Relationer og deeskalering
|
|
- Torben Hald
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Relationer og deeskalering i Psykiatrien Region Sjælland Psykiatriens koncept til forebyggelse og håndtering af konflikter frem mod år 2020
2 Foto: Gert Ellegaard Hanne Sveistrup Demant, vicedirektør, (t.v.). Michael Werchmeister, psykiatridirektør, (midt), Søren Bredkjær, vicedirektør, (t.h.). Foto: Gert Ellegaard Forsideillustration: Frits Ahlefeldt 2
3 FORORD Patienter og personale skal opleve tryghed og sikkerhed i vores organisation. Det er hele grundlaget for et godt arbejdsmiljø og gode patientforløb i Psykiatrien. Psykiatriens nye koncept til forebyggelse af konflikter skal bidrage til at øge sikkerheden for patienter og medarbejdere. Det nye koncept rummer nogle fælles og grundlæggende værdier, som skal kendetegne vores daglige møde med patienten. Psykiatrien har dygtige medarbejdere, som er drevet af at ville gøre det så godt som muligt for patienterne. Konceptet bygger ovenpå og føjer noget nyt til det, vi allerede gør i dag. Psykiatrien skal nedbringe brugen af tvang. Antallet af bæltefikseringer skal reduceres med 50 % frem mod år 2020 og arbejdsskader skal undgås. Der er ingen enkle løsninger. Videreudvikling af praksis sker ikke gennem ændringer af struktur alene, men indebærer en vedvarende indsats for at ændre kultur og praksis. Konceptet tager udgangspunkt i den nyeste forskning på området og sigter samtidig på at skabe læring, udvikle ny viden og skabe evidens for den pleje og behandling, som vi tilbyder vores patienter. Vi har brug for, at alle faggrupper bidrager til at gøre lokale erfaringer til central viden, der kommer vores patienter til gode. Folderen giver en introduktion til indhold i og baggrund for det nye koncept. Målgruppen er alle ledere og medarbejdere i Psykiatrien. Psykiatriledelsen 3
4 KONCEPT FOR RELATIONER OG DEESKALERING Psykiatriens relations- og deeskaleringskoncept har til formål at give medarbejdere de bedste redskaber, betingelser og kompetencer til at kunne forebygge og håndtere konflikter med respekt for patientens værdighed og selvbestemmelsesret og med mindst mulig brug af fysisk magtanvendelse. Uddannelsen er praksisnær og varetages af udviklingsinstruktører og træningsinstruktører ansat i de enkelte enheder. En udviklingsinstruktør er ansat i afdelingen og koordinerer indsatsen. En træningsinstruktør er ansat i afsnittet og sikrer træning i dagligdagen. Konceptet består af en uddannelsesindsats og løbende praksisnær træning og udvikling. Løbende praksisnær træning og udvikling består af individuel oplæring, fælles træning og specialkurser. Alle ansatte får i samarbejde med udviklingsinstruktøren og den nærmeste leder udarbejdet et individuelt program, 4
5 KONCEPT FOR RELATIONER OG DEESKALERING der tilpasses den enkeltes ansvarsområde (kompetencekort). Fælles træning tager udgangspunkt i lokale problematikker og indeholder træning i afsnittet, på tværs af afsnit og på tværs af faggrupper. Endvidere afholdes specialkurser tilpasset de enkelte psykiatriske specialer. Uddannelsens indhold Uddannelsesindsatsen 3-dages basiskursus for alle nye medarbejdere Løbende uddannelse af udviklingsinstruktører Løbende uddannelse af træningsinstruktører Eksempler på uddannelsesindhold Grundlæggende viden om Psykiatriens deeskaleringsprincipper Psykiatrilov Risikovurdering Aktionslæring Organisationsudvikling Fælles for alle Etik Patientperspektivet Psykofysiske greb Praksisnære læringsmetoder Funktionen som rollemodel Deeskaleringsprincipper Sundhedsfremmeperspektivet Psykopatologi Samarbejdsøvelser 5
6 GRUNDLAG FOR KONCEPTET Uddannelsen tager afsæt i eksisterende praksis i Psykiatrien Region Sjælland og viden udviklet i ph.d. projektet:»deeskalering håndtering af vold og forebyggelse af tvang på psykiatriske afdelinger. Et handlingsorienteret aktionsforskningssamarbejde«(1). Denne viden er udviklet i samarbejde med både personale, patienter fra alle de voksenpsykiatriske afdelinger og Afdeling for retspsykiatri, samt Psykiatriens Brugerpanel. Forskningen danner grundlag for en deeskaleringsstrategi, et samarbejdskoncept og en praksislæringsmetode. Deeskalering er en kompleks, psykosocial proces hvor patienten guides mod en roligere personlig psykisk og fysisk tilstand. Lyt til patienten Vær opmærksom på kropssproget Tal kun til patienten 6
7 GRUNDLAG FOR KONCEPTET Uddannelsen er inspireret af international viden om med forebyggelse af konflikter i klinisk psykiatri bl.a. Bergenmodellen, Safewards og NICE-guideline nr. 10, om håndtering af umiddelbar fare som vold og trusler på psykiatriske afdelinger (2, 3, 4). Intentionen er, at disse metoder tilpasses den kliniske praksis og udvikles løbende i takt med indkomne forskningsresultater, feedback fra medarbejdere, brugere, pårørende og instruktører samt erfaringer fra fx Partnerskabsaftalen og erfaringer fra lande, som vi sammenligner os med på området. 7
