Forhåndsaftale om løn for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
|
|
- Emil Thomsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forhåndsaftale om løn for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet Aftale indgået mellem repræsentanter fra følgende organisationer og fakulteterne: Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) Dansk Magisterforening (DM) Dansk Jurist- og Økonom Forbund (DJØF) Den Danske Landinspektørforening (DdL) Aftalen træder i kraft den 1. oktober 2014 og gælder indtil 31. december Aalborg Universitet
2 Indhold 1. Forord Aftalens parter Relaterede dokumenter Aftalens sigte... 3 Overordnede mål Løndannelsens hovedelementer Centralt forhandlede lønelementer (AC-overenskomst) Lokalt forhandlede lønelementer Tillæg og kriterier for tildeling af tillæg/vederlag Ph.d.-stipendiater Videnskabelig assistent Post doc Adjunkt Forsker Lektor... 6 Tillægsniveau Tillægsniveau Seniorforsker Professor mso Professor Øvrige stillingskategorier Tillæg til ledere mv Studieledere og studienævnsformænd Mellemledere i institutter Lønforhandlingsprocedure Ved ansættelsen Under ansættelsen Engangsvederlag Incitamentspulje Gyldighedsprocedure og procedure for fornyelse Gyldighedsperiode ~ 1 af 20 ~
3 7.2. Fornyelsesprocedure Lektortillæg - grafer Professortillæg - grafer Lønstruktur Bilag ~ 2 af 20 ~
4 1. Forord 1.1. Aftalens parter Denne aftale omfatter videnskabeligt ansatte medarbejdere ansat ved Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet (TEKNAT) og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet (SUND) ved Aalborg Universitet dog ikke det kliniske område. Aftalen er indgået mellem TEKNAT og SUND ved Aalborg Universitet og de underskriftsberettigede tillidsrepræsentanter ved fakulteterne fra følgende organisationer: Ingeniørforening i Danmark (IDA), Dansk Magisterforening (DM), Dansk Jurist- og Økonom Forbund (DJØF), Den Danske Landinspektørforening (DdL) Relaterede dokumenter Forhåndsaftalen om løn for VIP-ansatte ved TEKNAT- og SUND-fakulteterne på AAU relaterer sig til de til enhver tid gældende dokumenter: Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten 2012, Cirkulære af 26. marts Moderniseringsstyrelsen nr (bilag 1), Cirkulære om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteterne (bilag 2), Protokollat vedr. ph.d.-stipendiater, bilag 5 til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten 2012, Cirkulære af 26. marts Moderniseringsstyrelsen nr (bilag 1) Aftalens sigte Overordnede mål Denne aftale er en del af incitamentsstrukturen for de videnskabelige medarbejdere og skal være en afspejling af, at lønnen følger karrieren. Den skal kunne være en motiverende faktor for medarbejdere i forhold til at opnå fakulteternes mål og strategier inden for forskning, undervisning og formidling. Aftalen skal: medvirke til at sikre fakulteternes rekruttering og fastholdelse af velkvalificerede medarbejdere ved at søge balance mellem lønningerne ved TEKNAT og SUND og på det øvrige arbejdsmarked, beskrive sammenhængen mellem løndannelsen og medarbejdernes erfaring, ansvar og kompetencer, anspore medarbejderne til fortsat høj produktivitet og opfyldelsesgrad af arbejdsstedets målsætninger, bidrage til, at baggrunden for løndifferentiering bliver synliggjort, ~ 3 af 20 ~
5 medvirke til, at processen omkring lønforhandlinger bliver gennemskuelige, bidrage til, at medarbejderne ved TEKNAT og SUND til enhver tid har viden om, på hvilket grundlag lønnen og løndannelsen er fastsat, og efter hvilke principper den reguleres. Aftalen skal ses i sammenhæng med universitetets personale- og arbejdsmiljøpolitikker. Det grundlæggende princip bag lønaftalen er ønsket om at give alle velfungerende medarbejdere en fornuftig lønudvikling og samtidig at give de ansatte, der yder noget særligt, mulighed for at opnå supplerende tillæg. Løndannelsen afspejler fakulteternes forventninger til medarbejderne. De videnskabelige medarbejdere skal udføre forskningsbaseret undervisning af høj kvalitet, og deres forskning skal dokumenteres i peer-reviewed tidsskrifter, på konferencer samt i andre formidlingssammenhænge. Medarbejderne skal arbejde for at udvide det eksterne samarbejde, tiltrække eksterne midler, formidle deres viden populært samt deltage i akademiske og andre aktiviteter, der er relevante for fakulteterne. Medarbejderne skal endvidere vurdere forskningens innovative potentiale i forhold til mulige patenter eller anden kommerciel udnyttelse. Medarbejderne skal internt arbejde for, at det faglige, organisatoriske og kollegiale samspil løbende udvikles mellem forskningsog undervisningsgrupperinger. Desuden skal medarbejderne arbejde for udvikling af undervisning og uddannelse. Det slås fast, at aftalen ikke differentierer mellem køn, race, alder og nationalitet, og at den skal kunne anvendes for alle normale stillingstyper inden for forskning og videregående uddannelse. 2. Løndannelsens hovedelementer 2.1. Centralt forhandlede lønelementer (AC-overenskomst) Akademikeroverenskomsten består bl.a. af: Et nyt lønsystem, der omfatter alle, der ansættes i henhold til akademikeroverenskomsten den 1. januar 1998 eller derefter. Medarbejdere ansat før denne dato kan vælge at overgå til det nye lønsystem, Denne aftale er baseret på aftalen om ny løn og indplaceringen på basisløn sker efter uddannelse og anciennitet. Basislønskalaen er anført i bilag 1. Ud over basislønnen ydes centralt forhandlede tillæg. Disse er ligeledes anført i bilag 1. Nyeste version kan findes på HR-afdelingens hjemmeside: Lokalt forhandlede lønelementer I henhold til overenskomsten kan der lokalt indgås aftale om tillæg knyttet til den enkelte persons kvalifikationer og særlige funktioner, der ikke er omfattet af det normale stillingsindhold. Der kan indgås forhåndsaftaler om ydelse af sådanne tillæg. Ansatte, der er omfattet af centralt aftalte tillægsordninger (f.eks. adjunkter og lektorer), kan også få individuelle tillæg efter disse bestemmelser. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg. De lokalt forhandlede tillæg kan være: Kvalifikationstillæg (varigt/midlertidigt), som tildeles i henhold til forhandling på baggrund af denne aftale, hvor kriterierne og de hertil knyttede tillæg er fastlagt, Funktionstillæg, som knyttes til en bestemt funktion, der er godkendt af ledelsen. Disse tillæg oppebæres så længe den pågældende udfylder den tillægsgivende funktion, ~ 4 af 20 ~
6 Engangsvederlag, som tildeles for en særlig tidsmæssigt afgrænset indsats i henhold til konkret forhandling på baggrund af denne aftale, hvor kriterierne for tillæggene er fastlagt. 3. Tillæg og kriterier for tildeling af tillæg/vederlag Engangsvederlag er ikke pensionsgivende, alle øvrige tillæg er pensionsgivende. Beløbene i forhåndsaftalen er angivet i marts 2012-niveau eksklusiv pension. Ved overgang til ny stillingskategori bortfalder tidligere tildelte tillæg som udgangspunkt. Som begrundelse for tillæg eller vederlag skal anføres en særlig positiv indsats inden for et eller flere af den ansattes arbejdsområder. Ingen områder er på forhånd udelukket. Som typiske eksempler på områder, hvorunder en særlig indsats vil kunne identificeres (hvis det pågældende arbejde ikke allerede er dækket af timetildeling), kan nævnes: Videnskabelig aktivitet (publikationer i internationale tidsskrifter, publikationer registreret i f.eks. Web of Science, scopus, doktorafhandlinger m.v., udtagning af patenter, redaktion af videnskabelige tidsskrifter og bøger), Særlige ledelsesopgaver, såsom projektledelse og iværksættelse af nye forskningsinitiativer samt fundraising, Organisering af videnskabelige og faglige konferencer, Specielt værdsat undervisning (f.eks. udtrykt ved nominering som årets underviser eller gennem udførelse af særligt omfattende eller særligt belastende undervisningsopgaver), Udvikling af nye uddannelser eller markante nye uddannelseselementer og udvikling af state-ofthe-art undervisningsmateriale (bl.a. ved anvendelse af informationsteknologi), Omfattende koordineringsarbejde inden for forskning, uddannelse og formidling f.eks. ansvar for studenterudveksling, ansvar for undervisningsnetværk eller nationale og internationale forskningsnetværk, Omfattende formidlingsaktivitet, Ekstraordinært omfang af akademisk bedømmelsesarbejde, Ekstraordinært omfang af særlige administrationsopgaver eller varetagelse af tillidshverv, Aktiv karriereudvikling via sabbaticals ved ophold i virksomheder eller andet forskningsmiljø, Medvirken til fremme af et sundt og sikkert arbejdsmiljø Ph.d.-stipendiater Da der er tale om en uddannelsesstilling, ydes der normalt ikke kvalifikationstillæg til ph.d.-stipendiater. Der kan dog ydes et kvalifikationstillæg på kr. ( ) begrundet i særlige forudsætninger. Der kan i særlige tilfælde ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats Videnskabelig assistent Videnskabelige assistenter bliver enten indplaceret på AC-lønskalaen på baggrund af deres kandidateksamen eller ved at have gennemgået et uddannelsesforløb i form af en bachelorgrad og et efterfølgende ph.d.-forløb. ~ 5 af 20 ~
7 For videnskabelige assistenter med en bachelorgrad og et efterfølgende ph.d.-forløb, er der indgået aftale om, at deres løn-indplacering i videnskabelige stillinger på universitetet sker på AC-lønskala trin 5, hvorefter der ydes et særligt pensionsgivende kvalifikationstillæg som i første år af ansættelsen udgør kr. ( ). Efter 1. års ansættelse stiger tillægget til kr. ( ) og for hele ansættelsen gælder, at tillægget tildeles for særlige kvalifikationer opnået gennem forskeruddannelsen. Hvis den videnskabelige medarbejder har relevant erhvervserfaring, der kan berettige til et års anciennitet, kan vedkommende tildeles det høje tillæg fra ansættelsens start. For begge indplaceringer gælder, at der kan ydes et kvalifikationstillæg på kr. ( ) begrundet i erhvervede forudsætninger forinden ansættelsen (f.eks. erhvervet ph.d.-grad) eller begrundet i en særlig indsats/særlige kvalifikationer inden for forskning, formidling og undervisning. Der kan i særlige tilfælde ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats Post doc Post doc ansatte bliver indplaceret på AC-lønskalaen på baggrund af deres ph.d bevis eller ved, at de har gennemgået et uddannelsesforløb i form af en bachelorgrad og et efterfølgende ph.d.-forløb. For post docs med en bachelorgrad og et efterfølgende ph.d.-forløb er der indgået aftale om, at deres lønindplacering i videnskabelige stillinger på universitetet sker på AC-lønskala trin 5, hvorefter der ydes et særligt pensionsgivende kvalifikationstillæg, som i første år af ansættelsen udgør kr. ( ). Efter 1. års ansættelse stiger tillægget til kr. ( ) og for hele ansættelsen gælder, at tillægget tildeles for særlige kvalifikationer opnået gennem forskeruddannelsen. Hvis den post doc ansatte har relevant erhvervserfaring, der kan berettige til et års anciennitet, kan vedkommende tildeles det høje tillæg fra ansættelsens start. For begge indplaceringer gælder, at der kan ydes et kvalifikationstillæg på kr. ( ). Der kan i særlige tilfælde ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats Adjunkt Adjunkturet er en videreuddannelsesstilling, hvorfor der normalt ikke ydes kvalifikationstillæg. Der kan i særlige tilfælde ydes et kvalifikationstillæg på kr. ( ). Der kan ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats Forsker Forskerstillingen er en videreuddannelsesstilling, hvorfor der normalt ikke ydes kvalifikationstillæg. Der kan i særlige tilfælde ydes et kvalifikationstillæg på kr. ( ). Der kan ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats Lektor Tillæggene for lektorer inddeles i to niveauer, henholdsvis tillægsniveau 1-4 og tillægsniveau 5-6. Ved tildeling af nyt lektor-tillæg bortfalder tidligere tildelte. Tillægsniveau 1 4 Tillægsniveau 1 (lektor 1): Dette tillæg ydes ved fastansættelsen som lektor og er på kr. ( ). ~ 6 af 20 ~
8 Tillægsniveau 2 (lektor 2): Dette tillæg ydes efter ca. 4 års lektoransættelse og et tilfredsstillende ansættelsesforløb begrundet i en god indsats inden for forskning og undervisning og er på kr. ( ). Tillægsniveau 3 (lektor 3): Dette tillæg ydes efter yderligere ca. 4 år til lektorer, der har ydet en fortsat god indsats inden for undervisning, forskning, innovation og administration. Tillægget er på kr. ( ). Tillægsniveau 4 (lektor 4): Dette tillæg ydes efter yderligere ca. 4 år til lektorer, der yder en fortsat god og stabil indsats inden for undervisning, uddannelse, forskning, innovation og administration, og som i mindst et af disse områder har ydet en særlig indsats. Tillægget er på ( ). Som typiske eksempler på områder, hvor der ydes en særlig indsats, kan følgende nævnes: Specielt værdsat undervisning (f.eks. udtrykt ved nominering som årets underviser), udførelse af særligt omfattende eller særligt belastende undervisningsopgaver, udvikling af undervisningsmateriale, lærebøger og kompendier samt udvikling af anvendelse af informationsteknologi i undervisningssammenhæng, Udvikling af nye uddannelser eller markante nye uddannelseselementer, ansvar for studenterudveksling, ansvar for undervisningsnetværk, Videnskabelig aktivitet (publikationer i internationale tidsskrifter, udtagning af værdifulde patenter, redaktion af videnskabelige tidsskrifter og bidrag til bøger, deltagelse i bedømmelsesudvalg), Omfattende formidlingsaktivitet, f.eks. foredrag på skoler og gymnasier samt indlæg i presse, radio og fjernsyn eller bidrag til populærvidenskabelige blade og bøger eller udstillinger, Projektledelse og iværksættelse af nye forskningsinitiativer samt fundraising, omfattende koordineringsarbejde inden for forskning, uddannelse og formidling, aktiv deltagelse i nationale og internationale faglige netværk, Ekstraordinært omfang af særlige administrationsopgaver (institutudvalg, studienævn m.v.), Aktiv karriereudvikling via sabbaticals ved ophold i virksomheder eller andet forskningsmiljø, Varetagelse af tillidshverv, Ekstraordinært arbejde i forhold gruppelederansvar, opbygning af nye forskningsgrupper samt nye forskningsområder, Oprykning før 4 år til lektor 2, lektor 3, lektor 4 er en mulighed, hvis relevante kriterier er overbevisende opfyldt, og medarbejderen ved en speciel indsats har dokumenteret sin fremdrift. Der kan til lektorer på alle tillægsniveauer ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats. Tillægsniveau 5 6 Tillægsniveau 5 (lektor 5): Dette tillæg kan ydes senere i karrieren (med nogen spredning) til lektorer, der igennem længere tid har ydet en fortsat solid indsats inden for forskning og undervisning, og som udover at opfylde kriterierne til opnåelse af niveau 1 har løst eller løser en række betydende opgaver med succes, såsom: ~ 7 af 20 ~
9 Gennemførelse/ledelse af forskningsprojekter, Gennemførelse af væsentlige ændringer i/fornyelse af kurser og uddannelser, Varetagelse af centrale administrative/organisatoriske funktioner. Tillægget er på kr. ( ). Tillægsniveau 6 (lektor 6): Dette tillæg kan ydes til lektorer, som med basis i en solid faglighed har ydet og dokumenteret en omfattende og væsentlig indsats inden for forskning, undervisning eller uddannelse på et niveau, der svarer til doktorniveau. Ved tildeling af doktorgrad opnås altid tillæg som lektor 6. Tillægget er på kr. ( ). Der kan også til lektorer på tillægsniveau 5 og 6 ydes engangsvederlag Seniorforsker Tillægsstrukturen for seniorforskere er den samme som for lektorer. I begrundelsen for ydelse af tillæg tages hensyn til det særlige stillingsindhold, hvor hovedopgaverne er forskning (herunder forpligtelse til publicering/videnskabelig formidling) og forskningsbaseret myndighedsbetjening. Hertil kommer undervisning i et vist omfang samt varetagelse af forskningsledelse, vejledning og supervision af ph.d.- studerende og forskere samt fagligt bedømmelsesarbejde. Som typiske eksempler på områder, hvorunder en god indsats vil kunne identificeres, kan nævnes følgende: Videnskabelig aktivitet (publikationer i internationale tidsskrifter, udtagning af værdifulde patenter, redaktion af videnskabelige tidsskrifter og bidrag til bøger), organisering af videnskabelige og faglige konferencer, deltagelse i bedømmelsesudvalg, Forskningsbaseret myndighedsbetjening som omfattende udgivelse af rapporter, besvarelse af ministerielle spørgsmål, deltagelse i udredningsarbejder, forsøgs- og analyseopgaver, Projektledelse og iværksættelse af nye forskningsinitiativer samt fundraising, anvendelse af informationsteknologi i undervisningssammenhæng, omfattende koordineringsarbejde inden for forskning, uddannelse og formidling, aktiv deltagelse i nationale og internationale faglige netværk, Ekstraordinært omfang af særlige administrationsopgaver m.v., Aktiv karriereudvikling via sabbaticals ved ophold i virksomheder eller andet forskningsmiljø, Varetagelse af tillidshverv Professor mso Professorer mso (professor 1) indplaceres på AC-lønskala trin 8 og til stillingen følger et fast stillingstillæg på ( ). Derudover tildeles et kvalifikationstillæg på kr. ( ). Tillægget begrundes i særlige kvalifikationer, særlige opgaver og særligt omfattende arbejde nationalt eller internationalt. Professor mso kan i særlige tilfælde indplaceres på de under punkt 3.9 nævnte niveauer. Der kan ydes engangsvederlag til professor mso på alle tillægsniveauer. Disse forhandles af den enkles tillidsrepræsentant. Tilbagetræden fra en stilling som professor mso vil normalt medføre indplacering på lektor 6-niveau. ~ 8 af 20 ~
10 3.9. Professor Tillægsniveau 2 (Professor 2). Nyansatte professorer indplaceres i lønramme 37. Professoren forventes at skulle opbygge eller udvikle et fagligt område, ligesom vedkommende vil være pålagt forskningsledelse og forskningsbaseret undervisning. Tillægsniveau 3 (Professor 3). Professorer, der har særlig stor forskningsmæssig succes, har etableret høj faglighed i en forskningsgruppe og som med held har skaffet eksterne forskningsmidler, kan tildeles yderligere tillæg. Tilsvarende gælder professorer, som ved ansættelsen opfylder disse kriterier. Professor 3 kan udover stillingstillægget og indplaceringen på lønramme 37 ydes et kvalifikationstillæg på kr. ( ). Tillægsniveau 4 (Professor 4). Professorer, som i særlig grad har udvist akademisk excellence og med betydelig succes opfylder kriterierne for tillæg til professor 3, kan ansættes i en lønramme 37 stilling inkl. stillingstillæg med et kvalifikationstillæg på kr. ( (lokalt aftalt) eller ansættes i en lønramme 38, med tilhørende stillingstillæg på kr. Antallet af ordinære professorater i lønramme 38 er underlagt en begrænsning fra Uddannelses- og Forskningsministeriet. Tillægsniveau 5 (Professor 5). Til helt bemærkelsesværdigt og aktuelt succesrige professorer ydes der yderligere kvalifikationstillæg på kr. udover lønnen svarende til LR38 inkl. stillingstillæg. Det er et krav, at professoren aktivt og succesrigt er udadvendt arbejdende i forholdet til eksterne partnere defineres som erhvervsvirksomheder, forskningsinstitutioner, fonde og andre kilder til forskningsfinansiering, og/eller at professoren har etableret sig internationalt som blandt de få helt førende på sit felt. Tillægget er tidsbegrænset til 3 år, hvorefter der gennemføres en evaluering og tages stilling til, om den pågældende fortsat opfylder kriterierne for tillægget. Tilbagetræden fra en stilling som professor 5 vil normalt medføre indplacering på det tidligere professorniveau. Der kan ydes engangsvederlag til professorer på alle tillægsniveauer. Disse forhandles som udgangspunkt af den enkelte professor Øvrige stillingskategorier Efterfølgende afsnit omhandler videnskabeligt personale, hvis løn- og ansættelsesvilkår reguleres af overenskomst for akademikere i staten og stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter. Undervisningsassistent Stillingen som undervisningsassistent er en deltidsstilling med henblik på selvstændig varetagelse af undervisningsopgaver normalt af elementær karakter eller undervisning, der supplerer undervisning varetaget på adjunkt-, lektor-, eller professorniveau. Stillingen besættes for en periode på indtil tre år og følger derudover reglerne for tidsbegrænset ansættelse. Studieadjunkt/studielektor Til stillingen som studieadjunkt ydes i de første tre år et stillingstillæg på kr. ( ). Efter 3 års ansættelse stiger stillingstillægget til kr. ( ). Til stillingen som studielektor ydes et stillingstillæg på kr. ( ). Der kan til stillingen som studieadjunkt/studielektor ydes engangsvederlag for en særlig indsats i forbindelse med undervisning eller faglige udviklingsopgaver forbundet med stillingen. ~ 9 af 20 ~
11 Seniorrådgiver Tillægsstrukturen for seniorrådgivere er den samme som for lektor og seniorforsker. I begrundelsen for ydelse af tillæg tages hensyn til det særlige stillingsindhold, hvor hovedopgaverne er forskningsbaseret myndighedsbetjening og formidling af forskningsresultater til myndigheder, erhvervslivet og samfund i øvrigt. Hertil kommer en forpligtelse til at holde sig ajour på et bredt videnskabsområde og udføre analyser af fagligt brede problemstillinger samt formidle disse på en videnskabelig forsvarlig måde. Stillingen kan desuden omfatte varetagelse af undervisning samt forskningsopgaver. Ekstern lektor Stillingen som ekstern lektor er en deltidsstilling af enten varig eller tidsbegrænset karakter, hvis hovedindhold er varetagelse af kvalificerede undervisningsopgaver. Stillingen giver mulighed for ansættelse af undervisere med relevant praksiserfaring eller særlige kvalifikationer på højt niveau. Det konkrete timetal og eventuel eksamensdeltagelse mv. fastsættes for hvert enkelt semester inden for de rammer, som er aftalt herfor. Timetallet må dog ikke overstige 500 timer pr. år dog kan der i særlige tilfælde godkendes op til 780 timer pr. år. Eksterne lektorer aflønnes for minimum 100 timer pr. år. Der kan i særlige tilfælde ydes engangsvederlag for særligt talentfuldt arbejde eller særlig indsats. 4. Tillæg til ledere mv Studieledere og studienævnsformænd Studieledere I henhold til universitetsloven udpeger og afsætter dekanen studieledere efter indstilling fra de respektive studienævn. På Aalborg Universitet er studielederne ledere af universitetets skoler. Disse skoleledere er studieledere i universitetslovens forstand, og hver er dermed studieleder for mere end ét studienævn, som universitetsloven giver mulighed for. Studielederne tildeles et udvidet ansvar i forhold til funktionens beskrivelse i universitetsloven, idet lederen i sin ledelse af skolen (sammen med studierådet) dels skal foranledige samarbejde om bl.a. samlæsning mellem uddannelser på tværs af studienævn, dels skal optræde som bindeled mellem dekanatet og de enkelte studienævn (og uddannelser). En studieleder oppebærer et funktionstillæg på kr. ( ). Studienævnsformænd kompenseres normalt ved timefrikøb og oppebærer et årligt funktionstillæg på kr. ( ) samt et beløb pr. antal STÅ optjent året før. Beløbet pr. antal STÅ udgør 65 kr. og det samlet beløb kan ikke overstige kr. Disse beløb er faste og reguleres ikke med årlig procentregulering iht. Finansministeriets lønoversigt. Dertil kan forhandles et yderligere tillæg i form af et engangsvederlag begrundet i en særlig indsats og præstation i studienævnet og på de enkelte uddannelser i det forgangne år Mellemledere i institutter Institutterne ved TEKNAT og SUND er så store, at det er naturligt for dem at opbygge en intern ledelsesorganisation med ledere på flere niveauer eller med forskellige ansvarsområder. Dekanatet skal godkende institutternes organisatoriske opbygning og eventuelle mellemlederes funktionsbeskrivelser. Ansvar for personale og økonomi ligger som udgangspunkt ved institutlederen, men kan videredelegeres til mellemledere godkendt af den relevante fakultetsledelse. ~ 10 af 20 ~
12 Institutterne yder et funktionstillæg til medarbejdere, til hvem en væsentlig del af institutlederens personaleledelse eller økonomiske ansvar er uddelegeret. Dekanatet skal godkende den institutorganisation, der udløser tillæggene. Løn og arbejdsvilkår forhandles med den faglige organisation. 5. Lønforhandlingsprocedure Aktørerne i lønforhandlingsprocessen er dekanatet, institutleder, den forhandlingsberettigede tillidsrepræsentant og den ansatte. Tillidsrepræsentanterne varetager lønforhandlingsproceduren på alle stillingsniveauer undtagen professor. Professorer kan forhandle med institutleder og dekanatet på egen hånd eller lade sig assistere af den forhandlingsberettigede tillidsrepræsentant Ved ansættelsen Ved ansættelse af ph.d.-stipendiater giver institutleder på dekanatets vegne et løntilbud, inden for rammerne af denne aftale. Tillidsrepræsentanten orienteres om løntilbuddet, hvorefter en lønforhandling kan finde sted. Hvis der er behov for særlige aftaler, inddrages tillidsrepræsentanten i lønfastsættelsen. Ved øvrige ansættelser fastsættes lønnen af dekanatet inden for aftalens rammer, og tillidsrepræsentanten orienteres om løntilbuddet, hvorefter en lønforhandling kan finde sted. Er der behov for særlige aftaler, inddrages tillidsrepræsentanten i lønfastsættelsen. Er der inden for et område med rekrutteringsvanskeligheder behov for at indgå aftale om et særligt rekrutteringstillæg, kan der mellem ledelse (institut og/eller fakultet) og tillidsrepræsentanter indgås aftale om tillæg (pensionsgivende og eventuelt tidsbegrænset) inden opslag af stilling(er), således at oplysninger om et sådant tillæg kan indgå i opslaget. Kandidaten kan under enhver del af ansættelsesprocessen anmode om bistand fra tillidsrepræsentanten. Kandidaten forhåndsorienteres om denne mulighed og oplyses om navn og kontaktoplysninger på tillidsrepræsentanten Under ansættelsen I forbindelse med indgåelse af aftale om kvalifikationstillæg (for lektorer og seniorforskere oprykning til et højere tillægsniveau) og engangsvederlag vil forhandlingsgrundlaget være tilgængelige oplysninger (publikationer indberettet i VBN, publikationer registreret i Web of Science, Scopus, undervisningspriser, eksterne bevillinger m.m.) samt oplysninger fra ledere og fra tillidsrepræsentanten, således at der sikres det bedst mulige og ensartede vurderingsgrundlag for tildeling af kvalifikationstillæg. Forhandling og indgåelse af aftale om kvalifikationstillæg for ph.d.-stipendiater sker i institutterne. De årlige forhandlinger om engangsvederlag og tillæg i øvrigt finder sted ved 4. kvartalsforhandlingen: Fakultetet indhenter de relevante data og udsender til instituttet og tillidsrepræsentanterne ultimo september/primo oktober, Informationen indeholder oversigt over lektorer, seniorforsker og seniorrådgivere, der ikke har skiftet niveau de seneste 4 år, lønsummen fordelt på økonomiske enheder (herunder institutter) og afsat lokallønspulje pr. institut, Tillidsrepræsentanten tager en indledende drøftelse med de enkelte institutledere om oprykning, kvalifikationstillæg og engangsvederlag, Den afsluttende forhandling fortages mellem fakultet og tillidsrepræsentant, ~ 11 af 20 ~
