SYGEHUS LILLEBÆLT KOLDING SYGEHUS fakta om nybyg
|
|
- Charlotte Lund
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FLYTTEPROCESSEN.
2 SYGEHUS LILLEBÆLT KOLDING SYGEHUS fakta om nybyg
3 SYGEHUS LILLEBÆLT KOLDING SYGEHUS FAKTA Akutsygehuset i Kolding Kvalitetsfondsprojekt 940 mio. kr. Ny bygning m2 Samlet areal m2 I alt 386 somatiske sengepladser Ny sengebygningen Vægt tons, står på 38 stk. søjler med hver sit fundament 5x5m Indvielse 2017
4 Milepæle i rokaden Overordnet rokadeplan med alle flytninger etapevise flytninger ingen rokadeplads sygehus i drift Milepæle standard fælles sprog og udgangspunkt planlægning Afdelingsledelsen har det overordnede ansvar ikke-kliniske afdelinger støtter op FOKUS ( Indblik i de nye Fysiske rammer, Fokus på Optimering, Udnytte Kompetencer i afdelingerne Udvikle flow og arbejdsgange og Samarbejde om Kerneopgaver og Patientinddragelse) Ressourceplanlægning før under - efter Tid mellem færdigbyg og indflyt Intern kommunikation Kick off, intra, møder (afdl. og på tværs) Ekstern kommunikation patienter, pårørende, gæster, taxa, kommune mv.
5 Udsnit af samlet rokadeplan 100 rokader
6 Flytteproces Milepæle i rokaden Deltagelse i Kick off gennemført 1. møde i rokadegruppe afholdt Møder med relevante service-og stabsafdelinger planlagt Kvalitetssikring af indretningsplan og løst inventar udført 1. flyttemøde afholdt Teknisk ibrugtagning udført Flyttedato (Indflytning udført) Rokadegruppe nedsat Møde med HR afholdt FOKUS 1. Workshop gennemført Møder med service-og stabsafdelinger afholdt FOKUS 2. Workshop gennemført Klinisk ibrugtagningsgennemgang og -test udført Opfølgning gennemført (1 mdr. efter flyttedato)
7 Deltagelse i Kick off gennemført Fælles Kick off for afdelingsledere med følgende dagsorden: - Overdragelse og gennemgang af rokadegruppens ansvar og arbejdsopgaver - Gennemgang af materiale på intra Nærværende milepæle i rokaden Materiale i rokadekuffert (intra og den fysiske) - Arbejdsgruppen bag rokadeplanlægningen arrangerer og indkalder til Kick off - Afdelingsledere deltager Kontaktperson:
8 Rokadegrupper nedsat Rokadegruppen skal bestå af - Afdelingsledelsen for den pågældende afdeling - AMIR og andre relevante medarbejdere (bred faglig skare) Dato for 1. møde i rokadegruppe planlægges, og mødeindkaldelse udsendes I løbet af rokadeprocessen inddrages andre relevante kolleger -både internt i afdelingen og fra andre afdelinger. - Afdelingsledelsen har ansvaret for at nedsætte rokadegruppenog indkalde til 1. møde - Nedenstående kontaktperson informeres om rokadegruppens medlemmer og dato for 1. møde Kontaktperson:
9 1. Møde i rokadegruppe afholdt På mødet skal følgende punkter behandles: - Gennemgang af rokadegruppens ansvar herunder de enkelte milepæle og tjeklister - Fastlæggelse af mødedato med HR og andre relevante stabs-og serviceafdelinger (Fx, IT, Medico-teknik, Service, PLØK, Kommunikation, Kvalitet, Teknisk og Projektafdelingen for byggeri) - Fastlæggelse af dato for indledende møde vedr. FOKUS - Overvej eventuel nedsættelse af relevante arbejdsgrupper inden for fx: Fysisk flytning (evt. opdelt i undergrupper med forskellige ansvarsområder) Patientsikkerhed Bemanding Flow i afdelingens nye rammer Depot/varelager/Medicingruppe /Udstyr fx IT og medico-teknisk Relevant materiale i rokadekufferten: - Indhold i rokadekufferten gennemgås Afdelingsledelsen er ansvarlig for at udarbejde og udsende dagsorden Kontaktpersoner:
10 Møde med HR afholdt I samarbejde med HR afklares emner som: - Varsling af medarbejdere vedrørende funktions- og/ eller matrikelskift - Varsling om uddannelsessted - Forandringsledelse og arbejdsmiljø - Andre relevante emner Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste HR - Afdelingsledelsen er ansvarlig for at indkalde - Kontaktperson fra HR deltager Kontaktperson: Afdelingens normale HR-team (A, B eller C)
11 Møde med relevante service-og stabsafdelinger planlagt Rokadegrupper har forskellige behov og kontakter relevante af nedenstående afdelinger for at afklare proces og rollefordeling: - Medicoteknik, Service-, Teknisk- og IT-afdelingen, Kommunikation og PLØK Projektafdelingen for byggeri (Kolding) eller Projektfunktionen (Vejle) kontaktes vedr. milepælene Kvalitetssikring af indretningsplan og løst inventar udført samt 1. flyttemøde afholdt Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste Arbejdsmiljø og risikovurdering - Tjekliste Medico-teknik - Tjekliste Kommunikation - Tjekliste Klinisk gennemgang - Afdelingsledelsen er ansvarlig for at indkalde - Kontaktpersoner fra de forskellige service- og stabsafdelinger deltager Kontaktpersoner: Kontaktpersoner fra de forskellige service- og stabsafdelinger
12 FOKUS 1. workshop gennemført Allerede inden indflytning og via enkelte remedier som farvelagte plantegninger og cases fra jeres hverdag, kan FOKUS medvirke til at : - Give jer indblik i de nye Fysiske rammer - Sætte fokus på Optimering - Hjælpe jer med at udnytte Kompetencer i afdelingen - Udvikle flow og arbejdsgange - Styrke jeres Samarbejde om Kerneopgaver og Patientinddragelse Relevant materiale i rokadekufferten: - FOKUS-informationer - Afdelingsledelse, ambassadører samt relevante kolleger fra andre afdelinger deltager - Projektafdelingen faciliteter Kontaktpersoner:
13 Kvalitetssikringaf indretningsplan og løst inventar udført FOKUS 1. workshop har givet indblik i de nye rammer og deres muligheder. Nu har I bedre mulighed for at kunne indrette rum både med henblik på funktionen, medarbejdere og patienterne i de enkelte rum Det er vigtigt, at indretningen og behov for løst inventar er fuldt afklaret inden afholdelse af 1. flyttemøde, som afholdes ca. 6 uger før flyttedato Relevante materiale i rokadekufferten: - Tjekliste til opfølgningspunkter - Afdelingsledelsen er ansvarlig for, at kvalitetssikringen sker - Kvalitetssikringen skal ske i samarbejde med Projektafdelingen for byggeri Kontaktpersoner:
14 Møde med service-og stabsafdelinger afholdt Indhold vil variere fra afdeling til afdeling jf. milepæl vedrørende planlægning af møder med service-og stabsfunktioner Relevante tjeklister i rokadekufferten: - Tjekliste arbejdsmiljø og risikovurdering - Tjekliste Medico-teknik - Tjekliste Kommunikation - Tjekliste klinisk gennemgang - Afdelingsledelsen er ansvarlig for at indkalde og afholde møderne - Deltagende rokadegruppemedlemmer vil afhænge af emnet - Relevante repræsentanter fra service- og stabsafdelinger deltager Kontaktperson:
15 1. Flyttemødeafholdt Proces for fysiske flytning skal planlægges i samarbejde med Projektafdelingen - Afdelingsledelsen er ansvarlig for mødeindkaldelse - Den relevante af nedenstående kontaktpersoner deltager i flyttemøder - Relevante afdelinger er ansvarlige for at sende repræsentanter fra deres afdeling Kontaktpersoner:
16 FOKUS 2. workshop gennemført I gennemspiller igen cases fra jeres dagligdag denne gang i de nye fysiske rammer Relevant materiale i rokadekufferten: - FOKUS-informationer - Afdelingsledelse, ambassadører samt relevante kolleger fra andre afdelinger deltager - Projektafdelingen og Kvalitetsafdelingen faciliteter Kontaktpersoner:
17 Teknisk ibrugtagning udført Projektafdelingen og Teknisk Afdeling foretager tekniske og bygningsmæssige test -herunder systemtests og øvelser - Projektafdelingen og Teknisk Afdeling er ansvarlige for milepælen. - Rokadegruppen inddrages i nødvendigt omfang fx ved test af patientkald og hjertestoptryk samt Cetrea opsætning/ test Kontaktpersoner: Projektafdelingen Teknisk Afdeling
18 Kliniskibrugtagningsgennemgang og test udført Der skal foretages en fysisk gennemgang med tjek af fysiske og kliniske forhold i henhold til tjeklisten for Klinisk gennemgang i rokadekufferten. Kontaktpersoner kontaktes ved tvivlspørgsmål eller behov for sparring i forbindelse med gennemgangen Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste klinisk gennemgang - Afdelingsledelsen laver gennemgang af lokaler på baggrund af tjeklisten for Klinisk gennemgang Kontaktpersoner: Kontaktoplysninger er anført på Tjekliste klinisk gennemgang
19 Flyttedato (Indflytning udført)
20 Opfølgning gennemført Tid antal måneder EFTER flyttedato Senest en måned efter indflytning skal der være gennemført en opfølgning. Opfølgning kan fx omhandle: - De fysiske rammer og arbejdsmiljø - Arbejdsgange og samarbejde med andre afdelinger - Placering af depotvarer Relevant materiale i rokadekufferten: - Tjekliste til opfølgningspunkter - Brug evt. de enkelte tjeklister for inspiration - Afdelingsledelsen er ansvarlig for, at der følges op på relevante punkter med de rette personer både internt i afdelingen og i andre afdelinger Kontaktpersoner: Kontaktoplysninger på service og stabsafdelinger er anført på de enkelte tjeklister i rokademappen
21 Spørgsmål
Milepæle i rokaden. Tid antal måneder før flyttedato. Flyttedato (Indflytning udført) Møder med relevante service- og stabsafdelinger planlagt
Milepæle i rokaden Deltagelse i Kick off gennemført 1. møde i rokadegruppe afholdt Møder med relevante service- og stabsafdelinger planlagt Kvalitetssikring af indretningsplan og løst inventar udført 1.
