HÅNDBOG FOR MILITÆRNÆGTERE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HÅNDBOG FOR MILITÆRNÆGTERE"

Transkript

1 Februar 2010 HÅNDBOG FOR MILITÆRNÆGTERE MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONEN

2 ADRESSEFORTEGNELSE FORSVARSMINISTERIET Holmens Kanal København K Tlf MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONEN Hedelykken Hedehusene Tlf (kl til kl , mandag til fredag) Telefax Hjemmeside: militaernaegter.dk MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONENS LÆGEORDNING Tlf (mandag til fredag) Hvis opkaldet ikke besvares, ring da på tlf Sygemelding skal foretages i tidsrummet kl til kl Telefonkonsultation i øvrigt skal foretages i tidsrummet kl til kl Militærnægteradministrationens domicil i Hedehusene, hvor militærnægteren på sin første dag i sin værnepligt skal give møde til introduktionsdag 2

3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL I - INDLEDNING... 4 VÆRNEPLIGTSTJENESTEN: CIVILT ARBEJDE - MILITÆRNÆGTERTJENESTE.. 4 KAPITEL II - TJENESTEN 4 1. TJENESTENS AFVIKLING TJENESTETID. 4 KAPITEL III - UDSTATIONERING UDSTATIONERINGSSTEDERNE ADMINISTRATION..5 a) Arbejdstid.. 5 b) Overarbejde. 5 c) Faglige konflikter. 5 d) Boliggodtgørelse - Værelse. 5 e) Løn m.v. fra udstationeringsstedet.. 6 f) Udstationeringsforholdets ophør. 6 g) Erstatning.. 6 h) Folkeregistrering. 6 KAPITEL IV - HELBREDSMÆSSIGE FORHOLD SYGESIKRING SYGDOM. 6 a) Sygemelding 7 b) Telefonkonsultation.. 7 c) Undersøgelse - lægekonsultation på infirmeri. 7 d) Akut lægebehandling SPECIALLÆGE, FYSIOTERAPEUT, KIROPRAKTOR M.FL MEDICIN TANDLÆGE BESKADIGELSE OG TILSKADEKOMST.. 7 a) Skade på egne briller.. 7 b) Skade på egen person. 7 KAPITEL V - ØKONOMISKE FORHOLD KONTANTE YDELSER SKATTEFORHOLD UDBETALING OG LØNSEDLER TAB AF RET TIL YDELSER 8 5. ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FERIEGODTGØRELSE REJSEKORT. 9 KAPITEL VI - FRIHED OG ORLOV FRIDAGE 9 2. TJENESTEFRIHED ORLOV ORLOVSTYPER.. 9 a) Ferieorlov.. 9 b) Familieorlov. 9 c) Velfærdsorlov.. 10 d) Beskæftigelsesorlov 10 e) Foreningslederorlov 10 f) Idrætsorlov. 10 g) Anden orlov.. 10 h) Barselorlov. 10 KAPITEL VII - HJEMSENDELSE ORIENTERING VED HJEMSENDELSE MIDLERTIDIG HJEMSENDELSE EFTERTJENESTE OG ERSTATNINGSTJENESTE TILBAGEVENDEN TIL JOB EFTER ENDT VÆRNEPLIGTSTJENESTE.. 11 KAPITEL VIII - FORSKELLIGT KLAGER STRAF TILBAGEFØRELSE TIL FORSVARET ELLER BEREDSKABSSTYRELSEN.. 12 KAPITEL IX - MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONENS LÆGEORDNING M.M Den koncernfælles sundhedsordnings læge- og tandlægekonsultationer 13 a) Region Storkøbenhavn. 13 b) Region Sjælland 13 c) Region Sydøstjylland. 13 d) Region Sydvejstjylland 13 e) Region Midtjylland.. 13 f) Region Nordjylland.. 14 KAPITEL X - BEKENDTGØRELSE OM CIVIL VÆRNEPLIGT

4 KAPITEL I - INDLEDNING 1. VÆRNEPLIGTSTJENESTEN: CIVILT ARBEJDE MILITÆRNÆGTERTJENESTE Grundlovens 81 fastslår følgende om værnepligt i Danmark: Enhver våbenfør mand er forpligtet til med sin person at bidrage til fædrelandets forsvar efter de nærmere bestemmelser, som loven foreskriver. I Danmark har der siden 1917 været en civilværnepligtslovgivning, der har indeholdt de nærmere bestemmelser om militærnægtertjenesten. Baggrunden for, at du er blevet militærnægter, er lov om værnepligtens opfyldelse ved civilt arbejde 1: Værnepligtige, for hvem militærtjeneste af enhver art efter foreliggende oplysninger må anses for at være uforenelig med deres samvittighed, kan af forsvarsministeren fritages for militærtjeneste mod at anvendes til andet statsarbejde, der dog ikke må tjene militære formål. Lov om værnepligtens opfyldelse ved civilt arbejde er den væsentligste del af det lovgrundlag, der ligger bag den værnepligtstjeneste, du skal i gang med. I denne håndbog får du en række oplysninger, som kan være til hjælp i den kommende tid, hvor du er indkaldt som militærnægter. Vi opfordrer dig til at læse håndbogen igennem, og stille spørgsmål både under introduktionsdagen, og senere når du bliver udstationeret. 1. TJENESTENS AFVIKLING KAPITEL II - TJENESTEN Alle militærnægtere indkaldes til en introduktionsdag i Militærnægteradministrationen. Formålet er at give dig en orientering om militærnægtertjenesten og om mulighederne for udstationering. Normalt er der lejlighed til at besøge 2 3 forskellige udstationeringssteder, inden du skal beslutte dig for det sted, hvor du skal aftjene resten af din værnepligt. Dit arbejde som militærnægter vil afhænge af, hvor du bliver udstationeret. Du kan læse herom i kapitel III Udstationering under 1. Udstationeringsstederne. Er du ikke i tjeneste på et udstationeringssted, er du forpligtet til på ugens 5 første hverdage at møde i Militærnægteradministrationen, med mindre du har fået anden besked. Der tænkes f.eks. på en eventuel periode fra introduktionsperiodens afslutning til dit udstationeringssted vil/kan modtage dig, og du dermed begynder dit arbejde hos dem. Som et andet eksempel kan nævnes de dage, der måtte gå, fra du eventuelt slutter på et udstationeringssted, til du begynder på et andet. Det samme gælder i de tilfælde, hvor ferieorlov eller afspadsering ikke dækker eventuelle lukkeperioder på udstationeringsstedet. 2. TJENESTETID Militærnægtere har samme tjenestetid som den, de var indkaldt til i forsvaret eller Beredskabsstyrelsen. Har du gjort tjeneste i forsvaret eller i Beredskabsstyrelsen i mindst 30 kalenderdage, inden du blev overført til militærnægtertjeneste, fratrækkes disse dage i tjenesten som militærnægter. 1. UDSTATIONERINGSSTEDERNE KAPITEL III - UDSTATIONERING Militærnægteradministrationen har indgået skriftlig aftale med en række institutioner og organisationer over hele landet om beskæftigelse af militærnægtere. Dit arbejde som militærnægter vil afhænge af, hvor du bliver udstationeret, men der er nogle bestemte forudsætninger, der skal være opfyldt. 4

5 Udstationeringsstedet må ikke kræve en bestemt faglig uddannelse eller en forudgående erhvervsmæssig erfaring som forudsætning for at beskæftige dig. Du må ikke optage en ledig normeret stilling, og du må ikke tidligere have været ansat på eller have haft en tilknytning til det sted, hvor du bliver udstationeret. Udstationeringsstederne er offentlige eller offentligt støttede institutioner og organisationer med især socialt eller kulturelt sigte, fredsorganisationer, kirkelige organisationer, miljøbevægelser og organisationer med tilknytning til FN. Som eksempler kan nævnes børnehaver, fritidshjem og skolepasningsordninger, specialinstitutioner for fysisk og psykisk handicappede, plejehjem og dagcentre for ældre, varmestuer for mennesker med sociale problemer, museer, teatre og enkelte musiksteder, efterskoler og højskoler, samt biblioteker. 2. ADMINISTRATION Militærnægteradministrationens personale vejleder dig og udstationeringsstedet om tjenesten, og under værnepligtsforløbet skal du henvende dig til Militærnægteradministrationen om dine tjenstlige forhold f.eks. om ydelser, orlov og fravær. Udstationeringsstedet skal sørge for, at udstationeringsaftalen bliver overholdt. 3. PRAKTISKE FORHOLD a) Arbejdstid Militærnægterens ugentlige arbejdstid er den samme som for en fuldtidsstilling på det almindelige arbejdsmarked, altså i øjeblikket 37 timer pr. uge. Arbejdstiden skal som hovedregel placeres i tidsrummet kl mandag fredag. Arbejdsmiljølovens regler gælder for militærnægtere, det vil sige, at en udstationeret værnepligtig maksimalt må arbejde 13 timer i døgnet. Efter arbejdstids ophør disponerer du selv over din fritid. b) Overarbejde Du kan kun undtagelsesvist pålægges overarbejde. Overarbejde af mere end ½ times varighed skal varsles senest ved arbejdstids ophør dagen før. Overarbejde, der inden for en uge samlet medfører mere end 2 dages afspadsering, må ikke påbegyndes uden Militærnægteradministrationens godkendelse. Overarbejde skal afspadseres inden udgangen af den følgende måned. Overarbejde afspadseres time for time. Afspadserer du hele dage, skal udstationeringsstedet forud meddele dette til Militærnægteradministrationen. c) Faglige konflikter Militærnægtere må ikke påtage sig konfliktramt arbejde. Rammes dit udstationeringssted af faglig konflikt, skal du derfor kontakte Militærnægteradministrationen for at få at vide, hvordan du skal forholde dig. d) Boliggodtgørelse Værelse De fleste udstationeringssteder yder boliggodtgørelse til militærnægterens boligudgifter (husleje, varme, el, vand og gas). Enkelte udstationeringssteder har dog i stedet valgt at stille et møbleret værelse til rådighed for militærnægteren. Det vil fremgå af beskrivelserne af udstationeringsstederne, hvilken ordning der tilbydes. Boliggodtgørelsen, der ikke må overstige dine faktiske boligudgifter, betales af udstationeringsstedet månedsvis bagud mod dokumentation. 5

6 e) Løn m.v. fra udstationeringsstedet Du må ikke modtage løn eller andre typer godtgørelse (bortset fra boliggodtgørelse/værelse) fra dit udstationeringssted. f) Udstationeringsforholdets ophør Du kan ikke selv sige op på udstationeringsstedet. Opstår der samarbejdsproblemer, skal du kontakte Militærnægteradministrationen, der sammen med dig og udstationeringsstedet tager stilling til, hvad der skal ske. Udstationeringsforholdet kan herefter opsiges af udstationeringsstedet eller af Militærnægteradministrationen. Udstationeringsforholdet kan standses omgående, f.eks. hvis militærnægteren gør sig skyldig i brud på de regler, der findes for udstationerede militærnægtere. g) Erstatning Som udstationeret militærnægter betragtes du i erstatningsmæssig henseende som knyttet til udstationeringsstedet. Skadegørende handlinger og undladelser, som du under tjenesten måtte gøre dig skyldig i overfor andre personer og andres ting, er derfor Militærnægteradministrationen uvedkommende. I tilfælde af brand, tyveri og lignende, hvor dine personlige ejendele helt eller delvist går tabt, vil der ikke kunne ydes erstatning fra statskassen, medmindre der foreligger en situation, hvor staten er ansvarlig efter dansk rets almindelige erstatningsregler. Dette vil i almindelighed forudsætte, at der foreligger bevis for, at den skadevoldende begivenhed skyldes fejl eller forsømmelse fra Militærnægteradministrationens side. h) Folkeregistrering Indkaldelse til aftjening af værnepligt medfører ikke i sig selv en ændring af din bopælsregistrering, men aftjeningen af din værnepligt skal registreres i CPR-registret som supplerende adresse, og dette sørger folkeregistret/borgerservice i din bopælskommune for. 1. SYGESIKRING KAPITEL IV - HELBREDSMÆSSIGE FORHOLD Under din aftjening af værnepligt er du hos Sygesikringen registreret med hvilende sygesikringsret, og Militærnægteradministrationen, der afholder de fleste udgifter til din sundhedspleje, har udliciteret sundhedsplejen til den koncernfælles sundhedstjeneste. Når din værnepligtstjeneste begynder, skal du - hvis du har 3 måneders tjeneste eller derover - aflevere dit sundhedskort. Derfor skal du i stedet vise dit legitimationskort, hvis du af sundhedstjenesten er blevet henvist til speciallæge, fysioterapeut, kiropraktor m.fl. Det samme gælder, når du skal hente lægeordineret medicin på et apotek. Endelig skal du forevise dit legitimationskort i forbindelse med besøg hos tandlæge. Sammen med dit legitimationskort skal du ved konsultation, behandling m.m. hos speciallæge, fysioterapeut, kiropraktor og tandlæge forevise det særlige sundhedsvejledningskort. Sundhedsvejledningskortet indeholder oplysninger, der er nødvendige for at kunne sende regning til sundhedstjenesten. Forevises sundhedsvejledningskortet ikke, vil du selv kunne komme til at betale for sundhedsudgifterne. Inden du henvender dig til de her nævnte behandlere, skal du læse dette kapitels punkt 2-6, så du ved, hvordan du skal forholde dig, og hvad Militærnægteradministrationen dækker. Skal du under din værnepligt rejse til udlandet, kan du få et rejsesygesikringskort i din kommune. Hvis du i forbindelse med udlandsrejse ønsker yderligere forsikringsdækning, skal du selv rette henvendelse til et forsikringsselskab, som udbyder en såkaldt rejsesygeforsikring. 2. SYGDOM Under værnepligtstjenesten som militærnægter har du ret til fri lægehjælp. Du skal forholde dig således: Bliver du syg, så du ikke kan give møde på dit udstationeringssted, skal du både ringe til dit udstationeringssted og sundhedstjenesten. Både udstationeringsstedet og sundhedstjenesten vil efterfølgende orientere Militærnægteradministrationen om, at du er sygemeldt. Den koncernfælles sundhedstjeneste har telefonnr (hvis telefonen ej svarer, ring da på telefonnr ) 6

7 a) Sygemelding Sygemeldinger skal foretages telefonisk til sundhedstjenesten på hverdage mellem kl og Såfremt du ikke foretager sygemelding i dette tidsrum, betragtes dit fravær som ulovligt fravær. Konsekvensen deraf er, at du ikke modtager ydelser for de dage, du er ulovligt fraværende. En sygemelding af kortere varighed gælder for 3 på hinanden følgende kalenderdage (weekender og helligdage tæller med). Er du på 4.-dagen fortsat syg, skal du igen sygemelde dig. b) Telefonkonsultation Sundhedstjenesten er åben for telefonkonsultation. Telefonkonsultation kan finde sted inden for tidsrummet kl og c) Undersøgelse - lægekonsultation på infirmeri Sundhedstjenesten kan henvise dig til undersøgelse. Dette vil i givet fald ske efter aftale med dig og det nærmeste infirmeri. En liste over sundhedstjenestens infirmerier er optrykt bagerst i håndbogen. d) Akut lægebehandling Kommer du ud for en ulykke, som kræver akut lægebehandling, kan du som normalt opsøge lægevagt, nærmeste skadestue eller i yderste konsekvens ringe til alarmcentralen. 3. SPECIALLÆGE, FYSIOTERAPEUT, KIROPRAKTOR M.FL. Militærnægteradministrationen betaler kun for konsultation og behandling hos speciallæge, fysioterapeut, kiropraktor m.fl., hvis du har fået en lægehenvisning dertil af sundhedstjenesten. 4. MEDICIN Recepter får du gennem sundhedstjenesten. I praksis sender sundhedstjenesten recepten direkte til det nærmeste apotek, hvor du senere på dagen kan afhente medicinen. Der betales kun for lægeordineret medicin, der er receptpligtig. Håndkøbsmedicin og lign. er ikke dækket af medicinordningen. Der betales ikke for psykofarmaka (nervemedicin). Når du henter din medicin, er det vigtigt, at du kan forevise dit legitimationskort sammen med dit sundhedsvejledningskort, således at apoteket kan videresende regningen til sundhedstjenesten. Glemmer du dit legitimationskort, vil du selv skulle betale for dine medicinudgifter. 5. TANDLÆGE Opstår der under din værnepligtstjeneste behov for tandlægehjælp, skal du rette henvendelse til sundhedstjenesten på telefonnr (hvis telefonen ej svarer, ring da på telefonnr ) for nærmere vejledning om, hvilken tandklinik du skal aftale konsultation med. Hvis du skal aftjene 4 måneders værnepligt, kan du i tilfælde af et akut tandproblem blive undersøgt og behandlet, således at du er smertefri. Det akutte tandproblem kan være tandpine, en knækket fyldning, rodbetændelse el.lign. Behandlingen, der tilbydes, kan alene svare til de ydelser, som er omfattet af den gældende overenskomst med Sygesikringen. Behandlingen foretages på en af sundhedstjenestens tandklinikker. Hvis du skal aftjene mere end 4 måneders værnepligt, har du ret til fri ordinær tandbehandling. Behandlingen, der tilbydes, kan alene svare til de ydelser, som er omfattet af den gældende overenskomst med Sygesikringen. Behandlingen foretages på en af sundhedstjenestens tandklinikker. Mener du, at du har behov for anden tandbehandling, skal du drøfte dette med en tandlæge i sundhedstjenesten, som træffer afgørelse herom. 6. BESKADIGELSE OG TILSKADEKOMST a) Skade på egne briller Beskadiges dine briller under arbejdet som militærnægter, kan de repareres eller erstattes. Du skal da kontakte Militærnægteradministrationen, som sender dig et anmeldelsesskema. Dette skema skal du udfylde og returnere til Militærnægteradministrationen. b) Skade på egen person I forbindelse med arbejdet på udstationeringsstedet er du ved skade på egen person omfattet af lov om erstatning til skadelidte værnepligtige m.fl. I sådanne tilfælde skal du kontakte Militærnægteradministrationen, som sender dig et anmeldelsesskema. Dette skema skal du udfylde og returnere til Militærnægteradministrationen. 7

8 Ulykkestilfælde, der er sket uden for tjenestetiden, hører ikke under loven. Har du en privat fritidsulykkesforsikring, kan du anmelde sådanne ulykkestilfælde til dit forsikringsselskab. 1. KONTANTE YDELSER Militærnægternes ydelser er sammensat af KAPITEL V - ØKONOMSIKE FORHOLD dagligt vederlag, kostpenge, hjemsendelsespenge, og beklædningsgodtgørelse (et éngangsbeløb som udbetales ved tjeneste i mere end 30 dage). Disse ydelser betales af Militærnægteradministrationen, og du er kun berettiget til dem, når du opfylder din tjenesteforpligtelse (se nærmere under punkt 4). Ydelserne reguleres én gang om året (pr. 1. april). Derudover betaler udstationeringsstedet boliggodtgørelse, hvis der ikke stilles værelse til rådighed, og du kan dokumentere en boligudgift. Boliggodtgørelsen reguleres også én gang om året (pr. 1. juli). 2. SKATTEFORHOLD Dagligt vederlag og hjemsendelsespenge bliver indberettet til Skat. Ydelserne er B-indtægt, hvori der ikke tilbageholdes kildeskat. Derfor skal du være forberedt på en mulig restskat. Kostpenge og beklædningsgodtgørelse er skattefri. Boliggodtgørelsen, udstationeringsstedet betaler, er skattefri, hvis den betales af udstationeringsstedet direkte til udlejeren, eller hvis den indbetales på din betalingsservicekonto i bank eller sparekasse. Skattefriheden gælder ikke, hvis godtgørelsen udbetales til dig selv, eller hvis du bor i dit eget hus eller i din egen ejerlejlighed. Gælder skattefriheden med hensyn til boliggodtgørelsen ikke for dig, er du selv forpligtet til på selvangivelsen til Skat at indberette det beløb, du får udbetalt af udstationeringsstedet. 3. UDBETALING OG LØNSEDLER Dagligt vederlag og kostpenge indsættes på din NemKonto en gang om måneden og vil være til disposition den sidste bankdag i måneden. Beklædningsgodtgørelsen er et skattefrit éngangsbeløb, der indsættes på din NemKonto første gang dagligt vederlag og kostpenge indsættes. Hjemsendelsespengene indsættes derimod først sammen med udbetalingen af de sidste ydelser. Som militærnægter får du digitale lønsedler, som automatisk sendes til din e-boks. For at få adgang til e-boks skal du bestille en pinkode hos Har du i forvejen en adgang til e-boks enten med digital signatur eller pinkode, skal du fortsætte med at benytte denne for at få adgang til din digitale lønseddel. Du kan henvende dig til vores bogholderi og modtage en vejledning i, hvordan du opretter en e-boks. 4. TAB AF RET TIL YDELSER Er du under aftjeningen af din værnepligt ulovligt fraværende fra tjenesten, udbetaler Militærnægteradministrationen ingen ydelser for den periode (de dage), du er ulovligt fraværende. Under indlæggelse på sygehus får du ikke udbetalt kostpenge. 5. ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING Militærnægtertjeneste giver ret til indmeldelse i arbejdsløshedskasse mod betaling af kontingent. For at få udbetalt arbejdsløshedsdagpenge ved hjemsendelsen, skal du have været medlem af arbejdsløshedskassen i mindst 12 måneder, og i løbet af de seneste 36 måneder have haft mindst 52 ugers arbejde i medlemsperioden. (Militærnægtertjeneste tæller som fuldtidsarbejde). 8

9 6. FERIEGODTGØRELSE Er du på grund af værnepligt forhindret i at holde ferie i perioden 1. maj 30. september, kan du efter dette tidsrum hæve feriegodtgørelse svarende til højst 15 dage. Feriegirokort skal attesteres inden udbetaling. Attestationen kan du få hos Militærnægteradministrationen. 7. REJSEKORT Som militærnægter er du omfattet af frirejseordningen for værnepligtige, og du får udleveret et rejsekort, som gælder til alle danske jernbanestrækninger, herunder Metroen og til alle busser under de regionale trafikselskaber. Udgifter til brug af egen bil, motorcykel eller lignende dækkes ikke. For militærnægtere med fast bopæl eller udstationeringssted på Bornholm eller andre øer, hvortil rejsekortet ikke gælder, aftales særlig befordring med Militærnægteradministrationen. Dette gælder også, hvis du har forældre med fast bopæl på Bornholm eller andre øer, hvortil rejsekortet ikke gælder, eller hvis du har forældre eller ægtefælle/fast samlever med fast bopæl på Færøerne, i Grønland eller i udlandet. Når du viser rejsekortet til togfører, buschauffør eller lignende, skal du samtidig vise dit legitimationskort ellers gælder rejsekortet ikke. Mister du rejsekortet, skal du omgående meddele det til Militærnægteradministrationen. Kortet vil da blive eftersøgt. I eftersøgningsperioden (10 dage) refunderer Militærnægteradministrationen ikke udgifter til befordring. 1. FRIDAGE KAPITEL VI - FRIHED OG ORLOV Weekender og helligdage er fridage, med mindre du på dit udstationeringssted undtagelsesvis indgår i en vagtplan, der til gengæld giver dig fridage til erstatning for arbejde i weekender og på helligdage. Militærnægtere har derudover fri 1. maj, Grundlovsdag (5. juni), samt juleaftens- og nytårsaftensdag (24. og 31. december). 2. TJENESTEFRIHED Tjenestefrihed er frihed af kortere varighed end en hel arbejdsdag. Du kan aftale tjenestefrihed med udstationeringsstedet. 3. ORLOV Orlov er frihed i mindst et døgn. Du skal skriftligt søge Militærnægteradministrationen om orlov. Til en sådan ansøgning skal du vedlægge dokumentation. Ferieorlov skal du blot give Militærnægteradministrationen besked om. 4. ORLOVSTYPER a) Ferieorlov Militærnægtere med tjeneste i indtil 12 måneder kan holde en ferieorlovsdag for hver måned, indkaldelsen varer. Ferieorlovsdagene kan eventuelt holdes i forlængelse af anden frihed. Du skal både give dit udstationeringssted og Militærnægteradministrationen meddelelse om, hvilke dage du holder ferieorlov. En ud af 6 ferieorlovsdage skal falde på en lørdag eller en anden fridag. Der udbetales ydelser under ferieorlov. b) Familieorlov Du kan få familieorlov ved: barnedåb, konfirmation, bryllup og lignende samt ved runde fødselsdage (50 år og opefter) i nærmeste familie, eget bryllup (på bryllupsdagen og dagen efter brylluppet), eget barns 1. sygedag, alvorlig tilskadekomst eller pludselig alvorlig sygdom i den nærmeste familie, og dødsfald og begravelse i nærmeste familie. 9

10 Til nærmeste familie regnes hustru/fast samlever, børn, søskende, forældre samt personer, som er eller har været i forældres sted, bedsteforældre, oldeforældre, svigerforældre, svogre og svigerinder. Der udbetales normalt ydelser under familieorlov. c) Velfærdsorlov Du kan få velfærdsorlov, når det er nødvendigt af hensyn til din eller din nærmeste families sociale velfærd. Det afgøres i hvert enkelt tilfælde, om der udbetales ydelser under orloven. Til nærmeste familie regnes hustru/fast samlever, børn, søskende, forældre samt personer, som er eller har været i forældres sted, bedsteforældre, oldeforældre, svigerforældre, svogre og svigerinder. d) Beskæftigelsesorlov Du kan få frihed til at møde til samtale hos en arbejdsgiver eller på et arbejdsformidlingskontor for at få arbejde efter hjemsendelsen. Kan mødet ikke klares ved tjenestefrihed, skal du søge Militærnægteradministrationen om orlov. Du skal oplyse navn og adresse på arbejdsgiver eller arbejdsformidlingskontor. Der udbetales ydelser under beskæftigelsesorlov. e) Foreningslederorlov Foreningslederorlov kan gives til ledere i betydende landsorganisationer og landsforeninger, for at de kan deltage i arrangementer af væsentlig betydning for organisationen eller foreningen. Desuden kan ungdomsledere i sådanne organisationer og foreninger få orlov til at deltage i lejrarrangementer og lignende, når arrangementets gennemførelse er afhængig af den pågældende. Ansøgningen skal påtegnes af vedkommende organisation eller forening og sendes til Militærnægteradministrationen. Der udbetales ikke ydelser under foreningslederorlov. f) Idrætsorlov Idrætsorlov kan gives til særligt kvalificerede idrætsudøvere til deltagelse i idrætsarrangementer, der er af væsentlig betydning for dansk idræt. Dette gælder således konkurrencer som VM, EM, NM, landskampe og andre internationale stævner samt nationale mesterskaber. Der gives endvidere orlov til fællestræning med forberedelse til de nævnte konkurrencer. Ansøgning om idrætsorlov indsendes af vedkommende union, forbund eller klub til Militærnægteradministrationen. Der udbetales ikke ydelser under idrætsorlov. g) Anden orlov Til militærnægtere, der skal have orlov af andre grunde end de, der er nævnt ovenfor under 4. a) 4. f), eller der skal have orlov af længere varighed, kan der gives anden orlov. Som eksempler på tilfælde, hvor anden orlov kan gives, kan nævnes: stipendierejser, der er af afgørende betydning for den værnepligtige, og som ikke kan afvikles på et senere tidspunkt, varetagelse af borgerligt ombud, som ikke kan bestrides af en stedfortræder, deltagelse i faglige konkurrencer af afgørende betydning for den værnepligtige, deltagelse i kompetencegivende eksaminer eller dele heraf, ved egen flytning på flyttedagen. Det afgøres i hvert enkelt tilfælde, om der udbetales ydelser under orloven. h) Barselorlov Der gælder særlige regler for værnepligtige, der ønsker at benytte retten til at holde barselorlov under værnepligtstjenesten. Militærnægteradministrationen oplyser herom. 10

11 KAPITEL VII - HJEMSENDELSE 1. ORIENTERING VED HJEMSENDELSE Ca. 1 uge før din værnepligtstjeneste slutter og du bliver hjemsendt får du et brev med bl.a. et hjemsendelsesbevis og pjecen Orientering ved hjemsendelse. Vil du have en forholdskarakter, skal du selv bede Militærnægteradministrationen om dette. En forholdskarakter kan også udstedes, efter du er hjemsendt, ligesom et nyt hjemsendelsesbevis kan udstedes, hvis dit hjemsendelsesbevis bliver væk. Efter lov om erstatning til tilskadekomne værnepligtige m.fl. har du ret til visse ydelser i forbindelse med ulykkestilfælde eller sygdom, som med rimelig sandsynlighed er en følge af tjenesten, og som varigt nedsætter din arbejdsevne. Mener du at have ret til erstatning efter denne lov, skal du ved hjemsendelsen gøre Militærnægteradministrationen opmærksom på det og sikre dig, at tilfældet er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen. Krav om erstatning skal rejses inden 6 måneder fra hjemsendelsen, eller inden 1 år fra ulykkestilfældet indtrådte, eller sygdommen blev påvist. Ulykkestilfælde, der er sket uden for tjenesten, er ikke omfattet af denne lov. 2. MIDLERTIDIG HJEMSENDELSE Du kan søge om at blive hjemsendt før tid (midlertidig hjemsendelse), hvis velfærdstruende forhold for dig eller din nærmeste familie gør det nødvendigt, eller du får tilbudt en stilling, der er et ganske enestående tilbud for dig i forhold til dit uddannelsesniveau. Søger du Militærnægteradministrationen om midlertidig hjemsendelse, skal du vedlægge dokumentation. Hjemsendes du, skal du skriftligt forpligte dig til at begynde afviklingen af din resterende militærnægtertjeneste senest 1 år efter den midlertidige hjemsendelse, med mindre du til den tid har forhold, der berettiger til udsættelse. Du indkaldes til fuld tjeneste igen, medmindre du allerede har aftjent 30 dage eller derover. 3. EFTERTJENESTE OG ERSTATNINGSTJENESTE Militærnægteradministrationen kan udsætte din hjemsendelse på grund af en beslutning om at pålægge dig eftertjeneste, når du har været ulovligt fraværende i i alt 10 dage eller derudover. Militærnægteradministrationen kan også udsætte din hjemsendelse på grund af en beslutning om at pålægge dig erstatningstjeneste, når du har haft orlov i flere end 10 dage (bortset fra barsel- og ferieorlov). 4. TILBAGEVENDEN TIL JOB EFTER ENDT VÆRNEPLIGTSTJENESTE Har du orlov fra dit arbejde på grund af værnepligtstjenesten, skal du under aftjeningen underrette din arbejdsgiver om, hvornår du regner med at begynde arbejdet igen. Underretning skal gives mellem 3 og 4 måneder før det forventede hjemsendelsestidspunkt. Du skal ligeledes straks underrette din arbejdsgiver om enhver ændring i det forventede hjemsendelsestidspunkt. 1. KLAGER KAPITEL VIII - FORSKELLIGT Er du utilfreds med forhold i forbindelse med din militærnægtertjeneste, skal du rette henvendelse til Militærnægteradministrationen om sagen. Får du ikke medhold af Militærnægteradministrationen, kan du klage til Forsvarsministeriet over administrationens afgørelse. En sådan eventuel klage kan du sende til Forsvarsministeriet, 2. kontor, Holmens Kanal 42, 1060 København K. Du kan også sende den til Militærnægteradministrationen, som videresender klagen sammen med kopi af de bilag, der er i sagen, til Forsvarsministeriet. Militærnægteradministrationens afgørelse gælder så længe klagesagen behandles. 2. STRAF Du er ikke omfattet af reglerne i militær straffelov, men som militærnægter kan du straffes, hvis du ikke overholder de bestemmelser, der findes på militærnægterområdet. Se 6 i lov om værnepligtens opfyldelse ved civilt arbejde der 11

12 ses bagerst i denne håndbog. Straffe, herunder bøder, f.eks. med baggrund i ulovligt fravær, kan pålægges af politiet eller af domstolene, hvis der efter politiafhøring skønnes at være grundlag herfor. 3. TILBAGEFØRELSE TIL FORSVARET ELLER BEREDSKABSSTYRELSEN Du kan blive tilbageført til forsvaret eller Beredskabsstyrelsen ved at sende en ansøgning til Militærnægteradministrationen. Tilbageføres du, vil du blive indkaldt til fuld førstegangstjeneste, det vi sige at den tid, du har aftjent som militærnægter, ikke modregnes. Tilbageføres du til forsvaret eller Beredskabsstyrelsen, kan du normalt ikke søge tilbage til militærnægtertjeneste igen. KAPITEL IX - MILITÆRNÆGTERADMINISTRATIONENS LÆGEORDNING M.M. Bliver du syg, så du ikke kan give møde på dit udstationeringssted, skal du både ringe til dit udstationeringssted og sundhedstjenesten. Den koncernfælles sundhedstjeneste har telefonnr (hvis telefonen ej svarer, ring da på telefonnr ) Du må kun kontakte læge- eller tandlægekonsultation på regionsniveau efter aftale med den koncernfælles sundhedstjeneste 12

Militærnægteradministrationen

Militærnægteradministrationen Militærnægteradministrationen NYHEDSBREV TIL UDSTATIONERINGSSTEDERNE Februar 2009 Indledning 2008 har med sikkerhed været et år, hvor begrebet militærnægter har kunnet høres og ses. Bl.a. har Danmarks

Læs mere

SUNDHED & VÆRNEPLIGT EN VEJLEDNING FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE

SUNDHED & VÆRNEPLIGT EN VEJLEDNING FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE SUNDHED & VÆRNEPLIGT EN VEJLEDNING FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE 9. UDGAVE JAN 2014 SUNDHED & VÆRNEPLIGT EN VEJLEDNING 2 FORORD Formålet med denne folder er at informere værnepligtigt personel om deres rettigheder

Læs mere

SUNDHED & VÆRNEPLIGT EN VEJLEDNING FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE

SUNDHED & VÆRNEPLIGT EN VEJLEDNING FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE SUNDHED & VÆRNEPLIGT EN VEJLEDNING FORSVARETS SUNDHEDSTJENESTE 9. UDGAVE JAN 2014 2 SUNDHED & VÆRNEPL FORORD Formålet med denne folder er at informere værnepligtigt personel om deres rettigheder til sundhedsydelser

Læs mere

Hjemsendt. For sva ret

Hjemsendt. For sva ret Hjemsendt For sva ret 2 Indhold Bopælsændring... 3 Økonomi... 3 Skat... 3 Feriegodtgørelse... 4 Arbejds- eller uddannelsessøgende... 4 Afgang fra uddannelsen i utide... 4 Arbejdsformidling på Jobcentret...

Læs mere

Militærnægteradministrationen

Militærnægteradministrationen Militærnægteradministrationen NYHEDSBREV TIL UDSTATIONERINGSSTEDERNE August 2009 Indledning Militærnægteradministrationen hører organisatorisk hjemme under Forsvarsministeriets departement, og i begyndelsen

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Før Forsvarets Dag 09.1

Før Forsvarets Dag 09.1 Før Forsvarets Dag 09.1 2 Indholdsfortegnelse 3 Hvorfor Forsvarets Dag? 4 Helbredsspørgeskema 4 Hvornår og hvor skal jeg møde? 5 Hvad sker der på Forsvarets Dag? 6 Kan jeg komme tidligere til Forsvarets

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Træning. Ny session? Hvad nu? Indkaldt. Løn? Forsikring? Orlov? Skat? Sygdom?

Træning. Ny session? Hvad nu? Indkaldt. Løn? Forsikring? Orlov? Skat? Sygdom? Træning Ny session? Hvad nu? Indkaldt Forsikring? Sygdom? Orlov? Løn? Skat? 2 Indhold Vigtige oplysninger til dig... 3 Ny session?... 3 Træning... 4 Udsættelse?... 4 Hvad skal jeg gøre for ikke at miste

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...

Læs mere

Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik

Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik LOV nr. 239 af 27/03/2006 (Gældende) Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik (Pligt for unge under 25 år til at tage en uddannelse, supplering af udlændinges

Læs mere

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under

Læs mere

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

Forældreansvarslov. 1) den separerede mand ifølge anerkendelse eller dom anses som barnets far eller

Forældreansvarslov. 1) den separerede mand ifølge anerkendelse eller dom anses som barnets far eller Forældreansvarslov Kapitel 1 Indledende bestemmelser 1. Børn og unge under 18 år er under forældremyndighed, medmindre de har indgået ægteskab. 2. Forældremyndighedens indehaver skal drage omsorg for barnet

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

DjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole

DjH. Skolepraktikelev. www.hadstents.dk. Den jydske Haandværkerskole Den jydske Haandværkerskole Skolepraktikelev DjH Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser, til elever der efter grundforløb ikke har fået en uddannelsesaftale. Udgave 2 / 2011 www.hadstents.dk

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen

Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Anmelde sygdom samt raskmelde sig: Anmelde: Så tidligt som muligt og inden kl. 7:00, så der er mulighed for at skaffe vikar, eller ringe til en kollega og ændre mødetid.

Læs mere

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald

Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftale nr. 11.D Redigeret 2013 Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale.

Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. 1 Skolepraktik tilbydes indenfor visse uddannelser til elever, der efter grundforløbet ikke har fået en uddannelsesaftale. Skolepraktik At være elev i skolepraktik (SKP) erstatter det at være ansat som

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Udarbejdet af HR afdelingerne i Sygehus Nord og Sygehus Syd. 1 Indledning Der ydes refusion af lønudgiften

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående Cirkulære om Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående 2002 1 Cirkulære om tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående (Til samtlige ministerier mv.)

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Codan Care Forsikringsbetingelser

Codan Care Forsikringsbetingelser Codan Behandlingsforsikring (arbejdsrelateret dækning) - gruppeforsikring i Codan Forsikring A/S (i det følgende kaldet Codan) i tilslutning til lovbekendtgørelse nr. 726 af 24. oktober 1986 om forsikringsaftaler

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar

Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet

Læs mere

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Bekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv

Bekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv Bekendtgørelse om vederlag, diæter, pension m.v. for varetagelsen af regionale hverv I medfør af 11, stk. 3, og 36 c, stk. 2, i lov om regioner og om nedlæggelse af amtskommunerne, Hovedstadens Udviklingsråd

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

Redigeret 2014 Elever

Redigeret 2014 Elever 1 Lokalaftale nr. 19 Redigeret 2014 Elever Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket

Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket 2013 1 Hvad er en fritidsulykkesforsikring? En fritidsulykkesforsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke i din fritid. Fritidsulykkesforsikringen

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e) Sendes til kommunen Ydelsesservice København Postboks 210 1502 København V Udfyldes af ansøger Navn Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Læs mere

Hvis nej, giver uddannelsen ret til optagelse i A-kasse?

Hvis nej, giver uddannelsen ret til optagelse i A-kasse? Sendes til Udbetaling Danmark Kongens Vænge 8 3400 Hillerød Familieydelser Ansøgning om supplerende børnetilskud eller særligt børnetilskud til forældre under uddannelse Dine oplysninger Navn Adresse Telefonnummer

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3

Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Regler for udbetaling af tilskud til ansættelse af uddannelseslæge i almen praksis Fase 2 og Fase 3 Retningslinjer for Sygehuse og Praksis i Region Sjælland april 2014 1 Indledning Der ydes refusion af

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Sociale og psykosociale støttemuligheder

Sociale og psykosociale støttemuligheder Sociale og psykosociale støttemuligheder Program.Sygedagpengeregler Forsikringer/pensioner Hjælp i hjemmet Psykolog Tilskud til tandbehandling Dallund Legater Psykosocial støtte til patienter og pårørende

Læs mere

Generelle regler for debitorer i LeverandørService

Generelle regler for debitorer i LeverandørService Generelle regler for debitorer i LeverandørService Gældende fra 1. november 2009 1. Hvad er LeverandørService? LeverandørService er en betalingstjeneste, som virksomheder kan bruge til at iværksætte betalinger

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Læs mere

Pjece om ledighedsydelse

Pjece om ledighedsydelse Pjece om ledighedsydelse Udgivet af KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelse- og Integrationsforvaltningen Ydelsesservice Postboks 431 2500 Valby Tlf.: 82 56 40 00 Fax. 82 56 40 10 Version 2.0 August 2014 HVORNÅR

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

refusion af sygedagpenge

refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Beregning af løn under betalt fravær mv.

Beregning af løn under betalt fravær mv. Cirkulære af 6. december 2011 Perst.nr. 063-11 J.nr. 11-520-22 Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2011 2 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. Dette cirkulære indeholder

Læs mere

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser.

Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Økonomiforvaltningen Novemer 1999 J.nr. 2.02.006.pa.001/99 Københavns Kommune og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte har indgået aftale om tjenesterejser. Aftalen træder i kraft pr. 5. oktober

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Vilkår for Arbejdsskadeforsikring - i henhold til Lov om arbejdsskadesikring

Vilkår for Arbejdsskadeforsikring - i henhold til Lov om arbejdsskadesikring Vilkår for Arbejdsskadeforsikring - i henhold til Lov om arbejdsskadesikring 9901-1 Juni 2011 Generelle oplysninger Aftalen er indgået med Topdanmark Forsikring A/S, i det følgende kaldet Topdanmark. Personoplysninger

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers)

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) Cirkulære om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) 2006 Cirkulære af 28. september 2006 Perst. nr. 050-06 PKAT nr. J.nr. 06-341-17

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Bekendtgørelse om særlig støtte efter 34 i lov om aktiv socialpolitik

Bekendtgørelse om særlig støtte efter 34 i lov om aktiv socialpolitik Bekendtgørelse om særlig støtte efter 34 i lov om aktiv socialpolitik I medfør af 34, stk. 6, og 92, stk. 3, i lov om aktiv socialpolitik, jf. lovbekendtgørelse nr. 806 af 1. juli 2015, som ændret ved

Læs mere

Elevers rettighedertan ELEVERNE

Elevers rettighedertan ELEVERNE BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit S. (sygeløn) (S.I.K.) OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om løn under sygdom.

Læs mere