsmarkedetspolitik. Aktiveringen af sygedagpengemodtager ændres også nu til noget der lyder mere fornuftigt. Nu skal alle syge ikke bare aktiveres, men der skal tages hensyn til den enkelte, og der skal tilbydes relevant aktivering. Uddannelse: Regeringen fortsætter med at forringe lediges mulighed for arbejdsmarkedets uddannelser. Der er sket forringelser af satser og på hvor længe man kan uddanne sig. Det er blevet dyre for virksomheder at sende medarbejder på kursus, og for de virksomheder der lukke har de ansatte fået halveret muligheden for voksenuddannelse (fra 80 uger til 40 uger). Fra april 2011 bliver satsen til voksenuddannelse sat ned til 80 % af max dagpengesatsen. I finansloven for 2011 vil erhvervsskolerne (AMU, Tekniske skoler og handelsskoler) også få 30 % færre midler. Det frygtes at flere skoler bliver nødt til at lukke. Hvorfor forringer man nu mulighederne for at ledige kan uddanne sig? Ja, det er svært at forstå, når nu alle eksperter er enige om at det vi fremover skal leve af her i landet er en højt uddannet arbejdsstyrke. Man er nogenlunde sikker på, at der i fremtiden vil være op i mod job der ikke kan besættes på grund af at ingen har den fornødne uddannelse. Samtidigt vil der være over 3f Odense INDUSTRI 5

6 ledige. Men alle gode argumenter preller af på regeringen. De har jo heller ikke selv børn eller bekendte der skal have en erhvervsuddannelse. De kender kun til høje videregående uddannelser. I dag er 71 % af folketingets medlemmer under 40 år akademiker. Ufaglærte og håndværker er ved at være en truet rase i folketinget. Det er meget skidt for vores demokrati. Vi bliver i dag regeret af akademiker som jo kun udgør 8 % af befolkningen. Væk med bøvlet Inger, (trykket skal ikke lægges på det sidste ord). Under denne overskrift ville ministeren, Inger Støjberg gerne have forslag ind om hvordan man kunne slippe af med unødvendigt bøvlede regler og procedure. Der er de sidste par år indført en mængde nye regler i a-kasser og jobcenter. Vi har både i a-kasserne og på jobcentrene protesteret over al denne overflødige administration. Vi bruger langt størstedelen af vores tid til at administrerer. Der skal udfyldes notat ark, indkaldes til mange forskellige samtaler, registreres og kontrolleres i et væk. Al denne tid ville vi og jobcentrene hellere bruge til at hjælpe ledige tilbage i job. Hårdt presset valgte lille Inger så at lave dette tilbud om at indsende forslag. Den har vi selvfølgeligt taget op i a-kasserne, og vi har indsendt flere hundrede forslag til en forenkling af regler og procedurer. Det samme har jobcenter og andre, så sammenlagt er der indsendt forslag. Et konsulentfirma har nu sammenskrevet alle forslag i en rapport. Ministeren forventer at hun vil komme med et politisk udspil i december Samtalecirkus: Det er ikke kun aktiveringen af ledige der leder tanken hen på cirkus. Også alle de samtaler ledige skal rende til er spild af tid, og smager af at der mere er tale om kontrol end egentlig et ønske om at vejlede og hjælpe ledige i job. Ledige skal i dag til CV samtale, indplaceringssamtale, jobsamtale og rådighedssamtale hver 3. måned. Det er meget det samme indhold der er i samtalerne. Det er mit håb at antallet af samtaler bliver mindre, så vi kan få noget mere kvalitet ind i færre samtaler. Dagpengeret: Vi får mange spørgsmål om hvor længe man nu har ret til dagpenge. Dagpengeperioden blev den 1. juli 2010 nedsat til 2 år. Så fra denne dato er der ingen der har mere end 2 års dagpengeret. Der vil være mange der derfor mister retten til dagpenge den 30. juni Der er i dag medlemmer af 3FA der er langtids- ledige (over 9 måneders ledighed). Vi forhandler nu med Jobcenter Odense om at fremrykke tilbud til ledige. Det er vigtigt at få ledige hurtigt i gang med noget relevant, når der nu kun er ret til 2 år med dagpenge. Ledigheden i tal: Efter et lille fald i ledigheden i august stiger ledigheden igen. Ledighedsprocenten er nu på 4,2 for hele landet. Denne procent er uden ledige i jobtræning. Antallet af ledige er på ca (fuldtidsledige) hertil skal lægges ca der er i jobtræning. I hele 3FA var ledigheden på 10,6 % inkl. jobtræning I september var der 333 ledige i GOPS svarende til 10,4 % inkl. jobtræning I transport var der 229 ledige svarende til 9,4 % I industri var der 338 ledige svarende til 14,1 % I september havde vi samlet 900 ledige. Den 22. november har vi 1265 ledige. Det er en stor stigning, som mest skyldes at det nu er sæson for vinterfyringer. Ledigheden i GOPS er steget fra 333 ledige i september, til nu 502 ledige. Vi har 786 medlemmer på efterløn. Hold øje med de glatte veje, priserne på julegaver og vores gode services. 6 3F Odense INDUSTRI

7 indbyder til reception i anledning af at Evy Andersen, organisatorisk næstformand, har været valgt i 25 år. Der afholdes reception fredag den 14. januar 2011, kl til i kantinen (3F, Skibhusvej 52 b, 2., 5000 Odense C), hvor alle medlemmer er velkomne til at komme og hilse på Evy og gøre hendes jubilæum til en uforglemmelig dag. På afdelingens vegne Stig Møller formand Lidt fra Julehyggen den 28. november 2010 Det var dejligt at se, at der var nogen som havde lyst til, at bruge et par timer den 1 ste søndag i advent på at julehygge. Der blev gået ivrigt til den. Der blev kreeret en masse flotte juledekorationer og adventskranse. Det var både børn og voksne der var vældigt aktive. Når der var lidt tid til overs så blev der indtaget gløgg og æbleskiver. Måske også lidt julegodter i form af slik, småkager og appelsiner. Måske vi ses igen næste år. Glædelig julehilsner Sussi Snerling 3f Odense INDUSTRI 7

