ÅRSBERETNING RELATIONER 1

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ÅRSBERETNING RELATIONER 1"

Transkript

1 14 ÅRSBERETNING M O B I L I T E T P A R A T H E D RELATIONER 1

2 FORORD Allan Luplau, bestyrelsesformand Michael Valentin, adm. direktør PÅ PLADSERNE - KLAR! Arbejdsløshed er en alt for alvorlig ting til, at man tør overlade det til hvem som helst at gøre noget ved det. Derfor så vi også spændt til fra sidelinjen, mens politikerne forhandlede om, hvem der skulle have ansvaret for beskæftigelsesindsatsen. Og her skal det ikke være nogen hemmelighed, at vi i Akademikernes A-kasse havde håbet på - og anbefalet - at a-kasserne blev ansvarlige for det første halve års ledighed og derefter i samarbejde med kommunerne. Sådan blev det ikke. Det blev en politikerløsning med dobbelt skrue; et logistisk monster for a-kasser og kommuner, mens de ledige skal løbe spidsrod i et sandt hækkeløb af samtaler i det første halve år. Risikoen er, at der ikke er ressourcer til den virksomhedsrettede indsats og til at hjælpe de ledige, der er ledige i mere end et halvt år. Men vi skal nok klare den. Vi er nemlig på plads efter fusionen mellem IAK og AAK bød på en del interne udfordringer; nyt IT- og telefonsystem, omorganisering og ændrede arbejdsrutiner. Flytterod og indretning af nye lokaler. Sågar et regulært IT-nedbrud var vi vidne til. Men resultatet af alle anstrengelserne har været det hele værd. Og heldigvis har vi mødt og talt med mange positive og forstående medlemmer. Hvilket overskud, tak! I dag står vi suverænt stærkt til at implementere beskæftigelsesreformen og servicere medlemmerne på det høje niveau, de fortjener. Vi har med fusionen reduceret omkostningerne til administration, husleje og IT og kanaliseret dem over i direkte medlemsservice. Derfor vil medlemmerne opleve deres a-kasse aktivt til stede ved alle fællessamtaler med kommunerne, flere jobfremmende aktiviteter, inspirerende workshops og kompetent og hurtig rådgivning. 2 Vi vil i det nye år for alvor leve op til at være Akademikernes ambitiøse A-kasse.

3 ORGANISATIONEN REPRÆSENTANTSKAB BESTYRELSE Allan Luplau, formand Bolette Mohr Sillassen, 1. næstformand (Ingeniørforeningen, IDA s medlemsområde) Pernille Drost, 2. næstformand (Bibliotekarforbundets / Dansk Kiropraktor Forenings / Hovedorganisationen af Officerer i Danmarks / Foreningen af Skibsinspektører under Søfartsstyrelsens / Kliniske diætisters medlemsområder) Poul Michael Øllgaard (JA s medlemsområde) Peter Toftsø (Forbundet Arkitekter og Designere) Anne Marie Lassen-Nielsen (Den Danske Dyrlægeforenings medlemsområde) Rikke Løvig Simonsen (Pharmadanmarks medlemsområde) Lars Qvistgaard (Djøfs medlemsområde) Sekretariat Michael Jacobsen HR, Service, Køkken Britt Dyg Haun Marketing og kommunikation Kristine Mikkelsen JobMatch Vicedirektør Mette Gregersen Adm. direktør/ceo Michael Valentin Christian Peter Hansen (Den danske Landinspektørforenings medlemsområde) Camilla Noelle Rathcke (Lægeforeningens medlemsområde) Ole Helby Petersen (Dansk Musikpædagogisk Forenings / Dansk Organist og Kantor Samfunds medlemsområder) Lise-Lotte Højgaard (Præsteforeningens medlemsområde) Eva Secher Mathiasen (Dansk Psykolog Forenings medlemsområde) Dorthe Jeppe-Jensen (Tandlægeforeningens / De Offentlige Tandlægers medlemsområder) Per Jørgensen (Maskinmestrenes Forenings / Dansk Formands Forenings medlemsområder) Økonomi Peter Reich Digitalisering Søren Hou Præst Forsikring Vicedirektør Niels Bjerre Indhold 4 Nyt kampagnedesign 4 Tættere på de studerende 5 50 om dagen 6 Vægt på virksomhedsindsatsen 8 Case: Stenbroen skiftet ud med frisk luft 10 Tilbud med høj jobeffekt 12 Grøn profil på Trustpilot 12 God kontakt til interessenter 13 Akademikernes Akademi 14 Chat på aka.dk 14 Intelligent digitalisering 15 Statistik 17 Regnskab