13 Efter den afsluttende forhandling udsender central HR meddelelser om forhandlingsresultatet til de medarbejdere, som får andel i lokallønsmidlerne, inkl. begrundelse for tildeling af tillæg. Tillidsrepræsentanterne modtager kopi af tillægsaftalerne fra fakultetskontoret, De respektive institutledere giver mundtlig eller skriftlig information og begrundelse for afslag på ansøgninger om tillæg oprykning eller engangsvederlag, der ikke kunne imødekommes. De forhandlede tillæg har virkning pr. 1. januar det følgende år. Engangsvederlag udbetales umiddelbart efter forhandlingsforløbets afslutning. Engangsvederlag Der kan aftales engangsvederlag til medarbejdere, der skønnes at have ydet en særlig indsats. For at komme i betragtning til et sådant tillæg må en medarbejder have udført sine ordinære arbejdsfunktioner tilfredsstillende og desuden have præsteret noget særligt inden for et eller flere arbejdsområder. Engangsvederlag er normalt på kr. 6. Incitamentspulje Udover de tidligere omtalte tillæg kan der ved 4. kvartalsforhandlingerne tildeles tillæg i henhold til dekanatets incitamentspolitik vedrørende hjemtagning af eksterne midler. Denne politik består af et pålæg til institutterne om at afsætte et beløb svarende til 2 % af omsætningen af eksterne midler på normale, velkørende projekter. Udgifterne skal fremgå af institutternes budgetter og vil ofte modsvares af indtægter i form af overhead. Institutterne opfordres til at vedtage en politik, der afspejler instituttets praksis på dette område. Midlerne skal fremme engagement og kvalitet i gennemførelse af projekter, samt være motivationsfaktor for erhvervelse af nye indtægtsgivende projekter for Instituttet. Midlerne kan tildeles alle medarbejdere, som har ydet en særlig indsats involveret i skabelse og afvikling af projekter. Midlerne kan udløses som engangsvederlag til medarbejdere på projektet, funktionstillæg i tilknytning til projektet eller som ekstra annuum til en enkelt person dedikeret til projektet eller som en fælles pulje, eksempelvis ekstra annuum til forskningsgruppen. Incitamentspuljen fordeles efter aftale mellem institutleder, projektleder og TR repræsentanten, og efter godkendelse af dekanen. Forudsætningen for udbetalingen af disse midler er, at det kan rummes inden for instituttets budget. Ledelsen beslutter efter 2. periodeopfølgning på baggrund af instituttets og fakultets økonomi, hvad der vil kunne udbetales som engangsvederlag det pågældende år. Incitamentspuljen er ikke en del af den almindelige løndannelse, men en anerkendelse for et målresultat for et eksternt projekt. 7. Gyldighedsprocedure og procedure for fornyelse 7.1. Gyldighedsperiode Denne aftale erstatter aftale af 1. april Aftalen træder i kraft pr. 1. oktober 2014 og gælder i udgangspunktet til 31. december 2018, men revideres i takt med nye overenskomster. ~ 12 af 20 ~
14 De anførte tillæg og vederlag er gældende for denne aftales gyldighedsperiode. Forinden aftalens udløb foretages en vurdering af, om den aktuelle fordeling af dekanatets midler på løn og andet opfylder målet om at gøre ansættelse ved fakulteterne til en attraktiv arbejdsplads. Der tages på dette grundlag stilling til en eventuel regulering af tillæggene. Det vurderes i den forbindelse, om aftalen giver problemer med at rekruttere og fastholde højt kvalificerede medarbejdere. Denne aftale kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel til den 1. i en måned. ~ 13 af 20 ~
15
16 8. Lektortillæg - grafer Marts 2012-niveau kr Lektor 1-6, marts 2013-niveau Lektor 1 Lektor 2 Lektor 3 Lektor 4 Lektor 5 Lektor 6 ~ 15 af 20 ~
17 9. Professortillæg - grafer Marts 2012-niveau kr Professor 1-5, marts 2013-niveau Professor 1 MSO Professor 2 Professor 3 Professor 4 Professor 5 ~ 16 af 20 ~
18 10. Lønstruktur Nettoløn for VIP-ansatte består af: Grundløn i henhold til AC-overenskomsten: Trin 4 (2-årig), Trin 5, Trin 6 og Trin 8. Overenskomstfastsatte stillingstillæg jf. stillingsstrukturen for videnskabeligt personale Evt. kvalifikationstillæg jf. lokallønsaftalen Evt. funktionstillæg i henhold til lokallønsaftalen (er ikke angivet nedenfor) Ph.d.-stipendiat AC Kvalifikationstillæg op til: ,00 Trin Basisløn Stillingstillæg I alt 4. (1. og 2. år) , , ,00 5. (3. år) , , ,00 6. (4. år) , , ,00 8. (5. eller flere år) , , ,00 Videnskabelig assistent Kvalifikationstillæg op til: ,00 Trin Basisløn Stillingstillæg I alt 4. (1. og 2. år) , , ,00 5. (3. år) , , ,00 6. (4. år) , , ,00 8. (5. eller flere år) , , ,00 ~ 17 af 20 ~
19 Postdoc. Adjunkt, og Forsker Kvalifikationstillæg op til: ,00 Trin Basisløn Stillingstillæg I alt 4. (1. og 2. år) , , ,00 5. (3. år) , , ,00 6. (4. år) , , ,00 8. (5. eller flere år) , , ,00 Lektor, Seniorforsker og Seniorrådgiver Basisløntrin 8 Tillægsniveau Basisløn Stillingstillæg Kvalifikationstillæg I alt Tillægsniveau lektor , , , ,00 Tillægsniveau lektor , , , ,00 Tillægsniveau lektor , , , ,00 Tillægsniveau lektor , , , ,00 Tillægsniveau lektor , , , ,00 Tillægsniveau lektor , , , ,00 ~ 18 af 20 ~
20 Professor MSO Basisløntrin 8 Tillægsniveau Basisløn Stillingstillæg Kvalifikationstillæg I alt Tillægsniveau professor , , , ,00 Tillægsniveau professor , , , ,00 Tillægsniveau professor , , , ,00 Professor Lønramme 37 / 38 Tillægsniveau Basisløn Stillingstillæg Kvalifikationstillæg I alt Tillægsniveau professor , ,00 0, ,00 Tillægsniveau professor , , , ,00 Tillægsniveau professor 4a , , , ,00 Tillægsniveau professor 4b , ,00 0, ,00 Tillægsniveau professor , , , ,00 ~ 19 af 20 ~
21 11. Bilag Alle bilag kan findes via nedenstående link. Bilag 1: Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten 2008, Cirkulære af 1. oktober Personalestyrelsen nr Bilag 2: Cirkulære om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter, 13. juni Personalestyrelsen nr Inkl. Notat om stillingsstruktur 2013 for videnskabeligt personale ved universiteter (med virkning fra 1. september 2013 og derefter) ~ 20 af 20 ~
Forhåndsaftale om løn for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
Forhåndsaftale om løn for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet Aftale indgået mellem repræsentanter fra følgende organisationer
Læs mereAftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU
Aftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU Nye lønsystemer i staten Pr. 1. januar 1998 indførtes Nye lønsystemer i staten
Læs mereAalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:
J.nr. 2012-212-00031 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om løn for VIP Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet: Dansk Magisterforening (DM) Dansk Psykolog Forening
Læs mereSagsnummer: Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om Ion for VIP
Sagsnummer: 2016-212-00005 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om Ion for VIP Lokalaftalen træder i kraft 1. maj 2019 Indledning Lokalaftalen har to hovedsigter: Den skal kunne være
Læs mereAalborg Universitet. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Lokalaftale om løn for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:
Aalborg Universitet Lokalaftale om løn for VIP Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Sagsnummer: 2016-212-00005 Lokalaftalen træder i kraft 1. september 2017 Dansk Magisterforening (DM) Dansk Jurist og økonom
Læs mereForhåndsaftale om løn for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
1 A A L B O R G U N I V E R S I T E T Forhåndsaftale om løn for VIP-ansatte ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet Aftale indgået mellem
Læs mereAalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet. Lokalaftale om Ion for VIP. Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet:
Sagsnummer: 2016-212-00005 Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultet Lokalaftale om Ion for VIP Aftale indgået mellem følgende organisationer og fakultetet: Dansk Magisterforening (DM) Dansk Psykolog
Læs mereLØNSTRUKTUR FOR VIDENSKABELIGE MEDARBEJDERE Oktober 2012 DTU Diplom stillinger tilføjet oktober 2013 Professor A+/B+ tilføjet november 2016
LØNSTRUKTUR FOR VIDENSKABELIGE MEDARBEJDERE Oktober 2012 DTU Diplom stillinger tilføjet oktober 2013 Professor A+/B+ tilføjet november 2016 Afsnit A, E, F, G og H er gældende for alle videnskabelige medarbejdere
Læs mereBeskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP
Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Personalestyrelsens stillingsstruktur og stillingsstruktur - DTU Diplom giver en udførlig beskrivelse af de enkelte stillinger, inklusive stillingsindhold
Læs mere2. FORMÅL OG AFGRÆNSNING 1. INDHOLDSFORTEGNELSE
AALBORG UNIVERSITET EST fakulteterne Dokument dato: 19. december 218 Dokumentansvarlig: HR Servicecenter EST Senest revideret: Senest revideret af: Dato for næste revision: Godkendt dato: Godkendt af:
Læs mereOversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr
HR-afdelingen Niels Jernes Vej 12. 1. 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.hr.aau.dk Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt ale ved universiteter pr. 1.4.2015 Indhold Ph.d.-stipendiat
Læs mereNY SAMF-LØNAFTALE. Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet. Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet
X A L 3 0 R G 4 UNIVERSITET NY SAMF-LØNAFTALE Aalborg Universitet Det samfundsvidenskabelige Fakultet Rammeaftale om lønfastsættelse efter Ny Løn AC-området DS-om rådet Aftale indgået mellem fakultetet
Læs mereGenerel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet
15. februar 2006 VIP-lønaftale, Nat.Fak., KU. Side 1 af 4 Sag: 209-0004/06-5801 Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet Som
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Konservatorskolen under Kulturministeriet 2003 Cirkulære af 23. juni 2003 Perst. nr. 056-03 PKAT nr. J.nr. 01-335-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereSkatteministeriets lønpolitik
Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,
Læs mereCirkulære om protokollat om
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus
Læs mereVEJLEDNING FOR ANSØGERE
VEJLEDNING FOR ANSØGERE til videnskabelige stillinger FACULTY OF HEALTH AARHUS UNIVERSITET Denne vejledning er en opdatering af vejledningen fra august 2010 AU HR, Health Aarhus Universitet Katrinebjergvej
Læs mereBekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker, museer mv. under Kulturministeriet
BEK nr 1222 af 30/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 24. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Kulturmin., j.nr. 15/00599 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse om stillingsstruktur
Læs mereAftale om tillægskriterier
Aftale om tillægskriterier ved Psykologisk Institut, Aarhus Universitet Tillægskriterierne for Psykologisk Institut er aftalt inden for rammen af det overordnede katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg
Læs mere2. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2015. Styrelsen for Videregående Uddannelser. Nils Agerhus. /Celina Vestergaard Bryde
Bekendtgørelse om stillingsstruktur for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereTENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY
TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY Tenure Track ST 2 SCIENCE AND TECHNOLOGY TENURE TRACK Science and Technology Tenure Track ved Aarhus Universitet er et attraktivt karrieretilbud til lovende forskere fra
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2019 Cirkulære af 27. maj 2019 Modst. nr. 030-19 J.nr. 2019-1437 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved de Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 2010 Cirkulære af 5. juli 2010 Perst. nr. 024-10 J.nr. 08-335-13 Indholdsfortegnelse
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter 2007 Cirkulære af 13. juni 2007 Perst. nr. 055-07 PKAT nr. J.nr. 06-335-21 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereCirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6
Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for kunstnerisk/videnskabeligt personale ved Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering, Arkitektskolen Aarhus samt Designskolen
Læs mereVEJLEDNING FOR ANSØGERE
VEJLEDNING FOR ANSØGERE til videnskabelige stillinger DET SUNDHEDSVIDENSKABELIGE FAKULTET August 2010 Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Aarhus Universitet Vennelyst Boulevard 9 8000 Århus C Tlf.: 89421122
Læs mereTil dekanatet. Vedr.:
D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til dekanatet SAGSNOTAT 1. JULI 2010 Vedr.: Anvendelse af vejledere og eksaminatorer på bachelorkandidat-
Læs mereStillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet 2004 Cirkulære af 8. juni 2004 Perst. nr. 035-04 PKAT nr. J.nr. 03-335-14 Indholdsfortegnelse
Læs mereAkademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU, som ikke er omfattet af stillingsstrukturen for videnskabelige medarbejdere.