8 er Danmarks bedste og billigste Pensionsordning 100 kr. er vokset til 184 kr. Der er stor forskel på, hvor meget pensionsselskaberne får indbetalingerne til at vokse. I Industriens Pension er 100 kr. vokset til 184 kr. fra 2000 til Det er den bedste forrentning i branchen. Se, hvor meget 100 kr. er vokset til fra : Lad blot pensionsselskaber som Danica, eller andre pensionsselskaber uden udspring i arbejdsmarkeds organisationer bruge millioner af kroner på sjove og ligegyldige kampagner. Industriens Pension, vægter at bruge medlemmernes penge på pensionsopsparing, liv og ulykkesforsikringer frem for at smide pengene efter reklameselskaber, eller afkast til aktionærerne. Dette betyder bland andet at: Industriens Pension er blandt landets absolut billigste pensionsselskaber. I 2010 koster det kun 36 kr. om måneden i administrationsomkostninger at have sin pension hos Industrien Pension l Medlemmerne i Industriens Pension betaler hvert år kr. mindre til administration end kunderne i andre pensionsselskaber. l kr. mindre om året i omkostninger betyder, at pensionsopsparingen bliver kr. større gennem et helt arbejdsliv. F.eks. er administrationsomkostningerne hos Danica Pension ca. kr. 109,- og hos Nordea Pension ca. kr. 117,- pr. måned. 8 3F Odense INDUSTRI

9 Husk! 3F Odense Industri s Pokalstævne i Indefodbold 2011 Lørdag den 5. februar 2011 Fra kl 9.00 til ca i Marienlystcentret, Windelsvej 138, Odense. Tag familien med og få nogle hyggelige timer, hvad enten man deltager aktivt eller er tilskuer. Der vil blive udsendt indbydelser samt tilmeldingslister i januar 2011 P.a.v. Stig Møller 3f Odense INDUSTRI 9

10 3F Odense Industri s EFTERLØNS- OG PENSIONISTKLUB Vinter Dagsorden: Fredag den 21. januar 2011 kl. 16 afholder klubben Generalforsamling på Tolderlundsvej 7 A. BEMÆRK DATOEN ER EN UGE TIDLIGERE END NORMALT Dagsorden: Pkt. 1: Valg at dirigent. Pkt. 2: Valg af stemmeudvalg. Pkt. 3: Bestyrelsens beretning. Pkt. 4: Regnskab. Pkt. 5: Indkomne forslag. (forslagene skal være bestyrelsen i hænde senest 3 dage før generalforsamlingen) Pkt. 6: Valg: A. Formand Torben Jacobsen (modtager genvalg). B. Bestyrelsesmedlem Laurits Jørgensen (modtager genvalg). C. Bestyrelsesmedlem Tonny Pedersen (modtager genvalg). D. Bestyrelsessuppleant Rosa Lehnskjold (modtager genvalg). E. Bilagskontrollør Henning Hansen (modtager genvalg). F. Billagskontrollørsuppleant Helge Olsen (modtager genvalg). Pkt. 7: Eventuelt. Da klubben er vært med en let frokost, er det nødvendigt at tilmelde sig senest Onsdagen før. Fredag den 25. Februar kl. 16. Kommer Jane Jegind, fra Byrådet, og fortæller om ældre og handicap forvaltningen i Odense kommune. Derefter er der spisning med musik og dans. Fredag den 25. Marts kl. 16. Kommer vor tidligere formand Børge Frederiksen, og fortæller om sit liv i fagbevægelsen, fra sin tid som tillidsmand på Wittenborg, formandsskabet i afdelingen og efterfølgende som formand i Industrigruppen i forbundet. Derefter er der spisning med musik og dans. Onsdag d. 6 April. Er sidste dag på Tolderlundsvej 7A, hold øje med opslag om tid og sted for arrangementerne i April. Onsdag den 4. Maj kl. 9. Mødes vi i de nye lokaler på Toldbodgade. Tilmelding og betaling skal ske til kasseren på Tolderlundsvej 7A om Onsdagen mellem kl 9.30 og 11.00, men seneste 2 dage før arrangementet hvis ikke andet er fremført. (tlf / ) Klubbens aktuelle program kan også ses på afdelingens del af hjemmesiden: Programmet kan også ses på opslagstavlen i klubhuset Tolderlundsvej 7 A, Odense. Ret til ændringer i programmet forbeholdes. På bestyrelsens vegne med kammeratlig hilsen Torben Jacobsen 10 3F Odense INDUSTRI

11 Aktiviteter for 3F s (KAD) Odense s seniorklub Så mødes vi igen i klublokalerne på Tolderlundsvej 7 1. halvår 2011 Tirsdag 11. januar kl : Tirsdag 25. januar kl : Tirsdag 8. februar kl : Tirsdag 22. februar kl : Tirsdag 8. marts kl : Tirsdag 22. marts kl : Tirsdag 12. april: Indbetaling af kontingent Vi fejrer 30 års fødselsdag Generalforsamling Banko Fastelavnsfest Seniorshoppen Udflugt OBS: Vi flytter til Toldbodgade den 1. maj 2011 Tirsdag 10. maj kl : Tirsdag 24. maj: Banko Udflugt Ret til ændringer i programmet forbeholdes... Venlig hilsen og på gensyn på bestyrelsens vegne Inge Huulvej formand Formand Inge Huulvej Tlf: Næstformand Inger Laustsen Tlf: Kasserer Bente Lis Andersen Tlf: Afdelingens generalforsamling afholdes i 2011 lørdag d. 26. marts Sæt kryds i kalenderen allerede nu. Indkaldelsen til generalforsamlingen og dagsorden udsendes med næste afdelingsblad der udkommer omkring 1. Marts f Odense INDUSTRI 11