4 STUDERENDE Nyt kampagnedesign TÆTTERE PÅ DE STUDERENDE Vores vigtigste kilde til nye medlemmer er hvervning på studiesteder og ved arrangementer for studerende. For at støtte den indsats har vi lanceret nye kampagnematerialer med et mere råt og upoleret look og en ordlyd, der får modtageren til at reflektere over egne ambitioner. Nye relationer gavner Akademikernes A-kasse bestræber sig på hele tiden at udbygge samarbejdet med landets universiteter, så vi på én gang er synlige og kan hjælpe de studerende med overgangen fra studie til første job. Mere end halvdelen af vores ledige medlemmer er dimittender. Derfor løfter vi sammen med studiestederne opgaven med at karriererådgive og kompetenceafklare de kommende kandidater. Vi har i udvidet samarbejdet til også at omfatte CBS. Akademikernes A-kasse er nu for første gang en synlig del af karrieretilbuddene på CBS. Vi laver workshops og seminarer samt orienterer løbende om fordelene ved gratis studiemedlemskab i Akademikernes A-kasse. Som noget nyt har vi i samme periode også indgået samarbejdsaftaler med RUC og IT-Universitetet foruden vores mangeårige aftaler med universiteterne i København, Aarhus, Aalborg og DTU. Flere tilbud til studiemedlemmer For at have en konkurrencedygtig palet af tilbud til studiemedlemmer har vi udvidet antallet af aktiviteter til målgruppen. Først og fremmest har vi lagt flere timer i workshops og individuelle samtaler på universiteterne. Men vi giver nu også feedback pr. telefon/mail på studiemedlemmernes jobsøgningsmateriale, og senest har vi valgt at udbygge kursustilbuddene. 5 TIP TIL DIN AMBITIØSE JOBSØGNING 4

5 50 om dagen Kurserne foregår in-house hos Akademikernes A-kasse i de 4 store universitetsbyer. Indholdet er 4 moduler af en halv dags varighed, som skal forkorte dimittendernes vej til første job. Vi har gjort os den umage at spørge arbejdsgiverne, hvilke kompetencer de savner hos nyuddannede, og sammensat vores tilbud derefter. De gratis kurser udbydes som et klippekort med adgang til 4 kurser, som er relevante allerede under studiet: Synligheden på studiestederne og det voksende udbud af tilbud til studiemedlemmer har bidraget til den fortsatte vækst i antallet af studerende, som melder sig ind allerede undervejs i studiet. Langt de fleste fortsætter som betalende medlemmer, når de dimitterer. Medlemsvæksten ligger i snit på 50 om dagen. Værdiskabelse: Omsæt din viden til værdi for din kommende arbejdsgiver, lær at lave en forretningsplan. Mundtlig præsentationsteknik: Bliv skarpere til at præsentere din viden. Projektledelse: Fremtidige job er ofte projektorienterede. Bliv klædt på allerede nu. Innovation: Ny teknologi. Forstå fremtiden, og kend potentialerne. Vi vil fremover udvide paletten af tilbud til vores studiemedlemmer med formidling af relevante studiejob udbudt af de mange virksomheder, vi i forvejen samarbejder med om job til ledige medlemmer. 5

6 POTENTIALE VÆGT PÅ VIRKSOMHEDSINDSATSEN I 2014 har vi for alvor stillet skarpt på det strategiske mål, der sigter mod at være den foretrukne formidler af akademisk arbejdskraft. Vores Key Account Managers opsøger virksomheder landet over og går i dialog om vækstpotentiale og behov for akademisk arbejdskraft og eventuelle ordninger, der kan hjælpe ansættelsen på vej. Solide samarbejdsaftaler i hus Akademikernes A-kasse har et mål om at være den foretrukne rekrutteringspartner af akademisk arbejdskraft, og vi er nået rigtig langt i 2014: Hele 34 virksomheder underskrev i det forgangne år samarbejdsaftaler med os. Det betyder, at ledige job i de pågældende virksomheder slås op på aka.dk til glæde for vores medlemmer. Det var fx en stor dag i Esbjerg, da Maersk Oil satte deres underskrift på en aftale, der betyder, at job hos Maersk Oil i København og Esbjerg nu løbende tikker ind på hjemmesiden. Af andre aftaler kan nævnes Nordea, DONG og Vestas. Virksomhederne møder vi bl.a. på messer og netværksdage, som både giver kendskab til det lokale arbejdsmarked og grobund for relationer, der skaber jobåbninger for medlemmerne samarbejdsaftaler om rekruttering med virksomheder

7 AKADEMIKERE SKABER VÆKST Medlemmerne på besøg hos virksomhederne Vi tror på, at medlemmerne har godt af at komme ud og besøge virksomheder og organisationer for at få indblik i både arbejdsliv og jobmuligheder. Og omvendt har virksomhederne gavn af at få kandidater bragt helt ind, hvor jobbene venter. Derfor satte vi sidste år 25 møder op med virksomheder, som kan præsentere både virksomhed og åbne stillinger som fx hos Danfoss, Aalborg Havn, Vestas og Odense Kommune. Vi var også at finde hos Siemens i Brande, hvor vi sørgede for bustransport til over 100 medlemmer fra København og Aarhus for at hjælpe mobiliteten lidt på vej. Hos SydEnergi i Esbjerg hørte medlemmerne interessante indlæg af adm. direktør og årets leder i Danmark i 2013, Niels Duedahl, og vores egen adm. direktør Michael Valentin. VIND-VIND Vi har gjort det nemt at ansætte en akademiker Få præcis den sparring, I har brug for. Rekrutterer for femte gang gennem a-kassen Høj kvalitet og præcise match. Denne gang med juristen Laura. Ny approach giver pote hos ATP Stor organisation havde brug for hurtig indsats. Ofte fører virksomhedsbesøgene til aftaler for nogle af deltagerne om samtaler med virksomhederne, bl.a. fordi vi målrettet inviterer potentielle kandidater til de respektive brancher. DU får leveret kloge hoveder kvit og frit og får sat yderligere skub i vindenergi-væksten. VI får vores kompetente medlemmer i job. Gratis rekrutteringsservice Kontakt vores 3 virksomhedsspecialister. Alle med én fælles ambition at matche så mange kompetente akademikere som muligt med danske virksomheder. Ring eller skriv til os: Vores Key Acount Managers er nu udstyret med profesionelt off/online præsentationsmateriale. Birgitte Schierning Key Account Manager Syddanmark Mobil: Mette Hawck Key Account Manager Midt- og Nordjylland Mobil: Karina Weidner Key Account Manager Østdanmark Mobil: Se mere her: akademikernes.dk/virksomheder 25 virksomhedsbesøg med medlemmerne 21 Strategiske aftaler med erhvervsråd, jobcentre og faglige organisationer VI HAR GJORT DET NEMT AT ANSÆTTE EN AKADEMIKER Behovsafdækning Overblik Valg af kandidater 7

8 CASE STENBROEN SKIFTET UD MED FRISK LUFT Man hører ofte, at akademikere er meget lidt mobile, når det handler om at flytte ud af storbyen og måske ligefrem til landområderne. Men der findes også en anden fortælling. Den handler om akademikere der flytter sig ud over bygrænsen trods myter om faldefærdige bygninger med udbrændte campingvogne i baghaven. Mød ærkekøbenhavneren, der opgav bylivet, da lejligheden blev for lille - og skiftede Nørrebro ud med Esbjerg. - Det kan være svært for små børn at udfolde sig på indre Nørrebro, og da min kone blev tilbudt indtil flere gode job i Jylland, slog vi to fluer med ét smæk. Allerede inden vi ankom til byen, havde jeg fundet job som jurist hos miljønetværket Greenet i Esbjerg, fortæller Asger M. Søndberg om flytningen til dét, han kalder bedre fysiske rammer. - Før boede vi i en alt for lille lejlighed, hvor ungerne ikke kunne cykle nogen steder på egen hånd. Nu bor vi i et dejligt nybygget hus tæt på strand og natur. Asger M. Søndberg, jurist - Før boede vi i en alt for lille lejlighed, hvor ungerne ikke kunne cykle nogen steder på egen hånd. Nu bor vi i et dejligt nybygget hus tæt på strand og natur i et område, hvor selv små børn kan cykle i skole. Og så nyder vi, at de store problemer i den lokale folkeskole er uendeligt små i forhold til de store problemer på skoler i København. Var det så så svært? Kulturforskellen var slet ikke så stor som forventet, mener Asger. - Den mest bemærkelsesværdige forskel er, at hensigtserklæringer og gode intentioner betyder mindre, det er resultater, der tæller i alle sammenhænge. 8

9 ! DE TOG SPRINGET Asger råder tilflyttere til at gøre sig et grundigt forarbejde i forhold til at bosætte sig det rigtige sted og eventuelt vælge institution og skole. Og så kan man overveje at leje en bolig i første omgang for at teste kvarteret og ansættelsen, inden man investerer. Man kan desuden undersøge, om den nye kommune har en tilflytningskonsulent at rådføre sig med. Socialt liv på benene Man skal som tilflytter til et lokalsamfund tænke over, at førstehåndsindtrykket kan få stor betydning, og at man hurtigere stikker ud fra mængden, siger Asger. Et aktivt sportsliv har bragt familiens nye sociale liv på sporet. Og gamle venskaber forgår ikke så let: - De gode venskaber vi er flyttet fra udvandes selvfølgelig en smule grundet afstanden, men de bedste venner mister man ikke bare, fordi man flytter. Og det er næsten endnu hyggeligere at se gamle venner nu end før, siger han. - Jeg er klar over, at det især for storbymennesker kan virke begrænsende med det lille samfund. Men man skal lægge noget energi i at integrere sig i fællesskabet gennem fx frivilligt socialt arbejde og sport. Florian Zynga, bygningsingeniør, Sønderjylland - Jeg er blevet en bedre akademiker af at flytte ud og er blevet mere bevidst om mine kompetencer og styrker i mødet med sundhedsvæsnet, hvor man arbejder fra et andet udgangspunkt. Det tror jeg havde taget længere tid, hvis jeg var endt på en akademisk arbejdsplads, hvor alle har stor ana- lytisk sans, og hvad vi ellers praler af. Maria Boye Larsen, digitaliseringskonsulent, Lolland kommune 9

10 KONTAKT TILBUD MED HØJ JOBEFFEKT PERSONLIGE SAMTALER At være ambitiøs omkring medlemmets vej til job kræver en målrettet og professionel indsats. Derfor tilbyder vi et bredt udvalg af aktiviteter, som vi ved kan støtte medlemmerne i deres jobsøgning MEDLEMMER DELTAGET I ARRANGEMENTER For at sikre at vores hjælp rammer netop dér, hvor den gør størst gavn, afgøres det allerede ved første kontakt med medlemmet, hvilke tilbud der passer vedkommende bedst. Som ledig tilknyttes man således et specifikt introduktionsforløb, der folder sig ud gennem de 6 første ledighedsmåneder. Med andre ord, så stiller vi dels ud fra en screening, dels ud fra en faglig vurdering de aktiviteter til rådighed, som har den største jobeffekt for den enkelte TELEFON- SAMTALER Resultatet er, at vi kan kanalisere vores ressourcer derhen, hvor der er mest brug for dem. Det betyder, at de medlemmer, der har størst behov for støtte til jobsøgningen, får flere tilbud end medlemmer, der har stor sandsynlighed for hurtigt at finde arbejde på egen hånd. Samtidig opnår vi, at a-kassens ledige medlemmer oplever, at de tilbudte aktiviteter er relevante og værdiskabende. Sådan møder vi medlemmet Alle ledige inviteres til et velkomstmøde, hvorefter de kan booke en rådgivningssamtale. Herefter kan de deltage i arrangementer fra vores grundpakke, som består af 3 overordnede emner Arbejdsmarkedet, Klassisk jobsøgning og Motivation til handling, hvorunder der udbydes yderligere samtaler, kurser, workshops, virksomhedsbesøg og netværksmøder. Præcis hvilke dele af pakken, man som ledig kan booke, afhænger af, hvilket introduktionsforløb man er en del af, samt hvor længe man har været ledig. Jo længere tids ledighed, jo større udvalg. 10

11 Jobfokus hitter Blandt de mest efterspurgte arrangementer i 2014 var kurset om job i små og mellemstore virksomheder, foredraget om brugen af LinkedIn til jobsøgningen, workshoppen om at præstere til en jobsamtale samt kurserne om start af egen virksomhed. Fælles for de mest populære aktiviteter er, at de er handlingsorienterede. Målet er, at deltagerne ikke bare får inspiration til deres videre jobsøgning, men at de går fra Akademikernes A-kasse med en plan for, hvordan de kommer i arbejde - og allerhelst en anvisning til et konkret job. 11

12 SYNLIGHED Grøn profil på Trustpilot GOD KONTAKT TIL INTERESSENTER Trustpilot er i stigende grad en vigtig indikator, når der surfes på nettet i søgen efter alt fra rejser til restauranter og serviceydelser som a-kassens. Derfor har vi haft fokus på at højne scoren ved at minde vores medlemmer om at rate os på Trustpilot, når de har været i kontakt med os. Med en score på over 8,5 ud af 10 og 4 lysegrønne stjerner fremstår vi anbefalelsesværdige og ambitiøse som navnet siger. Akademikernes A-kasse har i det forgangne år haft fokus på at give sine input til Dagpengekommissionens arbejde. Vi har især gjort opmærksom på behovet for, at kommissionen kommer med bud på, hvordan det gøres attraktivt fortsat at være medlem af en frivillig solidarisk forsikringsordning. Vi har desuden inviteret alle arbejdsmarkedspolitiske ordførere og andre interessenter på beskæftigelsesområdet til at drøfte aktuelle udfordringer under beskæftigelsesreformen, dagpengekommissionens arbejde og a-kassens rolle. Vi har samtidig benyttet lejligheden til at vise, hvordan man driver en moderne og effektiv a-kasse for markedets laveste administrationsbidrag, der udover at udbetale penge til tiden også medvirker til at få de ledige medlemmer i job Michael Valentin har været inviteret ud for at bidrage til forskellige konferencer og møder. Bl.a. har han deltaget på KL s beskæftigelsestræf i Kolding og til møde i Folketingets Beskæftigelsesudvalg med oplæg om den moderne a-kasse. Michael Valentin har desuden givet input til Det Økonomiske Råd om løsning af beskæftigelsesmæssige udfordringer i udkantsdanmark og holdt debatoplæg på Radikale Venstres nytårsmøde om social mobilitet. De mange møder og deltagelse ved arrangementer landet over har sikret god kontakt til relevante interessenter på beskæftigelsesområdet. Dét giver os grobund for at påvirke vores rammevilkår og få den indflydelse, der skal til for både at fastholde vores position på markedet og skabe de bedst mulige vilkår for vores medlemmer. Nyhedsbrev om jobskabelse I 2014 søsatte Akademikernes A-kasse nyhedsbrevet Jobmotor vores indspark til Danmarks beskæftigelsesopinion, primært vores faglige organisationer, men også politikere, erhvervsledere og organisationsfolk alle som arbejder aktivt på at skabe job. Her satte vi bl.a fokus på dimittendledighed og mobilitet. 12

13 KOMPETENCER AKADEMIKERNES AKADEMI Akademikernes A-kasse har som strategisk mål at være en attraktiv virksomhed. Det kræver bl.a., at vi sikrer, at medarbejdernes kvaliteter og kompetencer fagligt og personligt udvikles, så vi lykkes med vores ambitiøse strategi og samtidig sikrer medarbejdernes employability. På den måde øger alle medarbejdere deres markedsværdi mens de er ansat i Akademikernes A-kasse. Vi har udviklet et Akademikernes Akademi, hvori vi samler kompetenceudvikling i Akademikernes A-kasse. I 2014 var det primære fokus på kulturunderstøttende tiltag. På bagkant af fusionen ønskede ledere og medarbejdere i Akademi-kernes A-kasse at have et fælles sprog, et fælles fundament med fokus på områderne: proaktivitet, mål, prioritering, forståelse, synergi. Vaner under lup Rammen blev FranklinCovey s 7 Gode Vaner og for lederne også en fortsættelse på FranklinCovey s Leadership. Alle ledere og medarbejdere har derfor i 2014 været på et 3 dages forløb med 7 Gode Vaner. Medarbejderne fik mulighed for at arbejde med sig selv og deres respektive team. Med deres udviklingsforløb bag sig var lederne klar til at håndtere og understøtte medarbejderne i læringen fra 7-Gode-Vaner. Successen har været overvældende - med øget forståelse, samarbejde og proaktivitet til følge og ikke mindst er det lykkedes at lægge fundamentet til det fælles sprog og få skabt en ramme at videreudvikle kulturen og værdierne i. Akademiet vil i 2015 have fokus på, at vi alle skal kende vores egen organisation, herunder vores medlemmer, vores mål og rammevilkår og ikke mindst begynder vi at udvikle de individuelle faglige kompetencer. Engelsk PowerPoint Prof. samtale LEAN Sagsbehandling Coachuddannelse Rammebetingelser Medlemmer Marked & tilbud BASISKOMPETENCER KEND ORGANISATIONEN Værdier Kultur Lederskab FAGLIG KOMPETENCE- UDVIKLING KULTURELLE OG VÆRDIMÆSSIGE KOMPETENCER I Akademiet arbejder vi med 3 niveauer af kompetencer: 1: Grundlæggende kulturelle og værdimæssige kompetencer. Niveauet er relevant for alle medarbejdere på tværs af fagligheder og jobfunktioner. 2: Basiskompetencer Kend Akademikernes A- kasse. Niveau er relevant for alle medarbejdere på tværs af fagligheder og jobfunktioner 3: Faglige kompetencer. Niveau er fagligt orienteret og består typisk af individuelle forløb. Relevansen afhænger af den enkeltes faglighed og jobfunktion: 13

14 AUTOMATIK Chat på aka.dk INTELLIGENT DIGITALISERING Besøgende på aka.dk kan nu chatte med vores medlemskonsulenter, hvis de har spørgsmål til fx medlemskab, pris og optagelse i a-kassen. Chatten er til en start kun synlig på de sider af hjemmesiden, brugerne typisk besøger, når de er ved at melde sig ind. Det skyldes, at vi gerne vil fange de potentielle medlemmer, som måske ville surfe videre og ikke melde sig ind, hvis de var i tvivl om noget. Vi har ca. 5 chats dagligt og responsen fra dem, der har chattet med os, har været meget positiv. Vores state-of-the-art CRM-system Akapedia, som blev lanceret i 2013, indgik 2014 i sin reelle driftsfase. Alligevel er vi opmærksomme på, at systemet løbende kan og skal forbedres, udbygges og gøres mere intelligent. Akapedia blev derfor i 2014 tilpasset, så det både lever op til nye lovkrav og samtidig er blevet mere intelligent og automatiseret. Målet har været at forøge automatiseringsgraden på vores sagsbehandling, så der frigives ressourcer til medlemsbetjening og komplicerede sager. Nyt intelligent bookingsystem I december 2014 lancerede Akademikernes A-kasse et nyt og mere smidigt bookingsystem på aka.dk. Her kan ledige medlemmer booke samtaler og arrangementer. Bookingsystemet styres fra Akapedia og er derfor fuldt integreret med alle andre informationer og funktioner i organisationen. Indtast din besked her...? Chat om medlemskab Det betyder, at det for vores medlemmer er blevet meget nemmere at danne sig et overblik over ledige møder og arrangementer og booke disse. Det bliver også nemmere at registrere jobsøgning, oprette aktiviteter og få overblik over de ting, man selv registrerer om sin jobsøgning. Akademikernes A-kasse sparer med det nye bookingsystem ressourcer ift. at oprette og vedligeholde kurser og møder, ligesom systemet sørger for, at bookinger, aftaler, aflysninger og påmindelser sker automatisk. Det betyder, at vi sikrer den mest optimale ressourceudnyttelse af konsulenternes tid, så der frigives tid til vores vigtigste opgave at hjælpe ledige medlemmer i job. 14

15 OVERBLIK STATISTIK På aka.dk finder du interaktiv ledighedsstatistik. Vælg selv parametre som fx region, faggruppe og alder for et præcist resultat. Udviklingen i antal ledighedserklæringer* 2013 Ledighedsberørte* kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal I alt Erklæringer i alt Dimittenderklæring Lønmodtagererklæring Udviklingen i antal ledighedserklæringer kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal I alt Erklæringer i alt Dimittenderklæring Lønmodtagererklæring * Nye ledige skal udfylde en såkaldt ledighedserklæring: En ansøgning om dagpenge. Medlem- Betalende Ledigheds- Andel mer i alt medlemmer** berørte i pct.*** Januar ,3 Februar ,2 Marts ,2 April ,9 Maj ,8 Juni ,0 Juli ,4 August ,7 September ,2 Oktober ,7 November ,9 December ,6 Efterløn Efterlønserklæringer Efterlønsbeviser Efterlønspræmier * Et ledighedsberørt medlem defineres som et medlem, der i måneden har fået udbetalt (1 time eller mere) dagpenge, feriedagpenge som ledig, løntilskud, aktiveringsydelse eller uddannelsesydelse. ** Alle medlemmer fratrukket studiemedlemmer og efterlønnere. *** De ledighedsberørte medlemmers procentvise andel af de betalende. 15

16 STATISTIK Medlems- og ledighedsudvikling medlems og ledighedsudviklingen Medlemstal Ledige 16

17 ØKONOMI REGNSKAB Regnskab for udbetalte ydelser DKK DKK Dagpenge Feriedagpenge Efterløn Skattefri præmie Tilbagebetalte efterlønsbidrag Kontant udbetalte efterlønsbidrag Midlertidig arbejdsmarkedsydelse Jobpræmie - offentlige arbejdsgivere Befordringsgodtgørelse mv Udbetalte ydelser i alt

18 REGNSKAB Administrationsregnskab Indtægter DKK DKK Administrationsbidrag Opkrævet kontingent Heraf indbetalt til staten Renteindtægter Øvrige indtægter Indtægter i alt Udgifter Løn og personaleudgifter Administrationsomkostninger IT-udgifter Lokaleudgifter Øvrige udgifter Afskrivninger Udgifter i alt * Årets resultat * Inklusive fusionsomkostninger på kr. i

19 31. december december 2013 Aktiver DKK DKK Bankindestående og værdipapirer Deposita og forudbetalinger Tilgodehavender Driftsmidler Aktiver i alt Passiver Skyldige omkostninger og kreditorer Skyldige medlemsbidrag til staten Kassekredit Egenkapital Passiver i alt

20 Akademikernes A-kasse København Postboks 410 Vester Farimagsgade København V Akademikernes A-kasse Aarhus Værkmestergade 25, Aarhus C Akademikernes A-kasse Odense Englandsgade Odense C Akademikernes A-kasse Aalborg Vestre Havnepromenade 1B, Aalborg Akademikernes A-kasse Esbjerg Niels Bohrs Vej Esbjerg T aka.dk

Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse

Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse FRA STANDARDPAKKE TIL AMBITIØS A-KASSE Fra standardpakke til ambitiøs a-kasse Vores ambition er at få vores ledige medlemmer ud og indfri deres ambitioner - Michael Valentin, adm. direktør Fakta Medlemmer

Læs mere

Medlems- og ledighedsstatistik Følg med i de aktuelle tal for ledigheden inden for en bred vifte af akademiske faggrupper

Medlems- og ledighedsstatistik Følg med i de aktuelle tal for ledigheden inden for en bred vifte af akademiske faggrupper A-kassen med virksomhedskontakt 3 Key Account Managers skaber samarbejde med dansk erhversliv - og job til medlemmerne Medlems- og ledighedsstatistik Følg med i de aktuelle tal for ledigheden inden for

Læs mere

ÅRSBERETNING TO REFORMER ÉN STRATEGI

ÅRSBERETNING TO REFORMER ÉN STRATEGI 15 ÅRSBERETNING TO REFORMER ÉN STRATEGI 1 FORORD Allan Luplau, bestyrelsesformand Michael Valentin, adm. direktør TO REFORMER ÉN STRATEGI I sommer kom vi forrygende fra start med implementeringen af beskæftigelsesreformen,

Læs mere

ÅRSBERETNING TO REFORMER ÉN STRATEGI

ÅRSBERETNING TO REFORMER ÉN STRATEGI 15 ÅRSBERETNING TO REFORMER ÉN STRATEGI 1 FORORD ORGANISATIONEN REPRÆSENTANTSKAB Allan Luplau, formand BESTYRELSE Allan Luplau, bestyrelsesformand Michael Valentin, adm. direktør Bolette Mohr Sillassen,

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Uro og retning. VISION Det vi ønsker. AKADEMIKERNES VIL VÆRE ET FORBILLEDE Vores medlemsservice, adfærd og performance er noget, man efterstræber

Uro og retning. VISION Det vi ønsker. AKADEMIKERNES VIL VÆRE ET FORBILLEDE Vores medlemsservice, adfærd og performance er noget, man efterstræber 13 ÅRSBERETNING 1 Akademikernes vision, mission og strategiske mål styrer forretningen. 5. december 2013 lagde Akademikernes bestyrelse retningen fast for 2014-15: VISION Det vi ønsker MISSION Det vi gør

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede skaber vækst

Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede skaber vækst Hvor svær kan provinsen lige være? Få bud på, hvordan akademikere og provinsvirksomheder kan mødes på midten Hvad siger ministeren Carsten Hansen, minister for by, bolig og landdistrikter: Højtuddannede

Læs mere

Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job

Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job Sådan gør vi noget ved dimittendledigheden Læs Akademikernes 5 bud på løsninger Prøv en ung - erfaring er ikke alt Nestlé Danmark arbejder aktivt for at få unge ledige i job I infight med virksomhederne

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen

Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen AKADEMIKERNES HELT KORT Akademikernes A-kasse og Ingeniørernes A-kasse fusionerede 1. juli 2013 til... Akademikernes 190.000

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

3. ORDINÆRE KONGRES & DELEGERETMØDE SEPTEMBER Regnskab for Fagligt Fælles Forbund og Faglig Fælles Akasse

3. ORDINÆRE KONGRES & DELEGERETMØDE SEPTEMBER Regnskab for Fagligt Fælles Forbund og Faglig Fælles Akasse 3. ORDINÆRE KONGRES & DELEGERETMØDE 14. - 19. SEPTEMBER 2013 Regnskab for Fagligt Fælles Forbund og Faglig Fælles Akasse for perioden 1. januar 2010 til 31. december 2012 KONGRESREGNSKAB 2010-2013 Indhold

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Vi arbejder for din fremtid

Vi arbejder for din fremtid Dit faglige netværk Dit faglige netværk Vi arbejder for din fremtid Maskinmestrenes Forening arbejder for din fremtid. Som medlem får du under studiet adgang til et fagligt netværk, socialt fællesskab

Læs mere

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

Virksomhedsnetværket

Virksomhedsnetværket Virksomhedsnetværket - udsatte unges vej til et godt arbejdsliv headspace er anderledes. De unge, der kommer her, kommer med en anden tilgang. De kommer, fordi de har brug for det, fordi de gerne vil gøre

Læs mere

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET

ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Orientering om Analyse af ledige højtuddannede i Aalborg

Orientering om Analyse af ledige højtuddannede i Aalborg Punkt 7. Orientering om Analyse af ledige højtuddannede i Aalborg 2016-020374 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget orienteres om analysen af højtuddannede ledige

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

KARRIERE. programmet

KARRIERE. programmet KARRIERE programmet Hvorfor Business Danmark? Som handels- eller markedsføringsøkonom er der mange ting, du skal have styr på. Derfor har vi i Business Danmark lavet dette karriereprogram specifikt til

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

Flere akademikere i job 2016

Flere akademikere i job 2016 Akademikeraftalen Flere akademikere i job 2016 Følgende partier er med i aftalen Det Konservative Folkeparti enhedslisten Liberal Alliance Radikale venstre socialdemokraterne socialistisk folkeparti venstre

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Sådan finder du bolig i de store studiebyer. de 10 gode råd

Sådan finder du bolig i de store studiebyer. de 10 gode råd Sådan finder du bolig i de store studiebyer de 10 gode råd Vi ved, at boligsøgning i de store studiebyer kan være svært. Men både livet og boligmarkedet er fyldt med muligheder og vi vil rigtig gerne hjælpe

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

EFFEKTERNE AF KLYNGER OG NETVÆRKS PERFORMANCE

EFFEKTERNE AF KLYNGER OG NETVÆRKS PERFORMANCE EFFEKTERNE AF KLYNGER OG NETVÆRKS PERFORMANCE Toprække I Danmark er der ca. 45 større klyngeinitiativer, hvoraf 22 er nationale innovationsnetværk. Men hvad er effekten af danske klynger? Hvad får virksomheder

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Nyuddannedes ledighed 2004-2006

Nyuddannedes ledighed 2004-2006 Nyuddannedes ledighed 24-26 - Målt ud fra AC s ledighedsstatistik Supplement til VTU s nøgletal for nyuddannede for 23-24 Resume: Nye tal fra AC viser, at det både for hele den akademiske arbejdsstyrke

Læs mere

EVALUERING FRA KUNDERNE

EVALUERING FRA KUNDERNE EVALUERING FRA KUNDERNE DELTAGENDE VIRKSOMHEDER KARRIEREDAGENE 2015 = 149 BESVARELSER = 73 SVARPROCENT = 49% EVALUERING FRA KUNDER Profil af udstillere: 149 virksomheder/organisationer Store/små, lokale/nationale/internationale,

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet i Syddjurs

Læs mere

Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13

Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13 1 Tematisk opsamling på gruppearbejde på Nedbryd siloerne-seminaret for virksomhedskonsulenter 28.11.13 Kære deltager i Nedbryd siloerne-seminaret d. 28. november i Silkeborg. Først en stor tak for et

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

ANALYSE. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal. www.fsr.dk. FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.

ANALYSE. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal. www.fsr.dk. FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Cand.merc.aud.-uddannelsen i tal ANALYSE www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt og politisk.