8 Hold afstand Skab tid EN FÆLLES INDSATS Enkelte aktiviteter er ikke nok, når konflikter skal forebygges og reduceres; man skal også have fokus på tvang (5). Konceptet er forankret i en styregruppe bestående af repræsentanter fra ledelse, medarbejdere, patienter og lærerkræfter. De 6 kernestrategier er: (6) 1 Ledelse med henblik på organisationsændringer 2 Anvendelse af data til informationsbaseret praksis 3 Personaleudvikling 4 Anvendelse af forebyggelsesværktøjer 5 Brugerens rolle i psykiatriske afsnit/afdelinger og 6 Debriefing-teknikker. 8
9 EN FÆLLES INDSATS EN FOREBYGGENDE INDSATS Konceptet inddrager Verdenssundhedsorganisationen (WHO s) (7) anbefalinger for, hvilken viden sundhedspersonale har brug for at have, for at kunne forebygge og håndtere konflikter. Dette indebærer bl.a. viden om sundhedsfremmeperspektivet. Sundhedsfremme betyder aktiviteter, rammer og processer, der fremmer den enkeltes sundhed og folkesundheden generelt. Forebyggelse af konflikter inddeles i tre niveauer inddeles i tre niveauer (7): Tertiær forebyggelse bremser tilbagefald og yderligere forværring Sekundær forebyggelse begrænser og stopper udvikling af konflikter Primær forebyggelse forhindrer, at konflikter opstår 9
10 Primær forebyggelse kan være Udvikling af personalefærdigheder Forbedring af teamwork Skabelse af kulturer der udspringer af professionalisme og relationsorienteret pleje Monitorering af tvang og konflikter Organisatorisk støtte til at skabe praksisnære eksperter Gennemførelse af konsultationer omkring svære sager Strukturering af afsnittet, så der tages højde for afsnittets eksisterende begrænsninger og Design af sikre fysiske afsnit Sekundær forebyggelse kan være Deeskalering Stillerum Skærmning på egen stue Beroligende medicinering Time out Bæltefiksering Tertiær forebyggelse kan være Eftersamtale Review efter tvang Debriefing Informer Medinddrag 10
11 ET DYNAMISK KONCEPT ET DYNAMISK KONCEPT Vi implementerer relations- og deeskaleringskonceptet fra starten af 2017 til udgangen af Vi undersøger samtidig, om uddannelsen virker efter hensigten, dvs. forbedrer arbejdsmiljøet ved at forebygge konflikter og trusler og nedbringe tvang. Uddannelsen følges gennem fokusgruppeinterviews, tilfredshedsundersøgelser og kvalitetsdata (antallet af arbejdsskader og forekomsten af tvang). På baggrund af disse data justeres uddannelsen løbende. De mere detaljerede planer kan ses på intranettet. 11
12 ANSVAR, ROLLER OG OPGAVER Relations- og deeskaleringskonceptets nøglepersoner er Psykiatriens ledelser, udviklingsinstruktørerne og træningsinstruktørerne. Styregruppens overordnede ansvar er at sikre strategiske, økonomiske Udviklingsinstruktører Kombinationsstilling på fuld tid, hvoraf max. 3 dage er afsat til funktionen som udviklingsinstruktør i afdelingen. Opgaver i afdelingen Koordinere lokale tiltag Fungerer som afsnitsledelsens og medarbejdernes sparringspartner Sikre udvikling af kompetencer inden for forebyggelse og deeskalering af konflikter i personalegruppen Fungerer som inspirator, underviser og lokal igangsætter. Ansvarlig for at implementere evidensbaseret viden om forebyggelse af konflikter. Analyse af kvalitetsdata: BVC, arbejdsskader, tvangsdata m.v. Identificere det enkelte afsnits udviklingspotentiale herunder kvalitetssikre den enkelte medarbejders kompetencer jf. kompetencekortene. Udarbejde halvårlige afrapporteringer til afdelingsledelsen/afsnitsledelser med status på arbejdet samt anbefalinger til evt. justeringer, såfremt der er identificeret uhensigtsmæssigheder. Oprette undervisningstilbud tilpasset de enkelte faggruppers funktioner og behov. Opgaver på tværs af Psykiatrien Ajourføre og tilegne sig ny viden inden for området Undervise og afholde dialogbaseret træning. Feedback til Psykiatriens styregruppe efter behov. Undervise nye medarbejdere på Psykiatriens fælles relations- og deeskaleringskursus. Deltage i netværk lokalt, regionalt og nationalt 12
13 ANSVAR, ROLLER OG OPGAVER og organisatoriske betingelser for udvikling og implementering af relations og deeskaleringsuddannelsen i alle enheder i Psykiatrien. Instruktørernes roller og opgaver ses nedenfor. Træningsinstruktører Funktionen er et supplement til den øvrige del af ansættelsen. Der afsættes ca. 2 timer ugentligt pr. afsnit til funktionen. Opgaver i afsnittet Ansvarlig for relations- og deeskaleringstræning på afsnitsniveau Deltage i matrikelspecifikke netværk. I samarbejde med afsnitsledelsen og udviklingsinstruktøren planlægge løbende træning. Fungere som rollemodel i forbindelse med forebyggelse og deeskalering af konflikter Medansvar for at kolleger anvender deeskalerende principper og varetager håndtering af konfliktsituationer i overensstemmelse med Psykiatriens relationsog deeskaleringsuddannelse via feedback og træning. Introducere nye»urutinerede«kolleger til rollen i forhold til samarbejde og interaktioner med patienter og kollegaer i voldsomme og truende situationer. Oplæring af nye medarbejdere i forebyggelse og håndtering af konflikter, herunder anvendelsen af begrænsende metoder såsom skærmning, bæltefiksering og alarmkald. Medansvar for implementering af konceptets indhold i den kliniske hverdag og forventes at tage imod de nye medarbejdere og omsætte det lærte fra kursusdelen i arbejdsdagen. 13
14 Noter (1) Berring, L.L.: Deeskalering håndtering af vold og forebyggelse af tvang på psykiatriske afdelinger. Et handlingsorienteret aktionsforskningssamarbejde. Ph.d.- afhandling. Syddansk Universitet, (2) Björkdahl A, Hansebo G, Palmstierna T. The influence of staff training on the violence prevention and management climate in psychiatric inpatient units. Psychiatric Mental Health Nursing May 27. (3) National collaboration Centre for Mental Health, National Institute for Health and Care Excellence. Violence and Aggression. Short-term management in mental health, health and community settings. Updated edition (4) Bowers L. Safewards: A new model of conflict and containment on psychiatric wards. J Psychiatr Ment Health Nurs Feb 19. (5) Johnson, M. E.: Violence and restraint reduction efforts on inpatient psychiatric units. Issues in Mental Health Nursing, (6) Huckshorn, K. A.: Reducing seclusion restraint in mental health use settings: Core strategies for prevention. Journal of Psychosocial Nursing and Mental Health Services, (7) World Health Organization. Handbook for the documentation of interpersonal violence prevention programmes. Geneva: World Health Organization; Link til Vejledning i Deeskalering: relationer-og-deeskalering/sider/default.aspx 14
15 15
16 01970 December 2016
IDÉGRUNDLAG OG STRATEGI
IDÉGRUNDLAG OG STRATEGI Psykiatrisk Afdeling Middelfart 2015 og frem 10. december VÆRDIER - RELATIONELLE EVNER Vi udfolder Psykiatriens værdier: respekt, faglighed og ansvar, ved at handle i tiltro til,
Læs mereDEESKALERINGSPROJEKT i region Sjælland
DEESKALERINGSPROJEKT i region Sjælland Forebyggelse af Vold og Tvang - deeskalering Lene Lauge Berring 27. november 2014 1 VOLD TVANG DEESKALERING Vold Tvang Deeskalering Videnskabeligt udgangspunkt Tvang
Læs mereForebyggelse af tvang
Psykiatrisk Center Sct. Hans Forebyggelse af tvang Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17 SUU Alm.del Bilag 481 Offentligt Høring i Sundheds- og Ældreudvalget Den 26. september 2017 Forskningsleder Jesper
Læs mereHåndtering af konflikter i psykiatrien
Psykiatrisk Center Sct. Hans Håndtering af konflikter i psykiatrien Konference om retspsykiatri Den 27. november 2017 Forskningsleder Jesper Bak Enheden for Klinisk Psykiatrisk Sundheds- og Sygeplejeforskning
Læs merePSYKIATRISK SYGEPLEJE
FAGLIGT SELSKAB FOR PSYKIATRISKE SYGEPLEJERSKER PSYKIATRISK SYGEPLEJE Oktober 2016 3. udgave 23. årgang Dette maleri er lavet med flydende tusch inspireret af brændende skov og krat. Det er tilfældigt
Læs mereBeskrivelse af tvangsforebyggende tiltag i Danmark Statuskonference 2018
Beskrivelse af tvangsforebyggende tiltag i Danmark Statuskonference 2018 Alle, afsnit der har arbejdet med nedbringelse af tvang sender en beskrivelse af et tvangsforebyggende tiltag. Disse beskrivelser
Læs mereTilsynet i henhold til grundlovens Alm.del endeligt svar på spørgsmål 8 Offentligt
Tilsynet i henhold til grundlovens 71 2016-17 71 Alm.del endeligt svar på spørgsmål 8 Offentligt Holbergsgade 6 DK-1057 København K T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M sum@sum.dk W sum.dk Folketingets 71-tilsyn
Læs mereDrifts- og strategiaftale 2017 mellem Psykiatriledelsen og Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering
Drifts- og strategiaftale 2017 mellem Psykiatriledelsen og Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering Indhold 1. Indledning... 3 1.1 Kompetencecenter for Relationer formål og ansvarsområder... 3 1.2
Læs mereDeeskalering på psykiatriske afdelinger en dynamisk og kontinuerlig proces
Deeskalering på psykiatriske afdelinger en dynamisk og kontinuerlig proces - et handlingsorienteret aktionsforskningsprojekt 2013-2015 Lene Lauge Berring Metropol 18. januar 2017 2 Take Home messages Forståelse
Læs mereEn ny måde at håndtere konflikter på
En ny måde at håndtere konflikter på Psykiatrien har fået en ny måde at håndtere konfliktfyldt adfærd på. Safewards, som er en engelsk model, forebygger brug af kontrollerende handlinger, f.eks. tvangsfiksering,
Læs mereFaglig ledelse og organisering
Faglig ledelse og organisering National konference om nedbringelse af tvang i psykiatrien Den 9. marts 2015 Ph.d. studerende/oversgpl. Jesper Bak Psykiatrisk Center Sct. Hans Hvis man ønsker at nedbringe
Læs mereINTERPROFESSIONEL TRÆNING I PSYKIATRISK STUDIE-ENHED.
INTERPROFESSIONEL TRÆNING I PSYKIATRISK STUDIE-ENHED. PSYKIATRISKE PATIENTER MED KOMPLEKSE BEHOV OG PATIENTINVOLVERING Kræver ændrede færdigheder hos personalet i psykiatrien. Det kræver også, at sundhedspersonalet
Læs mereVEJLEDNING I DEESKALERING
VEJLEDNING I DEESKALERING Indhold Vejledning i deeskalering 5. Udgave, April 2016 Region Sjælland Psykiatrisk Forskningsenhed Lene Lauge Berring, sygeplejerske, cand.cur. lelb@regionsjaelland.dk Illustrationer
Læs mere2. Nationale Konference Netværk for Dansk Psykiatrisk Sygeplejeforskning Status på forebyggelsen af tvang i Danmark Den 18.
2. Nationale Konference Netværk for Dansk Psykiatrisk Sygeplejeforskning Status på forebyggelsen af tvang i Danmark Den 18. januar 2017 Jesper Bak, Sygeplejerske, Ph.d., Forskningsleder Enheden for Klinisk
Læs mereLavpraktisk systematisk forebyggelse af vold.
Lavpraktisk systematisk forebyggelse af vold. I en klinisk hverdag i Psykiatrisk Afdeling Middelfart Elisabeth Winkler Pedersen - 2014 1 Udgangspunktet: Et samarbejde mellem 3 sygeplejestuderende på modul
Læs mereProtokol 15 februar 2017/ Ph.d. Lene Lauge Berring. Kompetence center for Relationer og Deeskalering.
Titel: Deeskalering af konflikter: Proaktiv Positiv Profylakse af vold og tvang Implementering og evaluering af Psykiatriens Relations og Deeskalerings koncept gennem aktionsforskningsmetoden. Med dette
Læs mereSocial- og sundhedsfaglige indsatser der virker Best practice eksempler
Sundheds- og Ældreudvalget 2015-16 SUU Alm.del Bilag 735 Offentligt Social- og sundhedsfaglige indsatser der virker Best practice eksempler Dansk Sygeplejeråd og Socialpædagogerne er stærkt bekymrede over
Læs mereRTE. Guide til Review af Tvangsfikserings-Episoder. 16-12-2013 Ver. 1.0. Jesper Bak Psykiatrisk Center Sct. Hans
RTE Guide til Review af Tvangsfikserings-Episoder Jesper Bak Psykiatrisk Center Sct. Hans 16-12-2013 Ver. 1.0 RTE Guide til review af tvangsfikserings-episoder 1. INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indholdsfortegnelse...
Læs mereStyrkelse af den palliative pleje på plejehjem
Projektbeskrivelse. Projektets titel Styrkelse af den palliative pleje på plejehjem Baggrund/ problembeskrivelse Kommissionen om livskvalitet og selvbestemmelse i plejebolig og plejehjem fremlagde i sin
Læs mereSkema 2: Projektbeskrivelsesskema
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema Fælles undervisning 1. Projektets titel: Vi bygger bro Fælles undervisning for Region Syddanmark og de 22 kommuner 2. 3. Baggrund og vision for projektet: Overordnet mål:
Læs mereSafewards. En evidensbaseret voldsforebyggelsesmodel 9. Juni - Årsmøde. Lene Lauge Berring. Sygeplejerske Ph.d
Safewards En evidensbaseret voldsforebyggelsesmodel 9. Juni - Årsmøde Lene Lauge Berring. Sygeplejerske Ph.d Ny Safewards-model: Kilder 1. Forsknings program: Absconding; Attitudes to PD; City-128; City
Læs mereRegion Hovedstadens Psykiatri. Resultataftale 2014. Psykiatrisk Center Nordsjælland. Region Hovedstadens Psykiatri
Region Hovedstadens Psykiatri Resultataftale 2014 Psykiatrisk Center Nordsjælland Region Hovedstadens Psykiatri Introduktion Denne resultataftale beskriver de driftsmål og indsatsområder, som PC Nordsjælland
Læs mereOplæg om Esbjerg modellen
Sikker Psykiatri - nedbringelse af tvang d.31.maj 2017 Oplæg om Esbjerg modellen Oversygeplejerske Jens Egon Hansen, Psykiatrisk afdeling Esbjerg Funktionsleder Anne-Grethe Borch Lauridsen Psykiatrisk
Læs mereHandleplan for nedbringelse af tvang
Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen NOTAT Kristineberg 3 2100 København Ø. Telefon 45 11 20 00 Direkte 45112015 Fax 45 11 20 07 Mail psykiatri@regionh.dk Web www.psykiatri-regionh.dk Dato: 15. juni
Læs mereSecond opinion med og uden patient - implementering og videreudvikling af reviewmetode til nedbringelse af tvang på et lukket sengeafsnit.
Psykiatrisk Center Glostrup, afsnit 809 Statuskonference om forebyggelse af tvang i Danmark, Nyborg 2018 Workshop inden for kernestrategi 6 debriefing-teknikker: Second opinion med og uden patient - implementering
Læs mereKonflikthåndtering i Psykiatrien
16-02-2016 Konflikthåndtering i Psykiatrien Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 1.1 Baggrund... 2 1.2 Begrebsafklaring... 3 1.3 Formål... 3 1.3.1 Mål... 3 2. Metode... 4 2.1 Fokusgruppeinterview...
Læs mereDrifts- og strategiaftale 2018 mellem Psykiatriledelsen og Kompetencecenter for Relationer og deeskalering
Indhold 1. Indledning... 3 1.1 Kompetencecenter for Relationer og s formål og ansvarsområder... 3 1.2 Overordnede rammer og indsatsområder... 3 1.3 Værdier og vision for Psykiatrien Region Sjælland...
Læs mereForebygger deeskalering tvang?
Forebygger deeskalering tvang? Foreløbige erfaringer fra et aktionsforskningsprojekt Lene Lauge Berring 1 Studiet Studiet Aktionsforskning Setting Deeskalering Tvang 2 Studiet Sammen med patienter og personale
Læs mereTrauma Informed Care
Oplæg til Workshop 29.10.2018 Trauma Informed Care Introduktion 1 ved Louise Schwartz Behandlingsleder og ledende psykolog Afdeling for Traume og torturoverlevere, ATT 27-11-2018 Definition Trauma Informed
Læs mereNænsom Nødværge Mindre magtanvendelse og større tryghed med Durewall-metoden
KURSER, UDDANNELSER, WORKSHOPS OG TEMADAGE: Nænsom Nødværge Mindre magtanvendelse og større tryghed med Durewall-metoden En human og moderne arbejdsmetodik Nænsom Nødværge med Durewall-metoden er en human,
Læs mereKvalitetsudvikling understøttes af forbedringstavler 1. december 2016
Kvalitetsudvikling understøttes af forbedringstavler 1. december 2016 Kvalitetsudvikling i Psykiatrien Særlige fokus områder Medicinering (særlig antipsykotisk medicin) Somatiske sygdomme hos psykiatriske
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs mereSYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune
SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg
Læs mereRegion Hovedstadens Psykiatri. Resultataftale 2015. Psykiatrisk Center Amager. Region Hovedstadens Psykiatri
Region Hovedstadens Psykiatri Resultataftale 2015 Psykiatrisk Center Amager Region Hovedstadens Psykiatri Introduktion Denne resultataftale beskriver de driftsmål og strategiske initiativer, som Psykiatrisk
Læs mereRikke Laulund Schultz. Vibeke Rischel. Præsentation af pakke Plenum kl. 10.45 11.30. Vilje Udførelse Ideer
Rikke Laulund Schultz Medlem af faglig følgegruppe Dansk Psykiatrisk Selskab Vibeke Rischel Sundhedsfaglig chef Dansk Selskab for Patientsikkerhed Præsentation af pakke Plenum kl. 10.45 11.30 Vilje Udførelse
Læs mereVelkommen til Psykiatrien Region Sjælland
Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland 1. Lidt fakta 2. Værdier og mål 3. Udfordringer 4. Opgaver og styring Hvor er vi Hvordan er vi organiseret Økonomi og personale Økonomi Personale Budget 2019:
Læs mereSTILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK)
STILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK) Navn CPR.nr. Klinik - afsnit Stilling Dato for ansættelse Nærmeste leder Afholdes 3-månederssamtale? Nej Ja dato: Har medarbejderen særlige
Læs mereHandleplan for implementering af indsatser overfor misbrug i Psykiatrien i Region Nordjylland 2014
Handleplan for implementering af indsatser overfor misbrug i Psykiatrien i Region Nordjylland 2014 Region Nordjylland ønsker at styrke den behandlingsmæssige indsats for psykiatriske patienter med samtidigt
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereGitte Juhl Overlæge Palliationsenheden Herlev Hospital
Gitte Juhl Overlæge Palliationsenheden Herlev Hospital Palliationskonference- for det kan gøres bedre Onsdag d 21.april 2010 Definition på palliativ indsats Palliativ indsats virker den? Anbefalinger til
Læs mereFAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Læs merePROJEKT INDSATS MOD VOLD OG AGGRESSIONER PÅ PSYKIATRISK AFDELINGER PH.D.-STUDERENDE JACOB HVIDHJELM
PROJEKT INDSATS MOD VOLD OG AGGRESSIONER PÅ PSYKIATRISK AFDELINGER PH.D.-STUDERENDE JACOB HVIDHJELM Formål Projektets overordnede formål er at forbedre håndteringen af vold og aggressioner på psykiatriske
Læs mereTraume. Viden om betydningen af traumer, herunder hvordan man undgå traumatisering og re-traumatisering i psykiatrien. informeret tilgang
Traume Viden om betydningen af traumer, herunder hvordan man undgå traumatisering og re-traumatisering i psykiatrien informeret tilgang Indhold 4 Baggrund 5 Implementering 6 Viden 7 Metode 10 Workshop
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereHerlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)
Herlev Hospital Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Strategi og udviklingsplan 2009-2012 Mission Vision DIMS er en højt specialiseret forsknings-, udviklings- og uddannelsesenhed vedrørende
Læs mereBilag 1: Temadrøftelse vedr. kvalitet og rekruttering
Dato: 18. oktober 2016 Brevid: 3078889 Bilag 1: Temadrøftelse vedr. kvalitet og rekruttering Udviklingsplanen for Psykiatrien i Region Sjælland skal sætte en ramme for den fremtidige udvikling af Psykiatrien
Læs mereUnderudvalget vedr. psykiatri- og socialområdets møde den 29. april Emne: Afrapportering om anvendelse af tvang i psykiatrien
REGION HOVEDSTADEN Underudvalget vedr. psykiatri- og socialområdets møde den 29. april 2009 Sag nr. 3 Emne: Afrapportering om anvendelse af tvang i psykiatrien 1 bilag Region Hovedstaden Underudvalget
Læs mereSygepleje, ergoterapi og fysioterapi
Sammendrag af strategier Sygepleje, ergoterapi og fysioterapi Århus Sygehus 2005-2008 Forskning Evidensbasering og monitorering Dokumentation Århus Universitetshospital Århus Sygehus Virkeliggørelse af
Læs mereInspirationsark til videre drøftelse Tvangsindlæggelse
Tvangsindlæggelse Det er vigtigt at pointere, at filmen Tvangsindlæggelse tager udgangspunkt i én af de muligheder, der er for at blive/være indlagt med tvang. Der findes andre måder at blive/være indlagt
Læs mereKompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Kompetenceprofil Forord Skrives af relevant ledelsesperson. - Den færdige introducerede medarbejder - Opdelt i generel profil
Læs mereStrategi for Hospitalsenheden Horsens Hospitalsenheden Horsens Hospitalsledelsen
Strategi for Hospitalsenheden Horsens 2017-2020 Hospitalsenheden Horsens Hospitalsledelsen FORORD Udgangspunktet for 'Strategi 2017-20 for Hospitalsenheden Horsens' er det fælles, regionale målbillede,
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereKommissorium for Patientinddragelse i Medicinsk afdeling
Kommissorium for Patientinddragelse i Medicinsk afdeling Kommissorium for patientinddragelse i Medicinsk afdeling Baggrund Patientinddragelse er et nøglebegreb, når der tales om evidensbaseret praksis
Læs mereRisikovurderingsværktøjer i Region Syddanmark
Område: Det sociale område Afdeling: Kvalitet og udvikling Journal nr.: 12 13164 Dato: 28 11 2012 Udarbejdet af: Anja Stokholm E mail: Anja.Stokholm@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631094 Risikovurderingsværktøjer
Læs mereDialog og konflikt i borgerkontakten
Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse
Læs mereforebyggelse af vold og magtanvendelse
Go Home Message Inddragelse, mestring og øget trivsel = forebyggelse af vold og magtanvendelse Forskning viser, at øget inddragelse giver øget egenkontrol og samtidig giver det både borgere og fagprofessionelle
Læs mereForbedringspolitik. Strategi
Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...
Læs mereSygehus Lillebælts forskningsstrategi Forskning for og med patienterne
Sygehus Lillebælts forskningsstrategi 2014-2018 Forskning for og med patienterne Indholdsfortegnelse Forord... 3 Vision... 4 Sygehus Lillebælt - en rejse værd... 4 Fem klare mål på fem år!... 5 1. Patienter
Læs mereCenter for Interventionsforskning. Formål og vision
Center for Interventionsforskning Formål og vision 2015-2020 Centrets formål Det er centrets formål at skabe et forskningsbaseret grundlag for sundhedsfremme og forebyggelse på lokalt såvel som nationalt
Læs mereStatus på Partnerskabsaftale mellem Region Syddanmark og Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse.
Status på Partnerskabsaftale mellem Region Syddanmark og Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse. Baggrund Regeringen har indgået finanslovsaftale med Venstre og De Konservative for 2014. Det fremgår af
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereHvad ved vi om forebyggelse i Det Nære Sundhedsvæsen?
Kan psykiske sygdomme forebygges? Høring på Christiansborg 18. januar 2019 Hvad ved vi om forebyggelse i Det Nære Sundhedsvæsen? Påvirker begrebsforvirringen ang. forebyggelse sundhedssektoren herunder
Læs mereUDKAST. Udkast til partnerskabsaftale mellem Frederiksberg Kommune og Region Hovedstadens Psykiatri. Indgået dato
UDKAST Udkast til partnerskabsaftale mellem Frederiksberg Kommune og Region Hovedstadens Psykiatri Indgået dato Indhold i partnerskabsaftalen: 1. Aftalens parter... 3 2. Formål... 3 3. Visioner for partnerskabet...
Læs mereTvang - baggrund og evidens
PAKKE FOR TVANG Tvang - baggrund og evidens Indledning Projekt Sikker Psykiatri er et samarbejde mellem Danske Regioner, TrygFonden, Det Obelske Familiefond og Dansk Selskab for Patientsikkerhed. Projektet
Læs mereSolvejg Kristensen Enhed for Klinisk Kvalitet og Patientsikkerhed. www.regionmidtjylland.dk
Audit i patientsikkerhedsarbejdet i psykiatrien Solvejg Kristensen Enhed for Klinisk Kvalitet og Patientsikkerhed www.regionmidtjylland.dk Organisering af PS arbejdet Psykiatrien i Region Midtjylland Patientsikkerhedsarbejdet
Læs mereHvorfor nu alt den snak om interprofessionel læring og samarbejde?
Hvorfor nu alt den snak om interprofessionel læring og samarbejde? Vores ståsted Tanja: Sygeplejerske. Klinisk vejleder i Neurokirurgisk Afdeling. Vejleder i InterTværs. Uddannet interprofessionel facilitator.
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereSIKKER PSYKIATRI. Resultater med medicinpakken. Vordingborg. v. Psykiatridirektør Michael Werchmeister
SIKKER PSYKIATRI Resultater med medicinpakken Vordingborg v. Psykiatridirektør Michael Werchmeister Medicinpakken - Organisering Projekt Sikker Psykiatri i Region Sjælland, er forankret på et voksenpsykiatrisk
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs merePRÆSENTATION AF FORLØB I
PRÆSENTATION AF FORLØB I VALGMODUL Modul 13 Valgmodulets titel: Tvang og fastholdelse i psykiatrien Uddannelsesenhed/klinisk undervisningssted: Børne- og ungdomspskykiatrisk hospital og Psykiatrisk Universitetshospital
Læs mereOrientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Dato: 5. september 2012 Brevid: 1841112 Orientering om tiltag på baggrund af Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser På møde i Forretningsudvalget den 29. maj 2012 blev udvalget orienteret
Læs mereKompetenceprofiler på SC/HN
Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til
Læs mereCARL HOLST (V) LEN BOWERS PÁLL MATTHÍASSON IAN DAWE NATIONAL KONFERENCE OM NEDBRINGELSE AF TVANG I PSYKIATRIEN 9. 10. MARTS 2015 I NYBORG
NATIONAL KONFERENCE OM NEDBRINGELSE AF TVANG I PSYKIATRIEN 9. 10. MARTS 2015 I NYBORG Velkommen! Velkommen! KEYSPEAKERS LEN BOWERS IAN DAWE PÁLL MATTHÍASSON CARL HOLST (V) Professor i psykiatri, Professor
Læs mereStatus for anvendelsen af tvang i Region Midtjylland
Psykiatri og Social Administrationen Kvalitet Tingvej 11 Postboks 36 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 Psykiatrisocial@rm.dk www.ps.rm.dk Dato 30-09-2013 Status for anvendelsen af tvang i Region Midtjylland
Læs mereApril Psykiatri. Handleplan for forebyggelse af tvang i Region Hovedstadens Psykiatri
April 2018 Psykiatri Handleplan for forebyggelse af tvang i Region Hovedstadens Psykiatri Region Hovedstadens Psykiatri 2018 FORORD Når mennesker med en psykisk lidelse får brug for hjælp og behandling,
Læs mereKRITERIER for INDDRAGELSE
KRITERIER for INDDRAGELSE Patient Pårørende Organisatorisk VIDENSCENTER FOR BRUGERINDDRAGELSE i sundhedsvæsenet INDHOLD Hvad er PATIENTINDDRAGELSE? SIDE 4 Hvad er PÅRØRENDEINDDRAGELSE? SIDE 6 Hvad er ORGANISATORISK
Læs mereAndelen af personer som tvangsfikseres skal være halveret i 2020, og den samlede anvendelse af tvang i psykiatrien skal samtidigt reduceres.
SKABELON Partnerskabsaftale Baggrund Regeringen har indgået finanslovsaftale med Venstre og De Konservative for 2014. Det fremgår af finanslovaftalen, at Der afsættes 50 mio. kr. årligt fra 2014 til at
Læs mereMidler til løft af ældreområdet
Midler til løft af ældreområdet 1. Styrket rehabiliterings- og genoptræningsindsats Formålet med indsatsen Planlagte aktiviteter Initiativets målgruppe Økonomi Styrke rehabilieringsindsatsen Forbedring
Læs merePolitikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI
Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger
Læs mereVidendeling Påbud Arbejdstilsynet 2014
Videndeling Påbud Arbejdstilsynet 2014 Underudvalget har haft til opgave at gennemgå afgivet af Arbejdstilsynet i 2014, med henblik på at uddrage læring til videndeling i Psykiatri og Social. Afgrænsning
Læs mereForslag til ændringer til SA på baggrund af høringssvar
19.03.2019 Forslag til ændringer til SA på baggrund af høringssvar S. 5 afsnit 1 Visioner PÅ BORGERENS PRÆMISSER Vi arbejder ud fra en værdi om, at vi sætter borgeren først. Det betyder, at vi inddrager
Læs mereImplementering af samtaleredskabet Spillerum. Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud
Implementering af samtaleredskabet Spillerum Et inspirationskatalog til ledere i dagtilbud Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 1.1 Hvad er inspirationskataloget for ledere 1 1.2 Kort om Spillerum 2 2.
Læs mereSygeplejeprofil i Skive Kommune
Sygeplejeprofil i Skive Kommune Indledning. Kommunerne kommer i fremtiden til at spille en større rolle i sundhedsvæsenet. De eksisterende kommunale sundhedstilbud bliver sammen med helt nye en del af
Læs mere20. september Høringssvar fra FOA vedr. afrapportering fra arbejdsgruppen om forebyggelse af vold på botilbud.
20. september 2016 Høringssvar fra FOA vedr. afrapportering fra arbejdsgruppen om forebyggelse af vold på botilbud. FOA takker for høringen og vil overordnet gerne give positivt udtryk for arbejdsgruppens
Læs mereRTE. Guide til Review af Tvangsfikserings- Episoder
RTE Guide til Review af Tvangsfikserings- Episoder Formålet med at reviewe (gennemgå) alle tvangsfikseringsepisoder er at kortlægge, hvorfor de blev iværksat med henblik på at tilrettelægge en strategi
Læs merePraktikstedsbeskrivelse Lukket afsnit H4, Kolding
Psykiatrisk Afdeling Kolding-Vejle Praktikstedsbeskrivelse Lukket afsnit H4, Kolding kontaktperson Susanne Vakker Maass, uddannelseskoordinator Voksenpsykiatrisk afd. Kolding-Vejle Under overskrift Aug.
Læs mereKlinikchef. Klinikchefen er garant for:
Funktionsbeskrivelse Klinikchef Stillingsbetegnelse: Klinikchef Målsætning: Klinikchefen er øverste ansvarlig for klinikken, og er dermed ansvarlig for den samlede kvalitet og drift i klinikken. Klinikchefen
Læs mereTALEPAPIR Det talte ord gælder
Tilsynet i henhold til grundlovens 71 2014-15 71 Alm.del endeligt svar på spørgsmål 7 Offentligt Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Enhed: Primær Sundhed Sagsbeh.: DEPBGB Sags nr.: 1406454 Dok. Nr.:
Læs mereTemadag DSR d
VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND Temadag DSR d. 29.09.2016 AGENDA HVORDAN ARBEJDER VI MED VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND? Kortlægning Regionens fælles grundlag Low arousal som tilgang i situationerne
Læs mereKompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang
Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende
Læs mereFamiliesamtaler målrettet børn
Familiesamtaler målrettet børn Sundhedsstyrelsen har siden 2012 haft en række anbefalinger til sundhedsprofessionelle om inddragelse af pårørende til alvorligt syge. Anbefalingerne skal sikre, at de pårørende
Læs mereSUNDHEDSPOLITIK -ET FÆLLES ANLIGGENDE FOR HELE HELSINGØR KOMMUNE. Vores vej // Sundhedspolitik // Side 1
SUNDHEDSPOLITIK -ET FÆLLES ANLIGGENDE FOR HELE HELSINGØR KOMMUNE EN DEL AF VORES VEJ - SAMLEDE POLITIKKER I HELSINGØR KOMMUNE Vores vej // Sundhedspolitik // Side 1 SUNDHEDSPOLITIK - ET FÆLLES ANLIGGENDE
Læs mereRegion Hovedstadens Psykiatris statusrapport om resultaterne i 2015 for partnerskabsaftalen om nedbringelse af tvang i psykiatrien
Sekretariats- og Kommunikationsafdelingen Kristineberg 3 2100 København Ø. Telefon 3864 0000 Direkte 3864 0019 Fax 3864 0007 Mail psykiatri@regionh.dk Web www.psykiatri-regionh.dk Dato: 11. april 2016
Læs mereLÆR AT TACKLE. Evidens og metodeudvikling. Før gjorde livet med mig, som det ville. Nu er det mig, der har taget styringen Mandlig kursist, 23 år
LÆR AT TACKLE Evidens og metodeudvikling Fagligt symposium, Slagelse d. 18. januar 2019 Før gjorde livet med mig, som det ville. Nu er det mig, der har taget styringen Mandlig kursist, 23 år Anne Birkedal,
Læs mereVelkommen til Psykiatrien Region Sjælland
Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland Tid Kl. 08.45-09.00 Kl. 09.00-09:45 Kl. 09:45-10:10 Aktivitet Registrering og morgenmad Psykiatriledelsen byder velkommen og holder oplæg med fokus på fakta, værdier
Læs mereTraume informeret tilgang
Traume informeret tilgang Hvad er traume: Traume opstår som følge af en oplevelse, en række af oplevelser eller nogle omstændigheder der opleves af den enkelte som fysisk eller psykisk skadelige eller
Læs mereI ØJENHØJDE MED BORGERNE
I ØJENHØJDE MED BORGERNE På Psykiatrisk Center Amager arbejder man med Safewards, som er en metode, hvor man via 10 konkrete interventioner arbejder med at nedbringe omfanget af vold og trusler og aktivt
Læs mereMødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense
Mødevirksomhed mellem Kliniske uddannelsessteder på Fyn og Sygeplejerskeuddannelsen Svendborg og Odense University College Lillebaelt 1 Formålet med den beskrevne mødevirksomhed er, at den skal afspejle
Læs mereSkema 2: Projektbeskrivelsesskema
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: Styrket sundhedsfagligrådgivning og lettere adgang til børneog ungdomspsykiatrisk udredning i Region Syddanmark. 2. Med udredningsretten og behandlingsgarantien
Læs mere