Afsluttende evaluering

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Afsluttende evaluering"

Transkript

1 Afsluttende evaluering Projekt Intelligent Sundhedsfremme i Vejle Kommune - et sundhedsfremme og arbejdsmiljøprojekt støttet af Forebyggelsesfonden.

2 Forord Projekt Intelligent Sundhedsfremme har i sin intervention udviklet sundhedsfremme indsatser, som har taget afsæt i medarbejdernes individuelle ønsker og behov, samtidig med at indsatserne har taget afsæt i medarbejdernes arbejdsmiljømæssige belastninger. Projektet har primært hen- vendt sig til pædagoger på Center Vejle og Møllegaarden. Det overordnede formål har været at skabe sammenhæng mellem arbejdsmiljømæssige belastninger og virksomhedernes sundheds- fremme tilbud. Denne rapport præsenterer projektets fremgangsmåde og resultater af interventi- onen. Projektet startede i foråret 2011 og sluttede i juni Projektet er gennemført blandt 212 medarbejdere fra Center Vejle og Møllegaarden under Vejle Kommunes Handicapafdeling og er hovedsageligt finansieret af Forebyggelsesfonden. Projektleder Lars Ulrik fra Borgerrettet forebyggelse, Sundhedsafdelingen har varetaget projektets daglige ledelse, drift og koordination. Der har været nedsat to projektgrupper, en på Center Vejle og en på Møllegaarden. Der har været en gruppe af undervisere tilknyttet projektet. Styregruppen har bestået af, Rolf D. Johansen, stabschef i Voksenservice, Uffe Nymark Breum, leder Borgerrettet Forebyggelse, Jørgen Rasmussen, centerleder på Møllegaarden, Jens Eskildsen, Centerleder for Center Vejle, Lars Ulrik projektleder og Sven Dalgas Casper fra ErgoPro. Uffe Nymark Breum Leder Borgerrettet Forebyggelse Juni 2013 Henvendelser vedrørende projektet kan ske til: Vejle Kommune, Borgerrettet Forebyggelse, Uffe Nymark Breum, ufnbr@vejle.dk 1

3 Resume Baggrund Med afsæt i begrebet Intelligent Motion fra Det National Forskningscenter for Arbejdsmiljø udvikles Intelligent Sundhedsfremme, dækkende kost, motion og personlig trivsel i kombination med arbejdsmiljø. Pædagoger i Vejle Kommunes Handicapafdeling tilbydes kurser i Intelligent Sundhedsfremme i kombination med en miljøori- enteret indsats. Formål og hypoteser Formålet var at skabe sammenhæng mellem arbejdsmiljø belastninger og sundhedsfremmetilbud som tilbydes medarbejderne, samt at belyse hvor hurtigt medarbejderne kan være selvkørende indenfor Intelligent Sund- hedsfremme. Metode Studiet blev designet som et quasi- eksperiment med sammenligning af studiepopulationen før og efter. Studiet blev gennemført i perioden april 2011 til maj 2013 på Center Vejle og Møllegaarden i Vejle Kommune. Studiepo- pulationen bestod af 212 medarbejdere, primært kvindelige pædagoger. Data blev indsamlet før og efter im- plementering af en sundhedsfremmeindsats bestående af individuelle og miljøorienterede dele. Centralt i inter- ventionen var udviklingen og afholdelse af korte og lange kurser i Intelligent Sundhedsfremme. Hertil kom miljø- orienterede dele, som primært havde arbejdsmiljø som omdrejning, og som blev implementeret via arbejdsmil- jøorganisationen. Interventionen varede 1½ år, og det sidste år var også slutdataindsamlingsperiode. Data er indhentet via udtræk fra administrative registre og via spørgeskemaer. Resultater For at kunne skabe sammenhæng mellem arbejdsmiljømæssige belastninger og virksomhedens sundhedsfrem- metilbud, blev der ved projektstart udarbejdet analyser af fysiske arbejdsmiljø belastninger og afholdt 4 fokus- gruppeinterviews omkring kost og arbejde. Baseline spørgeskemaet indsamlede viden om hvilke sundheds- fremmeindsatser medarbejderne gerne ville have. Medarbejderne på Center Vejle blev tilbudt lange kurser, og medarbejderne på Møllegaarden blev tilbudt korte kurser. Der blev afholdt 12 kurser i alt. Svarprocenten blandt medarbejderne var 83 % ved start og 47 % ved slut. 87 % af kursisterne på motionskurserne oplevede kurset relevant i forhold til egen sundhed, tilsvarende tal for hverdagsmotionskurset, madkurserne og kurserne i per- sonlig trivsel var 43 %, 48 % og 50 %. 84 % af deltagerne på motionskurserne oplevede, at kurset gav dem red- skaber til at indføre sundere vaner i deres hverdag. Tilsvarende tal for kurserne i hverdagsmotion, mad og per- sonligtrivsel var 57 %, 50 % og 25 %. 63 % af medarbejderne oplyser, at de i dag har en sundere livsstil, end da projektet startede. Der ses ingen signifikant forskel på korte og lange kurser, hvad angår fastholdelse af nye va- ner ½ år efter afsluttet kursus. Motionsvaner og madvaner bedredes projektet igennem. Kursusdeltagelse var positivt forbundet med at ændre vaner til det sundere. Der blev observeret en bedre selvvurderet helbred ved slut end ved start. Andelen med besvær i lænderyg i mere end 7 dage det sidste år faldt signifikant fra 48 % til 33 % (OR=1,82, p=0,027). Antallet af medarbejdere som har opsøgt egen læge med lænderyg besvær faldt fra 33 ved start til 9 ved slut (p=0,078). Der ses ingen signifikante ændringer ved besvær i nakke/skuldre og knæ. Syge- fraværet, opgjort i kalenderdage, er i projektperioden faldet med 15 % på Center Vejle, mens den er steget med 10 % på Møllegaarden. Sygefravær som følge af besvær i lænderyg, nakke/skuldre eller knæ er samlet set faldet med mere end 10 %. Konklusion Projekt Intelligent Sundhedsfremme i Vejle Kommune har afstedkommet udviklingen af korte og lange Intelli- gent Sundhedsfremmekurser. Kurserne har med afsæt i medarbejdernes arbejdsmiljømæssige belastninger og adfærd på livsstilsområdet tilbudt medarbejderne hjælp til at fremme egen sundhed. Udover kurser har indsat- sen bestået af flere miljøorienterede delelementer, som f.eks. kick off dage, sundhedsdag ved Rørbæk sø, konsu- lentbesøg, oplæg på personalemøder med mere. En meget lav svarprocent ved kursets afslutning gør at resulta- ter må tolkes meget forsigtigt. 62 % af medarbejderne holder et ½ år efter kurset stadig fast i deres nye sunde 2

4 vaner. Flere medarbejdere oplyser ved slut, at de nu dyrker regelmæssig motion. Der ses en positiv udvikling i kostvaner. Selvvurderet helbred vurderes generelt højere ved projektets afslutning end ved start. Andelen af medarbejdere med besvær i lænderyg i mere end 7 dage det sidste år er faldet signifikant. 3

5 Indholdsfortegnelse side Forord 1 Resume 2 Baggrund 5 Formål og succeskriterier 6 Materialer og metode 7 Design 7 Studiepopulation 7 Rekruttering 7 Projektets organisering 8 Indsatsen 9 Data 10 Analyse 12 Godkendelse og etik 12 Resultater 13 Svarprocent 13 Beskrivelse af studiepopulationen 13 Kønsfordelingen 13 Alder 14 Uddannelse 15 Anciennitet 15 Ugentlig arbejdstid 17 Sammenhæng mellem arbejdsmiljøbelastninger og sundhedsfremmetilbud19 Analyser af det fysiske arbejdsmiljø 20 Fokusgruppeinterviews på kostområdet 20 Medarbejdernes ønsker til projektets indhold 25 Sundhedsfremmepolitik på områderne motion, kost og trivsel 26 Delkonklusion 27 Tilbud om Intelligent Sundhedsfremme til medarbejderne 27 Delkonklusion 29 Effekter af projekt Intelligent Sundhedsfremme 30 Medarbejdernes brug af projektets tilbud 30 Udviklingen i medarbejdernes livsstil 30 Udviklingen i medarbejdernes helbred samt besvær 33 Delkonklusion 35 Medarbejdernes fastholdelse af sunde vaner 37 4

6 Kursets relevans i forhold til egen sundhed og kursets redskaber Fastholdelse af nye vaner og kursustype Delkonklusion Procesevaluering Delkonklusion Diskussion Formål og design Rekruttering Dataindsamling Resultater Svarprocent og baggrundsvariabler Sammenhæng mellem arbejdsmiljø og sundhedsfremme Tilbud om Intelligent Sundhedsfemme til medarbejderne Effekter af projekt Intelligent Sundhedsfremme Konklusion Bilagsliste Litteraturliste

7 Baggrund Denne afsluttende evalueringsrapport er udarbejdet til Forebyggelsesfonden som led i afslutnin- gen af projektet Intelligent Sundhedsfremme i Vejle Kommune. Projektet er afviklet i perioden fra februar 2011 til juni 2013 blandt 212 medarbejdere ansat i Handicapafdelingens Center Vejle og Møllegaarden. Medarbejderne i Handicapafdelingen har siden strukturreformen oplevet adskillelige organisationsændringer. For nogle medarbejdere er dette blevet oplevet som en arbejdsmiljø- mæssig belastning. Hertil kommer belastningerne med baggrund i opgavens karakter, som for ek- sempel trusler om vold, vold samt fysisk nedslidning. En del af pædagogerne arbejder på afdelin- ger, hvor der udføres forflytninger. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har tidligere vist, at plejearbejde med forflytninger kan give fysiske gener (1-4). I projektperioden har specielt Møllegaarden oplevet organisatoriske ændringer. Møllegaarden har skiftet centerleder, gennem- ført en større ombygning og sammenlægning af flere bo- enheder samt efterfølgende tilpasset medarbejder antallet til de nye rammer. Blandt erhvervsaktive danske specialpædagoger er der i 2013 ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 3,1 % der ryger dagligt. 5 % af specialpædagogerne har følt sig stresset hele tiden de sidste 2 uger, og de vurderer typisk at årsagen er både arbejde og privatlivet (5). Ifølge Statens Institut for folkesundhed er svær overvægt mere udbredt blandt pædagoger end blandt lønmodtagere generelt (6). Uhensigtsmæssig livsstil er en anerkendt risikofaktor for udvik- ling af sygdom og for tidlig død, hvorimod fysisk aktivitet og sund mad er anerkendte forebyggel- sestiltag (7,8). Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har sammen med Syddansk Univer- sitet introduceret Intelligent Motion, hermed menes, at motionen tilpasses den enkelte således, at en bestemt sundhedseffekt fremmes. Intelligent Motion tager hensyn til arbejdsbelastning, fysisk funktionskapacitet, grad og lokalisation af smerter, lyst og barrierer (9). I forlængelse heraf intro- ducerede vi begrebet Intelligent Sundhedsfremme. Begrebet dækker den på arbejdspladsen orga- niserede og implementerede sundhedsfremme proces, hvor individet inddrages og støttes for at sikre, at sund adfærd udleves. Intelligent Sundhedsfremme dækker motion, kost, rygning, alkohol og personlig trivsel. Intelligent Sundhedsfremme tager hensyn til arbejdsbelastning, nuværende adfærd, funktionskapacitet, gener, smerter, sundhedsfremme potentialet, lyst og barrierer. Pro- jekt Intelligent Sundhedsfremme i Vejle Kommune har haft til opgave at koble virksomhedens til- tag på arbejdsmiljø- og sundhedsfremmeområdet. Dette skulle ske via organisatoriske tiltag, som udarbejdelse af sundhedsfremmepolitikker, og via individrettede tiltag, som sundhedsfremmende kurser for medarbejderne. 6

8 Formål og succeskriterier Formålet er i Center Vejle og Møllegaarden, at: 1. skabe sammenhæng mellem medarbejdernes arbejdsmiljømæssige belastninger og virksomhe- dens sundhedsfremmetilbud. 2. tilbyde medarbejderen Intelligent Sundhedsfremme på områderne motion, kost og personlig trivsel. 3. belyse hvor hurtigt medarbejderne kan være selvkørende indenfor Intelligent Sundhedsfremme. Projektets succeskriterier er, at: - udarbejde 8 analyser af de fysiske arbejdsmiljømæssige belastninger. - afholde 4 fokusgruppeinterviews med ansatte i handicapcentrene, og derudaf analyserer ar- bejdsmiljømæssige belastninger på kostområdet. - arbejdsmiljøgruppen i handicapcentrene udarbejder en Sundhedsfremmepolitik på områderne motion, kost og personlig trivsel. - arbejdsmiljøgruppen kortlægger hvad der efterspørges blandt medarbejderne på områderne motion, kost og personlig trivsel. - afholde 7 Intelligent Sundhedsfremmekurser a 3 måneders varighed (motion, kost og personlig trivsel). - afholde 7 Intelligent Sundhedsfremmekurser a 6 måneders varighed (motion, kost og personlig trivsel) % af medarbejderne, der har deltaget på kurserne, oplever kurset relevant i forhold til egen sundhed, og kurset har givet dem redskaber til at indføre sunde vaner i hverdagen. - afklare om flere medarbejdere bliver selvkørende ved deltagelse i et 6 måneders kursus end i et 3 måneders (signifikansniveau 95 %) % af deltagende medarbejdere oplyser, at de efter projektets afslutning har tilegnet sig sun- dere livsstil på motions og kost området. - sygefraværet falder med 10 % blandt aktive i projektperioden. 7

9 - geneniveauet og smerteniveauet falder blandt medarbejderne i projektperioden. 8

10 Materialer og metode Design Projektet blev designet som et quasi- eksperiment med før- efter sammenligning af populationen. Projektet blev gennemført på en åben kohorte, hvori indgik alle medarbejdere i Center Vejle og på Møllegaarden. Medarbejderne blev fulgt før, under og efter en sundhedsfremmende intervention. Dataindsamlingen skete på grundlag af spørgeskemaer samt kommunens centrale registrering af fravær. Dataindsamlingen omfattede blandt andet deltagelse og tilfredshed med indsatsen, fravær og gener. Første spørgeskema blev udfyldt før opstart af indsatsen i Medarbejdere som del- tog på et af projektets kurser udfyldte ved kursusafslutning et spørgeskema. Slut spørgeskema blev udfyldt et halvt år efter sidste kursusdag. Udtræk fra kommunens central administration på fravær blev foretaget på to perioder af hver et år. Første periode var fra d. 1. november 2010 til d. 31. oktober 2011 og anden periode var fra d. 1. april 2012 til d. 31. marts Kurserne blev af- holdt i perioden fra august 2011 til oktober Herefter blev den miljøorienterede del af indsat- sen afrundet. Studiepopulation Studiepopulationen var ved start 212 medarbejdere fra Vejle Kommunes Handicapafdeling, hen- holdsvis 145 medarbejdere fra Center Vejle og 67 fra Møllegaarden. Studiepopulationen er alle ansatte uanset faglig baggrund, jobfunktion og arbejdstid. Studiepopulationen består primært af kvindelige pædagoger. Jobfunktionerne i studiepopulationen er meget forskellige. Der er medar- bejdere som arbejder med multihandicappede på bo- enheder, der er medarbejdere som primært arbejder med udviklingshæmmede med psykiatriske lidelser, der er medarbejdere som arbejder i aktivitetstilbud, der er hjemmevejledere som arbejder i nærtilknytning til lejlighedskomplekser hvor borgere bor, der er hjemmevejledere som kører rundt til borgere som bor i egen lejlighed og der er ledere, serviceassistenter osv. Rekruttering Center Vejle og Møllegaarden blev udvalgt som deltagere i projektet, da de begge havde udtrykt ønske om at deltage. Center Vejle havde tidligere ansøgt Forebyggelsesfonden om midler til et sundhedsfremme projekt og var derfor topmotiverede for at deltage i projektet. Ledelsen havde et ønske om at kunne tilbyde medarbejderne mere fokus på arbejdsmiljø og personlig sundhed. Populationen betragtes som en åben kohorte, hvilket vil sige at medarbejdere som forlod eller kom til organisationen under projektforløbet blev ekskluderet og inkluderet løbende. Populatio- nen blev fulgt fra april 2011 til april Center Vejle og Møllegaarden er 2 af i alt 8 centre i Vejle kommunes handicap afdeling. Bggrundspopulationen er alle ansatte i disse 8 centre. 9

11 Projektets organisering Projektet var overordnet forankret i styregruppen. Styregruppen bestod af Rolf D. Johansen, Stabschef i Voksenservice, Uffe Nymark Breum, leder Borgerrettet Forebyggelse, Jørgen Rasmus- sen, Centerchef på Møllegaarden, Jens Eskildsen, Centerchef for Center Vejle, Sven Dalgas Casper, arbejdsmiljø og sundhedskonsulent fra ErgoPro, Lars Ulrik, Projekt- og Eventkonsulent, Borgerret- tet Forebyggelse. Styregruppen leverede medarbejdere og har haft det overordnede ansvar for, at projektets budget blev overholdt. Styregruppen har truffet afgørelser vedr. rammer, fulgt løbende op på projektet og truffet afgørelser om evt. justeringer. På både Center Vejle og på Møllegaarden har der været etableret projektgrupper. Projektgruppen på Center Vejle bestod af Poul Ib Pedersen, arbejdsmiljørepræsentant (amr), Ma- rianne Nygaard, amr, Karen Iversen, afdelingsleder, Jette Jakobsen, amr, Dorthe Schmidt Jensen, afdelingsleder, Simon Bro Pedersen, amr, Ingeborg Ellegaard, afdelingsleder, Karen Sand Frederik- sen, amr, Susanne Høvsgaard, afdelingsleder, Lars Ulrik, Projekt- og Eventkonsulent, Borgerrettet Forebyggelse og Sven Dalgas Casper/Linn Trentel Busch fra ErgoPro. Projektgruppen på Mølle- gaarden bestod af Hanne Breth, omsorgsassistent, Helle Moustgaard Kristensen, pædagog, Char- lotte Clausen, Afdelingsleder/pædagog, Anders Sørensen, pædagog, Dorthe Grønning, omsorgs- medhjælper, Lars Ulrik, Projekt- og Eventkonsulent, Borgerrettet Forebyggelse og Sven Dalgas Casper/Linn Trentel Busch fra ErgoPro. Projektgruppernes ansvarsområde blev udpeget ved pro- jektets start. Projektgrupperne refererede til styregruppen. Projektgrupperne løste konkrete pro- jektopgaver, tog ejerskab for projektopgaven, repræsenterede de områder de blev udpeget fra og var ambassadører for projektet. Der har desuden været nedsat en gruppe bestående af underviserne på kurserne. Gruppen har udviklet undervisningsplaner og udvalgt indhold, som kursisterne er blevet præsente- ret for. Undervisergruppen bestod af Lars Ulrik, fysioterapeut fra Borgerrettet Forebyggelse, Lene Worm Vestergaard, diætist fra Borgerrettet Forebyggelse, Peter Vestergaard, fysioterapeut fra Borgerrettet Forebyggelse, Hanne Kirstein, trivselskonsulent fra Team arbejdsmiljø og trivsel i Vej- le Kommune, Signe Rønnebo, sygeplejerske og coach, Linn Trentel Busch, fysioterapeut fra Er- gopro. Figur 1 viser projektets organisering. 10

12 Figur 1. Organisering af Projekt Intelligent Sundhedsfremme. Vejle Kommune, Styregruppe Projekt Intelligent Sundhedsfremme i Vejle Kommune Projektgruppe Center Vejle Projektgruppe Møllegaarden Medarbejdere Center Vejle Medarbejdere Møllegaarden Indsatsen Projektet supplerede den allerede eksisterende indsats på arbejdsmiljø og sundhedsfremmeområ- det i Vejle Kommunes Handicapafdeling. I planlægningsfasen benyttede projektgrupperne Sund- hedsstyrelsens 5- trinsmodel til at kortlægge deres start niveau i det systematiske og strategiske arbejde med sundhedsfremme på arbejdspladsen. Samme øvelse blev gennemført ved projektets afslutning, for at vurdere om der var sket en udvikling i det strategiske sundhedsfremme arbejde på arbejdspladserne. Projektgrupperne forholdte sig til parametrene: ledelses- og medarbejderinvolvering. afdækning af sundhedsproblemer og sundhedsbehov på områderne motion og kost. organisering. kommunikation og ressourceallokering. mål, opfølgning og evaluering. tilbudsorienterede indsatser på områderne motion, kost og personlig trivsel. miljøorienterede indsatser. Ved projektets start og under projektforløbet blev der også gennemført observatio- ner og analyser af medarbejdernes fysiske arbejdsmiljømæssige belastninger. Disse analyser blev brugt sammen med oplysninger fra startspørgeskemaerne til at fastlægge det konkrete indhold i 11

13 kurserne til medarbejderne. Ved projektets opstart blev der desuden afholdt 4 fokusgruppeinter- views omkring kost. Formålet med fokusgrupperne var at afdække medarbejdernes viden om kost, kostvaner på jobbet og om forhold i jobbet havde indvirkning på kostvanerne. Resultaterne fra fokusgrupperne blev brugt til at definere Intelligent Kost til medarbejderne. To fælles opstartsdage markerede projektets start, medarbejderne mødte aktører, fik viden om projektet, om sundhed og var fysisk aktive. Medarbejderne blev orienteret om hvor- dan, de kunne tilmelde sig projektets aktiviteter. Efter opstartsdagene blev kurserne udbudt og medarbejderne kunne frivilligt tilmelde sig. Data fra spørgeskemaerne og viden fra observationer- ne og fokusgruppeinterviewene blev brugt af undervisergruppen til at fastlægge det konkrete ind- hold på kurserne. Indsatsen var flerstrenget og alle kurser indeholdt bestanddele fra både Intelli- gent Motion, Intelligent Kost, rådgivning om personlig trivsel og arbejdsmiljø. Vægtningen af de tre første komponenter kunne kursisterne selv have indflydelse på, alt efter hvilket kursus de valg- te at deltage på. Jævnfør projektets formål blev der udbudt kurser med to forskellige længder. Korte kurser som forløb over ca. 3 måneder (7 seancer a 2 timer) og lange kurser som forløb over ca. 6 måneder (10 seancer a 2 timer). Det blev af praktiske årsager, besluttet at Center Vejle skulle tilbydes lange kurser og Møllegaarden korte kurser. Fordelen ved at afprøve én model pr. handi- capcenter er, at det mindsker risikoen for en sammenblanding af effekten modellerne imellem. Indholdsmæssigt var både korte og lange kurser ens. De lange kurser havde bare mere tid, til at implementere de nye vaner blandt kursisterne. Under begge modeller gøres medarbejderne grad- vis selvkørende hvad angår Intelligent Sundhedsfremme. Rammerne for Intelligent Sundheds- fremme var de 2 handicapcentre, deres umiddelbare omgivelser eller andre lokale kommunale bygninger som lå i umiddelbar nærhed. Alle aktiviteter lå i arbejdstiden og bestod primært af prak- tiske aktiviteter men også af teori og procesvejledning. Indsatsen bestod også af fokus på arbejdsmiljø, og der blev eksempelvis gennemført ergonomiske gennemgange, informeret om løsning af ergonomiske problemer på personalemøder og givet undervisning og sparring i forhold til forflytningsopgaver. Projektgrupperne deltog i udarbejdelsen af politikker på områderne kost, motion og trivsel. Politikkerne skulle afstedkomme strukturelle ændringer som skulle fremme sundhed og trivsel på arbejdspladserne. Der blev afholdt en sundhedsdag i maj 2012, hvor medarbejdere fra både Center Vej- le og Møllegaarden deltog. Data Grundet projektets design og indsatsens opbygning af flere komponenter var det ikke muligt i eva- lueringen at belyse effekten af indsatsens enkelte komponenter på målgruppen. Analyserne vil kunne belyse, hvorvidt hele indsatsen (hele pakken) har haft en målbar effekt. De centrale variab- ler som blev benyttet, for at belyse om indsatsen havde effekt var fravær og besvær i bevægeap- paratet. Operationelt defineres fravær som kalenderdage hvor medarbejdere har været fraværen- de fra arbejde grundet sygdom. Dvs. fravær som følge af barsel, sygbarn og fri til uddannelse og lignende ikke er medtaget som fravær. Fravær er angivet i kalenderdage. Operationelt er bevæ- 12

14 geapparatsbesvær defineret som smerte eller ubehag i mere end 7 dage om året i ryg, nak- ke/skuldre, knæ eller håndled. Data indhentes via selvudfyldte spørgeskemaer (Bilag 1,2,3) og udtræk fra Centralad- ministrationen i Vejle kommunen (Budget og Finans). Data indhentes før, under og efter projektets indsats. Dataindholdet ses i Tabel 1. Tabel 1. Oversigt over datakilder og dataindhold i projektet Intelligent Sundhedsfremme. Vejle Kommune, Datakilder Startspørgeskema Spørgeskema ved afsluttet kursus Slutspørgeskema Vejle Kommune, Budget og Finans Dataindhold CPR-nr. på medarbejderne, dato, selvvurderet helbred, motionsvaner, kostvaner, self-efficacy, fysiske arbejdsmiljø, ledelse og information, brug af og holdninger til forflytningshjælpemidler, vold og trusler fra borgere, gener og smerter i ryg, nakke/skuldre, knæ og håndled. CPR-nr. på medarbejder, dato, selvvurderet helbred, kursus type, nuværende adfærd på områderne motions, kost og trivsel, tilfredshed med kurset, gener og smerter i ryg, nakke/skuldre, knæ og håndled. CPR-nr. på medarbejderne, dato, selvvurderet helbred, motionsvaner, kostvaner, self-efficacy, fysiske arbejdsmiljø, ledelse og information, brug af og holdninger til forflytningshjælpemidler, vold og trusler fra borgere, gener og smerter i ryg, nakke/skuldre, knæ og håndled. Afsluttende spørgeskemaer indeholder desuden spørgsmål til medarbejderne oplevelse af projektet. CPR-nr. på medarbejderne, antal sygefraværs dage på udvalgte perioder, arbejdssted. Spørgeskemaer udsendes april 2011 og marts 2013 samt umiddelbart efter sidste kursusdag. Data vedr. sygefravær er udtrukket fra Vejle Kommunes centraladministrationen Budget og Finans. Data udtrækkes på perioderne d. 1. november 2010 til d. 31. oktober 2011 og d. 1. april 2012 til d. 31. marts CPR-nr. identificerer medarbejderne og gør det muligt at samkøre de forskellige datakilder. Analyse Spørgeskemaerne indsamles og registreres i forhold til antal udsendte/antal modtagne skemaer. Returnerede skemaer indtastes i dataentry- programmet EpiData, hvorfra data eksporteres til sta- tistikprogrammet Stata. Spørgeskemaerne destrueres ved projektafslutning. Data gennemgås for fejl og misforståelser. Fejlbesvarelser og meget mangelfulde besvarelser ekskluderes, såfremt de skønnes uanvendelige. Datamaterialet bearbejdes med STATA11 (10). Følgende variable betragtes som baggrundsvariable: køn, alder, basisuddannelse, ugtl. arbejdstid og anciennitet. Der testes for betydningsfulde forskelle hos respondenterne før og efter. Der udarbejdes en analyse af forskelle i baggrundsvariable. Baggrundsvariablene anvendes desuden til at lave en summarisk karakteristik af de to centre, hvorefter det vurderes om de adskil- ler sig fra hinanden. Følgende variable betragtes som effektvariable: fravær, besvær i bevægeapparatet, motionsvaner, kostvaner, vægt (BMI) og trivsel. Der gennemføres en analyse af om effektvariable- 13

15 ne har ændret sig fra førmålingen til eftermålingen. For at få identificeret mulige effekter anven- des simple analyser f.eks. sammenligning af effektvariable før og efter, ved chi i anden- test eller odds ratio. I de statistiske analyser anvendes et signifikansniveau på 5 %. Der laves endvidere en procesanalyse. Denne er baseret på ekstra spørgsmål i det af- sluttende spørgeskema. Her belyses medarbejdernes og kursisterne tilfredshed med projektet og kurserne. Godkendelse og etik Datatilsynet har givet tilladelse til indhentning, registrering og bearbejdning af personfølsomme oplysninger i statistisk øjemed. Der blev udarbejdet en databehandleraftale med ErgoPro, se evt. Bilag 4 og 5. Projektet kræver ikke godkendelse i en videnskabsetisk komité. 14

16 Resultater Svarprocent For at opnå bedst mulig svarprocent blev spørgeskemaerne uddelt via mail systemet og le- der/nærmeste leder rykkede 3 gange for svar. Hver gang der blev rykket for svar, blev der angivet en ny dato for aflevering af det udfyldte spørgeskema. Dataindsamlingen forløb på denne måde over en længere periode. Første dataindsamling skete i perioden april til august Sidste data- indsamling skete i perioden marts 2013 til udgangen af april Svarprocenterne for spørgeskemaerne var ved første dataindsamling 84,8 % for Cen- ter Vejle og 77,6 % for Møllegaarden. Ved slut dataindsamlingen var svarprocenten for Center Vej- le 53,5 % og for Møllegaarden 33,9 %. I Tabel 2 ses svarprocenten fordelt på dataindsamlingstids- punkt og på center. Tabel 2. Svarprocent for spørgeskemaerne ved første og anden dataindsamling i projektet Intelligent Sundhedsfremme i Vejle Kommune fordelt på center. Vejle Kommune, Start dataindsamling, 2011 Slut dataindsamling, 2013 Center Antal ansatte Antal svar Svarprocent Antal ansatte Antal svar Svarprocent Center Vejle ,8 % ,5 % Møllegaarden ,6 % ,9 % Total ,5 % ,3 % Beskrivelse af studiepopulationen Kønsfordelingen Der ses blandt besvarelserne en stærk overvægt af kvindelige respondenter, hvilket harmonerer meget fint med forventningen og fordelingen hos baggrundspopulationen. Se Tabel 3. Der er samme fordeling på køn blandt respondenterne ved start og slut. Der er heller ingen væsentlig forskel på mænd og kvinders brug af kursustilbuddet. 15

17 Tabel 3. Kønsfordelingen på Center Vejle og på Møllegaarden ved startdataindsamlingen, ved slutdataindsamlingen og blandt deltagerne på kurserne. Projektet Intelligent Sundhedsfremme. Vejle Kommune, Center Vejle Møllegaarden Dataindsamling Antal (%) Antal (%) n Antal (%) Antal (%) n Ved start, (92) 10 (8) (85) 8 (15) 52 Ved slut af kursus 65 (96) 3 (4) (86) 3 (14) 22 Ved slut, (91) 7 (9) (85) 3 (15) 20 Alder Populationen har en gennemsnitsalder ved start på 47,0 år og ved slut på 49,3 år. Ved start er yng- ste medarbejder 20 år og ældste medarbejder 63 år. Ved slut er yngste medarbejder 26 år og æld- ste medarbejder 63 år. Otte medarbejdere ved start og to medarbejdere ved slut har ikke oplyst deres fødselsdato og dermed alder. Stigningen i gennemsnitsalder fra projektet startede til det sluttede passer fint med det tidsrum, projektet er forløbet over. I Tabel 4 ses gennemsnitsalderen fordelt på Center Vejle og Møllegaarden. Tabel 4. Gennemsnitsalderen på Center Vejle og på Møllegaarden ved startdataindsamlingen, ved slutdataindsamlingen og blandt deltagerne på kurserne. Projektet Intelligent Sundhedsfremme. Vejle Kommune, Center Vejle Møllegaarden Dataindsamling Gennemsnits alder Personer Gennemsnits alder Personer Ved start, ,1 år ,6 år 51 Ved slut af kursus 47,4 år 61 47,8 år 20 Ved slut, ,7 år 76 47,2 år 18 Uddannelse Studiepopulationen er inddelt i følgende uddannelsesgrupper; pædagog, socialpædagog, pædagog medhjælper, pædagogisk grunduddannelse/pædagogisk assistentuddannelse, ingen uddannelse og andet. Kategorien andet indeholder administrativpersonale som arbejder på kontoret, og medarbejdere som arbejder direkte med borgerne, men som har en anden uddannelse end pæda- gog. Af Tabel 5 ses, at størstedelen af respondenterne som forventet er pædagoger og socialpæ- dagoger. Der ses en tilbøjelighed til, at andelen som er uddannet andet er faldende igennem projektet, modsat er andelen af pædagoger/socialpædagoger steget. 16

18 Tabel 5. Uddannelse fordelt på Center Vejle og Møllegaarden ved projekt start og projektafslutning. Projekt Intelligent Sundhedsfremme. Vejle Kommune, Center Vejle Møllegaarden Start projekt Slut projekt Start projekt Slut projekt Uddannelse Antal (%) Antal (%) Antal (%) Antal (%) Pædagog 52 (43) 37 (48) 25 (48) 11 (55) Socialpædagog 43 (36) 30 (39) 8 (15) 5 (25) Pædagogmedhjælper 1 (1) 0 (0) 2 (4) 1 (5) PGA* eller PGU** 0 (0) 0 (0) 1 (2) 1 (5) Ingen uddannelse 3 (2) 1 (1) 1 (2) 0 (0) Andet 18 (15) 9 (12) 15 (29) 2 (10) Uoplyst 4 (3) 0 (0) 0 (0) 0 (0) * Pædagogisk assistentuddannelse, ** Pædagogisk grunduddannelse. Anciennitet Anciennitet er opgjort ud fra spørgsmålet Hvor længe har du været ansat på din nuværende arbejdsplads? Hvis medarbejderen var ansat i kommunen før kommune sammenlægningen, tæller hele perioden med. Anciennitet er opgjort i antal år på den nuværende arbejdsplads. Anci- ennitet er inddelt i følgende grupper: 0-2 år, 2,1-5 år, 5,1-10 år, 10,1-15 år og over 15 år. I Tabel 6 ses hvor længe respondenterne har været ansat ved projektstart og projektets afslutning. Gene- relt er der, på både Center Vejle og på Møllegaarden, en stor gruppe af erfarne medarbejdere. Tabel 6. Anciennitet fordelt på Center Vejle og Møllegaarden ved projekt start og projektafslutning. Projekt Intelligent Sundhedsfremme. Vejle Kommune, Center Vejle Møllegaarden Start projekt Slut projekt Start projekt Slut projekt Anciennitet i år Antal (%) Antal (%) Antal (%) Antal (%) 2 år 21 (17) 14 (26) 4 (5) 0 (0) 2,1-5 år 32 (26) 9 (17) 12 (16) 2 (10) 5,1 10 år 32 (26) 10 (19) 16 (21) 9 (45) 10,1 15 år 13 (11) 7 (13) 20 (26) 0 (0) >15 år 19 (16) 13 (25) 22 (29) 8 (40) Uoplyst 4 (3) 0 (0) 2 (3) 1 (5) 17

19 Ugentlig arbejdstid Ganske få medarbejdere arbejder under 30 timer pr. uge, omkring 40 % arbejder mellem 30 og 36,9 timer pr. uge og godt halvdelen arbejder 37 timer pr. uge. Det ser ud til, at andelen som ar- bejder 37 timer pr. uge er større på Møllegaarden end på Center Vejle. Kun ganske få medarbejde- re har valgt ikke at svare på ugentlig arbejdstid. Se Tabel 7 for yderligere detaljer. Tabel 7. Ugentlig arbejdstid fordelt på Center Vejle og Møllegaarden ved projekt start og projektafslutning. Projekt Intelligent Sundhedsfremme. Vejle Kommune, Center Vejle Møllegaarden Start projekt Slut projekt Start projekt Slut projekt Arbejdstid pr. uge Antal (%) Antal (%) Antal (%) Antal (%) 29 timer 6 (5) 5 (6) 2 (4) 0 (0) 30-36,9 timer 52 (43) 30 (39) 17 (33) 7 (35) 37 timer 51 (42) 37 (48) 30 (58) 13 (65) >37 timer 8 (7) 4 (5) 3 (6) 0 (0) Uoplyst 4 (3) 1 (1) 0 (0) 0 (0) Delkonklusion Svarprocenten ved projektstart er høj, henholdsvis 84,8 % på Center Vejle og 77,6 % på Mølle- gaarden. Ved projektets afslutning er svarprocenten derimod meget lav, henholdsvis 53,5 % på Center Vejle og 33,9 % på Møllegaarden. Beskrivelsen af studiepopulationen ved start af projektet og ved projektets afslutning viste, at populationen er uændret hvad angår køns sammensætningen. Gennemsnitsalderen i stu- diepopulationen er steget med ca. 2 år, svarende ca. til kalendertiden som projektet forløb over. Alderen på ældste og yngste medarbejder er ikke væsentlig ændret. Hvad angår medarbejdernes uddannelsesmæssige baggrund, ses der en tilbøjelighed til, at andelen af pædago- ger/socialpædagoger er steget, og andelen af medarbejder med en anden uddannelse er faldet lidt. Der ses ingen væsentlige ændringer i ugentlig arbejdstid fra projektets start til slut. Medar- bejdernes anciennitet på arbejdspladsen er generelt høj, men der er store forskelle på anciennite- ten fra første til sidste dataindsamling. Dette kan hænge sammen med den lave svarprocent i sid- ste dataindsamlingsrunde. Den lave svarprocent ved slut målingen, bevirker at der må udvises stor forsigtighed, når beregningerne fortolkes. Sammenhæng mellem arbejdsmiljøbelastninger og sundhedsfremme tilbud 18

20 Jævnfør formål 1 og projektets 4 første succeskriterier, blev der gennemført en række analyser af det fysiske arbejdsmiljø på Center Vejle og på Møllegaarden. Efterfølgende blev der gennemført 4 fokusgruppeinterviews på kostområdet. Under dette arbejde og via baselinespørgeskemaerne blev det også afdækket, hvilke ønsker medarbejderne havde til projektet på områderne motion, kost og personlig trivsel. Der blev desuden arbejdet på udformningen af en sundhedsfremmepoli- tik. Analyser af det fysiske arbejdsmiljø Besøgene på Center Vejle og på Møllegaarden blev foretaget af ErgoPro i starten af projektet. I Tabel 8 kan afdeling, dato, tid, sted og stillingstype der har haft observationsbesøg ses. Tabel 8. Afdeling, dato, tid, sted samt stillingstype der har haft observationsbesøg. Center Vejle og Møllegaarden. Projekt Intelligent Sundhedsfremme. Vejle kommune, Afdeling/sted Stillingstype Dato Tidspunkt Center Vejle, Sønderbo Nattevagt 26. maj 2011 Kl til Center Vejle, Bakken Nattevagt 26. maj 2011 Kl til Center Vejle, Bakken Pædagogisk personale 26. maj 2011 Kl til Center Vejle, Sønderbo Husassistent 26. maj 2011 Kl til Center Vejle, Bakken Husassistent 26. maj 2011 Kl til Center Vejle, Højbo-Solsikken Husassistent 26. maj 2011 Kl til Center Vejle, Højbo-Solsikken Pædagogisk personale 26. maj 2011 Kl til Center Vejle, Nordås, senhjerneskadeteam Hjemmevejleder 1. juni 2011 Kl til Center Vejle, Nordås, Øvrige Handicap Hjemmevejleder 1. juni 2011 Kl til Center Vejle, Nordås, Ledsagerordning Administration 1. juni 2011 Kl til Center Vejle, Nordås, ADHD/Asperger Hjemmevejleder 1. juni 2011 Kl til Center Vejle, Valdemarsgade 9 Hjemmevejleder 6. juni 2011 Kl til Center Vejle, Sønderbo Pædagog 16. juni 2011 Kl til Center Vejle, Bakken Hjemmevejleder 16. juni 2011 Kl til Center Vejle, Dalen-Skrænten Hjemmevejleder 16. juni 2011 Kl til Center Vejle, Bakken Hjemmevejleder 16. juni 2011 Kl til Møllegaarden, Postensvej 5 Hjemmevejleder 17. juni 2011 Kl til Møllegaarden, Rønnevang 5 Hjemmevejleder 17. juni 2011 Kl til Møllegaarden, Rønnevang, hus c Hjemmevejleder 22. juni 2011 Kl til Møllegaarden, Rønnevang 3 Hjemmevejleder 27. juni 2011 Kl til Center Vejle, Tønnesgade 12 b Hjemmevejleder 27. juni 2011 Kl til Center Vejle, Frejasgade 11 Hjemmevejleder 27. juni 2011 Kl til Center Vejle, Englystparken 1, lejl. 7g. Hjemmevejleder 28. juni 2011 Kl til Center Vejle, Køkkenet i Tusindfryd Køkkenpersonale 28. juni 2011 Kl til Center Vejle, Aktivitetsklubben Pædagog 28. juni 2011 Kl til Center Vejle, Administrationen Adm.medarbejder 28. juni 2011 Kl til Center Vejle, Grønhøj, Overgaardvej 114 Hjemmevejleder 28. juni 2011 Kl til Under alle observationsbesøgene blev et observationsskema anvendt. Skemaet tjente to formål, dels at sikre, at alle planlagte fokuspunkter blev husket under besøget og dels at fastholde obser- vationerne. Observationsskamaet er vedlagt som Bilag 6. En eller flere medarbejdere blev fulgt, mens de udførte det daglige arbejde. Ud over de visuelle observationer har samtale med medar- bejderne bidraget betydeligt til at få overblik over arbejdsopgaver, og hvor over- eller underbe- lastninger kan opstå i jobbet. Besøgene har primært været placeret om dagen men også aften og nat. Varigheden af besøgene har været fra 1 time til 3 timer i streg. Nogle afdelinger har fået flere 19

