September 2015 Innovationsbarometeret
|
|
- Stefan Brandt
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 September 2015 Innovationsbarometeret Stigende politisk og strategisk fokus på innovation i kommunerne. Delrapport september 2015.
2 INNOVATIONSBAROMETERET Stigende politisk og strategisk fokus på innovation i kommunerne. Delrapport, september Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse COI Center for Offentlig Innovation Købmagergade København K coi@coi.dk Udgivet af Center for Offentlig Innovation Se mere på Design BGRAPHIC
3 Innovationsbarometeret Stigende politisk og strategisk fokus på innovation i kommunerne
4
5 INDHOLD 1 Indledning og sammenfatning 6 2 Stigende politisk og strategisk fokus på innovation i kommunerne 7 Flertallet af kommunerne har vedtaget skriftlige innovationsstrategier 8 Stadigt flere kommuner opretter innovationsenheder 10 De kommunale innovationsenheders budget og personale 12 Fire ud af ti kommuner har en innovationspulje 13 5 Innovationsbarometeret
6 1 INDLEDNING OG SAMMENFATNING De seneste fem år er antallet af kommuner med en innovationsstrategi omtrent firedoblet, så halvdelen af kommunerne nu har vedtaget en innovationsstrategi for hele kommunen. Det er samtidig en klar trend, at de politiske beslutningstagere er trådt ind i det strategiske innovationsarbejde. To ud af tre kommunale innovationsstrategier er nu politisk vedtagne. Med det stigende politiske og strategiske fokus er også fulgt en større professionalisering af understøttelsen af innovationsarbejdet. 57 procent af kommunerne har nu (mindst) en innovationsenhed, dvs. en organisatorisk enhed, som har som sin primære opgave at arbejde med innovation i samarbejde med øvrige dele af dele af kommunen. Enhederne er hyppigt delvist finansieret af midlertidige bevillinger, der er tiltrukket via konkrete projekter med støtte fra fx private fonde, nationale puljer og/eller EU programmer. Medregnet både projektbevillinger og kommunale bevillinger har innovationsenhederne i gennemsnit et årligt budget på ca. 6 mio. kr. Knapt halvdelen af enhederne har dog budgetter på mindre end 2 mio. kr. Den typiske enhed (medianen) har 5 ansatte. 41 procent af kommunerne har en innovationspulje, dvs. en finansieringskilde, som udmøntes til innovationsindsatser. Puljerne varierer en del i størrelse, men er typisk på 3 mio. kr. (medianen). I lighed med de overordnede strategier, træffer politikerne også konkrete beslutninger i forhold til et klart flertal af puljerne. Det stigende fokus på innovation kan skyldes, at innovationer når de lykkes og bliver taget i brug kan skabe værdi i form af bedre kvalitet, effektivitet, borgerinddragelse og medarbejdertilfredshed. At opnå disse effekter kræver dog ofte en systematisk og vedholdende indsats, hvilket kan være blandt grundene til, at kommunerne etablerer innovationsenheder og udvikler strategier, der går på tværs af hele kommunen. Sideløbende med undersøgelsen af kommunernes overordnede strategiske fokus på innovation er der med et andet spørgeskema spurgt ind til innovationen ude på den enkelte kommunale arbejdsplads så som folkeskoler, plejehjem, dagsinstitutioner mv. Resultaterne herfra kan ses på hvor en lang række cases og en video om kommunal innovation også kan ses. Det skal herfra dog kort nævnes, at tre ud af fire innovationer er helt eller delvist genbrug af andres innovationer. Samt at innovationerne i otte ud af ti tilfælde sker i samarbejde med eksterne uden for arbejdspladsen, fx andre offentlige arbejdspladser, borgere, frivillige, virksomheder eller vidensinstitutioner. 6 Innovationsbarometeret
7 2 STIGENDE POLITISK OG STRATEGISK FOKUS PÅ INNOVATION I KOMMUNERNE Tidligere var innovation på offentlige arbejdspladser ofte aktiviteter, der blev udført af ildsjæle under radaren, men i de senere år er der sket en markant bevægelse, så innovation er kommet højere op på beslutningstagernes dagsorden. Dét var en af konklusionerne i Center for Offentlig Innovations kvalitative interviewundersøgelse: Ud på kanten, ind til kernen, over til naboen, 2014, blandt 23 innovationsaktive offentligt ansatte medarbejdere og ledere fordelt på alle dele af den offentlige sektor over hele landet. Her så de interviewede det som noget positivt, at den administrative topledelse sætter innovation på dagsordenen og arbejder for at skabe gode rammer og incitamentsstrukturer og en innovativ kultur. Tilsvarende var der en entydig vurdering af, at det fremmer innovationsarbejdet at de folkevalgte sætter politisk retning. Større innovationer kan kun ske, hvor politikerne efterspørger og bakker aktivt op. Samtidig er det de offentlige innovatørers erfaring, at ingen er mere effektive til at tale behovet for forandringer op, som politikerne er det. Disse kvalitative resultater er det nu muligt at kvantitativ at dokumentere omfanget af. I Innovationsbarometeret verdens første statistik om offentlig innovation - er der nemlig sideløbende med undersøgelsen henvendt til de enkelte offentlige arbejdspladser om deres konkrete arbejde med innovation (med svar) sendt et andet, særskilt spørgeskema til kommunaldirektører, regionsdirektører og departementschefer. Det supplerende spørgeskema kortlægger de strategiske rammer for innovation blandt kommuner, regioner og ministerier (i alt 123 organisationer). I fokus