12 Sådan er dit kontingent opdelt Valgfrit tilvalg af efterløn 447,00 kr Forbundet 178,50 Afdelingen 185,00 kr. Konfliktfond 10 kr. Gruppelivsforsikring 32,50 kr. Valgfrit tilvalg af Fritidsulykkesforsikring 42,50 kr. Valgfrit tilvalg af a-kasse 465,00 kr. Det faglige kontingent går til vedligeholdelse og udvikling af overenskomsterne, herunder til at støtte og efteruddanne tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. En anden vigtig opgave er at sikre at nye virksomheder bliver omfattet af en overenskomst. Som andre fordele ved at være medlem af os, er bl.a.: l Hjælp, råd og vejledning vedr. løn- og ansættelsesforhold. l Hjælp, råd og vejledning i forbindelse med arbejdsskader/arbejdsulykker. l Juridisk bistand. l Strejkeunderstøttelse ved lovlig varslet strejke. l Gruppelivsordning. l Billig fritidsulykkesforsikring. l Hjælp til valg af tillids- og sikkerhedsrepræsentant på din arbejdsplads. l Tilbud om faglige kurser, uddannelser, konferencer, orienteringsmøder om aktuelle emner osv.. l Diverse sociale arrangementer. l Vores lokale blad: Medlemsbladet. Det indeholder nyheder indenfor vort område og annoncering af fritidstilbud, samt faglige arrangementer. l Det landsdækkende fagblad. l LO Plus - dit medlemsbevis - LO Plus rabatter. 3F Odense Industri har masser af stærke sider, og sammen bliver vi endnu stærkere. Du er altid velkommen i afdelingen, hvis du vil vide mere - eller du kan ringe hertil. Husk at hvis der ikke er overenskomst på en arbejdsplads, så har du bl.a. ikke retten til: Feriefridage, omsorgsdage, barnets 1. sygedag, arbejdsmarkedspension, søgnehelligdagsbetaling, skifteholdstillæg. 12 3F Odense INDUSTRI

13 Arbejdspladserne forsvinder ud af landet, hurtigere end nogensinde før, og regeringen har nedsat dagpengeperioden til to år. Vi er meget bekymrede over hvordan det skal gå de mange arbejdsløse medlemmer i afdelingen. Vi har derfor stillet følgende spørgsmål til fire lokale folketingskandidater. Dagpengeperioden er nu på kun 2 år. Der er gået et halvt år, og langtidsledigheden er eksploderet på Fyn. Heldigvis er der et valg inden der er gået halvandet år. D vil der være rigtigt mange af vore medlemmer der falder ud af dagpengesystemet, og måske står helt uden den ene ægtefælles indkomst. Hvad vil i gøre for at hjælpe disse mennesker hvis vi vinder valget? Slut med de hårde angreb Af Gruppeformand Carsten Hansen MF Valgt for socialdemokraterne. Regeringen og Dansk Folkeparti har igennem de seneste 3-4 år rettet adskillige hårde angreb mod de danske lønmodtagere og i særdeles imod de rettigheder de havde, hvis de blev ledige. I 2008 halverede regeringen og Dansk Folkeparti de supplerende dagpenge. Det betød bl.a., at de mange danskere, der bliver sendt hjem fra deres arbejdsplads på vejrlig, mistede deres dagpenge langt tidligere. Og det betød også, at de mange lønmodtagere, der røg på arbejdsfordelingsordning da den krisen for alvor skar dybt ned i de danske virksomheder, hurtigt løb tør for supplerende dagpenge og dermed ikke kunne være på arbejdsfordeling mere. Det var en umådelig dum beslutning af regeringen og Dansk Folkeparti. For det første kostede det mange lønmodtagere mange penge, da de ikke kunne supplere deres løn op med dagpenge for de timer, de ikke var på virksomheden. For det andet var mange af dem nødt til at overgå til fuld ledighed for at opretholde en blot rimelig indkomst. For det tredje var virksomhederne nødt til at fyre mange medarbejdere i stedet for at have dem på arbejdsfordeling. Nu står de virksomheder der er ved at få gang i hjulene igen og mangler de dygtige medarbejdere, de var nødt til at fyre. En umådelig tåbelig situation. I 2010 halverede regeringen og Dansk Folkeparti så de almindelige dagpenge og strammede kravene til genoptjening voldsomt. Sådan! Respekt for det arbejdende folk. Ledighed er øjensynligt i regeringens og Dansk Folkepartis øjne et tilvalg. Men det er det ikke. Der er meget få mennesker i Danmark der ønsker at gå ledige. Jeg kender i hvert fald ingen. Samtidig sparede regeringen og Dansk Folkeparti ca. 1,5 mia. kr. på aktiveringen og 1,1 mia. kr. på voksen- og efteruddannelse. Fremover bliver det altså meget, meget vanskeligt for ledige at få hjælp til at komme ud af deres ledighed. Til gengæld kan de se frem til at miste deres dagpenge hurtigere. En helt utrolig, usympatisk politik. Socialdemokraterne er fuldt bevidst om de enorme problemer, der er skabt for de danske lønmodtagere og for de ledige. Vi har alle dage kæmpet for lønmodtagernes rettigheder. Vi har aldrig været bange for at gennemføre reformer på arbejdsmarkedet, og 3f Odense INDUSTRI 13

14 vi har altid gjort det i respekt for lønmodtagerne og med et mål om at forbedre mulighederne for at få et job. En Socialdemokratisk ledet regering vil rulle besparelserne på dagpenge tilbage. Vi vil udligne forringelserne af de supplerende dagpenge. Vi vil fjerne besparelserne på aktiveringen og voksen- og efteruddannelse og vi vil endda hæve midlerne til uddannelse. Det vi investerer her er til glæde og gavn for den enkelte og for Danmark. Derfor gør vi det. Ved et regeringsskifte vil der være danskere, der har mistet deres dagpenge og som står uden indkomst på grund af beskeden indkomst eller ægtefælleforsørgelse. Vi vil yde en intensiv indsats for at finde et job til disse mennesker. Om nødvendigt, vil vi vurdere behovet for at etablere særlige job, der kan hjælpe de pågældende videre i livet. Pernille Rosenkranz Theil Folketingskandidat for socialdemokraterne. mod en lidt kortere periode end de fire år. Det vil sige, at alle de penge, der tidligere blev brugt på dagpenge, vil også blive brugt på dagpenge efter et valg. Men vi forandrer altså på, hvordan man får udbetalt sine dagpenge. Og et forslag har været, at dagpengesatsen skal være væsentligt højere i det første halve års arbejdsløshed. I den periode er det ekstra svært at få pengene til at strække, fordi de færreste kan sætte økonomien på lavt blus fra den ene dag til den anden. Aftalen er, at vi sammen med lønmodtagere og arbejdsgivere sammensætter den endelig model efter valget, så vi får den bedst tænkelige løsning. Men vigtigst af alt er det at alle pengene kommer tilbage til dagpengene, så vores sikkerhedsnet bliver stærkere og mere fintmasket. Når dagpengene er hjerteblod for os, så er det jo fordi, at arbejdsløsheden er slem nok i sig selv. Der behøver ikke blive lagt fattigdom oveni. 3 F`ere fanges i ubehagelig knibtangsmanøvre. Karsten Hønge, MF for SF S og SF har indgået en aftale om, at alle pengene føres tilbage til dagpengene efter et valg. Sammen med Dansk Folkeparti har regeringen som bekendt halveret dagpengeperioden. Ren galmandsværk, når man tænker på, hvor mange der mister deres arbejde i øjeblikket og på hvor svært det er at finde nyt arbejde. Når S og SF har besluttet, at alle pengene skal føres tilbage til området, så betyder det dog ikke, at alt bliver som før. Tidligere fik man det samme antal kroner hver måned i fire år. Vi overvejer en model, hvor man får flere penge i det første halve år, Der er heldigvis snart valg. Så kan vi få en ny regering, der vil skabe jobs og investere i uddannelse. Regeringen og Dansk Folkeparti har gennemført en ubehagelig knibtangsmanøvre, der truer mange 3F`ere. På den ene side forværres forholdene for de ledige, så flere vil blive overladt til kontanthjælp, hvis de overhovedet er så heldige, at kunne få den støtte. De værste latterlige aktiveringskurser skulle nu 14 3F Odense INDUSTRI

15 være afskaffet, men vil blive erstattet af offentlige løntilskudsjobs og virksomhedspraktik uden udsigt til fastansættelse. På den anden side forringes mulighederne dramatisk for at få voksen og efteruddannelse. Dårlige forhold for arbejdsløse, og ringere muligheder for at uddanne sig videre til et nyt job. Det er den utrygge klemme mange lønmodtagere vil finde sig selv i. Sammen med besparelserne på uddannelserne for voksne, skæres der også dybt overfor erhvervsskoler og produktionsskoler. Tusindvis af jobs strømmer ud af Danmark, og VKO`s svar er at ramme de ledige og uddannelserne. Det er ganske enkelt kortsigtet og reaktionært. Ja, det er en direkte dumhed, at se uddannelse som en snæver udgift i stedet for en investering. Og hvor er rimeligheden i, at de ledige skal betale for de senere års skattelettelser til de bedst stillede? En ny regering vil skabe aktivitet og vækst ved målrettede investeringer, som skaber jobs her og nu. Masser af grønne jobs venter på almindelige lønmodtagere. Vi vil satse massivt på uddannelse, så vi står godt rustet til fremtidens jobs. En ny regering vil positivt samarbejde med A-kasser og arbejdsgivere, i stedet for VKO`s diktat om et omfattende kontrol-samtale- og aktiveringscirkus. SF + S vil holde hånden under det trygge velorganiserede arbejdsmarked med gode overenskomster og stærke fagforeninger. Vi vil danne et bolværk mod social dumping, for der skal være danske vilkår på danske arbejdspladser. Den økonomiske krise er ikke de arbejdsløses skyld! Pernille Skipper, spidskandidat til Folketinget for Enhedslisten på Fyn Derfor skal dagpengeperioden som minimum tilbage til 4 år, og dagpengesatsen skal hæves, så en almindelig lønmodtager får 90 % af sin løn. Det kæmper vi for i Enhedslisten. At blive ramt af arbejdsløshed skal ikke betyde, at man må gå fra hus og hjem. Det er ikke de arbejdsløses skyld, når fx når Lindø eller Vestas lukker produktionen i Danmark. Derfor skal dagpengesystemet igen fungere som et reelt sikkerhedsnet for de mange, der mister deres job. Enhedslisten vil finde pengene ved at lægge afgift på aktieomsætning, så spekulanterne også betaler deres del. I Enhedslisten vil vi nemlig ikke finde os i, at de arbejdsløse skal betale for den økonomiske krise. Spekulanter, banker og de rigeste er blevet forgyldt af regeringen med skattelettelser og bankpakker. Hvis vi får en ny regering, vil Enhedslisten kæmpe for, at Socialdemokraterne og SF fører en markant anderledes fordelingspolitik. Det er ikke godt nok, at de mange arbejdsløse ikke har udsigt til en ændring af den forkortede dagpengeperiode, hvis vi får en ny regering. Socialdemokratiet og SF må komme med klare løfter til de mange arbejdsløse. Derfor vil Enhedslisten stille forslag om tilbagerulning af regeringens asociale forkortning af dagpengeperioden som noget af det første efter valget. Men det er lige så vigtigt, at velfærdssamfundet også tager sig ordentligt af de mennesker, som har gået ledig i længere tid. Derfor skal vi også afskaffe ægtefælleafhængigheden og kontanthjælpsloftet, som fastholder mange familier under fattigdomsgrænsen. Det er urimeligt, at man ikke har råd til en anstændig tilværelse, bare fordi man er så uheldig ikke at kunne få et arbejde. Lad de rige betale for krisen. Se hvor Enhedslisten finder pengene på 3f Odense INDUSTRI 15

