ANALYSENOTAT Dansk Erhvervs Vikaranalyse 2017

Transkript

1 ANALYSENOTAT Dansk Erhvervs Vikaranalyse 2017 FAGCHEF FOR FORRETNINGSSERVICE JAKOB TIETGE OG CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Som hjemsted for hovedparten af den danske vikarbranche har Dansk Erhverv analyseret centrale forhold i den danske vikarbranche, og desuden undersøgt vikarernes egne oplevelser og vurderinger af livet som vikar. Vikarbranchen er en vigtig komponent i økonomien, hvor den blandt andet bidrager med nødvendig fleksibilitet og effektiv jobmatching. Vikarbranchen har oplevet stor fremgang de senere år med tocifrede vækstrater i beskæftigelsen siden Ifølge en opgørelse fra den europæiske vikarbranche-organisation CIETT udgør vikarbranchen 0,6 pct. af den samlede beskæftigelse i Danmark, mod 1,7 pct. i gennemsnit i resten af Europa i, hvilket vidner om et stort potentiale for vækst. Udover at generelt bidrage med vækst og velstand, er vikarbureauerne ofte en god vej ind på arbejdsmarkedet for de mange danskere, som i dag står udenfor. Analysens hovedkonklusioner falder inden for fire hovedområder, og er: 1. Hvem arbejder i vikarbranchen? Yngre personer, mænd og indvandrere er overrepræsenterede i branchen. Personer med videregående uddannelser er underrepræsenterede, mens faglærte er overrepræsenterede Yngre personer, mænd og indvandrere er overrepræsenterede i vikarbranchen 2. Indgangen til jobmarkedet Over halvdelen af vikarerne ser vikararbejdet som et springbræt til fast arbejde, mens 3 pct. angiver, at de ikke ønsker et fuldtidsjob. 62 procent af vikarerne kommer i job inden for første uge af deres tilknytning til et vikarbureau. Hovedparten af vikariaterne er på fuld tid, men der er også mange vikarer som arbejder mindre end 31 timer om ugen, og en del bruger vikararbejdet som et supplement til anden indtægt. Derved giver vikarbranchen personer på arbejdsmarkedet fleksibilitet både i forhold til arbejdstid og indtægt. 3. A-kasse, overenskomster og pension 78 procent af vikarerne angiver, at de arbejder efter en overenskomst (og yderligere 18 procent svarer ved ikke, og mange af disse gør det formentlig i realiteten). 77 procent optjener pension, hvilket må vurderes som meget højt, da mange kun er i branchen i kort tid, og derfor ikke nødvendigvis optjener den krævede anciennitet til at opnå ret til pension. 4. Stor tilfredshed med arbejdet som vikar Otte ud af ti vil anbefale vikararbejdet til andre. Høj tilfredshed med livet som vikar DANSK ERHVERV DANSK ERHVERVS ANALYSENOTAT # 9 / 2017

2 VIKARANALYSEN 2017 DANSK ERHVERV NOVEMBER 2017 Hvem arbejder i vikarbranchen? Dansk Erhverv har gennemført en særkørsel via Danmarks Statistik for at afdække, hvem der arbejder i vikarbranchen (jf. metodeappendix på sidste side). Der er altså tale om den faktiske fordeling af samtlige personer, som er beskæftigede i vikarbranchen. Der er en relativt jævn aldersfordeling i vikarbranchen som vist i figur 1. I forhold til de samlede beskæftigede er unge dog noget overrepræsenterede. Eksempelvis er det godt hver tiende som er i den viste aldersklasse på op til 24 år på det samlede arbejdsmarked mod næsten hver femte i vikarbranchen. Figur 1 Hvor gammel er du? 27% 18% 2 23% Kilde: Dansk Erhverv pba. Danmarks Statistiks Forskerservice Der er en mindre overvægt af mænd beskæftiget i vikarbranchen, og de er svagt overrepræsenterede i forhold til de beskæftigede som helhed. Figur 2 Hvilket køn er du? 44% Mand 56% Kvinde Kilde: Dansk Erhverv pba. Danmarks Statistik Forskerservice DANSK ERHVERV 2

3 Respondenter med anden etnisk baggrund og deres efterkommere udgør omkring en femtedel af de beskæftigede i vikarbranchen. Det er betydeligt flere end i økonomien som helhed, hvor omkring hver tiende ikke har dansk herkomst. Figur 3 Har du anden etnisk oprindelse end dansk? 2% 17% 8 Dansk Indvandrer Efterkommer Kilde: Dansk Erhverv pba. Danmarks Statistik Anm.: Der er spurgt til etnisk oprindelse. I teksten er dette fortolket som herkomst ud fra Danmarks Statistiks officielle opgørelse, selvom der kan være en tendens til at enkelte personer med dansk herkomst men andre etniske rødder kan have svaret efterkommer. Det drejer sig om så relativt lille en andel, at det næppe ændrer konklusionerne væsentligt Geografisk set anvendes vikararbejde i alle dele af landet. Den regionale fordeling af alle branchens beskæftigede er vist i figuren nedenfor. Figur 4 Hvor bor du? 12% 1 Region Nordjylland Region Midtjylland 28% 23% Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjælland 26% Kilde: Dansk Erhverv pba. Danmarks Statistik DANSK ERHVERV DANSK ERHVERVS ANALYSENOTAT # 9 / 2017

4 Hver fjerde vikar har grundskolen som højeste uddannelsesniveau, mens 45 pct. har en erhvervsfaglig uddannelse. Blot 4 pct. med en lang videregående uddannelse er beskæftiget i branchen. Figur 5 Hvad er dit højeste uddannelsesniveau? Grundskole 2 Gymnasial uddannelse 13% Erhvervsfaglig uddannelse 45% Kort videregående uddannelse 4% Mellemlang videregående uddannelse (inkl. bachelor) 13% Lang videregående uddannelse (inkl. forsker) 4% Kilde: Dansk Erhverv pba. Danmarks Statistik Alt i alt er vikarerne som helhed altså kendetegnet ved i højere grad at være ufaglærte eller faglærte, selvom det omvendt er hver femte som har en videregående uddannelse. Holdt op imod økonomien som helhed er personer med erhvervsuddannelser overrepræsenterede og personer med videregående uddannelser underrepræsenterede. Dette hænger givetvis delvist sammen med, at de jobs vikarer især hyres til i mange tilfælde er mindre specialiserede, og delvist at personerne i branchen er yngre end gennemsnittet og nogle måske senere vil tage yderligere uddannelse. Der er dog en lang række relevante forhold om vikarbranchen og arbejdet som vikar, Danmarks Statistiks registre ikke giver svar på. Derfor har Dansk Erhverv supplerende gennemført en survey for at opsamle yderligere viden om vikarerne. Data er baseret på DANSK ERHVERV 4

5 840 vikarer, hvilket giver en statistisk usikkerhed som er forholdsvis beskeden og på niveau med hvad opinionssurevy generelt opererer med (omkring +/- 3 pct.), jf. metodeappendix. Ét spørgsmål som denne surveybaserede dataindsamling giver viden om er fordelingen af vikarerne på de forskellige dele af erhvervslivet. De vigtigste aftagerområder er som vist i de to figurer nedenfor produktion/industri bruger flest, efterfulgt af transport, lager og logistikvirksomheder samt hotel- og restaurationsbranchen. Den ene figur viser hvor vikarens seneste job var inden for, og den anden hvilke brancher man totalt set har oplevet at arbejde inden for som vikar. Ikke overraskende giver de samstemmende resultater. Figur 6 I hvilke(n) af de følgende erhvervsmæssige områder har du arbejdet som vikar? Sæt gerne flere krydser. Produktion/industri 3 Transport, lager eller logistik 2 Hotel og restauration 12% Bygge/anlæg Administration Undervisning, pædagogik og pasning 6% 6% 5% Sundhed og omsorg IT Telekommunikation Teknik Handel Interim management 2% 4% 2% 0% Andet 16% Anm.: Det har været muligt at angive flere svar DANSK ERHVERV 5

6 Vikarernes erhvervssektorer fordeler sig primært på sektorer som produktion/industri og transport, lager og logistik. Tilsammen tegner disse to erhvervsområder sig for omkring halvdelen af de adspurgte vikarer. Figur 7 Hvilke af følgende erhvervsmæssige områder er dit nuværende eller seneste vikariat indenfor? Produktion/industri 30% Transport, lager eller logistik 18% Hotel og restauration 10% Administration 7% Undervisning, pædagogik og pasning 6% Bygge/anlæg 5% IT 3% Sundhed og omsorg 3% Handel Teknik Telekommunikation Andet 14% DANSK ERHVERV 6

7 Mange vikarer arbejder deltid. Noget mere end hver anden arbejder dog mindst 31 timer, og 4 pct. over 40 timer om ugen. Figur 8 Hvor mange timer pr. uge arbejder du i gennemsnit i dit nuværende eller seneste vikariat? 10 timer eller mindre timer 10% timer 17% timer 56% Mere end 40 timer Ved ikke 2% 4% Kilde: Dansk Erhverv, maj 2016, n=683. Kun respondenter, der arbejder i et andet vikarbureau end et sundhedsbureau Yderligere viser undersøgelsen, at to ud af tre af de adspurgte vikarer senest var på et vikariat for en kunde i den private sektor. Det afspejler i sagens natur, at denne sektor dækker over de fleste virksomheder, der benytter sig af vikarer. Figur 9 Inden for hvilken sektor er dit nuværende eller seneste vikariat? % Den offentlige sektor Den private sektor Ved ikke DANSK ERHVERV 7

8 En god indgang til jobmarkedet Den vigtigste motivationsfaktor som får folk til at vælge vikararbejdet er, at det ses som et springbræt til et fast arbejde, og at det er lettere af få et vikar job end en fast stilling. Der er dog også en del som kan lide fleksibiliteten i vikartilværelsen og muligheden for at bruge det som supplement til fx studier eller andet arbejde. Figur 10 Hvorfor arbejder du som vikar? Det er et springbræt til fast arbejde Mange ser vikararbejdet som et springbræt til fast arbejde og et lettere arbejde at få 62% Det er lettere at få et arbejde som vikar end andet arbejde 40% For at få mere erhvervserfaring Du som vikar selv kan vælge arbejdstid og arbejdsplads 2 33% Men der er også nogle som sætter pris på den fleksibilitet og frihed, der ligger i vikarlivet For at have en ekstra indtægt 20% Du som vikar kan tage fri i længere perioder Du mister din offentlig ydelse (dagpenge, kontanthjælp m.v.), hvis du ikke tager et arbejde Du får en højere løn eller andre goder, som du ikke vil kunne få ellers Du vil ikke være ansat på fuldtid 12% 9% 6% 3% Andet 10% Anm.: Det har været muligt at angive flere svar For at få adgang til mere viden om vikarbranchen har Dansk Erhverv i den gennemførte vikarsurvey desuden set nærmere på vikarernes mere subjektive oplevelser og vurderinger af livet som vikar og valget af vikarlivet. En konklusion er, at de fleste vikarer er kommet fra arbejdsløshed. Vikarlivet er altså for mange en god vej ind på arbejdsmarkedet, og branchen opfylder altså ikke mindst en vigtig rolle ved at sikre job til dem, som ellers kunne have sværere ved at vinde fodfæste på arbejdsmarkedet. DANSK ERHVERV 8

9 Figur 11 Inden du blev vikar, var du? Arbejdsløs 44% Fuldtidsansat 2 Student 12% Midlertidig ansat Ansat i udlandet 7% 6% Sygemeldt Flygtning Barsel 0% 0% Andet 9% En del vikarer studerer eller modtager sociale ydelser ved siden af vikararbejdet. Kun halvdelen laver ikke andet end at arbejde som vikar. Med andre ord er vikararbejde i mange tilfælde en måde at få et supplerende et indtægtsgrundlag eller et studiejob. Figur 12 Hvad laver du ved siden af arbejdet som vikar? Arbejder kun som vikar 53% Modtager supplerende dagpenge eller kontanthjælp 16% Studerer 10% Har et andet fuldtidsarbejde Har et andet deltidsarbejde 5% 5% Modtager efterløn eller folkepension Andet 10% Generelt kommer vikarerne hurtigt i arbejde, efter de bliver tilknyttet et vikarbureau. Der var dog også en del, sammenlagt omkring hver fjerde, som måtte vente længere end DANSK ERHVERV 9

10 et par uger. Figur 13 Hvor hurtigt kom du i arbejde, efter du blev ansat på dit nuværende eller seneste vikarbureau? 28% Man kommer typisk i arbejde inden for en uge, efter man er blevet tilknyttet et vikarbureau 2 16% 10% 7% 7% 12% Efter to måneder Inden to måneder Inden en måned Inden for to uger Inden for en uge Inden tre dage Samme dag Mens flertallet, 44 pct. af vikarerne, har været tilknyttet deres bureau i mindre end et år er der også en del, som har en langvarig relation til vikarbureauet, som vist i figuren nedenfor. Figur 14 I hvor lang tid har du været tilknyttet dit nuværende eller seneste vikarbureau? Andet 7% Mindre end et år 44% 1-2 år år 15% 3-4 år 5% 4-5 år 8% Mange vikarer har været udsendt i et eller et mindre antal vikariater, men der er også en del som har været udsendt i en del. Det kunne tyde på, at mens mange måske ikke bliver DANSK ERHVERV 10

11 i vikarbranchen så længe, er der også en del som over længere tid tager forskellige vikarjobs og kommer ud i en række forskellige virksomheder i vikariater. Der er desuden forskel på hvor lang tid typiske vikarudsendelser varer, fra meget korte til temmelig lange vikarophold. Figur 15 Hvor mange vikariater har du været udsent til igennem dit nuværende eller seneste vikarbureau? (Andre vikarbureauer) Der er betydelig forskel på hvor mange vikariater vikarerne har været udsendt i 3 23% 6% 13% 9% 6% 4% 4% 2% Ved ikke Knap hver anden respondent er tilknyttet mere end et vikarbureau. Det lader altså til at en del stykker den arbejdstidslængde, de ønsker, sammen ud fra flere forskellige vikarbureauer. Figur 16 Er du tilknyttet flere end ét vikarbureau? 52% 48% Ja Nej DANSK ERHVERV 11

12 A-kasse, overenskomst og pension Knap otte ud af ti vikarer angiver, at de arbejder efter en overenskomst. Det kan enten være efter vikarbureauets egen overenskomst for området eller en overenskomst hos brugervirksomheden. Dertil kommer at knap hver femte siger ved ikke, men i realiteten formentlig i stor udstrækning gør det. Dermed må vikararbejde siges, at være bredt overenskomstdækket. Figur 17 Arbejder du efter overenskomst i dit nuværende eller seneste vikariat? Kun 4 pct. af vikarerne angiver, at de ikke er overenskomstdækkede 4% 18% 78% Ja Nej Ved ikke Vikarloven fra 2013 betød, at vikarbureauerne groft sagt skulle vælge mellem at følge egne overenskomster eller ligestille deres vikarer på en række vilkår med de fastansatte på virksomhederne herunder dele af brugervirksomhedernes overenskomster, hvis brugervirksomheden har overenskomst, der dækker arbejdet. Det er derfor overraskende, at hele 18 pct. ikke er klar over, om deres arbejde er dækket af en overenskomst. Man må dog som nævnt formode at det i realiteten er tilfældet at de er overenskomstdækket, selvom de ikke ved det med sikkerhed. Kun 4 pct. er sikre på, at de ikke arbejder efter en overenskomst. Det kan være tilfælde inden for fagområder, hvor hverken vikarbureauet eller brugervirksomheden har overenskomst. Her er der friere rammer for at aftale vilkår for vikariatet. Vikarerne er også blevet bedt om at angive, hvorvidt de optjener pension i deres vikariat. Det gør 77 pct. mens en overraskende høj andel, 13 pct., ikke er klar over om de gør. Figur 18 Optjener du pension i dit vikariat? 13% 10% 77% Ja Nej Ved ikke De fleste vikarer optjener pension DANSK ERHVERV 12

13 De fleste vikarer, omkring tre ud af fire, er medlem af en a-kasse. Det er illustreret i figuren nedenfor. Figur 20 Er du medlem af en A-kasse? 23% 77% Ja Nej Den mest anvendte a-kasse på vikarområdet er 3F s, efterfulgt af Krifa, det faglige hus og Dansk Metal. Det er opsummeret i figuren nedenfor. De fleste vikarer er medlem af en A-kasse Figur 21 Hvilken A-kasse er du medlem af? 3F Krifa Det Faglige Hus Dansk Metal Frie Funktionærer ASE Socialpædagogernes Landsforbund FTF-A FOA Akademikernes A-kasse HK Business Danmark Min A-kasse DSA DANA Ledernes CA BUPL Teknisk Landsforbund AJKS Magistrenes A-kasse Anden 5% 4% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 0% 6% 10% 9% 9% 30% Kilde: Dansk Erhverv, maj 2016, n=690. Kun respondenter, der er medlem af en A-kasse DANSK ERHVERV 13

14 Tilfredshed med vikarlivet Afslutningsvist har vikarerne i Dansk Erhvervs undersøgelse bedømt livet som vikar. Deres vurderinger er generelt positive. Sammenlagt er det godt 8 ud af 10 som er tilfredse eller meget tilfredse med at arbejde som vikar. Selvom det ovenfor blev konstateret, at mange har valgt at blive vikar som et springbræt til fast arbejde, snarere end fordi de som sådan ønsker at være i vikarbranchen, er der altså ikke som sådan noget i vejen med at være vikar. Figur 22 Hvor tilfreds er du med at arbejde som vikar? Høj tilfredshed med livet som vikar 39% 43% 16% Meget tilfreds Tilfreds Hverken eller Utilfreds Anm.: Ingen var meget utilfredse Opsummerende er det 81 pct. som vil anbefale venner eller bekendte jobbet som vikar. Det er klart at man kan have forskellige ønsker til arbejdslivet og nogle gerne vil have sikkerheden ved det faste job, men det betyder ikke at man ikke oplever vikarlivet negativt. Vikarerne er glade for at være vikarer. Figur 23 Vil du anbefale dine venner og bekendte jobbet som vikar? 14% 5% 8 Ja Nej Ved ikke Otte ud af ti vil anbefale andre at blive vikar Vikarernes overordnede vurdering af vikararbejdet er blevet suppleret af en række mere specifikke udsagn, som de har vurderet i forhold til om de passer godt eller ikke passer ud fra deres oplevelser. DANSK ERHVERV 14

15 Den nedenstående figur opridser en række forhold. Konkret har vikarerne bedømt disse udsagn på en skala fra 1 (passer ikke) til 5 (passer meget godt). Som det ses kan det blandt andet konstateres, at mange vikarer oplever, at de udbygger deres kompetencer ved at arbejde som vikar. Figur 24 Hvordan vurderer du følgende påstande Jeg vil hellere arbejde som vikar end have et fast arbejde 10% Jeg arbejder som vikar for at få udbygge mit arbejdsnetværk 28% Takket være arbejdet som vikar har jeg styrket min professionelle karriere 29% Arbejdet som vikar føles meningsfulgt 33% Arbejdet som vikar er mere positivt, end jeg havde regnet med 30% Jeg udvikler mine kompetencer ved at være vikar 46% På min arbejdsplads (hos kundevirksomheden) er man positiv indstillet over for mig som vikar 20% Kundevirksomheder møder mig som en af sine egne medarbejdere 32% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 - Passer ikke Passer meget godt DANSK ERHVERV 15

16 Tilsvarende opridser den nedenstående figur vikarernes bedømmelse af en række forhold, og det kan blandt andet konstateres at langt det største flertal oplever tilfredshed med deres vikarbureau. Figur 25 Hvor godt eller hvor dårligt passer følgende påstande for dit nuværende eller seneste vikarophold? Jeg er tryg ved at kritisere arbejdsforhold eller andet over for mit vikarbureau 46% Jeg føler, jeg er en del af vikarbureauets team 27% Vikarbureauet har givet mig tilstrækkelig med information om mine arbejdsforhold 28% Vikarbureauet fokuserer på, hvordan vikarerne har det 32% Jeg planlægger ikke at skifte til et andet vikarbureau 55% Mit vikarbureau informerer mig tilstrækkeligt om kundevirksomheden, inden jeg ankommer dertil 33% Mit vikarbureau er god til at imødekomme mine ønsker om type arbejde og arbejdssted 50% Jeg er tilfreds med mit vikarbureau 55% Mit vikarbureau håndterer lønudbetalinger på en god måde 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 - Passer ikke Passer meget godt Endelig er vikarerne blevet bedt om at forholde sig til en række hel specifikke forhold det seneste vikariat, de har været i. Blandt andet kan det konstateres, at mange oplever at DANSK ERHVERV 16

17 deres job er udfordrende og de skal gøre deres bedste for at løse jobbet, mens to ud af tre svarer enten 4 eller 5 (hvor 5 er passer meget godt til, at arbejdet lever op til deres forventninger. Figur 25 Hvor godt eller dårligt passer følgende påstande på dit nuværende eller seneste vikariat Jeg tror, at lønnen er på mindst samme niveau som kundevirksomhedens egne ansatte, der har samme erfaring og uddannelse 29% Arbejdsopgaverne passer med mine erfaringer 4 Kundevirksomheden sætter mig tilstrækkeligt ind i de nye opgaver 4 Arbejdsopgaverne kræver, at jeg gør mit bedste 46% Arbejdet lever op til mine forventninger 37% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 - Passer ikke Passer meget godt Samlet set viser vikaranalysen, at langt de fleste vikarer er glade for vikararbejdet både overordnet set og bedømt i forhold til en række specifikke forhold. At mange gerne vil noget andet i længden, fx have et fast arbejde og ser vikararbejde som et springbræt videre i karrieren, afspejler altså ikke noget negativt ved vikarlivet som sådan. Der er også nogle vikarer, der foretrækker den fleksibilitet som vikararbejdet giver, både i forhold til fritid og arbejdstid og at kunne supplere andet arbejde eller studier med en ekstra indtægt. DANSK ERHVERV 17

18 Metode og data Dansk Erhverv har forestået og gennemført analysen, som er baseret dels på data indsamlet fra vikar-virksomheder, der er medlemmer af Dansk Erhverv, og dels beregninger på Danmarks Statistiks Forskerservice, som Dansk Erhverv er forskergodkendt til at anvende efter nærmere projektgodkendelse mv. Der er således beregnet og vist den faktiske fordeling af alle personer, som i 2014 var beskæftigede i vikarbranchen (givet ved branchekoderne og ), ud fra de viste baggrundsvariable, herunder køn og etnisk herkomst. Desuden er der gennemført en survey, som giver mulighed for at afdække de forhold som Danmarks Statistik ikke indsamler data omkring. Desuden muliggør surveyen en anlysen af vikarernes mere subjektive oplevelser, holdninger og syn på det at være vikar. Denne er gennemført af Dansk Erhverv som et spørgeskema, der har taget udgangspunkt i alle medlemsvirksomheder af Vikarbranchen. Konkret har hvert vikarmedlem indvilget i at udsende et anonymiseret link til samtlige vikarer, de har ansat. Vikarbureauet har ikke kunnet se de enkelte vikarers besvarelser. I alt har 840 vikarer deltaget i undersøgelsen. Data er eftervægtet for at sikre en korrekt fordeling i forhold til køn, alder, uddannelse og herkomst holdt op imod den samlede populations fordeling, der er kendt fra Forskerservice. Derved fjernes ujævnheder i Dansk Erhvervs surveyundersøgelse, som kunne have givet skæve resultater, fx at ældre vikarer og kvinder var overrepræsenterede i den indsamlede data. Dette er en normal procedure for alle typer surveybaseret dataindsamling. DANSK ERHVERV 18

19 OM DETTE NOTAT Vikaranalysen 2017 er Dansk Erhvervs analysenotat nummer 9 i Redaktionen er afsluttet den 28. januar. OM DANSK ERHVERVS ANALYSENOTATER Dansk Erhverv udarbejder løbende analyser, som samles i analysenotater. Ambitionen er at udgøre et kvalificeret og anvendeligt beslutningsgrundlag i forhold til væsentlige, aktuelle udfordringer på alle områder, som har betydning for dansk erhvervsliv og den samfundsøkonomiske udvikling. Det er tilladt at citere fra Dansk Erhvervs analysenotater med tydelig henvisning til Dansk Erhverv. KVALITETSSIKRING Troværdigheden af tal og analyser fra Dansk Erhverv er afgørende. Dansk Erhverv gennemfører egne spørgeskemaundersøgelser i overensstemmelse med de internationalt anerkendte guidelines i ICC/ESOMAR, og alle analyser og beregninger gennemgår en kvalitetssikring. KONTAKT Henvendelser angående analysen kan ske til chefkonsulent Jakob Tietge på jti@danskerhverv.dk eller tlf NOTER i World Employment Confederation, 2015 Economic Report DANSK ERHVERV DANSK ERHVERVS ANALYSENOTAT # 9 / 2017