Fremtidens arbejdsliv, fritid og familie. Jesper Bo Jensen Ph.d, fremtidsforsker

Transkript

1 Fremtidens arbejdsliv, fritid og familie Jesper Bo Jensen Ph.d, fremtidsforsker

2 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66% p.a.) Mængdeindeks Kilde: Danmarks Statistik

3 Abercrombie & Fitch, N.Y.

4 Arbejdets rolle i fremtiden At arbejde bliver en aktivitet på lige fod med at shoppe Den sen-moderne samfund har forbrug i centrum I industrisamfundet var det produktionen Disciplin var nøglen til succes Kroppen skulle genoplade Kroppen er en ustyrlig forbrugsplatform (forbruget skaber sygdomme) Arbejdet skal også ses som forbrug det skal være spændende, sjovt, udfordrende, aktivt og gerne en nydelse Arbejdet er i konkurrence med alle andre aktiviteter Det er lidt anderledes under en økonomisk krise

5 De nye mangelvarer: Den nye luksus Tid: Afkobling, have tiden til sin egen rådighed Opmærksomhed En luksus at være massemedie-fri at kunne være fuldt sammen med et andet menneske Rum og plads Udfoldelse, der hvor ingen andre kommer, væk fra bilkøer, monkey-class, forsimple sin bolig Fred og ro fravær af larm og støj Natur og renhed: Ren luft, rent vand, mad uden gift Sikkerhed Fuldkommen tryghed er en ny luksus næsten alle steder er risikobetonede

6 Fremtidens arbejdsmiljø er det psykiske arbejdsmiljø Vi vil have det godt på arbejdspladsen Det materielle er opfyldt og vi går videre til det sociale og psykiske Gode medarbejdere er medarbejdere, der har det godt på arbejdspladsen Psykiske arbejdsskader erstatter de fysiske Indsatsen mod de psykiske arbejdsskader bliver fremtidens største arbejdsmiljøindsats Mobning får høj prioritet - både fra ledere og andre medarbejdere

7 Befolkningsudviklingen Danmark % -20% 0% 20% 40% 60% 80% Kilde: Danmarks Statistik, 2007

8 Demografi Absolutte tal I alt Ændring

9 Livets nye faser Barndom Teenager Forældre Alderdom 2030 Unge De frie 1 Seniorer De frie

10 Seniorer Mange vil gerne arbejde og har helbredet til det De har stor erfaring og paratviden/ tavs viden Men livet leves kun en gang og hvis arbejdslivet bliver præget af pres og manglende anerkendelse så stopper mange med at arbejde Mange ønsker mindre arbejde, da de er på vej væk fra arbejdsmarkedet og et sted i livet, hvor karriere er mindre vigtigt Flere og flere forstår at bruge seniorer i arbejdskraften på en måde, som er tilrettet deres ønsker og formåen Nogle kan lokkes til at fortsætte med at arbejde!

11 Børnefamilier Karrieren, parcelhuset og småbørnene er i fuld gang på samme tid! Børnene og fleksibilitet for at nå det hele, når mange arbejder fuldtid både mænd og kvinder Kvinder i børnefamilier er glade for at kunne arbejde hjemme Familiefædre frihed, positive tilvalg og omsorg Ønsker er hjælp til det praktiske!

12 Børnefamilier og balance med arbejdslivet Mange børnefamilier er godt tilfredse med balancen og er ikke meget stressede (50 %) Et mindretal er både utilfredse og stressede (20 %) Arbejdstid har negativ betydning for både tilfredshed og stress Både kvinder og mænd, selvom forskel i gennemsnitlig arbejdstid Sektor har ingen betydning kilde: SFI 2006

13

14 Fakta om familien Ikke færre familier - singlerne er overvurderet Danske familier er mere sammen med deres børn end for år siden 75% af danske børn vokser op med begge deres biologiske forældre 13% af børnene har en enlig forsørger Familien er blevet et valg - ikke en forventning eller en nødvendighed Antallet af vielser stiger - men over halvdelen bliver borgerligt viet

15 Tidsforbrug - alle voksne 00:00 22:00 20:00 07:00 06:45 07:30 05:48 06:45 18:00 16:00 02:42 02:32 02:21 02:54 02:30 14:00 12:00 04:15 04:06 04:02 04:32 04:15 10:00 08:00 06:00 04:00 10:03 10:37 10:05 10:44 10:30 02:00 00: (prognose) Primære behov Bruttoarbejdstid Husholdningsarbj. Fritid

16 Tendenser om tid Vi arbejder mere Vi bruger mere tid på at være sammen med vores børn, lave mad, købe ind, huslige gøremål og at spise Vi sover mindre og bruger langt mindre tid på at lave ingenting Vi mangler fritid og i særligt grad Fri Tid Det er den frie tid, som nogle forsøger at fange igen på toilettet Arbejdspladsen må fremover hjælpe medarbejderne med at opdele livet

17 Arbejde og fritid Arbejdet vil blive prioriteret lavere de kommende ti år Fritiden kommer igen i fokus vi vil have tiden tilbage til os selv Det bliver moderne at lave ingenting Med mindre arbejdsløsheden stiger meget Reaktionerne bliver forskellige fra generation til generation

18 De seks generationer Baby Boomers Den store under og efterkrigsgeneration: 40-tallister, 68-generation Fra mangel til overflod P-pillen Født Generation Y Den mindste generation Kvinder ud på arbejdsmarkedet Pc, mobiltelefon Født Generation Jones Nyopdaget generation stor generation, Jones, fordi de er almindelige Stereoanlægget Født Generation Z Mellemkrigs-generation Stor familieværdier Projekt-og curlingbørn Digital natives Født Generation X Nå-generationen Den lille efter p-pillen Selvcentrerede, selvoptagne, udadvendte Videoen Født New Millenium Efter 9-11 generationen Kulturel homogen. 1. verdensborgergen. Wi Fi (Wireless internet) Født

19 Generation X født Selv-centrerede og selvorienterede Ekstroverte vis det hele Søger personlig succes Ego orienterede mere end forgængere/efterfølgere Workaholics Nå-generationen Går efter status Hardcore punk, rock, disco Brand entusiaster: Den perfekte livsstil Drømmen om det gode liv gennem familien og arbejdet

20 Gen X belønning Store, fede brands Både på job og som løn Noget af prale af og vise frem Succes og personlig status Masser af arbejde Og behov foren lykkelig-familie-forsikring Internationale kontakter, særlige ferier, events ud over det sædvanlige

21 Generation Y Den mindste født Teknologi: Pc, mobiltelefon Veluddannede Fun-shoppers Store sociale talenter Myself Inc. Mestre mange valg og en ustabil og labil situation Verdensborgere af sind Been there, done that Zappere Ambivalente Hvad var det lige, jeg ville være? Og hvor længe? Stilnormader De evige teenagere: Sex and the city life - all life Stil frem for Brands Situationsbestemt forbrug Søger ægthed autenticitet

22 Gen Y: Mål og belønning Samle sig et CV og blive anerkendt i den gruppe, man er en del af Farvel til VL grupper goddag til sociale netværk Hvor er der nye Been There Done That muligheder? Stil, autenticitet og anden anerkendelse Prioriterer ofte familie over arbejde Fun work, shopping, ferie og alt andet Glem filosofi husk en nærværende leder Penge, og de helt særlige muligheder En biodynamisk bil status er noget andet for denne gruppe

23 Hvad betyder mest i livet? Venner Tre lag af venner 4-8 intime venner, gode venner, netvenner Familie Mine forældre, især min mor Aktivitetsvenner sport, fritidsinteresser mv. Kæresten men kommer sjældent i første række større fysisk afstand til kæresten

24 Unges sociale netværk Anden gruppe Den brede vennekreds Den nære vennekreds: Gruppen Anden gruppe Fjernere grupper

25 Det virtuelle og de unge

26 Fremtiden - drømmene De to store projekter familie og arbejde Der er stor forskel efter deres valg af uddannelse Alment Gymnasium: Har ikke nogen planer, vil ud at rejse, måske læse xx eller have et job i et andet land Er først i gang med at skabe livsdrømmen Teknisk skole, handelskole og flere andre: Har det hele planlagt eller ideen om planlægning 20 år fast kæreste, 22 år sort polo, 25 år første barn, 27 år parcelhus Lige nu drømmer de fleste om at lave ingenting dagen er skemalagt

27 Det nye livs-skema Fritid, familie og arbejde har lige betydning Der sker en udvidelse af fritiden på arbejdets bekostning Aktiviteter og afkobling vi stener! Familien får en ny betydning Vi er det vi gør også i fritiden Det bliver vigtigt at gøre noget godt gøre det rigtige

28 Virksomhedernes udfordringer Arbejde er til for mig og ikke omvendt Tiltrække begge medarbejdertyper, de efterlyser ikke det samme type job og rammer for jobbet Skabe gode attraktive vilkår for både de traditionelle og udviklerne

29 De nye krav til arbejdslivet:

30 Årsager til sygdom Kilde: Ledernes Hovedorganisation 1728 ledere på alle niveauer

31 Godt arbejdsmiljø er en forudsætning for at fastholde og rekruttere medarbejdere Ledelse af afgørende for det psykiske arbejdsmiljø og stress God ledelse giver positive medarbejdere som vil anbefale arbejdspladsen til andre. De unge går i et samfund fyldt med informationer efter det gode eksempel og hvad kammeraterne siger!

32 Jesper Bo Jensen Dalgas Avenue Århus C E jbj@fremforsk.dk T M Internet-adresse: