Forvaltningen følger op på jobsøgningen i samtalen, herunder hvorvidt der bliver indgået konkrete aftaler om jobsøgning.

Transkript

1 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Til Susan Hedlund, MB Kære Susan Hedlund 12. oktober 2017 Sagsnr Dokumentnr Tak for din henvendelse af 9. oktober 2017, hvor du har stillet spørgsmål til Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vedrørende implementering af konceptet. Spørgsmål 1 Kan forvaltningen redegøre for, hvordan implementeringen af det vedtagne koncept er implementeret og hvordan det forvaltes at der ikke skal søges 5 job. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens svar I forlængelse af Borgerrepræsentationens møde den 27. april 2017 har forvaltningen orienteret alle a-kasser og relevante centerchefer om Borgerrepræsentationens beslutning. Se vedlagte s Vigtig information om konceptet a-kasser og vigtigt information om konceptet AMC og Ungecentret. Forvaltningen har ligeledes sørget for, at information om konceptet er offentliggjort på intranettet, så det sikres, at alle medarbejdere også herigennem er orienteret. De enkelte centerchefer og afdelingschefer har i forlængelse heraf orienteret om, og drøftet ændringerne, med medarbejderne, herunder at det er den enkelte konsulent, som skal vurdere, hvor meget jobsøgning skal fylde i n. Forvaltningen følger op på jobsøgningen i n, herunder hvorvidt der bliver indgået konkrete aftaler om jobsøgning. Spørgsmål 2 Har denne øvelse kunnet nedbringe den administrative proces? Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens svar Det reviderede koncept består af to koncepter: Et koncept, hvor målet er job, og et koncept, hvor målet er job via uddannelse. De to koncepter har hver tre fokusområder.

2 De to koncepter erstatter de hidtidige fem delkoncepters opdeling efter alder og uddannelsesbaggrund, og med en række temaer, som skulle tages op i bestemte r. Det er forvaltningens vurdering, at det reviderede koncept har medvirket til en administrativ lettelse for den enkelte medarbejder, da det reviderede koncept anvendes situationsbestemt i den enkelte. Spørgsmål 3 Bliver medarbejdernes faglighed udnyttet optimalt og bliver der taget hensyn til den vedtagne tilllidsreform? Svar på spørgsmål 3 Det reviderede koncept forudsætter en høj grad af faglighed i arbejdet med de tre fokusområder, som bringes i spil i hver, betinget af den enkelte borgers aktuelle situation (CV og log, status og fremdrift, job-/ uddannelsessøgning). Det forventes, at konsulenten i hver laver en realitetsvurdering af, om der er sammenhæng mellem jobsøgning, kompetencer og beskæftigelsesmål, og handler på denne faglige vurdering med konkrete aftaler. Den tætte sammenhæng mellem koncept, borgers aktuelle situation og konsulentens faglighed ligger i fin forlængelse af flere af tillidsreformens principper, herunder afsæt i tillid, ansvar og fagligt handlerum. Med venlig hilsen Bjarne Winge Adm. direktør Side 2 af 2

3 Fra: Til: Emne: Dato: Vedhæftede filer: Claus Mathiesen Claus Mathiesen Vigtig information om konceptet - a-kasser 12. oktober :26:24 image001.png Samtalekoncept job pdf Samtalekoncept uddannelse pdf image002.jpg image003.jpg image004.jpg Fra: Claus Mathiesen Sendt: 1. juni :27 Cc: Jacob Zeberg Eberholst; Lise V. Bayer; Marianne Larsen; Marianne Becker Andersen; Rikke Kallesøe Raecke Emne: Vigtig information om konceptet - a-kasser Kære a-kasser Borgerrepræsentationen vedtog torsdag d. 27. april 2017 indstilling om et nyt koncept til dagpengemodtagere i København. Det nye koncept består af to (del)koncepter. Et jobrettet koncept, hvor fokus er job, og et uddannelsesrettet, hvor fokus er job via uddannelse. De to nye koncepter erstatter de hidtidige fem målgruppeopdelte koncepter, som vi arbejder efter i dag. Vi har i arbejdet med konceptet lænet os op ad de gode kommentarer, overvejelser m.m., som vi har modtaget fra jer. Enkeltvis og i fællesskab senest ved a-kassemødet i december. Det vil jeg gerne takke for. Med det nye koncept øger vi fokus på progression i rne, på uddannelse til ufaglærte, og på kvalitet i n frem for kvantitet. Det med en række temaer, som bringes i spil i n betinget af behov: 1. / uddannelsessøgning, 2. CV og log, 3. Status og fremdrift. Konkret giver det mulighed for at lægge tyngden i n lige præcis der, hvor borgerne og konsulenterne vurderer, at det giver mest mening. Det faste krav til aftaler om 3-5 konkrete job, som indgår i det nuværende koncept, er bortfaldet. Der skal stadig efter et konkret fagligt skøn laves individuelle aftaler om, hvor mange job og jobsøgningsaktiviteter, der skal søges, så konceptet fortsat understøtter den hurtigst mulige vej til job på det københavnske arbejdsmarked med stor jobomsætning og mange jobåbninger. Enten direkte i job eller i job via uddannelse. Vi påbegynder nu tilretning af indkaldebreve m.m. og vil forsat opfordre til, at borgerne medbringer job, som de overvejer at søge. Konkrete jobopslag er et godt udgangspunkt for en om jobsøgning, og vi opfordrer derfor til, at jobcentrets og a-kassernes konsulenter også medbringer konkrete job, som er relevante for den enkelte. Vi går nu i gang med implementeringen af det nye konceptet, og I er naturligvis meget velkomne med spørgsmål, kommentarer m.m. hertil. Nyt koncept: _ jpg

4

5 Samtalekonceptets borgerflow strategi 2. Samtale 3. Samtale 4. Samtale 5. Samtale 3. (Fælles) CV a-kasse. Udkast til Min Plan 1. (Fælles) Progression 2. (Fælles) (Langtidsledigheds). Opfølgningsforløb bør aftales 2. Samtale 3. Samtale 4. Samtale 5. Samtale sstrategi Samtalekonceptets genstandsfelt

6

8 Fra: Til: Emne: Dato: Vedhæftede filer: Claus Mathiesen Claus Mathiesen Vigitg information om konceptet - AMC og Ungecentret 12. oktober :25:13 Samtalekoncept job pdf Samtalekoncept uddannelse pdf image007.jpg image001.jpg image002.jpg Vigtig information om konceptet - a-kasser.msg Fra: Marianne Becker Andersen Sendt: 31. maj :57 Til: Lise V. Bayer; Marianne Larsen Cc: Marianne Becker Andersen; Claus Mathiesen; Jacob Zeberg Eberholst Emne: Vigitg information om konceptet - AMC og Ungecentret Kære begge Borgerrepræsentationen vedtog torsdag d. 27. april indstilling om koncept med de ændringer, som et flertal vedtog på BIU s møde d. 3. april Det betyder, at det nye koncept nu er godkendt med den væsentlige ændring, at kravet til aftale om konkrete job, som skal søges i hver, er erstattet med en sætning, som et flertal i BIU har formuleret om fokus på kvalitet i n frem for kvantitet. Det afgørende er at styrke den arbejdsløses jobsøgning med mål og kvalitet. Nedenfor har vi samlet de væsentligste budskaber, som jeg vil bede jer om at formidle til jeres afdelingschefer, så konsulenterne kan håndtere eventuelle spørgsmål fra borgerne, konsulentkolleger i a-kasser m.fl.: 1. Med BR s beslutning har vi et nyt koncept, og de decentrale planer for implementering er nu på plads. Det er centrenes opgave at sikre, at implementeringen gennemføres som planlagt. 2. Det nye koncept består af to (del)koncepter. Et jobrettet og et uddannelsesrettet, som erstatter de i alt fem mållgruppeopdelte koncepter, som vi arbejder med i dag. Resultatet er opnået i en fælles proces med tæt dialog mellem centralforvaltning, decentrale enheder og i dialog med a-kasserne 3. Det nye koncept skal skabe større progression i rne og løfte fokus på uddannelse til ufaglærte. En dynamisk opbygning med en mere individuel tilgang erstatter den nuværende mere statiske opbygning med faste temaer i hver af de seks r 4. Med BR s beslutning er kravet om, at der indgås aftaler om 3-5 konkrete job i hver bortfaldet. Der skal stadig efter et konkret fagligt skøn laves individuelle aftaler om, hvor mange job og jobsøgningsaktiviteter, der skal søges, så konceptets fortsat understøtter den hurtigst mulige vej til job. Fokus på job og konkret jobsøgning opretholdes: a. I jobkonceptet er emnet søgning et af tre hovedemner. Det hedder nu Fokus på jobsøgning med konkrete mål og kvalitet og involverer spørgsmål til kvalitet i ansøgningen, hvilke job der søges, metoder, strategi, kendskab til arbejdsmarkedet og spørgsmål til faglig og geografisk mobilitet. Spørgsmål, som rammesætter et fortsat jobfokus, og som spiller direkte ind i mindst tre af de indsatsområder, som er indeholdt i Mploy s analyse af merledigheden i København: i. Styrket fokus på den lediges jobsøgning ii. Større fokus på job og jobformidling iii. Øget differentiering og målretning i indsatsen 5. Det fortsatte fokus på job og konkret jobsøgning bygger bl. a. på konkrete jobopslag. Derfor er det vigtigt, at konsulenterne medbringer konkrete job til rne, som der kan tales ud fra, og at de individuelt vurderer, hvor meget de konkrete job skal fylde i n 6. Informationen til borgerne tilpasses, så de fortsat opfordres til at medbringe konkrete jobopslag, som der kan tales ud fra, men uden et krav om, at der nødvendigvis skal indgås aftaler om 3-5 konkrete job, som der skal søges. Der skal stadig efter et konkret fagligt skøn laves individuelle aftaler herom. 7. En kort nyhed om ændringen vil bliver lagt på intranettet hurtigst muligt, og de lokale centernet-ansvarlige vil blive opfordret til at lægge et link til nyheden fra centernettet 8. Endeligt er vi i gang med arbejdet med tilretning af diverse styringsredskaber Vi sørger for at orientere a-kasserne, andre aktører m.fl. med det nye koncept. Mail til a-kasserne er vedlagt t.o. her. Sig endeligt til, hvis der er spørgsmål eller kommentarer til det ovenstående. Nyt koncept: _ jpg

9

11

13 Dorte Corbitsø Sendt: 30. maj :34 Emne: Vigtig information om konceptet - a-kasser Vedhæftede filer: Samtalekoncept job pdf; Samtalekoncept uddannelse pdf Kære a-kasser Borgerrepræsentationen vedtog torsdag d. 27. april 2017 indstilling om et nyt koncept til dagpengemodtagere i København. Det nye koncept består af to (del)koncepter. Et jobrettet koncept, hvor fokus er job, og et uddannelsesrettet, hvor fokus er job via uddannelse. De to nye koncepter erstatter de hidtidige fem målgruppeopdelte koncepter, som vi arbejder efter i dag. Vi har i arbejdet med konceptet lænet os op ad de gode kommentarer, overvejelser m.m., som vi har modtaget fra jer. Enkeltvis og i fællesskab senest ved a-kassemødet i december. Det vil jeg gerne takke for. Med det nye koncept øger vi fokus på progression i rne, på uddannelse til ufaglærte, og på kvalitet i n frem for kvantitet. Det med en række temaer, som bringes i spil i n betinget af behov: 1. / uddannelsessøgning, 2. CV og log, 3. Status og fremdrift. Konkret giver det mulighed for at lægge tyngden i n lige præcis der, hvor borgerne og konsulenterne vurderer, at det giver mest mening. Det faste krav til aftaler om 3-5 konkrete job, som indgår i det nuværende koncept, er bortfaldet. Der skal stadig efter et konkret fagligt skøn laves individuelle aftaler om, hvor mange job og jobsøgningsaktiviteter, der skal søges, så konceptet fortsat understøtter den hurtigst mulige vej til job på det københavnske arbejdsmarked med stor jobomsætning og mange jobåbninger. Enten direkte i job eller i job via uddannelse. Vi påbegynder nu tilretning af indkaldebreve m.m. og vil forsat opfordre til, at borgerne medbringer job, som de overvejer at søge. Konkrete jobopslag er et godt udgangspunkt for en om jobsøgning, og vi opfordrer derfor til, at jobcentrets og a-kassernes konsulenter også medbringer konkrete job, som er relevante for den enkelte. Vi går nu i gang med implementeringen af det nye konceptet, og I er naturligvis meget velkomne med spørgsmål, kommentarer m.m. hertil. Nyt koncept: 1

14 2

15 3

16 Med venlig hilsen 4

17 Claus H. Mathiesen Specialkonsulent Pva. Kontorchef Marianne Becker Andersen CF 1. kontor, område 1 - parate, Unge og Virksomhedsrettet indsats KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - parate, Unge og Virksomhedsrettet indsats Bernstorffsgade 17, 1. sal. Lok København V Mobil sc92@bif.kk.dk EAN