Midtvendsyssels Lærerkreds
|
|
- Lise Eskildsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev december Hvorfor arbejde med social kapital? Kredsformand Inge Haaber Pedersen I disse nedskæringstider med bl.a. reduktion i medarbejderstaben, flere børn i klasserne, færre midler til holddeling, øget krav om inklusion sammen med øget krav om faglighed er det psykiske arbejdsmiljø belastet. Arbejdsmiljørådet skriver i sin Guide til måling af social kapital, at gode relationer og et godt samarbejde sikrer, at arbejdspladsen kan løfte kerneopgaven også i stormvejr. Hvad er så en skoles sociale kapital? Social kapital består af 3 elementer: tillid, retfærdighed og samarbejdsevne. Den bidrager til at vise, hvordan I på skolen er i stand til at samarbejde om den kerneopgave, I som skole er sat i verden for at løse. Social kapital er direkte knyttet til den daglige drift og kerneydelsen. Kerneopgaven for folkeskolen er Folkeskolelovens formålsparagraf. Ved at satse på tillid, retfærdighed og samarbejde om kerneopgaven kan skolen både øge medarbejdernes trivsel og højne kvalitet, produktivitet og innovationsevne - Væksthus for ledelse God ledelse skaber højere social kapital og større jobtilfredshed. Veje til højere social kapital: Tillidsbaseret ledelse Samarbejde baseret på respekt og anerkendelse Fokus på kerneydelse og kvalitet for elever/forældre Social kapital hænger altid sammen med god ledelse og høj trivsel, og den social kapital kan forøges gennem en målrettet indsats. Kredsen har fokus på området og arbejdet pt. med strategi og planlægning for indsatsen. I dette nummer: Hvorfor arbejde med social kapital? 1 Fagpolitisk julemøde 2 Ansatte på særlige vilkår 3 Gruppeliv og kritisk sygdom 3 Arbejde i MED-udvalg 4 Nyt fra skolepolitisk udvalg 5 Kontingentsatserne for Kredsstyrelsesvalg for perioden 1. apr til 31. mar
2 Fagpolitisk julemøde Kredsstyrelsesmedlem Kirsten Tranekær Torsdag den 24. november afholdt Kredsen sit årlige julemøde i Den runde Pavillon i Brønderslev. Der var mødt knap 200 medlemmer op, som fik en hyggelig og morsom eftermiddag. Allerede under kaffen var der en god stemning, og det var tydeligt, at det er her, at såvel nye som gamle kollegaer mødes, hilser og snakker. Klokken fire bød Inge velkommen, og herefter overlod hun ordet til Nils Villemoes, der skulle underholde os et par timer med foredraget BØVL, hvorfor skal alting hele tiden laves om? Allerede her opstod der BØVL, idet der ikke var en mikrofon, men han klarede sig fint uden. Han indledte med at definere ordet BØVL, der er jysk og betyder bryderi, vi nødigt vil undvære. Uden bøvl bliver livet tomt og meningsløst. Mennesket har brug for noget at stå op til, noget at gå op i, noget at slås for. Bøvl betyder bøjet i modsætning til alt det, der er lige ud ad landevejen, og derfor ofte er alt for kedeligt. Måske er det en af vor tids store udfordringer at der ikke er bøvl nok til alle? Han fortsatte sit foredrag, der på en og samme tid var både spændende og underholdende med at berette om, hvordan samfundet er skruet sammen, hvorfor alting hele tiden skal laves om, hvorfor ledelse går op i en spids, og hvad der ligger i bunden af lederskabet. I Danmark har vi et skab til ledelse, et lederskab. Så ved vi, hvor vi skal henvende os, hvis et eller andet ikke er, som det skal være. Skabet har tre hylder med hver sin overskrift. Ledelse drejer sig om at lægge en strategi, udvikle en dertil svarende organisation, men først og sidst er ledelse et spørgsmål om at skabe rammer for det, vi kalder samarbejde. Nils Villemoes er en sand sprogekvilibrist, og der er ikke mange, der som ham formår at fastholde sit publikum og samtidig underholde dem med samfundets udvikling - endda uden brug af andre hjælpemidler end en flip-over og et par tusser. Efter foredraget var der en dejlig julefrokost på Restaurant Hedelund, hvor der blev serveret både traditionel- og utraditionel julemad. Dertil blev der drukket både øl, vand og vin, og sidst men ikke mindst gik snakken livligt. Helt bestemt en rigtig god og hyggelig juletradition, som flere burde deltage i. Her er nogle af Nils Villemoes citater: "Hvis man har adgang til mere information på sin skærm end ens hoved kan rumme, så er det ikke mere IT, man har brug for, men mere IQ" Ansvar vil sige, at jeg hænger på den, hvis det går galt Eksamen er det man kommer op i, og det er ikke det samme, som det man kommer ud i En målsætning er en sætning, man trækker ud af munden Engagement indeholder ordet gage Elever er beslægtet med elevator nogle der skal hjælpes op Etik er en forkortelse af elastik Paradis og udenfor Herrens mark
