DANMARKS SKIBSKREDIT CSR RAPPORT 2016 CVR NR
|
|
- Mads Krog
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DANMARKS SKIBSKREDIT CSR RAPPORT 2016 CVR NR
2 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord fra direktionen Indledning Regelgrundlag Samfundsansvar i Danmarks Skibskredit Medarbejdere Menneskerettigheder Miljø Anti-korruption og usædvanlige gaver Forebyggelse af hvidvask og terrorfinansiering Global Compact Guiding Principles on Human Rights Resultater opnået i 2016 Rapportering Vurdering af arbejdet med samfundsansvar i
3 FORORD FRA DIREKTIONEN Som administrerende direktør i Danmarks Skibskredit ser jeg det som en del af vores ansvar at udvise samfundsansvar og bidrage aktivt til at skabe gode vilkår for medarbejderne, at respektere menneskerettighederne, at tage hensyn til miljø og klima samt at bidrage til at bekæmpe korruption. Dette er en integreret del af vores forretning, og det skal det også være fremadrettet. Det er vigtigt at støtte op om de overordnede principper i internationale standarder og om det store arbejde, som udføres at internationale organisationer. Dette gælder særligt FN s Global Compact, som vi tilsluttede os i 2016, samt FN s Guiding Principles on Business and Human Rights. Ligeledes anerkendes vigtigheden af åbenhed, og derfor er det naturligt at offentliggøre nærværende rapport. Rapporten er en samlet rapportering for hele CSR-området, herunder arbejdet med retningslinjerne fra FN. Rapporten er samtidig vores COP-rapport (Communication on Progress), som sendes til Global Compact. Erik I. Lassen Adm. direktør 3
4 INDLEDNING Danmarks Skibskredit har til formål at drive skibsfinansieringsvirksomhed i Danmark samt internationalt, så længe virksomheden i Danmark ikke unødigt begrænses herved. Visionen er at være den mest anerkendte og stabile udbyder af finansiering til velrenommerede rederier. Det er målet at drive professionel forretning med fokus på ansvarlig virksomhedsadfærd. Værdisættet er følgende: At have kundernes behov i fokus, At prioritere kreditkvalitet over kortsigtet afkast, At være en troværdig og stabil samarbejdspartner, At udvikle os overfor vores interessenter, At samarbejde for at nå fælles mål. Værdisættet og CSR-politikken er afstemt i forhold til hinanden, og det tilstræbes i høj grad at inkorporere værdisættet i hverdagen og i arbejdet med samfundsansvar. Arbejdet med CSR og CSR-politikken bygger på følgende principper: Global Compact Guiding Principles on Human Rights Branchenormen i Danmark CSR skal være en integreret del af virksomhedskulturen. Der bliver fokuseret på tiltag internt i virksomheden samt på - hvor relevant - at adressere samfundsansvar i forhold til virksomhedens interessenter. 4
5 REGELGRUNDLAG REGULERING OG INTERNATIONALE STANDARDER Der rapporteres om samfundsansvar i overensstemmelse med bekendtgørelse om finansielle rapporter for kreditinstitutter m.fl. 135 og 135a (herefter Regnskabsbekendtgørelsen ). Rapporteringen sker efter princippet følg eller forklar, og der er krav, som det efter en konkret vurdering, ikke er relevant at redegøre for. Ved rapportens udarbejdelse inddrages Erhvervsstyrelsens vejledning Redegørelse for samfundsansvar. I 2016 blev der foretaget en tilslutning til The Ten Principles of the UN Global Compact og derudover følges Guiding Principles on Business and Human Rights. Der foretages en løbende orientering mod ændringer i nationale og internationale regler vedrørende samfundsansvar. INTERNE RETNINGSLINJER Der er udarbejdet følgende interne retningslinjer vedrørende samfundsansvar: Politik for samfundsansvar (er vedtaget af bestyrelsen og tilgængelig på hjemmesiden) Forretningsgang for fastsættelse af måltal og politik for det underrepræsenterede køn Politik for forebyggelse af stress Politik for forebyggelse af mobning Personalehåndbogens retningslinjer vedrørende forebyggelse af korruption. 5
6 SAMFUNDSANSVAR I DANMARKS SKIBSKREDIT Siden 2009 er der arbejdet med samfundsansvar og fokuseret på følgende kategorier: 1. Menneskerettigheder 2. Medarbejdere 3. Miljø og klima 4. Korruption og usædvanlige gaver Formålet med arbejdet er at bidrage til en generel merværdi for samfundet i sin helhed og for virksomheden selv. Arbejdet tager udgangspunkt i, at det er en finansiel virksomhed, som alene har ansatte i Danmark, og medarbejderne er ansat under branchens overenskomst. Alle har arbejdsplads på selskabets hjemsted på Sankt Annæ Plads i København. Det merværdiskabende arbejde med samfundsansvar skal sikres gennem: Et godt internt arbejdsmiljø Motiverede ansatte Minimering af skadelige påvirkninger på miljøet og klimaet Retningslinjer, der modvirker korruption og bestikkelse Forventninger og krav til interessenter. 6
7 MEDARBEJDERE Dygtige og engagerede medarbejdere er essentielt for en enhver virksomhed, hvorfor medarbejderne og deres trivsel har høj prioritet i forhold til arbejdet med samfundsansvar. ATTRAKTIV ARBEJDSPLADS Der er tale om en specialiseret virksomhed med fokus på at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere med et højt kompetenceniveau. Det tilstræbes at skabe en attraktiv arbejdsplads gennem engagement, udvikling og trivsel. Det tilstræbes at sikre faglige udfordringer og gode arbejdsforhold med relevante personalegoder og bedst mulig balance mellem arbejdsliv og fritid. Gennem personalepolitikker skabes rammerne for kompetenceudvikling og et fleksibelt karriereforløb. Der er formuleret en række mål for selskabets indsats i forhold til medarbejdere. Formålet er at skabe et godt arbejdsmiljø samt værdiskabelse gennem motiverede ansatte. Derudover er der en række politikker og retningslinjer, eksempelvis vedrørende seniorordninger, deltidsordninger, sundhedsordning og flekstid, som tilsammen har til formål at skabe attraktive og fleksible rammer om arbejdet. MANGFOLDIGHED Mangfoldighed anses som en styrke, der er med til at sikre selskabet adgang til de bedste medarbejdere. Forskellighed anerkendes, og der er et ønske om at sikre, at alle kan gøre karriere på lige vilkår. Dette sker ved at tilbyde fleksible arbejdsvilkår og en personalepolitik, der tager hensyn til forskellige behov hos den enkelte medarbejder. 7
8 Personalepolitikken følges op af arrangementer for alle medarbejdere, som har til formål at øge forståelsen for kollegaers forskellige synspunkter, handlemåder, præferencer, arbejdsmetoder og interesser. Det er erfaringen, at disse aktiviteter øger samarbejdet, effektiviteten og ikke mindst arbejdsglæden. MÅLTAL OG POLITIKKER FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN Bestyrelsen Det er aktionærerne, der udpeger kandidater til bestyrelsen. Bestyrelsen har således ikke direkte indflydelse på, hvilke kandidater, der opstilles. Bestyrelsen vil, i det omfang det er muligt, forsøge at påvirke processen. Endvidere vælger medarbejderne tre repræsentanter til bestyrelsen. Der tages ved opstilling af måltal for det underrepræsenterede køn højde for bestyrelsens størrelse. Bestyrelsen består efter den seneste generalforsamling af ni medlemmer heraf seks generalforsamlingsvalgte medlemmer og tre medarbejdervalgte medlemmer. Fra november 2016 har alle medlemmerne været mænd. Der er opstillet et nyt måltal, og det vil blive tilstræbt, at der senest ved den ordinære generalforsamling i 2019 er valgt mindst et kvindeligt bestyrelsesmedlem. Selskabet Der arbejdes, i overensstemmelse med reglerne om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, på at styrke fødekæden af potentielle bestyrelsesmedlemmer af det underrepræsenterede køn. Herunder ses også gerne en forøgelse af andelen af det underrepræsenterede køn i selskabets øvrige ledelsesniveauer. Det tilstræbes, at der skal være mulighed for videreuddannelse i overensstemmelse med medarbejdernes ønsker og ambitioner. Adgangen til videreuddannelse er lige for alle og tager afsæt i den enkelte medarbejders situation. 8
9 PERSONALEUDVIKLING Personaleudvikling kan både ske inden for faglige og personlige kompetencer. Medarbejderne har mulighed for selv at have indflydelse på hvilken udvikling og videreuddannelse, der er relevant. Personaleudviklings- og uddannelsespolitik skaber så vide og brede rammer for den enkeltes faglige og personlige udvikling som muligt. Der lægges i politikken op til, at der for alle medarbejdere skal være lige mulighed for videreuddannelse i den udstrækning, den enkelte medarbejder måtte ønske det. Der tilbydes løbende traineestillinger, hvor målet er, at trainee en får et overblik over forretningsmodellen, struktur og arbejdsgange og derved kan indgå i en fast funktion efter gennemførelse af forløbet. Gennem hele trainee-uddannelsen er trainee en tilknyttet en mentor, der har ansvar for at lave opfølgning på evalueringerne og generelt vejlede den enkelte trainee under hele forløbet. For at styrke den enkelte medarbejders udvikling afholdes minimum årligt medarbejderudviklingssamtaler, der har til formål at afstemme forventninger til fremtidige arbejdsopgaver og kompetenceudvikling. Medarbejderen kan herudover henvende sig til den eksterne tilknyttede HR-konsulent med henblik på samtaler om for medarbejderen relevante forhold. 9
10 SUNDHED OG TRIVSEL Der ønskes at skabe ordentlige rammer for medarbejderne. Det tilstræbes blandt andet gennem flekstidsordningen at skabe en fornuftig balance mellem arbejde og fritid for medarbejderne. Alle medarbejdere er omfattet af en række forsikringer for eksempel en heltidsulykkesforsikring og en sundhedsforsikring, og der serveres sund og ernæringsrig mad i kantinen. Forekomst af stress anerkendes som et fælles problem for selskabet og den enkelte medarbejder. Til forebyggelse heraf er der vedtaget en politik. Tilsvarende har mobning en negativ indflydelse på arbejdsmiljøet og dermed medarbejdernes trivsel, og der er udarbejdet en anti-mobbepolitik. Endelig afholdes der sociale arrangementer med henblik på at styrke sammenholdet i virksomheden, og der ydes tilskud til en personaleforening, som ligeledes afholder sociale arrangementer. FORENINGSFRIHED Medarbejderne har ret til at være medlem af en fagforening. Der udarbejdes hverken en statistik over det samlede antal af medarbejdere, som er medlem af en fagforening, eller en oversigt over hvilke fagforeninger de pågældende er medlemmer af. Dette anses for at være en privatsag. 10
11 TRIVSELSUNDERSØGELSE For kontinuerligt at være opmærksom på medarbejdernes trivsel foretager selskabet én gang årligt en medarbejdertilfredshedsundersøgelse med hjælp fra en ekstern konsulent. Hvert andet år foretages der en udvidet undersøgelse af medarbejdertilfredsheden, og dette er senest sket i Der spørges først til den overordnede tilfredshed ved at være ansat her. Her svarer over halvdelen i 2016, at man er meget tilfreds. Der er dog en lille tilbagegang i forhold til 2015, men til gengæld er der flere end året før, som svarer, at man er overvejende tilfreds. Og der er færre end året før, som ikke er tilfredse. Den samlede score for medarbejdertilfredshed er i 2016 på indeks 89 mod indeks 90 i Dette er et højt niveau. Herefter spørges til fremtiden, arbejdsmiljøet, balancen mellem arbejdsliv og privatliv og hyppigheden af negativ stress. Resultatet for 2016 ser således ud: INDEKS Jeg ønsker også i fremtiden at være ansat hos Danmarks Skibskredit Danmarks Skibskredit har fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø Der er passende balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv Jeg oplever ikke længerevarende perioder, hvor jeg føler mig negativt stresset
12 Det kan her konstateres, at resultaterne er stort set uændrede for 2016 i forhold til Indeks 87 af medarbejderne ønsker også i fremtiden at være ansat i virksomheden. Fire ud af fem medarbejdere mener, at der er fokus på godt arbejdsmiljø, at der er en god work-life-balance, og at man ikke oplever længere perioder med negativ stress. Overordnet må det konkluderes, at der er en høj grad af medarbejdertilfredshed. STATISTISKE OPLYSNINGER Medarbejderantallet omregnet til fuldtidsansatte var 69 personer den 1. januar 2016 og 68 den 31. december I kalenderåret har det været 13 fratrædelser og 12 ansættelser. ALDERSFORDELING FORDELT PÅ KØN PROCENT Kvinde Mand År Aldersfordelingen fordelt på køn viser, at de fleste medarbejdere ligger i aldersgruppen år og år. Generelt er der sket en marginal stigning i aldersgennemsnittet, og gennemsnitsalderen for alle medarbejdere er 44 år. 12
13 Ved udgangen af 2016 var der ansat 25 kvinder og 43 mænd, hvilket er 37 pct. kvinder og 63 pct. mænd. Ud over at 2 ud af 3 medarbejdere er mænd, kan det også konstateres, at 28 pct. er mænd over 50 år. Ved ansættelse af nye medarbejdere lægges der hverken vægt på køn eller alder, der er derfor ikke opstillet nogen målsætninger om aktivt at arbejde for en ændring af den nuværende fordeling. ANCIENNITET PROCENT År Grafen over anciennitet viser, at 54 pct. af alle medarbejdere har været ansat i virksomheden i mere end 8 år, hvilket er overensstemmende med den høje medarbejdertilfredshed. 13
14 UDDANNELSESFORDELING PROCENT Videregående bankskole/merkonom 11,8 Anden Uddannelse 10,3 Anden videregående uddannelse 14,7 Længere videregående uddannelse 42,7 Bankuddannet 2,9 HD 17,7 Medarbejderne besidder generelt et højt uddannelsesniveau og er specialister inden for deres område. 42,7 pct. af medarbejderne har en længere videregående uddannelse, og dette tal er steget 3 pct. i forhold til året før. Tilsvarende gælder i kategorien Anden videregående uddannelse. Der er i virksomheden et generelt fokus på at øge medarbejderens kompetence og uddannelsesniveau, og beløbet, der afsættes til kurser og efteruddannelse, ligger over gennemsnit for sammenlignelige virksomheder. Medarbejderne har stor indflydelse på, om ressourcerne skal anvendes til faglig, personlig eller ledelsesmæssig udvikling. 14
15 WHISTLEBLOWERORDNING Virksomheden har etableret en whistleblowerordning, hvor medarbejdere, som oplever overtrædelser af den finansielle lovgivning, anonymt kan henvende sig til at advokatfirma, som skal undersøge henvendelserne. Advokatfirmaet har oplyst, at der heller ikke i 2016 har været henvendelser fra medarbejderne. Ordningen kan kun anvendes ved overtrædelser af den finansielle lovgivning. Oplever medarbejderne andre former for overtrædelser, kan der også foretages anmeldelser direkte til Finanstilsynet via deres whistleblowerordning, til Statsadvokateten for særlig Økonomisk og International Kriminalitet eller til politiet. 15
16 MENNESKERETTIGHEDER I DANMARKS SKIBSKREDIT Selvom virksomheden er en finansiel virksomhed, som overholder dansk lovgivning, og alle medarbejdere har arbejdssted i København, er der opmærksomhed på vigtigheden af at fremme respekten for menneskerettigheder ikke bare i egen virksomhed og nationalt men også internationalt. Respekten for menneskerettighederne er fundamental for vores samfund. I den ligger respekten for individet og anerkendelse af forskellige livssyn, holdninger, religioner, seksualitet, etnisk oprindelse og politiske standpunkter. Det er en anerkendelse af ligeværdighed, herunder også en anerkendelse af ligestilling mellem kønnene. Der bliver ikke foretaget nogen form for diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesvilkår. FORVENTNINGER OG KRAV TIL INTERESSENTER Som virksomhed er der et ansvar for at have fokus på respekt af menneskerettigheder i forhold til eksterne relationer. Det gælder både underleverandører og kunder. Der er ikke foretaget outsourcing af væsentlige opgaver i henhold til den finansielle regulering, og antallet af underleverandører begrænser sig derfor primært til eksempelvis levering af kontorartikler, rengøringsartikler, it-serviceydelser, kantine, vinduespudsning og lignende. Hvis der hos nogle af disse leverandører viser sig tegn på overtrædelse af internationalt anerkendte menneskerettigheder, så vil dette blive påtalt og samarbejdet blive taget op til genovervejelse. I forhold til vores kunder stilles der krav om, at kunden skal overholde den lovgivning, som den pågældende er underlagt. I nyere låneaftaler stilles der generelt mere specifikke krav til den lovgivning, som forudsættes overholdet. 16
17 MILJØ Det er målsætningen at yde en aktiv indsat for at forbedre miljøet indenfor de områder, der har relevans for en finansiel virksomhed. I DANMARKS SKIBSKREDIT Som finansiel virksomhed er der naturligt ingen industriel udledning af kemikalier, CO2, spildevand, tungmetaller, hormonforstyrrende stoffer eller lignende. Men der er alligevel et kontinuerligt fokus på miljøhensyn ved indkøb af produkter, forbedringer af ejendommen, ved udskiftning af it-udstyr mv. Endvidere skal det indkøbte, i det omfang det er muligt, kunne genanvendes eller bortskaffes på en miljømæssig forsvarlig måde. Værende en mindre finansiel virksomhed med et i forvejen beskedent forbrug af el, vand, varme mv. vil der ikke kunne opnås mærkbare miljømæssige og klimamæssige forbedringer ved at opstille konkrete måltal for besparelser på de respektive energikilder. På denne baggrund er det besluttet, at der ikke skal udarbejdes en særskilt politik eller opstilles konkrete måltal for reduktion af virksomhedens klimapåvirkende aktiviteter. Der skal i stedet ydes en generel indsats for at reducere negative påvirkninger på miljøet, og dette vil ofte kunne kombineres med en økonomisk besparelse. Der har ikke i 2016 været foretaget nye miljøbesparende investeringer, installationer, udskiftninger eller lignende, da det ikke har været relevant at foretage større udskiftninger af lamper, varmeanlæg, it-udstyr eller lignende. FORVENTNINGER OG KRAV TIL INTERESSENTER I lånedokumentationen stilles der krav om, at kunden overholder den pågældende miljølovgivning, som kunden er underlagt som følge af valg af hjemsted, flag eller regulering af skibsfart generelt. Manglende overholdelse af sådant vilkår vil ultimativt udløse misligholdelsesbeføjelser for Danmarks Skibskredit under låneaftalen. 17
18 ANTI-KORRUPTION OG USÆDVANLIGE GAVER I DANMARKS SKIBSKREDIT Korruption er en bred betegnelse for forhold, hvor personlige interesser blandes sammen med embedsinteresser, eksempelvis bestikkelse, mandatsvig og afpresning. Der arbejdes aktivt mod korruption i alle dens former, og det vil på intet tidspunkt blive accepteret. Risikoen for at møde korruption, herunder at blive tilbudt usædvanlige gaver, er generelt væsentlig større internationalt end ved rent nationale aktiviteter. Der er udarbejdet retningslinjer vedrørende forebyggelse af korruption som en del af personalehåndbogen. I tråd med den overordnede CSR-strategi er der formuleret en række mål for indsatsen mod korruption og usædvanlige gaver. Det følger således af politikken for samfundsansvar, at: Medarbejderes accept af eller anmodning om bestikkelse i nogen form ikke accepteres, Medarbejderne kan acceptere mindre gaver, der anses som sædvanlige i forhold til den konkrete situation, Selskabet giver kun selv gaver, der kan anses som sædvanlige i forhold til den konkrete situation. Selskabet accepterer, at medarbejdere modtager gaver op til DKK Medarbejderne skal dog indhente en forudgående accept fra nærmeste leder, hvis medarbejderen bliver tilbudt en gave, der må anses for usædvanlig eller en gave, der repræsenterer en værdi ud over 1000 kr. I 2016 har der hverken været tilfælde af korruption eller forsøg herpå. Ligeledes er der ikke kendskab til, at der skulle være gaver, som ikke efterlever retningslinjerne. FORVENTNINGER OG KRAV TIL INTERESSENTER I låneaftalerne stilles der krav om, at kunden overholder den lovgivning, som er relevant for den pågældende kunde. Herunder skal forbuddet mod korruption efterleves. Der har heller ikke i 2016 være tilfælde af korruption eller forsøg herpå. 18
19 FOREBYGGELSE AF HVIDVASK OG TERRORFINANSIERING Mange virksomheder, herunder finansielle virksomheder, er underlagt lov om forebyggelse af hvidvask og terrorfinansiering. Det er detaljeret regulering, som kræver en omfattende indsats af virksomhederne. Området prioriteres meget højt, og der afsættes tilstrækkelige ressourcer til at indhente påkrævet dokumentation fra kunderne, samt foretage alle relevante vurderinger og kontroller og dokumentere disse. Endvidere er der etableret politikker, forretningsgange og procedurer, som løbende opdateres, når der kommer ny lovgivning og offentliggøres ny praksis. Relevant gældende lovgivning på området overholdes. I første halvdel af 2017 skal der ske en implementering af den kommende hvidvasklov, som træder i kraft 26. juni
20 GLOBAL COMPACT I 2016 er der ansøgt om tilslutning til FN s Global Compact, og der er sket en optagelse som deltager ultimo Global Compact er et initiativ, der opstiller ti generelle principper for virksomheders arbejde med samfundsansvar. De ti principper er et godt udgangspunkt for virksomheders arbejde med samfundsansvar og bæredygtighed. Principperne bygger på internationalt anerkendte konventioner om menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption. Det er på baggrund af ovenstående rapportering om virksomhedens politikker, principper, arbejde og resultater vurderingen, at alle ti principper overholdes på det niveau, som er relevant og muligt for en finansiel virksomhed med hjemsted i Danmark. 20
21 GUIDING PRINCIPLES ON HUMAN RIGHTS Ansvaret for at menneskerettighederne respekteres er vigtigt, og der er derfor truffet beslutning om også at forholde sig til FN s Guiding Principles on Business and Human Rights. Disse blev vedtaget af FN s Menneskerettighedsråd i juni Retningslinjerne angiver, hvad regeringer og virksomheder skal gøre for i det daglige arbejde og i sin strategiske planlægning at undgå at medvirke til en negativ indflydelse på menneskerettigheder. Der skelnes mellem indsatsen fra regeringer og fra virksomheder. Det understreges, at retningslinjerne er relevante for både små og store virksomheder, og der lægges vægt på, at virksomhederne ikke bare skal fokusere på egen indsats. Det er også væsentligt at stille krav til interessenter. Det understreges dog, at forventningerne til virksomhederne afhænger af deres størrelse, aktiviteter og den kontekst, som de indgår i. Som dansk finansiel virksomhed er risikoen for intern overtrædelse af menneskerettighederne særdeles begrænset. Medarbejderne bliver, som beskrevet ovenfor, behandlet godt, og der er stor fokus på trivsel. Der er ikke foretaget outsourcing i henhold til finansiel lovgivning, og de få underleverandører er danske selskaber med hovedsæde i Danmark. Forud for beslutning om ydelse af en kreditfacilitet til en kunde, er der tilegnet et indgående kendskab til den pågældende kunde og dennes måde at drive virksomhed på. Hvis er i dette forløb slås tvivl om kundens efterlevelse af menneskerettighederne, vil dette være en tungtvejende negativ faktor i beslutningsprocessen. Der er ved finansiering af nybygning af skibe ikke mulighed for at føre et tæt tilsyn med arbejdernes forhold på det skibsværft, som en kunde vælger at bygge et nyt skib på. Men hvis der måtte være tvivl om et værfts arbejdsforhold, kan der foretages en inspektion forud for afgivelse af et lånetilbud. 21
22 RESULTATER OPNÅET I 2016 Undersøgelsen blandt medarbejderne viser, at der fortsat er en meget høj grad af tilfredshed med ansættelsesforholdet. Der er ikke i 2016 foretaget nye miljøforbedrende investeringer, og der er derfor heller ingen målbar fremgang på dette område. Arbejdet med samfundsansvar i forhold til interessenter er uændret. 22
23 RAPPORTERING Der udarbejdes én gang årligt en rapport om arbejdet med samfundsansvar. CSR rapporten offentliggøres på hjemmesiden samtidig med offentliggørelse af årsrapporten. 23
24 VURDERING AF ARBEJDET MED SAMFUNDSANSVAR I 2016 Arbejdet med samfundsansvar er fortsat i 2016 som en integreret del af virksomhedens aktiviteter. Selvom gældende regulering efterleves og internationale standarder for samfundsansvar og respekt af menneskerettigheder følges, er der bevidsthed om, at det er en on-going proces. Indsatsen vil blive fortsat i 2017 både internt og i forhold til vores interessenter. 24
25 DANMARKS SKIBSKREDIT A/S Sankt Annæ Plads 3 / DK-1250 København K Tlf / Fax / CVR nr danmarks@skibskredit.dk /
DS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs mereDS/18/ januar Politik for sustainability
DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2012
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2012 CVR NR. 27 49 26 49 INDHOLDSFORTEGNEL SE 03 03 03 04 06 08 Indledning Regelgrundlag CSR arbejde og rapportering Medarbejdere Miljø og klima Korruption og usædvanlige
Læs mereCSR RAPPORT 2014 CVR NR
CSR RAPPORT 214 CVR NR. 27 49 26 49 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 3 3 3 4 6 9 Indledning Regelgrundlag CSR arbejde og rapportering Medarbejdere Miljø og klima Korruption og usædvanlige gaver 2 INDLEDNING Danmarks
Læs mereCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2013 CVR NR
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2013 CVR NR. 27 49 26 49 INDHOLDSFORTEGNELSE 03 03 03 04 06 09 Indledning Regelgrundlag CSR arbejde og rapportering Medarbejdere Miljø og klima Korruption og usædvanlige
Læs mereCSR - politik Danmarks Skibskredit
CSR - politik Danmarks Skibskredit Indholdsfortegnelse Formål 3 Lovregulering 3 Målsætning 3 Fokusområder 4 Ansvar for CSR 5 Rapportering 5 2 Formål Corporate Social Responsibility (CSR) politikken har
Læs mereCorporate social responsibility 2011
Corporate social responsibility 2011 CVR NR. 27 49 26 49 Indholdsfortegnelse 03 03 03 04 04 06 09 Indledning Regelgrundlag Offentliggørelsespolitik CSR rapportering Medarbejdere Miljø og klima Korruption
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereCSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. SEL 139a Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereCoop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder
Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops
Læs mereCSR Politik. Godkendt af bestyrelsen 2. februar 2018
CSR Godkendt af bestyrelsen 2. februar 2018 Indhold CSR - en naturlig del af Sparekassen... 2 Miljø og klima... 3... 3 Indsatser... 3 Målsætning 2018... 3 Sociale forhold og medarbejderforhold... 4...
Læs mereCSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport
www.pwc.dk/aarsrapport CSR-rapport 2012/13 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab ANSVARLIGHED GENNEM VORES
Læs mereTopdanmark A/S Politik for mangfoldighed i bestyrelsen
Topdanmark A/S Politik for mangfoldighed i bestyrelsen Godkendelsesdato: 22. oktober 2018 Ansvarlig: Koncernsekretariat Indholdsfortegnelse 1 Indledning 3 1.1 Baggrund 3 1.2 Revision 3 2 Formål og målsætning
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs merePolitik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen
Politik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen Politikken Det er Vestjysk Banks politik, at vi konstant stræber mod et højt kompetenceniveau hos både ledelse og medarbejdere.
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereFremskridtsrapport til. UN Global Compact. Januar 2015
Fremskridtsrapport til 2014 UN Global Compact Januar 2015 ATP s fremskridtsrapport til UN Global Compact CEO statement: Til vores interessenter: Fundamentet for ATP Koncernens arbejde med samfundsansvar
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereINDSTILLING TIL CSR ABROAD AWARD 2014
INDSTILLING TIL CSR ABROAD AWARD 2014 Danida, Eksportrådet og IFU har opstillet følgende overordnede kriterier for tildeling af prisen: Prisen gives til en virksomhed, der har gjort en særlig indsats for
Læs merePolitik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen
Politik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen Politikken Det er Vestjysk Banks politik, at vi konstant stræber mod et højt kompetenceniveau hos både ledelse og medarbejdere.
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereCSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
CSR-rapport 2013/14 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a 2 PwC s årsrapport 2013/14: CSR-rapport En ansvarlig forretning Et væsentligt led i at drive en ansvarlig forretning
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar.
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar. Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereCSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning
www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark
Læs merePolitik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen
Politik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen Politikken Det er Vestjysk Banks politik, at vi konstant stræber mod et højt kompetenceniveau hos både ledelse og medarbejdere.
Læs mereDiversitets- og inklusionspolitik
Diversitets- og inklusionspolitik OCTOBER 2016 1. Formål Formålet med denne politik er at beskrive indholdet af Danske Bank-koncernens politik for diversitet og inklusion samt de overordnede målsætninger
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs merePOLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN
STRANDVEJEN 104A DK-2900 TLF. +45 35 29 86 00 VF.DK TELEFON 22913038 POLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN 1. POLITIKKENS FORMÅL OG BAGGRUND Det følger af selskabslovens 139a, at
Læs merefor Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and
Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker
Læs mereTeknologisk Institut. Personalepolitik
Teknologisk Institut Personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning 3 Værdisæt det vi er 4 Brand Promise det vi lover vores kunder 5 Viden- og relationsopbygning 6 Læring og samarbejde 7 Rekruttering
Læs mereDirektørkontrakt 2009
Direktørkontrakt 2009 1 Finanstilsynets direktørkontrakt for 2009 Direktørkontrakten og styrelsens resultatkontrakt udgør Økonomi- og Erhvervsministeriets kontraktstyring i relation til styrelsen. Mens
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereAt tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge
At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for
Læs mereVejledning om Ansvarlige Investeringer
Vejledning om Ansvarlige Investeringer 1 Baggrund og formål Den danske stat har tilsluttet sig OECD s Retningslinjer for Multinationale Virksomheder. Den danske stat har dermed forpligtet sig til at udbrede
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereSamfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereSydbanks redegørelse om samfundsansvar for 2014
Sydbanks redegørelse om 1 Forord Ansvarlighed i dagligdagen og solid forretningsdrift går hånd i hånd. Sydbank forholder sig således til de internationale retningslinjer, der gælder for samfundsansvar,
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereRedegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens. Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor
Redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor Forklaringsnoter 1. ÅRL 99a Store regnskabsklasse C virksomheder samt børsnoterede
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereSamarbejdsaftale om god arbejdslyst mellem
Samarbejdsaftale om god arbejdslyst mellem Virksomhedsnavn Adresse Postnummer CVR-nummer Kontaktperson: Herefter benævnt Virksomheden og Kristelig Fagforening Klokhøjen 4, 8200 Aarhus N. Kontaktperson:
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag
Læs mereBilag 6. Ansvarlig investeringspolitik
Bilag 6 Ansvarlig investeringspolitik Indhold 1. Indledning... 3 2. Begreber... 3 3. Retningslinjer for ansvarlige investeringer... 4 4. Ledelse og rapportering... 6 2 1. Indledning Stiftsmidlerne er den
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereBilag A1: Generelle krav. Bilag 1: Generelle krav 1 INDLEDNING 2 INTERNATIONALT ANERKENDTE RETNINGSLINJER. Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK)
Bilag 1: Generelle krav Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK) 1 INDLEDNING Samfundsansvar skal systematisk og konsekvent indgå i den statslige indkøbspolitik. Ved opfyldelsen af Rammeaftalen forpligter
Læs mereBOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937
BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter
Læs mereSamråd ERU om etiske investeringer
Erhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 139 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 25. marts 2008 Eksp.nr. 528419 /uhm-dep Samråd ERU om etiske investeringer Spørgsmål Vil ministeren tage initiativ
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereSom led i virksomhedsstyringen arbejder bestyrelsen og direktionen løbende med relevante
10. marts 2014 Standarder for god selskabsledelse Som led i virksomhedsstyringen arbejder bestyrelsen og direktionen løbende med relevante standarder for god selskabsledelse. Nedenfor redegøres for hvordan
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mereRedegørelse om samfundsansvar 2012
Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Jyske Bank er bevidst om banksektorens generelle betydning for samfundet, herunder den finansielle stabilitet, og med afsæt i lovgivningen
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mere