At engagere unge i det frivillige fællesskab

Transkript

1 At engagere unge i det frivillige fællesskab Bare spørg løs!

2 Frivilligheden har det godt! 40% af alle danskere har lavet frivilligt arbejde inden for de seneste 12 måneder 65% af den danske befolkning har tidligere været frivillig

3 Personer, som har udført frivilligt arbejde det seneste år fordelt efter region

4 Personer, som har udført frivilligt arbejde det seneste år fordelt på alder år år år år år år år

5 Hvad motiverer dig i det frivillige arbejde? Andel, der har svaret meget stor eller stor betydning. Procent

6 Andel af ikke-frivillige, der har svaret ja på spørgsmålet, om de ville være frivillige, hvis nogen bad om det. Procent år år år år år år år

7 Ungdommen nu til dags Meget forskellige Gymnasier Handelsskoler Tekniske skoler Videregående uddannelser Fjumreår Dem der er sorteret fra

8 Ungdommen nu til dags Fokus er på fremtiden Når man går på en ungdomsuddannelse, er man allerede på vej videre Man skal have et arbejde eller i gang med en videregående uddannelse på den anden side Frivilligheden skal passe ind i fortællingen om fremtiden

9 Ungdommen nu til dags De shopper Forbrugerismen er et grundvilkår for de unge De er vant til at få kastet kommercielle tilbud i nakken De er vant til at skulle sortere hurtigt og vælge til og fra De venter til de finder det helt rette, der passer lige nøjagtig til dem

10 Ungdommen og frivilligheden Midlertidighed et grundvilkår for de unge frivillige Mindre fokus på livslangt medlemskab i en forening Opgave frem for sag Tendens til projekter og midlertidigt engagement - ad hoc frivillighed, selvorganiseret, individualiseret og projektorganiseret Der skal ske noget her og nu!

11 Ungdommen og frivilligheden Fleksibilitet og struktur De unge stiller krav til foreninger om fleksibilitet. Den frivillige aktivitet skal passe ind, hvor der er hul i kalenderen.

12 Ungdommen og frivilligheden Whats in it for me? Følelsen af at betyde noget for andre Kompetencer, som man kan tage med sig videre i forhold til uddannelse eller fremtidigt job Voksenkontakt med andre end forældre eller lærere Det skal være sjovt et frirum fra skole og arbejde

13 Ungdommen og frivilligheden Samme krav som ældre frivillige Konkrete opgaver Meningsfyldt Blive hørt Ansvar og tillid men glem ikke at hjælpe dem!.

14 Sådan får man fat i de unge Tommelfingerregler til rekruttering af frivillige Sæt navn på opgaven og tænk på de frivillige, før de mangler Lad være med at vente til lokummet brænder. Foreninger som har en strategi for rekruttering er mere succesfulde end dem som handler på bagkant. Skab overblik og konkretiser de frivillige opgaver De frivilliges opgaver i skal beskrives kortfattet og overskueligt. Spørg personligt og motiverende Alle kan noget og mange vil gerne hjælpe. Især hvis de bliver spurgt på den rigtige måde. Opslagstavlen er ikke altid det rigtige middel. Indgå i samarbejder og vis foreningen (frivilligheden) frem Skel jer ud. Der er mange om buddet. Hvad er det som gør jeres forening til noget særligt.

15 Sådan får man fat i de unge Hjemmesider Primært énvejskommunikation Facebook Mere dialog men det er svært Ud på uddannelsesinstitutionerne mød de unge hvor der er Det er her de unge er her kan i komme i dialog Ung til ung rekruttering Det der virker! Noget helt tredje Hvad virker lokalt?

16 Det betaler sig at engagere unge! Seriøse og dedikerede Når de truffet deres valg og engageret sig, mener de det! 90,4% vil gerne have frivilligt arbejde igen 75,0 % - den frivillige fortsætter (Projekt Frivillig ungeundersøgelse, 2016)

17 Personer, som har udført frivilligt arbejde det seneste år fordelt på alder SÅ SPØRG DEM DOG