Arbejdsmiljø Husk at stemme!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljø Husk at stemme!"

Transkript

1 M a g i s t r a t s a f d e l i n g e n f o r s u n d h e d o g o m s o r g A a r h u s k o m m u n e m a g a s i n m a r t s Arbejdsmiljø Husk at stemme! side 18 Tema rådmand på plejehjem side 4

2 indhold TEMA: Rådmanden på plejehjem 4 MED PÅ JOB: Akutteamet 10 SUNDHED 12 ARBEJDSMILJØ: Social kapital rulles ud 17 Vær ikke et flop, Stil op! PROFIL I MSO: Kim Lee 14 VALG: Arbejdsmiljørepræsentanter 18 Kolofon Oplag: 5600 Udsendes til Sundhed og Omsorgs arbejdspladser 6 gange om året Layout: Anders Gejl Tryk: Scanprint Adresse: Rådhuset 8100 Aarhus C. Redaktionsgruppe: Ingrid Terkelsen iot@aarhus.dk Pernille Bonne Rasmussen pebor@aarhus.dk Allan Witte alw@aarhus.dk Helle Erenbjerg heer@aarhus.dk Claus Rasmussen cras@aarhus.dk Ansvarshavende: HR-chef Thune Korsager VORES er personalemagasin for alle ansatte i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Målsætning: VORES skal: være med til at skabe arbejdsglæde, korpsånd og samhørighed hos medarbejderne, være med til at skabe rammer for en åben og ærlig dialog i Sundhed og Omsorg, understøtte Sundhed og Omsorgs værdier, mål og rammer i emnevalg og vinkling.

3 ARBEJDSMILJØ: Direktøren om fremtidens hjemmepleje LEDETRÅDE I PRAKSIS: Vi er sammen med borgerne 24 FRIVILLIGE PÅ LOKALCENTRET 30 MED PÅ JOB: Demenshjørnet PERSONALENYT 28 MED PÅ JOB: Nu må du ikke misforstå mig 32 Redaktionsudvalg: Chef for HR-Kommunikation Bjarke Østergaard, , bjonie@aarhus.dk Sosu-hjælper Charlotte Beuchert Overgaard, Lokalcenter Sabro, co@aarhus.dk Sygeplejerske Mette Wahlfelt, Område Vejlby-Risskov, , mew@aarhus.dk Konsulent Lasse Dahl Personaleudvikling , lasd@aarhus.dk Chefkonsulent Peter Kaas Frivilligområdet, , pk@aarhus.dk Udviklingschef Vibeke Sjøgreen Personaleudvikling, , vis@aarhus.dk Fællestillidsrepræsentant, FOA, Anette Samuelsen, Område Vejlby-Risskov , asa@aarhus.dk Sosu-hjælper Anne-Lise Jordhøj Jensen Lokalcenter Holme og Skåde , alj@aarhus.dk Næste nr. udkommer ca. 20. maj Deadline 7. april Får I de blade I skal have? Hvis I på din arbejdsplads får for få eller for mange eksemplarer af VORES, bedes I meddele det til redaktionen , iot@aarhus.dk

4 Tema: rådmanden på plejehjem Et døgn i den virkelige verden Jeg vil gerne mærke døgnrytmen og opleve personalets og beboernes hverdag. 4 vores magasin marts 2014

5 Den bedste måde at få noget at vide om virkeligheden på er at opleve den selv. Den 13. februar flyttede Jette Skive ind på lokalcenter Næshøj i Harlev i et døgn for at få dybere indsigt i beboernes hverdag. VORES var med og oplevede masser af hygge, snak og mediebevågenhed. Tekst Ingrid Terkelsen foto Lars Aarø er ikke sådan en skrivebordspolitiker, der sidder på Jeg mit kontor og udsteder dekreter. Jeg vil vide hvad jeg snakker om. Jeg vil ud at se, mærke, dufte, føle og smage, hvordan det er at bo på plejehjem i Aarhus. Sådan lyder rådmand for Sundhed og Omsorg Jette Skives forklaring på, at hun i det første par måneder efter sin tiltrædelse ved årsskiftet har besøgt lokalcentre og plejeboliger i alle ni områder, har snakket med medarbejdere, beboere og frivillige og oplevet, hvordan hverdagen fungerer. vores magasin marts

6 Tema: Jette Skive på plejehjem Jette Skive kigger ind i flere af plejeboligerne på sin rundtur. Her får hun en hyggesludder med Grethe Jensen på 92, som har boet på Næshøj i 14 år. De når både rundt om billederne på væggen og de lidt vintertrætte orkidéer i vindueskarmen. Her skal du sove! Daglig leder af plejeboligerne Karen Tinggaard (tv) viser Jette Skive til rette i det midlertidige gæsteværelse som til daglig er netcafé. Torsdag 13. februar klokken lidt i 11: Jette Skive med weekendtasken, klar til et begivenheds-rigt døgn på Lokalcenter Næshøj i Harlev. Næshøj er 30 år gammelt og et af de ældste lokalcentre i Aarhus Kommune. De fleste steder har hun kun været nogle timer, men februar blev kalenderen stort set holdt fri for andre møder og helliget Lokalcenter Næshøj i Harlev. Jeg ville gerne mærke døgnrytmen og opleve personalets og beboernes hverdag, siger Jette Skive. Og det fik hun lov til. Efter at være blevet installeret på et værelse, gik turen rundt på lokalcentret, og der var rig lejlighed til at snakke med beboerne, medarbejderne, lederne, beboer-pårørenderådet, brugerrådet og de frivillige samt smage på maden i caféen. De lokale medier var mødt talstærkt op, og ind imellem blev der tid til at optræde live i TV2 Østjyllands middagsudsendelse samt lade sig interviewe til Århus Stiftstidende og Lokalavisen. n Leder af plejeboligerne Karen Tinggaard viser rundt på Næshøj. På grund af en sprængt akillessene er hun nødt til at bruge kørestol men kun i nogle uger! Her er dejlig lyst og hyggeligt, med masser af farver og varme! var Jette Skives umiddelbare kommentar til boligerne. 6 vores magasin marts 2014

7 Her er masser af sjæl Maden er en af Jette Skives mærkesager, så hun var spændt på at smage dagens middag i caféen oksesteg med kartofter, gulerødder og brun sovs, leveret af Det Danske Madhus, og is med vafler til dessert. Hendes kommentar: Sovsen smager godt, og kødet er meget mørt men jeg ville nok have givet det et kvarter mindre, hvis jeg havde lavet det hjemme hos mig selv. Hendes borddame, Stinne Nikolajsen, var enig: Maden er da blevet bedre, men den kan godt være lidt kedelig. masser af sjæl på Næshøj med hyggelige "Her møbler, billeder og farver. Og de har en flot have med drivhus og dyr. Jeg nød at være der, sugede til mig og fik rigtig mange informationer med mig hjem. Sådan siger rådmand Jette Skive om sine 24 timer på Lokalcenter Næshøj. Om mødet med medarbejderne siger hun: Jeg mødte stor velvilje hos medarbejderne og kunne mærke deres lyst til at fortælle og vise frem. Og jeg er generelt fuld af beundring for de mennesker, der tager sig af de gamle, ikke kun på Næshøj, men i alle områderne. De har en entusiasme og en faglig stolthed, som det er fantastisk at opleve, og jeg synes det var spændende at høre om deres arbejdsvilkår. Jeg var blandt andet sammen med to af de gamle i faget og en nyuddannet sosu-assistent. De var enige om at de lærte meget af hinanden, og det er jo guld værd. Det er også vigtigt at arbejde på tværs af faggrænser. Ellers kan man ikke se de hele mennesker, som beboerne er. Om mødet med beboerne: "Jeg har haft mange gode snakke med beboerne og har mødt mange glade, gamle mennesker, som er tilfredse med at bo i plejeboligerne; men vores magasin marts

8 Tema: Jette Skive på turné Jette Skive mødes til dialog med en halv snes medarbejdere fra dagvagten. Der bliver snakket om mange ting, blandt andet behovet for mere velkvalificeret, uddannet personale i stedet for unge i nytte- og andre jobordninger, om at dokumentation tager for lang tid, om hvordan de samarbejder tværfagligt omkring beboerne og om hvordan man kan indrette køkkener i plejeboligenhederne. de vil alle sammen gerne have den varme mad tilbage, så den bliver lavet fra grunden af i de lokale køkkener, og det har jeg fuld forståelse for, så her er noget jeg vil arbejde med. Apropos maden, så synes jeg vi skal have fokus både på de småtspisende og på dem i den anden ende af vægtskalaen. Både for deres egen skyld og for personalets, det er jo svært at hjælpe folk der er meget store. Om stemningen på Næshøj: Straks man kommer ind i foyeren, mødes man af hygge, blomster, varme og masser af liv. Her er ingen lange, tomme gange med hospitalslugt. Der gøres i det hele taget meget alle vegne for at skabe hygge og varme, og det er dejligt at opleve. Det var et begivenhedsrigt døgn, og jeg var træt bagefter! n 8 vores magasin marts 2014

9 Jette Skives turnéplan 20. januar: Område Vest 22. januar: Thorsgården i Åbyhøj 27. januar: Område Syd 29. januar: Område Hasle-Åbyhøj og Område Midtbyen februar: Døgnbesøg på Lokalcenter Næshøj, område 18. februar: Område Christiansbjerg 20. februar: Område Vejlby-Risskov 25. februar: Område Nord 26. februar: Område Marselisborg og DemensCentrum Aarhus 27. februar: Område Viby-Højbjerg Hvad synes medarbejderne på Lokalcenter Næshøj om at have besøg af rådmanden? Daglig koordinerende leder Karen Tinggaard: Jeg synes det er fantastisk, at Jette Skive tager ud og ser og oplever plejeboligerne og lokalcentrene med krop og sjæl. Jeg håber vi har givet hende et billede af, hvor kompleks en sag pleje og omsorg er, og hvordan vi løser opgaverne tværfagligt. Og så håber jeg, at vi også har fået vist hende hvor meget vores mange frivillige betyder for beboerne. Der var stor mediebevågenhed omkring rådmandens besøg på Næshøj, og den lokale presse var mødt rimelig talstærkt op. Her bliver Jette Skives indtagelse af middagsmaden foreviget af en journalist og fotograf fra Århus Stiftstidende og en kameramand fra TV2 Østjylland. Sosu-assistent Marianne Skov: Jeg er glad for, at hun kommer. Hun viser virkelig interesse og virker meget optaget af alt, hvad der sker. Ergoterapeut Anne- Mette Kristiansen: Det er da helt vildt dejligt! Det er godt, at hun oplever tingene på egen hånd, så hun ved, hvad det handler om. Ernæringsassistent Lone Brøndum: Sosu-hjælper Maggie Wandborg: Det er enormt fedt, at hun interesserer sig for os, og godt at hun er her et helt døgn og ikke bare et par timer. Jeg håber, at hun virkelig vil tage tingene med sig hjem, og at det vil gøre en forskel. Vi er før blevet lovet ting og blevet skuffet. Men lad os nu se vi har lov til at blive overrasket. Det er spændende at have hende her. Det var rigtig godt, at hun spiste med i caféen og gav sig tid til at få en god snak med nogle af beboerne. Og jeg er spændt på at se, om hendes planer om at få maden tilbage til plejeboligkøkkenerne bliver til virkelighed. Sygeplejerske Christiane B.S. Sørensen: Det er rigtig spændende og dejligt. Det er fint, at hun får en ide om hvad der foregår. Det er der mange politikere, der ikke ved. Og jeg synes det er godt, at hun vil gøre noget for at gøre madproduktionen individuel i stedet for standardiserede løsninger. vores magasin marts

10 Med på Job Akutteamet: Det er en rigtig god idé! Tekst Helle Erenbjerg Foto Brian Rasmussen skal vi lige have teamet og samarbejdet med "Selvfølgelig hjemmesygeplejerskerne, de praktiserende læger og vagtlægerne op at køre. Sådan at alle i systemet ved at vi findes og hvordan de kan bruge os, siger sygeplejerske Lone Meiner Rasmussen om det nye akutteam. Sammen med sine fem kolleger startede hun som akutsygeplejerske i Sundhed og Omsorg i december. Og med kompetencer og erfaringer indenfor mave/tarm, anæstesi, skadestue og intensivafdeling dækker akutteamet tilsammen et bredt og specialiseret felt. Teamets opgave er primært at træde til i akutte situationer hos hjemmeboende borgere, med det formål at forebygge indlæggelser og spare borgeren for de behandlinger på hospitalet, der kan klares med en ekstra indsats i hjemmet. Akutteamet kan rekvireres af personalet i hjemmesygeplejen, af praktiserende læge og af vagtlægen.de kan give forskellige former for hospitalsbehandling i hjemmet - blandt andet blodprøver og IV-medicin. Ligesom undervisning af primærsygeplejerskerne også er en del af teamets opgaver. n Akutsygeplejerske Eva Holmgreen i aktion. Det er godt at vi kan klare flere og flere opgaver ude hos borgeren, for det sparer mange kræfter for borgerne. Og på længere sigt er det også nødvendigt, at vi kan klare flere opgaver hjemme hos den enkelte, siger Eva Holmegaard. 10 vores magasin marts 2014

11 Fakta Teamet kan rykke ud alle 365 dage om året, og de seks medarbejdere holder til og kører ud fra Thorsgården i Hasle-Åbyhøj. Akutteamet kan træffes på tlf Hurtig hjælp til døende Fra Thorsgården har medarbejderne i akutteamet også mulighed for en lave tæt relation til rehabiliteringspladserne samme sted. Det har akutsygeplejerske Eva Holmgreen blandt andet benyttet: Jeg blev kaldt ud til en stærkt svækket terminalpatient, der boede alene og ikke havde noget netværk. Han skulle ikke indlægges, hvilket han heller ikke ønskede, og han skulle heller ikke være alene hjemme uden netværk. Ham fik vi akut ind på en af rehabiliteringspladserne. Og det er netop formålet med vores arbejde. At vi kan reagere på akutte situationer og at vi har plads i programmet, sådan at vi kan blive i hjemmet og koordinere for eksempel med Falck samt følge op når borgeren kommer ind til os på Thorsgården, fortæller Eva Holmegaard. vores magasin marts

12 Sundhed 22. maj kl Kend Aarhus - byvandring T e k st P ernille B onne R asmussen F oto B rian R asmussen 12 Byvandring for ældre Ud i solen Mange af beboerne i plejeboliger, ældreboliger og ældre i egen bolig vil sikkert mene, at de kender Aarhus som deres egen bukselomme. Men der er garanteret hjørner og kroge og ikke mindst historier, de aldrig har set eller hørt før. Det får de lejlighed til at afprøve torsdag den 22. maj, hvor Kend Aarhus inviterer på vandring i Aarhus midtby. Tempoet er tilpasset gangstativer og rollatorer, for målgruppen er denne dag byens ældre. Kend Aarhus byvandring 22. maj er en oplagt anledning til at tage de ældre og lokalcentrets frivillige under armen og gå ud at opleve nye sider af Aarhus. Vi har allerede haft flere byvandringsarrangementer, og der er altid én, der siger: Jamen, jeg kender godt Aarhus, jeg har boet her hele mit liv, men der er alligevel altid Vinteren i år har været mild, hvilket har frydet de af os, der ikke er begejstrede for sne og frost; til gengæld har den været mørk og våd, hvad der ikke er godt for hverken humøret eller immunforsvaret. Så lige nu handler det om at komme ud i lyset og nyde forårssolens stråler. For det første bli-ver vi gladere af det. For det andet får vi de D-vitaminer, som en stor del af befolkningen mangler. Det er ikke undersøgt til bunds, men meget tyder på at et for lavt D-vitaminindhold i kroppen kan øge risikoen for en lang række folkesygdomme som sukkersyge, hjertesygdomme og kræft. Men ifølge eksperterne er man ikke i risikogruppen, hvis man sørger for at komme ud i solen og desuden spiser fisk 2-3 gange om ugen. vores magasin marts et eller andet, de aldrig har lagt mærke til, fortæller Øjvind Brøgger, medlem af Aarhus 1900 Orientering, der sammen med byens anden orienteringsklub OK Pan Aarhus står bag byvandringen og konceptet Kend Aarhus. Byvandringen starter som en fælles begivenhed klokken 11 på Store Torv ved skulpturen Vanddragen. Og da vandringen er særligt tiltænkt byens ældre borgere, vil det være muligt at koble sig på ture af forskellig længde og i forskelligt tempo. Der uddeles kort på stedet, og man kan vælge at gå selv, i egne grupper eller i arrangerede grupper. Det er gratis at deltage i arrangementet, så det eneste, man skal gøre, er at finde vandreskoene frem og møde op. Læs mere om Kend Aarhus og forårsbyvandringen på

13 Syv slags grønt I de gode, gamle dage, hvor broccoli og alle de andre grønne grønsager ikke var standardvarer året rundt, og der ikke var noget der hed supermarkeder, skulle man hvert år til påske have syv slags grønt for at sikre sig sundhed det næste år. Hvis man tog det spiselige ukrudt til hjælp i form af brændenælder, skvalderkål, fuglegræs og ramsløg, kunne man komme op på syv slags, da der også altid var lidt grønkål, rosenkål og porrer fra året før. Faldt påsken sent, kunne der også hentes lidt purløg, pibeløg og havesyre. Hvis du vil genoptage traditionen, kan du fx lave en suppe med (nogle af) de førnævnte grønne sager plus lidt kartofler. Et drys stegte bacontern på toppen gør underværker. Skal din cykel ha et eftersyn i arbejdstiden? Tekst Helle Erenbjerg Hvert år deltager medarbejdere og arbejdspladser fra Aarhus Kommune i cyklistforbundets kampagne Vi cykler til arbejde. Og i år vil styregruppen for sundhed i Aarhus Kommune sætte ekstra skub i medarbejderne og cyklerne: Vi prøver at få så mange medarbejdere som muligt til at deltage i kampagnen Vi cykler til arbejde. Derfor planlægger vi forskellige tiltag, som skal gøre det særligt attraktivt for medarbejdere i Aarhus Kommune, at være med. Og et af dem kunne fx være at få et gratis eftersyn af cyklen i arbejdstiden, siger konsulent fra sundhedsgruppen, Otto Ohrt. Kampagnen kører fra den 1. maj til den 31. maj. I tilmelder jer, som I plejer via Hold øje med portalen i løbet af april for nærmere informationer. vores magasin marts

14 Arbej all Profil i MSO 14 vores magasin marts 2014

15 dsmiljøet er vores esammens ansvar Teams skal fungere En af Kim Lees opgaver er at gå ind og hjælpe teams, der har helt konkrete problemer med fx manglentekst ingrid terkelsen foto Niels Åge Skovbo Ergoterapeut, mastergrad og ph.d i sundhedsantropologi, arbejdsmiljøkonsulent, sundhedskonsulent, midlertidig teamleder, medhjælper på plejehjem i Indien, lystfisker, maratonløber m.m. Kim Lees cv er langt og favner bredt. Men arbejdsmiljøet står hans hjerte nærmest. Kim Lee snakker i mobiltelefon. Det foregår i et personalerum på Lokalcenter Bøgeskovhus, omgivet af medarbejdere, der møder ind og tjekker ud, madpakker, bunker af vinterfodtøj og almindeligt kaos. Jeg har ikke et kontor eller et sted der Arbejdsmiljøkonsulent i Område Syd: er mit, forklarer Kim Lee lidt senere, da vi har fundet et lidt mere roligt rum. Jeg er konsulent for seks lokalcentre (Bøgeskovhus, Eskegården, Kildevang, Koltgården, Solbjerg og Tranbjerg, red.), så jeg slår mig ned med mobilen og den bærbare der, hvor der er brug for mig. Det fungerer fint. Og lige i denne tid er jeg midlertidig leder af et team her på Bøgeskovhus, fordi deres daglige leder er sygemeldt med hjernerystelse efter et trafikuheld. Jeg ved ikke hvor længe, men måske tre-fire uger så det ku jeg sgu godt lige ta! Elendig ergoterapeut Kim Lee har været omkring flere uddannelser og jobs i sit 37-årige liv. Jeg er uddannet ergoterapeut. Men jeg var en elendig ergoterapeut, så jeg læste videre og tog en mastergrad i sundhedsantropologi. Jeg fik interesse for arbejdsmiljø og skrev ph.d om sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø. Og så var vejen jo mere eller mindre banet for det, jeg laver i dag. Kim Lee tog dog nogle afstikkere blandt andet til Horsens og Tårnby på Amager, før han for halvandet år siden blev ansat i Område Syd som arbejdsmiljøkonsulent. På deltid. Den anden halvdel af tiden er jeg sundhedskonsulent for Sundhedsenheden. Men jeg går nu ikke og tager tid på, hvornår jeg laver hvad. Bare det hænger sammen i den sidste ende. Kim Lee taler meget og hurtigt. Og da vi kommer til det, som interviewet egentlig skal handle om, nemlig arbejdsmiljøet, træder han lidt ekstra på stemme-speederen: Arbejdsmiljøet er vores allesammens ansvar, ikke bare de andres. Vi kan selv gøre en masse for at skabe et godt arbejdsklima og det modsatte. Der skal ikke meget til for at ødelægge en arbejdsdag, både for os selv og kollegaerne. Og selv om vi har travlt, kan vi godt tale ordentligt til hinanden. vores magasin marts

16 Profil i MSO Lystfiskeren fik sig selv på krogen Kim Lee har i mange år været passioneret lystfisker. På det seneste har han dog droslet det lidt ned, da det er meget tidskrævende men han kan stadigvæk fortælle lystfiskerhistorier, for eksempel denne: Da jeg boede i Horsens, blev jeg ringet op en nat klokken to nu var der makreller i havnen. Jeg fór derned og stod i flere timer uden at fange noget, mens de andre hev fisk op hele tiden. Til sidst var jeg godt sur og kastede måske for hårdt med det resultat at blink og forfang og de er store til makreller - fløj bagover, lavede en bule i min bil og derefter ramte mig i baghovedet, hvor blinket borede sig ind i nakken. Dét havde de meget fornøjelse af på skadestuen! I starten troede de jeg lavede telefonfis, men da jeg så tog derind, blev jeg lige pludselig meget interessant! de trivsel og dårligt samarbejde. De der teams skal bare fungere. Vi kommer på arbejde for at løse en konkret opgave for borgerne. Det er derfor vi er her. Så jeg bruger meget tid sammen med de forskellige teams, og ind imellem går jeg også ind og tager nogle vagter. Det er en god måde at komme ind til problemerne på, at prøve tingene på egen krop. Grundlæggende handler det om at vi skal have klare mål og en retning for det arbejde vi gør. Vi skal være sikre på kerneopgaven, så vi ikke stritter i alle retninger. Det er i sig selv med til at skabe høj trivsel, faglig stolthed og faldende sygefravær. AMU fungerer godt lokalt Arbejdsmiljøkonsulenten har en vigtig opgave i at støtte op om de daglige ledere omkring alt hvad der angår arbejdsmiljøet, samt at være med til at klæde AMU (Arbejdsmiljøudvalget) på i forhold til de forskellige opgaver, der ligger der. Jeg synes arbejdsmiljøarbejdet fungerer rigtig godt lokalt. Her i Syd har vi et AMU, som folk er glade for at være medlem af. De oplever selv at AMU får tingene til at rykke. Og når AMU-folk siger at det fungerer godt, så bliver jeg glad. Det viser mig at vi har valgt den rigtige vej og at folk gider gøre en indsats for at få et godt arbejdsmiljø. De kan se at det er vigtigt at gøre noget aktivt. Det giver jo ingen mening at vi snakker sundhed og så selv bliver slidt ned. Sund fornuft er alfa og omega AMU-systemet får af og til skyld for at være stift og formelt og meget regelbundet. Men Kim Lee oplever det ikke som et problem. I det daglige er vi nok ret pragmatiske; det er man nødt til at være hvis tingene skal fungere. Procedurer og regler for dit og dat skal ikke tage overhånd. Det skal give mening. Sund fornuft er alfa og omega, når vi snakker trivsel og arbejdsmiljø. Men det er godt at have det formelle arbejdsmiljø-system med klare procedurer og regler, når der er problemer på en arbejdsplads og tingene ikke går som de skal. n Løber fra stress Kim Lee er meget glad for at løbe. Jeg løber fra stress, sygdom og regninger! Sidste år løb han Hamburg Maraton, og det håber han at kunne igen i år. Jeg brækkede foden i efteråret og er ved at træne op igen, men det gør stadigvæk ondt når jeg løber. Men forhåbentlig kan jeg nå Hamburg i maj og så Odense Maraton i efteråret. 16 vores magasin marts 2014

17 arbejdsmiljø Social Kapital rulles ud Tekst Ingrid Terkelsen I februar 2013 blev arbejdet med Social Kapital for alvor skudt i gang i Sundhed og Omsorg med et kickoff arrangement på Lokalcenter Skåde. Siden da er Social Kapital blevet rullet ud på alle Sundhed og Omsorgs arbejdspladser i form af temadage, dialogmøder og lokale initiativer for og med såvel medarbejdere som ledere. Arbejdsmiljøkonsulenterne har løbende sendt ind hvad de har lavet af helt konkrete ting i områderne i forbindelse med Social Kapital. Initiativerne spænder vidt her nævnes nogle få: Med fokus på en gode historie har en område-direktion være på lytte-rundtur i alle teams det har medført synlighed og skabt tillid (Område Midtbyen). Ny struktur på MED-møder, hvor medarbejderrepræsentanterne tager ansvaret for at gennemføre ændringerne. Har givet mere levende møder med aktiv deltagelse og arbejde med diverse problemstillinger (Område Vest). Lokalcenter Skæring ombygger hjemmeplejens frokoststue til et rum, hvor alle personalegrupper spiser frokost og mødes uformelt på tværs for derigennem at øge den Sociale Kapital (Område Nord). Alle teams har udarbejdet indsatsområder og har haft besøg af udviklingskonsulent for at holde fast i handlingerne, følge udviklingen og få sat lys på nye udfordringer. Arbejdet med Social Kapital fortsætter. I den kommende tid vil arbejdspladserne gå i dybden med de indsatser, de har sat i gang. Hvad er Social Kapital? En virksomheds Sociale Kapital er den egenskab der sikrer at ledelse og medarbejdere i fællesskab kan løse virksomhedens kerneopgave den ydelse eller det produkt som er grundlaget for virksomheden. Det forudsætter at ledelse og medarbejdere kan samarbejde, og at deres samarbejde er baseret på en stor grad af tillid og retfærdighed. De tre begreber tillid, retfærdighed og samarbejde bliver også kaldt De Tre Diamanter og er omdrejningspunkter i en positiv Social Kapital. Social Kapital er ikke et særligt projekt, som sættes i gang på en arbejdsplads. Social Kapital er noget der i forvejen praktiseres dagligt på alle arbejdspladser. Men ved at sætte fokus på den kan man højne kvaliteten af den. vores magasin marts

18 - n - arbejdsmiljørepræsentanter Vælg din repræsentant! Fra 21. til 25. marts 2014 er der valg til alle de lokale arbejdsmiljøudvalg. Her skal medarbejderne vælge deres repræsentanter til det vigtige hverv. Valget foregår for første gang som sms-afstemning. Det er vigtigt at alle ansatte i Sundhed og Omsorg stemmer. Det vil give bedre indflydelse, og det giver en opbakning til repræsentanterne. Fristen for at opstille til valget var 10. marts. 18 vores magasin marts 2014

19 Gør noget yt Gør ikke det samme Arbejdsmiljø er spændende, men svært at ændre dårlige vaner Anne Bogø Jakobsen er ansat i administrationen på Lokalcenter Hørgården i Område Vejlby-Risskov. Det mest spændende ved posten som arbejdsmiljørepræsentant er at komme rundt til sine kolleger på en anderledes måde. Jeg bliver taget godt imod, og kollegerne kan godt se at det er vigtigt med arbejdsmiljøet, både det fysiske og psykiske. Og så giver posten et rigtig godt overblik over organisationen. Anne Bogø Jakobsen fortæller, at der i Område Vejlby-Risskov og Vikærgården er i alt 7 repræsentanter til de 600 ansatte i området. Hun siger: Der var som ny repræsentant meget nyt stof at sætte sig ind i, men der er også gode hjælpemidler, særligt de såkaldte risikort, som er et system for, hvilke problemer der kan opstå og hvordan de løses. I skrivende stund har hun endnu ikke besluttet om hun vil stille op på ny, men det ender nok med endnu en periode. Jeg er meget glad for opgaverne, men det sker at jeg bliver i tvivl om hvor meget min indsats nytter. Nogle gange foreslår jeg i samråd med dem, der har en udfordring, nogle nye og bedre metoder eller hjælpemidler. Efter nogen tid finder jeg så ud af at alt er ved det gamle, og mine råd er ikke blevet fulgt. Det er svært at ændre ved de dårlige vaner, men i langt de fleste tilfælde finder de ansatte og arbejdsmiljørepræsentanten en løsning, siger Anne Bogø Jacobsen. n Du skal passe godt på dig selv, du skal jo arbejde, til du bliver 70 år Du skal holde længe på arbejdsmarkedet. Det er beskeden fra arbejdsmiljørepræsentant Lone Krogh, når hun taler arbejdsmiljø med kollegerne. Hun er repræsentant på Lokalcenter Næshøj, Område Vest, og det er hendes anden valgperiode som arbejdsmiljørepræsentant. Hun oplever at kollegerne har fået mere fokus på arbejdsmiljøet. Jeg stiller mig til rådighed for kollegerne i stort og småt, når det gælder arbejdsmiljø. Jeg synes at jeg i høj grad er med til at ændre forholdene. Folk lytter, og det er f.eks. med årene blevet lettere at få de nødvendige hjælpemidler til de ansatte. Jeg er sikker på at vi har færre arbejdsskader nu end tidligere. Hun synes, arbejdet er rigtig, rigtig spændende. Jeg genopstiller med glæde. Så jeg er naturligvis spændt på om der kommer andre kandidater. Jeg tror det ikke, og det er på en måde trist. Området har ikke så godt et omdømme endnu, som det fortjener. Men jeg fornemmer en mere positiv holdning hos de nyuddannede ansatte, som har meget interesse for området. En stor udfordring er borgernes rygning i hjemmet. Nok må borgerne ikke ryge når der er personale tilstede. Men her passer regler og virkelighed ikke sammen. Vi lader jo ikke være med at komme hos borgere fordi de ryger. Men den røg er dårlig for os, siger Lone Krogh. n vores magasin marts

20 arbejdsmiljørepræsentanter Regler om arbejdstid trænger til et tjek om arbejdstid er et område der bør ses nærmere på. Nogle vil gerne arbej- Reglerne de rigtig meget for at tjene så meget som muligt på kort tid, men det går altså ud over helbredet. Jeg vil sørge for at reglerne bruges som de var tiltænkt. Det betyder at nogen kommer til at arbejde på en anden og mere sund måde. Det siger arbejdsmiljørepræsentant på Trøjborg Lokalcenter Judith Sørensen. hun er sygehjælper, har haft hvervet som arbejdsmiljørepræsentant i 2 år og påtog sig det fordi ingen andre ville. Men hun er blevet meget optaget af området. Man er med til at sætte en dagsorden og påvirke tingene. Jeg synes i høj grad, jeg har haft indflydelse på arbejdsforholdene for mine kolleger. Jeg har især brugt tid på bedre risikostyring, f.eks. hvordan man undgår ulykker og skader når man flytter rundt på møbler. Jeg er også forflytningsvejleder, og det er en god kombination til hvervet som arbejdsmiljørepræsentant. Judith Sørensen bruger mellem 1 og 6 timer om ugen på arbejdsmiljøet. Jeg kan selv vælge om jeg vil have det udbetalt som løn eller afspadsere. Men jeg er blevet god til at prioritere, og det er ikke et problem at få tid til arbejdsmiljøet, siger hun. Judith Sørensen regner med at genopstille til valget. Men jeg ville ønske at det blev et kampvalg. Gerne nogle yngre modkandidater. De har meget at tilbyde, og en masse gejst. Dem kan vi bruge til at skabe det bedste arbejdsmiljø, siger Judith Sørensen. n Arbejdstid er ikke akkordløn Gitte Schneider, næstformand i det Fælles Arbejdsmiljøudvalg FAMU, arbejdsmiljørepræsentant i Viby-Højbjerg: Det er vigtigt at der er medarbejdere der stiller op som arbejdsmiljørepræsentanter AMR - så de kan være med til at sætte arbejdsmiljøet på dagsorden, både i hverdagen og til personalemøder. At man er rollemodel for sine kollegaer og at man kan formidle vigtigheden i et godt arbejdsmiljø, men også påpege når det ikke er godt. AMR er også dem der er der i hverdagen. Det er vigtigt at man er synlig på mange måder, for eksempel ved at komme til personalemøder eller ved kikke forbi der hvor personalet mødes, 20 vores magasin marts 2014

21 Tag jahatten på! Det psykiske arbejdsmiljø fylder meget og lederskift giver stress og bekymring. Det kan jeg gøre noget Omstruktureringer ved som arbejdsmiljørepræsentant. Det siger Mette Thornvig Clausen, der er sygeplejerske på Sabro Lokalcenter. Hun dækker som arbejdsmiljørepræsentant en stor personalegruppe, nemlig ca. 130 personer. Hun bruger omkring 10 timer om ugen på hvervet. Når problemet er det psykiske arbejdsmiljø, bruger Mette Thornvig Clausen tid på både at tale med medarbejdere og ledere. Det er vigtigt at lytte til begge parter, med ja -hatten på. Jeg skal have en positiv attitude. Jeg skal være upartisk og formidle en god dialog. Men det kan også blive nødvendigt at sige sin ærlige mening for at få en løsning på situationen. Mette Clausen regner med at genopstille Jeg er meget glad for at være arbejdsmiljørepræsentant. Mulighederne for indflydelse er fine, så jeg er i høj grad med til at påvirke beslutningerne. Jeg kan også bruge mine sygeplejefaglige kompetencer, siger hun. n Thune Korsager, forvaltningschef, formand for det Fælles Arbejdsmiljøudvalg FAMU: Vær ikke et flop, Stil op! Det er en unik mulighed for at beskæftige sig med noget så livsbekræftende som arbejdsglæde. Du kommer til at lære noget nyt om psykisk arbejdsmiljø, om trivsel, om sundhed og selvfølgelig også det mere klassiske sikkerhedsarbejde. Du lærer også noget om dig selv og om dine kollegaer, og så får du muligheden for at indgå i et spændende samarbejde med både ledelsen og tillidsrepræsentanter. Oveni får du et uddannelsesforløb og en lækker ipad. Derfor: Vær ikke et flop, stil op! vores magasin marts

22 arbejdsmiljø Direktøren om fremtidens hjemmepleje: Del ideerne, fejr succeserne, håndtér konflikt Tekst Ingrid terkelsen Foto Kaare Viemose Sundhed og Omsorgs direktør, Hosea Dutschke, satte gang i debatten på arbejdsmiljøtræffet med et oplæg om samarbejde og relationer. Han sagde blandt andet, at et stærkt, tværfagligt samarbejde og robuste relationer mellem medarbejderne giver god sammenhængskraft på arbejdspladsen. For at kunne skabe det, skal der laves en fælles kontekst og nogle fælles rammer for samarbejdet, som igen giver medarbejderne fælles ejerskab til og forpligtelser over for opgaverne. Vi har alle forskellige funktioner og roller i Sundhed og Omsorg. Det er en styrke og giver mange og forskellige perspektiver på de daglige opgaver og det daglige samarbejde, sagde Hosea Dutschke. Nu vil vi gerne bringe vores forskellige funktioner og roller i spil på en måde, "Hver for sig er vi gode, og sammen er vi både gode og stærkere. 22 vores magasin marts 2014

23 Ny MED-aftale i Aarhus Kommune Med den nye MED-aftale i Aarhus Kommune bliver strukturen i MEDsystemet en-strenget. Det betyder, at arbejdsmiljø og MED samles i HMU og de lokale MED-udvalg. Det betyder også, at vi fremover vil have: et HMU som behandler sager af overordnet og strategisk karakter, herunder arbejdsmiljø et hoved-arbejdsmiljøudvalg under HMU, som tager sig af arbejdsmiljøopgaver på det overordnede, planlæggende, fremadrettede og koordinerende plan lokale MED-udvalg i hvert område og i forvaltningerne, som tager sig af MED og arbejdsmiljø med det lokale fokus HMU og FAMU er nu i gang med at tegne stregerne tydeligt op omkring samarbejdet mellem de forskellige niveauer. Arbejdsmiljøtræf erne Onsdag den 5. februar blev det årlige arbejdsmiljøtræf afholdt i Sundhed og Omsorg. Formålet med dagen var at fejre succeserne på arbejdsmiljøområdet, få ny viden og ideer samt styrke samarbejdet og relationerne på tværs i Sundhed og Omsorg. Temaerne var Social Kapital og Kærlig Kommune, som dannede rammen for dagens oplæg og drøftelser i grupper. hvor helheden er omdrejningspunktet. De forskellige perspektiver og fagligheder skal i spil og bruges, så vi kan nå vores fælles mål. Hver for sig er vi gode, og sammen er vi både gode og stærkere. Kærlig Kommune Direktøren trak også sammenhængen mellem arbejdsmiljøet og Kærlig Kommune op: I er medskabere af Kærlig Kommune, der handler om at omsætte vores værdier til hverdag og om forståelse og samskabelse mellem borgere og kommune. For at det kan ske, er samarbejdet på alle fronter og på kryds og tværs i organisationen helt afgørende. Og her har I (arbejdsmiljørepræsentanterne, red.) og lederne en særlig opgave I skal blive enige om konteksten og rammerne for det daglige samarbejde. I skal dele ideerne, fejre succeserne og håndtere uenigheder, konflikter og udfordringer. Og hvordan gør man så det? Ved at være generøse og åbne, ved at vise tillid og sårbarhed, ved at dele viden, ved at stille sig til rådighed og investere sig selv. Og det skal så krydres med masser af mod, tålmodighed og vilje. n vores magasin marts

24 ledetråde i praksis Hov hov, du blev da ikke helt færdig der i siden, driller Jane Laursen. Hun kommer fast hos Dorthe Kristine Jensen, der har boet i ældrebolig i fire år, og de to kvinder kender efterhånden hinanden ret godt. Som plejepersonale er det rart at kunne tage sig tid til at drikke en kop kaffe med beboerne. Men det er mindst lige så vigtigt at være nærværende og have sig selv med på arbejde. Hver dag. 24 vores magasin marts 2014

25 Vi er sammen med borgerne selvfølgelig Ledetråde i linsen Hvordan ser Sundhed og Omsorgs strategi ud, der hvor den kommer tydeligst til udtryk, nemlig i mødet mellem personale og beboere? VORES omsætter ord til billeder og fotograferer i løbet af 2014 hver af de fem ledetråde. Tekst Pernille Bonne Rasmussen Foto Niels Åge Skovbo På Lokalcenter Dalgas i udkanten af Aarhus C, med udsigt til Tangkrogen, bjørnen på Tietgens Plads og det gamle tissehus fra Landsudstillingen 1909, bor Dorthe Kristine Jensen i en ældrebolig på anden sal. Hun mærker hver dag Sundhed og Omsorgs ledetråd Vi er sammen med borgerne helt bogstaveligt i sin daglige kontakt med plejepersonalet. Der er jo ikke to af jer, der er ens, men I er søde alle sammen, smiler hun til SOSU-assistent Jane Laursen, da sidstnævnte har sluppet sit favntag om hende. Dorthe får altid et knus, når jeg kommer, forklarer Jane Laursen, og de to kvinder sludrer videre, mens de sammen reder sengen. For Jane Laursen er det vigtigt, at der også er plads til et knus og et godt grin, så et besøg hos en beboer ikke bare kommer til at handle om medicin, mad og morgentoilette. Et hundrede procent til stede I stueplan et par etager nedenunder har Jane Laursens kollega Gitte Roenborg hjulpet Jytte Horsbøl ud af sengen. Det regner udenfor, fortalte jeg dig det? Sådan noget tæt støv- vores magasin marts

26 ledetråde i praksis regn, som man bliver helt drivvåd af, fortæller hun, mens hun hjælper Jytte Horsbøl ud på badeværelset. Øv-ha, det lyder ikke rart. Er du på cykel herned? svarer Jytte Horsbøl, mens hun bliver klar til dagen. Gitte Roenborg er helt enig med sin kollega Jane Laursen i, at der også skal være plads til at hygge om beboerne og for eksempel drikke en kop kaffe, hvis de har lyst til det. Og hun vil ikke lade faste minuttal sætte rammen for omsorgen. Jeg går aldrig med ur, siger hun; det er ikke rart for beboerne, hvis vi hele tiden skal gå og skæve til klokken. Vigtigste ledetråd Men det vigtigste er dog at have sig selv med på arbejde og at være nærværende i forhold til det menneske, man er sammen med, mener hun at fortælle, spørge ind til og lytte. "Når jeg er hjemme hos Jytte, er jeg et hundrede procent til stede." Gitte Roenborg, Sosu-hjælper Min vigtigste opgave om torsdagen er at skille det her ad, ler Gitte Roenborg, mens hun pakker Billedbladet ud af plastikfolien og skiller tv-oversigten fra magasinet. Inden hun skal videre til næste beboer, bladrer hun og Jytte Horsbøl bladet igennem og nyder en kop kaffe. Jeg sætter mig altid og drikker kaffe med Jytte jeg er så gammel i gårde, at jeg ved, hvor meget det betyder for Jyttes generation, siger Gitte Roenborg, der med mange års erfaring som SOSU-hjælper ved, hvordan hun skal løse alle opgaver, så der også bliver tid til kaffen. 26 vores magasin marts 2014

27 Jeg kan meget på rutinen og kan godt være nærværende samtidig med at jeg klarer plejen og alt det praktiske. Når jeg er hjemme hos Jytte, er jeg et hundrede procent til stede, siger hun og fortsætter: Vi er sammen med borgerne er den ledetråd, jeg lægger mest vægt på. Jeg har været i faget i 30 år, og det er helt klar dét, jeg er her for: At være noget for borgerne. n Åbne telefoner er også nærvær For både Jane Laursen og hendes kolleger Charlotte Sørensen og Gitte Roenborg, der begge er SOSU-hjælpere, er ledetråden Vi er sammen med borgerne ren selvfølge. Men der er alligevel opgaver, der er blevet styrket gennem strategiens fokus; for eksempel telefonens åbningstider. Tidligere kunne borgere i området kun ringe til personalet mellem 8 og 9 om morgenen. Det var meget frustrerende for dem. Nu kan de ringe mellem 8 og 15, og det er helt tydeligt, så stor en forskel, det gør, siger Charlotte Sørensen, der siden november 2013 har været fast telefonvagt i Område Marselisborg og således har fået et andet fokus på det at være sammen med borgerne: Det er en god følelse, at kunne hjælpe en beboer med at løse et problem eller komme af med en bekymring. Det skaber tryghed. Og så tror jeg, vi tager mange potentielle klager i opløbet ved at være tilgængelige hele tiden - bare det at høre en venlig stemme i røret og kunne få luft for en eventuel bekymring med det samme; det tror jeg, betyder rigtig meget, siger hun. vores magasin marts

28 personalenyt Nye værktøjer hjælper dig hvis du bliver syg Sygefraværet i Sundhed og Omsorg falder støt. I 2013 nåede fraværet ned på 13,18 dage i gennemsnit pr. ansat, et fald på 1,17 dag i forhold til Årsagerne til det faldende fravær er mange, eftersom indsatsen for at få fraværet ned foregår på mange forskellige fronter. To af fronterne er to nye portaler på Sundhed og Omsorgs medarbejderportal, som hjælper med at give korrekt og effektiv opfølgning og relevant støtte til syge medarbejdere. Det drejer sig om Sygefraværsportalen, som gør det nemmere for ledere og tillidsrepræsen-tanter at få overblik over de regler og retningslinjer, der er i forbindelse med sygefravær, samt Trivslen i Centrum, der rummer en oversigt over de forskellige tilbud, Sundhed og Omsorg har til medarbejdere, der enten er langtidssyge, er i risiko for at blive eller netop er vendt tilbage efter en længere sygemelding. På Sygefraværsportalen er der bl.a. redskaber og handlemuligheder til lederen, information til de syge ansatte, statistiske oplysninger og sygefravær m.v. samt inspiration, værktøjer og muligheder for at fastholde syge medarbejdere. Trivslen i Centrum rummer tilbud til medarbejderne inden for overskrifterne Graviditet og forældreskab, Tilbage efter sygdom, Trivsel og Under sygdom. De to portaler kan studeres nærmere her: default.aspx Trivsel/Trivslen-i-Centrum.aspx Ny digital kursusportal Aarhus Kommune har fået en ny, digital kursusportal, Plan2Learn. Alle kurser, e-læringskurser og andre arrangementer ligger her, og tilmelding foregår også via kursusportalen. Du kan også oprette en agent, der fortæller dig om kommende kurser og arrangementer, der har din interesse. Der er også mulighed for at udbyde borgerrelaterede kurser. E-læringsdelen giver helt nye muligheder for automatisk, rollebaseret tilmelding og udtræk af statistik på antal gennemført mm. Meget relevant i relation til fx MUS-samtaler. Du finder kursusportalen på Login via azident eller NemID hjemmefra. Gravid på job I efteråret 2013 startede et pilothold på Sundhed og Omsorgs nye initiativ, Gravid på job. Formålet med indsatsen er at reducere sygefraværet blandt gravide ansatte i Sundhed og Omsorg og derudover øge chancen for en god fødsel og tilbagevenden til arbejdet efter endt barsel. Indsatsen skal give gravide medarbejdere mulighed for at ruste sig både psykisk og fysisk, så sygefraværet reduceres. De 8 gravide, der har gennemført pilotprojektet, er bl.a. blevet tilbudt samtaler med en graviditetsrådgiver, træning både individuelt og på hold samt en 24 timers hotline, hvor de kunne få svar på deres spørgsmål. Pilotholdet er netop afsluttet og bliver nu evalueret i forhold til at skræddersy det bedste tilbud fremadrettet. Udover udviklingen af tilbuddet målrettet de gravide medarbejdere er der også fokus på, hvordan det kan gøres synligt for nærmeste ledere, at de bærer en stor del af ansvaret for at reducere sygefraværet blandt deres gravide medarbejdere. 28 vores magasin marts 2014

29 Den 19. marts ser du dette på din skærm, smartphone eller tablet Den eksisterende medarbejderportal skiftes ud med en ny, åben portal. Ud over at du kan gå på den nye portal fra din smartphone eller tablet uden brug af log ind, vil der også være en anderledes navigation og et nyt udseende. Den nye portal vil være åben for alle. Fælles information på tværs af magistratsafdelingerne og særligt følsomt indhold vil fortsat kunne findes på den eksisterende lukkede portal. vores magasin marts

30 Frivillige på lokalcentret Vicepedellen Heeeeej! hviner børnene og løber 75-årige Jørn Christensen i møde, da han kommer gennem glasdørene til dagplejemødrenes lokaler på Solbjerg Lokalcenter. Her holder de lokale dagplejemødre til en dag om ugen, mens Jørn Christensen er kommet der fast hver dag i 19 år. Udover at underholde børn og gamle med sine påfund, går han pedellen til hånde; fejer blade og samler aviser og den slags, og bliver derfor ofte omtalt som vicepedellen. Tekst Pernille Bonne Rasmussen Foto Lars Aarø Vi er ikke barmhjertige samaritanere Frivilligt arbejde på lokalcentret er til lige så stor gavn og glæde for de ældre, der bor der, som for de frivillige, der kommer der. At være frivillig er mange ting, forklarer Inga Klode, frivilligkoordinator i Område Syd. Den klassiske forestilling om det at være frivillig er at være besøgsven eller chauffør i lokalcentrenes busser. Men de frivillige laver alt muligt, lige fra at hjælpe til med at lave mad til beboerne til at instruere i træningsmaskinerne i motionsrummet, siger hun. Frivilligt fællesskab Hun understreger, at det at være frivillig ikke handler om at gøre godt for nogen, men om at gøre godt med nogen. For de ældre på plejehjemmet er det rart med de indsatser, de frivillige yder, men for de frivillige er det mindst lige så hyggeligt at komme på lokalcentret. Og det uanset alder. De fleste frivillige er pensionerede fra arbejdsmarkedet, men også en håndfuld piger og drenge fra den lokale skole kommer jævnligt i huset. Fordi det ganske enkelt er hyggeligt at sludre, spille spil og drikke te med de gamle. Og det er netop kendetegnende for de frivilliges tilgang til indsatserne, fortæller Inga Klode: Vi er ikke barmhjertige samaritanere, men bare mennesker, der har lyst til at være sammen med andre mennesker. n 30 vores magasin marts 2014

31 Træmændene, som de kalder sig, laver lidt af hvert i værkstedet under lokalcentret. Især fuglekasserne og hundene går som varmt brød. Eksplosiv vækst i antallet af frivillige i Sundhed og Omsorg Antal frivillige: 2595 Stigning på fire år: 48 % Tilfredshed blandt frivillige: 86 % Hanne Rasmussen, 52, bager, retter an, sælger i cafeen og hygger om gæsterne. En brækket ryg satte en stopper for hendes arbejde som gartnermedhjælper, og hun har nu været frivillig i halvandet år. Vi træner her selv, men står også til rådighed i forhold til beboere og andre brugere, der kommer her. Det er super hyggeligt, og det sociale element fylder mindst lige så meget som træningen, forklarer Lena Jensen, 65, og Gitte Ahlmann, 65, begge frivillige på Lokalcenter Solbjerg. Fakta Udpluk af de i alt ca. 30 aktiviteter drevet af frivillige kræfter på Lokalcenter Solbjerg Netcafé/datastue Syngegruppe Strikkeklub Chauffører Forberede gudstjenester Selvtræner-venner Krolf Træmænd (værksted) Fredagsspisning Spisevenner Besøgshunde-venner Madlavning Generationsbrobygning: 6.klasses elever på besøg Mande- og kvindeklubber Lokalcentrets café vores magasin marts

32 med på job Nu må du ikke m Hjælper-teamet i plejeboligerne Ankersgade 25 havde et dårligt arbejdsklima. Ved hjælp af penge fra Innovationspuljen, konsulentbistand og temadage fik de blandt meget andet ryddet op i mødekulturen og lært at tage konflikter i opløbet. Når kolleger fra Rusland, Sri Lanka, Etiopien, Mellemamerika, Vietnam og Danmark skal arbejde sammen i det daglige, kræver det noget ekstra at få samarbejdet til at fungere godt. Dels på grund af sproget, dels fordi forskellige kulturer også er med til at skabe misforståelser. Vi havde en del konflikter medarbejderne imellem, fordi de ikke forstod hinanden, fortæller Susanne Larsen, leder af plejeboligerne Vi kom nemt i tvivl om, hvorvidt en kollega havde forstået det vi sagde, eller vi forstod ikke, hvad hun prøvede at forklare os. Mærkeligt nok er sprogkonflikter nærmest tabu. De kan være meget svære at snakke om, og mange synes det er pinligt igen og igen at skulle bede en kollega om at gentage, eller selv at måtte sige tingene flere gange. Men det er altså nødvendigt, hvis man vil have et ordentligt samarbejde og arbejdsklima. Oprydning i mødekulturen Konflikterne kunne opstå i kommunikationen mellem to, men ikke mindst til møderne var den gal. Vi fandt ud af at vi havde en dårlig mødekultur, siger sosu-hjælper Marianne Angelsø, der også er arbejdsmiljørepræsentant i Ankersgade 25. Dagsordenen blev ikke fulgt, folk snakkede i munden på hinanden og på kryds og tværs hen over bordet, og det fik nogle til at melde sig helt ud og ikke sige noget. Det har vi fået ryddet op i, og nu har vi fået nogle meget bedre og mere effektive møder, hvor vi tager ét punkt ad gangen og bliver ved til alle er med på, hvad vi har besluttet. 32 vores magasin marts 2014

33 isforstå mig tekst ingrid terkelsen foto Brian Rasmussen Folk snakker ikke længere i munden på hinanden til møderne i plejeboligerne i Ankersgade. "Vi havde også en somalier ansat, som sagde ja til alt hvad chefen sagde, uanset hvad hun egentlig mente" Forskellige kropssprog Foruden selve ordene er også kropssproget vigtigt, når man kommunikerer. Det handler om signaler og om kulturer, siger Susanne Larsen. Hvis en dansker for eksempel ruller med øjnene, når en af de andre siger noget, er det et rigtig groft signal om at hun synes det er det værste vrøvl. Hvis en russer gør det, mener hun det ikke nær så groft, hun har bare en mere udtryksfuld måde at kommunikere på. Vi havde også en somalier ansat, som sagde ja til alt hvad chefen sagde, uanset hvad hun egentlig mente. Det var naturligt i hendes kultur, men er jo ikke godt i den danske. Og så har vi Nhung fra Vietnam. Hun smiler altid, også selv om hun er ked af det. Jo, det kan være svært at aflæse hinanden rigtigt, og vi er gode til at tolke det vi ser. Fordi jeg for eksempel er lidt stille en morgen, behøver det jo ikke betyde at jeg er sur. Måske har jeg været oppe at skændes med manden til morgen, og så er det vigtigt at jeg siger det, så folk forstår at mit humør ikke har noget med dem at gøre. Vi er i det hele taget blevet meget bedre til at sige tingene lige vores magasin marts

34 med på job Kommunikation med duplo-klodser På en temadag havde teamet en øvelse i kommunikation med duplo-klodser. Sådan gør man: To personer sidder med ryggen til hinanden. Den ene laver en tilfældig figur med duplo-klodser. Den anden skal herefter bygge den samme figur, uden at kigge på den og stadig med ryggen til, kun ved at lytte til beskrivelsen. Det er meget svært, fordi kommunikation som regel er lettest, hvis man kigger på opgaven, kigger på hinanden, har øjenkontakt og læser kropssprog. Desuden hjælper det, at man kender hinanden godt, at kemien er god, at man bruger samme faglige sprog og fagudtryk og at man kan spørge og gentage forklaringer. 7 gode råd når man ikke er så god til dansk 1. Tålmodighed er vigtig 2. Spørg en ekstra gang, hvis du er i tvivl, eller forklar det selv en ekstra gang, hvis du tror den anden er i tvivl. 3. Begge parter kan stille uddybende spørgsmål. Det er bedre end at gå til en helt tredje kollega. 4. Begge parter har et ansvar for at kommunikationen er god. 5. Vær præcis i dit sprog, ikke for mange ekstra sætninger. 6. Undgå bydeform og ordrer: fx Tag skraldeposen! Sig fx Vil du tage skraldeposen? i stedet for. 7. Hvis du har fået en opgave: meld tilbage når du har løst den. Så behøver den anden ikke tænke på, om du forstod opgaven. Udarbejdet af teamet på en temadag i oktober ud og til at være ærlige over for hinanden. Og vi er blevet bedre til at lægge mærke til hinandens signaler og til at tage hånd om hinanden, når der er brug for det. Bliv ved indtil du har forstået det Vietnamesiske Nhung Hong Nguyen synes hun har haft stor nytte af det fokus, teamet har haft på kommunikationen. Det er vigtigt at folk forstår mig og hvis de ikke gør det, skal de ikke give op, men blive ved og ved med at spørge. Det gør jeg også selv, indtil jeg er sikker på at jeg har forstået det. Det gode er at når vi sætter ord på tingene og er ærlige, bliver vi mere trygge ved hinanden, siger Marianne Angelsø. Vi tør sige tingene lige ud. For eksempel tager sådan et snakkehoved som mig jo ingen skade af at få at vide at nu må jeg godt lige tie stille lidt! Ikke noget personligt Vi kan ikke undgå konflikter, men vi har lært at tage dem i opløbet, siger Susanne Larsen. Vi har lært at skelne imellem det personlige og det saglige dette her handler ikke om at jeg ikke kan lide dig, men om at vi er uenige om en sag. Nhung Hong Nguyen: Susanne er god til at snakke med os, når der er noget i vejen. Vi har omsorg for hinanden og for at alle skal have gode dage. Så nu har jeg ikke så meget mavesår mere! Dette her handler ikke kun om sprogforbistring, men om hvordan vi har det med hinanden, fastslår Susanne Larsen. Vi har valgt at fokusere på det sproglige, men har fået mange andre ting i spil også. Så nu kan vi tale om, hvordan vi taler med hinanden. n 34 vores magasin marts 2014

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Der er nogle gode ting at vende tilbage til!

Der er nogle gode ting at vende tilbage til! Der er nogle gode ting at vende tilbage til! Artikel af Janick og Gitte Janick og jeg sidder over frokosten og taler, han fortæller lidt om, hvad hans tid på Parkvænget går med og hvordan han selv har

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Velkommen i plejebolig et hjem i trygge rammer

Velkommen i plejebolig et hjem i trygge rammer Aarhus Kommune Velkommen i plejebolig et hjem i trygge rammer 2 VELKOMMEN Et nyt hjem I dag er en plejebolig ikke bare en bolig, men en del af et hjem. Et hjem med liv, fællesskaber og den tryghed, det

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Denne dagbog tilhører Max

Denne dagbog tilhører Max Denne dagbog tilhører Max Den lille bog, du står med nu, tilhører en dreng. Han hedder Max og er 8 år gammel. Dagbogen handler om Max og hans familie. Max er flyttet tilbage til København med sin mor efter

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Gør jeg det godt nok?

Gør jeg det godt nok? Gør jeg det godt nok? Mette, som er butiksassistent, bliver tit overset eller forstyrret af sin kollega, som overtager hendes kunder eller irettesætter hende, mens der er kunder i butikken. Det får Mette

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

Plejeboligundersøgelse i Aarhus kommune -2015

Plejeboligundersøgelse i Aarhus kommune -2015 undersøgelse i Aarhus kommune -2015 Den følgende rapport viser en oversigt over tilknyttede kommentarer fra pårørendeundersøgelsen 2015. 1. Kommentarer til tilfredshed med plejeboligen alt i alt? Stor

Læs mere

God rengøring kommer ikke af sig selv

God rengøring kommer ikke af sig selv God rengøring kommer ikke af sig selv Udvikling af bedre hygiejne og rengøringsmetoder på ældreområdet Rengøring har stor betydning for indeklimaet, hygiejnen og trivslen for både borgere og personale

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på Fjord, HavFjord udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retssikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan kommunen

Læs mere

Til søskende. Hvad er Prader-Willi Syndrom? Vidste du? Landsforeningen for Prader-Willi Syndrom. Hvorfor hedder det Prader-Willi Syndrom?

Til søskende. Hvad er Prader-Willi Syndrom? Vidste du? Landsforeningen for Prader-Willi Syndrom. Hvorfor hedder det Prader-Willi Syndrom? Landsforeningen for Prader-Willi Syndrom Til søskende Hvad er Prader-Willi Syndrom? Vidste du? Der findes tusindvis af syndromer, som påvirker folk på mange forskellige måder. Nogle bliver man De, der

Læs mere

Indeni mig... og i de andre

Indeni mig... og i de andre KAREN GLISTRUP er forfatter, socialrådgiver, familie, par- og psyko t erapeut MPF. PIA OLSEN er freelance illustrator og tegner til bøger, web, magasiner, apps og reklame. Når børn får mulighed for at

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen.

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen. Fra: Rita Vinter Emne: Sarah Dato: 7. okt. 2014 kl. 21.59.33 CEST Til: Janni Lærke Clausen Hej Janni. Jeg vil lige fortælle lidt om Sarah, inden du møder

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?

Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen? Din e-guide til mere OVERSKUD Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen? For at hjælpe dig på vej med at finde dit overskud har jeg formuleret 7 vigtige spørgsmål.

Læs mere

Hjem kære hjem FINAL MANUSKRIPT

Hjem kære hjem FINAL MANUSKRIPT Hjem kære hjem FINAL MANUSKRIPT 1. EXT TOGPERRON MIDDAG Vi ser en tom togperron. Der er klip mellem titelskilte og billeder af den tomme perron. Der er helt stille. En svag baggrundsstøj er det eneste

Læs mere

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KAPITEL 1 Næste gang skal alt det hvide lugte af den her Grøn Æblehave, synes du ikke Katrine? Camillas øjne lyser af begejstring, mens hun holder den

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops?

TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops? TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops? Erhvervspsykolog Michael Munch-Hansen Seniorkonsulent Anne Sophie Hensgen Arbejdsmiljøkonference d. 11. november 2014 Formål 1.

Læs mere

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN Liggende møder i farverige Fatboys er ikke innovation. Innovation handler om, at alle på arbejdspladsen er enige om, hvad der er den fælles kerneopgave. Medarbejdere

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Rygning og alkohol. Sundhedsdansk. Sundhedsdansk Rygning og alkohol. ORDLISTE Hvad betyder ordet? NYE ORD Rygning. Oversæt til eget sprog - forklar

Rygning og alkohol. Sundhedsdansk. Sundhedsdansk Rygning og alkohol. ORDLISTE Hvad betyder ordet? NYE ORD Rygning. Oversæt til eget sprog - forklar ORDLISTE Hvad betyder ordet? Ordet på dansk Oversæt til eget sprog - forklar Sundhedsdansk Rygning og alkohol Her kan du lære danske ord om rygning og alkohol. Du kan også få viden om, hvad rygning og

Læs mere

Rygning og alkohol. Sundhedsdansk. NYE ORD Rygning

Rygning og alkohol. Sundhedsdansk. NYE ORD Rygning Sundhedsdansk Rygning og alkohol Her kan du lære danske ord om rygning og alkohol. Du kan også få viden om, hvad rygning og alkohol gør ved kroppen. NYE ORD Rygning Match tekst med billede. Læs sætningen.

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

DEMENTE PÅ PLEJEHJEM LIDER OM NATTEN

DEMENTE PÅ PLEJEHJEM LIDER OM NATTEN DEMENTE PÅ PLEJEHJEM LIDER OM NATTEN Lave bemandinger på plejehjem om natten rammer særligt de demensramte beboere. På grund af deres sygdom er de ofte vågne, når andre sover, og de har brug for personale,

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i grundmodulet. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henriette og Jesper, som er i konflikt med hinanden.

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Gode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1

Gode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1 Gode ideer til oplæsning Ishøj Kommune 1 Gode ideer til oplæsning: 0-3 årige Gør det kort Helt små børn kan kun koncentrere sig i kort tid. Når dit barn ikke gider mere, så stop. 5 minutter er lang tid

Læs mere

Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1:

Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1: Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1: Beskrivelse: Intern konflikt i patruljen. Simple og klare udsagn som skal placeres på konflikttrappen. Slutter med påvirkning af konflikten udefra hvor TL er et

Læs mere

Det skal være sjovt at gå på arbejde Interview med bl.a. Birgitte Holst, personaleleder på Dorthe Mariehjemmet fra Kristligt Dagblad 21.

Det skal være sjovt at gå på arbejde Interview med bl.a. Birgitte Holst, personaleleder på Dorthe Mariehjemmet fra Kristligt Dagblad 21. 50 Det skal være sjovt at gå på arbejde Interview med bl.a. Birgitte Holst, personaleleder på Dorthe Mariehjemmet fra Kristligt Dagblad 21. januar 2009 De ansattes evner kommer i spil til glæde for såvel

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Bilag 6: Transskription af interview med Laura Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen.

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. 1. Søvnløs Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. Jeg havde en mærkelig uro i mig - lidt kvalme og lidt ondt i maven. Det havde jeg

Læs mere

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev 28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.

Læs mere

Nej, øhm. Jamen, hvad var baggrunden egentlig for jeres eller for dit initiativ til at starte gruppen?