16 Så kom regningen for de mange skattelettelser til de rigeste danskere, og regningen blev sendt til os Af Søren Hansen, Faglig sekretær i 3F Odense Industri. I en situation hvor pengene er gået til skattelettelser til de rigeste, så der ikke er penge til at igangsætte offentlige arbejder som kunne skabe nye arbejdspladser. Derfor er der intet gjort for at undgå at ledigheden stiger voldsomt. På trods af stærkt stigende ledighed ikke mindst blandt ufaglærte, blev dagpengeperioden nedsat til to år. Derefter rammes netop vores uddannelser, af besparelser der langt overgår de besparelser der kommer på andre områder. I sommers blev muligheden for at medlemmer i arbejde kan tage orlov til almen uddannelse, så som ordblindeundervisning, samt undervisning i almene skolefag indtil HF niveau skåret ned fra 80 til 40 uger. Senere blev medlemmer der er fyrede frataget muligheden for at bruge denne orlovsmulighed. Denne beslutning blev taget selv om det netop er i den situation der er brug for muligheden. Det er når vi har fået en fyreseddel, at vi kommer til at tænke over hvad der så skal ske, og hvordan vi kommer videre til et nyt arbejde. Samtidigt bliver godtgørelsen når vi er på kursus sat ned fra højeste dagpengesats til 80% af dagpengesatsen. Når godtgørelsen bliver lavere sender virksomhederne selvfølgeligt færre på kursus, så netop vores mulighed for løbende at blive efteruddannet forringes. I de sidste år er der løbende indbetalt penge til uddannelsesfonde på de forskellige overenskomstområder. Disse penge er vores penge til efteruddannelse, og når det nu bliver dyrere at supplere lønnen op i forbindelse med efteruddannelse, er nedsættelsen af godtgørelsen et simpelt tyveri af vores penge til efteruddannelse. For de ledige der har ret til 6 ugers efteruddannelse efter eget valg kommer der nu loft over hvor meget kurserne må koste. De ledige kan ikke længere vælge et kursus der koster mere end 3500 kr pr uge. Dette betyder at der bliver Ca. 800 færre AMU-kurser for de ledige at vælge i mellem. Herunder stort set alt, hvad der er relevant for de ledige, der gerne vil skifte til et job inden for transport/logistik (såsom 6 ugers buschaufførkursus, 6 ugers godschaufførkursus, 4 ugers vogntogkursus, 2 ugers lastbilkran D eller E kursus, 7 dages gaffeltruckkursus, en uges lovpligtig efteruddannelse m.m.m.). Denne beslutning vil få store konsekvenser for rekrutteringen til transportbranchen, så her kan vi nok forudse en øget rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. Skolerne får reduceret deres takster således at det bliver sværere at opretholde kvaliteten i uddannelserne. Der vil nok komme større hold på skolerne, samt andre forringelser af uddannelsernes kvalitet. Når økonomien i at udbyde kurserne vil blive forringet, bliver antallet af kursustilbud også ringere. 16 3F Odense INDUSTRI

17 Hvis det er nødvendigt at rejse længere væk for at få et ønsket kursus, sænkes tilskuddet til mad og overnatning til 450 kr. pr døgn, hvilket slet ikke rækker til at dække udgifterne. AMU-deltagere med høj uddannelse skal betale fuld pris for kurserne, også selv om de ikke har brugt deres uddannelse i mange år, og f. eks arbejder i et ufaglært job. Vi regner med at % af vore medlemmer har en uddannelse som de ikke bruger, og ændringen betyder at disse personer reelt afskæres fra at efteruddanne sig på det arbejdsområde de har nu. Selv med disse store forringelser er det ikke slut, vores nedslidte medlemmer skal også rammes med en pensionsreform og ikke mindst en forringelse af fleksjobordningen. Reformen er ikke forhandlet på plads endnu, men i udspillet er der ikke mindst på fleksjob området nogle helt urimelige forringelser for dem der bliver visiteret til et fleksjob i fremtiden. Fleksjob skal kun bevilges for 5 år af gangen. Fleksjobbere skal sættes ned i løn så de kun får løn for den aftalte arbejdstid, med et supplement fra kommunen. Fremover har fleksjobbere ikke ret til en overenskomstmæssig løn, men kun til en løn der kan fastsættes af arbejdsgiven. Det første fleksjob kan højst bevilges for en femårig periode, og der er lagt op til at refusionen gradvist sænkes. Men mere om det senere når vi ved noget mere om indholdet i den varslede pensions og efterlønsreform. Ud over det nye navn, er der også flere andre ændringen i arbejdsmiljøloven som folketinget har vedtaget. Nye arbejdsmiljørepræsentanter skal hurtigere på kursus idet en ny tredages arbejdsmiljøuddannelse skal være gennemgået inden tre måneder efter at en arbejdsmiljørepræsentant er blevet valgt. Samtidigt med at grunduddannelsen er skåret ned fra 5 dage til tre dage, for arbejdsmiljørepræsentanterne er der som noget nyt en ret til 1½ dags efteruddannelse betalt af virksomheden hvert år. Som noget nyt skal sikkerhedsorganisationen på alle virksomheder lave en plan for indsatsen i det efterfølgende år. l Skal der igangsættes særlige undersøgelser eller projekter? l Er der viden nok på virksomheden til at håndtere opgaven? l Hvilke kurser eller uddannelser skal arbejdsmiljørepræsentanterne have, for at kunne fungere bedst muligt? l Hvordan skal der arbejdes med arbejdspladsvurderingerne? l Fastlægge et passende antal møder i arbejdsmiljøorganisationen til at styre projekterne og aftale, hvordan møderne skal tilrettelægges. l For at alle arbejdsmiljørepræsentanter kan takle de nye opgaver, håber vi at alle vil gøre brug af både den efteruddannelse vi tilbyder, og af den efteruddannelse som arbejdsgiverne skal tilbyde. På mødet hvor denne årlige plan skal drøftes er det vigtigt at få talt om hvad der skal arbejdes med. l Er det det psykiske arbejdsmiljø eller måske fortsat indsatsen mod tunge løft, der skal fylde mest? Ved vi nok om problemerne? Søren 3f Odense INDUSTRI 17

