Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde

Transkript

1 Akademikerne Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde KL s krav til organisationsforhandlingerne med Akademikerne er oplistet i dette brev. KL ser forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlinger med Forhandlingsfællesskabet og organistionsforhandlinger må ikke være hindrende for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger. Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf. 1. Der henvises i det hele til de krav, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet. Den 11. december 2014 Sags ID: SAG Dok.ID: GLY@kl.dk Direkte Weidekampsgade 10 Postboks København S Side 1/1 2. Forenkling af overenskomster og aftaler Overenskomsterne skal tilpasses det stigende behov for omstilling og samarbejde på tværs af institutioner og sektorområder. KL ønsker færre og bredere overenskomster, der kan imødekomme behovene for ændret organisering. KL ønsker derfor, at Overenskomst for akademikere ansat i kommuner sammenskrives med Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. med de fornødne tilpasninger Aftale om introduktionsstillinger optages som protokollat til Overenskomst for akademikere ansat i kommuner der sker en generel harmonisering/ensartetgørelse af særbestemmelser for Københavns og Frederiksberg kommuner i forhold til den generelle overenskomsttekst, hvor det findes hensigtsmæssigt Fortsat forenkling af overenskomsternes og aftalernes opbygning og sprogbrug også på tværs af overenskomstområder.

2 3. Lokal løndannelse KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse. KL ønsker derfor, at centralt fastsatte procedureregler og regler om årlige forhandlinger bortfalder forhandlingsretten for medarbejderne moderniseres / eksisterende forsøgsordninger gøres varige tvisteløsningssystemet forenkles Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og Aftale om gennemsnitsløngaranti ophæves. 4. Dækningsområde/pension Pensionerede tjenestemænd fra kommuner, staten, amter, regioner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og personer, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, skal omfattes af overenskomsternes dækningsområde og undtages fra pensionsbestemmelserne. 5. Højere individuel arbejdstid Forsøgsordning med mulighed for, at den enkelte ansatte kan indgå en aftale med sin leder om en højere arbejdstid end gennemsnitlig 37 timer pr. uge ønskes gjort permanent. Krav inden for Overenskomst for akademikere ansat i kommuner: 6. Bemærkning om hidtidige arbejdstidsbestemmelser ophæves. Krav til overenskomsterne og aftalen for tandlæger: 7. Eksisterende normerings- og normeringslignende bestemmelser udgår. 8. Stillingsbetegnelserne klinikchef og overtandlæge udgår. 9. Justering af satsen for overarbejde. 10. Stilling med grundløn 49 og derover undtages fra takstmæssig overtidsbetaling. 11. Hvis en timelønnet tandlæge omfattes af pensionsordning, bortfalder tillægget på 1/3 pensionsbidrag til timelønnen. 12. Mere fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse Krav til Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl.: 13. Bemærkning om tillæg til landinspektører, der af miljøministeriet er blevet godkendt som beskikket landinspektør, bortfalder. 2

3 14. Forbehold Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af Akademikerne. Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af: Ændret lovgivning. Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som det vil være af væsentlig betydning også at gennemføre for kommunerne. Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler. Såfremt der måtte være midler, udover midler der anvendes til gennemførelse af ovenstående krav, så forudsættes de anvendt til pensionsforbedringer. Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom. Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med Akademikerne opsagt til udløb pr. 31. marts 2015: Overenskomst for akademikere ansat i kommuner af 4. juli 2014 Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. af 29. oktober 2013 Aftale om introduktionsstillinger af 26. september 2013 Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer af 10. september 2013 Overenskomst for kommunallæger (15-37 timer) af 23. september 2013 Overenskomst for tandlæger af 3. juni 2014 Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger af 28. oktober 2013 Overenskomst for tandlægekonsulenter af 3. juni 2014 Overenskomst for speciallægekonsulenter i Københavns Kommune af 23. september 2013 Protokollat vedrørende afdelingslæger, reservelæger og 1. reservelæger i København af 10. september 2013 Protokollat vedrørende læger, der udfører klinisk arbejde i kommunerne af 16. september 2013 Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer af 5. november 2013 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 28. april 2009 Aftale om gennemsnitsløngaranti af 8. august 2014 Enslydende brev er sendt til øvrige Akademikerorganisationer. 3

4 Bekræftelse på rettidig modtagelse af forslag til fornyelse af ovennævnte./. aftaler/overenskomster samt opsigelse heraf bedes givet på Med venlig hilsen X Gitte Lyngskjold Signeret af: Gitte Lind Lyngskjold 4

5 Akademikerne HK/KOMMUNAL Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og protokollater for administrative chefer i Københavns Københavns Kommune Kommune KL s krav til organisationsforhandlingerne med ORGANISATION(ER) Akademikerne og er HK/KOMMUNAL oplistet i dette brev. KL er oplistet ser forhandlingerne i dette brev. KL som ser et forhandlingerne samlet hele. Opdelingen som et af samlet forhandlingerne hele. Opdelingen i generelle af forhandlingerne med i generelle Forhandlingsfællesskabet forhandlinger med og Forhandlingsfællesskabet organistionsforhandlinger og må organistionsforhandlinger ikke være hindrende for, at må der ikke kan være findes løsninger hindrende på tværgående for, problemstillinger. at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger. Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf. 1. Der henvises i det hele til de krav, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet. Den 11. december 2014 Sags ID: SAG Dok.ID: GLY@kl.dk Direkte Weidekampsgade 10 Postboks København S Side 1/3 2. Forenkling Arbejdstid Fortsat KL ønsker, forenkling at arbejdstidsreglerne af overenskomsternes giver optimale og aftalernes rammer opbygning for en effektiv og sprogbrug arbejdstilrettelæggelse. også på tværs Der af overenskomstområder. behov for forenkling af arbejdstidsreglerne og ensartede rammer, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus 3. Lokal på dialog, løndannelse tillid og samarbejde fremfor administration. KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse. KL ønsker derfor: KL ensartede ønsker derfor, arbejdstidsregler at på tværs af forskellige medarbejdergrupper centralt enkle og fastsatte mere smidige procedureregler arbejdstidsregler, og regler der om bygger årlige på forhandlinger tillid til de bortfalder kommunale ledere og øger det ledelsesmæssige overblik forhandlingsretten at personale, der selv for tilrettelægger chefer moderniseres opgaveudførelsen, undtages fra tvisteløsningssystemet arbejdstidsreglerne forenkles Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og I den Aftale forbindelse om gennemsnitsløngaranti ønsker KL bl.a. at drøfte: ophæves. 3. Forenkling af overenskomster og aftaler Overenskomsterne skal tilpasses det stigende behov for omstilling og samarbejde på tværs af institutioner og sektorområder. KL ønsker færre og bredere overenskomster, der kan imødekomme behovene for ændret organisering. KL ønsker derfor, at

6 4. Forbehold Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af Akademikerne og HK/KOMMUNAL. Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af: Ændret lovgivning. Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som det vil være af væsentlig betydning også at gennemføre for kommunerne. Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler. Såfremt der måtte være midler, udover midler der anvendes til gennemførelse af ovenstående krav, så forudsættes de anvendt til pensionsforbedringer. Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom. Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med Akademikerne og HK/KOMMUNAL opsagt til udløb pr. 31. marts 2015: Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune af 18. november 2013 Protokollat nr. 2 af 29. oktober 2013 til Overenskomst for akademikere Protokollat nr. 1 af 16. september 2013 til Overenskomst for kontor- og IT-personale m.fl. i Københavns Kommune Aftale om ny løndannelse for chefer af 18. november 2013 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 28. april 2009 Aftale om gennemsnitsløngaranti af 8. august 2014 Enslydende brev er sendt til: Bekræftelse på rettidig modtagelse af forslag til fornyelse af ovennævnte./. aftaler/overenskomster samt opsigelse heraf bedes givet på O.15@kl.dk 2

7 Med venlig hilsen X Gitte Lyngskjold Signeret af: Gitte Lind Lyngskjold 3