Nej, øhm. Jamen, hvad var baggrunden egentlig for jeres eller for dit initiativ til at starte gruppen? Transskription af interview med Emil 14/04/2016 Så skal jeg lige høre først, hvor gammel du er? Jeg er 25. 25, øh, og det er så basket du spiller? Dyrker du andre sportsgrene, sådan? Øh, altså, jeg går

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Bilag 2: Interviewguide

Bilag 2: Interviewguide Bilag 2: Interviewguide Tema Læsning og læsevanskeligheder Specialundervisning og itrygsæk Selvtillid/selvfølelse Praksisfællesskaber Spørgsmål 1. Hvordan har du det med at læse og skrive? 2. Hvad kan

Læs mere

- god dialog ved sygefravær

- god dialog ved sygefravær Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

"Sådan spiser du lækkerier uden dårlig samvittighed"

Sådan spiser du lækkerier uden dårlig samvittighed GRATIS GUIDE "Sådan spiser du lækkerier uden dårlig samvittighed" TIL DIG FRA ANNE KNUDSEN NYDELSESCIRKLEN INTRODUKTION Mange af os har lært, at vejen til vægttab og sundhed handler om at holde sig fra

Læs mere

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

Interviews og observationer fra MOT-sammen Da du startede i MOT-sammen, havde du så aftalt at tage af sted sammen med andre?

Interviews og observationer fra MOT-sammen Da du startede i MOT-sammen, havde du så aftalt at tage af sted sammen med andre? Interviews og observationer fra MOT-sammen 2018 Indhold Interview 1...1 Interview 2:...2 Interview 3:...4 Interview 4:...5 Interview 5...6 Interview 6:...8 Observationer:...9 Interview 1 Informant: Mand,

Læs mere

Et godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik

Et godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo

Læs mere

FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT

FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Dit område er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

Interview med LCK s videpræsident

Interview med LCK s videpræsident Interview med LCK s videpræsident 0.09-0.12 Interviewer 1: Kan du starte med at fortælle om hvad din rolle i LEO er? 0.15-0.44 Brødreskift: Altså jeg har jo været med at starte det op med Zenia. Og jeg

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Konflikthåndtering mødepakke

Konflikthåndtering mødepakke Indledning af historie Trin 1 Her er Louise. For et halvt år n købte hun en mobiltelefon til 2500 kr. hos jer, men nu er bagcoveret i stykker, og hun er kommet for at bytte den. Her er Kasper. Han er lidt

Læs mere

Jeg var mor for min egen mor

Jeg var mor for min egen mor Jeg var mor for min egen mor er 25 år gammel, og har været anbragt siden hun var 7 år. I dag er hun ved at tage en erhvervsgrunduddannelse. Læs hendes historie herunder. Før i tiden var jeg meget stille.

Læs mere

Skriv de rigtige ord under billederne. Der er flere ord under hvert billede. Nogle af ordene kan passe flere steder.

Skriv de rigtige ord under billederne. Der er flere ord under hvert billede. Nogle af ordene kan passe flere steder. Sundhedsdansk At have det godt Her kan du lære danske ord, som beskriver, hvordan du selv og andre har det. Du kan også få viden om, hvad du kan gøre for, at du og andre får det godt. NYE ORD Hvordan har

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

Sebastian og Skytsånden

Sebastian og Skytsånden 1 Sebastian og Skytsånden af Jan Erhardt Jensen Sebastian lå i sin seng - for han var ikke rask og havde slet ikke lyst til at lege. Mor var blevet hjemme fra arbejde, og hun havde siddet længe hos ham,

Læs mere

At have det godt. Sundhedsdansk. Sundhedsdansk At have det godt. ORDLISTE Hvad betyder ordet? NYE ORD Hvordan har de det?

At have det godt. Sundhedsdansk. Sundhedsdansk At have det godt. ORDLISTE Hvad betyder ordet? NYE ORD Hvordan har de det? ORDLISTE Hvad betyder ordet? Ordet på dansk Oversæt til eget sprog - forklar Sundhedsdansk At have det godt Her kan du lære danske ord, som beskriver, hvordan du selv og andre har det. Du kan også få viden

Læs mere

Kom i dybden med arbejdsglæden

Kom i dybden med arbejdsglæden Vejledning Kom i dybden med arbejdsglæden Vil du gerne være glad på dit arbejde? Vil du være med til at sprede arbejdsglæde for alle på din arbejdsplads? Vil du sætte arbejdsglæde på dagsordnen på en temadag?

Læs mere

Sagsnummer: 4 Navn: Teodor Elza Alder: 75 Ansøgt om: Medicinhjælp

Sagsnummer: 4 Navn: Teodor Elza Alder: 75 Ansøgt om: Medicinhjælp Sagsnummer: 4 Navn: Teodor Elza Alder: 75 Ansøgt om: Medicinhjælp F. 22-10-1940 April 2013 Bevilget 2012 Medicinhjælp og bleer Bevilget apr. 2013 Medicinhjælp + bleer & tøj Bevilget sep. 2013 Medicinhjælp

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!

NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! NAVIGATOR FOR CI-BRUGERE, DØVE OG UNGE MED HØRETAB - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE! 2016-2017 5 FACTS OM NAVIGATOR * Uddannelsen varer 42 uger fra august 2016 til juni 2017 * Eleverne bor på Navigator

Læs mere

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013 CAFA Hovedvejen 3 4000 Roskilde Telefon 46 37 32 32 Web cafa.dk 11.marts 2013. Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013 Institution/opholdssted Ungdomscentret Allégården Frederiksberg Allé 48, 1820 Frederiksberg

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Øvelse 1-20: Øvelse 21-29: Øvelse 30-34: Øvelse 35-39: Øvelse 40-44: Øvelse 45-49: Øvelse 50-59: Øvelse 60-85: Der sættes komma efter ledsætninger, jf.

Læs mere

Mødestedet for patienter og pårørende på Hvidovre Hospital

Mødestedet for patienter og pårørende på Hvidovre Hospital Mødestedet for patienter og pårørende på Hvidovre Hospital Hensigten med Mødestedet er at give nogle rammer for at patienter kan mødes og snakke om tingene i mere rolige omgivelser end i en travl afdeling.

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

23 år og diagnosen fibromyalgi

23 år og diagnosen fibromyalgi 23 år og diagnosen fibromyalgi Et ungt menneske, der får stillet diagnosen fibromyalgi, har nogle helt specielle problemstillinger. fibromyalg.dk har interviewet Helle Ovesen om det at være ung med diagnosen

Læs mere

Tilsynsrapport for uanmeldte tilsyn 2013 Krogstenshave

Tilsynsrapport for uanmeldte tilsyn 2013 Krogstenshave Tilsynsrapport for uanmeldte tilsyn 2013 Krogstenshave 1. Om boenheden Boenhed Plejecentret Krogstenshave Adresse Krogstens Allé 47 og 51, Karise Allé 29 og 31. Tilsynsdato 19. december 2013 Antal pladser

Læs mere

De var hjemme. De blev ved at sidde på stenene, hvad skulle de ellers gøre. De så den ene solnedgang efter den anden og var glade ved det.

De var hjemme. De blev ved at sidde på stenene, hvad skulle de ellers gøre. De så den ene solnedgang efter den anden og var glade ved det. De 2 sten. Engang for længe siden helt ude, hvor jorden ender, ved havet lå 2 store sten. De var så smukke, helt glatte af bølgerne, vindens og sandets slid. Runde og lækre. Når de var våde skinnede de,

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

NYE RAMMER - NYE MULIGHEDER? BORGERES OPLEVELSE AF DEN FREMSKUDTE BESKÆFTIGELSESINDSATS I URBANPLANEN

NYE RAMMER - NYE MULIGHEDER? BORGERES OPLEVELSE AF DEN FREMSKUDTE BESKÆFTIGELSESINDSATS I URBANPLANEN NYE RAMMER - NYE MULIGHEDER? BORGERES OPLEVELSE AF DEN FREMSKUDTE BESKÆFTIGELSESINDSATS I URBANPLANEN INFORMATION OM PUBLIKATIONEN Udgivetdecember2012 ForfattetafSocialRespons: SofieBertoltWinther,EaHelthØgendahlogLotteKarlsgaardThost.

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

Bilag 1: Interviewguide:

Bilag 1: Interviewguide: Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Medicinpædagogik - så meget mere end medicin

Medicinpædagogik - så meget mere end medicin P A R K V Æ N G E T Der sker noget særligt, når mennesker sætter sig sammen og begynder at tale med hinanden. Dét der før var andres påstande, bliver til nye måder at forstå og erkende hverdagen på. I

Læs mere

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen Foredrag om kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen, 2014 Tekst, layout og grafisk design: Sandfær-Andersen Fotos: Elgaard Foto Tryk: Morsø Folkeblad Præsentation af kvinden

Læs mere

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 2 Tjene penge og leve godt. Det var 10:01:14:00 10:01:20:0 min drøm.

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Spisevenner og madborgerskab

Spisevenner og madborgerskab Spisevenner og madborgerskab - Fællesskaber gennem måltider Inspirationskatalog Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune 2015 Indhold Forord ved Anne Hjernøe tv-vært, madskribent og styregruppemedlem 3 Hvad er

Læs mere

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat

Læs mere