21 besøg f.eks. både dag og nat. Formålet med observationsbesøgene har været at skabe overblik over medarbejdernes fysiske arbejdsmiljø. Indsatsen i projektet blev blandt andet fastsat ud fra data indhentet under observationsbesøgene. Observationsbesøgene fungerede også som formid- lingsplatform mellem projektet og medarbejderne. Analyser og vurderinger på observationerne er lavet ud fra At- vejledning D.2.3 Skærmarbejde (11), At- vejledning A.1.15 Arbejdspladsens indretning og inventar (12), Arbejdsmil- jøvejviser nr. 27 Rengøring (13), Arbejdsmiljøvejviser nr. 28 Restauranter og barer (14), At- meddelelse Vurdering af arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser (15), At- vejledning D.6.1 Støj (16), Lov om røgfrie miljøer lov nr. 512 (17), At- vejledning D.3.1 Løft, træk og skub (18), At- vejledning D.3.3 Forflytning, løft og anden manuel håndtering af personer (19), At- cirkulæreskrivelse nr. 3 Vejledning om indretning af ældreboliger for fysisk plejekrævende (20) og At- vejledning D.4.3 Voldsrisiko i forbindelse med arbejdets udførelse (21). Det har været en meget positiv oplevelse at komme rundt og besøge Center Vejle og Møllegaarden. Bakken i Give er i denne sammenhæng et godt eksempel på en arbejdsplads, hvor der både blev arbejdet seriøst med arbejdsmiljøet, og hvor der var et højt niveau på det pædago- giske arbejde med beboerne. Flere andre afdelinger ville også kunne fremhæves for deres gode arbejde, men i det følgende fokuseres på udfordringerne og de forhold som kunne forbedres. I Tabel 9 og 10 ses vurderingerne på de observerede arbejdssituationer samt tilhørende anbefalin- ger. Flere ens belastninger blev fundet på forskellige afdelinger, f.eks. var der flere steder proble- mer med støj, f.eks. i form af høje råb. Det blev derfor anbefalet, at alle afdelinger forholdt sig til de andre afdelingers vurderinger og anbefalinger. Observationerne, analyserne og løsningerne på problemstillingerne blev efterfølgende viderebehandlet i projektgrupperne. Nogle forhold blev sendt videre til arbejdsmiljøudvalgene, mens andet blev en del af projektets sundhedsfremmekur- ser. 20

Afsluttende evaluering

Afsluttende evaluering Afsluttende evaluering Projekt Kompetente forflytninger i Slagelse Kommune - et arbejdsmiljøprojekt støttet af Forebyggelsesfonden. Afsluttende evaluering udarbejdet af ErgoPro den 8. januar 2013 Forord

Læs mere

Afsluttende statistisk evaluering af SSD-projektet, Vejle kommune

Afsluttende statistisk evaluering af SSD-projektet, Vejle kommune Afsluttende statistisk evaluering af SSD-projektet, Vejle kommune Nedenstående er en beskrivelse af den kvantitative evaluering af projekt Trivsel gennem bevægelseslæring og forflytningskundskab. Vær opmærksom

Læs mere

Slutevaluering af projekt Styrket indsats på kost- og motionsområdet

Slutevaluering af projekt Styrket indsats på kost- og motionsområdet Slutevaluering af projekt Styrket indsats på kost- og motionsområdet Evaluering udarbejdet af sundhedskonsulenterne Julie Dalgaard Guldager samt Lene Schramm Petersen marts 2015. 1 I projekt Styrket indsats

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang Sundhed og trivsel på arbejdspladsen en strategisk og systematisk tilgang Jørgen Falk, chefkonsulent Oplæg på konferencen Styrk trivsel og sundhed 15. juni 2010 Disposition Hvor langt er vi i Danmark?

Læs mere

Træning i arbejdstiden Syddanske Vaskerier

Træning i arbejdstiden Syddanske Vaskerier Træning i arbejdstiden Syddanske Vaskerier Vælg billede Vælg farve Elastiktræning Syddanske Vaskerier Arbejds- og Miljømedicinsk Klinik Odense Universitetshospital Forebyggende træning på arbejdspladsen,

Læs mere

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010 Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2010 Hvordan har du det? 2010 er en spørgeskemaundersøgelse af borgernes sundhed, sygelighed og trivsel. I kraft af en stikprøvens størrelse

Læs mere

Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger

Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger Louise Kryspin Sørensen November 2012 Sygeplejerskers fysiske arbejdsmiljø 2012 med fokus på muskelskeletbelastninger - Mellem 7-15 % af sygeplejerskerne rapporterer et fysisk arbejdsmiljø, der belaster

Læs mere

Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Marts 2017 RAPPORT Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Udgivet af Socialpædagogerne, Marts 2017 ISBN: 978-87-89992-88-4

Læs mere

Konsekvenser af fleksible arbejdstider. Anne Helene Garde 7. Oktober 2010

Konsekvenser af fleksible arbejdstider. Anne Helene Garde 7. Oktober 2010 Konsekvenser af fleksible arbejdstider A H l G d Anne Helene Garde 7. Oktober 2010 Hvad siger sygeplejerskerne? 100 80 60 40 20 0 Dag Aften Nat 2-hold 3-hold Andelen (%) af sygeplejersker, som oplever,

Læs mere

Afsluttende evaluering. Udvikling og forankring af helbred: Et fælles ansvar, styrke og kondition

Afsluttende evaluering. Udvikling og forankring af helbred: Et fælles ansvar, styrke og kondition Afsluttende evaluering Projekt Udvikling og forankring af helbred: Et fælles ansvar, styrke og kondition Region Midtjylland - et sundhedsfremmeprojekt støttet af Fonden for forebyggelse og fastholdelse.

Læs mere

Titel: Styrke Hele Livet. Copyright: Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed. Forfattere: Karen Allesøe og Kathrine Bjerring Ho

Titel: Styrke Hele Livet. Copyright: Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed. Forfattere: Karen Allesøe og Kathrine Bjerring Ho Styrke Hele Livet Titel: Styrke Hele Livet Copyright: Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed Forfattere: Karen Allesøe og Kathrine Bjerring Ho Udgiver: Albertslund Kommune ISBN: 978-87-997898-8-4

Læs mere

Vold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016

Vold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016 Vold på socialpædagogiske arbejdspladser April 2016 RAPPORT Vold på socialpædagogiske arbejdspladser Udgivet af Socialpædagogerne, April 2016 ISBN: 978-87-89992-88-4 Kontakt: Lise Møller Aarup laa@sl.dk

Læs mere

Sundhedsprofil Rudersdal Kommune. Sundhed & Forebyggelse Administrationscentret Stationsvej Birkerød

Sundhedsprofil Rudersdal Kommune. Sundhed & Forebyggelse Administrationscentret Stationsvej Birkerød Sundhedsprofil 2013 Rudersdal Kommune RUDERSDAL KOMMUNE Sundhed & Forebyggelse Administrationscentret Stationsvej 36 3460 Birkerød Åbningstid Mandag-onsdag kl. 10-15 Torsdag kl. 10-17 Fredag kl. 10-13

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Tværkommunalt udviklingsprojekt indenfor kronikerrehabilitering - en succes!

Tværkommunalt udviklingsprojekt indenfor kronikerrehabilitering - en succes! Tværkommunalt udviklingsprojekt indenfor kronikerrehabilitering - en succes! Baggrund: Favrskov, Skanderborg og Silkeborg Kommuner samarbejdede i perioden 2010-2013 om et projekt for udvikling af den kommunale

Læs mere

Relations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013

Relations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,

Læs mere

Maj 2013. MEGAFON Research - Analyse - Rådgivning

Maj 2013. MEGAFON Research - Analyse - Rådgivning Vallensbæk Kommune Tilfredshedsundersøgelse af hjemmeplejen Tekstrapport Maj 2013 Projektkonsulenter Connie Flausø Larsen Casper Ottar Jensen Alle rettigheder til undersøgelsesmaterialet tilhører MEGAFON.

Læs mere

NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres

NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,

Læs mere

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013

Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Region Midtjyllands folkesundhedsundersøgelse: Hvordan har du det? 2013 Hvordan har du det? 2013 er en spørgeskemaundersøgelse af borgernes sundhed, sygelighed og trivsel i Region Midtjylland. Undersøgelsen

Læs mere

4. Selvvurderet helbred

4. Selvvurderet helbred 4. Selvvurderet helbred Anni Brit Sternhagen Nielsen Befolkningens helbred er bl.a. belyst ud fra spørgsmål om forekomsten af langvarig sygdom og spørgsmål om interviewpersonernes vurdering af eget helbred.

Læs mere

3 DANSKERNES ALKOHOLVANER

3 DANSKERNES ALKOHOLVANER 3 DANSKERNES ALKOHOLVANER Dette afsnit belyser danskernes alkoholvaner, herunder kønsforskelle og sociale forskelle i alkoholforbrug, gravides alkoholforbrug samt danskernes begrundelser for at drikke

Læs mere

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse.

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. Mulernes Legatskole 15/6-2011 Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. På Mulernes Legatskole har der været meget få stressproblemer, og ingen der har ført til længerevarende sygemeldinger,

Læs mere

Randers Kommune, samlet 5,26 5,21 5,19 5,38 5,05. Børn, Skole og Kultur 5,08 4,83 4,76 4,88 4,95. Kommunaldirektør 2,20 3,17 2,06 3,39 2,64

Randers Kommune, samlet 5,26 5,21 5,19 5,38 5,05. Børn, Skole og Kultur 5,08 4,83 4,76 4,88 4,95. Kommunaldirektør 2,20 3,17 2,06 3,39 2,64 Vedrørende: Sygefraværsindsats 2013 Sagsnavn: Sygefraværsindsats 2013 - Personale og HR Sagsnummer: 81.28.00-A00-1-13 Skrevet af: Christina Willumsen E-mail: christina.willumsen@randers.dk Forvaltning:

Læs mere

Overvægt er et stigende problem i samfundet generelt, - således også på ældreområdet i Svendborg Kommune.

Overvægt er et stigende problem i samfundet generelt, - således også på ældreområdet i Svendborg Kommune. Projekttitel: Et lettere liv Et utraditionelt og helhedsorienteret tilbud til overvægtige i ældreplejen i Svendborg Kommune. Projektet tager udgangspunkt i individet og har fokus på kontakt i hele forløbet.

Læs mere

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17

APV 2014. ArbejdsPladsVurdering 2014. Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole. Side 1 af 17 APV 2014 ArbejdsPladsVurdering 2014 Syddansk Musikkonservatorium og Skuespillerskole Side 1 af 17 Forord I november 2014 gennemførte vi på det daværende SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) bland alle institutionens

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

Skabelon til projektbeskrivelse

Skabelon til projektbeskrivelse Skabelon til projektbeskrivelse 1. Projektets titel: Livsstilsintervention med Løsninger for Livet 2. Baggrund: Beskriv baggrunden for at der er taget initiativ til projektet, samt hvilken viden projektet

Læs mere

Trivselsmåling 2012 Gladsaxe Kommune

Trivselsmåling 2012 Gladsaxe Kommune Økonomiudvalget 19.06.2012 Punktnr. 165, bilag 1 Trivselsmåling 2012 Gladsaxe Kommune J. nr. 87.15.00P20 Sag: 2011/08405 010 Indhold Indhold... 2 Trivselsmåling 2012... 3 Resume:... 3 Metode... 4 Svarprocent...

Læs mere

Bilag 1 Evalueringens resultater

Bilag 1 Evalueringens resultater Bilag 1 Evalueringens resultater I dette bilag præsenteres resultaterne af evalueringen af det todelte tilbud om fysioterapi til medarbejdere. Datagrundlaget i evalueringen består af løbende registreringer

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE PÅ SKOLERNE BØRN OG UNGE 2014 FORORD Baggrunden for undersøgelsen: Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal APV en på en arbejdsplads opdateres, når der sker store forandringer, som påvirker

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET

KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG

Læs mere

Forebyggelse af MSB på arbejdspladsen

Forebyggelse af MSB på arbejdspladsen P r æ s e n t a t i Forebyggelse af MSB på arbejdspladsen Andreas Holtermann, Professor, NFA Andel med smerter flere gange ugentligt eller dagligt Andel (%) 1 Lykkes at reducere andel lønmodtagere med

Læs mere

Servicedeklaration: Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter

Servicedeklaration: Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter Introduktion af nyvalgte tillidsrepræsentanter 10 Din introduktion til arbejdet som tillidsrepræsentant, når du er nyvalgt TR i SL. At du får indsigt i din rolle, dit ansvar og dine rettigheder som tillidsrepræsentant

Læs mere

Workshop 6 Sundhedsprofilen metode og muligheder. Anne Helms Andreasen, Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed

Workshop 6 Sundhedsprofilen metode og muligheder. Anne Helms Andreasen, Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed Workshop 6 Sundhedsprofilen metode og muligheder Anne Helms Andreasen, Forskningscenter for Forebyggelse og Sundhed Metode og muligheder Design Beskrivelse af deltagere og ikke-deltagere Vægtning for design

Læs mere

6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer.

6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer. 22. december 2015 Fysisk arbejdsmiljø FOAs medlemmer vurderer, at deres arbejde er mere fysisk hårdt end danske lønmodtagere generelt. Den gennemsnitlige vurdering af, hvor hårdt det fysiske arbejdsmiljø

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

Mobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte

Mobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der

Læs mere

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP INDHOLD Afsnit 01 Introduktion Side 03 Afsnit 02 Læsevejledning Side 05 Afsnit 03 Sammenfatning

Læs mere

AKON Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk

AKON Arbejdsmiljøkonsulenterne AS - Tlf.: 96 44 40 08 - www.akon.dk Gør det ondt? -- kan vi undgå muskel- og skeletbesvær? -v. Pia Jakobsen Program Forebyggelse af MSB i tre led Den bio-psyko-sociale model Egenindsats Virksomhedens indsats Drøftelser undervejs Ondt i kroppen

Læs mere

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 CENTERRAPPORT BORGERCENTER NORD BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 CENTERRAPPORT BORGERCENTER NORD BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 CENTERRAPPORT BORGERCENTER NORD BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I VOKSENHANDICAP INDHOLD Afsnit 01 Introduktion Side 03 Afsnit 02 Læsevejledning

Læs mere

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd

Indledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)

Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens

Læs mere

Evaluering af Kompetenceudviklingsprojekt og Rotationsprojekt i Senior

Evaluering af Kompetenceudviklingsprojekt og Rotationsprojekt i Senior Evaluering af Kompetenceudviklingsprojekt og Rotationsprojekt i Senior December 2013 Indhold 1. Sammenfatning... 3 2. Baggrund for evalueringen... 5 3. Fremgangsmåde for evalueringen... 6 4. Kompetenceudviklingsprojektets

Læs mere

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Et projekt med fokus på arbejdsmiljø, trivsel og sundhed Med udgangspunkt i et eksisterende projekt i VIA, er målet med oplægget, at give ideer og inspiration

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Seksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte

Seksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,

Læs mere

Undersøgelse af uddannelse blandt FOAs arbejdsmiljørepræsentanter

Undersøgelse af uddannelse blandt FOAs arbejdsmiljørepræsentanter Undersøgelse af uddannelse blandt FOAs arbejdsmiljørepræsentanter 16. oktober 2013 Hovedkonklusioner Hver tredje arbejdsmiljørepræsentanter med mere end 1 års erfaring har ikke fået tilbudt den supplerende

Læs mere

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer 8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.