Læs mereKlinisk idriftsætning
Klinisk idriftsætning fra arkitektstreg til hverdag i drift hvordan kom vi hertil? hvor er vi nu? Oplæg og erfaringsudveksling 1 Netværksdage 11-12. september 2018 Nyt Kolding Sygehus - Akutsygehus i trekantsområdet
Læs mereOplæg til DNV-Gødstrup flytteorganisation 1
Hospitalsenheden Vest Staben Strategi og Plan Projektsekretariatet DNV Gødstrup Oplæg til DNV-Gødstrup flytteorganisation 1 Gl. Landevej 61, Bygn 08 DK-7400 Herning Tel. +45 7843 8750 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk
Læs mereDen største viden den bedste behandling på. Enestuer
Den største viden den bedste behandling på Enestuer Notatet kan bruges som inspiration og/eller dialogredskab i afdelingen, før udflytning til områder med enestuer. Materialet er dynamisk og opdateres
Læs mereDrejebog for administrative opgaver ved organisationsændringer
Drejebog for administrative opgaver ved organisationsændringer Sag 13-15072; dokument 160375-13; revideret 4. februar 2014 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE 1 1 FORMÅL MED DREJEBOGEN 2 1.1 Fra idé
Læs mereEn handlekraftig planlægningsorganisation
Rigshospitalet En handlekraftig planlægningsorganisation Indhold - Beskrivelse af vores opgave - Hvordan kom vi frem til nuværende planlægningsstruktur - Gennemgang af grupper, fora og opgaver - Inddragelse
Læs mereRealisering af effektiviseringsgevinster på Sygehus Lillebælt
Område: Sygehusstaben Udarbejdet af: Carina Brinch Rasmussen / Anna Egmose Larsen Afdeling: Økonomi og Planlægningsafdeling E-mail: Carina.Brinch.Rasmussen@rsyd.dk Anna.Egmose@rsyd.dk Journal nr.: Telefon:
Læs mereIBRUGTAGNING: INDFLYTNINGEN PÅ NYT KOLDING STARTEDE ET ÅR FORINDEN
IBRUGTAGNING: INDFLYTNINGEN PÅ NYT KOLDING STARTEDE ET ÅR FORINDEN RESUMÉ: Når de nye sygehuse tages i brug, rækker det ikke blot at ringe efter flyttefirmaet og aftale en dato. Det er en omfattende proces,
Læs mereVelkommen til Hospitalsenhed Midt v/oversygeplejerske Ulla Veng Neurologi, Regionshospitalet Viborg, HE Midt
Velkommen til v/oversygeplejerske Ulla Veng Neurologi, Regionshospitalet Viborg, HE Midt Fordi HE Midt gør en forskel 4.200 kolleger, fire matrikler Regionshospitalet Viborg Regionshospitalet Silkeborg
Læs mereKlargøring af byggeri til klinik og udflytningsplanlægning på Aarhus Universitetshospital
Klargøring af byggeri til klinik og udflytningsplanlægning på Aarhus Universitetshospital erfaringsudveksling og inspiration. Netværksdage 2016 August 2016 Punkter Status for AUH under fælles tag Vores
Læs mereFremtidens Patientstue. Lotte S. Fletcher 14 marts 2018
Fremtidens Patientstue Lotte S. Fletcher 14 marts 2018 Patientstuerne sengeslanger 3.etage Fremtidens Patientstue - dagsorden Baggrund og formål Visioner for afprøvning Realisering af koncepter Forberedelse
Læs mereHospitalsenheden VEST
Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Indledende snak 2 minutter med sidemanden Hvorfor har I netop valgt denne workshop? 2 www.vest.rm.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel
Læs mereTJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG
TJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG KORT OM FASEN I denne fase skal der skabes et grundigt fundament for at træffe de rigtige beslutninger for udviklingen i jeres afdeling. I skal også have planlægt og
Læs mereIdéoplæg. Etablering af Fremtidens Patientstue på eksisterende OUH
Idéoplæg Etablering af Fremtidens Patientstue på eksisterende OUH 22. september 2017 IDÉOPLÆG Etablering af Fremtidens patientstue på eksisterende OUH 1. STAMOPLYSNINGER Odense Universitetshospital Sdr.
Læs mereNøgletal. 100 forskere 500 studerende 4000 ansatte 831 sengepladser ca sengedage per år ambulante behandlinger per år
Nøgletal 4 mia. kroner + lån til energioptimering 740 mio. kr. til IT, udstyr mv. 185.000 m 2 1.962 p pladser 100 forskere 500 studerende 4000 ansatte 831 sengepladser ca. 250.000 sengedage per år 420.000
Læs mereSygehus Lillebælt. SAS Forum Oslo 17. september. v/ CIO Kenneth Seerup Jørgensen
Sygehus Lillebælt SAS Forum Oslo 17. september v/ CIO Kenneth Seerup Jørgensen Kenneth Seerup Jørgensen 2010 - Chef for Facility og IKT-strategisk Afdeling, Sygehus Lillebælt 2008-10 Administrationschef,
Læs mereKlinisk idriftsætning
Klinisk idriftsætning - fra arkitektstreg til hverdag i drift hvordan kom vi hertil? Netværksdage 30. og 31. august 2017 1 Oplæg og erfaringsudveksling Ingen byggeri og rokade uden grundig planlægning
Læs mereIdéoplæg. Parkeringspladser, garderober og uniformsautomat i Aabenraa. Sygehus Sønderjylland
Idéoplæg Parkeringspladser, garderober og uniformsautomat i Aabenraa Sygehus Sønderjylland Aabenraa d. 8. april 2014 IDÉOPLÆG Etablering af parkeringspladser, garderober og uniformsautomat i forbindelse
Læs mereBilag til Høringsgrundlag vedr. sundhedsplanlægning i Region Syddanmark, overordnet planlægning af fremtidens sygehuse
Bilag til Høringsgrundlag vedr. sundhedsplanlægning i Region Syddanmark, overordnet planlægning af fremtidens sygehuse En del af nedenstående notater er udarbejdet på foranledning af sundhedsstaben som
Læs mere//Læringsteams Uge Læringspakke 1 Modul 1.1 Læringsteamets rolle
//s Uge 38-43 Læringspakke 1 Modul 1.1 ets rolle Kære Modul 1.1 ets rolle i implementeringen handler om, at I bliver klar til at føre jeres kolleger og medarbejdere gennem de kommende læringspakker. På
Læs mereNye patientforløb, bedre kvalitet, patientsikkerhed, effektivitet og sammenhængende patientforløb Kurt Espersen, koncerndirektør, Region Syddanmark
Nye patientforløb, bedre kvalitet, patientsikkerhed, effektivitet og sammenhængende patientforløb Kurt Espersen, koncerndirektør, Region Syddanmark DSS seminar 28. februar 2018 Hvad skal nye sygehuse bidrage
Læs mereInitiativer vedr. arbejdstilrettelæggelse i psykiatrien
Psykiatri og Social Administrationen Til Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Sekretariat, kommunikation og HR Tingvej 15 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk
Læs merePROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER
PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker og LG Insight bistår kommunen med at gennemføre et udviklingsforløb, hvor organisation og medarbejdere klædes på til at implementere
Læs mereEvery system is designed to get the result that it does - Deming
Every system is designed to get the result that it does - Deming Ledelsens vitale rolle i patientsikkerhed Kvalitetschef Lonnie Sander Terkildsen. Sygehus Lillebælt Ledende overlæge, Poul Henning Madsen,
Læs mereProjektbeskrivelse: Fokusområder for udvikling af indhold i de nye sygehuse
1 Projektbeskrivelse: Fokusområder for udvikling af indhold i de nye sygehuse 1: Projektbasis 1.1: Projektidentifikation Fokusområde Projekt titel Lettere og hurtigere adgang til diagnostik på sygehuse
Læs mereMODULBESKRIVELSE. KVALITETSSTYRING OG INNOVATION Sygeplejefaglig dokumentation om og med patienten Sygehus Lillebælt, Vejle og Kolding Sygehus
MODULBESKRIVELSE Modul i den Sundhedsfaglige Diplomuddannelse: Udbudssted Omfang i credits (ECTS) KVALITETSSTYRING OG INNOVATION Sygeplejefaglig dokumentation om og med patienten Sygehus Lillebælt, Vejle
Læs mereHospitalsenheden VEST
Hospitalsenheden VEST Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel via forstærket fokus på, hvordan vi løser kerneopgaven Hvad har vi gjort?
Læs mereHospitalsledelserne Århus Universitetshospital - Århus Sygehus - Skejby - Psykiatrisk Hospital. Beskrivelse af Interim Ledelsernes opgaver i DNU.
Hospitalsledelserne Århus Universitetshospital - Århus Sygehus - Skejby - Psykiatrisk Hospital Projektafdelingen for Det Nye Universitetshospital Hedeager 3 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 8850 projektafd@dnu.rm.dk
Læs mereBilagssamling til Fremtidens sygehuse i Region Syddanmark
Bilagssamling til Fremtidens sygehuse i Region Syddanmark regionsyddanmark.dk I høring 25. juni - 3. september 2007 Region Syddanmark Sundhedsstaben Planlægnings- og udviklingsafdelingen Damhaven 12. 7100
Læs mereKommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen i Horsens-klyngen
Kommissorium for Styregruppen for Sundhedsaftalen 2015-2018 i Horsens-klyngen Dette kommissorium beskriver den overordnede ramme for det tværsektorielle samarbejde mellem hospital, kommune og praktiserende
Læs mereProjektbeskrivelse SenSi
Projektbeskrivelse SenSi d. 2. februar 2017, Version 2 Indholdsfortegnelse 1. Deltagende Kommuner... 3 2. Projektbeskrivelse... 4 2.1 Baggrund for projektet... 4 2.2 Overordnet formål... 4 2.2.1 Delmål...
Læs mereForberedelse og planlægning af GMP Audit
Forberedelse og planlægning af GMP Audit Juli, 2014 Indledning I de kommende sider får du nogle hurtige tips og råd til din forberedelse og planlægning af en GMP audit. Dette er ikke en komplet og grundig
Læs mereSekretariatsledelsen. Onsdag 10. december Regionshuset Niels Bohrs Vej Aalborg Ø
Sekretariatsledelsen Onsdag 10. december 2014 16.00 18.00 Regionshuset Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Ø Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Opsamling på bestyrelsesmøde og direktionsmøde 3. Aktuelle
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs merePatient- og borgerorienteret ledelse det hospitalsrettede perspektiv
Patient- og borgerorienteret ledelse det hospitalsrettede perspektiv Dansk selskab for Interprofessionel Læring og Samarbejde Bispebjerg Hospital, den 14. november 2012 Adm. sygehusdirektør Niels Nørgaard
Læs mereBilag 3. Drejebog for opstart af cases i Fælles Servicecenter
Bilag 3. Drejebog for opstart af cases i Fælles Servicecenter Version 4. Opdateret 27. Januar 2016 Indholdsfortegnelse Bilag 3. Drejebog for opstart af cases i Fælles Servicecenter... 1 1. Indledende møde
Læs mereOverdragelse af Egebo Plejecenter til Sundhed og Handicap. Aftale om overtagelsestidspunkt og betingelser for Egebo
Juli 2010 20. juli Møde om procesplan Fastsættelse af tidspunkt for etablering af 28. juli Møde om procesplan Fortsat drøftelse af Egebo, procesplan og udarbejdelse af dagsorden til møde med Allan Christiansen.
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereHvor er AHH 7 ½ måned før Go Live?
Sekretariat for Sundhedsplatformen Hvor er AHH 7 ½ måned før Go Live? Overlægeforsamlingen, 4.8.16 Erik Brouer 1 AHH implementeringsorganisation AHH Direktion Forretningsudvalg Referencegruppe r: VMU HDAL
Læs mereDesign og innovation på Sygehus Lillebælt
Design og innovation på Sygehus Lillebælt Innovationsudvalget den 22. august 2013 Dorthe Crüger, lægelige direktør Helle Adolfsen, sygeplejefaglig direktør Niels Nørgaard Pedersen, adm. sygehusdirektør
Læs mere5 TRIN TIL EFFEKTIV SERVICELOGISTIK
5 TRIN TIL EFFEKTIV SERVICELOGISTIK FÅ SERVICELOGISTIK, DER UNDER- STØTTER DEN FAGLIGE STRUKTUR Hospitalets servicelogistik er ofte et område, der rummer stort potentiale for forbedringer. Det handler
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereIdéoplæg. Opførelse af nyt parkeringshus ved Kolding Sygehus. Projektafdelingen for Byggeri, Kolding Sygehus
Idéoplæg Opførelse af nyt parkeringshus ved Kolding Sygehus Projektafdelingen for Byggeri, Kolding Sygehus Februar 2014 IDÉOPLÆG Opførelse af nyt parkeringshus ved Kolding Sygehus 1. STAMOPLYSNINGER Kolding
Læs mereV/SVEND SÆRKJÆR, REGIONSDIREKTØR, REGION NORDJYLLAND
NYE STRUKTURER, ORGANISERING, ARBEJDSPROCESSER I NYT HOSPITALSBYGGERI I HELIKOPTERPERSPEKTIV V/SVEND SÆRKJÆR, REGIONSDIREKTØR, REGION NORDJYLLAND Budget 2018 Sundhedsområdet (ekskl. anlæg og kvalitetsfondsprojektet)
Læs mereRealisering af effektiviseringsgevinster på Sygehus Lillebælt
Område: Sygehusstaben Udarbejdet af: Carina Brinch Rasmussen / Anna Egmose Larsen Afdeling: Økonomi og Planlægningsafdeling E-mail: Carina.Brinch.Rasmussen@rsyd.dk Anna.Egmose@rsyd.dk Journal nr.: Telefon:
Læs mereAt trimme flytteprocessen Det Berlingske Officin som case. Pernille Walløe, Bygherrerådgivning og projektledelse pewa@cowi.dk
At trimme flytteprocessen Det Berlingske Officin som case Min baggrund :o) Hvorfor fik jeg opgaven? Ing, B Ing, B Logistikteknolog.DK Logistikteknolog.DK Byggelogistik Byggelogistik Lean Lean Construction
Læs mereog skabe rammer for nytænkning.
VEJLEDNING Brug værktøjet til at skabe rammer. Innovation opstår, når vi kombinerer alle de gode ideer til, hvordan vi bedst muligt løser arbejdspladsens kerneopgave. Kom godt fra start ved i fællesskab
Læs mereSamarbejde i arbejdsmiljøorganisationen og noget mere. Glostrup Hospital
Samarbejde i arbejdsmiljøorganisationen og noget mere Glostrup Hospital AM:2011, workshop 316 Tirsdag den 8. november kl. 8.45 Arbejdsmiljøkoordinator, Annette Ledskov Hvad vil jeg komme ind på? Arbejdsmiljørunder
Læs mereTemadag om velfærdsteknologi Afslutningsrapport
Temadag om velfærdsteknologi Afslutningsrapport Velfærdsteknologi Vejen kommune drømme og forventninger! Den 13.11 afholdt Vejen Kommune temadag omkring velfærdsteknologi. Dagens overskrift lød: Drømme
Læs mereImplementering af best practice set fra et ledelsesperspektiv
Implementering af best practice set fra et ledelsesperspektiv Årsmøde Organdonation januar 2015 Afdelingssygeplejerske Inge Holst Lauridsen 1 Sydvestjysk Sygehus Sikring implementering forudsætter : God
Læs mereLedelsesgrundlag Sygehus Lillebælt
Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus
Læs mereEn guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening
En guide til etablering af nye lokalforeninger Indholdsfortegnelse 1.1 Etablering af ny lokalforening... 1 1.2 Roller i lokalforeninger... 3 1.3 Ansvarsområder i lokalforeninger... 4 1.4 Eksempel på en
Læs mereKommissorium for UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg
Kommissorium for UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg Navn UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg. Formål UlykkesPatientForeningens koordinationsudvalg er et koordinerende og rådgivende
Læs mereNotat vedr. plejesituation og handlingsplan for FAM Svendborg
Afdeling: FAM Svendborg Sygehus Udarbejdet Oversygeplejerske Anne Pedersen Valdemarsgade 53 5700 Svendborg af: E-mail: anne.pedersen@ouh.regionsyddanmark.dk Dato: 05.01. 2013 Telefon: 21380367 Notat vedr.
Læs mereStillings- og personprofil. Økonomichef Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse
Stillings- og personprofil Økonomichef Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Maj 2016 Opdragsgiver Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse Adresse Herlufsvænge 14A 4700 Næstved (arbejdssted) Stilling Økonomichef
Læs mereLederansættelser i Region Syddanmark
Lederansættelser i Region Syddanmark Indledning Proceduren er udarbejdet med henblik på at sikre en god og kompetent proces for lederansættelser. Der foreslås medarbejderinddragelse som en del af bedømmelsesudvalget,
Læs mereStatus for sygehusbyggerier
Status for sygehusbyggerier - projekter med anlægsbevilling over 15 mio. kr. (kvalitetsfondsprojekter er ikke med i denne oversigt) Opdateret: Maj 2012 Oversigt: OUH-Odense Universitetshospital og Svendborg
Læs mereDrejebog for lederen på det psykiatriske afdeling
Drejebog for lederen på det psykiatriske afdeling - Implementering af virtuelle samarbejdsmøder VIRTUELLE SAMARBEJDSMØDER INDLEDNING Drejebogen er et redskab til at sikre en vellykket implementering af
Læs mereKommissorium for PolioForeningens koordinationsudvalg
Kommissorium for PolioForeningens koordinationsudvalg Navn PolioForeningens koordinationsudvalg. Formål PolioForeningens koordinationsudvalg er et koordinerende og rådgivende organ for hovedbestyrelsen.
Læs mereIntern audit Procedure nr.: 4.5.5
afsnit 4.5.5 Sidst rettet 01 09 2013 Side 1 af 5 Intern audit Dette er et kontrolleret dokument, som opdateres løbende. Den elektroniske version er den til enhver tid gældende. Indholdsfortegnelse 1 Formål
Læs mereProjektkommissorium for den elektroniske genoptræningsplan.
Afdeling: Kommunesamarbejde Udarbejdet af: Tove Charlotte Nielsen Journal nr.: 1.01.72./07/801 E-mail: Tove.C.Nielsen@regionsyddanmark.dk Dato: 21. juni 2007 Telefon: 76631321 Projektkommissorium for den
Læs mereDrejebog 3A - Nyt rådhus og sundhedscenter Fase 7 og 8 Forprojektering og hovedprojektering Oktober 2012 oktober 2013
Drejebog 3A - Nyt rådhus og sundhedscenter Fase 7 og 8 Forprojektering og hovedprojektering Oktober 2012 oktober 2013 Revideret 22. november 2012 Egedal Kommune Drejebog for nyt rådhus og sundhedscenter
Læs mereModulbeskrivelse KVALITETSSTYRING OG INNOVATION. Sygehus Lillebælt, Vejle og Kolding Sygehus
Modulbeskrivelse Modul i den Sundhedsfaglige Diplomuddannelse: Udbudssted Omfang i credits (ECTS) KVALITETSSTYRING OG INNOVATION Sygehus Lillebælt, Vejle og Kolding Sygehus 5 ECTS Modulet er målrettet
Læs mereLYNGBY STANDARD FOR 450 El Bilag 08 Strømafbrydelser i bygninger i brug
LYNGBY STANDARD FOR 450 El Bilag 08 Strømafbrydelser i bygninger i brug Version Udarbejdet af: Årsag til revision Dato 1.0 Allan Egetoft Nyt dokument 14.09.2018 1.1 Allan Egetoft Ugyldigt link fjernet.
Læs mereLederNetværk. Kick Off Rødovregaard 19. marts 2015
LederNetværk Kick Off Rødovregaard 19. marts 2015 Program 17.30 Ankomst og introduktion til LederNetværk 18.00 Introduktion til netværksbegrebet og hvor du og dine medarbejdere kan få mere ud af at netværke
Læs mereProjektledelse som karrierevej
Projektledelse som karrierevej Capacent oplæg på Dansk Projektledelses seminar Senior Manager, Jesper Lind Capacent A/S 0Capacent 28. Januar 2011 Indhold Typer af projektopgaver Perspektiv som projektleder
Læs merePunkt 8 - bilag 5 NOTAT
Punkt 8 - bilag 5 NOTAT Pilot-fasen Pilotfasens formål er at teste serviceassistent-konceptet, hvilket betyder, at det beskrevne koncept prøves af på virkeligheden. Afprøvningerne vil blive vurderet og
Læs mereHospitalsenheden VEST
Hospitalsenheden VEST Regionalt Forbedringsfællesskab om Sikkert Patientflow www.regionmidtjylland.dk Hvad er vi optaget af? Blodprøvesvar i weekenden Resultater fra Ortopædkirurgisk afdeling Flytning
Læs mereArbejdsmiljøkonference Workshop A08: MTU tættere på kerneopgaven
Arbejdsmiljøkonference 2014 Workshop A08: MTU tættere på kerneopgaven 1 Monika Kring & Jeanette Hounsgaard Center for Kvalitet 01-05-2013 19-5-2009 Agenda Indledning ved Tina la Cour, Koncern HR Erfaringer
Læs mereEksempler på rumindretning i nye sygehuse
nye Eksempler på rumindretning i nye sygehuse Somatik, OPstue Titel, adresse, region Sygehus Lillebælt, Kolding Skovvangen 2-8 6000 Kolding Region Syddanmark Byggeri, art og størrelse Udbygning af Kolding
Læs mereStatus for sygehusbyggerier
Status for sygehusbyggerier - projekter med anlægsbevilling / rådighedsbeløb over 15 mio. kr. (kvalitetsfondsprojekter og SVS er ikke med i denne oversigt) Opdateret: oktober 2015 Oversigt: Projekter
Læs merePatient empowerment erfaringer fra et udviklingsforløb
Patient empowerment erfaringer fra et udviklingsforløb Gode patientoplevelser, 30 april i DGI byen Patientrepræsentant Jette Bay, Maj Pedersen m.fl, Fysio- og Ergoterapien Hvidovre Hospital, Arne Simonsen,
Læs mereMål: 5 færre ledige stillinger og opgaveløsning på tværs
Mål: 5 færre ledige stillinger og opgaveløsning på tværs Bruge personale på tværs i organisationen 1. Have fokus på at bruge hinanden ved sygdom 2. Skrive ud til hinanden på gruppeleder niveau 3. Komme
Læs mereEksempler på rumindretning i nye sygehuse
Eksempler på rumindretning i nye sygehuse Somatik, Fleksibel ensengsstue med bad/toilet Titel, adresse, region Byggeri, art og størrelse Det Nye Universitetshospital i Århus Brendstrupgårdsvej 100 8200
Læs mereTilsynsrapport for varslet tilsyn.
Tilsynsrapport for varslet tilsyn. Basisoplysninger om tilbuddet Tilbuddets navn Vækst huset Tilbudstype Aktivitetstilbud efter SEL 104 Der er herudover et u visiteret tilbud under væksthuset / Klubben
Læs mereReferat MED-møde den 28. oktober 2015
Mødeinformation Mødedato: Mødetid: Mødested: Deltagere: Fraværende: 28.10.15 Kl. 17.00 Mødelokalet, Nørrevang 19, Maribo Mike Jepsen Ole Rasmussen Bettina Olsen Odd Pærremand Henrik Andersen Keld Saul
Læs mereStatus for sygehusbyggerier
Status for sygehusbyggerier - projekter med anlægsbevilling / rådighedsbeløb over 15 mio. kr. (kvalitetsfondsprojekter og SVS er ikke med i denne oversigt) Opdateret: maj 2016 Oversigt: Projekter med
Læs mereOrganisering af patientsikkerhedsarbejdet på Aarhus Universitetshospital 2011-2012
Organisering af patientsikkerhedsarbejdet på Aarhus Universitetshospital 2011-2012 Version 1, August 2011 Aarhus Universitetshospital Organisation af patientsikkerhedsarbejdet Patientsikkerhedsarbejdet
Læs mere1) Virksomhedsgrundlag
Sydvestjysk Sygehus - Tværgående Sydvestjysk Sygehus - 1 LEDELSE - 1.01 Virksomhedsgrundlag - Politikker og strategier Dokumentbrugere: SVS Læseadgang: Alle Tværgående Sydvestjysk Sygehus Udskrevet er
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereÅben dagsorden Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget SÆH-sekretariatet
Åben dagsorden Sundheds-, Ældre- og Handicapudvalget 2018-2021 SÆH-sekretariatet Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Rådhuset, Lokale 329 Fraværende: 27.00.00-P00-2-16
Læs merePartneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan:
Partneraftale Randers Kommune og KMD indgår nærværende partneraftale der, gennem et tæt samarbejde om optimal anvendelse af IT-løsninger, skal bidrage til at effektivisere kommunens ressourceudnyttelse.
Læs mereErfaringer og forbedringsforslag efter 15 år som pårørende v. Jens Jørgen Madsen, pårørende og tidl. koncernchef for Grundfos (Teatersalen)
31. august 2015 Program for læringsseminar 4 NB! Justeringer i programmet kan stadig forekomme! Dato: Onsdag d. 9. og torsdag d. 10. september 2015 Sted: Comwell Kolding, Skovbrynet 1, 6000 Kolding, tlf.
Læs mereLean Construktion-DK Studiedag Hvordan bruger vi din lean viden i praksis?
Lean Construktion-DK Studiedag 2012 Hvordan bruger vi din lean viden i praksis? Enemærke & Petersen a/s mennesker, der bygger for mennesker Enemærke & Petersen a/s er et mellemstort entreprenørfirma med
Læs mereDe store forandringer med Sundhedsplatformen
Herlev og Gentofte Hospital De store forandringer med Sundhedsplatformen At patienten deltager i egen behandling At der skal dokumenteres struktureret, tidstro og sammen med patienten At tidstro data bruges
Læs mereBygherrenetværk. Nye Hospital i Vest
Bygherrenetværk DNV-Gødstrup 2. februar 2017 Det Nye Hospital i Vest Projektbeskrivelse Somatisk - Kvalitetsfondsprojekt Grundareal 375.000 m² Etageareal ca. 130.000 m² Anlægsøkonomi kr. 3.30 mia. (2012)
Læs mereGRUNDLAG FOR PLC-TEAMETS SAMARBEJDE 1. JANUAR 2016
SKOLENS NAVN: Hedevang Med funktionsbeskrivelsen og model for teamorganisering for Roskilde Kommunes pædagogiske læringscentre PLC (2015) sættes en overordnet vision for PLC-teamets arbejde: PLC-TEAMET
Læs mereKommissoriet er skriftliggjorte rammer for interessenterne
Kommissorium Bygherren skal i et kommissorium beskrive og redegøre for, i hvilket omfang den ansvarlige for bygherreopgaven skal indhente godkendelser, forventninger og krav til omfanget af involveringen.
Læs mereEksempler på rumindretning i nye sygehuse
Eksempler på rumindretning i nye sygehuse Somatik, 1- sengsstue med bad/toilet Titel, adresse, region Byggeri, art og størrelse Det Nye Universitetshospital i Århus (DNU) Brendstrupgårdsvej 100 8200 Århus
Læs mereTrivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U
Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Konference Nyborg Strand 29. november 2010 Bispebjerg Hospital
Læs mereGUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.
Læs mereArbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling
1 Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling 2016 2020 Indledning Arbejdsmiljøstrategien for FOA Social- og Sundhedsafdelingen er udarbejdet med afsæt i FOA s politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereUdvikling af. Sundhedsaftalen Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange
Udvikling af Sundhedsaftalen 2015 2018 Kommissorium for Indsatsområde 4 Sundheds IT og digitale arbejdsgange 1 Kommissorium for arbejdet med indsatsområde 4 Sundheds-IT og digitale arbejdsgange 070314
Læs mereOpfølgning på psykiatripolitikken
Opfølgning på psykiatripolitikken Projektet er gennemført i henhold til tidsplan og milepæle. Projektet gennemføres planmæssigt og milepæle opnås - dog kan der være ikke-kritiske forskydninger i tidsplanen.
Læs mereArtikel 5: Organisering af superbrugere samt planlægning af uddannelsesforløb og ressourceallokering
Artikel 5: Organisering af superbrugere samt planlægning af uddannelsesforløb og ressourceallokering Uddannelse af administratorer og superbrugere Netcompany gennemfører følgende uddannelsesforløb inden
Læs meretil baba-indsatsen
til baba-indsatsen www.baba.dk Indledning Denne guide fungerer som manual for praktikere, som har til opgave at sikre gennemførelsen af baba-indsatsen. Guiden beskriver roller og opgaver forbundet med
Læs mereKatalog over kvalitetsprojekter på Sygehusapotek Fyn E2018
Katalog over kvalitetsprojekter på Sygehusapotek Fyn E018 Kære studerende Hermed en oversigt over de kvalitetsprojekter, som vi kan tilbyde på Sygehusapotek Fyn (SAF) i januar 019. Hvis I er interesserede
Læs mereSikkert Patientflow. Leading improvement.
Sikkert Patientflow Leading improvement www.hospitalsenheden-horsens.dk Der er brug for et forpligtende lederskab på tværs af afdelinger Hospitalsafdelinger kan være prægede af: 1. Komplekse samarbejdsrelationer
Læs mereMålgruppe Vores primære målgruppe er direktionen, afdelingsledelserne og ledelsen i ØP, da det er dem vi understøtter og betjener i dagligdagen.
Notat Kerneopgaven - Økonomikonsulentenheden Beskrivelse af kerneopgaven Målgruppe Vores primære målgruppe er direktionen, afdelingsledelserne og ledelsen i ØP, da det er dem vi understøtter og betjener
Læs mere