Digitalisering og disruption fremtidens kompetencer

Transkript

1 Webinar 8. feb. 17 Digitalisering og disruption fremtidens kompetencer Christian Hannibal Fagleder DI s digitale taskforce

2 Fremtiden bliver vild 2

3 Ja den gør 3

4 4

5 Digitalisering redder en virksomhed 5

6 Hvad sker der, når alle disse dele kan 3D-printes? 6

7 Christian Hannibal Webinar 8. feb. 17 1) Software vinder over hardware 7

8 2) Mellemmændene dør 8

9 3) Cirkulær økonomi og deleøkonomi også i virksomhederne 9

10 4) Robotter og avanceret produktion 10

11 Job forsvinder og opstår Disse fem job forsvinder: Telemarketingarbejdere Håndsyersker Ur-reparatører Modeller Svejsere Disse fem job bliver Terapeuter Katastrofechefer Social-og sundhedshjælpere Koreografer Læger og kirurger 11

12 Christian Hannibal Webinar 8. feb. 17 Hvad er fremtidens arbejdspladser? Freelance Biohacker A.I. Controller Space Tour Guide Human Body Designer Ethical Technology Advocate?? 12

13 Digitaliseringens muligheder og udfordringer McKinsey-rapport udarbejdet for G8-landene: For hvert job internettet koster, skabes der 2,6 nye jobs Men ikke nødvendigvis i samme brancher og lande 13

14 Digitaliseringen er global det er fremtidens virksomheder også 14

15 - Danmark skal skal være et digitalt fyrtårn. være et digitalt Digitalisering fyrtårn. er et helt Digitalisering afgørende er konkurrenceparameter for Danmark. et helt afgørende Hvis vi går forrest, er meter det os, for der får jobbene. Danmark. Hvis ikke, bliver Hvis vi kørt går bagud. forrest, er det os, konkurrencepara- der får jobbene. Karsten Hvis ikke, Dybvad, bliver adm. vi direktør kørt bagud. i DI Karsten Dybvad, adm. direktør i DI Christian Hannibal 15

16 Christian Hannibal Webinar 8. feb. 17 Er Danmark et digitalt foregangsland? 16

17 Danske styrker og svagheder Styrker Teknologiparat befolkning og arbejdsstyrke Velfungerende digital infrastruktur Højt niveau for digitalisering i virksomheder og det offentlige Udfordringer Digital ledelse, kultur og mindset Investeringer og risikovillighed Digitale kompetencer og mangel på it-specialister 17

18 Over halvdelen har vanskeligt ved at rekruttere it-specialister 18

19 It-opkvalificering især i større virksomheder 19

20 Barriere: Manglende 3: Manglende it- it-specialister specialister Vi kan til dels rekruttere Vi kan medarbejdere, til dels rekruttere fordi vi medarbejdere, kun fordi vi kun ligger ligger en en times times kørsel kørsel fra fra de de store uddannelsesinstitutioner. store Kommer man bare lidt længere uddannelsesinstitutioner. ud, er det helt umuligt. Men selv for os er der virkelig Kommer en man flaskehals bare lidt ift. at rekruttere softwareudviklere længere ud, er Vi det Henrik kan helt til Eriksen, dels rekruttere direktør, medarbejdere, Adibus. umuligt. Men selv fordi for vi os kun er ligger en times kørsel fra de der virkelig en store flaskehals uddannelsesinstitutioner. ift. Kommer at rekruttere man bare lidt længere ud, er det helt softwareudviklere umuligt. Henrik Men selv for os er der virkelig en Eriksen, direktør, flaskehals Adibus. ift. at rekruttere softwareudviklere Henrik Eriksen, direktør, Adibus. Barriere 3: Manglende it-specialister 20

21 LO:Danskerne er positive men brug for uddannelse 21

22 Stor mangel på It-specialister Udfordringer med at rekruttere it-specialister i dag. Fem ud af ti virksomheder har oplevet ikke at kunne få stillinger besat med kompetente medarbejdere Mangel på itspecialister i 2030, og ændring i efterspørgsel i retning af øget efterspørgsel efter mere avancerede it-kompetencer og personer med formel uddannelse 22

23 For lidt fokus på disruption I hvilken grad er disruption et fokusområde i din virksomhed? I meget høj grad 6% Ved ikke 10% I høj grad 8% Slet ikke 31% I nogen grad 21% I lav grad 24% Kilde: DI's Virksomhedspanel - survey blandt 477 medlemsvirksomheder. Afsluttet medio september

24 Barrierer for øget digitalisering 24

25 Digital ønskeseddel til regeringen Danmark skal være Europas førende digital hub Danmark skal have en teknologipagt Kommende generationer skal tage digitalt ejerskab Der skal uddannes flere it-kandidater Digital læring skal være fremtidens ABC Arbejdsstyrken skal have et solidt løft i digitale kompetencer 25

26 26 Christian Hannibal Vi vil vinde fremtiden