HR-News. Nycomed Danmark. Personlig kommunikation er en magtfaktor. De personlige egenskaber er afgørende
|
|
- Edvard Arne Lindholm
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR-News Personlig kommunikation er en magtfaktor Nycomed Danmark De personlige egenskaber er afgørende
2 August 2005 HR-News Velkommen til det nye nummer af HR-News. Du er sikkert, som så mange andre netop vendt tilbage på jobbet efter en lang sommerferie, og har som os andre erfaret, at bunken af opgaver ikke er blevet mindre. Vi håber alligevel, at arbejdet vil kunne tillade dig at tage en lille pause med denne udgave af HR-News, hvor vi bl.a. bringer en artikel om Nycomed Danmark og hvordan de personlige egenskaber er afgørende i deres rekrutteringsproces. Selvom sommeren har været over os, så har udviklerne hos Job-Support International Ltd. desværre ikke haft den fornødne tid på stranden, som de selv oprindeligt havde ønsket sig, da de har brugt det meste af ferien til at sætte det sidste punktum i et toårig udviklingsprojekt, som vi andre forhåbentligt vil kunne drage nytte af fra den 29. august, hvor det hele forventes lanceret. Vi behandler naturligvis disse spændende lanceringer i denne udgave af HR-News, hvor også firmaet Potentiale beskriver hvordan personlig kommunikation er en magtfaktor. Ricki Vejsmose Chief Executive Officer Job-Support International Ltd. Personlig kommunikation er en magtfaktor Side 2 Rygning trives stadig på arbejdspladserne Side 4 Systemet der kan give dig mere tid Side 3 De personlige egenskaber er afgørende Side 5 Trofaste danskere holder fast i industriferien Side 4 Professionel layout og fantastisk service Side 6 HR-News er udgivet af : Job-Support Danmark Roskildevej Hedehusene Danmark Under licens af : Job-Support International Ltd. 29 Harley Street London W1G 9QR United Kingdom 1
3 Personlig kommunikation er en magtfaktor Af Karen-Marie Lillelund og Karin Granskov Krogh, Potentiale Den personlige kommunikation kan være en stærk faktor, både når det gælder lønforhandling, jobtilfredshed og karrieremuligheder. Det er afgørende om kommunikationen er rettet mod stilrene kontormiljøer eller larmende byggepladser Nogen husker måske Jesper Kleins evne til at bytte om på sprogtone og miljø. Det er åbenlyst for enhver, at det har betydning og netop derfor kan det undre, at kurser i personlig kommunikation stadig i overvejende grad er rettet mod kvinder. Men måske er det igen den pæne pige, som stikker sit udskældte ansigt frem. Pæne piger pakker kritik ind i søde smil og antydninger rigtige mænd er pågående, ligefremme og kan undskylde evt. manglende empati med deres køn. Og normen er måske stadig at man, for at få magt, skal trække i den pågående retning. Men den virkelig magtfulde kommunikation ligger naturligvis på den gyldne middelvej. Kender man sin modtager, og er man klar til at bøje sin kommunikation i hans eller hendes retning, ja, så bliver det også langt nemmere at få det, som man vil have det. Evner man oven i købet at bruge både tonefald og kropslige signaler hensigtsmæssigt, så har man i næsten alle sammenhænge mulighed for at skabe en kommunikation, som er tilfredsstillende for alle involverede. Man bliver ikke nødvendigvis mere enige af god kommunikation, men man får en bedre forståelse af eventuelle uenigheder og det styrker også et samarbejde. Bonus Det at kommunikere optimalt er et valg vi alle har også her kan man sætte sig mål og nå dem. Når man bevidst ændrer sin kommunikation udadtil vil det også påvirke indadtil. Jo flere gange man har succes med en ny og ændret adfærd jo mere bliver det en naturlig del af kommunikationen. Man bliver mere sikker på sig selv og omgivelserne vil opleve en stærkere person. En person, man ved, hvor man har. På den måde starter man en god cirkel, der er til glæde for både sig selv og omgivelserne. Det kan dog være vanskeligt at komme i gang med den gode cirkel helt af sig selv, for det er ofte nemmere at se splinten i de andres øje end bjælken i sit eget, og man bliver aldrig færdig med at lære, når det kommer til kommunikation. Dårlige vaner sætter sig fast og indimellem trænger man til at få vasket øjnene. Derfor er der stadig kommunikationskurser på markedet, og derfor bør det ikke kun have kvindernes interesse. God kommunikation er ikke kun et spørgsmål om at lære den pæne pige at sige nej det er et spørgsmål om at optimere mulighederne for et liv i balance for både mænd og kvinder. Ordet har magt så lad os bruge det med omtanke. Firmaet Potentiale Firmaet Potentiale arbejder med kommunikation og humor gennem foredrag og kurser. Vi rådgiver også i forbindelse med kurser og konferencer, og så holder vi hele tiden øje med nye og interessante ting, der kan skabe værdi for vores kunder. Så du er sikker på at få den helt rigtige foredragsholder til dit arrangement, vil vi rådgive dig i forhold til dit valg af foredragsholder. Det er nemlig vigtigt for os at det hele klapper - både arrangementet og tilhørerne. Vi har arbejdet i branchen i over 15 år og har derfor mange erfaringer og et stort netværk at trække på. De foredragsholdere vi anbefaler er top professionelle på hvert deres felt. De er både er fagligt velfunderede og fantastisk gode til at formidle deres budskaber, og så er de alle håndplukkede ud fra deres evne til berige deres tilhørere. 2
4 OHRMS Systemet der kan give dig mere tid Af CTO Martin Wallin, Job-Support Danmark I en tid hvor arbejdsløsheden i Danmark er faldet med 20% på blot 3. måneder, og der meldes om rekord overskud på betalingsbalancen, så vil de fleste rekrutteringsansvarlige sikkert kunne vidne om en voksende arbejdspukkel. Et arbejdspres der sjældent forbedres af arbejdsprocessor der måske ikke altid har fulgt med den teknologiske udvikling. Den 29. august 2005 lanceres et helt nyt produkt på markedet, der måske netop vil kunne være med til at gøre nogle arbejdsdage lettere for den rekrutteringsansvarlige. Det nye produkt er et Online Human Ressource Management System benævnt OHRMS, som er et gratis online system, udviklet af Job-Support International Ltd. gennem de sidste par år. I samarbejde med Job-Support Danmark vil OHRMS kunne give dig mulighed for en lang række fordele såsom: egen brugervenlig og vedligeholdelsesfri jobsektion på egen hjemmeside egen CV database til automatisk opsamling af uopfordrede ansøgere fra bl.a. egen hjemmeside etc. adgang til at kunne opsætte og tilpasse et ansøgningsskema til enhver stillingsannonce annonceret online egen ansøgerdatabase til automatisk opsamling af ansøgere fra egen hjemmeside, Job-Support Danmark og andre jobportaler på Internettet adgang til en automatiseret og individualiseret besvarelse af alle modtagne online ansøgere, hvilket giver de jobsøgende en hurtig, god og professionel behandling. egen ansøger- og kandidatadministration til håndtering, prioritering, sortering og match af CV er i egen samt Job-Support Danmarks CV database adgang til eget mediebureau-modul til videredistribuering af stillingsannoncer til diverse internetbaserede jobportaler samt evt. bestilling af DTP forarbejde til indrykning i de trykte medier egen annonceadministration, til hurtig og nem indrykning af stillingsannoncer i eget grafisk tilpasset layout på egen hjemmeside og hos Job-Support Danmark + meget, meget mere. Med OHRMS fra Job-Support Danmark får du et unikt, effektivt og gratis værktøj til alle dine rekrutteringsopgaver, uden skulle gå på kompromis med kvalitet, service eller garanti. For yderligere information Job-Support Danmark Roskildevej 414 DK-2640 Hedehusene Kundeservice: JOB 3
5 Trofaste danskere holder fast i industriferien Af Nicolai Østergaard, Danmarks Statistik Industriferien i slutningen af juli er fortsat vores førstevalg, når vi planlægger årets sommerferie. Næsten halvdelen af alle beskæftigede danskere holder fri fra arbejde i uge 28, 29 og 30. Selv om industrivirksomhederne beskæftiger stadig færre mennesker, er vi danskere fortsat trofaste overfor den klassiske industriferie i slutningen af juli. Tal fra Danmarks Statistik viser, at de tre uger i industriferien fortsat er de suverænt mest eftertragtede ferieuger i sommerperioden. Sidste år gik op til 43 pct. af landets 2,7 mio. beskæftigede på ferie i uge 28, 29 og 30. Det svarer til, at over 1,1 mio. beskæftigede danskere, valgte at tage på ferie i industriferien. Det viser tal fra Danmarks Statistiks arbejdskraftundersøgelse. Stabil tilslutning Statistikken viser samtidig, at andelen af beskæftigede danskere, som vælger at holde ferie i industriferien, er helt stabil i forhold til tidligere år. Der er altså ikke tale om, at danskerne i disse år, i højere grad begynder at sprede deres ferieuger mere ligeligt i juni, juli og august. Så selv om landets skolebørn allerede fra næste år må indstille sig på, at sommerferien begynder en uge senere - men til gengæld strækker sig længere ind i august - er der intet der tyder på, at forældrene på arbejdsmarkedet er i færd med at ændre ferievaner. Oplysninger fra arbejdskraftundersøgelsen Danmarks Statistiks arbejdskraftundersøgelse foretager ikke nogen decideret opgørelse af danskernes ferievaner. Arbejdskraftundersøgelsen registrerer imidlertid, hvis en beskæftiget person er fraværende på grund af ferie. Dermed kan statistikken give et svar på, hvilke ferieuger, som er mest populære blandt beskæftigede danskere. På grund af den statistiske usikkerhed kan statistikken imidlertid kun belyse feriefraværet i de mest populære ferieuger. Uden for sommerferieperioden er antallet af observationer færre, hvilket betyder, at den statistiske usikkerhed vokser. Rygning trives stadig på arbejdspladserne Af IT / IS - Coordinator Bo Kristensen, Job-Support Danmark I en tid med stigende fokus på sundhed, og hvor rygerne bliver forment adgang til flere og flere offentlige steder, så har de danske virksomheder kun i begrænset omfang ændret deres rygepolitik de sidste par år. Tallene stammer fra en frisk meningsmåling blandt brugerne hos Job-Support Danmark. Virksomheder indfører rygeforbud på bekostning af rygerum. Ifølge undersøgelsen er tendensen, at der er en lille stigning blandt virksomheder der har indført rygeforbud, således var der i 2003 blot 23% med rygeforbud, mens tallet i dag er 27%. En udvikling der synes at være sket på bekostning af virksomheder med rygerum, idet der her er registreret et fald fra 57% til 51%. Stigningen for virksomheder med rygeforbud er ikke så stor, som måske forventet, idet der i samme periode er indført offentligt rygeforbud i store områder som eksempelvis hospitaler og indkøbscentre. Mest opsigtsvækkende er dog nok, at antallet af virksomheder der ikke tidligere havde en rygepolitik eller blot havde fri rygning, stort set er uændret, således havde 20% fri rygning i 2003 mod 19% med fri rygning i Undersøgelsen er lavet første gang den 2. maj maj 2003 blandt 750 brugere hos Job-Support Danmark, og gennemført igen den 4. august til den 11. august 2005 blandt 877 brugere. 4
6 De personlige egenskaber er afgørende Næsten alle sender ansøgningen via Af Louise Lauritsen En af hovedopgaverne for den 10 mand store Human Resource afdeling, personaleafdeling, hos Nycomed Danmark er at bistå ledelsen, når der skal ansættes nye medarbejdere. Sidste år blev der rekrutteret mere end 70 nye medarbejdere til den danske organisation. Det er den enkelte leder, som er ansvarlig for rekrutteringen, men personaleafdelingen bistår undervejs i processen. Nycomed har en politik om at slå alle stillinger op internt som eksternt. - Det er vigtigt med grundigt forarbejde til stillingsopslaget. Hvilke kompetencer har vi brug for, hvilke succeskriterier ligger til grund for stillingen, og hvilke personlige egenskaber skal den nye medarbejder besidde, fortæller Human Resource assistent Lene Frandsen. Hun har gennem mere end syv år været med til at ansætte medarbejdere i Nycomed og er blandt andet certificeret til at gennemføre erhvervspsykologiske tests af jobansøgerne. Hvis man ikke har en personalemedarbejder at sparre med omkring stillingsopslaget, kan man spørge de medarbejdere, som skal have ny kollega. Human Resource assistent Lene Frandsen, Nycomed Danmark De har måske overvejelser om den kommende medarbejder, som man ikke selv havde tænkt på. Nettet populært Kompetencekravene afgør, hvor stillingen annonceres, men alle stillinger bliver lagt på Nycomeds hjemmeside. - Det har vi succes med. Op mod 90 pct. af ansøgningerne kommer via mail. Det er en udvikling, som for alvor har taget fart i løbet af 2004 og som er med til at gøre det hele lidt lettere for alle, siger Lene Frandsen. Blandt ansøgerne vælger lederen otte til ni personer, som bliver indbudt til samtale. Derefter skal ansøgerfeltet indsnævres til to eller tre kandidater. - Vi tester maks. tre ansøgere pr. stilling, og vi tester som udgangspunkt kun kandidater til lederjob, akademikerstillinger og medarbejdere til salg og marketing, siger Lene Frandsen. Mens de faglige kompetencer er afdækket via ansøgning, cv og første samtale, bruger Nycomed de erhvervspsykologiske tests og den efterfølgende samtale til at få indsigt i kandidaternes personlighed. - Vi tester for lige af afdække en dimension mere. Testresultat og interview nr. to skal hænge sammen med ansøgning og indtrykket fra den første samtale. Og så ser vi på medarbejdertyper, roller og om deres personlighed passer ind i afdelingen, siger Lene Frandsen. Efter testene vender personaleafdelingen kandidaterne med lederen, som tager det endelige valg og en sidste samtale med kandidaten. Dyrt at ansætte Det er sjældent Nycomed ansætter en forkert person, og virksomheden er samtidig god til at holde på sine medarbejdere. - Tests er godt værktøj til at undgå fejlrekruttering, som koster dyrt. Vi taler i hundredetusindvis af kroner, hver gang vi ansætter en ny medarbejder, fra den nye medarbejder er fundet, til han er oplært og på fuld omgangshøjde med den, der forlod os, fortæller Lene Frandsen. For en medarbejder i salg og marketing har Nycomed beregnet, at en fejlansættelse kan løbe op på mellem og kr. For at undgå fejlansættelser kan det også betale sig at bede om referencer og særligt spørge tidligere arbejdsgivere, hvorfor personen er fratrådt. Let og svært at lære Netop de personlige egenskaber har, i nogle jobfunktioner, vist sig mere afgørende end erfaring og faglige kvalifikationer. - Holdningen til arbejdet er afgørende. Er man fleksibel og forandringsvillig kan vi lære folk op, og så er erfaring fra eksakt samme type job af mindre betydning. Det er lettere at lære folk noget nyt fagligt end at ændre deres indstilling, siger Lene Frandsen. Blandt andet har Nycomed gode erfaringer med at oplære medarbejdere i pakkeriet. Om Nycomed Danmark Nycomed er en europæisk lægemiddelvirksomhed med cirka ansatte. Hovedkontoret ligger i Roskilde, hvor omkring 550 medarbejdere har deres daglige gang. I Danmark har virksomheden fabrikker i Hvidovre, Grenå og Hobro, som sammenlagt beskæftiger 100 medarbejdere. 5
7 Job-Support Danmark skifter udseende Efter mere end 4 år med det samme udseende og overordnet funktionalitet skifter Job-Support.dk den 29. august 2005 platform. Der vil være tale om en større stilændring både i udseendet og selve brugerfunktionalitet. Udseendet bliver lidt mere levende og kulørt, og samtidig får det hele en mere international appel, mens funktionaliteten ændres med udgangspunkt i mere end to års intens brugeranalyse. Stilændringen forventes gennemført den 29. august 2005, hvorfor der kan forekomme mindre driftsforstyrrelser under selve implementeringen. Professionel layout og fantastisk service Danmarks Statistik bruger en bred vifte af forskellige rekrutteringsmedier, hvoraf det ene er Job-Support Danmark. Vi er glade for at benytte Job-Support Danmark, som rekrutteringsmedie, da de blandt mange andre internetmedier er overlegne i opsætning og layout. Vi mener hermed, at vi ved at benytte Job-Support Danmark sender signal om seriøsitet omkring den pågældende stilling da der kræses lidt ekstra omkring stillingsopslaget. Som arbejdsgiver er det rart at samarbejde med Job-Support Danmark. Når man har et stillingsopslag der skal lægges på portalen, sender man blot teksten til dem, så sørger de for opsætning og layout. Vi har igennem et par år benyttet Job-Support Danmark, da det er en effektiv måde at udvide vores ansøgerfelt og så er det samtidig nemt, hurtigt og billigt. Mette Orm Hansen Personalefuldmægtig hos Danmarks Statistik..og så er det samtidig nemt, hurtigt og billigt. 6
8 Invitation Efter mere end 2 års intense forberedelser lancerer Job-Support International Ltd. den 29. august 2005 et nyudviklet system til HR-afdelingerne, OHRMS - Online Human Resource Management System. Lanceringen vil bl.a. blive markeret med et introduktionsmøde på Radisson SAS Scandinavia Hotel i København tirsdag den 6. september 2005 kl Der vil under arrangementet løbende blive serveret forfriskninger og med frokost på en af hotellets restauranter. Det er gratis at deltage i arrangementet, dog har vi ikke plads til mere end 50 deltagere, og tilmeldingerne er efter først til mølle princippet, så ønsker du at deltage i arrangementet og derved stifte bekendtskab til dette nye system så send venligst nedenstående blanket via telefax eller send en til kundeservice@job-support.dk senest den 26. august Følgende medarbejdere vil deltage: Vores kontaktinformationer: Firma: Adresse: Post nr./by: Kontaktperson: Telefon: Mød blandt andre følgende forhåndstilmeldte virksomheder : OHRMS
Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?
Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereOHRMS OHRMS. Online Human Resource Management System
Online Human Resource Management System Online Human Resource Management System effektiviserer virksomheders rekrutteringsprocesser ved at automatisere og simplificere mange af de administrative opgaver
Læs mereBasisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3
Basisbrugen af OHRMS Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2 Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Step 3: Opret en stillingsannonce til projektmappen side 6 Step 4: 1. sortering
Læs mereLigestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt
Ligestillingsudvalget 2013-14 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Det talte ord gælder Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål G og H (LIU d. 2. juni 2014) Tak for invitationen til
Læs mereBliv certificeret i Motivation Factor Job & Education
Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereBeskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter
Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: Dato: 07-01-2015 Udarbejdet af: Vibeke Syshøj E-mail: Vibeke.Syshoj@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631468 Beskrivelse af arbejdsgange
Læs mereBliv certificeret i Motivation Factor Job & Education
Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med
Læs mereRekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10
Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger
Læs mereDeltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.
Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere
Læs mereBrug for en ny medarbejder her og nu?
København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring
Læs mereDelpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere
Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 1. Overordnet målsætning Med en bevidst rekrutteringsstrategi ønsker vi at fastholde og tiltrække medarbejdere, der kan medvirke til, at Gentofte
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft. en undersøgelse af akademikeres præferencer
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereFRITIDSJOB I ESBJERG KOMMUNE
FRITIDSJOB I ESBJERG KOMMUNE ENDNU ET GODT ÅR ER GÅET. ÅRET 2017 Siden sidst. Det er efterhånden ved at være længe siden, der sidst er lavet et overblik over hvordan projektet Fritidsjob i Esbjerg Kommune
Læs mereGuide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre
Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.
Læs mereBliv klogere på 3 timer - Du kan lige nå det inden sommerferien
Bliv klogere på 3 timer - Du kan lige nå det inden sommerferien Vi ved, du har travlt, og derfor lancerer vi nu en række af korte kurser, hvor du kan tilegne dig komprimeret viden på kort tid!. Kurserne
Læs mereHVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER
HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned
Læs mereKort sagt: succes med netdating.
Indledning I denne e- bog får du en guide til, hvordan du knækker netdating koden! Du finder alt hvad du skal bruge, for at komme igang med at møde søde piger på nettet. Få f.eks. besvaret følgende spørgsmål:
Læs mereMercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereKjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7
Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører
Læs mereOm kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,
Læs mereGUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.
Læs mereÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD
ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD I foråret 2015 besøgte CompanYoung tre af landets universiteters åbent hus-arrangementer. Formålet hermed var at give indblik i effekten af åbent hus og
Læs mereRekruttering. Fredensborg.dk/job
Rekruttering Fredensborg.dk/job Når vi i Fredensborg Kommune skal rekruttere nye medarbejdere er det vigtigt, at vi med ord og billeder fortæller en historie. En historie, der giver ansøgerne lyst til
Læs mereNyhedsbrev oktober 2013
Nyhedsbrev oktober 2013 Virksomheder forbereder sig til fremtiden I Hedegaard Management har vi fuld damp under kedlerne, og vi har den glæde, at stadigt flere virksomheder henvender sig til os, når der
Læs mereMotivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014
Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014 Bliv uddannet i Motivation Factor Job & Education og få viden og metoder, der hjælper mennesker til at komme i mål med et job eller en uddannelse
Læs mereEr du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Læs mereDISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt
DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering
Læs mereStillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning
JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig
Læs mereVelkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv
Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden
Læs mereEr du klar til samtalerne?
Er du klar til samtalerne? Inspiration til mérværdi i rekrutteringer 100 Konkrete spørgsmål til din næste samtale Virksomhed Talent Vækst Inden samtalen... Vær forberedt og beslutsom! Inden du går i gang
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereRekruttering. Fredensborg.dk/job
Rekruttering Fredensborg.dk/job Når vi i Fredensborg Kommune skal rekruttere nye medarbejdere er det vigtigt, at vi med ord og billeder fortæller en historie. En historie, der giver ansøgerne lyst til
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereFra DTU til Job. Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland
Fra DTU til Job Dagens slides: ida.dk/futj_sjaelland Program 9.00 Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Virksomhedsbesøg: Danske Bank NNIT KMD 3Shape Netcompany Program
Læs mereAnsøgning Motiverende Omslags Brev
- Åbning Kære Hr., Formel, mandelig modtager, navn ukendt Kære Fru., Formel, kvindelig modtager, navn ukendt Formel, modtager navn og køn ukendt Kære Hr., Kære Fru., Formel, når man henvender sig til adskillige
Læs mereBilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold.
Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold. - langt mere bevidsthed, end på andre skoler. Erfaringsbaseret e-learningsforløb i en tilknytning til en mentor, med nye tanker og ny bevidsthed
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereKarriereudvikling resultat af undersøgelse
Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder
Læs mereUnge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet
Unge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. www.teglkamp.dk Sig mig hvor gamle dine medarbejdere er og jeg skal fortælle dig, hvor
Læs mereFORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning
FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereINTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser
Læs mereTips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mereUndersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer
Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever
Læs mereSådan får virksomheder succes med LinkedIn
Sådan får virksomheder succes med LinkedIn Ny bog fyldt med præcise vejledninger giver tip til, hvordan virksomheder kan få noget kommercielt ud af LinkedIn. Af Ulla Bechsgaard, Ledersucces.dk Arbejd professionelt
Læs mereSociale medier 2012 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Præsentation
Sociale medier 2012 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Præsentation Kontakt: Merethe Kring merethe.kring@yougov.com www.yougov.dk København, februar 2012 1 Sociale medier ændrer verden 2
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereDen menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft
Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft I en moderne industrivirksomhed skal der være plads til medarbejdere, der har et handicap hvis de selv er interesserede og motiverede. Der kan
Læs mereSYDBANK FÅR FLOT EFFEKT AF DIRECT MAIL TIL 18-25 ÅRIGE UNGE KUNDER LÆGGER MÆRKE TIL ET BREV FRA DERES BANK
SYDBANK FÅR FLOT EFFEKT AF DIRECT MAIL TIL 18-25 ÅRIGE UNGE KUNDER LÆGGER MÆRKE TIL ET BREV FRA DERES BANK Sydbank skabte en markant effekt, da banken sendte en direct mail med tilbud om en ny 18/25 konto
Læs mereNotat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere
HB mødebilag side 1/ 5 HB-møde: Marts 2014 Initialer: PJ Bilagsnr.: 2.5.1 SÆT KRYDS ÅBENT FØR Orienteringsbilag (O) x Debat- og temabilag (D) X X Beslutningsbilag (B) ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG
Læs mereUdvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse
Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse
Læs mereKommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk
Kommunikatørens Guide til Platforme lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig i det nedenstående. Måske har du slet ikke brug for
Læs mere10 råd til effektiv rekruttering
10 råd til effektiv rekruttering Af Nicolas Zangenberg CEO / Founder Leder du efter de største talenter? Virksomheder som ansætter markedets bedste talenter udvikler relationer med potentielle kandidater,
Læs merePolitik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. 22. februar 2005
Politik for rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 22. februar 2005 INDHOLDSFORTEGNELSE OVERORDNET MÅLSÆTNING... 2 DELMÅL... 2 GENTOFTE KOMMUNE SOM ARBEJDSPLADS UDADTIL... 2 ANNONCERING... 3 ANSÆTTELSESPROCEDURE...
Læs mereMotivation Factor Education SPECIAL
JobEdu udbyder i samarbejde med Nordic Coaching Motivation Factor Education SPECIAL den 26. 27 og 28. november 2013 Bliv uddannet i Motivation Factor Education SPECIAL og få viden og metoder, der hjælper
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs merePOLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN
STRANDVEJEN 104A DK-2900 TLF. +45 35 29 86 00 VF.DK TELEFON 22913038 POLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN 1. POLITIKKENS FORMÅL OG BAGGRUND Det følger af selskabslovens 139a, at
Læs mereOUTPLACEMENT DU FÅR JOB MED OS
OUTPLACEMENT DU FÅR JOB MED OS VI BLIVER VED - TIL DU ER I JOB Siden 1989 er langt over 50.000 mennesker kommet godt videre i deres karriere med støtte fra os, og det gør du også. Vi fortsætter nemlig,
Læs mereTrivsel for alle. - Hvad kan du gøre?
Trivsel for alle - Hvad kan du gøre? Hvad er SSP Samarbejde mellem: Skoler Socialforvaltning Politi Mål: At forebygge kriminalitet, misbrug og mistrivsel Hvordan sikrer vi så det? Undervisning i skoler
Læs mereNye effektfulde medier i Ofir jobunivers
Nye effektfulde medier i Ofir jobunivers FÅ DIN JOBANNONCE PÅ De sociale medier er ikke til at komme udenom heller ikke når du skal rekruttere nye medarbejdere! Alligevel er der mange virksomheder, der
Læs mereJobASE gode hoveder til ASE SMV erne
JobASE gode hoveder til ASE SMV erne VISION Vi vil skabe en a-kasse, der matcher det moderne Danmarks ønsker og behov MISSION Vi kæmper for, at økonomisk tryghed på arbejdsmarkedet ikke skal være afhængig
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereBerning & Leonhardt Tilbyder i 2017
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 - All inclusive rekruttering - Delrekruttering screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition - Fuld B&L eksponering - MPA - Succesfuld rekruttering -
Læs mereOnlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes
Onlinerekruttering Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes FrivilligJob.dk dit værktøj til online-rekruttering Hvor går man hen, hvis man vil være frivillig,
Læs mereJobindex Kundetilfredshed 2010
Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,
Læs mereklik uden for dit slide Vælg et passende layout Klik på det lille billedindsættelses ikon, Fra UNI til Job
Fra UNI til Job Program Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Hvad kan jeg bruge IDA til? Hvordan får jeg den rigtige løn? Juridisk rådgivning Kurser og fagtekniske netværk
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereMotivation Factor Job & Education
Styrk trivslen og motivationen - hos jeres målgruppe og jer selv! Motivation Factor Job & Education Sommerrabat på kurser, der afholdes internt i juni, august eller september 2015 3 dages internt kursus
Læs mereBOARD OFFICE BESTYRELSESPORTAL DER BOOSTER BESTYRELSENS ARBEJDE
BOARD OFFICE BESTYRELSESPORTAL DER BOOSTER BESTYRELSENS ARBEJDE Giv din bestyrelse et digitalt løft OM BOARD OFFICE Med bestyrelsesportalen BOARD OFFICE kan I administrere og planlægge bestyrelsesarbejdet,
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereFind værdierne og prioriteringer i dit liv
værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereIKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn
Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår
Læs mereFÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING
FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR
Læs mere2Adecco. Construction
2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase
Læs mereWANEK & MYRNER. Kommunikation der styrker beskæftigelsesindsatsen
EasyMail Kommunikation der styrker beskæftigelsen Nem og kommu effektiv ni med alle kation virksom jeres he kontakt dser tørredak ent: em abonn lave Lad os det indhol (side 3) t Integrere n ktio CR M-fun
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mere20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER
GRAFISKE KURSER SOFTWORLD KURSER 20% TIL ARKITEKTFORBUNDETS MEDLEMMMER Som medlem af Arkitektforbundet, får du 20% rabat på Adobe, Apple og Microsoft kurser hos Softworld. Arkitektforbundet har forhandlet
Læs mereDe 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning
De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden
Læs mereNetworking og Jobsøgning med LinkedIn
Foredrag hos Hanne Rude 8. oktober 2012 Networking og Jobsøgning med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium
Læs merePriser 2016 HEAD ahead 1/1 2016
Priser 2016 1 1/1 2016 Produkter 2016 Produkt Pris Ex. moms Produktbeskrivelse Search & Selection Læs mere Delrekruttering Kr. 24.000 Læs mere Light Kr. 14.000 Læs mere Jobannoncer (opslag): Fra kr. 1.495
Læs mereVirksomheder forventer ingen lønstigninger
Januar 2010 Virksomheder forventer ingen lønstigninger Mere end hver anden privat arbejdsgiver forventer lønstigninger på et rundt nul i 2010 Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige
Læs mereRapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.
2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereBerning & Leonhardt Tilbyder i 2016
Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016 Rekruttering - All inclusive - rekruttering - Delrekruttering - screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition Jobopslag inklusiv match i CV bank - Fuld
Læs merePriser 2018 HEADaHEAD 1/1 2018
Priser 2018 1 1/1 2018 Produkter 2018 Produkt Pris Ex. moms Produktbeskrivelse Search & Selection Læs mere Delrekruttering Læs mere Light Kr. 15.000 Læs mere Jobannoncer (opslag): Fra kr. 2.990 Læs mere
Læs mereMassiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen
ønskes: overblik, praktiske værktøjer og konkrete eksempler sammenfatning af brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø 2006 Operates brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø viser,
Læs mereFREMTIDENS JOBANNONCERING
FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen
Læs mereHartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier
Offentliggjort 13.11.2013 Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier Ny rundspørge foretaget af konsulenthuset Hartmanns viser, at ni ud af ti danske medarbejdere
Læs mere