HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING"

Transkript

1 HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? INSPIRATION TIL DIN KOMPETENCEUDVIKLING PERSONLIGE ERFARING SOCIALE FAGLIGE

2 INDHOLD HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? side 3 SKAB DIN UDVIKLINGSPLAN side 4 Kend dine kompetencer side 5 Carreer Planner side 6 Kompetenceafklaring side 7 Din personprofil side 8 Min kompetencemappe side 9 Jobspor side 9 RELATIONER OG NETVÆRK side 10 Sociale medier side 11 Nordea karrieredag side 11 BLIV KLOGERE MED FOKUS side 12 Finansforbundet University side 13 MERE INSPIRATION side 14 BYG SELV UDDANNELSE side 15 2

3 HAR DU STYR PÅ KOMPETENCERNE? Som medarbejder i Nordea er du vant til, at forandringer sker hurtigt, og du er vant til, at hverdagen ændrer sig fra dag til dag. Den forandring tilpasser vi os som medarbejdere, og vi må følge med, hvis vi vil fastholde vores høje værdi på arbejdsmarkedet. Der er krav om, at vi konstant flytter os ikke blot til samme stilling hos en ny arbejdsgiver, men også på en måde, så vi løbende tilegner os ny viden og nye kompetencer. Det er sådan, vi kan kvalificere os til fortsat at varetage en stilling i en stadigt mere krævende sektor eller på arbejdsmarkedet i det hele taget. Men hvordan gør man det? Hvad kan du selv gøre? Og hvordan kan Finansforbundet og Kreds Nordea hjælpe dig? I denne inspirationsfolder kan du læse om de muligheder, du har som verden ser ud nu, når du er medarbejder i Nordea og medlem af Finansforbundet. Den vil give dig et overblik over, hvordan du kan arbejde med de kompetencer, du allerede har, og dem, du med fordel kan tilegne dig. Rigtig god fornøjelse gennem DIN personlige forandring. 3

4 SKAB DIN UDVIKLINGSPLAN På den årlige PDD er der afsat tid til, at du lægger en udviklingsplan i samarbejde med din leder. Det skal være din plan for, hvordan du gerne vil udvikle dig hhv. de næste tolv måneder og de næste tre år. Din plan kan både indeholde aftaler om uddannelse, sidemandsoplæring eller måske et internt praktikforløb. Kort sagt, så er det dig og dine ønsker om udvikling, som bestemmer, hvad udviklingsplanen skal indeholde. Det er en god idé, hvis planen afspejler, hvad du vil arbejde med i dit nuværende job, hvad du kunne tænke dig, hvis dit nuværende job falder bort, eller hvis dit job skulle ændre sig så meget, at du ikke ser dig selv fortsætte dér. Når du forbereder dig til din PDD, så giv dig selv tid til at overveje, hvordan du gerne vil udvikle dig. Det handler om at blive bevidst om, hvilke muligheder du har for at udvikle dig i dit nuværende job, og hvilke muligheder du har for at udvikle dig mod et andet job i banken, i sektoren eller et helt tredje sted. For at kunne forberede dig bedst muligt, kan du benytte dig af nogle af de muligheder og værktøjer, som både Nordea og Finansforbundet har. Dem kan du læse mere om på de følgende sider. DINE OVERENSKOMSTMÆSSIGE RETTIGHEDER I PDD en har du ret til: - Afklaring af dine kompetencer (sociale, faglige og personlige) - En plan for, hvordan du vedligeholder og udvikler dine kompetencer - Dialog om aktuelt job og kommende jobmuligheder Ret til orlov: - I det år, hvor du ikke er på anden uddannelse, har du ret til ti dages uddannelsesorlov uden løn, forudsat to års anciennitet. - Du har ret til orlov op til seks måneder uden løn, når du har fem års anciennitet 4

5 KEND DINE KOMPETENCER Som medlem af Finansforbundet kan du få hjælp til at identificere dine kompetencer. Finansforbundet råder over socialrådgivere, arbejdsmarkedskonsulenter, faglige og juridiske konsulenter samt udstationerede konsulenter fra FTF-A, som du kan kontakte, når du har behov for det. Du er velkommen, uanset om du er ledig og søger nyt job eller er i arbejde og blot vil efteruddannes eller på anden vis styrke din karriereprofil. Du kan bl.a. få: Kompetenceafklaring, rådgivning omkring karriere og hjælp til at komme i gang med jobsøgning eller videre til dit næste job. Hjælp til at træffe de rigtige uddannelsesvalg gennem en unik indsigt i uddannelsessystemet inden for sektoren. Råd om karrierevalg via en af Finansforbundets arbejdsmarkedskonsulenter. KOM VIDERE: Finansforbundet.dk under Bliv klogere på/jobsøgning og kompetenceafklaring 5

6 CAREER PLANNER Der er mange forskellige måde at gøre karriere på. Det kan være, at din ambition er at blive ved med at være en kompetent medarbejder, at bevæge dig mod ledelse eller måske prøve kræfter med en projektstilling? Ved at arbejde med en karriereplan kan du planlægge dine karriereskridt - både horisontalle skridt (kompetencemæssigt) og vertikale skridt (ledelsesmæssigt) i organisationen eller mellem forskellige arbejdsområder. Career Planner er et internt karriereværktøj, som du finder på Nordeas intranet under fanen Medarbejder / Uddannelse og personlig udvikling / Karriere. Karriereværktøjet kan hjælpe dig med at lægge en karriereplan gennem en kreativ proces, hvor du identificerer dine jobpræferencer i forhold til dine værdier, kompetencer og interesser. Du fastsætter selv dine prioriteter og udstikker en kurs, der passer sammen med dine ambitioner og din livssituation. Resultatet af processen er en egentlig karriereplan. Med karriereværktøjet kan du afklare dine præferencer og muligheder, finde karrieremuligheder i Nordea og sidst, men ikke mindst få værdifuldt input til din PDD. Career Planner udfordrer dig, og nogle spørgsmål kan kræve, at du tager dig tid til at overveje svaret. Derfor er det en god idé at starte på Career Planner i god tid inden din PDD. KOM VIDERE: Intranettet under Medarbejder/ Uddannelse og personlig udvikling/karriere 6

7 KOMPETENCEAFKLARING Du har mulighed for at tage spændende interne e-learning kurser via Nordeas HR self service via intranettet. Vælg Employee self service / Uddannelse / Uddannelse på dansk. Her finder du en oversigt over alle de kurser, der udbydes via HR self service. Det er fx gratis at tilmelde sig og følge e-learning kurset Kompetenceafklaring. Her får du hjælp til at identificere dine kompetencer. Hvad er du særligt god til? Hvad gør det spændende for dig at gå på arbejde? Hvad vil du gerne have mere af? Og mindre? Oplever du, at spørgsmålene kræver, at du overvejer dine svar, så tag e-learning kurset i god tid og måske i mindre bidder. KOM VIDERE: Intranettet under HR self service/ Employee self service/ Uddannelse/ Uddannelse på dansk 7

8 DIN PERSONPROFIL Via Finansforbundet kan du få analyseret din personprofil og lære dig selv bedre at kende. Du kan blive mere opmærksom på din arbejdsstil, og hvordan du udnytter og forbedrer den. Din personprofil kan både hjælpe dig i din jobsøgning, i din trivsel på arbejdspladsen og til at blive bevidst om dine kompetencer. Personprofilanalysen består af et spørgeskema, hvor du besvarer spørgsmål omkring det, der beskriver dig bedst, og det, som beskriver dig dårligst. Din personprofil giver dig en større forståelse for bl.a.: Dit grundlæggende adfærdsmønster. Dine styrker såvel som begrænsninger. Hvordan du motiveres. Hvilket arbejdsmiljø du foretrækker. Hvordan du kommunikerer og ønsker at blive kommunikeret til. Personprofilanalysen giver dig dermed muligheden for at tilpasse din arbejdstilgang efter din adfærdsmæssige stil, så du får udnyttet dine kompetencer. KOM VIDERE: Finansforbundet.dk under Bliv klogere på / Kompetenceafklaring 8

9 MIN KOMPETENCEMAPPE Min Kompetencemappe er et redskab fra Undervisningsministeriet. Du kan bruge Min Kompetencemappe, når du ønsker at få et overblik over, hvilke kompetencer du har opnået gennem din uddannelse, dit job og dit fritidsliv. Her handler det ikke udelukkende om eksamenspapirer, men i høj grad også om erfaring. KOM VIDERE: JOBSPOR Jobspor er et onlineprogram, der stiller dig en række uddybende spørgsmål om, hvad du vil, og hvad du kan, og finder de job, som matcher dine ønsker og kompetencer. Brug Jobspor til at finde af, hvilke job du skal fokusere på. Gå ind på jobspor.dk og brug licenskoden 2D3C78 til at oprette din profil. Klik på den øverste indgang, der hedder Afklaring. Vælg værktøjet Spor for en grundig gennemgang og sæt ca. en time af. Jobspor giver dig derefter en rapport over job, som matcher dine ønsker og kompetencer. Du kan læse mere om jobbene, og der er direkte links til jobindex.dk, hvor du kan se, om der er ledige stillinger pt. Når du har valgt dine fokusjob, kan du skrive kommentarer til dem. Du kan udskrive Jobspors rapport, når du er færdig, men dine resultater vil også blive gemt under din profil. KOM VIDERE: https://minkompetencemappe.dk/ 9

10 RELATIONER OG NETVÆRK Over halvdelen af alle stillinger formidles gennem netværk. Derfor er der al mulig grund til at bruge dit netværk, når du vil afdække, hvilke andre jobmuligheder der er både i Nordea og udenfor banken. Du kan blive inspireret til at bruge dit netværk altså de mennesker, du allerede kender endnu bedre på finansforbundet.dk, hvor du fx finder videoer med gode råd og inspiration om netværksdannelse. Når du netværker, så gør det fx med et netværker kort i lommen. Netværker kortet er et udvidet visitkort, hvor du kan fremhæve dit personlige brand - altså dine vigtigste kompetencer og selvfølgelig dine kontaktoplysninger. Du kan også tage en netværkstest. Er du den givende, skeptiske, ihærdige eller eventyrlystne netværker? Hvad betyder det for de muligheder, du naturligt skaber dig i samspillet med andre? Og hvad kan du med fordel skrue mere op for? Tag en gratis test og lær mere om dine styrker og svagheder som netværker. KOM VIDERE: Finansforbundet.dk under Bliv klogere på / Netværk og sociale medier 10

11 SOCIALE MEDIER Du kan bruge de sociale medier aktivt. Din profil på Facebook, LinkedIn eller et tredje medie på internettet arbejder for dig hele tiden og er med til at synliggøre, hvem du er over for nuværende og kommende kollegaer og ledere. Læs mere om Finansforbundets råd til dig i forbindelse med brug af de sociale medier og deltag på de kurser, vi løbende tilbyder i fx LinkedIn. KOM VIDERE: Finansforbundet.dk under Bliv klogere på / Netværk og sociale medier NORDEA KARRIEREDAG Årligt holder Nordea karrieredag med det formål, at medarbejdere kan lære mere om karrieremuligheder i Nordea. Meget få medarbejdere har det fulde overblik over, hvad man ellers kan arbejde med i vores store organisation. Det kan være svært at gennemskue, hvad en specifik afdeling eller stilling egentlig indeholder. Det kan du udforske på Karrieredagen, hvor du kan møde kollegaer fra (næsten) alle hjørner af banken og få besvaret dine spørgsmål. Nordea Karrieredag synliggør de mange jobmuligheder, der findes i banken, og støtter op om intern karriereudvikling og mobilitet. Hold øje med forsiden af intranettet her kommer invitationen. KOM VIDERE: Tilmeld dig karrieredagen hold øje med intranettet 11

12 BLIV KLOGERE MED FOKUS Du har mange muligheder for selv at søge ny viden, hvis du har lyst til at udvikle dine kompetencer. Finansforbundet tilbyder mange forskellige kurser og gå-hjemmøder. Du kan altid finde en opdateret oversigt på hjemmesiden. Mange kurser er gratis, andre er til en meget fordelagtig pris. Kig fx på FOKUS arrangementerne. KOM VIDERE: Finansforbundet.dk under Arrangementer 12

13 FINANSFORBUNDET UNIVERSITY En gang om måneden fra kl. 9 byder vi vores medlemmer på en times forelæsning om et aktuelt emne i den finansielle sektor. Vi har bedt en række af landets ypperste videnspersoner om at tage et selvvalgt tema under behandling. Forelæsningerne foregår i Finansforbundets hus på Applebys Plads i København, og der er morgenmad og mulighed for at netværke fra kl Det er gratis at deltage. Hvis du vil sikre dig en plads på en af dine favoritpersoners forelæsning, så læs mere og tilmeld dig på Finansforbundets hjemmeside. Videoer fra forelæsningerne bliver så vidt muligt lagt ud på finansforbundet.dk her kan du allerede nu lade dig inspirere af tidligere forelæsninger. KOM VIDERE: Finansforbundet.dk under Medlemsservice/ Arrangementer Finansforbundet (FOKUS) 13

14 MERE INSPIRATION Inspiration om din karriere, uddannelse og jobsøgning Uddannelsesguiden om alle offentlige uddannelser fx diplom, master og HD - Onlineuddannelse - Et værktøj til at give dig et kompetenceoverblik - Overblik over jobmuligheder - Overblik over ledige finansjobs GRATIS BØGER OM JOB OG KARRIERE Hos kan du gratis downloade både studiebøger, fagbøger og bøger om karriereudvikling, heriblandt også vedrørende jobsamtaler. Finansforbundet henviser også til bøger om job og karriere, som du kan købe. 14

15 BYG SELV UDDANNELSE At tage en videreuddannelse behøver ikke betyde et 2 års studie med ufleksible mødetider. Tværtimod! Smartlearning, Blended Learning eller Online uddannelse gør det muligt for dig at tilrettelægge din videreuddannelse, så det passer ind i netop dit liv. UDDANNELSE PÅ DINE VILKÅR Ønsker du en kvalificerende efteruddannelse, som tilrettelægges fuldstændig efter dit skema og ikke omvendt? Så se nærmere her: FREMMØDE ER IKKE NØDVENDIGT Afhængig af uddannelsesudbyder behøver du ikke at møde fysisk op til undervisning. I stedet logger du ind på en online læringsportal. Det kan også være, at uddannelsesudbyderen tilbyder en ikke obligatorisk uddannelsesdag i forbindelse med faget. UAFHÆNGIGT AF TID: Du bestemmer selv hvornår du vil studere. På den måde kan du tilpasse dit studie, så det fungerer optimalt i din hverdag hvor arbejde, familie, fritid og andet i forvejen kan fylde kalenderen op. ECTS POINT: Uanset hvilken uddannelse du vælger, vil du kunne dokumentere dine tilegnede kompetencer, da du får ECTS point på hvert fag. Vælges en akademiuddannelse, består denne af minimum fem fagmoduler og et afgangsprojekt. Du kan også vælge at sammensætte dit helt eget uddannelsesforløb herved opnår du en Akademiuddannelse uden profil. GÅ PÅ OPDAGELSE: Der findes en række forskellige udbydere afhængigt af dit uddannelsesønske. Her har vi samlet 4 af dem:

16 November Udgivet af Kreds Nordea, en virksomhedskreds i Finansforbundet KREDS NORDEA HVIDOVREVEJ 59A / POSTBOKS 850 / 0900 KØBENHAVN C / TELEFON / FAX

2012 FIND DIN FREMTID

2012 FIND DIN FREMTID FIND DIN FREMTID 2012 HVOR SIKKER ER DU PÅ DINE KOMPETENCER? Din kompetenceudvikling er for vigtig en sag til, at du kan overlade den til andre. Du skal selv stille krav til dig selv og din virksomhed.

Læs mere

Bliv bedre til arbejdet med børn og unge. Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling

Bliv bedre til arbejdet med børn og unge. Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling Bliv bedre til arbejdet med børn og unge Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling Indhold Muligheder for opkvalificering Muligheder for opkvalificering...

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT. Historien om en succes

EVALUERINGSRAPPORT. Historien om en succes EVALUERINGSRAPPORT Historien om en succes En indsats der rykker Denne rapport fortæller historien om en succes Vester Voldgade 17 1552 København V Tlf. 33 63 10 00 www.kab-bolig.dk Det er historien om

Læs mere

Gratis e-bog om internetplatforme. Find dine platforme, og brug dem rigtigt. lahme.dk

Gratis e-bog om internetplatforme. Find dine platforme, og brug dem rigtigt. lahme.dk Gratis e-bog om internetplatforme Find dine platforme, og brug dem rigtigt lahme.dk Find dine platforme, og brug dem rigtigt lahme.dk 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig

Læs mere

Vi bliver også berørt

Vi bliver også berørt MEDLEMSBLAD FOR danske kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / december 2013 Vi bliver også berørt To tillidsmænd fortæller, hvordan det er at hjælpe medlemmerne igennem en afskedigelsesrunde Læs

Læs mere

Udvikling af etniske minoritetsforeninger

Udvikling af etniske minoritetsforeninger Udvikling af etniske minoritetsforeninger - En guide til frivilligkonsulenter Er denne guide noget for dig? Arbejder du med at understøtte udvikling af etniske minoritetsforeninger? Vil du have inspiration

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Det føles som at save den gren over, man sidder på/2 Har du en plan B/4 Tillidsmandsvalg/6 Støj på hjernen/10 100 procent dedikation/12

Det føles som at save den gren over, man sidder på/2 Har du en plan B/4 Tillidsmandsvalg/6 Støj på hjernen/10 100 procent dedikation/12 Medlemsblad for DANSKE KREDS / en virksomhedskreds i finansforbundet / september 2013 Det føles som at save den gren over, man sidder på/2 Har du en plan B/4 Tillidsmandsvalg/6 Støj på hjernen/10 100 procent

Læs mere

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre

Læs mere

TRIVSEL PÅ KONTORET FÅ INDBLIK I VIGTIGE FAKTORER FOR TRIVSLEN

TRIVSEL PÅ KONTORET FÅ INDBLIK I VIGTIGE FAKTORER FOR TRIVSLEN VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM TRIVSEL PÅ KONTORER TRIVSEL PÅ KONTORET FÅ INDBLIK I VIGTIGE FAKTORER FOR TRIVSLEN INDHOLD 4 FORORD 8 HVAD ER TRIVSEL OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ? 11 HVAD KAN I HVER ISÆR BIDRAGE

Læs mere

Foden indenfor. job i mindre og mellemstore virksomheder

Foden indenfor. job i mindre og mellemstore virksomheder Foden indenfor job i mindre og mellemstore virksomheder Foden indenfor job i mindre og mellemstore virksomheder 2012 Mike Wenøe og Jacob Høedt Larsen Grafisk tilrettelæggelse, Louise Maj Hansen ISBN: 978-87-92918-00-0

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Denne vejledning er en hjælp til dig, som skal skrive en motiveret ansøgning i forbindelse med ansøgning om optagelse på IT-Universitetets kandidat- master

Læs mere

Den offentlige sektor i fremtiden - tillid til tillid

Den offentlige sektor i fremtiden - tillid til tillid Version 06 Den offentlige sektor i fremtiden - tillid til tillid Sæt tillid på dagsordenen - vær med til at gøre din arbejdsplads mere tillidsfuld Indhold Indhold... 2 Du vil komme til at høre om tillid...

Læs mere

BLIV PROFESSIONEL PÅ TRIPADVISOR. Værktøjer og inspiration til restauranter, attraktioner og overnatningssteder

BLIV PROFESSIONEL PÅ TRIPADVISOR. Værktøjer og inspiration til restauranter, attraktioner og overnatningssteder BLIV PROFESSIONEL PÅ TRIPADVISOR Værktøjer og inspiration til restauranter, attraktioner og overnatningssteder 2 3 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1 Få styr på TripAdvisor 11 KAPITEL 2 Lær at håndtere anmeldelser

Læs mere

Klub-building- Spil din klub i form

Klub-building- Spil din klub i form Klub-building- Spil din klub i form Temahæfte - Kommunikation - positive historier fra din klub Vær åben og fortæl de gode historier - så opleves klubben mere attraktiv Dansk Håndbold Forbunds anbefalinger

Læs mere

KOMPETENCESTRATEGI HVORDAN? SCKK ET INSPIRATIONSHÆFTE TIL STATENS ARBEJDSPLADSER. Staten. Kompe

KOMPETENCESTRATEGI HVORDAN? SCKK ET INSPIRATIONSHÆFTE TIL STATENS ARBEJDSPLADSER. Staten. Kompe Kompe KOMPETENCESTRATEGI HVORDAN? ET INSPIRATIONSHÆFTE TIL STATENS ARBEJDSPLADSER SCKK Staten Kompetencestrategi hvordan? ISBN-nr. 87-988053-5-5 Tekst: Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling

Læs mere

Det der giver os energi

Det der giver os energi TEMA Stress Værktøj 1 Det der giver os energi - Og det der dræner os for energi Indhold Introduktion Formålet med dette værktøj Arbejdsgruppens forberedelse Processen trin for trin 4 Arbejdsmiljøsekretariatet

Læs mere

Find din type. før du søger job. Find din type, før du søger job. Fredi Falk Vogelius

Find din type. før du søger job. Find din type, før du søger job. Fredi Falk Vogelius Find din type, før du søger job Fredi Falk Vogelius Find din type før du søger job > Kend dit talent og dine skjulte ressourcer > Vælg det job, der passer til dig > Prøv en personlighedstest på Facebook

Læs mere

HVIS DU BLIVER AFSKEDIGET. - som privatansat

HVIS DU BLIVER AFSKEDIGET. - som privatansat HVIS DU BLIVER AFSKEDIGET - som privatansat SÅDAN BEHANDLER DM EN AFSKEDIGELSESSAG NÅR DU HENVENDER DIG TIL DM I FORBINDELSE MED EN AFSKEDIGELSE, ARBEJDER DM S KONSULENTER MED EN FAST PROCEDURE FOR, HVORDAN

Læs mere

God. skolestart. Pædagogiske. og metodiske overvejelser omkring en god skolestart. HUSKELISTE til en god skolestart.

God. skolestart. Pædagogiske. og metodiske overvejelser omkring en god skolestart. HUSKELISTE til en god skolestart. God PÅ ERHVERVSUDDANNELSERNE skolestart Tryghed og omsorg er en del af hverdagen Gode relationer bygger på gensidig forståelse og respekt Eleverne skal trives for at lære Lær eleverne bedre at kende Camp

Læs mere

Veje til et godt liv i egen bolig

Veje til et godt liv i egen bolig Veje til et godt liv i egen bolig Fokus på etik, værdigrundlag og kompetenceudvikling i botilbud for mennesker med handicap og sindslidelser m.fl. Man er ikke hjemme der, hvor man har sin bolig, men der,

Læs mere

Integration på Virksomhederne

Integration på Virksomhederne SÅDAN Integration på Virksomhederne DI service Redskaber og muligheder Integration på virksomhederne Redskaber og muligheder Februar 2007 Forord Fuld Styrke er betegnelsen for DI s samlede indsats, der

Læs mere

Opdateret Lederskab. Redskab og spørgeteknik til bedre udbytte af MUS. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse

Opdateret Lederskab. Redskab og spørgeteknik til bedre udbytte af MUS. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN 1901- Nr. 9 2008 Tema: MUS kom dybere i samtalen Redskab og spørgeteknik til bedre udbytte af MUS Vi har tidligere peget på Medarbejder- Udviklings-Samtaler (MUS) som et dynamisk og kreativt redskab

Læs mere

Pædagogiske læreplaner

Pædagogiske læreplaner Pædagogiske læreplaner hvad er nu det for noget? F O A F A G O G A R B E J D E En pjece til pædagogmedhjælperne fra Pædagogisk sektor i FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 3: Side 4: Side 5: Side

Læs mere

Det vi skal gøre, og det vi kan gøre

Det vi skal gøre, og det vi kan gøre TEMA Stress Værktøj 2 Det vi skal gøre, og det vi kan gøre Hvis der er tid og overskud 1 Indhold Introduktion Formålet med dette værktøj Prioritering af tiden Kerneydelserne og det ekstra Kerneydelserne

Læs mere

Lektiehjælpernes Hvem, Hvad, Hvor

Lektiehjælpernes Hvem, Hvad, Hvor Lektiehjælpernes Hvem, Hvad, Hvor - En informationsmappe for lektiehjælpere ved Dansk Flygtningehjælp Lektiehjælpen er etableret i samarbejde med Brug for alle unge - en kampagne ved Ministeriet for Flygtninge,

Læs mere