FORBERED DIG TIL FREMTIDEN ANSÆT EN AKADEMIKER

Transkript

1 FORBERED DIG TIL FREMTIDEN ANSÆT EN AKADEMIKER SMV er De innovative SMV er De innovative virksomheder ansætter over dobbelt så mange højtuddannede inden for alle fagområder

2 De innovative virksomheder ansætter flere højtuddannede indenfor alle fagområder Kilde: DI 'Innovative virksomheder' er virksomheder, der har introduceret eller væsentlig forbedret et produkt, proces, organisationsform eller markedsføringsmetode inden for en 3-årig periode. Kilde: OECD, Oslo Manual

3 Kære virksomhed Højtuddannede i innovative virksomheder skaber øget vækst i samarbejde med virksomhedens ledelse og øvrige medarbejdere. Det er dokumenteret, at innovative virksomheder både har flere akademikere ansat og at ansættelsen af akademikere har gavnet salget. Alligevel er der mange potentielle vækstvirksomheder, der kun har få eller slet ingen akademikere ansat. Akademikerkampagnen ønsker at hjælpe virksomheder med at afklare om en akademisk medarbejder er vejen mod øget vækst. Hvis en højtuddannet er svaret på din virksomheds øgede vækst, tilbyder vi også at rekruttere den helt rette medarbejder til dig. Og fordi vi fokuserer på de konkrete opgaver, din virksomhed skal have løst, kan vi finde kvalificerede kandidater med kompetencer, der modsvarer jeres behov. På de kommende sider kan du læse et udvalg af gode historier om, hvordan akademikere gør en positiv forskel for flere private virksomheder. Det sker over hele landet og i et bredt udsnit af brancher, hvor der traditionelt kun er få akademikere ansat. Hvis det er startomkostningerne, der afholder jer fra at ansætte en akademiker, er der hjælp at hente både gennem beskæftigelsessystemet og erhvervsstøtteordninger. På de sidste sider i brochuren, kan du læse om tilskudsordninger, som jeres virksomhed kan benytte jer af, hvis I opfylder kravene. Vi kan derfor kun sige Kast jer ud i det gevinsten er større end du tror! Med venlig hilsen Akademikerkampagnen

4 Nye kompetencer har gavnet SMV'ers private, små salgog mellemstore virksomheders I mindre grad Slet ikke 1 I meget høj grad % I nogen grad I høj grad Kilde: DI

5 Harald Nyborg s. 6 Cape Copenhagen s. 8 Karlsen A/S s. 10 Sten & Grus Prøvestenen A/S s. 14 Ruths Hotel s. 16 Insatech Marine & Pharma s. 18 Esbjerg Erhvervsudvikling s. 20 Tante T s. 22 El-installatør Aulum s. 24 Tilskudsordninger s. 26 Kontakt os på Akademikerkampagnen.dk eller på og hør mere om rekrutterings- og tilskudsmuligheder

6 HARALD NYBORG A/S INDKØBSASSISTENT MED LICENS TIL AT AVANCERE Harald Nyborg A/S valgte i 2014 at annoncere efter en akademiker til deres indkøbsafdeling i en ny type projektstilling på gulvet. Det skete på baggrund af et ønske om at prøve nye kompetencer af i virksomheden. Forventningerne fra Harald Nyborg A/S side ved at ansætte en akademiker var en gevinst i form af øget udvikling, metodeoptimering og strømlinede arbejdsgange. Heidi Ryberg og Camilla Bruhn Nielsen. 6

7 Indkøbschef Heidi Ryberg Det var lidt af et sats. Ingen af de øvrige indkøbsassistenter har en højere uddannelse, og vi tvivlede faktisk på, at nogen overhovedet ville søge en sådan stilling. Jobbeskrivelsen skulle især appellere til kandidater med mod på senere at løse andre udviklingsopgaver og avancere til andre funktioner. AKADEMIKERKAMPAGNEN hjalp os med at få opslaget ud, så det tydeligt fremgik, at der er tale om en stilling med mange udviklingsmuligheder. Op imod 80 personer lagde billet ind på den nyoprettede stilling. Vi var egentlig ret åbne i forhold til uddannelsestyper, for generelt tænker jeg, at alle højtuddannede har det overblik og den indstilling til opgaveløsningen, vi er på udkig efter. Sådan oplever jeg også Camilla; hurtig, nem at kommunikere med og ikke bange for at tage fat. Camilla har faktisk været selvkørende fra dag ét. (Citat: Heidi Ryberg) Eksportingeniør Camilla Bruhn Nielsen Jobbet byder på gode udviklingsmuligheder over tid. Det var dog først efter samtalen, da jeg havde fået et større billede af arbejdsopgaverne, at jeg for alvor blev interesseret. I øjeblikket er min primære arbejdsopgave at reorganisere ca varenumre. Derefter får jeg mulighed for at bringe mine kompetencer i spil på andre måder. Jeg er ansat specifikt til en arbejdsopgave, der varer ca. et år, hvorefter jeg skal videre i en helt anden type job. Mit bedste råd er, læs stillingsopslagene to gange, der er masser af muligheder for faglig udvikling. At effektivisere, få sat noget komplekst i system og tænke ud af boksen er lige mig. (Citat: Camilla Bruhn Nielsen). 7

8 CAPE COPENHAGEN AKADEMIKER SKABER OVERSKUD Cape Copenhagen udvikler spil til blandt andet Lego. Virksomheden har ca. 35 ansatte, der er kendetegnet ved et kreativt miljø. I 2014 valgte virksomheden at ansætte deres første DJØF er. Direktør Brian Meidell Før vi ansatte Nikolaj var vi ganske enkelt for pressede af alt muligt andet. Nikolaj faldt virkelig på et tørt sted. Egentlig har vi manglet en økonomiansvarlig i flere år. Men hvor finder man lige sådan én? Gennem netværk fandt vi frem til Nikolaj, der med sine nystrøgne skjorter, excel-ark og DJØF-credability skaber arbejdsro, kontinuitet og nyt overskud i vores kreative virksomhed. Det er altid godt at have én med til møder fx i Vækstfonden, der taler flydende regnskab. Et ekstra plus, vi slet ikke lige havde set komme, er Nikolajs enorme netværk. Han kender altid nogen i de virksomheder, vi arbejder sammen med (Citat: Brian Meidell) 8

9 Cand.merc. Nikolaj Fjord Som alle andre drenge drømte jeg engang om at udvikle spil. Men det kræver jo, at man kan tegne eller programmere. Så min ansættelse hos Cape Copenhagen er mod forventning en drengedrøm, der er gået i opfyldelse. Min hverdag består i at lette hverdagen for de kreative ildsjæle, der smitter alle omkring sig med en entusiasme, du ikke finder andre steder. Det gør jeg ved at fungere som ledelsens strategiske sparringspartner. Jeg har netop strømlinet de administrative procedurer og skabt nyt kreativt og økonomisk overskud til kerneopgaven: At udvikle spil til forskellige platforme. Fordelene ved at lægge løn, budgetter, fondsansøgninger og branchetal i hænderne på en ægte excel-fan kan, der opregnes masser af (Citat: Brian Meidell) Brian Meidell og Nikolaj Fjord. 9

10 KARLSEN A/S DET HELE BEGYNDTE MED ET EKSPORTPROJEKT Karlsens A/S med 4 ansatte er distributør af krydderier og specialiteter. Virksomheden omsætter årligt for 10 mio.kr. gennem blandt andet Irma, Salling, Magasin, specialbutikker og webshop. I 2014 valgte virksomheden at ansætte cand.mag i kultur, kommunikation og globalisering, Mia Bentsen i en 1-årig projektansættelse som kommunikationskoordinator virksomhedens første akademiker. Mia Bentsen. 10

11 Direktør Aksel Karlsen Vi har fået erfaringen med at arbejde sammen med en akademiker. Og det fungerer rigtig godt for virksomheden. Mia er dygtig og skal ikke have ret meget at vide, før hun løser en opgave. Hun hjælper også til med små opgaver som at tage telefonen og gå en tur på lageret. Mias alsidighed er ret afgørende for en virksomhed som vores." (Citat: Aksel Karlsen). Cand.mag i kultur, kommunikation og globalisering, Mia Bentsen Ansættelsen hos Karlsens A/S har udviklet mig rigtig meget. Jeg er blevet bedre til at se muligheder og være proaktiv. Jeg blev oprindeligt ansat til at stå for et større eksportprojekt men endte med også at løse en række andre opgaver. Jeg har blandt andet reorganiseret Karlsens webshop, designet et nyt sortiment af firmagaver, taget telefoner, stået for kunde- og leverandørkontakt samt udarbejdet messemateriale og annoncer. På sigt drømmer Mia Bentsen om at skabe sin egen virksomhed. Måske om fem år. Når hun har gjort sig lidt flere erfaringer. Det er en gammel drøm som tiden hos Karlsens A/S har skærpet hendes appetit på. 11

12 HVAD KAN EN AKADEMIKER HJÆLPE DIN VIRKSOMHED MED: Optimering af den daglige drift og de administrative processer som platform for sund vækst Ledersparring der sikrer optimal forretningsudvikling Synliggøre din virksomhed gennem målrettet markedsføring Bruge sociale medier i den digitale kommunikation Implementere nye strategier og forretningsidéer Målrette virksomhedens ydelser til nye markeder Forretningsudvikling, organisering og kundesegmentering Omsætte vækststrategier til konkrete projekter Sikre IT-systemers samspil med virksomhedens forretningsudvikling Få styr på dokumentation og certificeringer Udvide kundesegmentet gennem websalg Styrke virksomhedens kommunikation både internt og udadtil Styrke virksomhedens miljøprofil og bæredygtighed Kickstarte produktudviklingen 12

13 Vi skal turde ansætte folk, der er klogere end os selv, fordi opgaverne bliver løst hurtigere og mere kvalificeret. Viden skaber vækst og udvikling. Jette Rohde, Sten og Grus Prøvestenen A/S Arkitekterne kan ikke bare sælge, de kan også formidle idéer og komme med forslag ude hos kunden. Jens Bo Thorsager, Elverdal Jeg blev overrasket over, hvor perfekt han passede ind i jobbet fra dag et. Randi Høxbroe, Esbjerg Erhvervsudvikling Fordelene ved at lægge løn, budgetter fondsansøgninger og branchetal i hænderne på en ægte excel-fan, kan der opregnes masser af. Vi har fået glæde af Nikolajs DJØF-credability. Brian Meidell, Cape Copenhagen Jeg kan kun anbefale andre mindre virksomheder, der har brug for noget specialviden at gøre det samme ansætte en højtuddannet. Peter Christian Jensen, Ruths Hotel 13

14 STEN & GRUS PRØVESTENEN A/S BRUGERVENLIG WEBSHOP UDVIDER VIRKSOMHEDENS ÅBNINGSTIDER Virksomheden Sten & Grus Prøvestenen A/S har skabt et full-service supermarked for entreprenører og vognmænd, hvor man med mindre lastvogne kan købe alle former for sten- og grusmaterialer og samtidig have mulighed for at komme af med jord, beton og asfalt. Virksomheden valgte at ansætte cand.merc. i Supply Chain Management, Camilla Thorn, da bestyrelsesmedlem i Dansk Byggeri og direktør i virksomheden, Jette Rohde, ved, at viden er en betingelse for vækst og overlevelse. Viden gør såvel den enkelte medarbejder som hele virksomheden mere værdifuld og alle kan blive bedre - også de dygtige (Citat: Jette Rohde) Direktør hos Sten & Grus Prøvestenen A/S, og bestyrelsesmedlem hos Dansk Byggeri, Jette Rohde Camilla er så rigeligt sin løn værd. Hun har nye indgangsvinkler, som vi andre kan vokse af. Og det kræver altså stor tillid, åbenhed og situationsfornemmelse kollegerne imellem at give og tage imod sådan nogle input i sin hverdag. Det er netop synergieffekten, det gode samarbejde og alle medarbejdernes forandringsparathed, der gør udvikling muligt. Forskellige kompetencer er en styrke. 14

15 Vi skal turde ansætte folk, der er klogere end os selv, fordi opgaverne bliver løst hurtigere og mere kvalificeret. Viden skaber vækst og udvikling." (Citat: Jette Rohde) Jette Rohde og Camilla Thorn. Cand.merc. i Supply Chain Management, Camilla Thorn Jeg kan hjælpe til i spidsbelastede situationer. Jeg har netop lavet en brugervenlig webshop, så kunderne nemt kan finde og købe vores varer. Det skyldtes, at de fleste private kunder foretrækker at handle mellem kl 20 og kl. 01. Jeg holder samtidig virksomheden opdateret om nye tendenser og krav til gavn for virksomheden. Det er vildt spændende og sjovt at få lov til at bruge alt det, jeg har lært og virkelig vise mit værd. Mine tidligere erfaringer havde jeg glæde af under min uddannelse. Og nu kan jeg så også omsætte det, jeg har lært til praksis. (Citat: Camilla Thorn) 15

16 RUTHS HOTEL ERHVERVSTURISMEN FORLÆNGER SÆSONEN Det 5 stjernede Ruths Hotel i Gl. Skagen - med ca. 45 fastansatte året rundt og om sommeren ca. 100 medarbejdere blev grundlagt for mere end 100 år siden. For at øge belægningen på hotellet hele året, og dermed at få fokus på erhvervsturisme, valgte hotellet at ansætte cand.mag i turisme, Helene Amter Christensen, i en tidsbegrænset stilling som marketingsassistent. Peter Christian Jensen. 16

17 CEO/Adm. Direktør, Peter Christian Jensen Jeg har været i branchen i mange år og Ruths Hotel er en meget speciel forretning. Det er Turist Brand. Det var en af årsagerne til, at vi ansatte Helene. For netop at lave erhvervsturisme, og få solgt flere konferencer, møder og kurser det er i allerhøjeste grad lykkedes. Efter Helenes indtog på Ruths Hotel er der kommet meget mere fokus på erhvervsturisme, og det har ændret sig markant. I næsten al vores markedsføring der går ikke en uge, hvor vi ikke taler om erhvervsturisme herunder konferencer, kurser, møder mv. Jeg kan kun anbefale andre mindre virksomheder, der har brug for noget specialviden at gøre det samme (Citat: Peter Christian Jensen) Cand. mag i turisme, Helene Amter Christensen Jeg sidder med salg og marketing. Det spænder selvfølgelig bredt alt fra at hjælpe i receptionen til at udforme artikler, annoncer mv. Vi har også lavet et magasin Ruth Hotel Magasin som jeg har været tovholder på. 17

18 INSATECH MARINE & PHARMA GROUP EVENTMAGER SKABER STRUKTUR OG OPTIMERING Insatech leverer tekniske løsninger og rådgivning inden for proces instrumentering og automation. I foråret havde virksomheden brug for en Business Development Coordinator til at skabe struktur på kommunikation og markedsføring i marine og pharma group. De ansatte den nyuddannede CBS er Anne Sofie Skov og det varede ikke længe før hun fik demonstreret sine kundskaber i projektledelse, SEO og markedsføring. Selvom branchen var helt uden for mit erfaringsmæssige område, i hvert fald når vi taler industri, så har jeg hevet en masse viden og metode med fra min tid som eventmager (Citat: Anne Sofie Skov) 18

19 Anne Sofie Skov MSocSC, Master in Social Science in Service Management, Anne Sofie Skov De første par uger brugte jeg meget tid på at sætte mig ind i kulturen, i organisationen og i industrien. Jeg læste mange rapporter og tog mange noter. Jeg sov godt om natten. Det varede ikke længe før jeg fandt områder i virksomheden, hvor jeg kunne gøre en forskel. Jeg havde rigeligt med i min rygsæk som nyuddannet. Min erfaring med markedsføring og eventkoordinering har givet mig redskaber til at skabe struktur i en virksomhed, hvor der er mange projekter i gang. Jeg har hænderne i virkelig mange projekter. I foråret nævnte min leder, at det måske var godt med en kommunikationsplan og der tænkte jeg, den vil jeg godt have. Jeg kom med en række af tiltag, som kunne give merværdi og størstedelen af de tiltag, er vi begyndt at køre med - fuld skrue fremad. 19

20 FILOSOFFEN HAR TAGET ERHVERVSLIVET MED STORM Esbjerg Erhvervsudvikling havde behov for hjælp fra en kommunikationsuddannet til at skrive pressemeddelelser, koordinere kommunikationsindsatser med trykkerier, mediebureauer og grafikere, opdatere hjemmeside, lave webanalyser og skrive nyhedsbreve. Med hjælp fra Akademikerkampagnens virksomhedskonsulent i Esbjerg, fik de lige den medarbejder de skulle bruge og mere til. Den nyuddannede filosof har taget Esbjerg Erhvervsudvikling med storm. Troels Larsen og Hippokrates ( f.kr.) 20

21 En lang uddannelse kan være et plus, når man, som her hos os, skal tilgå mange forskellige opgaver fra mange forskellige vinkler" (Citat: Winnie Abildgaard) Erhvervskonsulent Randi Høxbroe, Esbjerg Erhvervsudvikling Vi havde masser af kommunikationsuddannede ansøgere men den nemme løsning er jo sjældent den mest udviklende, så vi valgte udfordringen og ansatte Troels, som har innovation og entrepreneurship som tilvalg. Det var afgjort værd at forsøge, og jeg blev overrasket over, hvor perfekt han passede ind i jobbet fra dag et, siger hun. De redskaber til kritisk analyse, der indgår i filosofistudiet, gør Troels til en fantastisk sparringspartner. Han er hurtig til at definere mål og retning. Cand.phil Troels Larsen Jeg læste filosofi af interesse og har faktisk ikke drømt om et bestemt job siden 1. klasse, hvor jeg ville være Hjem-IS-mand eller filminstruktør. Men havde jeg anet, at der fandtes job som det her, ville det helt sikkert have været min karrieredrøm, siger han. Stillingen hos EEU var en løntilskudsstilling men Troels brugte sit netværk i EEU til at lande sin nuværende fastansættelse hos nabovirksomheden; den tværkommunale turisme-organisation Sydvestjysk Udviklingsforum (SVUF). Skynd jer at tage Troels inden nogen andre får fat på ham, rådede erhvervskonsulent Randi Høxbroe fra Esbjerg Erhvervsudvikling SVUF til. Og det gjorde de så. 21

22 AKADEMIKER SKABER NY FORTÆLLING OM TANTE T - FRA AT VÆRE IVÆRKSÆTTER TIL MINDRE KÆDE Henriette Irminger Sonne blev ansat i Tante T i en tid, hvor virksomheden gik fra at være en lille iværksættervirksomhed til at have flere filialer og behov for en ny struktur. Der var brug for at organisationen blev systematiseret, og at der kom et øget fokus på markedsføring og historiefortælling. Webshoppen var også vokset så meget, at det var nødvendigt at nytænke strategien, lave kundeklubber og fokusere på kundefastholdelse, fortæller Henriette. Masser af PR skal følges op af, at man kan levere på den øgede efterspørgsel og det manglede der fokus på. (Citat: Henriette Irminger Sonne) Jeg har brugt min uddannelse i retorik til at skabe den nye historiefortælling og religionsvidenskab til at kunne identificere organisationens kultur på baggrund af det analysearbejde, jeg har udført. Det var vigtigt at finde ud af, om organisationen overhovedet var gearet til at blive en større virksomhed med øget omsætning. 22

23 Jeg kan noget, som er supervigtigt for, at virksomheden kan udvikle sig." (Citat: Henriette Irminger Sonne) Henriette Irminger Sonne Henriette Irminger Sonne, videnpilot hos Tante T Henriette startede ud med en støttet ansættelse som videnpilot og fortsatte i ordinær ansættelse da ordningen udløb. Støtteordninger er jo en gave for virksomheder, for de lærer så meget af at få mulighed for at rette fokus på en type opgaver, som ellers ikke vil blive prioriteret. 23

24 EL-INSTALLATØREN I AULUM LINDA LODDER FORBINDELSE MELLEM IDÉ OG HANDLING Direktør Henrik Bendtsen havde brug for en sparringspartner. En, der ikke lige var uddannet el-installatør med mange års iværksættererfaring som han selv. En, der kunne byde ind med nye tanker og skabe overblik i en hastigt voksende virksomhed. Akademiske titler og kompetencer vidste Henrik Bendtsen ikke ret meget om, og havde det ikke været for den lokale erhvervskonsulent, der anbefalede ham cand.mag. i musikvidenskab, Linda Kaul Pedersen, havde han sandsynligvis ansat en overmontør. Lindas opgaver spænder bredt lige fra implementering af LEAN til markedsføring og formulering af virksomhedens visioner. 24

25 Direktør, Henrik Bendtsen Hvor vi før i tiden begyndte forfra, hver gang vi holdt møde, sørger Linda i dag for, at der bliver taget referat og fulgt op. Nu sker der virkelig noget når vi mødes. Få timer efter at jeg luftede en skør idé om at sælge solceller, lå der 20 ark papir på mit bord med highlightertush over de vigtigste afsnit. Det tog mig ti minutter at blive informeret, og nu er vi startet med solceller. Det kræver nogle sociale kompetencer. Men for mig er sådan et job bare ideelt. Vi er gensidigt meget glade for hinanden." (Citat: Linda Kaul Pedersen). Cand.meget-mere-end-musikvidenskab Linda Kaul Pedersen Som akademiker har man jo lært en masse andet, der ikke lige fremgår af titlen. At dykke ned i en problemstilling, skabe overblik, søge viden, holde snor i langvarige udviklingsprojekter og søge midler. 25

26 TILSKUDSORDNINGER Innovationsfondens InnoBooster Har du en idé til et nyt produkt, en ny service eller forbedring af en proces, der kan øge din virksomheds konkurrenceevne, så har du mulighed for at søge om midler fra Innovationsfonden til dit innovationsprojekt. Innovationsfonden investerer i gode idéer og afhængig af dit behov eller perspektiv, kan du søge op til enten ½ mio.kr. (den lille InnoBooster) eller 5 mio. kr. i tilskud (den store InnoBooster). Du kan få tilskud til bl.a. ansættelse af en højtuddannet gennem InnoBooster ordningen. Hvis du vil vide mere om InnoBooster og ansøgningsprocessen kan du læse mere på Virksomhedspraktik 4 eller 8 uger Har din virksomhed en enkeltstående opgave eller et udviklingsområde, I har behov for kvalificeret input til, har I mulighed for at få en højtuddannet i virksomhedspraktik i enten 4 eller 8 uger. Det koster jer ikke noget og I kan på den korte tid, nå at få indblik i den store forskel, en akademiker kan gøre for jeres virksomhed. Og akademikeren kan nå at se de spændende karrieremuligheder, der er i en privat virksomhed. Det er dit lokale jobcenter, der bevilger virksomhedspraktikken. Akademikerkampagnen kan hjælpe jer med at rekruttere den rette medarbejder. 26

27 Privat løntilskud En akademiker i løntilskud kan hjælpe virksomheden med opgaver indenfor f.eks. projektledelse, salg & markedsføring, kommunikation, IT m.m. i op til 6 måneder. Du kan på denne måde få løst en konkret opgave eller et projekt og samtidig afprøve samarbejdet med akademikeren. Hvis begge parter er glade for samarbejdet, kan virksomheden vælge at ansætte medarbejderen ordinært efter endt tilskudsperiode. Når du ansætter en medarbejder med løntilskud, får du kr. 74,05 pr.time svarende til ca om måneden i tilskud til lønnen i tilskudsperioden. Det er dit lokale jobcenter, der bevilger løntilskuddet. Akademikerkampagnen kan hjælpe jer med at rekruttere den rette medarbejder. Sådan gør du: Læs mere om de konkrete regler omkring virksomhedspraktik og løntilskud på Kontakt Akademikerkampagnen og få hjælp til rekrutteringen af din nye medarbejder Få ansættelsen godkendt af dit lokale jobcenter der skal foreligge en Jobplan inden din nye medarbejder kan påbegynde forløbet. 27

28 VIL DU ARBEJDE I EN LILLE ELLER MELLEMSTOR VIRKSOMHED? VIl SÅ DU LÆG ArBEJDE DIT CV I IND EN lille PÅ WWW. EllEr MELLEMSTOR AKADEMIKERBASEN.DK VIRKSOMHED? Så VIL læg DU DIT HØRE cv IND MERE På OM www. AT ANSÆTTE akademikerbasen.dk EN HØJTUDDANNET? SÅ KONTAKT AKADEMIKERKAMPAGNEN VIl DU ArBEJDE I EN lille EllEr Akademikerkampagnen.dk eller kontakt os på og hør mere om rekrutterings- og tilskudsmuligheder