Virksomhedsbesøg på Dinex

Transkript

1 Nr Fisketur Virksomhedsbesøg på Dinex Skovens dag Virksomhedsbesøg på Bryggeriet Faglig Nyt Nyt fra 3F-Vestfyn Kontingent 2011 Set og Sket i 3F-Vestfyn Nyt fra Socialrådgiveren Nyt fra A-kassen Kommende aktiviteter Virkomhedsbesøg af Harald Børsting

2 Indhold 2 Lederen ved Gert B. Pedersen 3 Nyt fra 3F Vestfyn 4 Kontingent Set og Sket i 3F Vestfyn 7 Kommende aktiviteter 8 Foredrag af Tony From Peterser 9 Nyt fra A-kassen 12 Faglig Nyt 16 Udbud og tilbud skal kommunerne forbedre 16 Virksomhedsbeøg på Vestfyn 20 Nyt fra Socialrådgiveren 21 På hjemmefronten 22 Opslagstavlen Afdelingskontor: Langelandsvej Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej Assens Tlf Fax vestfyn@3f.dk Hjemmeside: Åbningstider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Telefontider: Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Ansvarshavende redaktør Gert B. Pedersen Redaktion Birthe Lauvring Deadline til næste nr. 7. februar 2011 Tryk: MV-Tryk a/s Leder v/ Gert B. Pedersen afdelingsformand Hvordan går det Danmark! December er traditionelt en måned, hvor julen bliver fejret sammen med familie og venner. Der bliver pyntet med gran og nisser. Det er også en tid, hvor vi vil være ekstra gode og omsorgsfulde. Juleaften danses der om træet inden alle børnene og de voksne får gaver. I november måned fremsatte regeringen flere lovforslag, som er baggrunden for de politiske drøftelser med Dansk Folkeparti. Det er ikke gode nyheder for lønmodtagerne og borgere med normal indtægt. Der er ikke lagt op til, at der bliver delt gaver ud, tværtimod bliver vi udsat for de meste tåbelige nedskæringer på blandt uddannelserne. Det til trods for regeringens erklærede målsætning om, at Danmark skal overleve på viden, høje faglige kompetencer og højt uddannelses niveau. Nu svinger regeringen sparekniven over uddannelse og forskning. Besparelserne løber op i over fem milliarder kroner i Besparelserne vil få store konsekvenser for lønmodtagerne og vil desuden forringe danske virksomheders konkurrenceevne væsentligt. Der bliver lukket skoler og fyret lærere. Der nedlægges skolepraktikpladser. Det bliver rasende dyrt at sende sit barn på efterskole. Voksenuddannelse stiger voldsomt i pris. Næsten hver femte ung får ikke en ungdomsuddannelse ifølge de senest opgjorte tal fra 2008, og set over det seneste årti er situationen kun blevet værre. Allerede næste år skal der spares 750 millioner kroner på handels- og tekniske uddannelser, højere handelseksamen, højere teknisk eksamen, gymnasier og HF. Regeringens målsætning om, at 95 procent af en årgang skal have en ungdomsuddannelse, er allerede i flere år blevet mere og mere fjern og uopnåelig. Det er, som om regeringen ikke vil fatte, at der skal satses massivt og intensivt på uddannelse, hvis Danmark bare skal forsøge at bremse faldet i tidligere tiders internationale position. Allerede for 2011 lægger Finanslovsforslaget op til en øget brugerbetaling på en række uddannelser. Kursus der i dag koster kr., kan komme helt op i kr., hvis regeringen får gennemført sin spareøvelse. Det vil komme til at koste på den vigtige opdatering af kompetencer hos vores medlemmer og dermed fratages man muligheder på arbejdsmarkedet. Det tager vi skarpt afstand fra i 3F. Det allervigtigste i den nuværende situation er at fremme økonomisk vækst og at undgå et ubalanceret arbejdsmarked med mangel på uddannet arbejdskraft og for mange uuddannede. Disse besparelser er for mig, at skyde sig selv i foden. Og samtidig skal vi så stå model til, at lettelserne af topskatten kun udskydes et par år, mens de forringelser, som rammer arbejdsløse og børnefamilier, er permanente! Hvordan det hænger sammen med et velfærdssamfund? Vi kan ikke spinke og spare os til vækst og til bevarelse af velfærdssamfundet. Løsningen er i stedet investering blandt andet i forskning og uddannelse, som netop kan skabe fremtidens arbejdspladser. Også derfor er finanslovsforlaget for 2011 et selvmål Endnu et! 2

3 Nyt fra 3F Vestfyn v/ næstformand Birthe Lauvring for at kunne blive ved med at udgive et medlemsblad og tilbyde lokale medlemsaktiviteter Vi gør det fordi vi tror at medlemmerne værdsætter kvalitet og nærhed frem for discount. Kontigentændring Som I vil kunne se på side 4 ændres kontingentet til 3F Vestfyn og 3F Vestfyns A-kasse. Hovedparten af ændringerne er fastsat af staten og det kan vi ikke gøre noget ved, men der er også en ændring af det lokale kontingent til faglig arbejde og a-kasse arbejde i 3F Vestfyn på kr. 9,50 pr. måned til en fuldtidsforsikret og forholdsmæssigt mindre til deltidsforsikrede og andre kontingenttyper. Hvorfor vælger vi så at sætte kontingent op i disse krisetider? Vi gør det: for at kunne blive ved med at yde en god faglig service (som I kan læse i hvert nummer af dette blad, er afdelingen involveret i rigtig mange store og små faglige sager). for at kunne blive ved med at lave opsøgende arbejde på din arbejdsplads, hjælpe med at få valgt tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter eller løse andre faglige spørgsmål for at kunne være med til at forhandle og værne om overenskomsterne. for at kunne blive ved med at tilbyde socialrådgiverbistand i arbejdsskadessager og sygedagpengesager for at kunne blive ved med at bevare to kontorer - et i Assens og et i Middelfart - med mulighed for personlig betjening i faglige og a-kasse spørgsmål. Hvad er så det for noget med fradraget for faglig kontingent? Fra den 1. januar 2011 har regeringen bestemt at medlemmer af faglige organisationer skal have en ekstra skatteforhøjelse, idet fradraget for fagligt kontingent begrænses til max 3000 kr. om året. Akassekontingent og efterlønsbidrag er stadig fuldt fradragsberettiget. Her i 3F Vestfyn vil det berører medlemmer med fuldtidsforsikring, som vil få en ekstra regning på ca. 35 kr. pr. måned i mistet skattefradrag. Medlemmer med deltidsforsikring vil stadig kunne fradrage det faglige kontingent fuldt ud, da beløbet er under kr. Vi opfatter det som en ensidig kampagne rettet mod fagbevægelsen - det er jo også nemmere for nogle arbejdsgivere, hvis der ikke var en fagbevægelse til at værne om medlemmernes interesser - og som et forsøg på at fremme de gule discount fagforeninger, som kører friløb på de resultater, den etablerede fagbevægelse bruger recourser på at forhandle. Det er simpelthen Ny medarbejder i 2011 Fagforeningen Træ-Industri-Byg(TIB) på Fyn fusionerer først med 3F Vestfyn sidst i 2011, men vi har aftalt at vi låner en faglig medarbejder Odin Vex nogle dage om ugen i Du vil kunne møde Odin både i Assens og i Middelfart og hans arbejdsopgaver vil være det faglige område (industri) og uddannelse. Odin Vex 3

4 Kontingent 2011 Riv ud og gem Kontingentsatser pr. måned pr. 1. januar 2011 Kategori pr. måned stigning Skattefradrag Akasse og efterløn Fagligt Fuldtid med efterlønsbidrag 1.299,50 32, , ,00 Deltid med efterlønsbidrag 937,50 25, , ,00 Fuldtid uden efterlønsbidrag 852,50 24, , ,00 Deltid uden efterlønsbidrag 639,50 19, , ,00 Fuldtid forbundsmedlem u. a-kasse 387,50 9, ,00 Deltid forbundsmedlem u. a-kasse 281,50 9, ,00 Fritidsjobber over 18 år u. a-kasse 83,50 0,00 612,00 Fuldtid med efterlønsbevis 852,50 24, , ,00 Deltid med efterlønsbevis 639,50 19, , ,00 Fuldtid efterløn ny ordning 652,50 5, , ,00 Deltid efterløn ny ordning 528,50 4, , ,00 Hvis du er omfattet af Fritidsulykkesforsikringen skal der tillægges kr. 42,50 pr. måned For en fuldtidsforsikret stiger kontingentet pr. måned med 9,50 kr. til afdelingen. Arbejdsløshedsbidrag stiger 5,00 kr., efterlønsbidrag stiger 8,00 kr. ATP stiger med 10,00 kr. pr. måned. Efterlønner skal ikke betale ATP I forbundskontingentet er inkluderet obligatorisk gruppelivsforsikring kr. 32,50 pr. måned som ikke kan fratrækkes i skat. Dette er kun et lille uddrag af de mest anvendte kontingentsatser. Har du en anden kontingentkategori så er du meget velkommen til at ringe og spørge, hvad du skal betale. Alle kontingentpriser kan desuden ses på Fordeling af kontingent for ordinært medlem Procentvis fordeling af kontingent for fuldtid med det hele Pr. halvmåned Pr. Måned Efterløn 223, A-Kasse 232, Forbund 110, Afdeling 83,25 166,50 649, ,50 4

5 Set og sket i 3F Vestfyn A-kassen rykker ud til medlemmerne Helle Falk Jensen fra a-kassen tog alle skemaerne med under armen og besøgte medarbejderne i Sømdivisionen på ITW i anledning af ansøgning om arbejdsfordeling. Der blev snakket og udfyldt papirer, så alt var klar til at modtage dagpenge. Pensionistarrangement den 12. november ca. 80 pensionister hyggede sig gevaldigt i Strib Forsamlingshus, da 3F Vestfyn havde inviteret på spisning og underholdning. Bjergbanksvejs Cabareen optrådte og var som sædvanlig i hopla og leverede en god og levende kavalkade over musik igennem tiden. En god eftermiddag. Uddannelsesmesse i lillebæltshallen 12. oktober 2010 Igen i år havde afdelingen en stand på årets uddannelsesmesse, som var arrangeret af jobcentrene Middelfart, Assens, Nordfyn og Fredericia i samarbejde med de lokale beskæftigelses råd. Jobcentrene, uddannelsesinstitutioner og fagforeninger var repræsenteret med ca. 32 stande og messen var rigtig godt besøgt hele dagen. Som noget nyt var ikke blot kommunernes arbejdsløse og virksomheder inviteret, men også 10. klasserne fra Kommunerne til at besøge messen, hvor de kunne få inspiration til fremtiden. I løbet af dagen kunne deltagerne også opleve oplægsholdere omkring forsvaret, iværksættere, voksenlærlinge, University College Lillebælt og AMU Fyn. 5

6 Set og sket i 3F Vestfyn Fisketur Lokaludvalg AssensGlamsbjergHårby havde arrangeret fisketur søndag den 19. september til saltvandssøerne på Helnæs. En fin dag og en god oplevelse for deltagerne. Der var bare for få fisk, men dog nok til at fiskekonkurrencen kunne gennemføres. Vinderne blev 1. præmie Torben Andersen 2. præmie Connie Lisbjerg 3. præmie Preben Jensen Demonstration den 5. oktober på Flakhaven i Odense Under overskriften Er Danmark i udvikling eller under afvikling? havde LO, LO Ungdom og elevorganisationerne kaldt til demonstration. Eleverne fra Middelfart Gymnasium var mødt talstærkt op. De er især bekymrede over forholdene for de studerende og de manglende lære- og praktikpladser. Skovens Dag lørdag den 27. november Traditionen tro inviterede lokaludvalg Ejby/ Middelfart til rundvisning i skoven af skovfoged Dan Jensen, som fortalte om skoven og dyrehaven og viste de gode steder med gran, kogler og ikke mindst kristtjørn. Vejret var fint og tørt, skoven var pudret i sne og der var rigtig julestemning. Efter skovturen havde Else, Hanne og Minna fra lokaludvalget sørger for en lækker frokost. Husk at bruge dit LO Plus kort, når du er ude at købe julegaver. LO Plus kortet er også dit medlemskort i 3F Vestfyn. Se hvor du kan bruge kortet enten ved at gå ind på eller ved at henvende dig på et af kontorerne og få en folder over hvilke forretninger og firmaer der er med i ordningen. 6

7 Kommende aktiviteter Den nye arbejdsmiljølov - hvordan går det? Mandag den 24. januar 2011 kl hos FOA Lillebælt, Stationsvej 32 i Middelfart Onsdag den 26. januar 2011 kl i Fritidscentret, Ormehøjvej 4, 5560 Årup Hvad siger den nye lov - hvad skal de tillidsvalgte være opmærksomme på LO Vestfyns kommunalpolitiske udvalg inviterer alle tillidsvalgte og MED udvalgsmedlemmer i LO fagforeningerne til fyraftensmøde om den nye arbejdsmiljølovgivning. Deltagerne vil blive delt op i to grupper - en for privat ansatte og en for offentlige ansatte. Færdig indbydelse vil blive sendt ud i december 2010, men sæt allerede nu X i kalenderen. Lokaludvalget Assens/Glamsbjerg/Hårby er i gang med at planlægge en tur til Thorø sidst i maj 2011, med Skovens Snapselaug Der vil blive mulighed for at indsamle urter til hjemmelavede snapse, og evt. smagsprøver på diverse snapse og hjemmelavet rygeost. Ordinær generalforsamling 3F Vestfyn Mandag den 14. marts kl i Ejby Hallen Spisning kl Dagsorden og tilmeldingsblanket bringes i næste nummer af bladet. Kik forbi 3F Vestfyns hjemmeside Vi arbejder i øjeblikket på at gøre den mere spændende, blandt andet vil du kunne læse lokale nyheder i stedet for at vente til næste nr. af bladet udkommer. Ris og ros modtages også meget gerne. Send os et par ord, hvis du synes der mangler noget på hjemmesiden. 3F Vestfyn ønsker dig og din familie en glædelig jul og et godt nytår 7

8 Lokaludvalget for Assens, Glamsbjerg og Haarby inviterer til Foredrag med forfatteren til bogen THORØDRENGE Tony From Petersen tirsdag den 15. februar 2011 kl hos 3F Vestfyn, Skovvej 26, Assens for medlemmer med ledsager De Københavnske kolonidrenge på Thorø gennem 60 år En hudløs ærlig skildring fra en drengekultur - om små drenge som blev sendt hjemmefra i tre måneder for at leve sammen med tres fremmede drenge på en ø ude i Lillebælt. En beretning fra en epoke som aldrig kommer tilbage - om glæder, sorger og hjemve. Om stærke og svage og sidst men ikke mindst, om det store arbejde, der blev udført gennem årene på Thorø omkring svagbørnskolonierne. Foredraget krydres med små musikalske indslag og varer ca. halvanden time. Tilmelding senest torsdag den 10. februar 2011 til 3F Vestfyn på telefon eller mail vestfyn@3f.dk eller i afdelingen i Middelfart eller Assens. Der serveres lidt godt til ganen i pausen. Pris: 30 kr. som betales ved indgangen. Vestfyn 8

9 Nyt fra A-kassen v/ A-kasseleder Jette Ørum Jette Ørum Helle F. Jensen Anne Boesen Connie Hansen Jonna Carstensen Hvis du bliver arbejdsløs. er det vigtigt at du er tilmeldt Jobcenteret, da dette er én af betingelserne for at kunne modtage arbejdsløshedsdagpenge. Tidligere år har der dog været en mulighed for at være fritaget for tilmelding imellem jul og nytår. Da vi i skrivende stund IKKE har fået meddelelse om, at dette gælder i år, anbefaler vi følgende: TILMELD DIG ALTID JOBCENTERET FØRSTE LEDIGE DAG Afdelingen har naturligvis åbent mellem jul og nytår, og har du ikke mulighed for at tilmelde dig jobcenteret via nettet ( kan du kontakte os for hjælp. Husk at G dage er LEDIGE DAGE. Det kan i visse tilfælde betyde en lavere sats, hvis man ikke er tilmeldt Jobcenteret på G-dagene. Juleferie er en dejlig ting, især hvis man har økonomisk dækning for dagene. Har du opbrugt dine arbejdsgiveroptjente feriepenge, og har du i 2009 modtaget ydelser fra a-kassen eller sygedagpenge fra kommunen, kan du have opnået ret til et antal dage med feriedagpenge. Det er dog en betingelse for at kunne få udbetalt feriedagpenge, at man på ferietidspunktet ville have haft ret til arbejdsløshedsdagpenge ved ledighed. Feriedagpengene kommer desværre ikke af sig selv der skal ansøges på et skema, som kan rekvireres i A-kassen eller hentes på mit 3F på Er du i beskæftigelse, skal du være opmærksom på, at du ikke kan holde ferie på søgnehelligdage, men er du arbejdsløs gælder denne regel ikke. Imidlertid skal du som arbejdsløs være opmærksom på to ting: 1. du skal give Jobcenteret besked på at du holder ferie senest 14 dage før feriens start. 2. Du skal ansøge om feriedagpenge i A-kassen senest den første feriedag. Er du i tvivl, om du har ret til feriedagpenge kontakt A-kassen i god tid! 9

10 Nyt fra A-kassen v/ A-kasseleder Jette Ørum Nye satser reguleret med 1,9 % gældende pr. 3. Januar 2011 Dagpenge Max. sats pr. dag Fuldtidsforsikrede 766 Deltidsforsikrede 511 Dimittend (nyuddannede) fuldtidsforsikrede 628 Dimittend (nyuddannede) deltidsforsikrede 419 Ungesats (50%) fuldtidsforsikrede 383 Ungesats (50%) deltidsforsikrede 255 FLEKSIBEL EFTERLØN Max. sats pr. dag Fuldtidsforsikrede (91 % sats) 697 Deltidsforsikrede (91% sats) 465 Fuldtidsforsikrede (100% sats) 766 Deltidsforsikrede (100% sats) 511 Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82% sats) 628 Deltidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82% sats) 419 ARBEJDSGIVERNES DAGPENGEGODTGØRELSE (G-DAG) Max. sats pr. dag Hel dagpengegodtgørelse 766 Halv dagpengegodtgørelse 383 ARBEJDSGIVERNES DAGPENGEGODTGØRELSE (G-DAG) Årligt Lempeligere fradrag v. arbejde på efterløn pr Bundfradrag for pensioner Skattefri præmie fuldtidsforsikrede Skattefri præmie deltidsforsikrede o.a Min. gennemsnitlig timeløn til opnåelse af max. sats Kr. 125,06 Min. fast månedsløn for opnåelse af max. sats Kr ,29 Omregningssats (ukontrollabelt arbejde) Kr. 205,52 10

11 Klip ud og gem Udbetalingeroversigt for 2011 (Dagpenge Efterløn Orlov - Aktivering) Ydelsesperiode Sidste dag i perioden Afleveringsdato Dispositionsdato 51,52,01,02, ,05,06, ,09,10, ,13,14, ,17,18,19, ,22,23, ,26,27,28, ,31,32, ,35,36, ,39,40,41, ,44,45, ,48,49, Pengene er til disposition de nævnte datoer, såfremt vi har ydelseskortet i hænde i afdelingen mandag morgen. 11

12 Faglig Nyt Faglige sekretærer Kaj Larsen Finn Ole Christiansen Anders Nielsen Johnny Møller Hansen Grethe Bonne Madsen Nyvalgte tillidsrepræsentanter: Vibeke Lilliendahl Jensen Fibros A/S Fadi Abde Peter Jensen Brian Levin Hald Skykon Nr. Aaby Tide Bus - Ejby/ Middelfart Tide Bus - Assens/ Fåborg/Glamsbjerg/ Vissenbjerg/Tommerup Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter: Alice Nolsø Assens Spildevand A/S Kim Nylandsted Andersen Assens Kommune Entreprenørgården Martin Petersen Tide Bus - Ejby/ Middelfart Hans Pedersen Tide Bus - Assens/ Fåborg/Glamsbjerg/ Vissenbjerg/Tommerup Faglige sager i perioden Vikargruppen Danmark A/S Efterbetaling af pension til et medlem kr ,96. Årsag fejlregistrering i vikarbureauet. Jul og nytår 2010/2011 Det er et rigtig arbejdsgiverår, der er næsten ingen fridage mellem jul og nytår. Vi har derfor valgt ikke at bringe den lange oversigt over 3F overenskomsternes satser for betaling for arbejde den 24. og 31. december, samt på helligdagene. Er du i tvivl, så kontakt en af de faglige sekretærer. Fyns Maskinskovning Tvist om afregning af feriepenge ved ophør. Virksomheden var ikke indstillet på at afregne feriepenge til Feriekonto. Efter henvendelse er der afregnet feriepenge brutto kr ,21 Vikarbureauet Medarbejderen under konkurs Arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv har afregnet brutto kr ,23 til to medlemmer. Efterbetalingen sker idet der er en Ferie og Søgnehelligdags garantiforpligtigelse i overenskomsten. Vikarbureauet Temp-Team A/S Der er efterbetalt brutto kr ,39 inkl. pension i forbindelse med arbejdsulykke. Vikarbureauet afviste vort medlem og henviste til sygedagpengekontoret. Vikarbureauet Vkaren.dk Der er efterbetalt til et medlem. Pension kr ,28. Fritvalg kr ,23. derudover Godtgørelse for ledighedsdage kr ,00. Samlet efterbetaling brutto kr ,51. Det er ikke første gang vi har indhentet en efterbetaling ved Vkaren.dk. I den konkrete sag havde vort medlem haft et vikariat på en virksomhed der var medlem af Dansk Industri som vi kunne rejse kravet overfor med hjelm i overenskomsten. Brugervirksom heden meddelte vikarbureauet at der skulle betales. Entreprenør Carl M. Pedersen Virksomheden har betalt bod kr ,00 grundet forhold omkring afskedigelse af et medlem. Sagen blev forliget forud for behandling i Arbejds retten. 12

13 T Hansen Gruppen A/S Ansættelsesaftale var mangelfuld hvilket udløste kr i skattefri godtgørelse til vort med-lem. HC Biler Forlig endte med efterbetaling på kr ,82 til et medlem. Desuden betaltes godtgørelse på kr for manglende ansættelsesaftale. Heraf er tre tillæg givet som varige tillæg, svarende til kr årligt inkl. pension m.v. Middelfart Renovation I henhold til forhåndsaftale har afdelingen indstillet at Middelfart Kommune tildeler nyvalgt TR kr ,15, hvilket tillagt pension m.v. svarer til ca. kr Rågelund Vognmandsforretning Firmaet gik konkurs i De sidste penge fra LG er nu i hus til de sidste tre medlemmer der var omfattet af konkursen. I alt fra LG og Feriegarantiordning har medlemmerne fået netto kr Middelfart Taxa Aftalt at følge overenskomstaftale der er genforhandlet mellem Odense Taxa og 3F Odense Transport. Middelfart Renovation Medlemshvervning af renovationschauffør, herunder Ny Løn forhandling som gav årligt lønløft svarende til kr Taxa Middelfart Skriftlig advarsel blev trukket tilbage. Samtidig modtog vort medlem en godtgørelse på. kr Middelfart Ny Flytteforretning Firmaet er medlem af interesseorganisationen DTL, men er ikke medlem af Arbejdsgiverforeningen DTL-A. Firmaet udlejede chauffører til lokal virksomhed. Chaufførerne fik 135,00 i timen for alle timer, ingen pension, overarbejdstillæg etc. Afdelingen anmeldte firmaet til Trafikstyrelsen, idet firmaet ikke var godkendt til chaufførvikarvirksomhed og den ulovlige chauffør-udlejning er ophørt. Lasse Sørensen Et medlem har fået kr fra LG til dækning af manglende feriepenge og søgnehelligdags-godtgørelse. Tide Bus Danmark A/S Vort medlem blev som konsekvens af virksomhedsoverdragelse, meddelt væsentlig vilkårsændring fra ansættelse på fuld tid (37 timer) til deltidsansættelse på 30 timer. Afdelingen vurderede at overenskomsten i det konkrete tilfælde var overtrådt. Firmaet beklagede situationen og vort medlem fortsætter som fuldtidsansat. Catering Engros Firmaet blev tilskrevet, idet der manglede betaling for 3 G-dage i forbindelse med opsigelse af vort medlem. Medlem har modtaget kr Assens Kommune Forhandling af Ny Løn til 3F-medlemmer omfattet af overenskomsten Teknisk Service. 6 medlemmer blev tilgodeset med henholdsvis 1 løntrin i fem tilfælde. Den sjette fik to løntrin. Svarende til lønforbedring i alt ca. kr årligt. Assens Kommune Der er indgået forhåndsaftale for personale der ansættes i henhold til overenskomsten Teknisk Service. Aftalen sikre at nyansatte lønindplaceres på minimum løntrin 16. Middelfart Kirke Sag vedr. anmodning om kontraktforlængelse i 1 måned til vinterhjemsendt gartnerimedarbejder, således at deltagelse i et for middelfart kirkegård relevant gartnerkursus i 4 uger i januar 2011 kunne foregå i ansættelsesperioden. Selvom Middelfart Kirke kunne få kursusrefusion blev anmodningen ikke imødekommet. Vejcenter Syddanmark Ved lokal lønforhandling med virkning fra 1. april 2010 er 8 medlemmer tildelt hver kr.. 13

14 Taxavognmand glemte chauffør v/ journalist Per Grove Stephensen Claus Henrik Rasmussen vognmand hos Middelfart Taxa er blevet politianmeldt for ikke at betale skyldige feriepenge til FerieKonto. Så kan man spørge sig selv, sådan som Finn Ole Christiansen gør, hvordan man kan ha gæld til det offentlige gennem flere år og alligevel beholde sin vognmandsbevilling. Finn Ole er faglig sekretær i fagforeningen 3F Vestfyn i Middelfart. Det er 3F, der har rejst sagen mod Claus Henrik Rasmussen på vegne af chauffør Kristian Junker. Det er ikke kun feriepenge, Rasmussen har glemt at betale over flere år han har også glemt pensionsindbetalinger, og måtte på kursus i 3F hvor Finn Ole måtte lære ham om betaling af G-dage og restsaldo for opsparede feriefridage. Udover politiet måtte fagforeningen også hyre en advokat, og på forskellig måde har Kristian Junker fået brutto kr. bl.a. senest er der indbetalt pensionsbidrag på ,66 og feriepenge på over kr. Men en ting manglede: nemlig betaling for ikke afviklede feriefridage i 2009 fordi overenskomsten har bestemt, at feriefridagene skal afvikles/ betales inden for samme år, og det havde Rasmussen også glemt, men den forglemmelse tjente han på de penge kunne han selv stikke i sin egen lomme! Og Kristian Han er fyret! Kendt rideklub dømt til at betale kr. efter lønsnyd v/ Morten Halskov, Fagbladet 3F, morten.halskov@3f.dk Retten i Odense dømte Middelfart Sportsrideklub til at betale kr. til to staldpassere, som blev snydt i løn. Et polsk ægtepar skal have i alt kroner af Middelfart Sportsrideklub, hvor de passede stald og heste til lav løn. Det har Retten i Odense netop afgjort. Desuden skal klubben betale godt kroner i sagens omkostninger, viser en udskrift af dombogen. Sagen blev rejst af 3F Vestfyn, hvor det polske ægtepar er medlem. - Arbejdsgiveren har forsøgt at udnytte vores medlemmer som billig arbejdskraft. Men heldigvis fik arbejdsgiveren ikke held til det med denne klare og tilfredsstillende dom, siger Anders Nielsen, faglig sekretær hos 3F Vestfyn kroner i månedsløn Agnieszka Malecka og Rafat Gruszcynski kom til Danmark i slutningen af 2008 for at finde arbejde. I januar 2010 fik de job hos Middelfart Ridecenter, hvor de mugede ud i stalden, passede heste, gjor- 14

15 de rent i gården og lavede andet forefaldende arbejde. Polakkerne fik hver kroner i løn om måneden for arbejdet, som var på fuld tid. Men ifølge polakkernes kontrakter med Middelfart Ridecenter skulle ansættelserne følge overenskomsten mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening. Ifølge denne overenskomst skulle lønnen være knap kroner om måneden til hver samt tillæg for blandt andet overarbejde. Efter 3F rejste sagen i december 2009, fremsendte rideklubbens advokat pludselig et udateret og ikke underskrevet tillæg til polakkernes kontrakt. Ifølge denne skrivelse skulle staldpasserne blandt andet betale kroner om måneden for leje af en hesteboks. Men polakkerne havde aldrig hørt om den obligatoriske boks og aldrig brugt den, forklarede de i retten. Krævede frifindelse Middelfart Sportsrideklub krævede frifindelse i sagen. Arbejdsgiveren påstod i retten, at klubben havde betalt den aftalte løn der omfattede samtlige ydelser som løn, betaling for overarbejde og pension. Men ifølge retten burde arbejdsgiveren have afregnet efter overenskomsten. Samtidig fik sportsrideklubben heller ikke medhold i, at de to staldpassere skulle betale for hesteboksen. Ejer af Middelfart Ridecenter, Michael Nissen, forklarede i retten, at han aldrig ville have ansat polakkerne, hvis de skulle have den betaling, som 3F krævede i sagen. - Jeg har ingen kommentarer, siger Michael Nissen. Vil du anke dommen? - Jeg har ingen kommentarer, siger han. Chauffører får ordentlige forhold v/ Morten Halskov, Fagbladet 3F, morten.halskov@3f.dk 3F Vestfyn har netop afklaret en række spørgsmål, chaufførerne ved Tide Bus har haft. Velfærdsforhold vil komme på plads på alle chaufførernes stillesteder i Middelfart, Glamsbjerg, og Assens. Der etableres mulighed for toiletbesøg på chaufførernes vendepladser på Assens, Haarby og Bogense rutebilstationer samt i Vissenbjerg, og uhensigtsmæssige terrænforhold, hvor dette måtte give våde fødder ved vognvask, vil blive udbedret. For eksempel i Middelfart bliver gulvet i vaskehallen udbedret indenfor de nærmeste måneder. 3F s forhandlinger har også gjort, at der vil blive udbetalt uniformspenge fra 1. ansættelsesdag og frem til udlevering af uniform. Der vil blive betalt løn for den pausetid, hvor der hidtil ikke har været spisefaciliteter til rådighed, og der tillægges et antal minutter mere til frem og tilbagekørsel på strækninger, hvor der reelt var brug for mere køretid. Nyvalg af arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter Og så er der indgået en aftale, der vil tage hånd om evtuelle fremtidige arbejdsmiljøproblemer, idet arbejdsmiljøarbejdet i trekantområdet Middelfart, Med 3F ved bordet er det lykkedes for chaufførerne ved Tide Bus at få ordentlige arbejdsforhold og mulighed for valg af flere repræsentanter i forhold til arbejdsmiljø og valg af tillidsrepræsentanter. Glamsbjerg og Assens fremover vil blive organiseret i form af 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Opstilling af kandidater og valg heraf vil hurtigst muligt blive iværksat af 3F Vestfyn. Tilsvarende vil der også blive mulighed for valg af 2 tillidsrepræsentanter indenfor samme geografiske område. Ved sidstnævnte tiltag sikres hurtig tovejskommunikation og dialog mellem ledelse og chauffører om de arbejdsmiljø- og overenskomstspørgsmål, som måtte opstå i fremtiden. Find regler om generelle krav til velfærd på din arbejdsplads Se regler for persontransport på vej 15

16 Det kommunale årsmøde vil have bedre udbudsvilkår Fra venstre: Forhandlingssekretær Hanne Gram fra 3F Offentlig Gruppe, FTR Bjarne Jørgensen fra Assens Kommune, FTR Hans Rasmussen og TR Kirsten Madsen fra Middelfart Kommune. Foto: Finn Ole Christiansen, 3F Vestfyn Esbjerg Højskole lagde ramme til årsmødet for kommunale specialarbejdere. I alt 120 tillidsrepræsentanter fra hele landet deltog i årsmødet, heraf fire fra 3F Vestfyn. Regeringen og Dansk Folkeparti er i disse år i færd med at afvikle den service, de danske kommuner har været kendt for at give borgerne. Og når folketinget tvinger kommunerne til nulløsninger, så er der reelt tale om besparelser. Det mærker kommunalt ansatte på alle niveauer, blandt andet i form af ufine metoder når der skæres i personalet. Tolerancen i kommunerne er blevet meget mindre overfor dens medarbejdere. Der blev fremlagt uhyrlige eksempler på, hvordan kommuner havde skilt sig af med medarbejdere med stor anciennitet. På områder hvor kommunerne sparer personale, ses i disse år desuden et bekymrende stort indtag af ledige i løntilskudsjob. Udstødning af ordinært ansatte til fordel for beskæftigelse af tilskudspersoner ses specielt på hele det faglige område, der har med teknisk service at gøre. Det er derfor ikke overraskende, at et af de tværgående krav til de kommende overenskomstforhandlinger handler om Nej til løndumpning i forhold til spekulation i ekstraordinært ansatte. Årsmødet satte endvidere særligt fokus på den udbudstrategi, kommunerne skal have klar senest ved årsskiftet. Forsamlingen blev opfordret til at gå hjem og undersøge, hvorvidt der i forvejen eksisterede en udbudspolitik i egen kommune, som man mere eller mindre kunne genanvende. Især er det vigtigt at få aktiveret Hoved Medudvalget, så det ikke bliver embedsmændene, der alene laver udbudsstrategien, og efterfølgende upåtalt indstiller strategien til politisk vedtagelse. En god udbudsstrategi bør indeholde krav om, at firmaer, der vinder kommunal licitation skal overholde de sociale kapitler og overholde danske overenskomster i hele kontraktperioden. Der er fortsat brug for faglig opbakning Landsklubben fylder 60 år til næste år, og afdelingen håber vore kommunale tillidsvalgte igen vil bakke op om landsmødet, fordi specialarbejderne i kommuner og regioner vil de kommende år fortsat have brug for et stærkt fagligt sammenhold. 16

17 Fremtidens medarbejder i industrien skal være uddannet! Industriens Uddannelser har i samarbejde med analysefirmaet New Insight lavet en undersøgelse af, hvordan medarbejderprofilen i industrien forventes at blive i fremtiden - med særlig fokus på maskin- og elektronikindustrien. Inden for alle uddannelsesniveauer vurderes det, at der kommer et stigende krav til de ansatte over de næste 10 år. De, som kan mest, skal kunne mere. Samtidig med, at mindstekravet til at kunne varetage et job i industrien forventes at stige betydeligt. bejdere. Det nuværende AMU-udbud er bredt og vurderes generelt at kunne dække behovene i fremtiden. Udbuddet af erhvervsuddannelser inden for industrien er tilsvarende bredt. Der er med de længere uddannelser gjort meget for at sikre et højt kompetenceniveau i form af uddannelser med tre trin, som giver en faglig uddannelse på et højt niveau (fx industritekniker og initiativet til en ny uddannelse som plastspecialist). I undersøgelsen vurderes det, at hvis man vil arbejde i industrien om 10 år, skal medarbejderen have kompetencer svarende til mindst 2 års uddannelse. Det svarer til en kort erhvervsuddannelse. Følgende kompetenceområder bliver vigtige frem mod år 2020: Innovation, produktudvikling og procesudvikling Omstillingsparathed og læring Sprog og kommunikationskompetencer Hvis væksten og beskæftigelsen i den danske industri skal sikres, kræver det en stor uddannelsesindsats at opkvalificere de ansatte, så de kan leve op til disse krav. Det gælder både indenfor AMU og erhvervsuddannelserne. Det er især vigtigt at have fokus på opkvalificeringen af de nuværende medarbejdere i industrien, som i 2020 vil udgøre langt størstedelen af arbejdsstyrken. Opkvalificering af medarbejdere Den vigtigste udfordring for de faglige udvalg og arbejdsmarkedets parter bliver derfor at sikre, at de mange muligheder inden for voksen- og efteruddannelsessystemet reelt bliver udnyttet. Samt at sikre, at aktiviteten inden for voksen- og efteruddannelse stiger. Det kræver, at især AMU bliver gjort mere synligt og tilgængeligt for både virksomheder og medar- Udfordringen på erhvervsuddannelsesområdet består i at sikre, at de mange nye (og gamle) uddannelser bliver brugt. Endelig viser analysen også, at arbejdsgiverne fremover vil stille højere krav til medarbejdernes indstilling til arbejdet, herunder medarbejdernes holdninger, værdier og syn på arbejdets rolle. Undersøgelsens resultater forventes også at kunne anvendes på den øvrige industri i Danmark. 3F Vestfyn er stærkt bekymret for ovennævnte forudsigelser, som ingen vel kan være uenige i. Det vil ikke vil kunne opnås med de drastiske økonomiske forringelser af AMU kurser med op til 30 %, som regeringen har stillet forslag om til finansloven Som så mange andre steder er også Vestfyn hårdt ramt af virksomhedslukninger og afskedigelser. Store traditionelle industrivirksomheder er under afvikling. Finanslovforslagets besparelser vil få store negative konsekvenser for de berørte medarbejdere. Opsagte medarbejdere kan ikke komme på omskoling grundet den forventede beskæring, der betyder, at afskedigede ikke kan komme på efteruddannelse, da AMU og andre uddannelsesinstitutioners bevilling vil være opbrugt i løbet af efteråret. En opfordring til regeringen TAG DANMARK ALVORLIGT 17

18 ITW i Middelfart fastholder sikkerhedsorganisationen Arbejdspladserne fik d. 1/10 mulighed for at ændre på opbygningen af arbejdsmiljøarbejdet. På ITW i Middelfart er det besluttet at omdøbe sikkerhedsudvalget til arbejdsmiljøudvalg (Amo) og sikkerhedsrepræsentant til arbejdsmiljørepræsentant, ellers fortsætter vi som før. Ledelsen har meldt ud, at de ikke har noget behov for at lave om på antal arbejdsmiljøudvalgsmøder, så vi fortsætter som hidtil med 4 om året. Efter de nye regler kan man reelt nøjes med et om året. Vi fortsætter også med at skrive referater fra møderne, selvom det ikke længere er et krav. Vi er på nuværende tidspunkt ca. 15 arbejdsmiljørepræsentanter, og alle fortsætter til udgangen af valgperioden, som slutter foråret 2012, og indtil videre ser det ikke ud til at ledelsen herefter vil skære i antallet. Få nu pli på danske arbejdspladser v/ Kim Holmegaard Jensen, formand for miljøudvalget 3F Vestfyn Der er stadig mange, som ikke er klar over at de skal passe på sig selv når de er på arbejde på byggepladser i Danmark. I september var Arbejdstilsynet på rundtur i det fynske og besøgte 14 byggepladser på Fyn. Her kunne man konstatere, at mange tager let på arbejdsmiljøet. Jeg er selv ansat i byggebranchen, så jeg er også en af dem som er med til at springe over, hvor gærdet er lavest. Men det er jo ikke de andre, man snyder, men sig selv. Hvis man kommer til skade, er det en selv som skal leve med det. Mester han får jo en ny mand i morgen. Og sådan som loven er nu til dags, er det arbejderen, der er den svageste. Jeg ser tit, at man blæser på sikkerheden i forbindelse med arbejdet på byggepladser, og her er det både mester og arbejderne som der er synderne. Men vi kan gøre en forskel, hvis vi vil. Hvis vi tænker os om og kræver vores ret, skal mester stille det fornødne sikkerhedsudstyr til rådighed. Så husk at stille krav og bruge det hver dag, så er du bedre stillet. Og husk at bruge det. Det udleverede udstyr hjælper ikke, hvis det ligger i skurvognen. 18

19 Virksomhedsbesøg på Vestfyn LO s formand Harald Børsting besøgte den 21. oktober 2010 Vestfyn for at snakke med faglige ledere, medlemmer og virksomhedsledere. Sammen med formanden for LO Vestfyn, Gert B. Pedersen, og repræsentanter fra de relevante fagforeninger fik han et indblik i hverdagen på udvalgte virksomheder: Dinex A/S og Bryggeriet Vestfyen. LO Vestfyn dækker både Assens og Middelfart kommuner. Især den sydlige del af Assens kommune er ramt af den økonomiske krise, hvilket har betydet stigende arbejdsløshed inden for både 3F, Metal og byggeriet. Fra venstre tillidsrepræsentant Palle Kamp Pedersen, LO formand Harald Børsting, produktionschef Ulrich Hansen, Gert B. Pedersen formand LO Vestfyn (og 3F Vestfyn) og direktør Poul Mark Fra venstre direktør Torben Dinesen, LO formand Harald Børsting og medarbejder Per Rasmussen. Fynsk øl Til sidst fik Bryggeriet i Assens Vestfyen besøg. Bryggeriets historie går helt tilbage til Det er det fjerdestørste bryggeri i Danmark, men det største privatejede. Vestfyen fremstiller 59 forskellige øl og 111 slags sodavand. Der er godt 100 ansatte på bryggeriet, og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere blev rost af tillidsrepræsentanten såvel som af direktøren og produktionschefen. Partikelfiltre til busser og lastbiler Første besøg gik til Dinex A/S i Middelfart, som på få år er blevet en af de førende virksomheder i verden inden for partikelfiltre til busser og lastbiler. 19

20 Nyt fra Socialrådgiveren v/ Elsa Knudsen Anmeldelse af sygdomme ( ryg arm - skulderlidelser, eksem m.m.) Din læge har pligt til at lave en anmeldelse, når der er en formodning om, at dit arbejde er skyld i din sygdom. Du kan evt. blive henvist til en undersøgelse på Arbejds- og Miljømedinsk Klinik på OUH. Kig ind, hvis du er i tvivl. Arbejdsskader Ulykkessag fra Super Dæk Service Aps på Odense Havn på vej i Højesteret. I juni 2010 afsagde Østre Landsret dom i sagen, hvor en chauffør i efteråret 2005 blev slynget om kuld og kom alvorligt til skade, da et dæk åbnede sig under oppumpning. Der var ikke markeret en sikkerhedszone, og der blev ikke anvendt pumpebur. Landsretten fastslog ligesom Byretten tidligere havde gjort, at der var handlet ansvars-pådragende, idet sikkerheden var tilsidesat. På trods af det skal sagen nu i Højesteret efter mod partens begæring. Socialt Sygedagpengestop Ulovlige afgørelser op i Folketinget Private aktører og konsulentfirmaer, der arbejder med sygedagpengemodtagere, har ofte fået kompetencen til at træffe afgørelser om sygedagpengeudbetaling, og det er ulovligt. Det har Ankestyrelsen for længst fastslået. På trods af det er der alt for mange eksempler på, at det er sket i mange kommuner, også i fynske kommuner Socialdemokraterne, SF og Dansk Folkeparti vil nu afkræve beskæftigelsesminister Inger Støjberg svar på, hvordan hun vil hjælpe de mange syge borgere, der ulovligt har fået stoppet deres sygedagpenge. Vort medlem har for længst fået sin erstatning, som han nu i værste fald kan risikere at miste igen og han er ikke kommet tilbage på jobbet efter ulykken, men er blevet førtidspensioneret. Satspuljemidler til Fastholdelsescentret Gennem et tæt samarbejde med skadelidte, kommuner, fagforeninger og forsikringsselskaber yder Arbejdsskadestyrelsens Fastholdelsescenter en særlig indsats for en hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Medarbejderne kommer gerne til rundbordssamtaler med jobcentrene, og deltager i planlægningen af den fremtidige indsats f.eks. revalidering. Der er nu afsat ekstra midler for de kommende 2 år. Kontakt afdelingen for spørgsmål. Anmeldelse af ulykker på jobbet Husk din arbejdsgiver har pligt til at sende anmeldelsen ind. Du skal have en kopi og efter 1 uge eller 2 får du et kvitteringsbrev fra forsikringsselskabet.hvis ikke, ryk din arbejdsgiver eller kontakt os. Er du i den samme situation, kontakt afdelingskontoret, der hjælper med at få taget sagen op i din kommune. Varsler din kommune stop af dine sygedagpenge, og du er i tvivl, om du kan raskmeldes. Kig ind og tag din ressourceprofil med Elsa Knudsen har rigtigt mange henvendelser på telefonen og det kniber med at nå alle. Derfor: Aftal et telefonmøde med socialrådgiveren. Mange henvendelser om skader eller sygedagpenge kan behandles på telefonen. Bed omstillingen om tid til et telefonmøde, når der er en ledig tid hos socialrådgiveren. Du vil blive ringet op på det aftalte tidspunkt 20

21 PÅ HJEMMEFRONTEN Juledrink 2 Julelege Risengrød fra Hawaii 2 pers. 4 kugler Vanilleis Saften fra 2 Lime 2 cl. Ananasjuice 2 cl. Appelsinjuice 1,5 cl. Bananlikør 4 cl. Mørk Rom Røres sammen eller mixes med en håndmixer. En person sendes uden for døren. De andre gemmer så en pebernød i rummet. Det gælder nu for den person som var ude, at finde pebernødden på tid. Hvis ikke personen når det inden tiden er gået, får personen ingen ting, men hvis personen når at finde pebernødden får personen en præmie. Alle deltagere får udleveret en lang spaghetti, som man putter i munden. Den der starter tager en to - krone og putter rundt om spaghettien. Den der sidder ved siden af, skal så prøve at fange to - kronen med sin spaghetti. Der er ikke rigtigt noget konkurrence i legen, men meget morskab i at se de andre i sjove stillinger mens de kæmper for sagen. Hvad man også kan bruge And til Ingredienser: 3 andelår urter til kogning 1 porre 1 gulerod 4 dl. suppe fra andelårene 2 spsk. cognac 6 blade husblas 10 grønne oliven med mandler i kvarte ½ bdt. finthakket persille 1 fed hvidløg Bring andelårene i kog i letsaltet vand og fjern skum. Tilsæt urter, f.eks. et stykke selleri, et løg med en nellike, laurbærblad og persillekviste. Kog for svag varme i en time. Tag lårene op og fjern urterne og skum fedtet af. Kog suppen ind til god smag. Kog porre og gulerod møre i suppen og skær dem i kvarte på langs. Mål suppen af og smag den til med cognac, salt og peber. Suppen skal smage kraftigt, da andesylten skal serveres kold. Opblød husblassen i koldt vand og smelt den i den lune suppe. Fjern skind og ben fra andelårene og pil kødet i stykker. Vend det med persille, hvidløg og oliven. Kom halvdelen af andekødet i en lille postej- eller bageform, læg porre og gulerod i formen og slut af med resten af andekødet. Hæld andesuppen over og stil formen koldt til næste dag, gerne under let tryk. Skær andesylten i skiver og server med syltede rødbeder og stærk sennep. 21

22 OPSLAGSTAVLEN Gratis Advokatrådgivning LO Vestfyn og LO Odense for medlemmer af 3F Vestfyn og medlemmer af andre LO fagforeninger Advokat Per Jørgensen træffes tirsdage fra kl på Lumbyvej 11 A, 2.tv., 5100 Odense C Tidsbestilling ved LO Odense, tlf Rådgivningen vil eksempelvis kunne omfatte følgende: Problemer vedrørende fast ejendom, så som: Mangler ved huset i forbindelse med køb. Tvister mellem lejer og udlejer i forbindelse med lejeforhold. Tvister mellem andelsboligforeninger og andelsboligtagere i andelsboligforeninger Problemer af skattemæssig karakter. Forholdet til det offentlige eller til naboer. Vigtige overvejelser forinden beslutning om køb eller salg af fast ejendom. Salg af ejendom. Erstatningsspørgsmål, eksempelvis Erstatning for såvel personskader som skader på ting i forbindelse med trafikuheld, sportsskader eller skader forvoldt ved vold eller lignende. Familieforhold, eksempelvis Hvornår er det vigtigt at oprette testamente, ægtepagt eller samejekontrakt Hvad er konsekvensen af at undlade? Rådgivning omkring separation og skilsmisse, herunder forældremyndighed. Rådgivning i forbindelse med dødsfald i nær familie. Det gratis tilbud omfatter KUN rådgivningen på LO s kontor. Eventuel videre sagsbehandling skal aftales med advokat Per Jørgensen. Rådgivning i socialrådgiversager skal rettes til 3F Vestfyns socialrådgiver Elsa Knudsen Medlemstilbud Taske eller rygsæk Pris for medlemmer kr. 100,- Hængeur Pris for medlemmer kr. 50,- Ovenstående kan købes ved henvendelse på et af kontorerne. 22

23 Nye tider - nye muligheder Medlemstilbud Jakker sorte eller røde kan bestilles på et af kontorerne Pris for medlemmer kr. 150,- Der kan være lidt leveringstid, da vi ikke ligger inde med mange jakker i hver størrelse, men bestiller efterhånden som vi får bestilling ind fra jer. Lommebogen for 2011 er kommet og kan afhentes på et af kontorerne. Tillidsrepræsentanter og kontakt personer kan afhente på samme vis til deres arbejdsplads. Vil du læse 3F Vestfyns medlemsblad elektronisk istedet for at få p med almindelig post. Nye tider - nye muligheder Nye tider - nye muligheder Så har vi et tilbud til dig. Vil du læse 3F Vestfyns medlemsblad elektronisk istedet for at få papirudgaven med almindelig post. Fordele for dig: Da vi i øjeblikket ikke kan få trukket en liste over jubilarer i 2011 må I desværre undvære Tillykke siden. Alle jubilarer i 1. halvår 2011 vil blive bragt i næste nummer af bladet. Send os en mail på vestfyn@3f.dk med dit cpr. n adresse samt eventuel mobilnummer og en Send os en mail på vestfyn@3f.dk med dit cpr. nr. og - adresse om at samt du gerne eventuel vil mobilnummer på mail listen og kort til besked bladet. om at du gerne vil på mail listen til bladet. Så sender vi en mail med direkte link til 3F Vestfyns medlemsblad, hver gang bladet udkommer. På samme vis kan du også få tilsendt aktuelle medlemstilbud og informationer. Vil du læse 3F Vestfyns medlemsblad elektronisk istedet for at få papirudgaven med almindelig post. Så har vi et tilbud til dig. Så sender vi en mail med direkte link til 3F Vestfy medlemsblad, hver gang bladet udkommer. Er du sikker i trafikken! Fordele for dig: Send os en mail på vestfyn@3f.dk med dit cpr. nr. og adresse samt eventuel mobilnummer og en kort besked om at du gerne vil på mail listen til bladet. På samme vis kan du også få tilsendt aktuelle me Så sender vi en mail med direkte link til 3F Vestfyns og informationer. medlemsblad, hver gang bladet udkommer. På samme vis kan du også få tilsendt aktuelle medlemstilbud og informationer. Nu nærmer vi os den mørke tid. Som et tilbud til medlemmerne har vi købt et parti trafikveste de fås i størrelse large, xl og xxl Du får bladet lidt hurtigere end med posten Du får bladet lidt hurtigere end med posten Du får direkte indbydelse til medlemsaktiviteter Din pris kr. 10,00 pr. stk. Fordele for 3F Vestfyn: Du får direkte indbydelse til medlemsaktiviteter vi kan hurtigt og nemt formidle information Kan købes på begge kontorer Fordele for 3F Vestfyn: 23

24 Returneres ved varig adresseændring PP DANMARK 3F Vestfyn Langelandsvej 3 DK-5500 Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej 26 DK-5610 Assens Tlf Fax vestfyn@3f.dk Kommende aktiviteter Mandag den 24. januar Den nye arbejdsmiljølov - hvordan går det? FOA Lillebælt, Stationsvej 32 i Middelfart Onsdag den 26. januar Den nye arbejdsmiljølov - hvordan går det? i Fritidscentret, Ormehøjvej 4, 5560 Årup Mandag den 14. marts Ordinær generalforsamling 3F Vestfyn Kontorets åbningstider Jul og Nytår Torsdag den 23. december Kontorerne lukker kl Fredag den 24. december Kontorerne er lukket Mandag den 27. december Kontorerne er åbne fra kl Tirsdag den 28. december Kontorerne er åbne fra kl Onsdag den 29. december Kontorerne er åbne fra kl Torsdag den 30. december Kontorerne er åbne fra kl Fredag den 31. december Kontorerne er lukket 24