for undersøgelsen rettet mod de offentlige topchefer står, om der er vedtaget en samlet innovationsstrategi for hele organisationen, om der er etableret innovationsenheder, og om der er puljer til finansiering af innovationsprojekter. Endeligt er det også belyst i hvilken udstrækning de politiske beslutningstagere er konkret involveret i kommunens innovation. De generelle resultater for hele den offentlige sektor findes på I det følgende fokuseres alene på svarene fra kommunerne (kommunaldirektørerne) 1, af hvilke der er 68. Det svarer til en svarprocent på 69 procent, hvilket er meget højt i en frivillig undersøgelse. Særkørslen for kommunerne er gennemført af Center for Offentlig Innovation på baggrund af en henvendelse fra KL s analysebrev Momentum. I spørgeskemaet er en innovation defineret som en ny eller væsentligt ændret måde at forbedre organisationens aktiviteter og resultater på. Innovationer kan konkret være nye eller væsentligt ændrede serviceydelser og produkter, arbejdsprocesser, måder at organisere arbejdet på og måder at kommunikere med omverdenen på. 1 Spørgeskemaet er af Danmarks Statistik sendt til kommunaldirektørens egen, individuelle mailadresse. Kommunaldirektørerne har dog haft mulighed for at vælge videresende mailen (der indeholder et link til det elektroniske spørgeskema) til en udvalgt medarbejder for besvarelse på kommunens vegne. 7 Innovationsbarometeret
8 Pct. af kommunerne Flertallet af kommunerne har vedtaget skriftlige innovationsstrategier Figur 1.1 Andel af kommuner med en skriftlig innovationsstrategi. Pct. Spørgsmål: Har kommunen vedtaget en skriftlig innovationsstrategi, der omfatter hele kommunen? 35% 30% 31% 20% 15% 18% 10% 5% 12% 9% 0% Politisk vedtaget strategi Administrativt vedtaget strategi Ingen samlet strategi, men strategi i underliggende enhed Ingen strategi, men under underudvikling Spørgsmål: Har kommunen vedtaget en skriftlig innovationsstrategi, der omfatter hele kommunen?. Svarkategorierne Ja, politisk vedtaget strategi og Ja, administrativ vedtaget strategi er gensidigt udelukkende. N = 68. Hver anden kommune (49 pct.) har i 2014 en skriftlig innovationsstrategi, der omfatter hele kommunen. Blandt disse er næsten to ud af tre politisk vedtagne. Dermed er der politisk vedtagne innovationsstrategier i hver tredje kommune 2. Da kommunerne samtidigt har oplyst, hvornår en strategi første gang er vedtaget, er det muligt at konstruere en udvikling over tid. Se figur Der kan naturligvis meget vel være politisk fokus på innovation i kommunen uden, at der er vedtaget en skriftlig innovationsstrategi. Derfor er det sandsynligt, at innovation er på den politiske dagsorden i mere end hver tredje kommune. Den skriftlige innovationsstrategi er her valgt som en markør for det strategiske fokus på innovation, som det er muligt forholdsvis enkelt og neutralt at afgive svar om i spørgeskemaet. 8 Innovationsbarometeret
9 Pct. af kommunerne Figur 1.2 Udviklingen i i andelen af kommuner med innovationsstrategier 50% 47% 45% 40% 35% 34% 30% 20% 19% 15% 12% 10% 5% 0% Egne beregninger ved at kombinere med oplysningen om, hvornår en strategi første gang er vedtaget med de data, der ligger til grund for figur 1.1. Under 5 organisationer vedtager for første gang en innovationsstrategi i Derfor er udviklingen for årene angivet som en 2-årig udvikling af diskretionshensyn. N=68. En enkelt kommune har ikke angivet, hvilket år strategien er blevet indført, hvorfor der er en marginal afvigelse i procentopgørelserne mellem figur 1.1 og 1.2. Som det fremgår af figur 1.2, er det strategiske fokus på innovation i kommunerne af nyere dato. For 10 år siden (ikke vist i figuren) havde stort set ingen (af de svarende) kommuner vedtaget skriftlige innovationsstrategier, men i løbet af de seneste blot fire år er andelen firedoblet. Det er herudover en klar tendens, at en stigende andel af strategierne er politisk vedtaget (ikke vist i figuren). Sagt kort: Det politiske og strategiske fokus på innovation i kommunerne er øget meget markant de seneste fem år. 9 Innovationsbarometeret
10 Pct. af kommunerne Stadigt flere kommuner opretter innovationsenheder Som det fremgår af figur 1.3 nedenfor har 57 procent af kommunerne mindst én innovationsenhed, dvs. en organisatorisk enhed, hvis primære opgave er at løse innovationsopgaver, enten alene eller (som oftest) i samarbejde med andre dele af organisationen. Fire ud af ti kommuner har en central innovationsenhed, der kan arbejde for/med alle dele af kommunen. Hertil kommer, at hver fjerde kommune har en eller flere decentral(e) innovationsenhed(er), der alene arbejder for/med nogle dele af kommunen. Det kan for eksempel være en innovationsenhed i en fagforvaltning. Begreberne centrale og decentrale innovationsenheder er alene anvendt for at det i spørgeskemaet er let at skelne mellem enheder, der har mandat til har gå på tværs af hele kommunen, henholdsvis kun en del af kommunen. En central innovationsenhed er således ikke ensbetydende med en stabsenhed på Rådhuset. Enheden kan udmærket rent organisatorisk høre under fx Fritids- og Kulturforvaltningen eller være samlokaliseret med en lokal uddannelsesinstitution eller erhvervspark. Når blot den centrale innovationsenhed kan gå på tværs af hele kommunen. Figur 1.3 Andel kommuner med innovationsenheder. Pct. 70% 60% 50% 57% 40% 30% 41% 20% 26% 10% 0% Central innovationsenhed Decentral innovationsenhed Central og/eller decentral innovationsenhed Figuren viser procentandelen af kommuner, som har svaret (i 1. søjle): Ja, vi har en central innovationsenhed, der kan arbejde for/med alle dele af hele kommunen eller (i 2. søjle): Ja, vi har en eller flere decentral(e) innovationsenhed(er), der alene arbejder for/med nogle dele af kommunen samt (i 3. søjle) ja til mindst ét af de to spørgsmål. Også når det gælder de centrale innovationsenheder er organisationerne spurgt om første etablering. Det muliggør konstruktionen af den udvikling, der er vist i figur Innovationsbarometeret
11 Andel af kommuner med centrale innovationsenheder Figur 1.4 Udvikling i andel af kommuner med centrale innovationsenheder 45% 40% 35% 30% 20% 15% 10% 5% 0% 41% 32% 21% 7% Egne beregninger ved at kombinere med oplysningen om, hvornår en central innovationsenhed første gang blev etableret med de data, der ligger til grund for figur 1.3. N=68. I de år, hvor mindre end 5 kommuner etablerer en central innovationsenhed, er årets udvikling af diskretionshensyn slået sammen med det følgende år og angivet samlet som en 2-årig udvikling. Også når det gælder andelen af innovationsenheder er der de seneste fem år sket en meget kraftig vækst. Det hænger givetvis tæt sammen med det øgede strategiske fokus, at der samtidigt prioriteres at etablere centrale innovationsenheder, der kan understøtte innovationen på tværs af hele kommunen. Udviklingen dokumenteret i figur 1.4 stemmer overens med konklusionerne i den tidligere nævnte undersøgelse fra Center for Offentlig Innovation: Ud på kanten, ind til kernen, over til naboen, 2014, der samtidig giver nogle substantielle indsigter i udviklingen. Innovation i kommunerne er en ung disciplin, der meget hurtigt har nået en større modenhed. Stort set overalt er indsatserne oprindeligt etableret som projekter med midlertidige bevillinger, gerne hvor interne kilder er suppleret med eksterne midler. Projektorganisering og -finansiering er fortsat meget udbredt, og fundraising er blevet en særskilt disciplin, som innovationsenhederne ofte trækker på eller selv har. Det kan fx være innovationsprojekter, der er eksternt medfinansieret af private fonde, nationale puljer og/eller EU programmer. Eksterne midler kræver dog typisk både egen medfinansiering og gode og målrettede ansøgninger. Det kan være én af årsagerne til, at trenden klart er, at de eksterne midler og de midlertidige kommunale bevillinger suppleres med egentlige innovationsenheder med fast ansvar for og bevilling til at drive eller understøtte innovationen på tværs af hele kommunen. De ældste af disse enheder er dog blot 5-7 år gamle ifølge 2014-undersøgelsen, hvilket synes i god overensstemmelse med figur 1.4. De kommunale bevillinger til de centrale innovationsenheder ses flere steder at være etableret helt eller delvist ved at samle eksisterende, mere decentrale midler anvendt til udvikling eller andre formål. Eller sagt mere direkte: Ved kompenserende besparelser andetsteds. Konklusionen er dog den samme: Der er truffet valg om at dedikere flere ressourcer til at professionalisere understøttelsen af innovationsarbejdet ved at oprette innovationsenheder. I det følgende belyser vi enhedernes økonomi og personaleressourcer. 11 Innovationsbarometeret
12 Pct. af kommunale centrale innovationsenheder De kommunale innovationsenheders budget og personale De centrale innovationsenheder i kommunerne varierer en del med hensyn til størrelsen på de samlede budgetter. Det er vigtigt her at være opmærksom på, at det samlede budget rummer samtlige midler, dvs. også både eksterne projektmidler og kommunale midlertidige bevillinger. Den eksterne/midlertidige finansiering kan udgøre en betydelig del af det samlede budget. Opgørelsen i figur 1.5 nedenfor fokuserer med andre ord på omfanget af den økonomiske aktivitet; ikke på bevillingsgiver. Opgørelsen er forbundet med større usikkerhed end i de tidligere figurer, da ikke alle kommuner med innovationsenheder har oplyst budgettets størrelse. De største samlede budgetter ligger i niveauet ca. 20 mio. kr., mens gennemsnittet er ca. 6 mio. kr. Knapt halvdelen af de centrale innovationsenheder har dog budgetter på mindre end 2 mio. kr. i Størrelserne på innovationsenhedernes budgetter skal bl.a. ses i forhold til, at en gennemsnitlig kommune typisk har et samlet driftsbudget i omegnen af 2,5 milliarder kr. 3 Figur 1.5 Centrale innovationsenheder fordelt efter samlet* budgetstørrelse (2014). 50% 45% 40% 44% 35% 30% 28% 28% 20% 15% 10% 5% 0% 0,1 til 1,9 mio. kr 2 til 5,9 mio. kr. 6 til 25 mio. kr. * Bemærk at opgørelsen af det samlede budget rummer samtlige midler, dvs. også både eksterne projektmidler og kommunale midlertidige bevillinger. Den eksterne/midlertidige finansiering kan udgøre en betydelig del af det samlede budget. N: 18. Det samlede budget for de 18 angivne er på 105 mio. kr. (2014). 3 I aftalen om kommunernes økonomi for 2014 blev de kommunale driftsbudgetter (forstået som summen af de kommunale netto-serviceudgifter og den aktivitetsbestemte medfinansiering) opgjort til 250 mia. kr. Fordelt på 98 kommuner svarer det til 2,55 mia. kr. per kommune i gennemsnit. 12 Innovationsbarometeret
13 Pct. af kommunale centrale innovationsenheder Figur 1.6 Centrale innovationsenheder fordelt efter antal ansatte (2014) 30% 29% 29% 20% 15% 18% 10% 5% 0% 1 2 til 3 4 til 5 6+ N= 28. Variationerne i de centrale innovationsenheders budgetter afspejles ikke overraskende i variationer i antal ansatte, se figur 1.6. I gennemsnit er der knapt 5 ansatte i de centrale innovationsenheder. Dette omfatter, parallelt med budgetterne, også midlertidigt ansatte samt ansatte finansieret af eksterne midler. I regi af innovationsbarometeret er der ikke spurgt ind til hvilke uddannelsesbaggrunde, de ansatte har. Vi har derfor ikke et systematisk overblik over uddannelsessammensætningen blandt medarbejderne i innovationsenhederne. Baseret på Center for Offentlig Innovations løbende dialog med mange forskellige innovationsaktive over hele landet er det dog vores oplevelse, at enhederne er bemandet med ansatte med meget forskellige uddannelser og jobhistorik fra både den offentlige og den private sektor. Blandt nogle få af disse kan nævnes designere, antropologer, ingeniører samt fagprofessionelle med efteruddannelse indenfor innovation. Fire ud af ti kommuner har en innovationspulje Kommunerne er afslutningsvist spurgt, om de har de har en innovationspulje, om der i givet fald udmøntes midler fra puljen efter politisk beslutning samt om størrelsen af puljen. Med innovationspulje forstås en central finansieringskilde, som udmøntes til innovationsindsatser. Det kan typisk være efter ansøgning/forslag fra decentrale enheder i kommunen. Resultaterne er vist i figur 1.7 og 1.8. Samlet har 41 procent af kommunerne en innovationspulje, der typisk er på 3 mio. kr. (medianen). Det bemærkes i figur 1.7, at i lighed med de overordnede strategier, træffer politikerne også konkrete beslutninger i forhold til et klart flertal af puljerne. 13 Innovationsbarometeret
14 Pct. af kommuner med innovationspuljer Pct. af kommunerne Figur 1.7 Andele af kommuner med innovationspulje opdelt på politisk og administrativ udmøntning (2014). Pct. 30% 20% 15% 16% 10% 5% 0% Ja, vi har en innovationspulje hvorfra der udmøntes midler efter konkret politisk beslutning Ja, vi har en innovationspulje hvorfra der udmøntes midler efter administrativ beslutning alene N=68. I alt har 41 pct. en central innovationspulje. 59 pct. har svaret enten "Nej" eller "Ved ikke" (ikke vist i figuren). Figur 1.8 Kommunale innovationspuljer fordelt efter budgetstørrelse (2014) Mio. Kr. 35% 30% 20% 29% 29% 15% 17% 10% 5% 0% 0,1 til 1 mio. kr. 1,1 til 3 mio. kr. 4 til 9 mio. kr. 10+ mio. kr. N=24. I alt angiver 28 kommuner, at de har en innovationspulje. Heraf har fire dog ikke angivet, hvor stor puljen er. Median = 3 mio. kr. 14 Innovationsbarometeret
15
16
Bloknavn Beskrivelse af blok/modul Variabelnavn Spørgsmålstekst Svarkategorier Spm1=1 { Filter } Bemærkning
Offentlig Innovation Der oprettes én tabel for hvert emne i spørgeskemaet. Hver tabel indeholder 6 kolonner: Variabelnavn Spørgsmålstekst Svarkategorier Filter-instruktion Evt. bemærkninger til spørgsmålet.
Læs mereAf Lena Brogaard, ph.d.-stipendiat ved Roskilde Universitet, og Ole Bech Lykkebo, chefkonsulent ved Center for Offentlig Innovation
Hvilken værdi skaber offentlige-private innovationspartnerskaber? Af Lena Brogaard, ph.d.-stipendiat ved Roskilde Universitet, og Ole Bech Lykkebo, chefkonsulent ved Center for Offentlig Innovation Udgangspunkterne
Læs mereINNOVATION SKABER VÆRDI I FORM AF...
INNOVATION SKABER VÆRDI I FORM AF... 70% Højere kvalitet af innovationerne i den offentlige sektor 50% Tilfredse medarbejdere af innovationerne i den offentlige sektor 46% Effektivitet af innovationerne i
Læs mereE-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads?
E-mailens emnefelt: Hvordan udvikler I jeres arbejdsplads? Kære «attnavn» Center for Offentlig Innovation er ved at udvikle verdens første statistik om offentlig innovation sammen med Danmarks Statistik
Læs mereOKTOBER Innovationsbarometer Innovation skaber kvalitet og effektivitet i den offentlige sektor
OKTOBER 2017 Innovationsbarometer 2017 Innovation skaber kvalitet og effektivitet i den offentlige sektor INNO VATIO NSB AR OMETER 201 7 INNOVATION SKABER KVALITET OG EFFEKTIVITET I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
Læs mere2017 STRATEGISK RAMME
2017 STRATEGISK RAMME FORMÅL Center for Offentlig Innovation (COI) er et nationalt center, der arbejder for øget kvalitet og effektivitet i den offentlige sektor gennem innovation. COI samarbejder med
Læs mereDecember Innovationsledelse i den offentlige sektor: Praksis og resultater
December 2017 Innovationsledelse i den offentlige sektor: Praksis og resultater INNOVATIONSLEDELSE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR: PRAKSIS OG RESULTATER Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse
Læs mereÆldre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant
Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereOKTOBER Innovationsbarometer Det nye drives af de valgte: Politikernes rolle i offentlig innovation
OKTOBER 2017 Innovationsbarometer 2017 Det nye drives af de valgte: Politikernes rolle i offentlig innovation INNO VATIO NSB AR OMETER 201 7 DET NYE DRIVES AF DE VALGTE POLITIKERNES ROLLE I OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereOFFENTLIGE INNOVATØRER HVEM SKABER NYE LØSNINGER I DEN OFFENTLIGE SEKTOR?
? OFFENTLIGE INNOVATØRER HVEM SKABER NYE LØSNINGER I DEN OFFENTLIGE SEKTOR?? Hvem er de medarbejdere og ledere i den offentlige sektor, som arbejder for at skabe værdi på nye måder? Hvordan gør de, og
Læs mereSPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION
SPREDNINGS GUIDEN GØR DET NEMT AT DELE OG GENBRUGE INNOVATION SPREDNINGSGUIDEN 2016 Publikationen kan frit refereres med tydelig kildeangivelse COI Center for Offentlig Innovation Købmagergade 22 1150
Læs mereLedelsesstrukturer på dagtilbudsområdet. En kortlægning blandt dagtilbudschefer
Ledelsesstrukturer på dagtilbudsområdet En kortlægning blandt dagtilbudschefer INDHOLD Ledelsesstrukturer på dagtilbudsområdet 1 Ledelsesstrukturer på dagtilbudsområdet 2018 4 1.1 Fem overordnede ledelsesmodeller
Læs mereSupplerende notat om kommunale kontrakter
Supplerende notat om kommunale kontrakter En sammenligning af kommunernes brug af forvaltningskontrakter og institutionskontrakter KREVI Dette notat indeholder en kortlægning af kommunernes brug af forvaltningskontrakter
Læs mereTemperaturmåling - Økonomistyring i staten
Temperaturmåling - Økonomistyring i staten 22. marts 2013 Resultater 2012 Som led i Finansministeriets arbejde med at implementere god økonomistyring i staten gennemføres en årlig, kvantitativ undersøgelse
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater
FOA - Analysesektionen Det siger FOAs medlemmer om klare mål og resultater 31. januar 2007 Regeringen afholder den 8. februar sit tredje temamøde om kvalitetsreformen. FOA er inviteret til mødet. Emnet,
Læs mereFredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse
Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse April 2013 1 Sammenhæng og enkelhed Denne pjece beskriver Fredensborg Kommunes styringsfilosofi. Styringsfilosofien bygger princippet
Læs mereODSHERRED KOMMUNE Direktionen 23. marts 2010 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR ODSHERRED KOMMUNE FOR Side 1
EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Side 1 EFFEKTIVISERINGSSTRATEGI FOR FOR 2010-2013 Indledning og formål Nulvækst i den offentlige økonomi, stadig større forventninger til den kommunale service
Læs mereStyrket inddragelse af frivillige på plejecentre SAMMENLIGNING AF FØR- OG EFTERMÅLING
Styrket inddragelse af frivillige på plejecentre SAMMENLIGNING AF FØR- OG EFTERMÅLING 2016 Styrket inddragelse af frivillige på plejecentre SAMMENLIGNING AF FØR- OG EFTERMÅLING Sundhedsstyrelsen, 2016.
Læs mereSkolevægring. Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler
Skolevægring Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler Udarbejdet af Analyse & Tal for Institut for Menneskerettigheder juli 017 Indledning Udsendelse
Læs mereKonjunkturbarometer nr
Konjunkturbarometer nr. 4 8 For yderligere information David Hedegaard Meyer Danske Advokater Telefon: +45 33 43 7 Email: dhm@danskeadvokater.dk Danske Advokaters Konjunkturbarometer Konjunkturbarometeret
Læs mereFor Myndighedsafdelingen Voksenhandicap 2013
Brugertilfredshedsundersøgelse For Myndighedsafdelingen Voksenhandicap 2013 UDGIVER Socialforvaltningen Center for Socialfaglig Udvikling Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Birthe Kabel, udviklingskonsulent
Læs mereRÅDGIVNINGS INDBLIK 1/2019
RÅDGIVNINGS INDBLIK 1/2019 Rådgivningsfeltet i tal Tallene er baseret på en spørgeskemaundersøgelse blandt RådgivningsDanmarks medlemmer. RådgivningsDanmark er brancheforening for organisationer, der tilbyder
Læs mereDagtilbudschefernes strategiske fokus på faglig ledelse. En kortlægning blandt dagtilbudschefer
Dagtilbudschefernes strategiske fokus på faglig ledelse En kortlægning blandt dagtilbudschefer INDHOLD Dagtilbudschefernes strategiske fokus på faglig ledelse 1 Faglig ledelse på dagtilbudsområdet 4 2
Læs mereKonjunkturbarometer nr
Konjunkturbarometer nr. 1 2018 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer. Konjunkturbarometeret
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereKonjunkturbarometer nr
Konjunkturbarometer nr. 2 2018 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer. Konjunkturbarometeret
Læs mereKonjunkturbarometer nr
Konjunkturbarometer nr. 4 2017 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer. Konjunkturbarometeret
Læs mereDanskernes syn på sundhedsforsikringer
Danskernes syn på sundhedsforsikringer 15.06.2009 1. Indledning og sammenfatning Sundhedsforsikringer bliver stadig mere udbredte. Ved udgangen af 2008 havde knap 1 mio. danskere en sundhedsforsikring.
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereGenoptræning Genoptræning efter sygehusbehandling ifølge sundhedsloven
Området omfatter Kommunal af sundhedsvæsenet Sundhedsfremme og forebyggelse Tidlig opsporing Etablering af sundhedsfremmende og forebyggende tiltag Patientuddannelse, herunder generelle og på tværs af
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereOplæg til regionale partnerskabsaftaler
12. januar 2007 Oplæg til regionale partnerskabsaftaler 1. Formål med partnerskabsaftalerne Det fremgår af globaliseringsstrategien, at der skal indgås partnerskabsaftaler mellem de regionale vækstfora
Læs mereDanske Advokaters konjunkturbarometer nr
Danske Advokaters konjunkturbarometer nr. 4 2016 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer.
Læs mereANALYSE. Effekter af Vækstfondens aktiviteter
ANALYSE Effekter af Vækstfondens aktiviteter HVILKEN EFFEKT HAR VÆKSTFONDENS AKTIVITETER? Hvor mange arbejdspladser er Vækstfonden med til at skabe i Danmark hvert år via sine investeringer? Det har vi
Læs mereDI s innovationsundersøgelse 2012 Innovation skal ledes
DI s innovationsundersøgelse 12 Innovation skal ledes DI, Ledelsesudvikling og Produktivitet April 13 1 Fakta om undersøgelsen Deltagerne har svaret på et spørgeskema, der blev udsendt elektronisk og besvaret
Læs mereEr du arkitekt MAA? Undersøgelse kommunal arkitekturpolitik (Anonymiseret) Baggrund
Undersøgelse kommunal arkitekturpolitik (Anonymiseret) Baggrund I midten af april udsendte Arkitektforeningen et elektronisk spørgeskema, vedrørende den kommunale arkitekturpolitik, til samtlige af landet
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereDanske Advokaters konjunkturbarometer nr
Danske Advokaters konjunkturbarometer nr. 3 2016 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer.
Læs mereHolbæk Kommune Økonomi
BILAG I økonomiaftalen for 2013 blev det aftalt, at der i KL og Økonomi- og Indenrigsministeriet fremadrettet ville have fokus på administrationsudgifterne. Økonomi- og Indenrigsministeriet har derfor
Læs mereVækstbarometer. Opkvalificering og efteruddannelse. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Opkvalificering og efteruddannelse Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt brugere og pårørende på døgnområdet
Tilfredshedsundersøgelse blandt brugere og pårørende på døgnområdet Familier, Børn og Unge 2015 Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Ungdomscentret UDGIVER Ressourcestyring Socialforvaltningen, Aarhus Kommune
Læs mereGRUNDSKOLEN. 9. august 2004. Af Søren Jakobsen
9. august 2004 Af Søren Jakobsen GRUNDSKOLEN Det gennemsnitlige tilskud pr. elev på grundskoleniveauet er faldet med 1,6 procent eller med 750 kr. fra 2001 til 2004 i gennemsnit (2004 prisniveau). Den
Læs mereDanskernes e-julehandel i 2013 Gang i e-julegavehandlen
Notat Danskernes e-julehandel i 2013 Traditionen tro er julehandlen gået i gang, og danskerne bruger meget tid og mange penge på at købe julegaver til familie og venner. Dansk Erhverv har, på baggrund
Læs mereGrøn energi til område fire
Notat 05. nov 2013 Dokumentnr. 296204 Grøn energi til område fire Konklusioner Cirka hver femte kommune har en energiforsyning, hvor kun op til 50 procent er dækket af kollektiv forsyning Cirka hver tredje
Læs mereMere specifikt bør Arbejdsmiljørådet fremover fokusere på følgende opgaver:
Den 1. juni 2004 0XOLJHKRYHGOLQLHULHWQ\WSDUWVV\VWHPSnDUEHMGVPLOM RPUnGHW %DJJUXQG Det fremgår af Strukturudvalgsrapporten, at et enigt Strukturudvalg med opbakning fra såvel arbejdsgivere som lønmodtagere
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereNøgletal. Handicap og Psykiatri
Nøgletal Handicap og Psykiatri Juni 217 Udvikling i udgifter vedr. køb af pladser, Handicap og Psykiatri Nøgletal (KPI) fra 28-217 Formål Formål med notatet er at give et indblik i Handicap og Psykiatris
Læs mere- Mere end 80 pct. synes, at undervisningsmiljøet er godt. Og netto 15 procent mener, at det er blevet bedre, siden Knæk Kurven blev iværksat.
AN AL YS E NO T AT 15. maj 2012 Evaluering af inklusionsprojektet Knæk Kurven i Herning Danmarks Lærerforening har i samarbejde med Herningegnens Lærerforening gennemført en evaluering af inklusionsprojektet
Læs mereFor Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014
Brugertilfredshedsundersøgelse For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 UDGIVER Socialforvaltningen Center for Socialfaglig Udvikling Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Birthe
Læs mereARBEJDSFORM: Dialog, samarbejde på tværs og partnerskaber
2019 COI S STRATEGI FORMÅL Center for Offentlig Innovation (COI) er et nationalt center, der arbejder for øget kvalitet og effektivitet i den offentlige sektor gennem innovation. COI samarbejder med innovations
Læs mereMetodiske hensyn vedr. Innovationsbarometeret
Metodiske hensyn vedr. Innovationsbarometeret Ved udviklingen af Innovationsbarometeret har COI lagt vægt på en række væsentlige hensyn, som hver især har nogle konsekvenser for, hvordan dataindsamlingen
Læs mereRapport om. Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar
Rapport om Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar Februar 2010 1 Indholdsfortegnelse Formål med rapporten s. 3 1. Sammenligning af danske og internationale Global Compact-medlemmer s. 4 2.
Læs mereUndersøgelse af SMV ers syn på revisionspligten. Små selskaber vil have lempet revisionspligten. Resume
Undersøgelse af SMV ers syn på revisionspligten Små selskaber vil have lempet revisionspligten Resume Denne undersøgelse viser, at selvstændige i halvdelen af de små og mellemstore virksomheder mener,
Læs mereDanske Advokaters konjunkturbarometer nr
Danske Advokaters konjunkturbarometer nr. 3 2017 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer.
Læs mereKORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE
KORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE UNDERVISNINGS- MINISTERIET RAPPORT SEPTEMBER 2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING OG RESUMÉ 6 SKOLEBESTYRELSENS INVOLVERING I SKEMAER Side 3 Side 35 2 INDSKOLINGEN Side
Læs mereHalvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn
4. februar 2016 Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn Over halvdelen af FOAs medlemmer får aldrig eller ikke tit nok tilstrækkelig søvn til at føle sig udhvilet. Blandt de medlemmer, der ikke får
Læs mereKompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017
Kompetenceudvikling Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Maj 2017 Kompetenceudvikling Resume 91 pct. af medlemmerne har deltaget i en eller anden form for kompetenceudvikling
Læs mereSundheds- og Ældreudvalget 2014-15 (2. samling) SUU Alm.del Bilag 45 Offentligt
Sundheds- og Ældreudvalget 214-15 (2. samling) SUU Alm.del Bilag 45 Offentligt Sundheds- og Ældreministeriet Status på ældremilliarden Enhed: Ældreenheden Sagsbeh.: DEPSSK Sagsnr.: SJ-STD-DEPSSK Dok. nr.:
Læs mereLederpejling 8 2013: Danske Bioanalytikere
Lederpejling 8 2013: Danske Bioanalytikere En delrapport til Lederpejling 8 2013, Udviklingen i FTF-lederes erfaringer med innovation, omhandlende Danske Bioanalytikeres ledere. 1 Indholdsfortegnelse Indledning
Læs mereReduktion i kommunale serviceudgifter per borger siden 2009 og nulvækst siden 2000
Reduktion i kommunale serviceudgifter per borger siden 2009 og nulvækst siden 2000 Af chefkonsulent Jens Sand Kirk, JSKI@kl.dk Side 1 af 11 Formålet med analysen er at undersøge hvorvidt de kommunale serviceudgifter
Læs mereOverblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere
Side 1 af 9 Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere Undersøgelse om trend i offentlige karriereveje: Faglige ledere uden personaleansvar Hovedkonklusioner Medlemmerne er overordnet
Læs mereResultater fra Lif og Dansk Bioteks undersøgelse af kliniske forskningsaktiviteter i Danmark
Resultater fra Lif og Dansk Bioteks undersøgelse af kliniske forskningsaktiviteter i Danmark 2012 2 September 2013 / Kliniske forskningsaktiviteter i Danmark 2012 September 2013 / Kliniske forskningsaktiviteter
Læs mereRådhus 2015. Direktionen. Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen
Udviklings- og effektiviseringsstrategi for administrationen Rådhus 2015 Projektbeskrivelse Direktionens udviklings- og effektiviseringsstrategi har til formål at effektivisere den administrative drift
Læs mereUndersøgelse om rapportering af samfundsansvar juni 2010
Undersøgelse om rapportering af samfundsansvar juni Resumé 9 var det første år, hvor en række virksomheder ifølge årsregnskabslovens 99 a skulle rapportere om samfundsansvar. Virksomhederne omfattet af
Læs mereForum for Offentlig Topledelse: e-survey
1 Forum for Offentlig Topledelse: e-survey Den offentlige topleder - et billede af profil, karriere, arbejdsområder og ledelsesudfordringer E-survey en blev sendt ud til i alt 392 topledere, hvoraf 158
Læs mereKapitel 2. Regionernes budgetter for 2008
Kapitel 2. Regionernes budgetter for 2008 I efteråret 2007 vedtog de fem regioner deres andet årsbudget budgetterne for 2008. Alle budgetter blev vedtaget med meget brede flertal i regionsrådene. Og budgetterne
Læs mereCenter for Offentlig Innovation (COI) Forsvarlig behandling af persondata 24. oktober 2018
Center for Offentlig Innovation (COI) Forsvarlig behandling af persondata 24. oktober 2018 A. Hvem behandler COI persondata om? COI behandler (indsamler, registrerer, organiserer, opbevarer, videregiver
Læs mereLØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER
Til Ingeniørforeningen, IDA Dokumenttype Rapport Dato 14. Juni 2012 LØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER LØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER
Læs mereUndersøgelse om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler
Analyse af svar på Undersøgelse om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i maj 2016 gennemført en undersøgelse på efterskolerne
Læs mereUndersøgelse om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler
Analyse af svar på Undersøgelse om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i april 2015 gennemført en undersøgelse på
Læs mereKommunale driftsudgifter til sociale indsatser målrettet socialt udsatte
Kommunale driftsudgifter til sociale indsatser målrettet socialt udsatte Udgifterne til kommunernes sociale indsatser til socialt udsatte efter serviceloven har de seneste år ligget på omkring ca. 6,8
Læs mereUndersøgelse 2017 om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler
Analyse af svar på Undersøgelse 2017 om lokal løndannelse til lærere og engangsvederlag til ledere på efterskoler Indledende bemærkninger Efterskoleforeningen har i foråret 2017 gennemført en undersøgelse
Læs mereForandringslandskabet i Velfærdsdanmark
Forandringslandskabet i Velfærdsdanmark Hvis man ønsker at være daglig leder af et område med stabil og uforstyrret drift, hvor opgaver, faglighed, teknologi, metoder, organisation, arbejdsdeling og økonomiske
Læs mereRef. MSL/ Advokateksamen. Juni Djøf
Ref. MSL/- 22.08.2017 Advokateksamen Juni 2017 Djøf Indhold 1. Indledning...3 1.1 Resume...3 1.2 Metode...3 2. Analyse af besvarelser...4 2.1 Fri til læsning...4 2.2 Praktisk erfaring med de emner, der
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs mereHver sjette er blevet mobbet på arbejdet
5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens
Læs mereVurdering af forbrugsudviklingen pr. 30. april 2018
NOTAT Center for Økonomi og Styring Vurdering af forbrugsudviklingen pr. 30. april 2018 23. maj 2018 18/5406 Sammenfatning og konklusion Forbrugsopgørelsen pr. 30. april 2018 viser, at der er brugt 33
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereFN s verdensmål for bæredygtig udvikling
Analyse fra LEDERNE FN s verdensmål for bæredygtig udvikling Muligheder, forventninger, fordele og barrierer ud fra et ledelsesperspektiv Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Virksomheders og
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid
FOA Kampagne og Analyse 19. oktober 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid FOA har i perioden 22. august til 30. august 2011 gennemført en undersøgelse blandt FOA-medlemmer,
Læs mereSocialpædagogers efterog videreuddannelse
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers efterog videreuddannelse Marts 2019 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers efterog videreuddannelse Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
Læs mereKort og godt. om udviklingen af ungdomsuddannelsernes institutionsstruktur INSTITUTIONSSTRUKTUR
Kort og godt om udviklingen af ungdomsuddannelsernes institutionsstruktur INSTITUTIONSSTRUKTUR 1 Indledning Danmark skal ruste sig til at udnytte mulighederne i den globale økonomi. Derfor er den helt
Læs mereNOTAT. Lægemiddeludgifter. Dato: 4. december 2015
NOTAT Dato: 4. december 2015 Lægemiddeludgifter Danske Regioner har den 2. december 2015 rundsendt notat, der indeholder en række bemærkninger til udgiftsudviklingen på lægemiddelområdet. Lif redegør nedenfor
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereEvaluering af innovation: vejen til byrådets bundlinjer og frontlinjen
Evaluering af innovation: vejen til byrådets bundlinjer og frontlinjen Lene Krogh Jeppesen // Chefkonsulent // Center for Offentlig Innovation // lkj@coi.dk Helle Vibeke Carstensen // Koncerndirektør //
Læs mereDanske Advokaters konjunkturbarometer nr
Danske Advokaters konjunkturbarometer nr. 2 2017 Om Konjunkturbarometret Konjunkturbarometeret udkommer kvartalsvis baseret på advokatvirksomheders egen indrapportering til Danmarks Statistiks konjunkturbarometer.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar
FOA - analysesektionen 29. november 2006 Det siger FOAs medlemmer om frit valg, brugerinddragelse og personligt ansvar Regeringen afholder den 30. november sit første temamøde om kvalitetsreformen. FOA
Læs mereDen åbne skole, status og opmærksomhedspunkter
Den åbne skole, status og opmærksomhedspunkter marts 2015 Dette notat præsenterer kort rammerne for den åbne skole, aktuelle opmærksomhedspunkter for kommuner og skoler samt udvalgte hovedresultater om
Læs mereIKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland
Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene
Læs mereEjerledede og familieejede en ejerform med stor betydning
Kathrine Lange, Seniorchefkonsulent kala@di.dk, 6136 5157 APRIL 18 Ejerledede og familieejede en ejerform med stor betydning Ejerledede og familieejede er antalsmæssigt helt dominerende i dansk erhvervsliv
Læs mereDansk vækstmotor løber tør for brændstof
Dansk vækstmotor løber tør for brændstof Finansloven for 2011 og VKO s genopretningsplan medfører besparelser på over 5 milliarder kroner på forskning og uddannelse frem til 2013. Alene på ungdomsuddannelserne
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om tilrettelæggelsen af en større undersøgelse af statens brug af konsulenter. November 2013
Notat til Statsrevisorerne om tilrettelæggelsen af en større undersøgelse af statens brug af konsulenter November 2013 TILRETTELÆGGELSESNOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Tilrettelæggelsen af en større undersøgelse
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs mereDI s innovationsundersøgelse 2011 Stilstand er tilbagegang
DI s innovationsundersøgelse 211 Stilstand er tilbagegang DI, Innovation November 211 1 DI s innovationsundersøgelse 211 Undersøgelsen bygger på fire temaer, og viser dele af virksomhedernes arbejde med
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereHar I totalt rygeforbud på virksomhedens matrikel (altså såvel indenfor som udenfor)? 76%
Notat Rygning i erhvervslivet Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Rygning bliver stadig mindre udbredt blandt danskerne, og mange steder er det ikke længere tilladt at ryge. Dansk Erhverv har i juni 2014 undersøgt,
Læs mereErfaring med selvmordstruede borgere
20. maj 2019 Erfaring med selvmordstruede borgere Hvert tredje FOA-medlem har oplevet, at der er en eller flere borgere på deres arbejdsplads, der har begået selvmord. Det viser en undersøgelse, som FOA
Læs mereRapport Survey om medborgerskab blandt unge. Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) December 2018
Rapport Survey om medborgerskab blandt unge Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen (BIF) December 2018 Moos-Bjerre A/S Vartov, Farvergade 27A 1463 København K moos-bjerre.dk 2
Læs mere