Rekruttering. Konsulenthuset ballisager. Fremtidens vindervirksomheder har det bedste hold

Transkript

1 Rekruttering Konsulenthuset ballisager Fremtidens vindervirksomheder har det bedste hold

2 Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe det rette match mellem virksomheder og kandidater. Vi er specialister indenfor: Rekruttering, Outplacement og Karriererådgivning Virksomheden blev etableret i 2008 og er i dag vokset til 70 medarbejdere. Vi har et tæt samarbejde med ca firmaer og institutioner, som indgår i vores virksomhedspanel. 12 fdelinger: arhus, alborg, ars, Thisted, Vejle, Kolding, Sønderborg, Esbjerg, Odense, Svendborg, Hillerød og København 2 Konsulenthuset ballisager et fleksibelt og moderne rekrutteringskoncept

3 Udvalgte referencer Vores kunder evaluerer os altid - tre skudsmål går igen: Vi holder, hvad vi lover Kunderne føler sig velinformerede Vi løser opgaven Vores ekspertise er ledere og specialister. De fleste opgaver løser vi indenfor økonomi, salg, IT, ingeniørfag og ledelse. Ballisager er en stærk samarbejdspartner for Intego /S. Ballisager bidrager til at sikre, at vi både med hensyn til kompetencer og personprofil får ansat den rigtige medarbejder. COO, Lars Schjødt, Intego /S Samarbejdet med Konsulenthuset ballisager har været særdeles godt. De formår at lytte til vores behov og stille de helt rigtige spørgsmål, så den rette kandidat kan findes. lt i alt er det svært at sætte en finger på noget, som kunne være gjort anderledes. Thomas Kjærgaard, Q Manager Stibo Systems Jeg har oplevet en enestående indlevelse og åbenhed, kombineret med deres meget høje faglige sparring og ikke mindst en løbende dialog og information. Vi endte ud med 3 meget kvalificerede kandidater - og har ansat den ene. Det er sjældent, at jeg har mulighed for give en sådan anbefaling! llan Forum, Direktør Shark & Co. Vi har prøvet forskellige rekrutteringskoncepter. Hos Konsulenthuset ballisager har vi imidlertid fundet frem til det mest professionelle koncept. Vi oplevede os i sikre hænder fra start til slut. dm. direktør Søren Lindahl Klausen, Venti S 3 Konsulenthuset ballisager et fleksibelt og moderne rekrutteringskoncept

4 Den klassiske rekruttering er so last year Sociale medier og en netværksbegejstret generation har ændret på den gode rekrutteringsproces. Det enkeltstående stillingsopslag i avisen eller på jobdatabaserne har ikke længere den samme rækkevidde. Der kan med fordel tænkes anderledes i forbindelse med kandidatsøgningen og screeningen. Hvis I hører til de 74% af danske virksomheder, der har samme eller øget fokus på rekrutteringsprocessen efter krisen, så overvej at involvere os i en nytænkning af jeres rekrutteringsproces. Vi henter vores ekspertise fra vores specialistrekrutteringer og fra vores årlige rekrutteringsanalyse. 4 Konsulenthuset ballisager et fleksibelt og moderne rekrutteringskoncept

5 Rekruttering med rækkevidde Den perfekte rekrutteringsproces består af to vellykkede faser: En god rækkevidde og en skarp screening. En god rækkevidde handler om at nå ud til mange og til de rigtige. De jobinteresserede De aktive jobsøgere De aktive jobsøgere Klassisk rekrutteringsproces Rekruttering via ballisager CV-database > 2000 followers Målrettet annonceringsplan 70 ballisager konsulenter med stort netværk Profesionel LinkedIn rekruttering: Rigtige jobopslag med bred synliggørelse. LinkedIn identificerer profiler, der matcher. Mulighed for at søge og kontakte frit.

6 Vores rekrutteringskoncept Rekruttering er ikke et standardprodukt i hvert fald ikke hos os. Rekruttering er en nøgleproces, der består af mange forskellige brikker. Vi involverer os lige præcis dér, hvor kunden har et behov. Cases: Vi hjælper jer med at lave en case, som giver jer et klart billede af kandidatens faglige start-niveau. Foranalyse: Hvad er jeres behov, og hvordan ser profil-markedet ud? Vi spørger, I præciserer. FORNLYSE CSES SERCH DFÆRDSTEST Search: Vores netværk er et af de stærkeste i branchen - det vil vi gerne have lov til at uddybe. Kandidatpræsentation: Vi giver jer et skriftligt overblik over de bedste kandidater - test, referencer m.m. KNDIDT PRÆSENTERES Interviews: Forskning viser, at det strukturerede interview slår det spontane interview. INTERVIEWS nnoncering: Kandidaternes adfærd ændrer sig meget i disse år - annonceringen skal følge denne udvikling. NNONCERING KOGNITIV TEST GRNTI Garanti: 3 måneders garanti er en del af prisen - garantien kan udvides mod betaling. 6 Konsulenthuset ballisager et fleksibelt og moderne rekrutteringskoncept

7 Master Person nalyse I MP-testværktøjet kortlægges de adfærdsmæssige krav til stillingen med en jobprofil. Kandidatprofilerne holdes op imod jobprofilen, hvilket giver et billede af afvigelser mellem krav til adfærd og faktisk adfærd. Jobprofil medarbejder Kandidatprofilen Ego Drive Præstationsorientering Selvhævdelse B Professionel Learning Indicator PLI måler kognitive evner, dvs. evnen til at tilegne sig og bearbejde kompleks information. PLI testen arbejder med verbale, numeriske og abstrakte spørgsmål. Energianvendelse C Sociale Faktorer Følelseskontrol E Social kontakt Tiltro/Tillid F G rbejdsstil Detailorientering Sikkerhed bstraktionsorientering H I J 7 Konsulenthuset ballisager et fleksibelt og moderne rekrutteringskoncept

8 Konsulenthuset ballisager a/s Søren Frichs Vej 40, 1. sal 8230 Åbyhøj Telefon Førstehåndsindtryk er for amatører