18 Opsøgende arbejde i afdelingen Overenskomster Som omtalt i forrige nummer, blev over 50 Odenseanske virksomheder tilskrevet og besøgt i løbet at sommeren, og efteråret Ikke alle ønskede dog i første omgang at modtage mig på det tidspunkt jeg havde foreslået, og en del ville rent faktisk slet ikke stifte bekendtskab med 3F Odense Industri. Retur svarende fra virksomhederne fordelte sig på telefoniske henvendelser, eller skriftlige svar i brevform, eller sendt på s. Langt de fleste afvisninger var dog høflige, og kun ganske få var direkte arrogante og uartige. Men, ingen slap Jeg gav dem et valg!. - De kunne bestemmer hvor, og hvornår vi skulle mødes blot det blev inden for de næste 2 måneder. Afviste man igen blev 1. strejkevarsel uden fastsat dato fremsendt. Det er nu sket i 6 tilfælde, og efterfølgende er de 5 endt med at virksomheden har indmeldt sig i en DA/ DI arbejdsgiveforening, eller har tiltrådt en tiltrædelsesaftale, eller en lokalaftale med afdelingen. Den sidste har ikke længere ansatte, og er skyld i at alle uorganiserede PAVA forhandlere i Danmark ikke længere er omfattet af LO s rabatordning. Kun 5 er organiseret, og omfattet af ordningen fremover. Resultatet/status er pt.: 6 indmeldt i arbejdsgiverforening 5 tiltrædelsesaftaler og 1 lokalaftale. Medarbejdermøder Som pilotprojekt blev der afhold et møde for medarbejderne hos Meneta,og Meneta Shims Teknologi hvilket tillidsrepræsentanterne gerne vil gentage i Der er ligeledes aftalt møde for medarbejderne hos Alumeco i februar 2011, og vi efterlyser andre interesserede. Indholdet på møderne aftales med tillidsrepræsentanterne. Sted, og tidspunkt aftales ud fra praktiske muligheder. - Tidligere erfaringer gør at der altid, - ud over en faglig repræsentant desuden vil være en a-kasse medarbejder til stede. Emner på disse møder er utømmende, men naturlige ting som overenskomstforhold/organisations og medlemspleje, samt den almene politiske situation på arbejdsmarked er en selvfølgelighed. Så skynd jer at få en aftale med den faglige afdeling, om sådan et møde for Jeres arbejdskammerater. Tillidsrepræsentanten Bestyrelsen har nu godkendt en TR/Mappe som udsendes til alle afdelingens tillidsrepræsentanter. Mappen skal indgå som et stykke værktøj for tillidsrepræsentanten. Bl.a. når der skal tilbydes medlemskab af 3F til nye, eller kollegaer som endnu ikke står i den korrekte fagforening. - Mappen indeholder ligeledes en alfabetisk håndbog i faglig førstehjælp. Kurt Hedemand 2 tiltrædelsesaftaler og 1. lokalaftale mangler at blive fornyet og opdateret, men mellem parterne er der enighed om at vi skal nå til enighed. 18 3F Odense INDUSTRI

19 Fyringsstemning på Wittenborg Af Lara Nørholm Fyret!!!!! Sikke en mavepuster. Ens liv bliver sat på pause. Klumpen i halsen er der. Hvad gør man nu? Forvirringen er total. Tankerne ryger rundt i hovedet på en. Hvad skal der nu ske? Uddannelse? Nyt job? Men hvor skal man søge henne, der er jo ikke noget arbejde at få på fyn. Så kan man få dagpenge. Hvad sker der hvis man stadig er arbejdsløs efter 2 år? Hva så med uddannelse? Skal man på SU i 3 til 5 år? måske flytte fra hus og hjem, hvis man vil læse. Hvordan kan man få det hele til at hænge sammen og er der nogen alternativer? Alle disse tanker og mere til går arbejderne på Wittenborg med. Stemningen på vores arbejdsplads er ikke den bedste. Da vi fik nyheden om, at Wittenborg flytter til Italien, stod der hjælp klar i kraft af nogen psykologer for at vi kunne bearbejde chokket. Men vi reagerer alle forskelligt. Og som man nærmer sig den sidste arbejdsdag, kan man let blive bitter, frustreret og modløs. Selv dem som troede sig stærke bukker under. Vi har dog alle mulighed for psykologhjælp så længe vi er ansat, men det er ikke alle der tør bede om den hjælp. Gad vide om alle er klar over at de kan få det? Hvad sker der med dem der først reagerer når de er fratrådt? for dem er det bare ærgerligt, hvis de ikke har familie og venner der kan samle dem op. Vi skal selvfølgelig ikke glemme at det her for nogen er et skub, til at komme i gang med det de længe har ønsket. Nogen ser det som en spændende ny mulighed med nye udfordringer. Jeg er selv en af dem, men det er ikke uden omkostninger for vil jeg studere, og det er det jeg absolut helst vil, bliver jeg nødt til at fraflytte mit hus på landet, sælge min bil, skille mig af med mine fantastiske dyr og flytte i en lille lejlighed i Odense. Det er ikke et nemt valg Men hverdagen fortsætter på borgen og vi har rygende travlt. Der varsles konstant overarbejde og der er blevet etableret flere skiftehold, så vi kan nå alle de ordre der vælter ind. De ansatte der skulle stoppe til jul er blevet forlænget nogle måneder. Vi skal ydermere have ansat 20 mand for at nå det hele. Det er en mærkelig følelse at skulle til at lære nye mennesker op når man selv er på vej ud og mentalt kæmper for at klare dagen. Det alle nok primært mangler er en form for tryghed og rum til at bearbejde vores kommende situation, den sidste tid vi tilbringer på Wittenborg. Men vores ledelse, der også er fyret og selvfølgelig heller ikke har det nemt, har ikke været godt nok rustet til det psykologiske aspekt i den her situation. De har ikke det fornødne overskud eller er ikke blevet givet de rette værktøjer til at klare en lukning. Men det er heller ikke nemt, når vi bare har travlt og det hele drejer sig om at producere så mange kaffeautomater som muligt. Men til alle fyrede derude, så er mulighederne mange, hvis man tør satse lidt. Tag fat i fagforeningen, jobkonsulenterne, uddannelsesvejlederne eller jeres arbejdsplads og snak med dem. Få så meget som muligt ud af dem, for de er der for din skyld. 3f Odense INDUSTRI 19

20 God smag i munden! De her restauranter har overenskomst: 5000 Odense C A Herford Beefstouw, Vestergade 13 Air Pub, Kongensgade 41 Birk & Conrad, Karen Brahes Vej 3 Bones Odense, Vindegade 53 Bryggeriet Flakhaven, Flakhaven 2 Cab Inn, Østre Stationsvej 7 Café Biografen, Brandts Passage Café From, Østre Stationsvej 33 Casino Odense, Claus Bergsgade 7-8 City Hotel Odense, Hans Mulesgade 5 Clarion Hotel Plaza, Østre Stationsvej 24 Danhostel City, Odense, Østre Stationsvej 31 Den gamle kro, Overgade 23 First Grand Hotel, Jernbanegade 18 Jensen s Bøfhus, Kongensgade 10 Kvægtorvets Restaurant, Rugårdsvej 25 McDonald s, Østre Stationsvej 29 Mødecenter Odense, Buchwaldsgade 48 OB Restaurant og Café, Søndre Boulevard 172 Odense Sygehus Cafeteria, Søndre Boulevard 29 Odense Zoologiske Have, Søndre Boulevard 306 Radisson Blue Hotel H C Andersen, Claus Bergsgade 7 Restaurant Asia House, Østre Stationsvej 40 Restaurant Capri, Dronningensgade 2 B Restaurant Carlsens Kvarter, Hunderupvej 19 Restaurant Frank A, Jernbanegade 4 Restaurant Marienlyst, Windelsvej 138 Restaurant Målet, Jernbanegade 17 Restaurant Næsbyhoved Skov, Kanalvej 52 Restaurant Tingstedet, Vestergade 50 Restaurant Tinsoldaten, Frue Kirke Stræde 3 Restaurant Under Lindetræet, Ramsherred 2 Ristorante Italiano, Vesterbro 9 Rådhuskælderen, Vestergade 17 Skovbakken Restaurant Zoo, Søndre Boulevard 314 Sunset Boulevard, Odense Banegårdscenter Sunset Boulevard, Vestergade 55 Tortilla Flats, Frederiksgade Odense V Restaurant Stadion, Christmas Møllersvej Odense NV Ledernes Uddannelsescenter, Rugårdsvej 590 McDonald s, Rugvang 590 Spisehuset, Rugvang Tarup Center Pub, Rugvang Odense SØ Happy Grill v/ Thanh Tam Nguyen, Nyborgvej 230 Jensen s Bøfhus, Rosengårdscentret, Ørbækvej 75 McDonald s, Rosengårdscentret 240 Odense Congress Center, Ørbækvej 350 Restaurant Ølhunden, Nyborgvej 230 Torvestuen Rosengårdscenteret, Rosengårdscentret Odense M Hotel Knudsens Gaard, Hunderupgade 2 Jensen s Bøfhus, Læssøegade Odense NØ Havnens Gourmet, Ryttervejen19, Aasum 5250 Odense SV Scandic Hotel Odense, Hvidkærvej Odense S Fangel Kro og Hotel, Fangelvej 55 McDonald s, Sivmosevænget 2 Odense Aafart, Lindvedparken 76 Sortebro Kro, Sejerskovvej Odense N Motel Næsbylund Kro, Bogensevej F Odense INDUSTRI

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Odense Industri. 3F Odense Industri ønsker en glædelig jul og et godt nytår. Fagligt fælles forbund. December 2013 www.3f.

Odense Industri. 3F Odense Industri ønsker en glædelig jul og et godt nytår. Fagligt fælles forbund. December 2013 www.3f. Odense Industri Fagligt fælles forbund December 2013 www.3f.dk/odense-industri 3F Odense Industri ønsker en glædelig jul og et godt nytår Inde i bladet: Vis os din arbejdsplads: Glud & Marstrand Brug opsigelsesperioden

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

SØ SA Velfærdsstaten. Af: AA, NN KK JJ

SØ SA Velfærdsstaten. Af: AA, NN KK JJ SØ SA Velfærdsstaten Af: AA, NN KK JJ Indholdsfortegnelse Kildeliste... 1 Indledning... 2 Problemformulering... 2 Hvorfor har vi valgt omfordeling?... 2 Hovedspørgsmål... 2 Partiernes prioriteter... 2

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Odense Industri. Ekstraordinær generalforsamling. Hjemmeside: www.3f.dk/odense-industri Email: odense-industri@3f.dk. Årg.

Odense Industri. Ekstraordinær generalforsamling. Hjemmeside: www.3f.dk/odense-industri Email: odense-industri@3f.dk. Årg. Nr. 2 SEPTEMBER 2009 Årg. 5 Odense Industri Fagligt Fælles Forbund Ekstraordinær generalforsamling tirsdag d. 6 oktober 2009 kl. 19.00 i afdelingens lokaler på Skibhusvej 52 B. 2 sal. Valg af afdelingsformand.

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? HVIS DU ER LEDIG OG UNDER 30 ÅR, GÆLDER DER SÆRLIGE REGLER FOR DIG I DIT LEDIGHEDSFORLØB. DENNE PJECE ER ET TILLÆG TIL PJECEN DINE MULIGHEDER SOM LEDIG. DU FINDER INFORMATION

Læs mere

God jul og godt nytår. Odense Industri. Hjemmeside: www.3f.dk/odense-industri Email: odense-industri@3f.dk. Årg. 5 INDEX:

God jul og godt nytår. Odense Industri. Hjemmeside: www.3f.dk/odense-industri Email: odense-industri@3f.dk. Årg. 5 INDEX: Nr. 3 DECEMBER 2009 Årg. 5 Odense Industri Fagligt Fælles Forbund God jul og godt nytår Afdelingen holder lukket d. 24.12 og d. 31.12 INDEX: Synspunkt... 3 Kontingent i 2010... 4 Nyt fra a-kassen... 6

Læs mere

Bestyrelsens beretning for 2014

Bestyrelsens beretning for 2014 Bestyrelsens beretning for 2014 Indledning Sidste års beretning indeholdt en bekymring for den voksende ulighed i samfundet. Desværre har vi stadig denne bekymring. Vi må konstatere, at uligheden fortsat

Læs mere

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet 08-0334 - JEHØ/JEFR - 29.02.2008 Kontakt: Jens Frank - jefr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet Regeringen, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny alliance indgik

Læs mere

Fagligt fælles forbund. 3F Odense Industri ønsker alle vore medlemmer en glædelig jul og et godt nytår

Fagligt fælles forbund. 3F Odense Industri ønsker alle vore medlemmer en glædelig jul og et godt nytår Odense Industri Fagligt fælles forbund December 2012 www.3f.dk/odense-industri 3F Odense Industri ønsker alle vore medlemmer en glædelig jul og et godt nytår Inde i bladet: Vis os din arbejdsplads: Riegens

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

BEDRE DAGPENGE- DÆKNING

BEDRE DAGPENGE- DÆKNING BEDRE DAGPENGE- DÆKNING økonomisk tryghed Et debatoplæg fra: Tilsyneladende hviler det danske A-kassesystem godt og trygt i sig selv. A-kassernes Samvirke har i efteråret 2004 dokumenteret, at a-kasserne

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

OPSLAGSTAVLEN. www.scthanserne.dk

OPSLAGSTAVLEN. www.scthanserne.dk Marts 2006 2 OPSLAGSTAVLEN www.scthanserne.dk Generalforsamling torsdag 16. marts kl. 19.30 Sidste tilmelding til Eventyrløbet søndag 23. april Teater & Natmad Fredag 19. maj kl. 19.30 Eventyrløbet torsdag

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk

Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 5, 18. juli 2009 Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk, side 1 Nyt på Jobindsats.dk, side 4 Nøgletal, side

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

1) Kontanthjælpssystemets særligt lave ydelser som kontanthjælpsloft, timeregler og starthjælp afskaffes.

1) Kontanthjælpssystemets særligt lave ydelser som kontanthjælpsloft, timeregler og starthjælp afskaffes. 1. maj 2011 Kontanthjælpsreform S-SF vil gennemføre en reform af indsatsen overfor kontanthjælpsmodtagerne. Formålet er hurtigere og bedre hjælp. Den enkelte skal behandles værdigt og kunne opretholde

Læs mere

Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling i Dansk Metal Tele Afdeling 12

Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling i Dansk Metal Tele Afdeling 12 Den 2. april 2008 Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling i Dansk Metal Tele Afdeling 12 Onsdag den 23. april 2008 kl. 17:00 Lyngsiehus, Nyropsgade 25, kælderen, 1780 København V Dagsorden: 1.

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Et trygt og solidarisk dagpengesystem

Et trygt og solidarisk dagpengesystem Et trygt og solidarisk dagpengesystem Over 50.000 mennesker har allerede mistet deres dagpenge som følge af den katastrofale dagpengereform. Og tallet stiger måned for måned. Det skaber utryghed hos alle

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

1. Information om medlemsweekend år 2010. Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00

1. Information om medlemsweekend år 2010. Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00 1. Information om medlemsweekend år 2010 Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00 Så nærmer sig tiden som mange af os har glædet os til et helt år hvor vi skal mødes igen

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen DEN NYE EFTERLØN - tilbagetrækningsreformen Den nye efterløn Brochuren er til dig, der er født i 1954 eller senere. Den tilbagetrækningsreform, som Folketinget vedtog i slutningen af 2011, får i et eller

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Vedtaget på HK/Danmarks 30. ordinære kongres Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforbund og arbejdspladsens foretrukne

Læs mere

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat)

Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele. 602 kr. pr. måned. Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Vi gi r dig tryghed, udvikling og kontante fordele 602 kr. pr. måned Forening og a-kasse (402 kr. efter skat) Business Danmark Business Danmark er landets eneste organisation med 100% fokus på salgs-,

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af

Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af Samling af indsatsen og finansieringsansvaret for forsikrede lediges ret til selvvalgt uddannelse under

Læs mere

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund

Klubarbejdet. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Klubarbejdet Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 23. april 2013 Forfatter: Faglig Afdeling Tryk: Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse 1. Teknikerklub på arbejdspladsen hvorfor?...3 2. Hvordan starter

Læs mere

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015.

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015. Generalforsamlingen blev åbnet af formand Joan Hansen, som bød velkommen til årets generalforsamling. Herefter begyndte den egentlige generalforsamling i henhold til dagordenen: 1. Valg af dirigent 2.

Læs mere

-POSTEN. Roadshow med Søren Søndergaard

-POSTEN. Roadshow med Søren Søndergaard -POSTEN Medlemsblad for Enhedslisten de rød-grønne i Odense 1 1 2009 Roadshow med Søren Søndergaard Tirsdag den 17. februar kl. 19 har vi arrangeret roadshow med Søren Søndergaard, medlem af EU-parlamentet

Læs mere

(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Det er en fornøjelse at være blandt jer.

(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Det er en fornøjelse at være blandt jer. Den 1. maj 2005 PDMWDOH Y/2VHNUHW U+DUDOG% UVWLQJ (Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Det er en fornøjelse at være blandt jer. Der er altid noget glædeligt over 1. maj. Det er en af de dage i

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

RevisorInformerer. Efterløn og pension. Optimer din pension. Temanummer 2006

RevisorInformerer. Efterløn og pension. Optimer din pension. Temanummer 2006 RevisorInformerer Temanummer 2006 Optimer din pension Efterløn og pension Hvilken type pension du vælger, kommer an på, hvilke ønsker og forventninger du har til din tilværelse som pensionist, hvor gammel

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria

Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria Dagsorden: 1) Godkendelse af referat 1.1 Er godkendt og lagt på nettet 2) Indlæg fra bestyrelsesmedlemmerne

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

NR.11 DECEMBER 2011 24. ÅRGANG. Broarbejde

NR.11 DECEMBER 2011 24. ÅRGANG. Broarbejde ODENSE SEJLKLUB KLUBNYT NR.11 DECEMBER 2011 24. ÅRGANG Broarbejde Det store projekt skrider godt frem og de nye flydebroer ligger allerede og flyder i havnen. Ikke på den rigtige plads men vi kan da se

Læs mere

Fagligt fælles forbund

Fagligt fælles forbund Odense Industri Fagligt fælles forbund September 2012 www.3f.dk/odense-industri Sammen er vi stærkere Afsked En ung, aktiv arbejder blev fyret med få dages varsel. Hans 25 kammerater følte sig magtesløse.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Jeg siger det, ikke bare fordi, der er mange kendte ansigter, som vækker gode minder om mange fælles faglige og politiske aktioner.

Jeg siger det, ikke bare fordi, der er mange kendte ansigter, som vækker gode minder om mange fælles faglige og politiske aktioner. Finn Sørensen 1. maj tale Den 1. Maj holdt jeg nedenstående tale (med lidt variationer) hos Dansk Elforbund Kbh, Byggefagenes Hus, Socialarbejdernes telt i Fælledparken og LO Slagelse Det er en særlig

Læs mere

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009

Læs mere

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet 5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

Bliv klog på den nye efterløn

Bliv klog på den nye efterløn Ledernes Tour de Efterløn 2012 Bliv klog på den nye efterløn Efterlønsreform 2011 i hovedtræk Den gamle fleksible efterløn Hvad havde jeg ret til Den nye fleksible efterløn Hvad kan jeg nu få Udbetaling

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere