MEDLEMSBLAD FOR S Y DBA NK K R EDS / EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / NOV EMBER Robuste tillidsmænd
|
|
- Helena Michelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MEDLEMSBLAD FOR S Y DBA NK K R EDS / EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / NOV EMBER 2014 Robuste tillidsmænd 100 tillidsvalgte fik på årets tv-seminar inspiration til at navigere i en stadig mere kompleks hverdag, og inputs til hvordan de kan være mere parate, både for deres egen, for medlemmernes og for virksomhedens skyld SIDE 6 TRÆK GRÆNSEN /2 KREDSEN ER FYLDT 25 ÅR /4 STIL SKARPT PÅ DIN UDVIKLING /8
2 2 TRIVSEL Af journalist Carsten Jørgensen Træk grænsen Et kortspil fra værktøjskassen med en række ord, der beskriver trivsel og adfærd på arbejdspladsen, er med succes afprøvet i Århus og på Peberlyk. Træk grænsen-kortene åbner op for debat om vigtige emner mellem kolleger, siger tillidsmændene Charlotte Trap Hansen og Hanne Ydegaard Bagsider.indd :21:14 prioritering agsider.indd :21:14 21:21: :21:14 Bagsider.indd :21:15 hensyn AnsvArsfordeling Bagsider.indd :21:15 Bagsider.indd :21:14 fordybelse Bagsider.indd :21:14 timebank identitet skyld Bagsider.indd :21:14 Anerkendelse performance Bagsider.indd :21:14 Bagsider.indd :21:14 Bagsider.indd :21:14 struktur og styring indflydelsebagsider.indd :21:15 forstyrrelser AftAlt Arbejdstid 55 kort med ord som stress, vaner, ansvarsfordeling, forventninger og hjemmearbejde skal sætte gang i debatten om det grænseløse arbejde og trivslen på arbejdspladsen, mener Finansforbundet, der har udviklet kortspillet Træk grænsen og sendt det rundt til tillidsvalgte på arbejdspladserne. I Sydbanks Århus-afdeling har tillidsmand Charlotte Trap Hansen prøvet Træk grænsen sammen med ni kolleger, og erfaringerne er positive. Vi prøvede kortspillet på et ekstraordinært morgenmøde, hvor vi havde sat en time af til det. Men da tiden var gået, var folk ikke klar til at afslutte det. Træk Grænsen fungerede overraskende godt, fortæller Charlotte Trap Hansen. Medarbejderne blev delt op i to grupper med fem i hver. Kortene blev spredt ud på bordet, og så skulle hver person trække et kort med et ord, der betød noget særligt for de og fortælle om ordet. Derefter kunne de andre personer bryde ind og kommentere. Jeg valgte selv kortet med ordet ansvarsfordeling, fordi jeg syntes, der var anledning til at drøfte, hvordan vi i afdelingen løser opgaverne, og om der er klare linjer. Mit indlæg om kortet gav anledning til debat, hvor andre vinkler på emnet kom frem. Og det samme rettigheder Bagsider.indd :21:14
3 TRIVSEL Jeg valgte selv kortet med ordet ansvarsfordeling, fordi jeg syntes, der var anledning til at drøfte, hvordan vi i afdelingen løser opgaverne, og om der er klare linjer. Charlotte Trap Hansen skete med de kort, som kollegerne havde valgt, siger Charlotte Trap Hansen, der har været tillidsmand i tre år. Lederen bakkede op om arrangementet, og ifølge Charlotte Trap Hansen er der enighed blandt kollegerne om, at man på et senere tidspunkt vil bruge kortspillet igen. Måske om et år, fordi det kunne være interessant at se, hvordan snakken og emnerne har udviklet sig i forhold til nu, siger hun. Rytme som omdrejningspunkt Ligesom Charlotte Trap Hansen kan Hanne Ydegaard, der er tillidsmand i Projekter og Digitalisering på Peberlyk, anbefale andre afdelinger i Sydbank at prøve Træk grænsen. Kortene er med til at åbne op for nogle gode samtaler med kollegerne om stress, grænseløst arbejde eller andre emner, som betyder noget på arbejdspladsen. For eksempel valgte en kollega et kort med ordet rytme, og fortalte hvordan rytme var vigtig for ham dagen i gennem, lige fra morgentrafikken på vej til arbejde, til gennemførelse af arbejdsopgaver. Hans søgen efter flow gav anledning til indfald fra de øvrige i gruppen, siger Hanne Ydegaard. Hun er tillidsmand for flere af- delinger på Peberlyk og havde spurgt de forskellige chefer om at prøve Træk grænsen med kollegerne. Hendes egen chef meldte positivt tilbage, og kortspillet blev prøvet i forbindelse med et socialt arrangement efter fyraften, hvor de efterfølgende skulle spise middag sammen. Vi var opdelt i to grupper projektledere og hotline-medarbejdere sådan som vi også er opdelt i arbejdsdagen. I hotline-gruppen kom det i snakken om kortene frem, at de alle var mødre med stort M, hvilket giver sig udslag i at alle er meget hensynsfulde i forhold til andre. I projektledergruppen var det ord som retfærdighed, vaner og selvbestemmelse, der blev valgt. Eksempelvis fortalte en kollega om, hvor meget retfærdighed fyldte i hans hverdag, forklarer Hanne Ydegaard. Efter snakken i de to grupper samlede man op i plenum, hvor man var enige om, at seancen med Træk grænsen havde været en succes, som man burde gentage på et senere tidspunkt. Kortspillet er et godt redskab til at skabe dialog. Jeg vil helt sikkert have det i tankerne i forbindelse med opfølgningen på MTU en, siger Hanne Ydegaard. Kortene er med til at åbne op for nogle gode samtaler med kollegerne om stress, grænseløst arbejde eller andre emner, som betyder noget på arbejdspladsen, mener Hanne Ydegaard. Vi prøvede kortspillet på et ekstraordinært morgenmøde, hvor vi havde sat en time af til det. Men da tiden var gået, var folk ikke klar til at afslutte det, siger Charlotte Trap Hansen. 3
4 4 JUBILÆUM Af journalist Carsten Jørgensen Kredsen er fyldt 25 år På kredsgeneralforsamlingen i marts og på Sydbank-dagen og tillidsmandsseminaret i september er Sydbank Kreds 25 års jubilæum blevet markeret Den 1. januar 1989 så Sydbanks Personalekreds dagens lys, efter at en generalforsamling nogle måneder forinden havde stiftet den. Margrethe Weber, der blev valgt ind i den første kredsbestyrelse, og Erik Jepsen, der blev valgt som 2. suppleant på den stiftende generalforsamling og trådte ind i bestyrelsen den 4. december 1989, sidder fortsat i kredsbestyrelsen, og de kan fortælle mange historier om kredsens virke. Det gælder eksempelvis fyringsrunderne i 1990 erne i kølvandet på Sydbanks overtagelse af Varde Bank 1. januar 1994 og Aktivbanken 1. maj 1994 og før det fusionen med Sparekassen Sønderjylland. Der er desværre stadig afskedigelser nu og da, men dengang var det mere dramatisk. Inden organisationsmødet i 1994 havde bankens regnedrenge haft fat i excel-arket og fundet ud af, at man kunne undvære 250 medarbejdere efter fusionen, hvilket var helt hen i vejret. Efter en gennemgang af bankens forretning kunne ledelsen ikke finde begrundelse for at afskedige mere end 109. I sidste ende blev der kun afskediget 96, hvoraf flere efterfølgende blev hentet tilbage til banken, fordi der manglede medarbejdere, erindrer Margrethe Weber. Erik Jepsen blev i 1996 det første bestyrelsesmedlem på fuldtid sammen med daværende kredsformand Harry Max Friedrichsen. Desuden repræsenterede Esben Lunde Sydbank Kreds i Finansforbundets hovedbestyrelse på fuld tid. Jeg var kredskasserer og tog mig af de medlemssager, der landede i kredsen, og var vel i virkeligheden en slags altmu- Den første bestyrelse i Sydbank Kreds blev dannet den 5. november Bagerst fra venstre ses Jens Otto Jacobsen, Birthe Haukjær, Jette Knapp, Ib Rene Holm, Margrethe Weber, Lene Schmidt og Knud Aage Bank. Forrest fra venstre sidder Hanna Jørgensen, Arne Bjerg (formand) og Helle Kjær Kristensen. Afstemning på kredsgeneralforsamlingen på Munkebjerg Hotel i Vejle. Kredsformand Jarl Oxlund i snak med kolleger i kredsens stand på Sydbank-dagen. ligmand, fordi der ikke var samme arbejdsfordeling som i dag. De øvrige kredsbestyrelsesmedlemmer passede deres arbejde i banken og var i kredsbestyrelsen på deltid. I 2007 blev blandt andet Margrethe kredsbestyrelsesmedlem på fuld tid, og i 2011 blev hele bestyrelsen fuldtidsmedlemmer, fortæller Erik Jepsen. Sydbank Kreds har markeret jubilæet på kredsgeneralforsamlingen i marts med et diasshow af kredsen gennem 25 år. På Sydbank-dagen den 6. september havde kredsen en stand med fadøl og shots og en konkurrence om at hverve nye medlemmer. På seminaret for tillidsvalgte den september blev jubilæet også markeret.
5 5 Som medlem af Finansforbundet har du adgang til billige forsikringer og feriehuse. Og du kan få klækkelige rabatter på indkøb i butikker via Forbrugsforeningen og på benzin og fyringsolie. Læs mere på Finansforbundet.dk/sparpenge
6 6 TV-SEMINAR Af journalist Carsten Jørgensen Forandringer kræver robuste tillidsvalgte 100 tillidsvalgte tjekkede ind på Kystvejens Hotel i Grenaa til Sydbank Kreds TV-seminar den september for at tilegne sig ny viden og udveksle erfaringer, så de kan blive proaktive tillidsvalgte De tillidsvalgte hyggede i det gode vejr Foto: Martin Dam Kristensen Lasse Gregersen og Mette Pedersen. Medlemmerne er presset, og man skal som finansansat arbejde i en verden, der bliver mere og mere kompleks. Nogle gange kan ledelsens beslutninger virke uforståelige; hvordan lærer vi at navigere i det, og hvordan kan vi være mere parate, både for vores egen, vores medlemmers og vores virksomheds skyld? Sådan skrev Sydbank Kreds i forordet til programmet for årets seminar for tillidsvalgte, der løb ad stablen den september i Grenaa. Vi er rigtig glade for, at vores tillidsvalgte er proaktive, men de må gerne blive endnu bedre til det. Hvis der er et emne, der trykker, bør man invitere sin områdeleder til møde og drøfte sagen. Man skal ikke vente flere måneder på at holde det ordinære møde sammen, siger Ulla Spaabæk fra kredsbestyrelsen, der var med til at arrangere seminaret. Første programpunkt var et oplæg fra Finansforbundets formand Kent Petersen om, hvordan man bliver proaktiv tillidsvalgt. En af forbundsformandens pointer er, at man skal involvere sig i virksomhedens udvikling og vise, at man gerne vil være med til at vækste og derigennem få indflydelse på de beslutninger, der skal tages i virksomheden. Foredragsholderen og forfatteren Christian Ørsted, der har skrevet bogen Livsfarlig ledelse, rådede tilhørerne til at vise omsorg for kollegerne og at være på vagt i forhold til, hvordan ledelsen anvender performancemålinger. Faren ved moderne ledelse er, at vi løber ud over kanten. Vi bliver så enormt motiverede til at gøre mere og
7 TV-SEMINAR Ind imellem oplæggene var der pauser med valgfri leg, elastikøvelser og såkaldt Open Space, hvor deltagerne havde mulighed for at erfaringsudveksle om de udfordringer, de møder som tillidsvalgte i Sydbank. løbe hurtigere, men når det ikke lykkes os at nå vores mål, føler vi, at det er os selv, den er gal med, og at vi skal sige fra, tage os sammen eller løbe hurtigere, lyder et af Christian Ørsteds kritikpunkter af moderne ledelse. Erhvervspsykolog Eva Hertz fra Center for mental robusthed holdt et oplæg om, hvordan man som tillidsvalgt kan opnå mere robusthed. En konkret anbefaling er, at man hver dag bør tænke på tre gode følelser, som man havde i løbet af dagen, og fokusere på hvad det var, som gjorde følelserne gode. Ind imellem oplæggene torsdag var der pauser med valgfri leg, elastik øvelser og såkaldt Open Space, hvor deltagerne havde mulighed for at erfaringsudveksle om de udfordringer, de møder som tillidsvalgte i Sydbank. Fredag var der først debat med Sydbanks administrerende direktør Karen Frøsig, og derefter indbød Sydbank Kreds formandskab Jarl Oxlund og Kim Holmer deltagerne til debat med kredsbestyrelsen. Ulla Spaabæk håber seminaret har givet deltagerne inspiration og stof til eftertanke. Måske var der ikke så mange håndgribelige redskaber, man kunne tage med sig hjem, men jeg håber, seminaret var med til at gøre det klart, at vi tillidsvalgte skulle hjem og arbejde videre på at blive mere proaktive, siger hun. Tillidsvalgte roser seminaret Kari Pharao, tillidsmand i Kantinen på Peberlyk, deltog på kredsens tv-seminar for anden gang: Det er dejligt at mødes og kunne tale frit med andre tillidsmænd på et seminar som dette. Selv om flere af oplæggene handlede meget om bankdrift, følte jeg mig ikke uden for. I forhold til overskriften for seminaret om at være proaktiv tillidsvalgt, synes jeg selv, at jeg lever op til det i hverdagen. Når der er et emne, der bør drøftes med lederen, tager jeg fat i ham med det samme, siger Kari Pharao. Det er dejligt at mødes og kunne tale frit med andre tillidsmænd på et seminar som dette, siger Kari Pharao, der er tillidsmand i kantine på Peberlyk. 7
8 8 FOKUS Stil skarpt på din udvikling Finansforbundet FOKUS byder på arrangementer og kurser, som sikrer, at du kan udvikle dig i takt med de forandringer, der sker i arbejdslivet, og endda være lidt på forkant med det, der venter lige om hjørnet. Her er en række aktuelle tilbud se flere på Finansforbundet.dk/fokus Aarhus, 9. december klokken 17-20: SKAB KONTAKTER MED SMALLTALK Update: Succes i dag handler i høj grad om evnen til at skabe forbindelser med andre mennesker; at kunne kommunikere, skabe og opretholde relationer. Måske synes du, det er meningsløst at tale om vejret, men misunder alligevel dem, som bare kan! Og med god grund. Workshoppen giver dig praktisk smalltalk-træning og feedback på din kommunikation. Underviser er Birgit Sally, cand. mag. i kommunikation, psykoterapeut og systemisk proceskonsulent Kolding, 3. december kl : SÅDAN FUNGERER POSITIV PSYKOLOGI De fleste af os har hørt om positiv psykologi, men de færreste har kendskab til den forskningsbaserede viden om positiv psykologi. Nu har du chancen for at få indblik i den viden. På fyraftensarrangementet får du blandt andet konkrete værktøjer, tips og tricks til at forbedre positive følelser, engagement, relationer, mening og præstationer og ideer til, hvordan du kan overføre det lærte til dit arbejde. Underviser er Ebbe Lavendt fra Center for Positiv psykologi. Fredericia, 10. december kl. 9 til 11. december kl.16: FORRETNINGSREGLER OG BESLUTNINGER Kursus: Der er et stigende behov for at kunne identificere og beskrive kritiske forretningsmæssige beslutninger og deres forankring i forretningsprocesserne. Ved at arbejde struktureret med at beskrive forretningslogikken og de forretningsregler, som er grundlaget for en beslutning, kan processen ofte forenkles. Kurset henvender sig til alle, der skal indgå i arbejdet med at identificere og beskrive forretningsregler. Det kan være som projektleder, forretningsanalytiker, arkitekt, kravstiller eller reviewer. for andre eller man føler sig som et offer for andre menneskers meninger, holdninger eller fordomme. Temadagen giver dig konkrete værktøjer til at tage meninger mindre personligt og forebygge fordomsfulde situationer. Underviser er Erik Løgstrup, der er direktør i Performex Human Resources. København, 10. december kl. 9-10: FINANSFORBUNDET UNIVERSITY - LEDERENS OTTE GODE GRUNDE TIL AT TALE USANDT Klaus Kjøller, lektor i moderne dansk sprog og sprogbrug ved Københavns Universitet, forelæser om ledelse. Blandt andet definerer han en god leder som en, der også forstår at håndtere mange mulige sandheder og kalkulere med sandsynligheden for, at hidtil ukendte kendsgerninger kan dukke op og tvinge en til at revidere den version af sagen, som man har forpligtet sig til. Læs mere om disse og andre arrangementer og tilmeld dig på Finansforbundet.dk/Fokus KURSER TÆTTERE PÅ DIG Holdes dit yndlingskursus kun i København? Hvis du kan samle min. 20 deltagere, rykker vi kurset ud til et sted tættere på dig. Kontakt Kursus & Karriere på telefon København, 9. december kl. 9-16: LÆR AT HÅNDTERE FORDOMME OG HOLDNINGER Vi mennesker har en instinktiv trang til at analysere andres adfærdsmønstre. Det skyldes, at dette instinkt havde en vigtig betydning for vores overlevelse tilbage i urtiden. I dag kan denne egenskab desværre resultere i situationer, hvor man bliver for hurtigt konkluderende og fordomsfuld over
9 Af journalist Carsten Jørgensen KOMPETENCEUDVIKLING 9 FOKUS-arrangementer er et stort hit Siden 2010 har over deltaget i Finansforbundets kurser, seminarer og fyraftensmøder, der samlet går under betegnelsen FOKUS, og i 2015 kan medlemmerne se frem til flere arrangementer, der klæder dem fagligt og personligt på til at klare arbejdslivet, lover Finansforbundets næstformand Solveig Ørteby Foto: Stig Stasig og xxxxxxxxx Både hvad angår deltagerantal og hvad angår tilfredshed har vi med det nuværende koncept for FOKUS-arrangementer ramt plet, siger Solveig Ørteby. For 10 år siden havde Finansforbundets medlemskurser, der fortrinsvis foregik i weekenden, overskrifter som Mærk kroppen, Forældre & teenagere og Hvordan håndterer jeg livets konflikter?. I 2014 har forbundets weekendkurser haft overskrifter som Brug din personlighed til at fremme karrieren, Excellente præsentationer og Mental robusthedstræning for ledere, og derudover er antallet af arrangementer vokset betydeligt og placeret som fyraftensmøder, heldagsseminarer og kurser over kortere eller længere tid. Der er sket en bevægelse væk fra arrangementer, der tog udgangspunkt i personlig udvikling hen imod arrangementer med mere fagligt indhold, som man kan bruge direkte i sit nuværende job eller i et kommende job. Og det er en udvikling, der vil fortsætte i 2015, siger Finansforbundets næstformand Solveig Ørteby. Fra 1. januar 2010 til 30. september i år har over deltaget i forbundets 807 FOKUS-arrangementer i perioden, viser en optælling. Ifølge forbundets medlemstilfredshedsundersøgelse angiver 40 procent, at de er meget tilfredse med FOKUS-arrangementerne, og 33 procent svarer, at de er tilfredse. Både hvad angår deltagerantal og hvad angår tilfredshed har vi med det nuværende koncept for FOKUS-arrangementer ramt plet. Det er lykkedes at skabe møder og kurser af høj kvalitet, som hjælper medlemmerne til at lykkes i deres arbejdsliv. Og det er jo en af vores vigtigste missioner som fagforening, siger Solveig Ørteby. Især blandt it-ansatte er tilfredsheden med forbundet vokset i det seneste år, hvilket blandt andet kan forklares med, at de nu har gratis adgang til DANSK IT s de it-professionelles forening arrangementer. Finansforbundet FOKUS har også særlige arrangementer for leder-medlemmer, unge og specialister. Geografisk er arrangementerne spredt over hele landet, men tæller man dem op, er de fleste dog placeret i København. Forklaringen er, at de fleste arbejdspladser i den finansielle sektor er i hovedstadsområdet. Men vi er for eksempel begyndt at filme foredragene i Finansforbundet University, så man på forbundets hjemmeside kan se og høre dem, uanset hvor i landet man befinder sig. Og så tilbyder vi, at man kan bestille et foredrag, et kursus eller et fyraftensmøde til sin arbejdsplads, hvis man kan samle 20 mennesker til det, forklarer Solveig Ørteby. Læs mere om FOKUS-arrangementerne og tilmeld dig på Finansforbundet.dk/fokus
10 10 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Morgenmødepakke Sydbank Kreds morgenmødepakke om Plan B, LinkedIn og karriererådgivning er klar til brug. Tag fat i din tillidsmand, hvis du ønsker at sætte emnerne på dagsordenen på et morgenmøde i din afdeling. Få nyheder fra kredsen i din indbakke Læs om landsmødet Husk at tilmelde dig Sydbank Kreds nyhedsmail. Klik ind på Sydbankkreds.dk. Så vil du fremover modtage nyheder fra kredsen i direkte i din indbakke. Har du set Sydbank Kreds og Finansforbundets dækning af landsmødet 2014 på Sydbank Kreds hjemmeside? Tjek Sydbankkreds.dk Tallene er så tæt på en aftalt månedsløn, som vi kan komme. Men da det er statistik, kan det kun blive et pejlemærke. Læs mere og prøv lønberegneren på Finansforbundet.dk/loen Foto: Martin Dam Kristensen TJEK DIN LØN Med Finansforbundets lønberegner Tjek din løn kan du se gennemsnitslønninger for en lang række områder og jobkategorier i finanssektoren.
11 KONKURRENCE HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare. SPØRGSMÅL: Send svarene på til 1. Hvad var temaet på årets tv-seminar? sydbankkreds@sydbank.dk a. Den professionelle tillidsvalgte b. Den progressive tillidsvalgte eller med post til Sydbank Kreds, c. Den proaktive tillidsvalgte Peberlyk 4, 6200 Aabenraa. Så deltager du i lodtrækningen om 3 x 500 kroner. 2. Hvor mange deltagere har der været på Vi gør opmærksom på, at gevin- FOKUS-arrangementerne siden 2010? sten er skattepligtig. a. omkring b. omkring c. omkring Seneste frist for indsendelse af svar er 5. januar Hvem har siddet i Sydbank Kreds bestyrelse siden stiftelsen i 1989? a. Margrethe Weber b. Jarl Oxlund c. Harry Max Friedrichsen 4. Hvor foregik årets TV-seminar? a. Kolding b. Vejle c. Grenaa Udgiver: Sydbank Kreds Peberlyk Aabenraa Telefon: Fax: sydbankkreds@sydbank.dk Hjemmeside: Redaktion: Jarl Oxlund (ansv.) Trine Nonved Gitte Larsen Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Martin Dam Kristensen Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Produktion: Sydbank Oplag: stk. Næste nummer udkommer: februar 2015 Udgives af Sydbank Kreds en virksomhedskreds i Finansforbundet. 11
12 12 LEDER Der er mange lys at tænde Jarl Oxlund Kredsformand Det er en målsætning i kredsen at imødekomme medlemmernes forventninger til synlighed. Et af vores konkrete mål er at holde fire årlige morgenmøder i områderne. Den 20. november 2014 holdt vi på Peberlyk det fjerde morgenmøde - over to omgange med 100 deltagere i hvert. Det er altid en god oplevelse, at komme i dialog på medlemsmøder og mærke pulsen i banken. Det sidste års tid har vi ydermere besøgt Aarhus, Slagelse og Næstved. Medlemsmødet på Peberlyk bestyrkede mig i, at vi er på rette vej, når kredsen - bag lukkede døre i Samarbejdsudvalget og i det daglige samarbejde med ledelsen i banken - investerer mange ressourcer i at arbejde med resultaterne af MTU Vores bestræbelser går på at få identificeret de afdelinger og områder, som er så udfordrede på arbejdsglæde og trivsel, at de ikke evner at genetablere et tåleligt arbejdsmiljø ved egen indsats. Der er nu en del afdelinger, som skal have hjælp for at lykkes, og der skal vi i et samarbejde med ledelsen - se at få vendt udviklingen. Heldigvis er over 70 procent af banken i god gænge og klar til at styrke arbejdsglæden ved egen hjælp, selvom de rammer som vores sektor har at arbejde under stadig er besværlige. For eksempel er der en negativ udvikling i den samlede udlånsvolumen i sektoren, og der er sektorreguleringer, som stiller nye og strengere krav til kapital og solvens. Der er tydeligt en sammenhæng mellem graden af arbejdsglæde og de resultater, som en virksomhed kan præstere. Også derfor er det vigtigt, at vi ikke taler stemningen ned, men i stedet hæfter os ved det positive i lige netop vores situation. Et kinesisk ordsprog siger: Det er bedre at tænde et lille lys end at forbande mørket. Og der er mange lys at tænde i Sydbank. Vi har generobret bankens troværdighed i omverdenen på ingen tid. December måned sidste år bibragte banken nogle alvorlige ridser i lakken ovenpå de store ekstraordinære nedskrivninger og det påbudte tillæg til vores solvensbehov. Ingen tvivl om at de mange ekstra arbejdstimer med kredit- og datakvalitet har slidt en del på arbejdsglæden, men den værdi og stolthed, som det har bibragt banken kan ikke anerkendes for meget. Det er enormt godt gået. Vi kan også glæde os over, at salget nu styrkes i hele banken, og at vi i Sydbank evner at gå i mod strømmen og øger vores udlånsvolumen. Det er den udvikling, der på lang sigt skal betale vores løn og holde aktionærerne glade. Det øgede salg har bragt arbejdsmængden i sekretariaterne til nye højder. Det er en speciel situation, som har krævet en hel speciel indsats. Kredsen er opmærksom på at gå i dialog om en ny og bæredygtig løsning, når den midlertidige håndsrækning i november, december og januar udløber. Der er tydeligt en sammenhæng mellem graden af arbejdsglæde og de resultater, som en virksomhed kan præstere. Også derfor er det vigtigt, at vi ikke taler stemningen ned, men i stedet hæfter os ved det positive i lige netop vores situation Der trimmes rundt i alle hjørner af Sydbank, så vi kan levere den plan af besparelser og merindtjening, som Karen, Jan og Bjarne har forpligtet sig til at levere gennem os medarbejdere, som der samtidig bliver færre af. Hvordan skal det være muligt, kan man godt indimellem spørge sig selv? Jeg tror, det er vigtigt, at vi ikke forbander mørket, men hver dag bruger alt det, vi har - systemer, kreative genveje, ledelsespligt, samarbejdsfærdigheder - så godt vi hver især kan og dertil er opmærksomme på at holde humøret oppe og løfte i fællesskab. Det fordrer, at vi er menneskelige i vores omgang og kortslutter hårde arbejdsdage med en god joke, lidt fis og ballade, som giver energi og gåpåmod. Det er samtidig vigtigt, at vi holder pauser også daglange pauser og lader op. Det dur ikke, at vi brænder vores lys i begge ender, det virker kun på den korte bane. Det vil vi i kredsen være ekstra opmærksomme på i den tid, der kommer. Husk at bruge os via din tillidsmand. God jul!
Kurser sommer/sensommer 2011
Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige
Læs mereKandidaternes præsentation af dem selv
Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk
Læs mereDANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER
. DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når
Læs mereEN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR
EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder
Læs mereFædreorlov er berigende
MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2015 Fædreorlov er berigende En baby kræver mere opmærksomhed, end jeg på forhånd havde gjort mig klart, men det er også meget
Læs mereMedlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013
Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Bliv stærkere/2 Synlighed betaler sig/3 Dine kompetencer kan give dig jobtryghed/4 Gode debatter om ny overenskomst/6
Læs mereReferat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestsjælland. Dato og tid: torsdag den 22. september 2016, kl
Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestsjælland Hotel Strandparken, Kalundborgvej 58, 4300 Holbæk Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestsjælland Dato og tid: torsdag den 22. september 2016, kl.
Læs mereErhvervskvinder Kolding
Erhvervskvinder Kolding Maj 2010, nr. 4 Velkommen til vores medlemsmøde i maj. Tirsdag, den 18. maj kl. 18:00 På Hotel Comwell, Kolding Emnet for aftenen er: Bruttonational-lykke. Hvad sker der når målet
Læs mereXXXXXXXX XXXXXX. Neceperio tessitatur, sa de cum faceptia et quosand eribus pa ducieni molectem cone pores reperora adit re et experovid quiam.
BLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / OKTOBER 2014 XXXXXXXX XXXXXX Neceperio tessitatur, sa de cum faceptia et quosand eribus pa ducieni molectem cone pores reperora adit re
Læs mereMEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013
MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 HVOR SER DU DIG SELV OM TRE ÅR?/3 BEHOV FOR FORNYELSE OG FORANDRING/4 STÆRKERE KONTAKT TIL TILLIDSMÆNDENE/5 GOD HÅNDTERING
Læs mereJEG GÅR IKKE SOM EN BITTER MAND /3 KROPPEN KAN SIGE MERE END ORD/4 TO NYE ANSIGTER I BESTYRELSEN/6 REKORDSTORT FREMMØDE/7 KONKURRENCE/8
MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2011 JEG GÅR IKKE SOM EN BITTER MAND /3 KROPPEN KAN SIGE MERE END ORD/4 TO NYE ANSIGTER I BESTYRELSEN/6 REKORDSTORT FREMMØDE/7
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereKærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort
Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og
Læs mereKandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?
Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereNy formand for Sydbank Kreds/2 Det bedste samarbejde i min tid/4 Ændringer i organisationen koster job/5 Uddan jer mens tid er/6 Fagligt arbejde
medlemsblad for sydbank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / april 2013 Ny formand for Sydbank Kreds/2 Det bedste samarbejde i min tid/4 Ændringer i organisationen koster job/5 Uddan jer mens
Læs mereudvikling af menneskelige ressourcer
Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at
Læs mereHvad er dit næste skridt?
Hvad er dit næste skridt? KURSER I EFTERÅRET September - November 2014 kursus-hæfte-a5.indd 1 21/06/14 18.39 Efterårskurser VEJLE PINSEKIRKE INVITERER TIL EN RÆKKE SPÆNDENDE EFTERÅRSKURSER. KURSERNE ER
Læs mereReferat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014
Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune
Læs mereMEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012
MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012 POLITIK ER SPÆNDENDE/3 SYDBANK KREDS FLYTTER TIL KRUSÅ.../6 TRIVSEL I EN TID MED STORE FORANDRINGER/8 TRIST SITUATION
Læs mereDET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI
23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets
Læs mereÅrsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013
Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og
Læs mereMEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / AUGUST 2012
MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / AUGUST 2012 HVORDAN ER DET NU MED DEN ARBEJDSTID?/3 NY MÅLING AF TRIVSLEN/4 KREDSBESTYRELSEN PÅ SKOLEBÆNKEN/5 LUSSING TIL BANKANSATTE/6
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs mereDANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER
. DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2016 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når
Læs mereUndersøgelse om ros og anerkendelse
Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Læs mereDANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER
. DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2017 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når
Læs mereFri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører
Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereErhvervsKvindeNyt Herning September 2012
ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 Sommeren er ved at gå på hæld, og jeg håber, at man har nydt det typiske danske sommervejr, som må siges at være så uforudsigeligt. Bestyrelsen er atter i arbejdstøjet
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereReferat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00
Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant
Læs mereV/ Susanne Muusmann Lassen susanne@mausmann.dk Tlf. 3135 5759
Motivation i praksis V/ Susanne Muusmann Lassen susanne@mausmann.dk Tlf. 3135 5759 Formål og program 1 At udforske hvad motivation er og hvordan man som leder kan medvirke til at det daglige arbejde bliver
Læs mereNyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G
MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d
Læs mereBestyrelsesmøde den 28. januar 2015 i Aarhus
Bestyrelsesmøde den 28. januar 2015 i Aarhus Til stede: Hanne, Patricia, Michael, Bente Fraværende: Allan og Pia skulle have været med på Skype, men internettet fungerede ikke. Linda blev i København,
Læs merePORTRÆT // LIVTAG #6 2011
P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer
Læs mereHvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?
Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad gjorde den bedste læremester eller underviser, du har haft? Hvordan skiller du
Læs meref o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig
f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.
Læs mereMindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.
Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte
Læs mereReferat Grønlandskarbejdsgruppemøde Det Nordatlantiske Hus // den 31. oktober
Referat Grønlandskarbejdsgruppemøde Det Nordatlantiske Hus // den 31. oktober Deltagere: Sakarine, Karl, Ivalo, Gerth, Bent og David (Fra sekretariat Nancy og Tobias) Ordstyrer: Nancy Referent: Tobias
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereUndersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer
Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever
Læs mereKREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014
KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014 2. JUNI 2014 ST 201401091 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 29. marts 2014 på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Århus. Der deltog ca. 250
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mereDANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE
DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at
Læs mereMEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / AUGUST 2011
MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / AUGUST 2011 NY STRUKTUR I SYDBANK KREDS/3 JEG VIL GØRE NOGET FOR MINE KOLLEGER/4 VI SKAL HAVE FLERE TILLIDSMÆND/5 TILLIDSMÆND ER
Læs mereTal om Trivsel. genvej Til Trivsel
Tal om Trivsel genvej Til Trivsel og motivation er i g de hvad sk ber Til at opdage mistrivsel? mistrivsel? Mistrivsel kan være svær at få øje på, når medarbejderne ikke selv henvender sig og fortæller
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs mereAnden fælles akademidag. WORKSHOP Involvering - inspiration til inddragelse af hele arbejdspladsen i fornyelsesarbejde
Anden fælles akademidag WORKSHOP Involvering - inspiration til inddragelse af hele arbejdspladsen i fornyelsesarbejde Indhold i workshoppen Inddragelse og involvering oplæg Afprøvning af dialogmetoder
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereDu skal pleje din markedsværdi
MEDLEMSBLAD FOR sydbank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / oktober 2013 Du skal pleje din markedsværdi Vil du udvikles eller afvikles, lød det retoriske spørgsmål til omkring 100 tillidsvalgte
Læs mereNYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005
NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller
Læs mereKom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer
Kom godt i gang med arbejdsglæden 2 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi styrker arbejdsglæden hos os. Undervejs kommer der eksempler, øvelser og værktøjer til inspiration. Tre punkter
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereRYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis
RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor
Læs mereCCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9
INDHOLD Fakta side 3 Hvorfor vælge? Hvordan er opbygget? side 6 side 9 Hvor og hvordan afvikles? side 10 2 FAKTA handler om at blive bevidst om, hvordan sammenhængen mellem tankemønstre, adfærd og sprogbrug
Læs mereInterview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken
BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015
Læs mereKonsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske
M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte
Læs merePilates B Nyhedsbrev Juni 2014
Pilates B Nyhedsbrev Juni 2014 Sommertræning SOMMER! Længe ventet for de fleste den er her nu! Så nyd det hver dag og vær god ved dig selv og din krop. Hvis du skal nyde den skønne danske sommer hjemme
Læs mereEN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie
EN GUIDE Til dig, der skal holde oplæg med udgangspunkt i din egen historie Kære oplægsholder Det, du sidder med i hånden, er en guide der vil hjælpe dig til at løfte din opgave som oplægsholder. Her finder
Læs mereSådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer
Vejledning i verdensklasse Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Det skal vi tale om i dag I dag skal vi tale om vores engagement og om, hvordan vi styrker det i hverdagen. Der er tre punkter
Læs mereOrganisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012
Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem
Læs mereSYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN
SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis
Læs merePositiv psykologi og lederskab
Positiv psykologi og lederskab Trivsel, arbejdsglæde og bedre præstationer Positiv psykologi skyller i disse år ind over landet. Den lærende organisation, systemisk tænkning, Neuro Linqvistisk Programmering,
Læs mereSådan håndterer du et forumspil!
Sådan håndterer du et forumspil! En praktisk vejledning i hvordan du leder en gruppe igennem forumspil - beregnet til: Studerende Undervisere HR-ansvarlige Proceskonsulenter Peter Frandsen, Forumkonsulent
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereDET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP
DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,
Læs meremed noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre
Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,
Læs mereStrategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.
Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan
Læs mereBonusmor: Et liv med dit barn og mit barn
Bonusmor: Et liv med dit barn og mit barn Et liv med dit barn og mit barn er langtfra uden konflikter. Og tabuerne er svære at bryde Af Susanne Johansson, 30. september 2012 03 Bonusmor med skyld på 06
Læs mereOpgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?
Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad
Læs mereIndkaldelse til ordinær DM generalforsamling og DM Temadag
TIL SAMTLIGE AKTIVE MEDLEMMER SAMT UDSALGSSTEDER Kolding den 7. oktober 2009 Indkaldelse til ordinær DM generalforsamling og DM Temadag Det vil glæde os rigtig meget at se alle vore medlemmer og ledende
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereREFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE.
REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. Deltagere: Jesper Poulsen (niu) Torben Søholt Pedersen (niu) Anne Zachariassen
Læs mereKREDS VEST ORDINÆR GENERALFORSAMLING, 18. APRIL 2015
KREDS VEST ORDINÆR GENERALFORSAMLING, 18. APRIL 2015 5. MAJ 2015 ST 201400480 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 18. april 2015 i Aarhus. Der deltog 168 medlemmer og gæster, hvoraf 122 var delegerede.
Læs mereAnerkendende øvelser. Et supplement til jeres dialog om arbejdsmiljø. 1 social kapital på social og sundhedsområdet
Anerkendende øvelser Et supplement til jeres dialog om arbejdsmiljø 1 social kapital på social og sundhedsområdet Indhold Indhold 3 Forord 4 Supplement til APV 5 Sæt den gode historie på dagsordenen 6
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereVores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag
Læs mereVi havde også en dejlig arbejdsdag i lørdag og rigtigt mange arbejdsopgaver blev løst. Der er igen arbejdsdag på lørdag i næste uge.
Uge 38 Gjerrild-Bønnerup Friskole, Knud Albæks Vej 4, Gjerrild, 8500 Grenå Tlf.8638-4422, E-post: kontoret@gbfriskole.dk Hjemmeside: www.gbfriskole.dk SFO. 8638-4460 Aktuelt Endnu en uge er gået og det
Læs mereArbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen
Læs mereSyv veje til kærligheden
Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse
Læs mereAd. pkt. 2. Kredsbestyrelsens beretning og oplæg til aktivitetsplan v/lisa Lassen, kredsformand
Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Sydjylland Tirsdag den 21. september 2016, kl. 19:00 Røde-Kro, Hotel og Restaurant, Vestergade 2, 6230 Rødekro Til kredsgeneralforsamlingen var der 38 stemmeberettigede
Læs mereDet er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)
1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet
Læs mereRåd og redskaber til skolen
Råd og redskaber til skolen v/ Anna Furbo Rewitz Udviklingskonsulent i ADHD-foreningen og projektleder på KiK ADHD-foreningens konference Kolding d. 4/9 2015 Temablokkens indhold De tre overordnede råd
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs merePrøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5
Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn
Læs mereSeniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev
28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.
Læs mereHvis din hest er død - så stå af
Hvis din hest er død - så stå af Coaching for lærere og pædagoger KARINA LANGE Akademisk Forlag 01-168_9788750041634.indd 1 27/01/10 13:19:18 Hvis din hest er død så stå af. Coaching for lærere og pædagoger
Læs mereBliv certificeret i Motivation Factor Job & Education
Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med
Læs mereIdékatalog til Kollegaens Dag 2011
Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.
Læs mereMEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / APRIL 2015. Ros på dagsordenen
MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / APRIL 2015 Ros på dagsordenen Arbejdsglæde kommer ikke af sig selv, men via enkel og direkte ros i hverdagen kan vi alle være med
Læs mereSEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014
SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?
Læs mereDM fagforening for højtuddannede. DM Leder
DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange
Læs mereNyt fra Den Sikre Vej
Nyhedsbrev maj 2005 Nyt fra Den Sikre Vej I dette nyhedsbrev kan jeg tilbyde en frisk opdatering på dagligdagen hos Camino Seguro, efter den nye skolebygning er taget i brug i en artikel skrevet af Anne
Læs mereErhvervskvinder Trekantområdet August 2012, nr. 7
Erhvervskvinder Trekantområdet August 2012, nr. 7 Velkommen til augustmødet. Tirsdag, den 21. august kl. 18:00 Spændende virksomhedsbesøg på Den Gamle Avlsgård i Ribe Program Kl. 18:00 Vi mødes på Den
Læs mereGrønlandske Hus d. 27. nov. 2014
Køb bøgerne i dag Grønlandske Hus d. 27. nov. 2014 V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration
Læs mere