Lønstruktur for akademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU (AC TAP) Oktober 2012 Revideret december 2016 (to tillæg tilføjet lønniveau 7) A. Forudsætninger for anvendelsen af lønstrukturen
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter 2015 Cirkulære af 18. september 2015 Modst. nr. 044-15 J.nr. 2015-1513-0168 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereBilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
Læs mereBekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter (ansættelsesbekendtgørelsen) 13. marts Nr. 242.
Senest opdateret af HR&O 15. maj 2012 I forbindelse med ikrafttrædelse af ny ansættelsesbekendtgørelse pr. 1. april 2012 har Københavns Universitet fastlagt nedenstående supplerende bemærkninger til bekendtgørelsen.
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutionerne 2010 Cirkulære af 22. september 2010 Perst. nr. 029-10 J.nr. 09-335-16 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereSide 1 af 11. Løn i staten LØNSTATISTIK 2018
Side 1 af 11 Løn i staten LØNSTATISTIK 2018 DECEMBER 2018 Side 2 af 11 Indholdsfortegnelse 1. Gennemsnitsløn uden pension for akademisk ansatte uden ledelsesansvar... 4 1.1. Alle kandidater... 4 1.2. Humanistiske
Læs mereSTILLINGSSTRUKTUR FOR FORSKNINGS- OG ANALYSEMEDARBEJDERE I VIVE
NOTAT STILLINGSSTRUKTUR FOR FORSKNINGS- OG ANALYSEMEDARBEJDERE I VIVE 7. juni 2018 VIVEs stillingsstruktur skal understøtte vores strategi: Vi skal levere forskning og analyse af høj faglig kvalitet, der
Læs mereOpslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts
Notat Opslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts 1. Formål og baggrund 1 2. Politik for stillingsopslag 2 3. Politik for bedømmelsesproces 3 3.1. Bedømmelsesudvalgenes
Læs mereLøn på det statslige område
Løn på det statslige område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kildehenvisning til Dansk Magisterforening.
Læs mereKatalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte videnskabelige medarbejdere ved enhederne på Science and Technology
AARHUS FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY AARHUS UNIVERSITY Katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte videnskabelige medarbejdere ved enhederne på Science and Technology - gældende
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereAlbanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Læs mereStillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren
AARHUS UNIVERSITET HEALTH Notat Revideret maj/august 2014 Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren 1. Hvorfor stillingsfællesskaber? Health indgår i
Læs mereCirkulære...1. Bemærkninger til protokollatet...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...2. Protokollat...3
Cirkulære om Tillæg til protokollat til overenskomst for akademikere i staten om stillingsstruktur for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved sektorforskningsinstitutioner 2000 1.3.20 INDHOLD
Læs mereVEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE
AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september
Læs mereLokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet
29. marts 2010 J.nr.: Skriv journalnummer Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet Nærværende aftale er gældende for samtlige akademikere, der
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereStillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter
Cirkulære om Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter 2004 Cirkulære af 22. december 2004 Perst. nr. 064-04 PKAT nr. J.nr. 02-335-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereSupplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet
D E T T E K N I S K - N AT U R V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T 9 1 0 0 A A L B O R G Supplerende regler vedr. ansættelse af videnskabeligt personale ved Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereAftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010
Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen
Læs mereVEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH
VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september 2018 Indholdsfortegnelse
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet
Cirkulære om protokollat om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2015 Cirkulære af 18. september 2015
Læs mereVEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE
AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. maj 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereStillingsfællesskaber
HE, AU Udkast - 18. januar 2013 Stillingsfællesskaber Mellem Health, AU og offentlige og private partnere i sundhedssektoren 1. Hvorfor stillingsfællesskaber? Health indgår i flere og flere samarbejdsrelationer
Læs mereAkademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om ansættelsesvilkår for Akademikere i introduktionsstillinger i staten 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 019-13 PKAT nr. 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89, 108,
Læs mereKatalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte videnskabelige medarbejdere på Aarhus BSS
Katalog for indgåelse af aftaler om løntillæg for overenskomstansatte videnskabelige medarbejdere på Aarhus BSS Af 26. juni 2012 (revideret i januar 2019) 1 Indledning Lønkataloget på Aarhus BSS, Aarhus
Læs mereBekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter
Notat Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter I medfør af 29, stk. 3, i lov om universiteter, jf. lovbekendtgørelse nr. 778 af 7. august 2019, fastsættes: 1.
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereK Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T REG L E R V E D R Ø R E N D E F O R S K N I N G S - B E V I L L I N G E R O G D E L E S T I L
Læs mereVisse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet
Cirkulære om Visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale med forskningsopgaver ved arkiver, biblioteker og museer mv. under Kulturministeriet 2019 Cirkulære af 27. maj 2019 Modst. nr. 031-19 J.nr.
Læs mereNotat om stillingsstruktur 2013 for videnskabeligt personale ved universiteter
Notat om stillingsstruktur 2013 for videnskabeligt personale ved universiteter Generelle bemærkninger I dette notat fastlægges stillingsstrukturen og indholdet i de stillingskategorier, der kan benyttes
Læs mereFastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET JURIDISKE FAKULTET Retningslinjer for etablering, forlængelse og nedlæggelse af Forskningscentre og forskningsgrupper 1 ved Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Fastsat
Læs mereProfessorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver
Bilag til aftalen: Professorer ved Aarhus-hospitalerne i Aarhus Universitetshospital (AUH, Aarhus): Ansættelsesforhold, ansvar og opgaver Indhold Side Funktionsbeskrivelse for koordinerende klinisk lærestolsprofessor
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereStatut for Center for Militære Studier
C E N T E R F O R M I L I T Æ R E S T U D I E R K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET Statut for Center for Militære Studier 11. JANUAR 2014 Statut for Center for Militære Studier NAVN CENTER FOR MILITÆRE
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs merepå en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne
10 på en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne Danmark har brug for forskning og uddannelse i verdensklasse. Forskning er forudsætningen for, at erhvervslivet, folkestyret og civilsamfundet
Læs mereStipendier efterår Et antal stillinger som lønnet ph.d.-stipendiat er ledige til besættelse pr. 1. januar 2010 eller snarest herefter.
Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Stipendier efterår 2009 Et antal stillinger som lønnet ph.d.-stipendiat er ledige til besættelse pr. 1. januar 2010 eller snarest herefter. Nedenfor er nævnt de typer
Læs mereVEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH
AARHUS AU UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. marts 2016 INDHOLD 1. Formål... 2 2. Bedømmelsesudvalgets
Læs mereRetningslinjer for afvikling af lønforhandling
Retningslinjer for afvikling af lønforhandling I henhold til personalepolitikken er det Aarhus Universitets mål, at de ansattes løn afspejler deres funktion, ansvar, indsats og relevante kompetencer. Dette
Læs merePrincipper for ansættelse af VIP medarbejdere ved Health
Principper for ansættelse af VIP medarbejdere ved Health Baggrund de syv normer, evaluering af ansættelsesprocedurer samt audit Aarhus Universitet ønsker at blive et endnu stærkere internationalt og forskningsintensivt
Læs mereSpørgsmål Det er ikke tydeligt om notatet giver mulighed for/hjemmel til at forlænge ansættelserne eller om dette skal afvente cirkulæret?
Notat Modtager(e): Alle universiteter og svar til notat af 28. juni 2013 om stillingsstruktur 2013 for videnskabeligt personale ved universiteter Det er ikke tydeligt om notatet giver mulighed for/hjemmel
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereLønpolitik. Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR
Lønpolitik Lønpolitik Vedtaget af MED-Hovedudvalget december 2010 Udgivet september 2015 Version 1.0. Redaktion Koncern HR Lønpolitik Formål Region Sjællands lønpolitik skal medvirke til at regionen kan
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereTidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns Universitet
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T S A G S N O T A T XXX. FEBRUAR 2012 Vedr.: Tidsbegrænsede ansættelser praksispapir som supplement til retningslinje vedrørende rekruttering og ansættelse på Københavns
Læs mereJob- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag
Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Baggrund Institut for Matematiske Fag (MATH), et af Københavns Universitets
Læs mereHR&O. Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013
Forenkling af VIP-rekruttering Præsentation af resultater, maj 2013 Dias 1 Baggrund og mål Baggrund Ny ansættelsesbekendtgørelse der gav mulighed for at ændre på bedømmelsesprocessen VIP erne og KU generelt
Læs mereFunktionsbeskrivelse for koordinerende klinikprofessor ved Aalborg Universitetshospital... 2
Funktionsbeskrivelse for professorer Indhold Funktionsbeskrivelse for koordinerende klinikprofessor ved Aalborg Universitetshospital... 2 Funktionsbeskrivelse for klinisk lærestolsprofessor ved Klinisk
Læs mereVejledning for ansøgere
Vejledning for ansøgere Vejledning for ansøgere i forbindelse med ansættelse af videnskabeligt samt teknisk administrativt personale ved Health, Aarhus Universitet Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health
Læs mereMMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG
MMER BEDØ VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen Maj 2010 DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITY VEJLEDNING
Læs mereVejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse
Vejledning til bedømmelsesudvalg Indholdsfortegnelse Formål med bedømmelsesudvalget... 2 Kvalifikationskrav... 2 Fortrolighed og inhabilitet... 3 Formandens og medlemmernes opgaver... 3 Om udfærdigelsen
Læs mereUdmøntningsnotat for bemanding af Det Sundhedsvidenskabelige Fakultets
Fakultetskontoret for Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet Dokument dato: 20-06-2017 Dokumentansvarlig: Christine Hald Nielsen Sagsnr.: 2016-410-00036 Udmøntningsnotat
Læs mereVEJLEDNING. for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITET
VEJLEDNING for ansøgere til VIP- og DVIP-stillinger DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET AARHUS UNIVERSITET MAJ 2010 Indhold 1. Om VIP-stillinger... 3 Ansøgningen... 3 Online ansøgning... 3 Bedømmelsesudvalg/Sagkyndig
Læs mereVEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG
AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september 2018 Indholdsfortegnelse
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse 1998 INDHOLD Side Cirkulære om stillingsstruktur ved Danmarks Erhvervspædagogiske Læreruddannelse...1 Protokollat
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereRetningslinjer for lønforhandlinger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for lønforhandlinger HR og Kommunikation 1.1.2016 University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige Indhold 1. Indledning...
Læs mereSTATEN Lønninger 1. april 2012
STATEN Lønninger 1. april 2012 Ingeniørforeningen Lønninger m.v. i staten 1. april 2012 Indhold - alfabetisk Censorarbejde - takster Chefer Eksterne lektorer Erhvervsskoler m.v. - tillæg Gammel løn Indledning
Læs mereKøreplan vedr. doktorafhandling og forsvar, TEKNAT og SUND, 2013
1 Køreplan vedr. doktorafhandling og forsvar, TEKNAT og SUND, 2013 Denne vejledning er en sammenskrivning og forenkling af Regler for tildeling af doktor- og æresdoktorgrader ved Aalborg Universitet, http://www.aauhaandbog.aau.dk/faces/viewdocument/5292
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereNyt lønsystem. Overenskomstansatte i staten. Satser gældende fra 1. april 2015
Nyt lønsystem Overenskomstansatte i staten Reguleringsprocent 1.02175 ugentlig arbejdstid 37 timer Satser gældende fra 1. april 2015 Grundbeløb Nettoløn Samlet bidrag Egen andel Ferieberetnetto pr. til
Læs mereAftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU
Aftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer
Læs mereVEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH
VEJLEDNING FOR ANSØGERE TIL VIDENSKABELIGE STILLINGER VED AARHUS UNIVERSITET, HEALTH Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. maj 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 1. Målgruppe...
Læs mereCirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten
Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...
Læs mereVejledning til Bedømmelsesudvalg, Faculty of Health
Vejledning til Bedømmelsesudvalg, Faculty of Health - ved udarbejdelse af bedømmelser til brug for ansættelser inden for stillingsstrukturen. Dato: 23. april 2014 Ref: plls Vejledningen er til brug for
Læs mere