Læs mere

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 CENTERRAPPORT CENTER FOR AKUT- OG OPSØGENDE INDSATSER BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 CENTERRAPPORT CENTER FOR AKUT- OG OPSØGENDE INDSATSER BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 CENTERRAPPORT CENTER FOR AKUT- OG OPSØGENDE INDSATSER BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I SOCIALPSYKIATRI OG UDSATTE VOKSNE INDHOLD Afsnit 01 Introduktion

Læs mere

INVESTÉR I SUNDHED OG TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN. Et tilbud fra Københavns Kommune til virksomheder i København

INVESTÉR I SUNDHED OG TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN. Et tilbud fra Københavns Kommune til virksomheder i København INVESTÉR I SUNDHED OG TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Et tilbud fra Københavns Kommune til virksomheder i København INVESTER I SUNDHED OG TRIVSEL Københavns Kommune tilbyder rådgivning til virksomheder, som

Læs mere

Evaluering af forsøg med samtaler under sygefravær

Evaluering af forsøg med samtaler under sygefravær Evaluering af forsøg med 1-5-14 samtaler under sygefravær Forsøg er kørt over 16 uger og gennemført i 2015. 49 arbejdspladser har deltaget i forsøget. 1 Som led i sygefraværsindsatsen besluttede direktionen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.

Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive

Læs mere

Helbred og sygefravær

Helbred og sygefravær 3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser

Læs mere

Seksuel chikane blandt sygeplejersker i 2012

Seksuel chikane blandt sygeplejersker i 2012 Ja (n=245) fra en kollega (n=9) fra en leder (n=0) fra underordnede (n=0) fra en læge (n=45) fra klienter/patienter (n=187) fra pårørende (n=15) fra en anden (n=14) Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

Evalueringsnotat: Efterladte børn i alderen 2-15 år

Evalueringsnotat: Efterladte børn i alderen 2-15 år : 1 Et kort overblik over efterladte børn i alderen 2-15 år Vi ønsker med dette notat at give et indblik i karakteristika og belastningsgrad hos de børn, som har modtaget et tilbud hos Børn, Unge & Sorg

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse. Voksne med Handicap 2015

Brugertilfredshedsundersøgelse. Voksne med Handicap 2015 Brugertilfredshedsundersøgelse Voksne med Handicap 2015 Rapporten er udarbejdet for: Drift og Udvikling Socialafdelingen Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers Kontakt Randers Kommune: Lise Suhr Pedersen,

Læs mere

Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne

Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne ANALYSENOTAT Februar 2014 Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne I perioden november 2013 til januar 2014 har Danmarks Lærerforening gennemført en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsforholdene

Læs mere

Skoleevaluering af 20 skoler

Skoleevaluering af 20 skoler Skoleevaluering af 20 skoler Epinion A/S 30. oktober 2006 Indholdsfortegnelse 1 Indledning og metode...3 1.1 Formål med skoleevalueringen...3 1.2 Metoden...3 1.3 Svarprocent...4 1.4 Opbygning...4 2 Sammenfatning...5

Læs mere

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I SOCIALPSYKIATRI OG UDSATTE VOKSNE

AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I SOCIALPSYKIATRI OG UDSATTE VOKSNE AARHUS KOMMUNE BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2017 BOSTØTTE, BOFÆLLESSKABER OG BOTILBUD I SOCIALPSYKIATRI OG UDSATTE VOKSNE INDHOLD Afsnit 01 Introduktion Side 03 Afsnit 02 Læsevejledning Side 05 Afsnit

Læs mere

For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014

For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 Brugertilfredshedsundersøgelse For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 UDGIVER Socialforvaltningen Center for Socialfaglig Udvikling Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Birthe

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt brugere og pårørende på døgnområdet

Tilfredshedsundersøgelse blandt brugere og pårørende på døgnområdet Tilfredshedsundersøgelse blandt brugere og pårørende på døgnområdet Familier, Børn og Unge 2015 Socialforvaltningen, Aarhus Kommune Ungdomscentret UDGIVER Ressourcestyring Socialforvaltningen, Aarhus Kommune

Læs mere

Hvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv

Hvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv NFA 8.juni 2017 Hvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv Grethe Helene Christensen og Vibeke Andersen, konsulenter i Arbejdsmiljø København. Arbejdsmiljø København hvem

Læs mere

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 ØVRIGE INTERN REVISION Strategisk rapport Svarprocent: 92% (12/13) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Svarfordelinger

Læs mere

Mere om at skabe evidens

Mere om at skabe evidens Mere om at skabe evidens Dokumentation, procesevaluering og implementeringsforskning Tine Curtis, centerchef TrygFondens Forebyggelsescenter Syddansk Universitet Hvad har kommunen brug for, for at kunne

Læs mere

RAPPORT. Dimittendundersøgelse. Pædagogisk Assistentuddannelse UCC

RAPPORT. Dimittendundersøgelse. Pædagogisk Assistentuddannelse UCC RAPPORT Dimittendundersøgelse Pædagogisk Assistentuddannelse UCC 22. september 2017 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 1.1 Formål og fokus... 3 1.2 Design og indhold... 3 1.3 Distribution... 3 1.4 Population

Læs mere

Arbejdsnotat om udviklingen i social ulighed i selvvurderet helbred og sundhedsadfærd i Danmark

Arbejdsnotat om udviklingen i social ulighed i selvvurderet helbred og sundhedsadfærd i Danmark Arbejdsnotat om udviklingen i social ulighed i selvvurderet helbred og sundhedsadfærd i Danmark Udarbejdet af Esther Zimmermann, Ola Ekholm, & Tine Curtis Statens Institut for Folkesundhed, december 25

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

Undersøgelse af gravides arbejdsmiljø og holdninger til sygefravær. Udvikling af intervention for fastholdelse af gravide medarbejdere.

Undersøgelse af gravides arbejdsmiljø og holdninger til sygefravær. Udvikling af intervention for fastholdelse af gravide medarbejdere. Undersøgelse af gravides arbejdsmiljø og holdninger til sygefravær. Udvikling af intervention for fastholdelse af gravide medarbejdere. Anne-Mette Momsen og Dorte Raaby Andersen www.defactum.dk 1 Projektgennemførelse

Læs mere

Morsø Kommunes Sundhedspolitik

Morsø Kommunes Sundhedspolitik Morsø Kommunes Sundhedspolitik Vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar 2008 2008 Morsø Kommunes sundhedspolitik vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar Indhold Forord side 1 Sundheden i Morsø Kommune

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj

Status på arbejdsmiljøarbejdet Fokusområde: Støj SOCIALPSYKIATRIEN, SAMLET STATUS 2008 på arbejdsmiljøarbejdet 2008 Fokusområde: Støj Er mængden af støjgener steget, faldet eller uændret i løbet af 2008, og har typen ændret sig? Kan der angives årsager?

Læs mere

Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017

Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Center for Policy NOTAT Resultater i Børne- og Ungdomsforvaltningen trivselsundersøgelse Svarprocent Svarprocenten er steget fra 9 % i 2015 til 80 % i

Læs mere

TILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN. Notat til: Syddjurs Kommune

TILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN. Notat til: Syddjurs Kommune TILFREDSHEDSMÅLING PÅ SØHUSPARKEN Notat til: Syddjurs Kommune Marts 2017 INDHOLD 1. Indledning 2 2. Metode og aktiviteter 3 2.1 Dataindsamling 3 2.2 Konstruktion af spørgeskema og interviewguide 3 3. Resultater

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014

For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 Brugertilfredshedsundersøgelse For Center for Myndighed, Socialpsykiatri og Udsatte Voksne 2014 UDGIVER Socialforvaltningen Center for Socialfaglig Udvikling Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Birthe

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Projekt SMUK. Resumé slutrapport J.nr.7-311-38/48. Monika Gunderlund Sundhedsafdelingen

Projekt SMUK. Resumé slutrapport J.nr.7-311-38/48. Monika Gunderlund Sundhedsafdelingen Projekt SMUK Resumé slutrapport J.nr.7-311-38/48 Monika Gunderlund Sundhedsafdelingen Slutevaluering projekt SMUK (resumé) Side 2 Projektperiode: 01.09.2009 31.05.2012 Sundhedsstyrelsens satspulje: Vægttab

Læs mere

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Faktaark om social kapital 2014

Faktaark om social kapital 2014 Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012

NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012 Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012-14 % af de beskæftigede sygeplejersker vurderer, at der ofte eller sommetider forekommer mobning på deres arbejdsplads. - Hver

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere