Bilag 1c- Spørgeskemaer Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
|
|
- Lucas Therkildsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 1c- Spørgeskemaer Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
2 Bilag 1c Spørgeskemaer Udarbejdet af Oxford Research for Arbejdstilsynet Juni 2016 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research er en specialiseret videnvirksomhed med fokus på velfærdsområderne og erhvervs- og regionaludvikling. Oxford Research gennemfører skræddersyede analyser, implementeringsevalueringer og effektevalueringer for offentlige myndigheder, fonde og organisationer i civilsamfundet. Vi rådgiver også om strategiudvikling, faciliterer udviklingsprocesser og formidler vores viden på undervisningsforløb og seminarer. Vi kombinerer akademisk fordybelse, strategisk forståelse og god kommunikation på den måde skaber vi anvendelsesorienteret viden, der kan gøre en forskel. Oxford Research er grundlagt i 1995 og har selskaber i Danmark, Norge, Sverige, Finland og Letland. Oxford Research er en del af Oxford Gruppen. Oxford Research A/S Falkoner Alle 20, Frederiksberg C Danmark (+45) office@oxfordresearch.dk
3 Indhold 1. Indledning 1 2. Spørgeskema til virksomheder 2 3. Spørgeskema til brugere af arbejdsmiljøaktørernes hjemmesider (Pop-op-survey) 9
4 1. Indledning Dette bilag indeholder de to spørgeskemaer, der er anvendt ved data indsamlingen i undersøgelsen af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne. Spørgeskemaet til virksomheder er anvendt i en telefonsurvey med svar fra arbejdspladser. Spørgeskemaet til brugere af arbejdsmiljøaktørernes hjemmesider er anvendt i en pop-op-survey. Spørgeskemaet er opsat i survey-værktøjet Enalyzer, hvorigennem der er indhentet i alt svar fra brugere af arbejdsmiljøaktørernes hjemmesider. 1
5 2. Spørgeskema til virksomheder Baggrundsvariable 1. Hvor mange ansatte er der på din arbejdsplads? (Kun et svar) (Hjælpetekst: med arbejdsplads menes arbejdsstedet og ikke fx hele koncernen) a. 1-9 ansatte b ansatte c. 35 ansatte eller derover 2. Hvad er din stilling/funktion i arbejdsmiljøarbejdet? (Kun et svar) a. Arbejdsgiver/ejer b. Direktør, kontorchef, HR-chef c. Arbejdsleder d. Arbejdsmiljøkoordinator e. Arbejdsmiljørepræsentant f. Medarbejder g. Andet 3. (Hvis a i spørgsmål 1 og f i spørgsmål 2) Deltager du i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde fx i den årlige arbejdsmiljødrøftelse? a. Ja b. Nej c. Ved ikke 4. Er du medlem af arbejdspladsens arbejdsmiljøorganisation (AMO)? (Kun et svar) (AMO kan lokalt have andre navne som fx MED-udvalg, sikkerhedsorganisation, arbejdsmiljøudvalg mv.) a. Ja b. Nej c. Der er ingen arbejdsmiljøorganisation (AMO) d. Ved ikke 5. Hvor mange års erfaring har du med arbejdsmiljøarbejde? (Kun et svar) a. Ingen erfaring b. Under 1 år c. 1-5 år d. 6 år eller mere 2
6 6. Hvilke af disse arbejdsmiljøemner har I arbejdet med på din arbejdsplads i det seneste år? (Gerne flere svar) a. Forebyggelse af ulykker b. Løft og arbejdsstillinger c. Psykisk arbejdsmiljø d. Kemi e. Støj f. Arbejdsmiljøarbejdet (APV, arbejdsmiljøorganisation, oplæring og instruktion, lovpligtige uddannelser mv.) g. Andet: h. Ingen af ovenstående Søgning af information og vejledning Hjælpetekst: De følgende spørgsmål er ikke tidsbegrænset til det seneste år. 7. I hvilke situationer har I/din arbejdsplads brug for information og vejledning om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) a. Når vi skal udarbejde APV (arbejdspladsvurdering) b. Når vi skal ajourføre vores APV, fordi vi fx får nye maskiner eller der sker andre ændringer i arbejdet, der har betydning for arbejdsmiljøet c. Når der er konkrete problemer med arbejdsmiljøet, fx at der er sket en ulykke, de ansatte/kollegerne klager over tunge løft, stort arbejdspres, stress d. Når vi har fået et påbud e.l. fra Arbejdstilsynet e. Når der kommer nye regler i arbejdsmiljøet f. Når der sker organisationsændringer g. Når vi skal gennemføre en trivselsundersøgelse h. Når vi skal have en ny arbejdsmiljørepræsentant i. Vi søger løbende vejledning og information om arbejdsmiljø j. Andet k. Ved ikke 8. Opsøger I/din arbejdsplads information og vejledning om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) a. Ja, vi opsøger selv information og vejledning (Hjælpetekst: Med opsøgning mener vi, hvorvidt du/din arbejdsplads aktivt opsøger information og vejledning) b. Vi søger ikke selv, men vi får hjælp fra eksterne arbejdsmiljøkonsulenter/arbejdsmiljørådgivere (får spørgsmål 9 og udgår derefter af spørgeskemaet) c. Nej, vi opsøger slet ikke information og vejledning (får spørgsmål 9 og udgår derefter af spørgeskemaet) d. Ved ikke 3
7 9. (Hvis b og c i spm. 8) Hvorfor opsøger I/din arbejdsplads ikke selv information og vejledning? (Åbent spørgsmål) Hjælpetekst: De næste spørgsmål relaterer sig til opsøgning af information og vejledning om arbejdsmiljø. 10. (Hvis a i spm. 8) Hvem på din arbejdsplads søger typisk efter information og vejledning om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) a. Arbejdsgiver/ejer b. Direktør, kontorchef, HR-chef c. Arbejdsleder d. Arbejdsmiljøkoordinator e. Arbejdsmiljørepræsentant f. Medarbejder g. Andet h. Ved ikke 11. (Hvis a i spm. 8) Hvad er typisk formålet med at søge efter vejledning og information om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) a. For at finde en løsning på et arbejdsmiljøproblem b. For at finde regler om arbejdsmiljø c. For at finde redskaber/værktøj til arbejdsmiljøarbejdet d. For at finde anden information om arbejdsmiljø e. For at holde virksomheden opdateret om arbejdsmiljø f. Andet g. Ved ikke 12. (Hvis a i spm. 8) Hvordan søger I/din arbejdsplads typisk efter information og vejledning om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) a. Ved at gå på internettet b. Ved at ringe c. Ved at sende en mail d. Andet: 4
8 13. (Hvis a i spm. 8) Hvor søger I/din arbejdsplads typisk efter information og vejledning om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) Hjælpetekst: Her tænker vi både via internettet, telefonisk og ved at sende en a. Hos Arbejdstilsynet b. Hos Videncenter for Arbejdstilsynet c. Hos mit branchearbejdsmiljøråd d. Hos min faglige organisation/fagforening e. Hos min brancheorganisation/arbejdsgiverforening f. Hos vores leverandører af maskiner, værktøj o.l. g. Vi søger via Google eller andre søgemaskiner h. Hos en arbejdsmiljørådgiver i. Andet: j. Ingen af ovenstående Vurdering af aktørernes information og vejledning 14. (Hvis a, b og c i spm. 13) Hvor enig er du i de følgende udsagn om XXX s udbud af vejledning og information om arbejdsmiljø: (De efterfølgende spørgsmål stilles for hver aktør) 14a. XXX har de oplysninger om arbejdsmiljø, som vi har brug for (Kun et svar) a. Meget enig b. Enig c. Uenig d. Meget uenig 14b. XXX s information og vejledning er nem at forstå (Kun et svar) a. Meget enig b. Enig c. Uenig d. Meget uenig 14c. (hvis c eller d i spm. 14a) Hvilken vejledning og information savner du hos XXX? (Gerne flere svar) a. Løsninger på arbejdsmiljøproblemer b. Regler om arbejdsmiljø c. Redskaber/værktøj til arbejdsmiljøarbejdet d. Andet 5
9 Brug af information og vejledning 15. Hvilken type information og vejledning bruger I/din arbejdsplads? (Gerne flere svar) a. Lovtekster, regler og bekendtgørelser b. Arbejdstilsynets vejledninger (om hvordan man kan leve op til reglerne) c. Branchevejledninger d. Kort information om forskellige arbejdsmiljøemner, fx foldere, temasider e. Værktøj og redskaber, fx tjeklister, apps, online-værktøj f. Inspirationsmateriale, fx pjecer, videoer g. Nyhedsbreve h. Magasiner om arbejdsmiljø i. Viden fra konferencer, seminarer og netværksmøder j. Andet: k. Ingen af ovenstående 16. (Hvis g i spm. 15) Abonnerer I på nyhedsbreve fra disse aktører: a. Arbejdstilsynet? b. Videncenter for Arbejdsmiljø? c. Mit branchearbejdsmiljøråd? d. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)? e. Min faglige organisation/fagforening? f. Min brancheorganisation/arbejdsgiverforening? g. Andet: h. Ingen af ovenstående 17. Hvordan formidler I information og vejledning om arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Gerne flere svar) a. Skriftligt, fx i pjecer, nyhedsbreve, opslagstavler b. Mundligt, fx på interne møder, kurser c. Mundtligt ved løsningen af konkrete arbejdsopgaver d. På intranettet/hjemmesiden e. Vi får hjælp og støtte fra eksterne arbejdsmiljøkonsulenter f. Andet: g. Ingen af ovenstående 6
10 Samlet vurdering af information og vejledning 18. Til sidst vil vi gerne have din samlede vurdering af udbuddet af vejledning og information om arbejdsmiljø. Hvor enig du er i disse udsagn om udbud af vejledning og information om arbejdsmiljø? 18a. Det er nemt at finde den vejledning og information om arbejdsmiljø, som vi har brug for (Kun et svar) a. Meget enig b. Enig c. Uenig d. Meget uenig 18b. Det tager for lang tid at finde de informationer, vi skal bruge (Kun et svar) a. Meget enig b. Enig c. Uenig d. Meget uenig 18c. Det er nemt at finde eksempler på, hvordan man kan løse et konkret arbejdsmiljøproblem (Kun et svar) a. Meget enig b. Enig c. Uenig d. Meget uenig 18d. Informationen og vejledningen er ikke målrettet vores arbejdsopgaver (Kun et svar) a. Meget enig b. Enig c. Uenig d. Meget uenig 7
11 18e. Vi er samlet set tilfredse med den information og vejledning, som tilbydes om arbejdsmiljø (Kun et svar) a. Meget enig b. Enig c. Uenig d. Meget uenig 19. Har du forslag til, hvordan information og vejledning om arbejdsmiljø i højere grad kan imødekomme arbejdspladsens behov? (Åbent spørgsmål) 8
12 3. Spørgeskema til brugere af arbejdsmiljøaktørernes hjemmesider (Pop-op-survey) Spørgsmål i pop-op-survey 1. Hvordan er du kommet ind på XXXX? (Kun et svar) a. Jeg gik direkte til hjemmesiden b. Via google eller andre søgemaskiner c. Gennem link fra en anden hjemmeside d. Gennem link fra de sociale medier, fx LinkedIn, Facebook, Twitter e. Gennem link i nyhedsbrev f. Andet 2. Hvorfor besøger du XXXX (fx arbejdstilsynet.dk)? (Gerne flere svar) a. For at finde en løsning på et arbejdsmiljøproblem b. For at finde regler om arbejdsmiljø c. For at finde redskaber/værktøjer til arbejdsmiljøarbejdet d. For at få hjælp til APV (arbejdspladsvurdering) e. For at finde anden information om arbejdsmiljø f. For at holde mig opdateret om arbejdsmiljø g. Andet 3. Har du forsøgt at få denne information andre steder? (Kun ét svar) a. Ja b. Nej c. Ved ikke 3b. (Hvis a i spm. 3) Hvor på nettet plejer du at søge efter information om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) a. Hos Arbejdstilsynet b. Hos Videncenter for Arbejdsmiljø c. Hos mit branchearbejdsmiljøråd d. Hos min faglige organisation/fagforening e. Hos min brancheorganisation/arbejdsgiverforening f. Andet 9
13 4. Hvor ofte besøger du XXXX? (Kun et svar) a. Det er første gang b. Dagligt c. Ugentligt d. Månedligt e. Sjældnere f. Ved ikke 5. Fandt du det, du søgte efter? (Kun et svar) a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. Slet ikke 6. I hvor høj grad lever hjemmesiden op til dine forventninger? (Kun et svar) a. I høj grad b. I nogen grad c. I mindre grad d. Slet ikke 7. (Hvis c eller d i 6) Hvad er årsagen til, at hjemmesiden ikke lever op til dine forventninger? (Gerne flere svar) a. Hjemmesiden har ikke det indhold, jeg har brug for b. Hjemmesiden er svær at navigere rundt i c. Hjemmesidens indhold er dårligt formidlet d. Hjemmesiden er langsom e. Andet f. Ved ikke 8. Hvor tilfreds er du samlet set med hjemmesiden? a. Meget tilfreds b. Tilfreds c. Utilfreds d. Meget utilfreds 10
14 9. Jeg har besøgt hjemmesiden i forbindelse med mit arbejde som (Kun et svar) a. Arbejdsmiljøkoordinator i privat virksomhed b. Arbejdsmiljøkoordinator i offentlig virksomhed c. Arbejdsleder i arbejdsmiljøorganisation d. Arbejdsmiljørepræsentant e. Arbejdsmiljøkonsulent i organisation, BAR e.l. f. Arbejdsmiljørådgiver g. Tillidsrepræsentant h. Arbejdsgiver i. Medarbejder (ikke arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant) j. Studerende/forsker k. Andet 10. Hvilken branche arbejder du inde for? (Kun et svar) a. Bygge og anlæg b. Handel, herunder butikker, engros c. Industri d. Kontor og kommunikation, herunder it, presse e. Landbrug og fødevarer f. Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning g. Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant h. Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger i. Undervisning og forskning Vil du deltage i konkurrencen? Hvis du vil deltage i konkurrencen om at vinde et gavekort på 500 kr. til gavekortet.dk, skal du skrive dit navn og adresse herunder. Oplysningerne videregives eller anvendes ikke efterfølgende. Navn Jeg ønsker ikke at deltage i konkurrencen 11
15 12
16 DANMARK NORGE SVERIGE FINLAND BRUXELLES LATVIJA Oxford Research A/S Oxford Research AS Oxford Research AB Oxford Research Oy Oxford Research Baltijas Konsultācijas, SIA Falkoner Allé 20 Østre Strandgate 1 Norrlandsgatan 11 Helsinki: C/o ENSR Vīlandes iela Frederiksberg 4610 Kristiansand Stockholm Fredrikinkatu 61a, 6krs. 5. Rue Archiméde LV-1010, Rīga, Latvija Danmark Norge Sverige Helsinki, Suomi Box 4, 1000 Brussels Tel.: (+371) Tel: (+45) Tel: (+47) Tel: (+46) info@balticconsulting.com office@oxfordresearch.dk post@oxford.no office@oxfordresearch.se office@oxfordresearch.fi office@oxfordresearch.eu
Bilag 1b- Svarfordelinger pop-op-survey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1b- Svarfordelinger pop-op-survey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1b Svarfordelinger pop-op-survey Udarbejdet af Oxford Research
Læs mereBilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford
Læs mereBilag 1: Tabelrapport Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV
Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Undersøgelse af inddragelse af sygefravær i APV Bilag 1: Tabelrapport Juni, 2015 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research
Læs mereBilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. November 2014
Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse November 2014 0 Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Evaluering af effekten af forebyggelsespakker
Læs mereBilag 2- Metode og datagrundlag Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 2- Metode og datagrundlag Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 2 Metode og datagrundlag Udarbejdet af Oxford Research for Arbejdstilsynet
Læs mereAPPENDIKS 1: KORTLÆGNING AF FLEKSBOLIGER OG ERFARINGER MED FLEKSBOLIGORDNINGEN I Lolland, Guldborgsund og Vordingborg kommuner
APPENDIKS 1: KORTLÆGNING AF FLEKSBOLIGER OG ERFARINGER MED FLEKSBOLIGORDNINGEN I Lolland, Guldborgsund og Vordingborg kommuner 0 Appendiks 1: Delrapport 1: Kortlægning af fleksboliger og erfaringer med
Læs mereUndersøgelse af effektfulde kommunikationsmuligheder i forhold til virksomheder og ansatte i bygge- og anlægsbranchen Bilagsrapport, juni 2017
Undersøgelse af effektfulde kommunikationsmuligheder i forhold til virksomheder og ansatte i bygge- og anlægsbranchen Bilagsrapport, juni 2017 Undersøgelse af effektfulde kommunikationsmuligheder i forhold
Læs mereKortlægning af good practice og effekter i de offentlige myndigheders arbejde med ligestillingsvurdering på udvalgte serviceområder Bilag 2:
Kortlægning af good practice og effekter i de offentlige myndigheders arbejde med ligestillingsvurdering på udvalgte serviceområder Bilag 2: Tabelrapport Tværnordisk kortlægning af good practice og effekter
Læs mereSammendrag Executive Summary
Strategisk interessent- og omverdensanalyse af Nordisk Kulturfond og evaluering af HANDMADE og puls Sammendrag Executive Summary Af Oxford Research, juni 2018 Strategisk interessent- og omverdensanalyse
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereSlutevaluering af Skod Det Nu
Slutevaluering af Skod Det Nu Bilag 1 - Tabelrapport November 2015 0 Midtvejsevaluering af Rygning Skod Det Nu Slutevaluering af Rygning - Skod Det Nu Bilag 1 Tabelrapport November 2015 Gennemført af Oxford
Læs mereKortlægning af folkeskolers brug af friluftsliv. med fokus på idrætsundervisningen Udarbejdet for Friluftsrådet, maj 2017
Kortlægning af folkeskolers brug af friluftsliv med fokus på idrætsundervisningen Udarbejdet for Friluftsrådet, maj 2017 Kortlægning af folkeskolers brug af friluftsliv med fokus på idrætsundervisningen
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mereOpfølgende undersøgelse på kommunernes anvendelse af Flexboligordningen
Opfølgende undersøgelse på kommunernes anvendelse af Flexboligordningen Tabelrapport indgivet til Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter, marts 2015 Opfølgende undersøgelse af kommunernes anvendelse
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereHvordan forebygger vi ulykkerne?
EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger
Læs mereArbejdsmiljø j og Ejerskab?
Arbejdsmiljø j og Ejerskab? CBS 30. august 2012 Workshop 1 - Tema 5: Problems Hvordan klarer HR arbejdsmiljøet? Eksempler fra dagligdagen.! Masser af forbedringsmuligheder g Svend-Erik Hermansen Arbejdsmiljøkonsulent
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereRegionale jobeffekter ved udvidelse af Københavns Lufthavn. Analyse udarbejdet af Oxford Research 2015
Regionale jobeffekter ved udvidelse af Københavns Lufthavn Analyse udarbejdet af Oxford Research 2015 Regionale jobeffekter ved udvidelse af Københavns Lufthavn Analyse gennemført af Oxford Research for
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereMassiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen
ønskes: overblik, praktiske værktøjer og konkrete eksempler sammenfatning af brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø 2006 Operates brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø viser,
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler
God start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige forhold for unge Fokus på oplæring, feedback og fællesskab Kemi Inkl. øvelser Materialet er
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereEr arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011
Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereBevægelse i skoledagen 2017
Udarbejdet af Oxford Research for Dansk Skoleidræt og TrygFonden September 2017 Bevægelse i skoledagen 2017 Populationsundersøgelse 2017 Udarbejdet af Oxford Research for Dansk Skoleidræt og TrygFonden
Læs mereEvaluering af Ungdommens Folkemøde
2017 Evaluering af Ungdommens Folkemøde 2017 Rapport udarbejdet for Ungdomsbureauet November 2017 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research er en specialiseret videnvirksomhed med
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereLængere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats
P r æ s e n t a t i Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand 9. april 2019 1. Missionen om at forebygge ulykker, nedslidning og sygefravær 2.
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereUddannelse af AMO repræsentanter
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan PÅ KONTORER Uddannelse af AMO repræsentanter Arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereBRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE
så kan du holde liv i den gode stemning, forebygge og håndtere konflikter Lær spillereglerne at kende BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE VÆRKTØJSKASSER gode råd til
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereLigestillingsvurdering i statslige myndigheders arbejde - Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning
Ligestillingsvurdering i statslige myndigheders arbejde - Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning Indhold LIGESTILLING I EN TVÆRNORDISK KONTEKST 1 UDBYTTE AF AT FORETAGE LIGESTILLINGSVURDERINGER
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne
Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer
Læs mereKortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold
Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereBrugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder
Brugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder Ved Kim Møller, Oxford Research Danske Universiteters Innovationskonference d. 10 november Oxford Research A/S Falkoner Allé
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereVirksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017)
September 2018 Rapport: Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark Fakta om Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2017 (VAI2017) Institution:
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereAPV Transport quick-guide
APV Transport quick-guide Arbejder du indenfor transport- og engrosbranchen, og skal du i gang med APV? APV Transport hjælper dig gennem hele APV-arbejdet i 4 enkle skridt Inden du går i gang med arbejdet
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereKAB & arbejdsmiljøet
KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg
Læs mereUddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereHvordan forebygger vi. fald og andre ulykker? Hvordan kan vi styrke sundheden? Hvordan. psykiske traumer og vold?
Forsvar, politi, fængsler og vagt Hvordan kan vi styrke sundheden? Hvordan forebygger vi psykiske traumer og vold? Hvordan sikrer vi god instruktion og oplæring? Hvordan forebygger vi fald og andre ulykker?
Læs mereUddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport 2017 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereÅrlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune
1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren
Læs mereGUIDE TIL NYE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER
GUIDE TIL NYE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant kan du blive stillet overfor nogle udfordringer og spørgsmål, som du måske ikke altid er lige parat til at kunne svare på,
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereBenchmarkanalyse af kommunernes indsats på klimaområdet. Tabelrapport, marts 2017
Benchmarkanalyse af kommunernes indsats på klimaområdet i hovedstadsregionen Tabelrapport, marts 2017 0 Benchmarking af kommunernes indsats på klimaområdet i hovedstadsregionen Benchmarkanalyse af kommunernes
Læs merePixivejledning i APV-processen 2012-2015
Pixivejledning i APV-processen 2012-2015 ET FOREBYGGENDE VÆRKTØJ Arbejdspladsvurderingen (APV en) er et forebyggende værktøj, som ledere og medarbejdere kan bruge til at styrke arbejdsmiljøarbejdet og
Læs mereAktivitetsplan 2014 1
Aktivitetsplan 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således som den er beskrevet
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs meretil nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
Læs mereMSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S
ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereAAU's APV for 2012 2015. HR orienterer
AAU's APV for 2012 2015 HR orienterer APV'ens fem faser 0 Afklare og forberede 4 Følge op, konkludere APV 1 Kortlægge 3 Prioritere og handle 2 Beskrive og vurdere APV'ens fem faser SU / AMiU samarbejdsudvalg
Læs mereBILAG til HOVEDRAPPORT 2015
2015 Resultater fra Brugerundersøgelse 2015 December 2015 BILAG til HOVEDRAPPORT 2015 0 Arbejdstilsynets Brugerundersøgelse 2015 Bilag til Hovedrapport CapaHouse ApS 8. Bilag 8.1 Datagrundlag 8.2 Spørgeskema
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereHvad kan vi gøre for at komme mobning til livs?
HOTEL OG RESTAURATION Hvordan undgår vi faldulykker på de glatte gulve? Hvad må de unge medarbejdere under 18 år arbejde med? Hvordan laver vi APV? Hvordan forebygger vi belastning af skuldre og nakke?
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø
Samarbejde om arbejdsmiljø 1. Arbejdsmiljøorganisationen er blevet ændret 2. Virksomhedernes strategiske arbejdsmiljøarbejde skal styrkes 3. Hvordan kan samarbejdet i Arbejdsmiljøorganisationen ændres
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs mereUndersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Udarbejdet til Arbejdstilsynet, juni 2015
Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Udarbejdet til Arbejdstilsynet, juni 2015 Undersøgelse af inddragelse af sygefravær i APV Hovedrapport Juni, 2015 Om Oxford Research Knowledge
Læs mere