Beskrivelse af jobområdet
|
|
- Dagmar Mikkelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 af 8 Nummer: 2205 Titel: Finansiel rådgivning og forsikring Kort titel: finogfor Status: GOD Godkendelsesperiode: og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Finansiel rådgivning og forsikring udgør de jobfunktioner, der er knyttet til kundekontakt inden for den finansielle sektors særlige forretnings idé, kundesegmenter, immaterielle produkter, ydelser og virksomhedsrelaterede forhold. Den finansielle sektor vil fortsat være præget af en løbende strukturudvikling. Det medfører, at der forventes en koncentration i den finansielle sektor, hvor de enkelte virksomheder dækker bredere forretningsområder. I den proces, er medarbejdere i de finansielle virksomheder i fokus, da værdiskabelsen i sektoren i høj grad afhænger af, at medarbejderne besidder opdaterede kompetencer. Disse kompetencer anvendes ved kundekontakt i forbindelse med salg og rådgivning på basis af ajourført viden om produkter, regelsæt mm. I forhold til finansiel rådgivning, kan produkterne defineres inden for efterspørgselsområderne udlån, pension, risikoafdækning, investering, betalingsformidling og bolig. Produkterne er karakteriseret ved viden og service, der giver økonomisk tryghed og/eller muligheder. Inden for forsikrings- og pensionsområdet er der overordnet set tale om følgende opgave typer: formidling og rådgivning af forsikrings- og pensionsprodukter, udstedelse og ændring af police, vurdering af forskellige risici, opgørelse og behandling af skader, taksering af skader samt udbetaling af erstatninger og pensionsydelser. Disse opgavetyper er grundlæggende opdelt på to overordnede produktområder - personforsikringer og skadesforsikringer. Disse to områder er yderligere opdelt i tre generelle segmenter, der relaterer sig til forskellige kundetyper: privatkunder, landbrugskunder og erhvervskunder. Sektorens medarbejdere er for største delens vedkommende uddannet af sektoren selv ved bankskolen etc. og er dermed tillærte, idet finansuddannelsen - sektorens erhvervsuddannelse - først blev en offentlig uddannelse i Ud over de faguddannede finansassistenter, findes der i sektoren en del faglærte med baggrund i fx kontoruddannelsen. Der arbejdes både i EU-regi og i regi af EFPA - European Financial Planning Association - på forskellige certificeringsmodeller og -krav, der kan forventes at skulle udmøntes i praksis inden for en kortere årrække i relation til uddannelse og efteruddannelse i sektoren. Typiske arbejdspladser inden for jobområdet Jobområdets arbejdspladser findes typisk inden for andelskasser, banker, livsforsikringsselskaber, pensionskasser, realkreditinstitutter, skadesforsikringsselskaber, sparekasser samt associerede virksomheder. Sektoren er kendetegnet ved høj grad af variation i virksomhedsstørrelse og produktudbud.
2 Side 2 af 8 Sektoren har i dag to store konglomerater (finansielle supermarkeder), som tilsammen har en betydelig markedsandel på bank-, forsikrings- som realkreditområdet. Der ud over er der de store nationale og internationale forsikringsselskaber og pensionskasser, der håndterer stort set alt indenfor person og/eller skadesforsikring, Der er en række mellemstore virksomheder, der dækker markedet mere eller mindre bredt - afhængig af den valgte markedsstrategi. Desuden har sektoren nogle hundrede mindre virksomheder med et mere specialiseret produktudbud. De mindre virksomheder indgår dog i vid udstrækning i forskellige samarbejdsmodeller, således at også disse virksomheder kan udbyde et ret bredt produktudbud. For de mindre forsikringsselskaber, gælder det, at de typisk har specialiseret sig i at håndtere udvalgte forsikringsområder inden for enten person- eller skadesområdet. Ud over nævnte virksomhedstyper, findes der inden for sektoren også Forsikringsmæglere. Disse kan variere i størrelse lige fra at være ejet af én person med ingen ansatte til at være mindre eller mellemstore virksomheder. Udviklingen i sektoren er gået i retning af øget koncentration, og denne tendens fortsætter. Det betyder større virksomheder med store markedsandele inden for eget finansielle brancheområde, men også flere virksomheder, der dækker sektorens kompetenceområder bredere, med deraf opstående behov for udvidelse af kompetencer. Medarbejderne på arbejdspladserne inden for jobområdet Den finansielle sektor beskæftiger ca medarbejdere, hvoraf ca skønnes at falde inden for målgruppen for jobområdet Finansiel rådgivning og pension. Disse medarbejdere udfører såvel selvstændige arbejdsopgaver som assisterende funktioner, typisk inden for rådgivning og salg af standardprodukter til kunder på massemarkedet, samt de dertil knyttede tekniske og administrative opgaver. Der er ofte behov for både generalister og specialister. Sektoren har haft - og har i nogen udstrækning fortsat - tradition for at rekruttere bredt og efterfølgende oplære inden for specifikke arbejdsområder. For forsikring og pension, er det karakteristisk for branchen, at der er et stort antal medarbejdere, som enten er tillærte, eller faglærte indenfor andet erhverv. Det skyldes, at det i forsikrings- og pensionsbranchen er almindelig praksis at rekruttere medarbejdere udenfor branchen til oplæring, idet der ikke er tilstrækkeligt med faglærte forsikrings- og pensionsmedarbejdere. Uddannelse af ufaglærte og faglærte fra andre erhverv sker gennem en blanding af intern oplæring i det enkelte selskab, gennemførelse af arbejdsmarkedsuddannelser samt gennemførelse af uddannelse på Forsikringsakademiet. Det betyder, at der i forsikrings- og pensionsbranchen konstant er et særligt stort behov for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse af ufaglærte og faglærte der kommer fra andre erhverv; eksempelvis håndværkere, der skal taksere skader. Overordnet funktion i branchen er rådgivning og salg af standardprodukter til kunder på massemarkedet. Denne funktion varetages fortrinsvis af følgende medarbejdergrupper: kundemedarbejdere - disse dækker primært back-office kassemedarbejdere medarbejdere med egen kundeportefølje servicemedarbejdere
3 Side 3 af 8 salgsassistenter rådgiveraspiranter En række af sektorens arbejdsområder bliver mere og mere integreret i teknologiske løsninger, hvilket indebærer, at medarbejderne løbede, skal tilegne sig nye og bredere kompetencer. Disse kompetencer bliver løbende vurderet og evalueret. Generelt er der en stor rotation blandt medarbejdere både internt i de enkelte selskaber, men også mellem sektorens virksomheder. De mange fusioner i sektoren mellem virksomheder og sektorens brancher, stiller store krav til, at medarbejdernes kompetencer løbende bliver ajourført, men også at deres kompetencer bliver udvidet til andre grene af sektorens brancher. Det skaber et behov for løbende videreuddannelse af medarbejdere. Arbejdsorganisering på arbejdspladserne inden for jobområdet Virksomhederne inden for området er forskellige, både hvad angår størrelse og produktudbud. I alle arbejdsfunktionerne er der stor kundekontakt til meget forskelligartede kundetyper, ligesom der i nogle jobfunktioner er kontakt til offentlige myndigheder, retsinstanser samt eksterne samarbejdspartnere i andre brancher. Medarbejdernes kundekontakt foregår direkte i virksomheden og dens eventuelle afdelinger og filialer eller virtuelt, fx organiseret i call-centre og netbanker. Løsning af de daglige og mere driftsorienterede arbejdsopgaver foregår, dels gennem en individuel og selvstændig håndtering af opgaverne, dels gennem en fælles håndtering af opgaverne i teams. Endvidere er der medarbejdere, som også deltager i udviklingsopgaver. Dette arbejde foregår oftest i teams. Uanset organiseringsform går tendenserne i arbejdsorganiseringen generelt set i retning af, at medarbejderne får stadig mere selvstændige og kundevendte arbejdsfunktioner, der ikke alene stiller krav til faglige kvalifikationer, men også til evner for informationssøgning og tværgående samarbejde med kolleger i ikke-hierakiske strukturer. I stort set alle arbejdsfunktioner anvendes der it. Karakteristisk for udviklingen er, at arbejdsprocesserne konstant søges optimeret ved stadig større anvendelse af it-værktøjer.
4 Side 4 af 8 Beskrivelse af de tilhørende arbejdsmarkedsrelevante kompetencer Kunderådgivning, professionel jobadfærd og betjening i forhold til finansielle produkter Kort beskrivelse af kompetencen og dens anvendelse i jobområdet Medarbejderen udøver professionel kundebetjening, rådgivning og salg på basis af et opdateret, fagligt niveau og agerer inden for lovgivningens rammer for god kundebetjening, herunder markedsføringsloven og etiske regler for god kundebetjening. Rådgivningen kan være mere eller mindre specialiseret inden for produktområderne betalingsformidling, lån og kreditter, opsparing i frie og bundne midler, placering, ejendomshandel og risikoafdækning, herunder også forsikringsmæssig risikoafdækning. Medarbejderen skal kunne kommunikere og samarbejde, samt tage stilling til en bred variation af menneskelige og forretningsmæssige situationer. Herunder kunne agere professionelt over for kunders livssituation, der kan indebære kunder i en krise, fx tab af ægtefælle, forsøger eller tab af erhvervsevne. Området er underlagt brancherelateret- og anden lovgivning samt etiske retningslinier, som medarbejderen skal udføre arbejdet efter. Medarbejderen udvikler og vedligeholder viden og indsigt i virksomhedens funktioner og arbejdsgange, herunder produkt- og kunderentabilitet. Medarbejderen anvender sin finansfaglige viden inden for det definerede jobområde, herunder også den tilknyttede it-faglige viden og anden specialfaglig viden, der er nødvendig for at have det fulde overblik over de enkelte produkters egenskaber og funktion. Denne viden opnås bl.a. ved at medarbejderen er aktivt opsøgende over for at følge med i den interne og samfundsmæssige udvikling - herunder den lovgivningsmæssige udvikling - der påvirker egen arbejdssituation, kundernes produktvalg og virksomheden som helhed, samt ved løbende kompetenceudvikling. Teknologi og arbejdsorganisering Arbejdet bliver ofte udført ved hjælp af it-systemer, der er designet til den enkelte type arbejdsopgave, fx beregningsmodeller og fremskrivningsmodeller, som medarbejderen skal kunne håndtere. Særlige kvalifikationskrav, som er en forudsætning for udførelsen af jobbet, f.eks. certifikatkrav Kompetencens udbredelse på arbejdspladser i jobområdet Kompetencen er vidt udbredt på alle arbejdspladser i jobområdet, og alle medarbejdere har brug for dele af kompetencen.
5 Side 5 af 8 Beskrivelse af de tilhørende arbejdsmarkedsrelevante kompetencer Skadesbehandling/udbetaling af erstatning eller pensionsydelse, herunder risikovurdering Kort beskrivelse af kompetencen og dens anvendelse i jobområdet Overordnet deles forsikring op i Personforsikring og Skadeforsikring, og disse deles igen op i "Liv og Pension", "Ulykke", "Privat" og "Erhverv". Inden for disse områder vurderer medarbejderen de relevante aspekter i forhold til forsikrings- eller pensionsbegivenhedens indtræden og sammenholder dette med aftalens omfang og indhold. Herefter foretager medarbejderen en eventuel udbetaling. Det kræver, at medarbejderen skaber sig et overblik over aftalens indhold, idet denne danner grundlag for vurdering af, hvor vidt der skal ske udbetaling. I nogle tilfælde inddrager medarbejderen ekstern bistand og gør herefter brug af resultatet ved vurderingen af den samlede sag. Arbejdsopgaverne kræver et indgående produktkendskab, og at medarbejderen kan anvende de særlige love og regler indenfor forsikring. Stillingtagen til risiko ved forsikring eller pension foregår i to forskellige situationer: I den ene situation danner medarbejderen sig et billede af kundens præferencer og holdninger i relation til relevante risikoaspekter. Det kræver, at medarbejderen kan gennemføre en risikobeskrivelse samt - ved skadesforsikring - håndtere Risk Management begrebet. Endvidere kræver det, at medarbejderen kan vurdere risikoen for selskabet. I den anden situation foretager medarbejderen besigtigelse og/eller indhenter eksterne risikorapporter med henblik på at vurdere kundens risiko, samt den risiko, selskabet påtager sig i den sammenhæng. Teknologi og arbejdsorganisering Medarbejderen anvender informationsteknologiske værktøjer og arbejder selvstændigt, men indgår dog samtidig i en gruppe. Særlige kvalifikationskrav, som er en forudsætning for udførelsen af jobbet, f.eks. certifikatkrav Kompetencens udbredelse på arbejdspladser i jobområdet Kompetencerne er udbredt inden for de medarbejdere som arbejder i skades- og udbetalingsafdelingerne indenfor områderne person- og skadesforsikring. Denne medarbejdergruppe udgør en meget stor del af jobområdet. En mindre del af medarbejdergruppen er de medarbejdere, der fungerer som taksatorer og sælgere.
6 Side 6 af 8 Beskrivelse af de tilhørende arbejdsmarkedsrelevante kompetencer Udstedelse af police, forsikring og pension Kort beskrivelse af kompetencen og dens anvendelse i jobområdet Medarbejderen etablerer, foretager ændringer i og ophør af forsikrings- eller pensionspolicer, hvilket betyder, at medarbejderen vurderer om tegning kan finde sted på de aftalte vilkår. Det kræver, at medarbejderen kan håndtere taksator- og eksterne rapporter samt problemstillinger vedrørende andre interessenter end kunden (eksempelvis panthavere). Endvidere kan medarbejderen vurdere, om der er behov for særlige tilpasninger ved tegning, ændringer og ophør af police og - i bekræftende fald - sørger for indførelse af disse. Alle arbejdsopgaver kræver produktkendskab, og at medarbejderen kan anvende de særlige love og regler indenfor forsikring og/eller pension. Teknologi og arbejdsorganisering Medarbejderen anvender informationsteknologiske værkstøjer og arbejder selvstændigt, men indgår ind imellem også i en gruppe. Særlige kvalifikationskrav, som er en forudsætning for udførelsen af jobbet, f.eks. certifikatkrav Kompetencens udbredelse på arbejdspladser i jobområdet Det er alle de medarbejdere som sidder i kundecentre samt police- og antagelsesafdelinger. Denne gruppe medarbejdere udgør en stor del af den samlede arbejdsstyrke i jobområdet.
7 Side 7 af 8 Beskrivelse af de tilhørende arbejdsmarkedsrelevante kompetencer Vejledning ved indtegning af forsikring og pension Kort beskrivelse af kompetencen og dens anvendelse i jobområdet Medarbejderen vejleder kunden og fastlægger dennes forsikrings- og/eller pensionsbehov gennem en forståelse for kundens vilkår og dennes hverdag samt ved at kunne foretage en behovsanalyse. Det kræver, at medarbejderen kan formidle sit budskab i et kundeforståeligt sprog og således kan forklare forsikrings- og pensionsfaglige udtryk. Endvidere kræver det, at medarbejderen kender forsikringsprodukterne og kan anvende de særlige love og regler indenfor forsikring. Teknologi og arbejdsorganisering Medarbejderne anvender informationsteknologiske værktøjer og arbejder selvstændigt, men indgår ind imellem også i en gruppe. Særlige kvalifikationskrav, som er en forudsætning for udførelsen af jobbet, f.eks. certifikatkrav Kompetencens udbredelse på arbejdspladser i jobområdet Det er alle de medarbejdere, som arbejder i kundecentre, med telesalg og med opsøgende salg.
8 Side 8 af 8 Aktuelt tilkoblede mål Niveau kan angives ved enkeltfag. Nummer, niveau og titel EUU Varighed Tilknyttet i perioden i dage Rådgiveren i den finansielle sektor AD 6, og fremefter Kunden i den finansielle sektor AD 6, og fremefter Virksomheder i den finansielle sektor AD 2, og fremefter Brancheprodukter AD 4, og fremefter Samfundsøk og branchejura i den finansielle sektor AD 6, og fremefter Udlån I AD 2, og fremefter Udlån II AD 3, og fremefter Pension I AD 2, og fremefter Pension II AD 2, og fremefter Pension III AD 3, og fremefter Pension IV - Erhverv AD 4, og fremefter Liv I AD 2, og fremefter Liv II AD 3, og fremefter Skade I AD 2, og fremefter Skade II AD 2, og fremefter Skade III AD 3, og fremefter Skade IV - erhverv AD 4, og fremefter Skade V - erhverv AD 5, og fremefter Investering I AD 2, og fremefter Investering II AD 2, og fremefter Bolig I AD 3, og fremefter Bolig II AD 3, og fremefter Bolig III AD 4, og fremefter Realkredit - erhverv AD 2, og fremefter Bank - erhverv AD 3, og fremefter Fagunderstøttende dansk som andetsprog for F/I AP 10, og fremefter Praktikvejlederens kommunikation med elev/lærling AD 2, og fremefter Indlån og betalingsformidling AD 2, og fremefter Praktik for F/I AP 48, og fremefter Vurdering af erhvervskundens skatteforhold AD 3, og fremefter Forsikringsaftalens juridiske grundlag AD 3, og fremefter Alment forsikringskendskab og sagsbehandling AD 5, og fremefter Kunderegnskaber inden for årsregnskabsloven AD 2, og fremefter Landbrugsregnskaber som basis for kreditvurdering AD 3, og fremefter Metoder og teknikker ved investeringsrådgivning AD 4, og fremefter Vurdering af mindre erhvervskunders regnskaber AD 3, og fremefter Dansk som andetsprog for F/I, basis AP 40, og fremefter Dansk som andetsprog for F/I, alment niveau AP 40, og fremefter Dansk som andetsprog for F/I, udvidet niveau AP 40, og fremefter Praktikvejledning af eud-elever/lærlinge AF 1, og fremefter Kompetent rådgivning ved brug af MiFID AD 2, og fremefter Finansiering af energiinvesteringer i boliger AD 2, og fremefter
Beskrivelse af jobområdet
Side 1 af 8 Nummer: 2205 Titel: Finansiel rådgivning og forsikring Kort titel: finogfor Status: GOD Godkendelsesperiode: 03-06-2009 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Finansiel
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2707 Titel: Køleteknisk område Kort titel: Køl Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet omfatter alle de
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 6 Nummer: 2686 Titel: Forsynings- og distributionssektorerne Kort titel: Forsyning Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 7 Nummer: 2660 Titel: Pleje af hår, hud og negle Kort titel: Hår, hud, negle Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet I jobområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2749 Titel: Betjening af travers-, portalkran og riggerudstyr Kort titel: Kran Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2006 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2751 Titel: Produktion af køle- og klimaanlæg Kort titel: Køleteknik Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2006 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 7 Nummer: 2237 Titel: Administration i sundhedssektoren Kort titel: admsundhed Status: GOD Godkendelsesperiode: 03-06-2009 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Administration
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2606 Titel: Guld- og sølvsmedeområdet Kort titel: Guldsmed Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet omfatter
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2757 Titel: Plastsvejsning Kort titel: Plast Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2006 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Plastsvejsning indebærer sammenføjning
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 7 Nummer: 2698 Titel: Tandteknik Kort titel: Tandteknik Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Tandteknik er fremstilling
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2787 Titel: Spåntagende metalindustri Kort titel: Spåntagning Status: GOD Godkendelsesperiode: 02-06-2009 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 8 Nummer: 2687 Titel: Vagtservice Kort titel: Vagtservice Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet I jobområdet vagtservice
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2781 Titel: Bolig- og autointeriørmontering Kort titel: Interiørmontage Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-02-2008 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Boligmonteringsområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 8 Nummer: 2733 Titel: Mobilkraner med ballast Kort titel: M.kran ballast Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Langt de fleste
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 10 Nummer: 2268 Titel: IKT-administration Kort titel: iktadm Status: GOD Godkendelsesperiode: 07-10-2013 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Ikt-systemer repræsenterer
Læs mereBekendtgørelse om finansuddannelsen
BEK nr 428 af 07/05/2018 Udskriftsdato: 28. april 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, j.nr. 18/03889 Senere ændringer til
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 5 Nummer: 2708 Titel: Klimateknisk område Kort titel: Klima Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet omfatter alle
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 7 Nummer: 2690 Titel: Blikkenslagerarbejde Kort titel: - Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet omfatter opgaver
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 6 Nummer: 2702 Titel: Savværk og halvfabrikata Kort titel: Savværk Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet I den råtræsforarbejdende
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2761 Titel: Opbygning og drift af offshore installationer Kort titel: offshore inst. Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2006 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af
Læs mere1) Forretningsmodel Overordnet vurdering 1 2 3 Kompetencekrav knyttet til Sparekassen Djurslands
Skema 1 Evalueringsskema for bestyrelsen i Sparekassen Djursland - til brug for gennemførelse af evaluering af hvert enkelt bestyrelsesmedlems relevante viden og erfaring. Spørgsmålene i dette evalueringsskema
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 6 Nummer: 2702 Titel: Savværk og halvfabrikata Kort titel: Savværk Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet I den råtræsforarbejdende
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 11 Nummer: 2796 Titel: IKT-administration og -vedligeholdelse Kort titel: IKTadmogvedlige Status: GOD Godkendelsesperiode: 14-10-2009 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 8 Nummer: 2244 Titel: Maskin- og værktøjsområdet Kort titel: Maskin Status: GOD Godkendelsesperiode: 21-12-2009 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet er centreret
Læs mereFREMTIDENS MEDARBEJDER I FINANSSEKTOREN
FREMTIDENS MEDARBEJDER I FINANSSEKTOREN 1 1 INDLEDNING Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har taget et kig ud i fremtiden for at se nærmere på de toneangivende tendenser, der påvirker arbejdsgivernes
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2687 Titel: Vagtservice Kort titel: Vagtservice Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet I jobområdet vagtservice
Læs mereDanske Andelskassers Bank A/S
Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret november 2012 Indhold Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse for aktionærer
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 7 Nummer: 2663 Titel: Industriel vask og efterbehandling af tekstiler Kort titel: Vaskeriindustri Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2782 Titel: Operatøropgaver i el-forsyning Kort titel: forsyning oper. Status: GOD Godkendelsesperiode: 30-06-2007 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet
Læs mere1. semester 2. semester 3. semester 4. semester Finansielle markeder og rådgivning 10. Hovedopgave 15 ECTS Erhvervsøkonomi 5 ECTS
Rettelse til studieordning for Finansøkonom Hold 2017 Ændringer i studieordningen: Brancheretningsfagene øges fra 5 til 10. Faget Finansielle markeder udgår som obligatorisk fag på 3. semester. Herefter
Læs mereNy uddannelse af forsikringssælgere i Danmark
NFT 1/2005 Ny uddannelse af forsikringssælgere i Danmark af Lene Frilund Forsikrings- og pensionssælgere specialiseres mere og mere på velafgrænsede segmenter i markedet. Den brede almene uddannelse af
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2759 Titel: Metalindustriel bearbejdning Kort titel: Spåntagning Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2006 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet
Læs mereBESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE
BESKÆFTIGELSESUNDERSØGELSE 29 Forsikrings- og pensionsområdet FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FORSIKRING & PENSION AMALIEGADE 7 AMALIEGADE 1 1256 KØBENHAVN K. 1256 KØBENHAVN K. Beskæftigelsesundersøgelse
Læs mereUddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne
Side 1 af 3 Nummer: Titel: Kort titel: Varighed: Godkendelsesperiode: Status (EUU): Status (UVM): xxxxx Facility Management værdier og jobområde FM værdier og jobområde 2,0 dage. 01-05-2012 og fremefter
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 12 Nummer: 2627 Titel: Data- og kommunikationsteknisk område Kort titel: Data Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 7 Nummer: 2663 Titel: Industriel vask og efterbehandling af tekstiler Kort titel: Vaskeriindustri Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition
Læs mereDanske Andelskassers Bank A/S
Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret februar 2013 Indhold Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse for aktionærer
Læs mereBolig og ejendom - Rådgivning
Bolig og ejendom - Rådgivning 1. Formål og mål a. Det arbejdsmarkedspolitiske behov for uddannelsen Der sker i disse år en løbende strukturudvikling i den finansielle sektor, som medfører dels, at der
Læs mereEfteruddannelsesudvalgets HANDLINGSPLAN
Efteruddannelsesudvalgets HANDLINGSPLAN Analyse af begrebet service og værtskab inden for hotel- og restaurantbranchen set i forhold til gæstebetjening November 2011 Efteruddannelsesudvalgets handlingsplan
Læs mereEvaluering af: Karen Lisvad. Dato: 11/2014
Skema 1 Evalueringsskema for bestyrelsen i Sparekassen Djursland - til brug for gennemførelse af evaluering af hvert enkelt bestyrelsesmedlems relevante viden og erfaring. Spørgsmålene i dette evalueringsskema
Læs mereVejledning til skabelon til AMU-uddannelsesmål
Vejledning til skabelon til AMU-uddannelsesmål Skabelon til uddannelsesmål findes på FUHA s hjemmeside Link til skabelonen på fuha-info.dk under Efteruddannelse/For udviklere Skabelonen er udtryk for at
Læs mereIDD - Insurance Distribution Directive Informationsmøder 7. juni og 13. juni 2017
IDD - Insurance Distribution Directive Informationsmøder 7. juni og 13. juni 2017 Velkommen Helle Havgaard, adm. direktør 2 Formål med informationsmødet At informere den finansielle sektor om de kompetencekrav
Læs mereBekendtgørelse om finansuddannelsen
BEK nr 233 af 08/03/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 16. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling, Styrelsen
Læs mere1) Forretningsmodel Overordnet vurdering 1 2 3 Kompetencekrav knyttet til Sparekassen Djurslands
Skema 1 Evalueringsskema for bestyrelsen i Sparekassen Djursland - til brug for gennemførelse af evaluering af hvert enkelt bestyrelsesmedlems relevante viden og erfaring. Spørgsmålene i dette evalueringsskema
Læs mereForretningsmodel for Danske Andelskassers Bank A/S
Danske I Andelskassers Bank A/S Sagsnr. 11864 Baneskellet 1 I Hammershøj I 8830 Tjele Telefon 8799 3000 I CVR-nr. 31843219 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Vision, mission og værdier 3. Forretningskoncept
Læs mereVejledning til bekendtgørelse nr. xx af 1. januar 2020 om den klageansvarlige og finansielle virksomheders håndtering af klager
Vejledning til bekendtgørelse nr. xx af 1. januar 2020 om den klageansvarlige og finansielle virksomheders håndtering af klager Indledning Bekendtgørelsen indeholder regler om, at virksomheder inden for
Læs mereBekendtgørelse om finansuddannelsen
BEK nr 605 af 04/05/2015 (Historisk) Udskriftsdato: 26. december 2016 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Undervisningsmin., j.nr. 007.90T.541 Senere ændringer
Læs mereEvaluering af: Christian St. Nielsen. Dato: 11/2014
Skema 1 Evalueringsskema for bestyrelsen i Sparekassen Djursland - til brug for gennemførelse af evaluering af hvert enkelt bestyrelsesmedlems relevante viden og erfaring. Spørgsmålene i dette evalueringsskema
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 10 Nummer: 2250 Titel: Kort titel: Status: GOD Godkendelsesperiode: 25-08-2011 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet er afgrænset til at omfatte førstelinie-ledere
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 15 Nummer: 2245 Titel: Offentlig forvaltning og sagsbehandling Kort titel: forvalt Status: GOD Godkendelsesperiode: 16-04-2010 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet
Læs mereARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.
ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2765 Titel: Teltmontage Kort titel: Teltmontage Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2007 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet teltmontage indeholder
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 7 Nummer: 2693 Titel: Installation og service af klima og ventilation Kort titel: ventilation Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af
Læs mereDanske Andelskassers Bank A/S
Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret 29. februar 2012 Indhold Kære aktionær Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse
Læs mereVejledning til bekendtgørelse nr. 556 af 1. juli 2016 om den klageansvarlige og finansielle virksomheders håndtering af klager
VEJ nr 9489 af 06/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 13. juni 2016 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Finanstilsynet, j.nr. 1910-0008 Senere ændringer til
Læs mereInvestering i Andelskassen
Investering Investering i Andelskassen Investeringsrådgivning 1 Investeringsrådgivning Funktionerne på fondsområdet er samlet ét sted Andelskassen har samlet alle funktioner, der er relateret til fondsområdet,
Læs mereKrav til bestyrelsens viden og erfaring i livsforsikringsselskaber og pensionskasser
Finanstilsynet 20. marts 2012 Krav til bestyrelsens viden og erfaring i livsforsikringsselskaber og pensionskasser Baggrund Danske livsforsikringsselskaber og pensionskasser stilles i disse år over for
Læs merePRIVATE BANKING AARHUS
PRIVATE BANKING AARHUS Private Banking i Ringkjøbing Landbobank, Aarhus I Ringkjøbing Landbobank tilbyder vi et godt og afprøvet setup til erhvervs- og privatkunder, holdingselskaber, fonde og foreninger
Læs mereHD 2. del Finansiel Rådgivning. En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit
HD 2. del Finansiel Rådgivning En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit Rådgiver inden for den finansielle sektor Hvem henvender uddannelsen sig til? Medarbejdere inden for bank
Læs mereJyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej
Nærværende lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse er en del af Jyske Banks årsrapport 2013. Redegørelsen er ikke omfattet af revisionspåtegningen af årsrapporten. Finansrådets anbefalinger om god
Læs mereKort om Roskilde Bank
Erhvervsudvalget 2008-09 ERU alm. del Svar på Spørgsmål 232 Offentligt Kort om Roskilde Bank Forord Den 24. august 2008 blev Roskilde Bank overtaget af Nationalbanken og Det Private Beredskab med henblik
Læs mereGodkendelse på baggrund af en forenklet sagsbehandling af Nordic Capitals overtagelse af Redcats Nordic AB
25. april 2012 BITE 13/03564 /LVS Godkendelse på baggrund af en forenklet sagsbehandling af Nordic Capitals overtagelse af Redcats Nordic AB Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen modtog den 15. marts 2013
Læs mereUdbudsgodkendelser fordelt på uddannelsessteder (gældende på udskriftsdatoen)
Side 1 af 5 259401 Køge Handelsskole Kompetencebeskrivelse: Periode: Godkendelsestype: 2769 Individuel kompetencevurdering i AMU 01-01-2010 og fremefter Godkendt til udbud 2798 Viden- og forretningsservice
Læs mereOplysningsskemaet sendes til lokal udbyder af uddannelsen og lokalt uddannelsesudvalg, som sender det til PASS med deres indstillinger.
Oplysningsskema - foreløbig til brug for godkendelse og registrering af praktiksteder ikke omfattet af koncerngodkendelser inden for pædagogisk assistentuddannelse Oplysningsskemaet sendes til lokal udbyder
Læs mereDe uddannelsesmæssige udfordringer og muligheder i lyset af finanskrisen
De uddannelsesmæssige udfordringer og muligheder i lyset af finanskrisen Danny Krasnik, Nykredit 21/03/12 1 Om Nykredit Læs meget mere i den nye CSR-rapport 2011 der netop er udgivet og som omhandler kunderne,
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 12 Nummer: 2648 Titel: Laboratorieservice Kort titel: Laboratorie Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet omfatter
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2697 Titel: Industrielle rørsystemer og anlæg Kort titel: VVS-industri Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet
Læs mereBILAG 9: RÅDGIVERKATEGORIER
Der er angivet 7 rådgiverkategorier nummereret fra 1 til 7, hvor kravene til kategori 1 er mindst, mens kravene til kategori 7 er størst. Beskrivelsen angiver de niveauer, som revisorer inddeles i. Rådgiverkategorierne
Læs merePolitik til imødegåelse af interessekonflikter
J.nr. 74-12295 Baneskellet 1 Hammershøj 8830 Tjele Telefon 8799 3000 CVR-nr. 31843219 Nærværende politik for Danske Andelskassers Bank A/S (i det følgende benævnt DAB) er udarbejdet med udgangspunkt i
Læs mereVIL DU VÆRE DIREKTØR?
VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber
Læs mereJustitsministeriet Civil- og Politiafdelingen
Retsudvalget L 65 - Svar på Spørgsmål 7 Offentligt Justitsministeriet Civil- og Politiafdelingen Kontor: Civilkontoret Sagsnr.: 2006-156-0041 Dok.: HTR40329 Besvarelse af spørgsmål nr. 7 af 12. januar
Læs mereForretningsmodel for Danske Andelskassers Bank A/S
Sagsnr. 11864 Baneskellet 1 Hammershøj 8830 Tjele Telefon 8799 3000 CVR-nr. 31843219 Forretningsmodel for Danske Andelskassers Bank A/S Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Vision, mission og værdier 3.
Læs mereCount and Percent Rådgiver/sælger
1) Har du rådgivning af privatkunder som en væsentlig del af Respondents: 4269 dit arbejdsområde? Ja 3229 75,64 % Nej 1040 24,36 % Total Responses 4269 100.00 % 2) Har du personligt inden for de seneste
Læs mereBetinget frivilligt købstilbud til aktionærerne i Danske Andelskassers Bank A/S
Selskabsmeddelelse nr. 4 Betinget frivilligt købstilbud til aktionærerne i Danske Andelskassers Bank A/S MÅ IKKE OFFENTLIGGØRES, PUBLICERES ELLER UDLEVERES DIREKTE ELLER INDI- REKTE I ELLER TIL NOGEN JURISDIKTION,
Læs mereKOMPETENCEMODEL RANDERS CENTRALSYGEHUS/GRENAA SYGEHUS
KOMPETENCEMODEL RANDERS CENTRALSYGEHUS/GRENAA SYGEHUS Udarbejdet af chefsygeplejerske, oversygeplejerske og udviklingschef December 2002 Kompetenceniveauer revideret af arbejdsgruppe nedsat af Kompetenceudvalget
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 12 Nummer: 2626 Titel: Elektronik- og svagstrømsteknisk område: Kort titel: Elektr Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet
Læs mereVIL DU VÆRE DIREKTØR?
VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber
Læs mere- Der bør ikke ske en førtidig implementering af kravet om operationel revision
Finanstilsynet Att.: Helene Miris Møller Høringssvar på revisionsbekendtgørelsen 06.11.2014 har modtaget Finanstilsynets udkast til ændring af revisionsbekendtgørelsen og har følgende bemærkninger: Indledende
Læs mereNummer Titel EUU Varighed dage Syn af boliger, råderet, vedligeholdelsesordninger AE 5, Den personlige uddannelses- og jobplan AA 2,00
Nummer Titel EUU Varighed dage 40000 Syn af boliger, råderet, vedligeholdelsesordninger AE 5,00 40041 Den personlige uddannelses- og jobplan AA 2,00 40133 Formidling til brugere og beboere, ejendomsservice
Læs mereFinansrådets ledelseskodeks
Finansrådets ledelseskodeks 22. november 2013 Den finansielle krise og følgevirkningerne af den har vist, at dele af banksektoren har været præget af dårlig ledelse og uhensigtsmæssige ledelsesstrukturer.
Læs mereUddannelsesmål med detaljer. Handlingsorienteret målformulering for arbejdsmarkedsuddannelserne
Side 1 af 3 Udskrevet den 22-04-2015 Uddannelsesmål med detaljer Nummer: 45288 Titel: Billettering og kundeservice Kort titel: Billettering Varighed: 3,0 dage. Godkendelsesperiode: 01-12-2005 og fremefter
Læs mereMålene fremgår af målene for de enkelte AMU-uddannelser, der indgår i basisdelen. Derudover er målene for den samlede basisdel at:
1.1. BASISDEL MÅL Målene fremgår af målene for de enkelte AMU-uddannelser, der indgår i basisdelen. Derudover er målene for den samlede basisdel at: Deltagerne: styrker den faglige identitet og øger bevidstheden
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 9 Nummer: 2636 Titel: Ejendomsservice Kort titel: Ejendomsservice Status: GOD Godkendelsesperiode: 01-01-2004 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Jobområdet ejendomsservice
Læs mereHANDLINGSPLAN for Analyse af receptionistens ændrede rolle og deraf afledte kompetencebehov
HANDLINGSPLAN for Analyse af receptionistens ændrede rolle og deraf afledte kompetencebehov Projektnummer: 139060 Projektpulje: AMU7681 Udvikling af Analyser AMU 2017 December 2017 Indholdsfortegnelse
Læs mereBestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP
Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk Bestyrelsesarbejde i JØP Som medlem af JØP kan du stille op til JØP s bestyrelse. Du kan her
Læs mereFU vejledning: Indsæt foto i rammen Beskær foto i ramme Er overskriften utydelig? Er logo og pay-off utydeligt?
INVESTERING INVESTERING MED I din hverdag møder du kunder, der har mange penge stående på kontoen. Renten er lav, og i nogle situationer får kunden reelt set et negativt afkast, når der tages højde for
Læs mereAlm. Brand En finansiel koncern
Alm. Brand 2017 En finansiel koncern Kort om Alm. Brand Alm. Brand er en dansk, finansiel koncern. Vi driver virksomhed inden for Bank, Forsikring og Pension. Vi tager hånd om vores kunder Vores værdier
Læs mereOversigt over fælles kompetencebeskrivelser incl. mål
Side 1 af 5 Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse 2275 Administration Følgende mål har denne FKB som moder-fkb: Mål Periode 40022 Effektive, individuelle brugerflader (AD) 12-09-2014 og fremefter
Læs mereAnbefalinger om best practice for ledelse af investeringsforeninger
Anbefalinger om best practice for ledelse af investeringsforeninger Vedtaget af Investeringsfondsbranchens bestyrelse den 2. september 2014 Anbefalinger om best practice for ledelse af investeringsforeninger
Læs mereBekendtgørelse om den klageansvarlige og oplysninger om antal klager behandlet af den klageansvarlige
Bekendtgørelse om den klageansvarlige og oplysninger om antal klager behandlet af den klageansvarlige I medfør af 43, stk. 2, i lov om finansiel virksomhed, jf. lovbekendtgørelse nr. 182 af 18. februar
Læs mereOversigt over fælles kompetencebeskrivelser incl. mål
Side 1 af 6 Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse 2275 Administration GOD 25000 RKV før erhvervsuddannelse for voksne AP 01-01-2017 og fremefter 40003 Salgsteknik for salgs- og servicemedarbejdere
Læs mereVi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat
Vi engagerer os mere Revision Rådgivning Skat Altid til rådighed... Jesper Christensen, Revisor Vi er med hele vejen Gennem en virksomheds livsforløb er der behov for assistance og rådgivning på en række
Læs mereProjekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Ansættelseskontrakt Dato: 29-10-2013 13:18
1 af 6 1. Sammendrag K.E.A Totalentreprise agerer som samlet totalentreprenør for bygherre, vi varetager alle de ydelser, der udgør en nødvendig helhed for gennemførelse af den aftalte opgave. Vi er derfor
Læs mereKommunikationspolitik 17
KOMMUNIKATION KVIKT, KLART & KREATIVT Kommunikation Kommunikationspolitik 17 Vi har alle et ansvar for at sikre en god og klar kommunikation Den, som har ansvaret for sagen, har altid ansvaret for kommunikationen
Læs mereOversigt over fælles kompetencebeskrivelser incl. mål
Side 1 af 5 Handel, Administration, Kommunikation og Ledelse 2265 Detailhandel KLA 25000 RKV før erhvervsuddannelse for voksne AP 01-01-2017 og fremefter 40001 Markedsanalyse i detail- og handelserhvervet
Læs mereRedegørelse om udlånsudviklingen. 2. halvår 2012. i henhold til lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter. CVR-nr.
Redegørelse om udlånsudviklingen i henhold til lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter 2. halvår 2012 CVR-nr. 32 77 66 55 Denne redegørelse er udarbejdet i henhold til lov om statsligt kapitalindskud
Læs mereWIP. Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere
WIP HORESTA FORSIKRING Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere UDFORDRINGEN Problemet I dag handler du alene men det giver dig hverken de bedste priser eller de bedste dækninger
Læs mereBeskrivelse af jobområdet
Side 1 af 11 Nummer: 2251 Titel: Postale produkter og processer Kort titel: Postal produkt Status: GOD Godkendelsesperiode: 24-11-2010 og fremefter Beskrivelse af jobområdet Definition af jobområdet Inden
Læs mereANALYSE AF DEN PRIVATE SERVICESEKTOR I SYDJYLLAND RESUME AF AFRAPPORTERING RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING OKTOBER 2018
ANALYSE AF DEN PRIVATE SERVICESEKTOR I SYDJYLLAND RESUME AF AFRAPPORTERING RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING OKTOBER 2018 1 ANALYSE AF DEN PRIVATE SERVICESEKTOR I SYDJYLLAND OM PROJEKTET For at kunne fastholde
Læs mereBaggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank
Baggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank Den 29. april 2009 meddelte Finansiel Stabilitet A/S (i det følgende Finansiel Stabilitet), at selskabet den 16. april 2009 havde
Læs mere