3 Nyt fra Brønderslev Kommune FTR Grete Andersen Ansatte på særlige vilkår På skolerne er der i øjeblikket en del ansatte på særlige vilkår. Dette kan blandt andet være personer i virksomhedspraktik eller ansat med løntilskud. Forud for disse ansættelser skal det lokale MED-udvalg drøfte mulighederne for oprettelse af job til ansatte på særlige vilkår. Drøftelsen i MED-udvalget skal tage udgangspunkt i rammeaftalen om det sociale kapitel. Hensigten med denne drøftelse er at få en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere på særlige vilkår, ligesom en overordnet drøftelse af rammerne for ansættelserne drøftes i MED-udvalget. Overordnet gælder, at der skal være et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og ansatte på særlige vilkår. Ledige kan ikke komme i virksomhedspraktik eller få ansættelse med løntilskud på den skole, hvor man tidligere har været ansat. Virksomhedspraktik Ledige dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere, starthjælpsmodtagere og sygemeldte kan komme i virksomhedspraktik, som normalt har en varighed på 4-13 uger. Jobcenter og skolen aftaler indhold i ansættelsen. Den ledige kan udføre de samme arbejdsopgaver, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde. Formålet med virksomhedspraktikken er afklaring og opbygning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Ansættelse med løntilskud Formålet med ansættelse med løntilskud er oplæring og genoptræning af faglige, sociale og sproglige kompetencer, opnåelse af beskæftigelse og indslusning til arbejdsmarkedet. Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Budgettet er udgangspunkt for denne vurdering, men der må som udgangspunkt ikke ske ansættelse i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse indenfor de sidste 3 måneder.personer, der ansættes i det offentlige i et job med løntilskud ansættes på overenskomstmæssige vilkår, men lønnen kan ikke overstige dagpengesatsen, dog skal der ske pensionsindbetaling på baggrund af den løn, som man ville have fået, hvis der ikke havde været et loft. Det er derfor vigtigt, at der inden ansættelsen sker en forhandling af løn og pensionsforhold. Midtvendsyssels Lærerkreds og Brønderslev Kommune har indgået en aftale om rammerne for ansættelse med løntilskud. Aftalen slår fast, at forhandlingerne om løn ligger hos kredsen. Desuden er det aftalt, at udtalelser vedr. merbeskæftigelse og rimelighed i forhold til antal af ansatte hører under fællestillidsrepræsentantens opgaver. I dag er det skolens TR, der udtaler sig om disse forhold. Kredsen har aftalt, at lærere i løntilskudsjob kan udføre undervisningsrelaterede opgaver i et samarbejde med den lærer, der har ansvaret. Ansatte i løntilskud kan altså ikke have eneansvar for undervisningen, hverken for klasser eller hold, og kan ikke udføre vikararbejde, der er ordinært arbejde. Henvendelse til kredsen Midtvendsyssels Lærerkreds Grønnegade Brønderslev Tlf: Fax: @dlf.org Kredskontoret er åbent: Man. - tors. kl Fredag kl
