Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik

Transkript

1 Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Version

2 1. Ansvarligt fiskeri Royal Greenland arbejder for ansvarlig anvendelse af havets ressourcer Kvoter og lovgivning Vi mener, at ansvarligt fiskeri er overholdelse af fastlagte krav og begrænsninger i henhold til national og international lovgivning Vi anbefaler, at TAC (fiskekvoten) fastsættes i tæt overensstemmelse med biologernes anbefalinger og gerne for flere år ad gangen Vi køber ikke fisk fra illegalt fiskeri Vi indkøber fisk og skaldyr fra lande, hvor kontrol og rapportering gennemføres med stor sikkerhed af lokale myndigheder Ved indkøb fra lande, hvor der ikke er tilsvarende troværdighed i myndighedernes kontrol, stiller vi krav om yderligere sikkerhed, blandt andet gennem uvildig auditering I Royal Greenlands fiskeri overholdes fastsatte kvoter, og fangster rapporteres iht. lovgivningen Vi samarbejder med myndigheder, organisationer og kunder for at imødekomme eksterne krav Fangstredskaber Vi deltager aktivt i at forbedre teknologien på godkendte fangstredskaber, så de bliver så skånsomme som muligt, og minimerer bifangst gennem selektion Vi støtter initiativer til kommerciel udnyttelse af bifangst Vi køber ikke fisk, der er fanget med bomtrawl og stenriste Vi stiller krav til vore leverandører om anvendelse af godkendte fangstredskaber Vi støtter alle aktiviteter med henblik på minimering af fangst af truede dyrearter Sporbarhed Kontrol Vi kan for egne fangster spore tilbage til fangstfelt, fangstperiode og navn på skib Vi tilstræber, at indkøbte fisk og skaldyr kan spores tilbage til fangstfelt, fangstperiode og gruppe af både Vi vil arbejde for at mærke vores produkter med ønsket forbrugerinformation (fiskeområde, fiskeperiode) Vi kontrollerer stikprøvevis dokumentation for fiskeri hos eksterne leverandører Vi kontrollerer dokumentation for MSC-fiskeri i kæden fra hav til bord Vi støtter ordninger til inspektion af fiskeri, bifangster og fangstmængder som kontrol for illegalt fiskeri Version

3 2. Fødevaresikkerhed og kontrol Royal Greenland producerer fiske- og skaldyrsprodukter med høj fødevaresikkerhed og opfyldelse af kunders forventninger til kvalitet Kvalitet Vi samarbejder med myndigheder og holder os ajour med gældende lovgivning Vi samarbejder med vores kunder om kvalitet og reagerer på tilbagemeldinger for at imødekomme ønskede krav Vores største produktionsenheder er certificeret efter BRC* og/eller IFS* Vi dokumenterer produkternes kvalitet gennem effektiv og proaktiv kontrol Vores mål for leveringssikkerhed er minimum 98 % Vores samarbejde med kunder om kvalitet og fødevaresikkerhed er troværdigt og professionelt Fødevaresikkerhed Vi opdaterer Royal Greenlands HACCP-kvalitetsstyringssystem til ISO22000 Vores kvalitetsstyringssystem er baseret på løbende risikofaktorvurderinger Vores kvalitetsstyringssystem revideres jævnligt med fokus på nye produkter, krav og risici Vi er forudseende og vidende om nye risici Vores fabrikker vedligeholdes i henhold til EU-standarder og minimering af risici Vi kan spore råvarer, emballager og ingredienser tilbage til leverandøren, og om nødvendigt tilbage til kilden Vi kan inden for få timer igangsætte en tilbagekaldelse/tilbagetrækning af et produkt fra markedet Ernæring og sundhed Vi informerer forbrugerne om allergifremkaldende ingredienser på alle emballager Vi opretholder produktionsrutiner, så overførsel af et allergen til andre fødevarer undgås Vi informerer om næringsindholdet i et givent detailprodukt for at give forbrugerne et aktivt valg Vi anvender GDA* og nøglehulsmærkning*, hvor det er relevant for det enkelte marked Vi anvender anprisninger i henhold til fastlagte normer Vi informerer om fiskens vigtighed som fødekilde ud fra princippet om at spise fisk to gange om ugen *BRC= British Retail Consortium, IFS: International Food Standard *GDA = guideline daily amount *Nøglehulsmærkning = Nordisk ernæringsmærke Version

