EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

Transkript

1 EMBALLAGEOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennsevnte parter har indgaet aftale fornyelse af Emballageoverensksten for en 3- arig periode. Aftalen indgar i et samlet nueglingsforslag, safremt et sadant fremsaettes af forligsmanden. Fremsaettes et samlet maeglingsforslag ikke, trader overenskstparterne sammen for at drofte situationen med henblik pa eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtsegter eller love. Trasffes en sadan beslutning ikke, bortfalder naervaerende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennaevnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennaevnte opstilling: 1. Protokollat Emballageindustriens Kpetenceudvildingsfond 2. Protokollat unge elevers adgang til stotte fra Emballageindustriens K petenceudvildingsfond 3. Protokollat skolehj em 4. Protokollat foraeldreorlov til foraeldre af samme kon 5. Protokollat Emballageindustriens Samarbejdsfond 6. Protokollat tilretning af optrapningsordning for nyindmeldte virksheder 7. Protokollat kpensation for ikke afholdte feriefridage 8. Protokollat udvalg ferie og feriefridage 9. Protokollat beregning af fritvalgsbidrag 10. Protokollat organisationsaftale organisationernes bistand til lokale droftelser af fleksibilitet, herunder vikarer m.v. 11. Protokollat oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer 12. Protokollat lettere adgang til stottet kpetenceudvikling 13. Protokollat adgang til stotte fra Emballageindustriens Kpetenceudviklingsfond ved afskedigelse og eventuel foragelse af bidraget 14. Protokollat frihed til vejledning ved opsigelse 15. Protokollat supplerende st0tte til kpetenceudvikling for holddriftsarbejdere 16. Protokollat lonforhold og betalingssatser 17. Protokollat forh0jet pensionsbidrag under barselsorlov Kjabenhavn den 27. februar 2014 'or Dl Overenskst I v/di For HK Privat IT, Medie A -

2 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr Emballageindustriens Kpetenceudviklingsfond Parterne er enige, at f0lgende tekst tilf0jes i 91, stk. 8 sidste saetning: herunder Positivlisten." Hermed anses protokollaterne 2, 4 og 6 fra forliget vedr0rende Industriens Overenskster 2014 for implementeret. For HK Privat IT, Medie & Kmunikation CL>^

3 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 2 unge elevers adgang til st0tte fra Emballageindustriens KpetenceudviMingsfond Parterne er enige, at unge elever gives adgang til at S0ge stotte fra Emballageindustri ens Kpetenceudvildingsfond til fritidsuddannelse. Der tilfojes et nyt stk. 7 til 91, s beskriver adgangen til at S0ge st0tte; "Unge elever har efter 6 maneders beskaeftigelse i samme virkshed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at soge stotte fra Emballageindustriens Kpetenceudvildingsfond. Stotten ydes til del tag else i fritidsuddannelse i samme fang og pa samme vilkdr s 0Vrige medarbejdere under Emballageindustriens Kpetenceudvildingsfond. Eleven betragtes ikke s opsagt, selv uddannelsesaftalen er tidsbegraenset."

4 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 3 skolehjem Parterne er enige, at virksheden yderligere forpligtes til at betale den udgift til skole hjem, s folger af, at eleven er optaget pa skolehjem, nar dette er nodvendigt for elevens gennemforelse af uddannelsen. Skolehjemmet ses s nodvendigt, nar det folger af, at virksheden benytter mulighederne for frit skolevalg, eller uddannelsen alene kan gennemfores pa en skole, hvor eleven er berettiget til optagelse pa skolehjem efter 3, stk. 1 i bekendtgorelse 290/2009 (mere end fem kvarters transporttid). Elevens egen flytning udloser saledes ikke adgang til betaling for sko lehjem fra virksheden. Betalingen fastlaegges i de arlige finanslove, jf. Bekendtgorelse nr. 290 af 1. april Der er enighed, at folgende indssettes s nyt stk. 5 i Emballageoverenskstens 83: "Virksheden skal betale udgift en til ophold pa skolehjem, s fastlaegges i de arlige fi nanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til geeldende regler frit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde stedpa en skole, s berettiger til optagelse pa skolehjem. N0dvendigt forskud til afholdelse afdisse udgifter udbetales til eleven forud for skoleopholdets pabegyndelse, og eleven foretager afregning umiddelbart efter hjemksten til virksheden. Der henvises i ovrigt til 85 befordringsgodtgorelse". oi>di Overehskst I v/di

5 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 4 foraeldreorlov til foraeldre af samme kwn Der er enighed mellem parterne at erstatte ordlyden i 54 med folgcndc tckst: " 54 - SYGEL0N VED GRAVIDJTET, ADOPTION OG F0DSEL 1 En kvinde er under fravaerfra arbejdet pa grund af graviditet beretliget til sijgelon fra det tidspunkt, hvor der shannes at vaere 4 uger til fodslen (graviditetsorlov). Safremt fhdslen ikke harfundet sted inden udhbet af de 4 uger, ydes sygehn frem til fhdselstidspunktet. 2 En kvinde er under fravaer fra arbejdet pa grund affodsel berettiget til sygelenfra dagen efter fodslen og i en periode pa op til 24 uger (barselsorlov \-forseldreorlov). 3 Arbejdsgiveren yder pa samme made betaling til den anden forselder i op til 10 uger. Disse uger kan afvikles indenfor 52 uger efter fodslen. Under forudssetning af lokal enighed, kanforaeldreorloven opdeles iflere perioder. 4 Det er en forudsaetning for betaling en, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion suarende til den maksimale dagpengesats. Safremt refusionen matte vasre mindre nedsasttes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Aftalen implementering af EU-direktivet foraeldreorlov er optrykt i 123- * Note: Under de forste 14 ugers barselsorlov ydes forhojet pensionsbidrag jj'r. Emballageoverenskstens 100, stk. 5."

6 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 5 Emballageindustriens Samarbejdsfond Parterne er enige, at der etableres en separat afdeling af Emballageindustriens Uddannelses- og Kpetencefond efter samme principper s Industriens Uddannelses- og Samar bejdsfond, hvortil arbejdsgiverne pr. 1. marts 2014 indbetaler 5 ore pr. time. Pr. 1. marts 2015 indbetaler arbejdsgiver 10 ore pr. time. Pr. 1. marts 2016 indbetaler arbejdsgiver 15 ore pr. time. Bidragene til fonden opkrasves sammen med bidragene til uddannelses- og kpetenceudvildingsfonden. De opgores og opspares separat fra de ovrige midler i fonden. Ved regnskabsarets afslutning tilbagefores de uforbrugte bidrag til overenskstparterne, med mindre disse trseffer aftale anden anvendelse af midlerne. Denne del af fonden kaldes "Emballageindustriens Samarbejdsfond", og der indsaattes en ny bestemmelse i overensksten efter 91 med denne betegnelse. Denne del af fonden er ikke fattet af Emballageoverenskstens 90. Der er samtidig enigbed at sendre navnet pa Emballageindustriens Uddannelses- og Kpetencefond til "Emballageindustriens Kpetenceudviklingsfond".

7 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 6 tilretning af optrapningsordning for nyindmeldte virksheder Parterne er enige at aendre 100, stk. 8 s f0lger: Optrapningsordning 8 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ildce har etableret en pensionsordning for medarbejdere fattet af deekningsradet for naervaerende overenskst, eller s for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, lean kreeve, at pensionsbidraget fastseettes saledes: Senest fra tidspunktet for DIO Is meddelelse til sf/hk Privat virkshedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lonmodtagerbidraget udgore mindst 20 % af de overenskstmaessige bidrag. Senest 1 ar efter skal bidragene udgore mindst 40 % af de overenskstmaessige bidrag. Senest 2 ar efter skal bidragene udgore mindst 60 % af de overenskstmasssige bidrag. Senest 3 ar efter skal bidragene udgore mindst 80 % af de overenskstmaessige bidrag. Senest 4 ar efter skal bidragene udgore mindst fuldt overenskstmasssigt bidrag. Safremt de overenskstmaessige bidrag forhojes indenfor perioden, skal virkshedens bi drag forhojes forholdsmaessigt, saledes at den ovenfor naevnte andel af de overenskstmaes sige bidrag til enhver tid indbetales til pension "Hvis pensionsbidragene pa virksheden er hojere end 20 % afdet overenskstmaessige bidrag ved optagelsen, fovbliver bidrag ssatserne uforandret, indtil de indhentes af optrap ningsordning ens satser ovenfor, hvorefter de folger ovenmevnte optrapningsordning. Nuuserende medarbejdere fortssetter med de aftalte pensionsbidrag, dog mindst sammen niveau s optrapningsordning en. Medarbejdere, s anssettes efter indmeldelsestidspunktet, har kravpa de samme pensionsbidrag s de medarbejdere, der var ansatforud for indmeldelsen, til enhver tid har krav pa.

8 En optrapningsordning for medarbejdereforudsaetter, at pagseldende medarbejdere er tilmeldt Industriens Pension." Ordningen skal senest 2 maneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og sf Industri (Emballage) og HK/Privat efter begasring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Fpr 3F Industri (Emballage) For HK Privat IT, Medie & Kmunikation

9 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 7 kpensation for ikke afholdte feriefridage Parterne er enige at kpensation for ikkc-afholdtc feriefridage efter Emballageoverens ksten 34, stk. 2 indgar i den ferieberettigede indkst. Kpensationen indgar ikke s pensionsberettiget londel. Parterne er endvidere enige at denne retsstilling bar virkning fra 1. marts 2014, og at der ikke lean rejses krav betaling/tilbagebetaling her i forbold til allerede afregnet k pensation forud for denne dato. Der var berefter enigbed at erstatte 34, stk. 2, 7. afsnit med folgende: "Holdes feriefridagene ikke inden feriedrets udleh, lean medarbejderen inden tre uger rejse krav kpensation svarende til Ion under sygd pr. ubrugt feriefridage, hvorefter kpensationen udbetales iforbindelse med den naestfolgende hmudbetaling. Kpensati onen indgar i den ferieberettigede indkst. Der beregnes ikke pension af kpensatio nen." Kobenbavn, den 27. februar 2014

10 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 8 udvalg ferie og feriefridage Parterne er enige at man i overenskstperioden folger resultaterne af det udvalg, der nedsasttes mellem DI og CO-industri vedrorende: Administration af ferie og feriefridage, herunder muligheden for at afholde ferie i timer samt hvorledes flere medarbejdere kan overga til digital feriekorthandtering. Udvalgsarbejdet skal vaere afsluttet senest 2. juni Nar udvalgsarbejdet er afsluttet, er parterne enige at traede sammen med henblik pa at drofte, i hvilket fang dette kan implementeres i Emballageoverensksten.

11 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 9 beregning af fritvalgsbidrag Parterne er enige, at sygeferiepenge og fritvalgsbidrag for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld Ion, beregnes af den samlede udbetalte Ion. Parterne er endvidere enige, at dette allerede fremgar af Emballageoverenskstens 64, stk. 2 for sa vidt angar feriegodtgorelsen under sygd og barsel. For sa vidt angar fritvalgsbidraget indsaettes folgende tekst s nyt stk. 3 i Emballageover enskstens 80: "Med virkning fra 1. maj 2014 beregnes fritvalgsbidrag for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld Ion, afden samlede udbetalte Ion". Kobenhavn, den 27. februar 2014 For HK Privat IT, Medie & Kmunikation

12 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 10 organisationsaftale organisationernes bistand til lokale droftelser af lleksibilitet, berunder vikarer m.v. Parterne er enige at de lokale parter i enighed kan anmode organisationerne bistand til lokale droftelser af fleksibilitet, herunder anvendelsen af vikarer, etablering af varierende ugentlig arbejdstid, indgaelse af overenskstfravigende aftaler m.v. Nar sadanne begaeringer fremseettes, aftaler organisationerne konkret det mest hensigtsmasssige forlob. Ovenstaende trader i kraft den 1. marts 2014 og er geeldende efter denne dato.

13 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 11 oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer Parterne er enige at sikre den bedst mulige oplysning af sager angaende brugen af vikarer fra vikarbureauer. I Emballageoverensksten indsaettes i 3 s nyt stk. 26 folgende: "Ved hrug af vikarer fra vikarbureauer skal rekvirentvirksheclen pa anmodning fra till ids rep rsese n ta n te n informere denne, hvilke lokalaftaler og kutymer virksheden har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner vikarerne udforer pa virksheden". ' Industri (EmballageT i For HK Privat IT, Medie & Kmunikation

14 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 12 lettere adgang til st0ttet kpetenceudvilding Parterne er enige, at Emballageoverensksten 91, stk. 6 asndres med virkning fra 1. maj 2014 til: "Medarhejdere med minimum 6 maneders anciennitet gives arligt op til 2 ugers frihed til selvvalgt efter- eller videreuddannelse, der er relevant iforhold til beskaeftigelses indenfor emballageindustriens og DIOs rade, forudsat at der efter gi er meddelt tilsagn tilskud til uddannelsen." Kobenhavn, den 27. februar 2014 For DI Ove 11 v / DI Fo/^F Indu^ri (Emballa; For HK Privat IT, Medie & Kmunikation

15 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 13 adgang til stotte fra Emballageindustriens KpetenceudviMingsfond ved afskedigelse og eventuel forogelse af bidraget Der er enighed at 0ge muligheden for i forbindelse med afskedigelser at fa frihed til uddannelse med stotte fra Emballageindustriens Kpetenceudvildingsfond. I Emballageoverensksten 25 indfores med virkning fra 1. maj 2014 folgende cendringer: S underoverskrift for 25, stk. 1 indsaettes: "Ved 3 ars anciennitet:". Endvidere indfores et nyt stk. 4: "Ved 6 maneders anciennitet: Herudover har medarbejdere, s afskediges af ovennaevnte arsager, stk. 1, og s har mindst 6 maneders anciennitet i virksheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilslcud efter reglerne i gi. Medarbejderen har endvidere ret til efter samme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt frihed med stotte fra Emballageindustriens Kpetenceudvildingsfond i op til to uger." Der er endvidere enighed, at parterne i overenskstperioden kan haeve bidraget til Em ballageindustriens Kpetenceudvildingsfond, hvis det er nodvendigt. Kobenhavn, den 27. februar 2014 r Dr mst I v / DI Induetn (Embal fitx CCL^\ For HK Privat IT, Medie & Kmunikation

16 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 14 frihed til vejledning ved opsigelse Der er enighed, at der indssettes en ny 25 i Emballageoverensksten, med f0lgende ordlyd: "Frihed til vejledning ved opsigelse Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, s opsiges med opsigelsesvarsel efter 23, stk. 2 a pa grund af oinslrukiureringer, nedskseringer, virksornhedslukning eller andre pa virksheden beroende forhold, ret til frihed med Ion i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter opsigelsen, under formdent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at soge vejledning i a-kassen/fagforeningen."

17 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 15 supplerende st0tte til kpetenceudvikling for holddriftsarbejdere Parterne er enige at indsaette et nyt stk. 9 i Emballageoverenskstens 91 med f0lgende ordlyd: "Med virkningfra den i.januar 2015 ydes tillige den qftalte procentdel of skifteholdstillaeg pr.fravserstime pa holddrift. For TYP ggelder, at der ydes den aftalte procentdel afugetillsegget i det fang medarbejderen ikke iforvejen er berettiget tilfuldt ugetilkeg." Overenskstparternes supplerende regler for Emballageindustriens Kpetenceudviklingsfond tilfores en bestemmelse fastlaeggelse af tillasgget og kriterier for tildeling, herunder at medarbejderen ved fremsendelse af dokumentation for deltagelse i uddannelse vedlasgger en blanket, s attesteres af virksheden, der angiver, hvor mange lontimer med holddriftstillseg, medarbejderens arbejdstid er reduceret med pa grund af kursusdeltagelse. Parterne er i ovrigt enige i overenskstperioden teknisk at redigere og opdatere parternes aftaler Emballageindustriens Kpetenceudvildingsfond.

18 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nr. 16 lonforhold og betalingssatser I. Mindstebetalingssatser for timelonsarbejde De i Emballageoverensksten 70 nsevnte mindstebetalingssatser for timelonsarbejde pr. time udgor pr. 1. marts 2014 for voksne medarbejdere kr. 110,20 for medarbejdere under 18 ar kr. 63,45 pr. 1. marts 2015 for voksne medarbejdere kr. 111,85 for medarbejdere under 18 ar kr. 64,40 pr. 1. marts 2016 for voksne medarbejdere kr. 113,65 for medarbejdere under 18 ar kr. 65,45 II. Regulering af satser vedrorende holddrift og forhegniug mv. Samtlige tillaeg for arbejde pa holddrift og forlaegning mv. forhojes pr. 1. marts i 2014 med 1,5 pet. Samtlige tillaeg for arbejde pa holddrift og forlasgning mv. forhojes pr. 1. marts i 2015 med 1,6 pet. Samtlige tillaeg for arbejde pa holddrift og forlaegning mv. forhojes pr. 1. marts i 2016 med 1,7 pet. III. Overenskstens elevsatser Her indfores de satser, der opnas enighed pa den grafiske overenskst (GA). IV. Fritvalgsbidrag Emballageoverensksten 80, stk. 2 Pr. 1. marts 2014 forhojes indbetalingen af den ferieberettigende ten med 0,3 petpoint., saledes at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pet. af den ferieberettigende Ion pa medarbejderens fritvalgs lonkonto. Pr. 1. marts 2015 forhojes indbetalingen af den ferieberettigende Ion med 0,4 petpoint., saledes at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pet. af den ferieberettigende Ion pa medarbejderens fritvalgs lonkonto.

19 Pr. i. marts 2016 forh0jes indbetalingen af den ferieberettigende ten med 0,3 pctpoint., saledes at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pet. af den ferieberettigende ten pa medarbejderens fritvalgs tenkonto. K0benhavn, den 27. februar 2014

20 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 NR. 17 forhojet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det ekstra pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsor lov pr. 1. juli 2014 udgor folgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time: 8,50 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time: 4,25 Samlet bidrag kr. pr. time: 12,75 Emballageoverensksten 100, stk. 5 rettes i overensstemmelse hermed. Kobenhavn, den 27. februar 2014 nskst I v / DI For/sF Industri (Emballage) For HK Privat IT, Medie & Kmnnikation