DEMOKRATI OG DELTAGELSE
|
|
- Sofia Jakobsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DEMOKRATI OG DELTAGELSE Arne Juul, Slagelse Boligselskab Ønsket om øget inddragelse Mange taler om det, men færre gør noget ved det. Mange har ønsket om det, men færre ved hvordan de skal gøre det. Hvordan sikrer vi den reelle inddragelse og deltagelse i det lokale beboerdemokratiske arbejde? Hvordan sikrer vi, at alle der ønsker det får muligheden for at give sin stemme til kende i det lokale beboerdemokrati og den boligafdeling, hvor de er bosiddende? Hvordan sikrer vi, at så mange synspunkter som muligt kommer frem i debatten om udviklingen af den enkelte boligafdeling? Hvordan skaber vi plads til deltagelse uanset personlig baggrund og forudsætninger? Og sådan kunne jeg blive ved med at stille spørgsmål, som vi har brug for at finde nogle gode svar på, hvis det beboerdemokratiske arbejde skal udvikles og overleve i en fornyet og opdateret udgave anno Det nuværende fokus i det lokale beboerdemokrati ligger set med mine briller alt overvejende på drift, økonomi, husordener, formelle dagsordener til bestyrelsesmøder og afdelingsmøder. Alt sammen bygget over næsten samme skabelon og opskrift. Alt sammen metoder og arbejdsformer, som den almene boligsektor næsten har udviklet til perfektion over de sidste 50 år. Mit spørgsmål er så: Fremmer den nuværende form svarene på ovenstående spørgsmål eller fastholder det blot et mønster, hvor det drejer sig om at kende de nuværende spilleregler for at få indflydelse, at turde tage ordet i større forsamlinger, at fremsætte forslag på forslag som blot bliver behandlet med en afstemning (ja, nej eller blank) etc. Mit svar er: Nej, vi må udvide, supplere og etablere nye spilleregler for demokratiets virke. Spilleregler som fremmer muligheden for inddragelse og indflydelse uanset stilling, status, baggrund eller bestemte forudsætninger for deltagelse. Vi kunne starte med at overveje afdelingsbestyrelsesmøder eller afdelingsmødet suppleret med nye spilleregler og metoder til inddragelse. Vi kan også fremme etableringen af temamøder i vores boligafdelinger, hvor det gode liv i boligafdelingen sættes til debat. Et møde afholdt i en helt ny form, og her kan der især hentes inspiration fra Demokratispillet, som er udviklet af DOMEA. Metoder til øget inddragelse Hvilke nye metoder kunne møderne så suppleres med, hvis det skal fremme inddragelsen og
2 deltagelsen? Igennem årene er der kommet mange forskellige bud, som skal fremme deltagelse, eksempelvis fantasifulde indkaldelser, øget brug af de digitale medier, nedsættelse af forskellige udvalg (legepladsudvalg, aktivitetsudvalg m.m.). Min påstand er, at vi grundlæggende skal se på og udvikle formen for den måde vi mødes på. Det er i mødet mellem mennesker/beboerne, at vi skal skabe plads til forskelligheder og sikre, at alle, som ønsker det, kan blive inddraget i den lokale debat og udvikling. Vi skal udvikle og supplere formen med nye metoder ved afholdelse af bestyrelsesmøder og afdelingsmøder. Her kommer nogle eksempler på metoder, som kan styrke inddragelsen: TJEK-IND og TJEK-UD Tjek-ind- og tjek-ud har til formål at skabe en forventningsafstemning mellem deltagerne på et møde, kursus eller lignende. Ved mødets start får hver enkelt deltager (1 2 minutter) muligheden for at fortælle, hvad han/hun har af forventninger til mødet. På den måde får mødelederen et overblik over, hvad der er af forskellige forventninger til mødets afholdelse. Hvis der er forventninger, som mødelederen på forhånd ved ikke kan indfries i mødets program, kan disse forventninger med fordel placeres på en P-plads. P-pladsen har til formål at huske på, at der kan være forventninger, som mødet senere skal drøfte eller tage op til behandling. Ved mødets afslutning får hver enkelt deltager igen muligheden for at fortælle, om deltagerens forventninger til mødets afholdelse blev opfyldt, og hvad han/hun synes om resultatet af mødet. SPILLEREGLER Ved planlægning af møder kan man med fordel overveje, at opsætte spilleregler for mødets afholdelse. Det kan være spilleregler, som præciserer: Hvem og hvordan mødet styres Hvordan de enkelte punkter behandles/drøftes Individuel/fælles taletid for mødets deltagere Tid på behandling af de enkelte punkter Valg af metode til behandling af de enkelte punkter Spilleregler har til formål at sikre, at der på forhånd er indgået en kontrakt mellem mødets deltagere omkring, hvordan man forventer mødet skal afvikles og hvordan de enkelte mødedeltagere skal deltage i mødet på.
3 Vi kender det eksempelvis fra LUDO. Der er præcise regler for afvikling af spillet. Alle overholder reglerne og spillet har derfor en naturlig og effektiv gang. På samme måde kan der opsættes spilleregler for møders afholdelse. Det kræver lidt mere forarbejde end den traditionelle og velkendte dagsorden men det er tiden værd. Ofte vil man opleve et mere effektivt afviklet møde, og ofte kan der produceres flere resultater på kortere tid. TID PÅ Ofte oplever vi til møder, at vi ikke når alt det, vi gerne vil. En metode til at nå alle punkter kan være, at sætte tid på de enkelte dagsordenpunkter. På den måde sikres det, at alt bliver drøftet. Det er ikke en garanti for, at man når det, man gerne vil under hvert punkt, men det sikrer, at alle punkter kommer til drøftelse. Tid på er med til at skabe en fokuseret afvikling af et møde og behandling af hvert enkelt mødepunkt. Der sker ofte det, at når vi ved, at vi eksempelvis kun har 30 minutter til rådighed til behandling af et enkelt punkt, så anstrenger vi os rigtig meget for at nå frem til et resultat inden for den afsatte tid. Igen er det vigtigt at gøre opmærksom på vigtigheden i at overveje spilleregler for afvikling af både hele mødet og hvert enkelt punkt på mødet. INDIVIDUEL OG FÆLLES TALETID Der kan med stor fordel laves en spilleregel om individuel og fælles taletid ved møder. Hvis man sikrer, at hver enkelt har en individuel taletid, hvor alle andre deltagere kun må lytte og ikke kommentere, så er man med til at skabe en respekt for den enkeltes mulighed for aktiv deltagelse i mødet. Når man laver denne spilleregel er man med til at sikre, at alle ved, at når de får egen taletid, så kan de bedre koncentrere sig om at lytte til de andres taletid (og ikke blot tænke, hvornår kan jeg komme til.). Spillereglen er ofte også med til at sikre: At når man først har haft sin individuelle taletid, så er det også nemmere at deltage i den efterfølgende fælles drøftelse. SPØRGSMÅL OG NYSGERRIGHED Ved fælles drøftelse/taletid kan man med fordel opstille spilleregler for, hvordan drøftelsen skal organiseres. Eksempelvis kan drøftelsen efter individuel taletid organiseres på følgende måde: 1) Refleksion over de andres individuelle taletid 2) SPØRGSMÅL OG NYSGERRIGHED 3) Løsningsmuligheder 4) Beslutning og handling
4 Ved at arbejdet organiseret med fælles drøftelser/taletid sikrer man igen en respekt for hver enkelts deltagelse og bidrag til mødets afvikling og resultat. Efter den individuelle taletid, kan man eksempelvis tage en kort runde for mødedeltagerne, hvor de blot fremhæver: Særligt interessante observationer/meninger ved de andres taletid. (Refleksionen) Herefter kan mødets deltagere i en åben og fælles debat KUN stille spørgsmål og være nysgerrige på de andres indlæg/taletid. Denne øvelse handler blot om at blive endnu mere kloge på, hvorfor og med hvilken baggrund de andre har sagt, som de har gjort. Det handler om i fællesskab at blive klogere på hinandens meninger og holdninger. Når vi så er blevet tilstrækkeligt kloge (kan vi nogensinde det ), kan vi gå over til at opridse forskellige løsningsmuligheder på det emne, som er sat til debat. Her kan der igen drøftes fordele og ulemper ved de forskellige løsningsforslag. Til sidst kan der træffes en beslutning/handling. (se efterfølgende punkt om prioriteringer og handleplaner) PRIORITERINGER Når vi har opstillet forskellige løsningsmuligheder kan en metode være, at mødets deltagere arbejder med prioriteringer. Dvs. hver enkelt mødedeltager får muligheden for at sætte X ved prioritering 1, 2 og 3 blandt de forskellige løsningsforslag. Når hver enkelt har gjort dette, kan mødets deltagere præsentere for hinanden og se, om der er overensstemmelse mellem de enkelte prioriteringer. Hvis der ikke er enighed mellem mødets deltagere, må man på demokratisk vis tilslutte sig det forslag, der har fået flest stemmer. Formålet med prioriteringsøvelsen er, at alle igen individuelt får muligheden for at komme til orde og erfaringen er, at der ofte (hvis ovenstående forarbejde er gjort) er overensstemmelse mellem de prioriterede løsninger. Ved arbejdet med prioriteringsøvelsen kan man også sikre: 1) At hvis 1. prioriteten ikke kan lade sig gøre, så har man på forhånd valgt, hvad 2. prioriteten skal være. Det vil sige, at man ikke skal hele drøftelsen og øvelsen igennem én gang til. 2) At hvis der er flere løsninger, som kan være mulige (eksempelvis ved beslutning om nyindretning af friarealer), så har man prioriteret rækkefølgen for de løsninger, der skal sættes i værk. HANDLEPLAN En handleplan kan udformes på mange måder afhængig af det emne/tema, som er til behandling. Oftest kan man med fordel opstille følgende punkter til en handleplan:
5 Hvad skal der handles på? (Eksempelvis det videre arbejde med udbygning/lukning af altaner) Hvordan skal der handles og hvem skal gøre det? (Opdeling i: Hvad er afdelingsbestyrelsens opgave, hvad skal administrationen gøre og hvad skal beboerne evt. gøre?) Hvornår skal der handles? (Sikre, at der bliver sat tid og tidsfrister på handlingerne) Hvem er ansvarlig for handleplanen sikre at den føres ud i livet og der bliver fulgt op på planen? (Præcisering af ansvar) Ingenting kommer af sig selv Vi bliver nødt til at erkende, at hvis vi skal skabe en forskel, så nytter det ikke længere med snak, fine foldere og gode hensigter. Men hvad er det så egentligt der skal til, hvis vi vil fremme brugen af nye metoder og spilleregler i det beboerdemokratiske arbejde? 2 bud på dette er: Ledelsen og bestyrelsen skal sætte udviklingen af det beboerdemokratiske arbejde højt på dagsordenen. Vi skal prioritere dette arbejde lige så højt, som vi prioriterer alle andre opgaver i selskabet. Vi skal gøre det til en kerneopgave i vores fremtidige arbejde. Det kræver prioritering og afsættelse af ressourcer, hvis vi seriøst skal løfte opgaven om udvikling af nye metoder i det beboerdemokratiske arbejde. Nogle selskaber har allerede afsat konkrete ressourcer til ansættelse af demokratikonsulenter, og mange flere skal følge i deres fodspor. Der skal udvikles nye kurser, som klæder vores beboerdemokrater på til at arbejde med de nye metoder. Det kan være kurser etableret af de enkelte selskaber, på tværs af lokale selskaber og ikke mindst etableret og udbudt af BL.
Hvem bestemmer hvad i DUAB?
Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 7 til afdelingsbestyrelserne: Hvem bestemmer hvad i DUAB? Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier, som har
Læs mereTil nye medlemmer af afdelingsbestyrelsen
Til nye medlemmer af afdelingsbestyrelsen Denne pjece giver svar på mange af de spørgsmål, der kan opstå, når man er medlem af afdelingsbestyrelsen. På fsb s hjemmeside www.fsb.dk kan du finde mere information
Læs meresamfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg
Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til
Læs mereSLUTRAPPORT. De unge beboerdemokrater hvor er de henne?
line@boliglaboratoriet.dk www.boliglaboratoriet.dk +45 28 56 24 24 CVR: 28 95 73 00 SLUTRAPPORT De unge beboerdemokrater hvor er de henne? 31. marts 2014 Boligkontoret Danmark har af Ministeriet for By,
Læs mereBeboerdemokrati AAB Vejle
Beboerdemokrati AAB Vejle Som et led i AAB Vejles strategiproces har der været arbejdet med strategien for beboerdemokratiet. Der har i strategiprocessen været fokuseret på følgende elementer: Roller og
Læs mereBoligforeningen VIBO. Din ret og din pligt som afdelingsbestyrelse
Boligforeningen VIBO Din ret og din pligt som afdelingsbestyrelse Udgivet af Boligforeningen VIBO den 18. september 2012 Beboerdemokratiet og afdelingsbestyrelsen Beboerdemokratiet er et unikt system
Læs mereForslag til indsatser Vi er en top-professionel virksomhed - med styr på fundamentet
Strategi 2013-2017: Forslag til prioriterede indsatser På workshop den 16. marts 2013 konkretiserede deltagerne en række indsatser, der knytter sig til de enkelte elementer i visionen for selskabet, og
Læs mereDIN RET OG DIN PLIGT SOM AFDELINGSBESTYRELSE
DIN RET OG DIN PLIGT SOM AFDELINGSBESTYRELSE Klik her! - og indsæt forsidefoto 1 INDHOLD Beboerdemokratiet og afdelingsbestyrelsen... 3 Valg til afdelingsbestyrelsen... 4 Valg af formand for afdelingsbestyrelsen...
Læs mereBedre Beboermøder 2012. Et oplæg til debat på det fælles afdelingsbestyrelsesmøde den 9.2.2012
Bedre Beboermøder 2012 Et oplæg til debat på det fælles afdelingsbestyrelsesmøde den 9.2.2012 Fastsæt dato for mødet Fastsættes i samarbejde med administrationen, der skal kunne levere bl.a. regnskab og
Læs mereVejledning til afvikling af et digitalt afdelingsmøde
1 Marts 2016 Vejledning til afvikling af et digitalt afdelingsmøde Ændringerne i bekendtgørelse om normalvedtægter for en almen boligorganisation med almene boligafdelinger åbner for nye måder at afvikle
Læs mereDirigenten må betragtes som forsamlingens tillidsmand og skal lede mødet i overensstemmelse med medlemmernes tarv. Dirigenten skal
Dirigenten Inden vi går over til at se på dirigentens virke, skal det påpeges, at det er store krav, man stiller til en dirigent. Hvis et møde skal afvikles under ordnede forhold, må der være en dirigent.
Læs mereAfdelingsbestyrelsens opgaver og kompetence. En gennemgang af afdelingsbestyrelsens enkelte opgaver og kompetence
Afdelingsbestyrelsens opgaver og kompetence En gennemgang af afdelingsbestyrelsens enkelte opgaver og kompetence Rent historisk Historisk set skete der det, at i 1998 blev de regler, der regulerer almene
Læs mereBliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013
Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013 Jeanne Program: 08.45-09.00: Kaffe og morgenmad 09.00-09.20: Velkomst og check in 09.20-10.30:
Læs mereFormandssamtalen - En dialogsamtale mellem formand og uddeler/varehuschef
Formandssamtalen - En dialogsamtale mellem formand og uddeler/varehuschef Uddeler: Formand: Dato: Indhold: Vejledning - Formålet med formandssamtalen Dialogskema -6 Opsamling på Dialogen 7 Vejledning -
Læs mereReferat fra afdelingsbestyrelsens møde mandag den 3. september 2012
Referat fra afdelingsbestyrelsens møde mandag den 3. september 2012 Mødedeltagere: Jan Lemser Søren Hvas Jes Rønving Jesper Olesen Ulla Loren Hansen Rauf Hasanezadeh Lone Clausen Ebbe Merkelsen Formand
Læs mereKURSUSTILBUD - FOR MEDLEMMER AF AFDELINGSBESTYRELSEN FORÅR 2019
KURSUSTILBUD - FOR MEDLEMMER AF AFDELINGSBESTYRELSEN FORÅR 2019 Hjemmeside, Facebook og ALRUM Du kan løbende komme med idéer til de forskellige medier. Send en historie, et godt billede eller ring og fortæl
Læs mereNotat. Beboerdemokrati
Notat Beboerdemokrati For de fleste, som bor alment, er beboerdemokratiet - det at beboerne har indflydelse på dagligdagen i deres boligområde og også på udviklingen heraf - den naturligste ting i verden.
Læs mereReferat Organisationsbestyrelsesmøde i Alabu Bolig (3)
Referat Organisationsbestyrelsesmøde i Alabu Bolig (3) Tid: Tirsdag, den 26. september 2017 kl. 16.30 Sted: Brohusgade 2B, 9000 Aalborg Deltagere: Laila Thomsen (LT) John Christensen (JC) Bjarne Jensen
Læs mereKortlægning af beboerdemokratiets sammensætning dataindsamling primo
Kortlægning af beboerdemokratiets sammensætning dataindsamling primo 212 1 Gennemførelsen af dataindsamlingen Informationerne er indsamlet primo 212 af sermo analyse på foranledning af BL og på basis af
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereOrientering om nye normalvedtægter for almene boligorganisationer med almene boligafdelinger
BL Alle kommuner Orientering om nye normalvedtægter for almene boligorganisationer med almene boligafdelinger Udlændinge-, integrations- og boligministeren har udstedt nye bekendtgørelser om normalvedtægter
Læs mereStrategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune
Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune De senere år har kommunerne fået større fokus på borgerinddragelse. Tidligere var mange borgere medlem af et politisk parti og deltog via partimedlemskabet
Læs mereForretningsorden. for. Bestyrelsen for Mandø Fællesråd.
Forretningsorden for Bestyrelsen for Mandø Fællesråd. 1. Bestyrelsens konstituering 1.1 Valg næstformand, sekretær og kasserer. (Valg af formand sker på Fællesrådets generalforsamling.) Bestyrelsen vælger
Læs mereSamarbejdsudvalgets arbejdsform
Denne pjece har til formål at bidrage til forbedrede rutiner i det daglige samarbejde til fordel for både virksomhedens resultater og de ansattes trivsel Samarbejdsudvalgets arbejdsform Samarbejdsudvalgets
Læs mereGrundkursus. for afdelingsbestyrelser
Grundkursus for afdelingsbestyrelser 1 De almene boliger Boligorganisationerne hovedformål er at opføre, udleje, administrere, vedligeholde og modernisere offentligt støttet boligbyggeri er non profit
Læs mereBEBOERDEMOKRATI SET MED EN BEBOERDEMOKRATS ØJNE. Stephan C. Krabsen stephanckrabsen@gmail.com
BEBOERDEMOKRATI SET MED EN BEBOERDEMOKRATS ØJNE Stephan C. Krabsen KAFFEKANDER, LINOLEUM OG ENDELØSE DAGSORDENER Beboerdemokrati i den almene boligsektor - set med en ny beboerdemokrats øjne OPLÆG MIT
Læs mereGod selskabsskik følg eller forklar
God selskabsskik følg eller forklar Denne vejledning i god selskabsskik er et bidrag til arbejdet for almene boligorganisationer for at gøre det lettere at opnå fokus i den daglige ledelse. Din boligorganisation
Læs mereEFFEKTIVE MØDER I ALMEN PRAKSIS
29. januar 2014 EFFEKTIVE MØDER I ALMEN PRAKSIS Program Inspiration til at lede møderne anderledes og få involveret alle I processen Introduktion til principper bag Kaizen Erfaringer fra en praksis der
Læs mereAfdelingsbestyrelsens arbejde. Bo42 Kursus for afdelingsbestyrelser Lørdag d. 2. april 2016
Afdelingsbestyrelsens arbejde Bo42 Kursus for afdelingsbestyrelser Lørdag d. 2. april 2016 1 1 Emnerne i dagens program Hvem bestemmer hvad? Ansvar og opgaver i Bo42 Afdelingsbestyrelsens opgaver Hvad
Læs mereEFFEKTIVISERING FORUDSÆTTER LEDELSE
EFFEKTIVISERING FORUDSÆTTER LEDELSE Møde BL s 3. kreds 30. Januar 2016 2016: Lov om effektivisering Der er aftalt, at driften af den almene boligsektor frem mod 2020 skal effektiviseres med 1,5 mia. kr.
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR AFDELINGSMØDET
FORRETNINGSORDEN FOR AFDELINGSMØDET 1 Introduktion Denne forretningsorden fastlægger reglerne for arbejdet på afdelingsmødet på Birkerød Kollegiet. Forretningsordenen er underordnet DUAB s vedtægter og
Læs mereValgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016
Valgavis Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Bodil Nielsen Blegdammen, Roskilde Kandidat til posten som næstformand Jeg bidrager med mit kendskab til branchen, min indsigt i organisationen og med
Læs mereSkolebestyrelsen Voel Skole 2016/17
Skolebestyrelsen Voel Skole 2016/17 Skolebestyrelsen består af: Forældrerepræsentanter: Vinni Hedegaard Frederiksen, Randi Mellergaard Baun, Jens Mogensen, Kristina Blom, Arne Hougaard, Jens Ole Futtrup
Læs mereLÆR AT TALE, SÅ FOLK VIL LYTTE (OG LYTTE, SÅ FOLK VIL TALE) EN E-BOG OM EFFEKTIVE MØDER
LÆR AT TALE, SÅ FOLK VIL LYTTE (OG LYTTE, SÅ FOLK VIL TALE) EN E-BOG OM EFFEKTIVE MØDER ATTRACTORKURSER ER RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTINGS AFDELING FOR KURSER OG UDDANNELSER. HER SKABER VI BÆREDYGTIGE LÆRINGSFORLØB
Læs mereVelkommen til en lille rundtur med. fru Larsen.
Velkommen til en lille rundtur med Et oplæg om drømme og nye holdninger. Mit hjem er stedet for mine børn, min mand, venner og familie - her bor vi og lever. Min hjerne har fået strithår af alt det drømmeri.
Læs mereForretningsorden for bestyrelsens hverv i BAB afdeling 3
Forretningsorden for bestyrelsens hverv i BAB afdeling 3 Afdelingsbestyrelsen kan jf. BABs vedtægter 19 stk.10, fastlægge en forretningsorden for udførelsen af sit hverv. Afdelingsbestyrelsen holder møde
Læs merePersonalemøde, Haraldskær d. 20.12.11
Afdelingsbestyrelsen Beboerdemokratiets grundpille En god afdelingsbestyrelse er guld værd for beboerne, administrationen og organisationsbestyrelsen En dårlig afdelingsbestyrelse kan forpeste tilværelsen
Læs mereInsistér på en ordentlig tone. Skriv f.eks. at du gerne vil deltage i snakken/debatten, men at du gerne vil have en ordentlig tone.
Dogmeregler for god debatkultur Den hårde tone Særligt på de sociale medier har mange af os svært ved at holde den gode tone. Sproget på de sociale medier er ifølge forsker i digital mobning Helle Rabøl
Læs mereWorkshop for unge sejlere
Workshop for unge sejlere Instruktion og manuskript Workshop for unge sejlere Kom i dialog med de unge! Hvilke aktiviteter skulle der laves, hvis det var klubbens unge sejlere, der bestemte? Dansk Sejlunion
Læs mereScleroseforeningens netværksgrupper. Hvordan kommer du i gang med en netværksgruppe?
Scleroseforeningens netværksgrupper Scleroseforeningens netværksgrupper er grupper, hvis deltagere enten selv har sclerose eller er pårørende. En netværksgruppe er et fællesskab, hvor man kan dele de oplevelser
Læs mereKODEKS FOR SAMARBEJDE
OLLER, ESPEKT G TILLID BAGGRUND Organisationsbestyrelsen nedsatte i efteråret 2016 opgavegruppen Roller, respekt og tillid. Opgaven for gruppen var at udarbejde en beskrivelse af beboeres, afdelingsbestyrelsers
Læs mereFremtidens mål for SAB. 10 november - Arbejdermuseet
. Koden til internettet er: Stauning Fremtidens mål for SAB 10 november - Arbejdermuseet Konsulenter: Anette Kristensen og Christian Berg Larsen cbl@modusplus.dk Tlf: 22263238 Program 10.00 Velkomst ved
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE Dirigentens otte typiske udfordringer på foreningens generalforsamling Udskrevet: 2019 Indhold Dirigentens otte typiske udfordringer på foreningens generalforsamling.................. 3 2 Guide Dirigentens
Læs mereER DET VILJEN ELLER LOVEN DER DRIVER VÆRKET?
ER DET VILJEN ELLER LOVEN DER DRIVER VÆRKET? Beboerdemokrati i den almene boligsektor Set med en beboerdemokrats øjne MIT UDGANGSPUNKT FØRSTEHÅNDSINDTRYK EJER/LEJERFORHOLD INDGÅET EN KONTRAKT MED EJER
Læs merePolitik. Således godkendt af bestyrelsen på bestyrelsesmødet den 3. december 2008. Forretningsordener
Boligforening Side 1 af 7 06-11-2014 Politik Mødevirksomhed. Det skal være interessant og givende at deltage i foreningens liv, både på møder og som medlem af en bestyrelse. Der skal være noget for Hovedet.
Læs mereHvad du bør vide som nyt medlem af afdelingsbestyrelsen
Hvad du bør vide som nyt medlem af afdelingsbestyrelsen NY I AFDELINGSBESTYRELSEN I dag er afdelingsmødet den øverste myndighed i afdelingen. Det er her, beboerne stemmer om ændringer i reglementet og
Læs mereRådet var således beslutningsdygtigt. Workshoppen blev faciliteret af konsulent Bjørn Nygaard.
15-01-2009, Workshop Opsamling på workshop. Integrationsrådets organisering 2009. Indledning Integrationsrådet afholdt ekstraordinær workshop torsdag d. 15. januar 2009, for at tage stilling til rådets
Læs mereDenne serviceramme er et dialogværktøj til at skabe overblik over den grundlæggende service, som ejendomskontoret yder i afdelingen.
Denne serviceramme er et dialogværktøj til at skabe overblik over den grundlæggende service, som ejendomskontoret yder i afdelingen. Servicerammen indeholder fem servicetemaer. Under hvert servicetema
Læs mereAFDELINGSBESTYRELSEN ARBEJDER BO42. Kursus for afdelingsbestyrelser i Bo42 Dorte Hjerrild, BL Danmarks Almene Boliger Lørdag d. 23.
AFDELINGSBESTYRELSEN ARBEJDER BO42 Kursus for afdelingsbestyrelser i Bo42 Dorte Hjerrild, BL Danmarks Almene Boliger Lørdag d. 23. marts 2019 VELKOMMEN Nyd morgenmaden og det gode selskab Noter dit svar
Læs mereDen beboerdemokratiske proces -Hvad er udfordringerne og hvordan kommer vi i gang?
Den beboerdemokratiske proces -Hvad er udfordringerne og hvordan kommer vi i gang? Programmet Hvorfor beboerinddragelse? Den beboerdemokratiske proces Øvelse Opsamling og afrunding Hvorfor beboerinddragelse?
Læs mereBoligselskabet Sct. Sct. Jørgen. Afdelingsmødet. Praktisk information. DIN mulighed for indflydelse i DIN afdeling
Boligselskabet Sct. Sct. Jørgen Afdelingsmødet Praktisk information DIN mulighed for indflydelse i DIN afdeling Afdelingsmødet Hvad er afdelingsmødet: Afdelingsmødet er DIN mulighed for indflydelse i DIN
Læs mereSådan fungerer afdelingsmødet
Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 12 til afdelingsbestyrelserne: Sådan fungerer afdelingsmødet Hellerup 20.05.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier, som har
Læs mereKORTLÆGNINGEN AF FRIVILLIGT ARBEJDE I BO-VEST
KORTLÆGNINGEN AF FRIVILLIGT ARBEJDE I BO-VEST Indledning BO-VEST lægger stor vægt på, at beboerne kan deltage aktivt i beboerdemokratiet og i det frivillige arbejde i afdelingerne og dermed få mulighed
Læs mereDenne serviceramme er et dialogværktøj til at skabe overblik over den grundlæggende service, som ejendomskontoret yder i afdelingen.
Denne serviceramme er et dialogværktøj til at skabe overblik over den grundlæggende service, som ejendomskontoret yder i afdelingen. Servicerammen indeholder fem servicetemaer. Under hvert servicetema
Læs mere7 GRUNDREGLER FOR GOD MØDEFORBEREDELSE
7 GRUNDREGLER FOR GOD MØDEFORBEREDELSE Indledning Tak fordi du har valg at downloade guiden De 7 grundregler for god mødeforberedelse. Jeg går ud fra, at du har downloadet denne guide, fordi du har et
Læs mereFor dig der søger et job i boligområderne
For dig der søger et job i boligområderne 2 Introduktion Målet med denne pjece er at give dig en fornemmelse af, hvilken type virksomhed du er ved at søge arbejde i. Når du søger en stilling i en af de
Læs mereINDKALDELSE TIL 3B S EKSTRAORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2016 TORSDAG DEN 13. OKTOBER 2016 KL
INDKALDELSE TIL 3B S EKSTRAORDINÆRE REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2016 TORSDAG DEN 13. OKTOBER 2016 KL. 17.00 BOLIGFORENINGEN 3B I HAVNEHOLMEN 21 I 1561 KØBENHAVN V DAGSORDEN - PUNKT 3 Fastsættelse af forretningsorden
Læs mereDen beboerdemokratiske proces -Hvad er udfordringerne og hvordan kommer vi i gang?
Den beboerdemokratiske proces -Hvad er udfordringerne og hvordan kommer vi i gang? Programmet Hvorfor beboerinddragelse? Den beboerdemokratiske proces Øvelse Opsamling og afrunding Hvorfor beboerinddragelse?
Læs mereKODEKS FOR SAMARBEJDE FÆLLES MÅL BAGGRUND
OLLER, ESPEKT G TILLID BAGGRUND 3B s organisationsbestyrelse nedsatte i efteråret 2016 en række opgavegrupper i forbindelse med strategien 3B Sammen mod 2020. Opgavegrupperne består af beboere, medlemmer
Læs mereAfdelingsbestyrelsesmøde, Glostrup Vestergård, Glostrup Ejendomsselskab, 5. april 2016, kl , Sportsvej 10, 2600 Glostrup
Referat Glostrup Ejendomsselskab Møde den 5. april 2016 Udsendt den 12. april 2016 Afdelingsbestyrelsesmøde, Glostrup Vestergård, Glostrup Ejendomsselskab, 5. april 2016, kl. 18.00, Sportsvej 10, 2600
Læs mereDagsorden. Den har I indflydelse på.. men
Hvem bestemmer hvad Dagsorden Den har I indflydelse på.. men Lidt om lovgivning Afdelingsbestyrelsen og dens rolle Samarbejde med inspektør og administration Budget og beboermødet og jeres rolle De almene
Læs mereKONFERENCE FOR TOPLEDELSEN I ALMENE BOLIGORGANISATIONER. 28. september på Bojesen, Axelborg, Vesterbrogade 4A, 1620 København V.
KONFERENCE FOR TOPLEDELSEN I ALMENE BOLIGORGANISATIONER 28. september på Bojesen, Axelborg, Vesterbrogade 4A, 1620 København V Effektiv drift Effektiv drift AlmenNet har fornøjelsen at invitere til konference
Læs mereForretningsorden for KAB's repræsentantskab. Vedtaget af KAB s repræsentantskab på mødet den 22. maj /5
Forretningsorden for KAB's repræsentantskab Vedtaget af KAB s repræsentantskab på mødet den 22. maj 2007 1/5 1 Indledning Denne forretningsorden supplerer bestemmelserne om repræsentantskabets arbejde
Læs mere3B s repræsentantskabsmøde 2011
3B s repræsentantskabsmøde 2011 30. maj 2011 kl. 18 CPH Conference - DGI-byen - Tietgensgade 65 - København 1 Repræsentantskabsmøde Indhold Side Dagsorden... 3 Dagsorden - punkt 3: Organisationsbestyrelsens
Læs mereDigitale afdelingsmøder i fsb. Lyst til at deltage
Digitale afdelingsmøder i fsb Lyst til at deltage Lovgivningen - kommunikation Efter aftale kan indkaldelse ske elektronisk møde i repræsentantskab eller afdelingsmøde. Lovgivningen digitalt afdelingsmøde
Læs mereAfdelingsbestyrelsesseminar - SAB
Afdelingsbestyrelsesseminar - SAB Det digitale afdelingsmøde m.m. Trinity Hotel og konference Center, Fredericia, fredag d. 14. oktober 2016. Afdelingsmødet i dag Afdelingsbestyrelsen indkalder med 4 ugers
Læs mereAKTIV I BEBOERDEMOKRATIET. en startguide til beboerdemokrater i Lejerbo
AKTIV I BEBOERDEMOKRATIET en startguide til beboerdemokrater i Lejerbo EN STARTGUIDE TIL BEBOERDEMOKRATER Velkommen til Lejerbos beboerdemokrati! Først og fremmest vil vi gerne byde dig velkommen som beboerdemokrat
Læs mereOrdstyrerens køreplan
Ordstyrerens køreplan KORT DIALOG Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen
Læs mereomdrejningspunkt Skanderborg Erhvervsråd 29. august 2012 Ledelse i øjenhøjde
Ledergruppen det dynamiske omdrejningspunkt Skanderborg Erhvervsråd 29. august 2012 Min baggrund Hvad har inspireret? Gode ledergrupper egne erfaringer At man kender hinanden personligt, holdninger, værdier
Læs mereDen Gode Klasse. Hvad er Den Gode Klasse? Hvorfor? Formål
Den Gode Klasse Hvad er Den Gode Klasse? Hvorfor? Formål Forældremøder Struktur og indhold Etik for møder i Den gode klasse Guide til ordstyrer Hvad er Den Gode Klasse? Den Gode Klasse er et forældrestyret
Læs mereOrganisationsbestyrelsesmøde
Organisationsbestyrelsesmøde Møde Sted Start 27-01-2016 Restaurant Kikko, Vendsysselvej 15.30 Deltagere Robert Madsen, Jørn Stevns, Poul Jeppesen, Erik Krogsbak, John Nilsson, Anders Enevoldsen, Knud Weiss,
Læs mereReferat. Den 7. maj 2014
Den 7. maj 2014 Referat Mødeart: Organisationsbestyrelsesmøde Mødested: Selskabslokalet Afdeling: Lægeforeningens Boliger, afd. 1 og 2 Nyborggade 11, 1. sal 2100 København Ø Mødedato: 6. maj 2014 Mødetidspunkt:
Læs merekom til afdelingsmøde få indflydelse i din afdeling
få indflydelse i din afdeling kom til afdelingsmøde Afd. 1-14 Nordhavnsgården Beboerlokalet, Herninggade 2 2100 København Ø Onsdag den 14. september 2011 kl. 19:00 Kære beboere Det er snart tid til at
Læs mereKURSUSTILBUD - FOR MEDLEMMER AF AFDELINGSBESTYRELSEN EFTERÅR 2018
KURSUSTILBUD - FOR MEDLEMMER AF AFDELINGSBESTYRELSEN EFTERÅR 2018 Hjemmeside, Facebook og ALRUM Du kan løbende komme med idéer til de forskellige medier. Send en historie, et godt billede eller ring og
Læs mereRedskaber til afholdelse af beboerkonferencen
Redskaber til afholdelse af beboerkonferencen 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til brug af redskaberne............................... 3 Tjekliste til forberedelse af beboerkonferencen......................
Læs mereNORDHAVNSGÅRDEN Beboerlokalet, Herninggade 2 Onsdag den 22. september 2010 kl. 19:00
NORDHAVNSGÅRDEN Beboerlokalet, Herninggade 2 Onsdag den 22. september 2010 kl. 19:00 Kære beboere Det er snart tid til at holde afdelingsmøde. Her i brevet får du nogle praktiske bemærkninger om mødet.
Læs mereTemadag om ledergruppen
Temadag om ledergruppen 28. august 2012 Min baggrund Hvad har inspireret? Gode ledergrupper egne erfaringer At man vil hinanden At man kender hinanden personligt, holdninger, værdier At man har tillid
Læs mereDit Demokrati: OPGAVER TIL FILMEN DEN DEMOKRATISKE SAMTALE
Dit Demokrati: OPGAVER TIL FILMEN DEN DEMOKRATISKE SAMTALE DEN DEMOKRATISKE SAMTALE INDHOLD INTRO (ARK1) 1. Før du ser filmen 2. Mens du ser filmen 3. Efter du har set filmen TJEK DIN FORSTÅELSE (ARK2)
Læs mereFrivillighedspolitik. Bo42
Frivillighedspolitik Bo42 Vedtaget på repræsentantskabsmøde afholdt den 4. juni 2013 Forord En af Bo42 s bestyrelses fornemste opgaver er at være med til at skabe og udvikle gode rammer og muligheder for
Læs mereDen Gode Klasse - på Tofthøjskolen. - om forældresamarbejde og fællesskaber for alle
Den Gode Klasse - på Tofthøjskolen - om forældresamarbejde og fællesskaber for alle Forældre gør en forskel Sunde, stærke læringsfællesskaber for alle børn - skolen har brug for at alle voksne tager et
Læs mereFremtidens mål for SAB
. Fremtidens mål for SAB Første overordnede bud fra konferencen på BLOX 10. juni et godt afsæt der skal tilpasses, udbygges, nuanceres og kvalificeres hen over efteråret Konsulenter: Christian Berg Larsen
Læs mereModel i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.
PROCESVÆRKTØJ Hvordan kan arbejdspladsen arbejde med at lave retningslinjer? - Forslag til et forløb i fire trin Retningslinjer giver ikke i sig selv bedre forflytninger. Men de rummer fælles aftaler som
Læs merehjælpepakke til mentorer
forventningsafstemning Ved kaffemøder: Mentee sørger for en agenda Hvor mødes vi? Hvor længe varer mødet? Hvad er ønskede udbytte af mødet? Ved længere forløb: Se hinanden an og lær hinanden lidt at kende.
Læs mereBestyrelser skal også evaluere
Konferencelokalet på LO skolen Bestyrelser skal også evaluere Cand.mag og M.Sc Nina Fauerholdt www.ninafauerholdt.dk Paneldeltagere: Formand for Komitteén for god Selskabsledelse og CFO i J. Lauritzen,
Læs mereDEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE
DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,
Læs mereDen Gode Klasse - på Tofthøjskolen. - om forældresamarbejde og fællesskaber for alle
Den Gode Klasse - på Tofthøjskolen - om forældresamarbejde og fællesskaber for alle Forældre gør en forskel Sunde, stærke læringsfællesskaber for alle børn - skolen har brug for at alle voksne tager et
Læs mereBEBOERHØJSKOLEN SAMLET KURSUSOVERSIGT BESTYRELSESKURSER. (for afdelingsbestyrelser) BESTYRELSEN SOM ARBEJDSTEAM FORNY DIT BEBOERDEMOKRATI
BEBOERHØJSKOLEN SAMLET KURSUSOVERSIGT BESTYRELSESKURSER (for afdelingsbestyrelser) FORNY DIT BEBOERDEMOKRATI LEDELSE AF FRIVILLIGE ILDSJÆLE LAV EN PARTNERSKABSAFTALE VIDEN OG VÆRKTØJER DER GØR EN BOLIGSOCIAL
Læs mereDu har. indflydelse! Din boligafdeling- det nære og konkrete niveau Din boligorganisation- det overordnede og politiske niveau
Du har indflydelse! Som beboer i en almen bolig er du en del af et beboerdemokrati. Det betyder, at du har indflydelse. Du er med til at bestemme. Men du bestemmer selv, om du vil være med til at bestemme.
Læs mereSPILLEREGLER FOR MØDER. Sådan kan en forretningsorden se ud
SPILLEREGLER FOR MØDER Sådan kan en forretningsorden se ud Udgivet februar 1998 2 Udgiver: Tryk: Layout: Tekst: Tegninger: KAB - Bygge- og Boligadministration Vester Voldgade 17 1552 København V Telefon:
Læs mereLidt om en forretningsorden
Lidt om en forretningsorden Tanken bag en forretningsorden er, at der skal være et sæt etablerede og anerkendte spilleregler for arbejdet i bestyrelsen. Spillereglerne kan blandt andet sige noget om: -
Læs mereORGANISATIONSBESTYRELSEN
ARBEJDERNES BOLIGSELSKAB I GLADSAXE Søborg, den 31. august 2017 JLS/gj ORGANISATIONSBESTYRELSEN REFERAT fra ordinært møde torsdag den 24. august 2017 kl. 17.00 i selskabets administration, mødelokalet,
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE Dirigent på foreningens generalforsamling Udskrevet: 2019 Indhold Dirigent på foreningens generalforsamling........................................... 3 2 Guide Dirigent på foreningens generalforsamling
Læs mereSekretærrollen i bestyrelsen
Sekretærrollen i bestyrelsen Rutiner og opgaver med et digitalt afsæt Vi er: Kim Bruhn Jens Skipper Rasmussen Sekretærens opgaver Du har ansvaret for at sikre bestyrelsens kollektive hukommelse og historieskrivning
Læs mereReferat - Stefansgårdens afdelingsbestyrelsesmøde, d. 30. oktober 2018, kl i beboerlokalet
Referat - Stefansgårdens afdelingsbestyrelsesmøde, d. 30. oktober 2018, kl. 18.00 i beboerlokalet Tilstede: Siri, Allan, Martin, Claus, Claes, Mikkel, Jette Afbud/Fraværende: Susan, Erik Dirigent: Siri
Læs mereog jeg gør mig klog på.
Effektive møder og jeg gør mig klog på. Det helt utrolige ringe møde Nye krav til vores mødedisciplin Hvornår er et møde effektivt? Gode råd til at eksekvere effektive møder Er det for hulan da ikke bare
Læs mereDen almene sektor. Introkursus for boligsociale medarbejdere 22. oktober 2013
Den almene sektor Introkursus for boligsociale medarbejdere 22. oktober 2013 2 Hvad skal vi nå inden kl. 14.15? Det lovmæssige grundlag Hvordan hænger det sammen? Hvem bestemmer hvad? Beboerdemokratiet?
Læs mereOPSAMLING FRA CAFÉDEBAT PÅ KURSUSWEEKEND FOR AFDELINGSBESTYRELSES- OG REPRÆSENTANTSKABSMEDLEMMER I FÆLLESBO 2014.
INDLEDNING Nedenstående materiale er en opsamling (udarbejdet af BL) af en brainstorm i forbindelse med en cafédebat på årets kursusweekend 2014 for afdelingsbestyrelses- og repræsentantskabsmedlemmer
Læs mereFrivillighåndbog Bestyrelsesarbejde
Frivillighåndbog Bestyrelsesarbejde 1 Indhold Bestyrelsens arbejde... 3 Generalforsamling og bestyrelse... 3 Bestyrelse... 3 Formandsposten... 4 Næstformandsposten... 4 Kassereren... 5 Sekretæren... 5
Læs mereSådan skaber du dialog
Sådan skaber du dialog Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe ejerskab og engagement hos dine medarbejdere. Øge medarbejdernes forståelse for forskellige spørgsmål og sammenhænge (helhed og dele).
Læs mere