4 Nyt fra Jammerbugt Kommune FTR Elly Christensen Arbejde i MED-udvalg Budget 2012 for Jammerbugt Kommune er vedtaget, og MED udvalgene på alle niveauer har været aktive sparrings og høringspartnere for direktionen og politikerne. En omfattende proces, der ved evalueringen blev kigget grundigt efter i sømmene. Medarbejdernes input til evalueringen i Hovedudvalget var, at materialet har været noget mangelfuldt; det er uklart, hvad der er vedtaget, der er ringe indflydelse på udmøntningen, som nogle af de største knaster. Derfor besluttede medarbejdersiden at fremføre et ønske om, at der afholdes en budgettemadag for ledere og medarbejdere i Hovedudvalget med undervisere fra KL og FTF/OAO for at kvalificere budgetprocessen og for at have samme viden om, hvad der kræves af information og drøftelse, for at Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse overholdes. Ovenstående blev vedtaget, og det skal nævnes, at i alle forvaltninger arbejdes der seriøst med udvikling af en budgetproces, der giver reel indflydelse. Hele processen handler om god kommunikation, og når ledelse og medarbejdere kan samarbejde og har tillid til hinanden, vil det store arbejde for at følge med i processen været givtigt. For skolevæsenet betyder budget 2012, at der skal inkluderes flere elever i almenundervisningen, at PPR skal foretage en skærpet visitation, og at der er bevilget midler til 4,19 undervisningsassistenter til deling på 14 skoler. Armene er bestemt ikke oppe og specielt ikke set i lyset af, at midlerne til specialundervisningen skal lægges ud på de enkelte skoler fra august 2012, og at der skal være en central pulje hos forvaltningen, der kan tildeles efter behov. Materialet til forslaget er ikke sendt i høring og ikke drøftet i FAGMED, inden det blev præsenteret for politikerne på B&F mødet den 28. november. Materialet er desværre ikke tilgængeligt, og om der er taget højde for, at der på skoler med specialklasserækker måske bliver overtal af lærere med specialpædagogiske viden, vides ikke. Danmarks Lærerforening finder vi det vigtigt, at forældre og elever har krav på, at der bliver taget stilling til den enkelte elevs undervisningsmæssige behov uden skelen til politiske eller økonomiske målsætninger. Det ligger også i tråd med bestemmelsen i bekendtgørelse om folkeskolens specialundervisning, der fastslår, at det væsentlige er, at den specialpædagogiske bistand skal gives på baggrund af en faglig og saglig vurdering af elevernes undervisningsmæssige behov. Der kan ikke i vurderingen henvises til manglende økonomiske ressourcer. Økonomiske incitamenter til inklusion må aldrig gå forud for en løsning, der er til gavn for eleven. Hvis man ser inklusion som en spareøvelse, vil det kunne få alvorlige konsekvenser ikke kun for de elever, der skal inkluderes, men også for undervisningsmiljøet i de klasser, eleverne inkluderes i. Kontingentsatserne for 2012 udgør pr. måned: DLF Kreds I alt Fraktion ,00 281,00 494,00 Fraktion 4 71,00 32,00 103,00 Fraktion 6 94,00 28,00 122,00
5 Nyt fra skolepolitisk udvalg Næstformand Grete Andersen I dette skoleår har Skolepolitisk Udvalg arbejdet med 3 store områder: Pædagogers arbejde i folkeskolen, undervisningsdifferentiering og inklusion. I begge kommuner inkluderes der mange elever med særlige behov, og begge kommuner har fokus på yderligere inklusion. Det er kredsens opfattelse, som beskrevet i november måneds nyhedsbrev, at øget inklusion er et langstrakt mål, der kræver øget investering i efteruddannelse. Inklusion kræver ligeledes en styrkelse og ikke en udsultning af normalundervisningen. På generalforsamlingen 2010 blev der på baggrund af den mundtlige beretning stillet spørgsmål til kredsens arbejde med samarbejde mellem lærere og pædagoger. På den baggrund har udvalget gennemført en miniundersøgelse af omfang, indhold og udbredelse af pædagogers medvirken i undervisningstiden. Vi spurgte ganske enkelt TR på de enkelte skoler om, hvordan situationen er på netop deres skole. Det resulterede i, at vi i kredsen udvalgt 3 opmærksomhedsområder: 1. Indhold i samarbejdet mellem lærere og pædagoger 2. Opgaveglidning mellem opgaver, der naturligt løses af lærere, og opgaver, der løses af pædagoger 3. Pædagogers medvirken i specialundervisningstimer Kredsen udgangspunkt for arbejdet med emnet er, at lærerne er professionelle eksperter i undervisning, og at de kompetencer, som kendetegner lærerfaget, udgør et hele. En forudsætning for, at læreren kan sætte sine fagdidaktiske kompetencer i spil, er, at læreren har mulighed for at indgå i en social relation og lede både den enkelte elev og hele klassen. Lærerens relation til klassen og den enkelte elev er nemlig en forudsætning for, at elevernes opmærksomhed kan ledes hen på det, der skal læres. Forskning peger på, at der er tre afgørende kompetencer for læreren. Det er fagdidaktisk kompetence, relationskompetence og kompetence til at lede klassen. Forskningsresultaterne understreger, at relationskompetencen er den vigtigste af de tre. Uden den, vil eleverne ikke lade sig lede af læreren og føle sig tryg til at koncentrere sig om sin interesse for stoffet. Det er således ikke muligt at adskille relationskompetencen fra undervisningssituationen. Gennem læreruddannelsen har læreren erhvervet de kvalifikationer, der gør, at vi kan bruge vores relationer som et aktiv i undervisningssammenhæng. Relationskompetencen er en del af undervisningskompetencen. En opdeling af undervisningsbegrebet i faglighed og trivsel giver ikke mening. Eneansvaret for undervisningen ligger derfor hos læreren. Skolepolitisk Udvalg har givet et oplæg til tillidsrepræsentanterne og udarbejdet materiale, der kan tages op drøftelse i faglig klub.
6 Kredsstyrelsesvalg for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2014 Kredsformand Inge Haaber Pedersen Sidste år blev der på generalforsamlingen vedtaget en ændring af kredsens vedtægter, så den nye kredsstyrelse består af 5 medlemmer 1 formand, 2 kommunerepræsentanter og 2 menige medlemmer. 2 medlemmer af den nuværende kredsstyrelse genopstiller ikke. Elly og jeg har valgt, at det er tiden at gå på pension. Der skal derfor nye folk på flere poster, så hvis du har lyst til at stille op til et spændende job, har du muligheden for at få indflydelse på kredsens arbejde for medlemmerne på bl.a. løn og ansættelsesforhold og på arbejdsmiljøet. Vi udarbejder en valgpjece, hvor du kan få dit valgoplæg optaget. Vi skal have dit oplæg pr. mail (150@dlf.org) senest den 16. januar en A5 side, gerne med foto. Du har mulighed for at gøre din indflydelse gældende på valget. Mød op til generalforsamling torsdag den 22. marts kl på Hotel Søparken i Aabybro. Gruppeliv og kritisk sygdom Sagsbehandler Johnny Hydén Med overenskomsten 2011 blev det aftalt, at parterne i løbet af overenskomstperioden skulle arbejde hen imod, at der kunne ske to udbetalinger for kritisk sygdom. Det vil være et krav, at den sygdom, som man får udbetalt beløbet for 2. gang, er diagnosticeret efter den 1. april For at få beløbet udbetalt skal man henvende sig til lønkontoret evt. gennem sin skoleleder. Det er nu faldet på plads og med virkning rullet tilbage til den 1. april Dermed er det muligt at få erstatning fra gruppelivsforsikringen gennem kommunen som arbejdsgiver to gange i stedet for som før, hvor man kun kunne modtage forsikringsbeløbet på én gang.
Midtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev 1. november 2011 2011 Hovedstyrelsesvalg 2011 Kredsformand Inge Haaber Pedersen Fra 24. november til 6. december afholdes der hovedstyrelsesvalg for perioden 1. januar
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev april 2012 Ny kredsstyrelse konstituering Kredsformand Grete Andersen På det første møde i denne valgperiode konstituerede den nyvalgte kredsstyrelse sig på følgende
Læs mereKvalitet i specialundervisningen
Dorte Lange, næstformand i Danmarks Lærerforening Kvalitet i specialundervisningen Denne artikel handler om, hvordan man i den danske folkeskole definerer og afgrænser specialpædagogik/specialundervisning.
Læs mereKandidater Kirsten Tranekær. Stiller op som Kredsformand
Kandidater 2018 Kirsten Tranekær Stiller op som Kredsformand Gennem de sidste to år har jeg haft det ansvarsfulde, men udfordrende og spændende job som kredsformand. Jeg har gennem utallige møder med medlemmer,
Læs mereFormålet med notatet er at give foreningens forskellige led et politisk redskab til at komme i offensiven i debatten om specialundervisningen.
E.1 Kvaliteten af specialundervisningen efter kommunalreformen Den 17. september 2009 Emne: Kvalitet i specialundervisningen Notatet Kvalitet i specialundervisningen er et baggrundspapir til hovedstyrelsens
Læs mereSammen igennem krisen nye veje
Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi
Læs mereMaj 11. Side 1 af 5 B I L AG TI L TR- U D S E N D E L S E N R. 010/2011. Notat Inklusion betyder styrket almenundervisning
B I L AG TI L TR- U D S E N D E L S E N R. 010/2011 Notat Inklusion betyder styrket almenundervisning Maj 11 Ved aftalen om kommunernes økonomi for 2011 blev der opnået enighed mellem regeringen og KL
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereDet rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter
Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom
Læs mereEn bedre folkeskole. Rødovre Lærerforenings strategi- og visionsarbejde
En bedre folkeskole Rødovre Lærerforenings strategi- og visionsarbejde 2018-2020 Hvad er vi sat i verden for? At arbejde for de bedste rammer for medlemmernes virke, der fremmer folkeskolens formål, understøtter
Læs mereFællesskabets skole. - en inkluderende skole. Danmarks Lærerforening
Fællesskabets skole - en inkluderende skole Danmarks Lærerforening Den inkluderende folkeskole er et af de nøglebegreber, som præger den skolepolitiske debat. Danmarks Lærerforening deler målsætningen
Læs mereTil Kredsstyrelsen. Referat: Hvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 27. maj 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den
Læs mereValgindlæg. Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand
Valgindlæg Formandsvalg 2012 Vera Sandby Hansen genopstiller som kredsformand Arbejdstid, overenskomst, lokalløn, arbejdsmiljø, skoleudvikling, det kommunale budget beskæftigelsessituationen, foreningspolitikken
Læs mereÅrsregnskab for 2014 Budget 2015/2016
Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 CVR. Nr.: 50 56 70 28 1 Forslag til forretningsorden for generalforsamlingen 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. Kredsstyrelsen sørger for optagelse
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereDanmarks Lærerforening i Tårnby og Dragør ønsker med dette skriv at oplyse om de udfordringer, vi oplever i Tårnby Kommune.
Kommunalvalg 2017 Valgmøde om folkeskolen tirsdag den 14. november kl. 19.00 21.00 Festsalen Korsvejen Skole. Paneldebat med: Allan Andersen (A), Ingelise Andersen (B), Carsten Fuhr (C), Paw Karlslund
Læs mereNotat om kommunikation med forældre.
Notat om kommunikation med forældre. På mange skoler arbejdes der i disse år med formen for kommunikation mellem lærere og forældre. Det er vigtigt her at være opmærksom på arbejdsfordelingen. Kredsen
Læs mereNotat om udvalgte beskæftigelsesordninger
Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev December 2014 Reform og Lov 409 Kredsformand Grete Andersen Kredsstyrelsen har igennem den seneste tid været på løntjek på alle skoler, dette omtales senere, og derigennem
Læs mereNyhedsbrev nr Særnummer om Generalforsamling
Nyhedsbrev nr. 2 2016 Særnummer om Generalforsamling Holbæk Lærerkreds afholder generalforsamling med valg til ny kredsstyrelse torsdag den 31. marts 2016 kl. 17 på Isefjordskolen, Holbæk Du kan stille
Læs mereRåd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne
Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.
Læs mereDLF for alle medlemmer
DLF for alle medlemmer Øget fokus på de mindre medlemsgrupper Mit navn er Erik Cloyd Ebsen og jeg er kandidat til Hovedstyrelsen. Jeg er medlem af Aarhus Lærerforenings styrelse samt formand for Foreningen
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev 31 august 2011 Kredsens strategi for budgetarbejde vedr. budget 2012. Kredsformand Inge Haaber Pedersen Kredsstyrelsen har i juni måned evalueret strategien fra 2010
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev oktober 2010 2 Overenskomst 2011 010 Kredsformand Inge Haaber Pedersen hed, kan man tage fat på at forhandle de andre krav, herunder bl.a. lønforhøjelser og forhøjelse
Læs mereFAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.
FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev November 2013 Giv folkeskolen din stemme Tirsdag d. 19. november skal vi igen til stemmeurnerne. Denne gang er det valg til landets kommunalbestyrelser og regionsråd,
Læs mereFAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat.
FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget. er kandidat som
Læs mereLokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune
Lokal arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Hillerød Kommune Afgrænsning Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere (herefter lærere) omfattet af Overenskomst for lærere med flere
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 18. februar 2015 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 19. februar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev Oktober 2014 2014 Vurdering af undervisningskompetence Kredsformand Grete Andersen Et af folkeskolereformens mål er, at alle elever i folkeskolen i 2020 undervises
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereStrategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2014 2017. Alle elever skal lære mere og trives bedre
Strategi for skoleområdet i Vordingborg Kommune 2017 Alle elever skal lære mere og trives bedre Mål, formål og oprindelse Målet er implementering af Folkeskolereformen over en treårig periode med udgangspunkt
Læs mereNæstved Lærerkreds. Skriftlig beretning 2015
Næstved Lærerkreds Skriftlig beretning 2015 Denne skriftlige beretning indeholder en status på nogle af de væsentligste områder, kredsstyrelsen har arbejdet med og været involveret i siden sidste generalforsamling.
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereKandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016
Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.
Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/2020 2020/2021. I Albertslund Kommune har vi en ambitiøs strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle med et fælles
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereSYTTEN INFO. Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 19 - formandens skriftlige beretning AMBITIONER FOR EN BEDRE FOLKESKOLE FORMANDENS SKRIFTLIGE BERETNING 2015 Side 2 Som indledning vil jeg tillade
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs mereVejledning. ved. sygefravær.
Vejledning ved sygefravær. Fjordkredsens rådgivning og bistand til medlemmer i forbindelse med sygedagpengeopfølgning, revalidering, beskæftigelse på særlige vilkår, offentlig social pension m.v. samt
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereopgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres
Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og
Læs mereStrategiplan. for læring og udvikling Holmegaardskolen 2012-2014
Strategiplan for læring og udvikling Holmegaardskolen 2012-2014 Holmegaardskolen er en skole, hvor der er store forventninger og krav til lærings- og udviklingsmål i undervisningen og i fritidsaktiviteterne.
Læs mereHvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 16. marts 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereResultat af kortlægning efterår 2017 på Viborg Gymnasium & HF
PROFESSIONEL KAPITAL Resultat af kortlægning efterår 2017 på Viborg Gymnasium & HF HVAD ER PROFESSIONEL KAPITAL? Professionel kapital omfatter social kapital, human kapital og beslutningskapital HUMAN
Læs mereResultat af kortlægning forår 2017 på Stenhus Gymnasium & HF
PROFESSIONEL KAPITAL Resultat af kortlægning forår 2017 på Stenhus Gymnasium & HF HVAD ER PROFESSIONEL KAPITAL? Professionel kapital omfatter social kapital, human kapital og beslutningskapital HUMAN KAPITAL
Læs mereØstskolen. 1. Skolebestyrelsen Øst, høringssvar vedr. kvalitetsl. Høring vedr. kvalitetsløft af folkeskolen
1. Skolebestyrelsen Øst, høringssvar vedr. kvalitetsl Østskolen Gl. Strandvej 12 4640 Faxe Rolloskolen Telefon 5620 2750 Dato 15. november 2012 j.nr. 00-00-00-0000 Direkte telefon 00 00 00 00 Mail: rolloskolen@faxekommune.dk
Læs mereValg til kredsstyrelsen
Valg til kredsstyrelsen På de følgende sider præsenterer de medlemmer sig, der stiller op til kredsstyrelsen for perioden 1.4.2014 til 31.3.2016. Forslag til valgprocedure/rækkefølge Generalforsamling
Læs mereDet fællesskab Dagtilbud Smedegården rettes mod - og dannes om, er professionelle og faglige forestillinger om, hvad der giver de bedste resultater!
1. Indledning Kære læser - velkommen til Dagtilbud Smedegårdens perspektivplan! Du har, gennem denne perspektivplan, mulighed for at få større indblik i og kendskab til Dagtilbud Smedegården! Alle dagtilbud
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mere5-årig læreruddannelse. Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau
5-årig læreruddannelse Principper for en 5-årig læreruddannelse på kandidatniveau Indledning Der er bred enighed om, at der er behov for at styrke lærernes kompetencer og vidensgrundlag markant. Kravene
Læs mereVærdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune
Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Målsætning for skolevæsnet... 3 Samarbejdet om forståelsespapiret et fælles ansvar... 3 Samarbejde lokalt på skolerne...
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereFAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Version 9, december 2016 FAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik Bilag til Spilleregler om brug af løntilskudsjob i Frederikshavn kommune Indledning I forbindelse med evaluering af spilleregler
Læs mereVEDTÆGTER FOR NÆSTVED LÆRERKREDS
VEDTÆGTER FOR NÆSTVED LÆRERKREDS 1 NAVN. Stk. 1 Kredsen har navnet Næstved Lærerkreds og udgør kreds nr. 61 af Danmarks Lærerforening, omfattende Næstved Kommune. 2 FORMÅL Stk. 1 Kredsens formål er inden
Læs mereRummelighed i praksis - gode inklusionsforløb på 9 kommunale arbejdspladser i 3 kommuner. Maj 2017 Seniorforsker Helle Holt, SFI
Rummelighed i praksis - gode inklusionsforløb på 9 kommunale arbejdspladser i 3 kommuner Maj 2017 Seniorforsker www.sfi.dk Formålet med undersøgelsen: Kortlægge de forudsætninger der kan bidrage til at
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk
Læs mereEndelig har kredsens eksterne revisor Net- Revision v/ reg. revisor Mads Bødker revideret årsregnskabet for 2017 og underskrevet en blank påtegning.
1 Lærerkreds Nord udarbejder hvert år en årsrapport indeholdende påtegninger, årsregnskab m. balance og noter, samt regnskab for Særlig Fond. Årsrapporten er tilgængelig på kredsens hjemmeside. Derfor
Læs mereNyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!
Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres
Læs mereVejledning. ved. sygefravær.
Vejledning ved sygefravær. Fjordkredsens rådgivning og bistand til medlemmer i forbindelse med sygedagpengeopfølgning, revalidering, beskæftigelse på særlige vilkår, offentlig social pension m.v. samt
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område
KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed
Læs mere2. Fastlæggelse af dagsorden Den udsendte dagsorden følges, der tilføjes dog et nyt punkt 3 e: Beslutning i Skole- og Undervisningsudvalget.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk 8. oktober 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereDet mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013
Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013 Det mener FLF om LØN Lærerarbejdet er lige værdigt og ligeværdigt. Det skal lønnen afspejle. Lønprofilen for medlemmer
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk
Læs mere1. Godkendelse af referater fra den 17. juni og 12. august 2015 Referater fra den 17.juni og 12. august 2015 Referaterne blev godkendt.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 20. august 2015 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereKREDSSTYRELSESVALG. På generalforsamlingen skal vælges: a) Formand
KREDSSTYRELSESVALG Lærerkredsen Faaborg-Midtfyn, Kerteminde og Nyborg DLF Kreds 80 Strandvejen 12,1. - 5800 Nyborg Tlf. 65 31 79 09 - e-mail 080@dlf.org www.dlfkreds80.dk På generalforsamlingen skal vælges:
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereHurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereIntroduktion til skoleområdet
BFU 5.2.18 Introduktion til skoleområdet Skolestruktur Styrelsesvedtægt (bilag 1) Tildelingsmodel (bilag 2) Skolepolitiske mål 2014-2018 (bilag 3) Praksisfortællinger (bilag 4) Skoletjenesten (bilag 5)
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Nyhedsbrev september 2010 2 010 Skolestrukturdebatter Kredsformand Inge Haaber Pedersen Skolestrukturdebatten raser i Jammerbugt Kommune. I Brønderslev Kommune er der her i august
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 7. januar 2015 kl. 10.00 14.30 på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 7. januar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereVedtægter Nedenstående vedtægter er vedtaget på kredsens generalforsamling den 20. marts 2013.
Vedtægter Nedenstående vedtægter er vedtaget på kredsens generalforsamling den 20. marts 2013. 1. Kredsens navn er Sønderborg Lærerkreds. Den udgør kreds 91 af Danmarks Lærerforening og omfatter Sønderborg
Læs mereNotat om børnehaveklasselederne
Notat om børnehaveklasselederne Marts 2014 1. Baggrund Der har igennem en årrække været en tendens til et fald i antallet af medlemmer, der er børnehaveklasseledere. Samtidig medfører folkeskolereformen
Læs mereAllerød Lærerforening
Allerød Lærerforening Evaluering af Arbejdstidsaftale 08 Beskrivelse af udvalgte punkter på baggrund af spørgeskemaundersøgelse i december 2010 blandt lærere og børnehaveklasseledere på Allerød Kommunes
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereRLF S POLITIKOMRÅDER SKOLEPOLITIK
RLF S POLITIKOMRÅDER FAGPOLITIK A. Temaer, der er væsentlige for vores område, skal være synlige i den politiske debat. Det betyder, at tillidsrepræsentanten er kandidat til næstformandsposten i MED-udvalget.
Læs mereSPECIALUNDERVISNING OG SPECIALPÆDAGOGISK BISTAND I FREDENSBORG KOMMUNE
SPECIALUNDERVISNING OG SPECIALPÆDAGOGISK BISTAND I FREDENSBORG KOMMUNE Politiske målsætninger for skolernes specialundervisning og specialpædagogisk bistand i det almindelige undervisningsmiljø Forord
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereTR-kursus Modul 1A. Arbejdstid Kommunale område. September 2015 10-09-2015 SIDE 1
TR-kursus Modul 1A Arbejdstid Kommunale område September 2015 10-09-2015 SIDE 1 Oplæg Lov 409 (OK13) Det politiske papir om arbejdstid (OK15) Drøftelser om arbejdstid proces og redskaber Gruppearbejde
Læs mereSkolepolitik for Aabenraa Kommune. Side 1 af 10
Skolepolitik for Aabenraa Kommune 2009 Side 1 af 10 Skolepolitik i Aabenraa Kommune Indledning Børne- og Undervisningsudvalget gennemførte i perioden november 2007 februar 2008 en række dialogmøder med
Læs mereÅrshjul 2013 MED Hovedudvalget
Årshjul 2013 MED Hovedudvalget Ifølge MED-aftalen har MED-Hovedudvalget en række tilbagevendende Skal-opgaver hen over året. Derudover kan MED-Hovedudvalget tage alle andre relevante temaer inden for arbejds-,
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereHvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 15. september 2017 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereSkolepolitik KOMMUNEQARFIK SERMERSOOQ. Forvaltning for Børn, Familie og Skole
Skolepolitik KOMMUNEQARFIK SERMERSOOQ Forvaltning for Børn, Familie og Skole Skolepolitik Fælles om folkeskolen sammen skaber vi fremtiden I vores folkeskoler former vi vores elevers fremtid og dermed
Læs mereÅrsrapport Tillæg til den mundtlige beretning
Årsrapport 2019 Tillæg til den mundtlige beretning Indledning: Det er første gang, at vi udsender denne årsrapport. Vi har valgt at lave et sådant tillæg til formandens mundtlige beretning, da vi godt
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 Matildevej 9, 4200 SLAGELSE. TLF 58 52 82 88 FAX 58 52 01 10. e-mail 054@dlf.org
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 Matildevej 9, 4200 SLAGELSE. TLF 58 52 82 88 FAX 58 52 01 10. e-mail 054@dlf.org Vedtægter for Slagelse Lærerkreds DLF Kreds 54 1 Kredsens navn er Slagelse Lærerkreds. Den
Læs merePROGRAM 2014. Midtvendsyssels Lærerkreds. Fraktion 4. Slut på vinteren Operafilm Vinsmagning Haraldskær Julearrangement. Midtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds Fraktion 4 Slut på vinteren Operafilm Vinsmagning Haraldskær Julearrangement PROGRAM 2014 Midtvendsyssels Lærerkreds Grønnegade 52, 9700 Brønderslev Tlf. 98 80 19 33 150@dlf.org
Læs mereGeneralforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds
Generalforsamling i DLF - kreds 9, Vallensbæk Lærerkreds Tirsdag den 24. marts 2015 kl. 16.00 18.00 på Pilehaveskolen Derefter spisning for tilmeldte. Endelig dagsorden: 1. Valg af dirigent. 2. Beretning.
Læs mere