4 3. Miljø og personale Royal Greenland skal producere under hensyntagen til det ydre miljø ved at fokusere på styring af forbrugsstoffer og udledninger Ydre miljø Vi inddrager vores medarbejdere i at opnå en reduceret belastning af miljøet Vi har miljø med på dagsordenen ved beslutning om nye processer og transportformer Vi samarbejder med myndigheder og øvrige interessenter for at overholde fastsatte regler Vi kræver miljøbevidsthed hos vore leverandører Vi arbejder med at optimere udnyttelse af vandressourcerne Vi beskytter vandressourcerne, hvor Royal Greenland er ansvarlig herfor Vi skal minimere affaldsmængden gennem bedst mulig udnyttelse af fiskeressourcerne Vi arbejder med genanvendelse ved bortskaffelse af affald Vi dokumenterer vores miljøbevidsthed gennem registrering og årlig vurdering af Royal Greenlands miljøbelastning Version

5 Royal Greenland arbejder for at have kompetente og motiverede medarbejdere samt sunde og sikre arbejdsforhold Arbejdsmiljø Personale Vi inddrager medarbejderne i det forebyggende arbejdsmiljø gennem sikkerhedsorganisationen og den daglige dialog Vi udformer en arbejdspladsvurdering i samarbejde med medarbejderne for at nedsætte risiko for skader Vi lader arbejdsmiljøet indgå i en samlet vurdering ved køb af nyt produktionsudstyr Vi udarbejder arbejdsinstruktioner indeholdende sikkerhedsforskrifter Vi samarbejder aktivt med myndigheder og øvrige interessenter Vi respekterer den enkeltes evner og kompetencer og søger gennem uddannelse konstant at forbedre disse Vi kommunikerer med åbenhed, gensidig tillid, høflighed og respekt for det enkelte menneske Vi stræber efter, at alle medarbejdere har gode arbejdsforhold og føler sig motiveret på arbejdet Vi skal skabe en arbejdsplads, der er præget af gensidig respekt og tillid blandt medarbejderne, og som samtidig motiverer til at finde balancen mellem fritid og arbejde Vi er opmærksomme på, at alle arbejdspladser altid kan forbedres Vi arbejder hele tiden på at udvikle vores ledere til bedre lederskab Vi skal tilbyde retfærdige og konkurrencedygtige ansættelsesforhold (herunder lønninger) samt anerkende og belønne præstationer ud over det sædvanlige Vi følger lovgivningen og branchestandarderne for arbejdstid. Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer, og frivilligt overtidsarbejde må ikke overstige 12 timer. Medarbejderne har ret til en ugentlig fridag i gennemsnit. Vi arbejder for medarbejdernes ret til at organisere sig og deres ret til at udføre kollektive forhandlinger Vi accepterer ikke fysisk afstraffelse, psykisk eller fysisk tvang samt verbalinjurier Version

6 4. Etik Royal Greenland arbejder for, at de etiske værdier overholdes i indkøb, produktion og salg Etik Vi stiller krav til vores leverandører om som minimum at følge EU's retningslinjer for etik Vi handler kun med leverandører, der lever op til menneskerettighedskonventionerne samt Royal Greenlands etiske regler og personalearbejdsforhold Vi køber ikke fra virksomheder, der benytter børnearbejde Vi griber ind over for racisme, der måtte finde sted inden for virksomheden Vi ansætter medarbejdere uafhængig af religion og kultur Vi accepterer ikke, at medarbejdere udsættes for mobning eller sexchikane Vi tager hånd om medarbejdere, der udsættes for arbejdsulykker Vi tilstræber et sikkert og rent arbejdsmiljø med korrekt håndtering af farlige materialer Vi tilstræber, at passiv rygning minimeres Vi udviser tolerance over for mennesker uanset køn og seksuel orientering Version