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Analyse

Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Analyse AUGUST 2016 Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Analyse Aalborg Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Ledige højtuddannede i Aalborg Kommune Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 1 1.1 Analysens formål

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

Evaluering af Graduate programmer

Evaluering af Graduate programmer Evaluering af Graduate programmer November 2016 Indledning En virksomheds Graduate program er målrettet nyuddannede akademikere Mange større danske virksomheder og internationale virksomheder tilbyder

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Bliv en stærkere personalechef

Bliv en stærkere personalechef INVITATION TIL Bliv en stærkere personalechef Udviklingsforløb for personalechefer i staten Kære personalechef Du inviteres hermed til at deltage i Personalestyrelsens udviklingsforløb for personalechefer

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Stor forskel på dimittendledigheden blandt universiteterne

Stor forskel på dimittendledigheden blandt universiteterne Stor forskel på dimittendledigheden blandt universiteterne AE har undersøgt udviklingen i ledigheden blandt nyuddannede akademikere. Tallene viser, at hver femte nyuddannet akademiker, der færdiggjorde

Læs mere

FOAS A-KASSE DELEGERETMØDE Regnskab FOAs A-kasse delegeretregnskab

FOAS A-KASSE DELEGERETMØDE Regnskab FOAs A-kasse delegeretregnskab FOAS A-KASSE DELEGERETMØDE 2016 Regnskab 2013-2015 FOAs A-kasse delegeretregnskab Indhold Indledning 3 Samlet regnskabsoversigt (t.kr.) 4 Ledelsens påtegning 4 Den uafhængige revisors erklæring til Hovedbestyrelsen

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.

Læs mere

Jobkonsulent i kreds Lillebælt

Jobkonsulent i kreds Lillebælt Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL? Jobkonsulent

Læs mere

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015

Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Dimittendundersøgelse for UCN s Fysioterapeutuddannelse 2015 Indhold Indledning... 2 Lidt om dimittenderne... 2 Beskæftigelsessituation... 3 Dimittender i ansættelsesforhold... 3 Selvstændige/iværksætter...

Læs mere

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Vi bevæger os fremad Silkeborgmotorvejen er ikke nogen almindelig motorvej. Den passerer gennem Silkeborg by og noget af det smukkeste landskab, Danmark har at byde på.

Læs mere

DIMITTENDUNDERSØGELSE 2014 DET TEKNISK-NATURVIDENSKABELIGE FAKULTET

DIMITTENDUNDERSØGELSE 2014 DET TEKNISK-NATURVIDENSKABELIGE FAKULTET DIMITTENDUNDERSØGELSE 2014 DET TEKNISK-NATURVIDENSKABELIGE FAKULTET Rapport for KANDIDATUDDANNELSEN I LANDINSPEKTØRVIDENSKAB AAU KØBENHAVN UDARBEJDET AF FORORD Baggrund og formål Som et led i den kontinuerlige

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Kom igennem med dit budskab Hvad enten du sælger, fremlægger ideer, beskriver visioner, præsenterer projekter eller noget helt femte, har du brug for modtagernes

Læs mere

NOTER 6. 2 Forskud / refusion vedr. feriedagpenge Nettoforskud 114.961.728 A-skat 56.324.127 Tilgodehavende A-skat 623.559

NOTER 6. 2 Forskud / refusion vedr. feriedagpenge Nettoforskud 114.961.728 A-skat 56.324.127 Tilgodehavende A-skat 623.559 NOTER 6 1 Forskud / refusion vedr. dagpenge Nettoforskud 1.058.574.728 A-skat 395.076.038 ATP 15.431.309 Lån mod sikkerhed i LG Udlæg til sikring af G-dage Tilgodehavende A-skat 2.333.108 Tilgodehavende

Læs mere

NOTER 6. 2 Forskud / refusion vedr. feriedagpenge Nettoforskud 91.303.660 A-skat 44.922.820 Tilgodehavende A-skat

NOTER 6. 2 Forskud / refusion vedr. feriedagpenge Nettoforskud 91.303.660 A-skat 44.922.820 Tilgodehavende A-skat NOTER 6 1 Forskud / refusion vedr. dagpenge Nettoforskud 644.259.777 A-skat 226.616.842 ATP 8.377.886 Lån mod sikkerhed i LG Udlæg til sikring af G-dage Tilgodehavende A-skat 800.705 Tilgodehavende ATP

Læs mere

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S

WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE - AKTUELLE TILBUD - ALECTO A/S WORKSPACE AKTUELLE TILBUD ALECTO A/S FEB 2016 METODE OPLÆG FASTE METODE - CV Få basis i orden, og få styr på de vigtigste krav dit CV skal opfylde ift. Indhold

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Nyborg Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Start din bestyrelseskarriere

Start din bestyrelseskarriere Start din bestyrelseskarriere Bliv klar til bestyrelsesarbejde Som medlem af en bestyrelse skal du bidrage til nytænkning og udvikling, stille kvalificerede spørgsmål og træffe hurtige beslutninger. På

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

Oplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder

Oplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder Situation Oplæg til Code of Care indsats for Struer Kommunes Fleksjob værksteder Struer Kommune er udvalgt til forgangskommune i forbindelse med udviklingen af en model for etablering og drift af værdiskabende

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Projektleder: Pia Christensen 06-06-2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2

Læs mere