Arbejdspladsvurdering (APV)

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Arbejdspladsvurdering (APV)"

Børge Fog
8 år siden
Visninger:

1 Systematisk arbejdsmiljøarbejde. ArbejdsPladsVurdering, APV - handlingsplan Arbejdspladsvurdering (APV) Vejledning og skemaer til udarbejdelse af handlingsplan. Skema til handlingsplan Afsnit 0: Vejledning Afsnit 1: Fysisk arbejdsmiljø Afsnit 2: Psykisk arbejdsmiljø Afsnit 3: Indretning velfærd sygefravær Afsnit 4: Ekstra skema Logo / Firmanavn

skemaer til udarbejdelse af handlingsplan.

2 Svar i % Systematisk arbejdsmiljøarbejde - ArbejdsPladsVurdering, APV Handlingsplan Afsnit 0 - Vejledning til handlingsplanskemaerne De udfyldte kortlægningsskemaer skal nu overføres til dette handlingsplanskema. Brug f.eks. et tomt kortlægningsskema til at sammenfatte besvarelserne i inden du går i gang med handlingsplanen. Nedenfor ses et eksempel på sammenfatning af besvarelserne vedrørende Nr. 1 Manuel beplantning. (Eksempel 1) Hvis der er overskydende rubrikker i Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø, fordi ikke alle arbejdsopgaver udføres, kan de slettes. Samlet antal svar i rødt felt Eksempel 1: Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 1 Manuel plantning Ryg smerter. EGA Ja Nej Bedre indretning af arbejdsplads. Mere rotation Peter Petersen Hans Hansen 1/ Straks - - Når handlingsplanskemaet er udfyldt kan man eventuelt fremstille resultatet i et eller flere søjlediagrammer. Se eksempel 2. Rød = meget stort problem Orange = stort problem Gul = at det er et problem Grøn = Ikke noget problem Eksempel 2: Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmål nr ok Problem Stort problem Meget stort problem 1

Nedenfor ses et eksempel på sammenfatning af besvarelserne vedrørende Nr. 1 Manuel beplantning.

3 I dette handlingsplanskema, skal besvarelserne fra sammentællingen i kortlægningsskemaet afsnit 1, som I fandt aktuelle for jeres virksomhed, indføres. Se eksempel 1 på foregående side. Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 2

aktuelle for jeres virksomhed, indføres.

4 Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 3

5 Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 4

6 Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 5

7 Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 6

8 Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 7

9 Afsnit 1 Fysisk arbejdsmiljø Nr. Arbejdsopgave Problem Sygefravær 8

10 Afsnit 2 Psykisk arbejdsmiljø Nr. Dit psykiske arbejdsmiljø Problem Sygefravær 46 Kommer du bagud med dit arbejde? 47 Er arbejdstempoet højt hele dagen? 48 Bliver der stillet modstridende krav? 49 Er din arbejdsdag præget af risici for alvorlige ulykker? 9

med dit arbejde? 47 Er arbejdstempoet højt hele dagen?

11 Afsnit 2 Psykisk arbejdsmiljø Nr. Dit psykiske arbejdsmiljø Problem Sygefravær 50 Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 51 Er der klare mål for dit eget arbejde? 52 Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 53 Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 54 Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 10

dit arbejde? 51 Er der klare mål for dit eget arbejde?

12 Afsnit 2 Psykisk arbejdsmiljø Nr. Dit psykiske arbejdsmiljø Problem Sygefravær 55 Arbejder du sammen med en eller flere af dine kolleger? 56 Får du, i dit arbejde, hjælp og støtte fra dine kolleger? 57 Får du, i dit arbejde, hjælp og støtte fra din leder? 58 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? 59 Er arbejdet varieret? 11

af dine kolleger? 56 Får du, i dit arbejde, hjælp og støtte fra dine kolleger?

13 Afsnit 2 Psykisk arbejdsmiljø Nr. Dit psykiske arbejdsmiljø Har du inden for de sidste 12 måneder 60 været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for traumatiserende 61 oplevelser i form af alvorlig ulykke eller, fund af omkomne eller alvorlig tilskadekomne. Har du inden for de sidste 12 måneder 62 været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Problem Sygefravær 63 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning* på din arbejdsplads? * Ved mobning forstår man, at man gentagne gange bliver udsat for ubehagelig eller nedværdigende behandling, som det er svært at forsvare sig imod. 12

Har du inden for de sidste 12 måneder 62 været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?

14 Afsnit 3 Indretning velfærd - sygefravær Nr. Velfærdsfaciliteter Problem Sygefravær 64 Skurvogn A B C Værksted Toiletforhold A B C A B 67 Har dit evt. sygefravær noget med arbejdet at gøre? 13

Skurvogn A B C 65 66 Værksted Toiletforhold A B C

15 Ekstra skemaer Nr. Velfærdsfaciliteter Problem Sygefravær 14

16 Eventuel supplerende tekst til følgende punkter: Analyse Handlingsplan for det fysiske arbejdsmiljø i tekst Handlingsplan for det psykiske arbejdsmiljø i tekst Nye til tag til arbejdsmiljø og trivsel Sygefraværsstatistik Arbejds- og ulykkesstatistik Retningslinier for opfølgning af handlingsplanen Dato og underskrift - skrives på de følgende sider. 15

arbejdsmiljø og trivsel Sygefraværsstatistik Arbejds- og ulykkesstatistik Retningslinier

Relaterede dokumenter

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler