IHI Sommerfest. En varm kartoffel. HR i IHI? The Usual Suspects. Stjernedrys og glamour. Læs om de første skridt. Vi tester rygterne omkring kantinen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "IHI Sommerfest. En varm kartoffel. HR i IHI? The Usual Suspects. Stjernedrys og glamour. Læs om de første skridt. Vi tester rygterne omkring kantinen"

Transkript

1 5 8 0 HR i IHI? Læs om de første skridt The Usual Suspects En aften på Kakerlakken IHI Sommerfest Stjernedrys og glamour En varm kartoffel Vi tester rygterne omkring kantinen 25

2 580 Leder Kære læser diary 580 No. 1, Juli 2006 Udgiver: Diary 580 er en uafhængig institution, hvis redaktion består af ansatte fra forskellige afdelinger i IHI. Det er en meget stor fornøjelse at invitere dig indenfor til en lille hyggestund. Du havde sandsynligvis ikke ventet at se et dansk medarbejdermagasin midt i denne integrationstid, men vi tror, at du ligesom os også manglede et sted, hvor vi kan dele historier og oplevelser om hvordan det er at arbejde her i København. At vi har valgt at lave bladet på dansk skyldes flere ting. Vi håber, at det vil tilskynde flere til at bidrage med artikler. Vi håber, at vi på jordnært sprog kan forklare nogle af de ting, der foregår i forbindelse med samkøringen af vores 3 forretninger, og ikke mindst ønsker vi at give dig et pusterum fra det sproglige baghjul vi konstant ligger bag, når vores udenlandske kolleger brillerer på deres modersmål. Bladet er tiltænkt de ansatte her i København. Ligesom i det gode gamle Globe vil vi blande indholdet, så vi får det rette miks af socialt stof og arbejdsrelateret indhold. Vores mål er at underholde og oplyse på samme tid. Da bladet er blevet mere lokalt end tidligere, har vi valgt at finde på et andet navn. PSI ignoranter (som mig) sidder nok og undrer sig. Diary 580 hvad er mon det? Definitionen på en diary 580 er: Used to register all types of important information received, other than the information for which we have a specific diary. Det kunne vi egentlig ret godt lide. Vigtige informationer, som ikke rigtig har en plads andre steder. Det er jo lige hvad det er! God læselyst! Malene Straarup Intern kommunikation chefredaktør: Malene Straarup. reproduktion: Er ikke tilladt uden forudgående aftale. Layout: IHI Grafisk Team: Susanne Gjedsig Thomsen Peter Refsgaard Poulsen Jeppe Snel Henriette Benfeldt Hansen tryk: PE offset A/S UDGIVELSE: Diary 580 udgives 4 gange årligt til ansatte i IHI i Danmark. BIdrag: Forslag til emner/temaer kan sendes til redaktionen via mailgruppen Diary 580 FORBEHOLD: Redaktionen forbeholder sig retten til udsættelse, ændringer, omformuleringer, etc. redaktionen: Bettina Gammelgaard, Administrationen Birgitte Hestelund, Webafdelingen Birgitte Langsted, Global 1 Malene Straarup, Intern kommunikation Susanne G. Thomsen, Grafisk team

3 580 Indhold I dette nummer Leder velkommen til Diary Sommerfest 2006 Glamour & stjernestøv Interview ida Berg Schaldemose i den varme stol Forandringsledelse en ny begyndelse MP3 manual Lær MP3 en at kende En succeshistorie IHI Travel & IHI Schengen Travel The usual suspects En eftermiddag på Cucaracha HR Task Force Nye tiltage undervejs Side 14 Tag med en eftermiddag på den lokale : La Cucaracha. Organisation farvel til skæg og blå briller Kantinen en varm kartoffel Konkurrence pimp my desk Nye medarbejdere Nye ansatte fra de seneste 2 mdr Næste nummer Glæd dig til næste nummer En del rygter florerer om den nye kantineordning. Ulrik Blinkenberg sætter tingene på plads Side 20 Problemer med at få julegaven til at fungere? Så læs på side X og få glæde af dingenoten! S i d e 12

4 580 Sommerfest 2006 Vindere af IHI Award 2006 Årets Upcomer Skipper Khang Nguyen/IT Bedste stil Angela Lopez Roso/ Premier 1 Partyanimal of the year Jonas Helding/ Premier 1 Årets Bummert Torben Vikke/IT Årets Kollega Morten S Hansen/sales Årets IHI par Sune og Catriona Mr IHI Nicolas L Nielsen / Contact Miss IHI Viviana Holm, alarm Glamour & Stjernestov Det vrimlede med IHI Kendisser ved årets sommerfest. iqui ea feum incin ecte duississed dolore conse min et nonsequisit alisit, quipsum modolor peraese ndipisi blam, commy nimolum el utat vel ea consenibh el er si elent nim nullaorper ad tet vulla ad tet nulla faccum ipsustion ea adiatue feugiat. Eraessed tat. Duip exero dolobore con ulluptat, cortie eum zzril dio dolobore tio od ming eriusci blaore magna facilisit am in velis diatum in vel inim et, quatue dolortie tisi. Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex ros atue vulput in utat veliquam quate do dolortisl doluptat autpatem quam 4

5 Veros atue vulput in utat veliquam, Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit exam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex irilit exam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, qua

6 580 Sommerfest 2006 Veros atue vulput in utat veliquam, Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit exam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex

7 Veros atue vulput in utat veliquam, Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit exam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit exam irilit ex Veros atue vulput in utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex utat veliquam, quate do dolortisl doluptat autpatem quam irilit ex quate do dolortisl

8 580 Interview Ida B. Schaldemose i den varme stol: Mod nye horisonter Af Malen Straarup Ida, du har været Corporate Business Manager i udviklingsafdelingen i 11 år, men efter vi er fusioneret med BUPA og AMEDEX har din jobfunktion ændret sig. Hvad laver du nu? Gennem det sidste års tid har min primære rolle været at fungere som bindeled mellem København og de 2 andre sites i Miami og Brighton, på de 13 tværgående projekter, der blev introduceret som Creating Value projekter. Rollen som bindeled har naturligvis involveret mig dybt i hele integrationen mellem de 3 selskaber og jeg arbejder fortsat videre med at finde på måder vi kan gøre integrationen endnu bedre. Det er en længere proces og med mange følelser involveret. Hvor får du al din information fra? Vi har netop valgt at genoptage den gamle ledergruppe som et mødeforum hver 3 uge. Direktionen (management board) som består af John Stubbington, Ulrik Blinkenberg, Allan Møller og Sonja Karaoglan mødes hver anden uge og her er jeg heldig også at være med på møderne. Jeg synes både at jeg bliver godt informeret og samtidig giver det mig mulighed for at videregive mine observationer af hvordan stemningen er i huset og så vi får reageret på det med det samme. Men alle har naturligvis et ansvar for at bringe rygter frem i lyset, som vi så kan få aflivet dem der er forkerte. Det er vigtigt, at vi får skabt et trygt arbejdsklima. Reaktion Chok Motivation/handling Kaos Forandringsvillighed Utilfredshed Opgivelse Accept Kilde: Johan Cullberg Tid

9 Du får meget information gennem disse fora. Stiller det ikke krav til dig om at formidle det videre? Jo, i høj grad. Generelt set er vi blevet meget mere opmærksomme på vigtigheden af liniekommunikation. Vi har lige været på en rigtig god workshop omkring den interne kommunikation og ét af emnerne var om vores ansvar for videreformidling at vi skal blive bedre til at kommunikere ned og op gennem geledderne. Speak-up sessions er også en måde at få informationer oppe fra og ned og endnu vigtigere nedefra og op. Nogen vil måske mene at vi slet ikke er blevet integreret med Brighton og Miami. Er vi det? Nogle er. Nogle har endda været rigtig gode til det, eller i hvert fald til at udnytte mulighederne. Det er klart noget som tager tid og da vi alle sammen har forskellige udgangspunkter og reagerer forskelligt på forandring, så vil det være helt individuelt, hvor man befinder sig mentalt på netop dette stadie. (Se figur over reaktionsmønstre.) Det andet aspekt med integrationen er de nationale kulturer og endda vores respektive virksomhedskulturer. Det handler om at få skabt et nyt fælles ståsted en ny identitet som vi alle kan være glade for, samtidig med at vi værner om de gode værdier vi hver især havde med i bagagen og vi skal have lov til at se på vores fortid med stolthed. Nogle helt basale udfordringer er også at vi er blevet mange flere, at vi ikke er fysisk samlet og endda opererer i flere tidszoner. Det er bestemt ikke et piece of cake og det kan andre transnationale virksomheder vist også skrive under på. Hvordan føler du at Creating Value projekterne er blevet modtaget her i København? I starten berørte projekterne kun en lille gruppe som i og for sig var meget positive, da de jo blev involveret. Nu er vi nået til det punkt hvor en del projekter er blevet implementeret og mange flere mennesker er blevet involveret. Der er rigtig mange forskellige holdninger til hvad der er godt og skidt. F.eks. har kontrakten med United Health Care givet rigtig store besparelser, men vi har måske ikke været gode nok til at implementere den og involvere de rigtige eller nok mennesker, og det skal vi lære af. John Stubbington er både leder af vores site her i København og for den work stream, der hedder Global Service og IS. Er der nogen fordel ved det? Jeg tror bestemt at det er en fordel at have en ansvarlig, der kender de lokale forhold og som kan tilpasse løsningerne med omtanke for de forskellige situationer vi er i. De fleste BILT medlemmer sidder i Brighton, hvilket vil sige at mange har/får chefer, der sidder fysisk langt væk. Hvordan tackler vi bedst det? Der udestår et større stykke arbejde med at fastlægge beslutningsprocesserne, så ingen er i tvivl om hvem man skal gå til når man f.eks. skal have noget godkendt. Vi skal have hyppigere besøg af de forskellige ledere og sørge for at de får talt med så mange som muligt, mens de er her. Til gengæld er vi gået fra at være en 100 % topstyret virksomhed til en mere decentraliseret ledelsesform, og det har jo også sine fordele. Hvad er den mest positive ting ved fusionen? Vi har fået langt bredere horisonter og det åbner mange muligheder både for den enkelte medarbejder, men også for virksomheden. IHI er pludselig blevet fremtidssikret og vi skal slet ikke kimse af hvad vi kan lære af BUPA og AMEDEX og omvendt. Hvad er den mest negative? Når man står midt i det med udfordringer op til halsen, kigger man om sig omkring efter nogen der har prøvet det før, da man ikke har løsningen til det hele. Det er en læreproces for os alle sammen lige fra top til bund og for alle 3 selskaber. Det kan også være lidt frustrerende at udviklingen går så stærkt, at vi ikke når at få alle med og kommunikeret om alt. Hvor er BUPA/IHI/AMEDEX om 3 år? Vi et skridt tættere på verdensdominans, ha ha! Vi har vel klarlagt hvad det er vores kunder vil have, da det er dem der afgør hvilken vej vi går mht. markeder, produkter og priser. Vi har også fået integreret alle medarbejdere og fået dem til at synes at det stadig er eller igen, afhængig af hvor man er, sjovt og rart at gå på arbejde. Vi har også vænnet os til at vores virksomhed strækker sig over mange sites og at ledelsen ikke behøver at sidde lige på næste etage. One Leadership Team Allan Møller Finance John Handley HR Director John Stubbington Copenhagen Global Service & IS Strategy Anthony Cabrelli Global Sales *until end of June John Headley Finance Keith Biddlestone Managing Director David Maltby Miami, Latin America James Tugendhat Commercial Director Dean Pollard Brighton Service Michael Carricarte Jr. Miami, Latin America*

10 580 The usual suspects Cucaracha 2,25m En enkelt slutter sjældent før midnat (Her i artiklen nævnes selvfølgelig ingen navne!!! Man er tro imod sine kakerlakker venner what happens in Cuca stays in Cuca ). Det er fredag. Klokken snegler sig af sted, men så juhuu viseren tikker op på det længe ventede tal: 16! ENDELIG WEEK- END! og hvilken bedre måde at starte weekenden på end med en lille tur på dét, som efterhånden kan kategoriseres som vores stamsted fredagsbaren Cuca Kakerlakken: CUCARACHA! 2,00m 1,75m 1,50m 1,25m I fuld fart ser man flokke af medarbejdere dreje om hjørnet og målrettet ile mod Gothersgade nr. 41- mod det gammelkendte pejlemærke - det blå neonskilt med Cuca s logo, som Faste pladser er der åbenbart andre, der ikke har respekt for, så vi er hurtigt ude - kæmper med næb og klør om de eftertragtede pladser mellem baren og vinduet, hvorfra man har overblik og samtidigt kan vinke til de mange turister, der passerer forbi Japanere, kinesere, svenskere osv, som vi har mistanke om, kun kommer for at se The Usual Suspects siddende i Cuca s vindue. I og med at vi efterhånden er en stor IHI delegation og fylder meget på stedet, kender bartenderen mange ved fornavn. Hun skærer en grimasse, der faktisk kan minde om et smil, og vi ved, hun har set frem til fredag, hvor IHI kommer på besøg. Få andre stamgæster står klar, og når blikke mødes er ord overflødige et enkelt nik og alle er klar straks efter kører aftenens første slæde rundt i lokalet. Af Bettina Gammelgaard Og så er det så tid til at dele glæder og sorger, ordne verdenssituationer og business as usual med alle sine kollegaer hen over de billige øl og shots. Det er en super hyggelig måde at komme til at tale med kollegaer fra andre afdelinger og møde kollegaer, som man ikke vidste var ansat i firmaet, fordi man ikke lige spiser frokost på samme tidspunkt. På denne måde er mange nye relationer blevet knyttet i dampene fra Carls Special med skum på toppen. Der bliver talt på tværs, på langs, opad og nedad og stemningen er i top og lydniveauet når uanede højder, så musikken bliver også højere og højere, mobilkameraerne knipser, øllerne smager bedre og bedre og samtalerne bliver mere og mere intense. Kort sagt: efterhånden virker så hjemligt. 1,00m DET KAN KUN ANBEFALES at aflægge baren et visit 0,75m og prøve dette på egen krop! Cucaracha - Kakerlak: Der findes et utal af forskellige typer kakerlakker. De bosætter sig i sprækker og revner, gemmer sig der for lyset om dagen og kommer kun frem, når det er blevet mørkt om natten. Foruden føde er der 2 forhold, som kakerlakken er afhængig af: Væske og høje temperaturer. 14

11 Happy hour: Fra åbningstid til kl. 21. En slæde 100,00 kr og fadøl 15,00 kr. 2,25m Slæde: 10 shots i en metalholder. Gælder om at komme først til mølle, så man ikke hver gang ender med Fisherman. Shots: Alle mulige slags sprut i festlige farver og flavours. Cuca t-shirt: Denne får man sammen med sit billede ophængt på Wall of Shame hvis man indenfor en time drikker 15 shoots vi kender kun til én, der har opnået denne ære. Mange har simpelthen glemt, hvordan man tæller, når man når over 10. Tror dog, at et par stykker ville kunne præmieres med et helt joggingsæt, hvis ellers der var blevet talt! Saltstænger: Kan købes i butikken overfor, men gem dem godt for bartenderen bliver tosset, hvis de ender på gulvet! Støttehjul: Anbefales stærkt til hjemturen, især hvis man er på cykel, men kan også med fordel anvendes af andre hjem-ad-gående. 2,00m 1,75m 1,50m 1,25m 1,00m 0,75m Åbningstider: Cuca har kun åbent torsdag, fredag og lørdag så hvis man har glemt sin pung eller jakke, skal man altså vente en uge for at få den!!! Underholdning: Dans forekommer meget ofte og her er tale om mange forskellige stilarter, måske fordi dansegulvet er ikke-eksisterende. Man finder simpelthen et sted, hvor man ikke træder for meget på de øvrige gæster. Tasker: Husk at checke om det er din egen taske du har med, når du forlader etablissementet. 15

12 580 Organisation Haves: Aflagte skæg og blå briller Ønskes: Udbredelse af kendskabet til ny udviklingsafdeling Af Malene Straarup Den engang så hemmelige afdeling, Internationalisering er blevet hevet ud af busken og blevet en central del af den store salgsorganisation på tværs af de tre selskaber. Dagsordenen lyder på åbenhed og udbredelse af den nye markedsudviklingsstrategi. Development består af medarbejdere fra både København og Brighton. Sammen arbejder Thomas Bendik-Poulsen, Hanne Niemann, Elena Ruiz, Bettina Poulsen, Maureen Courtney GLOBAL SALES travel Eva Nittegaard Development Tom Corr Integration Sue Summers TELESALES Lisa Skinner Sophie Bishop Hanne Niemann Bettina Bak Poulsen Thomas Bendik-Poulsen Elena Ruiz Paul Weigall Yann Wong Anthony Cabrelli NORTH AMERICA Simon D. Jackson Yann Wong, Sophie Bishop, Paul Weigall og nyudnævnte chef for afdelingen, Tom Corr på at være tovholdere på projekter inden for markedsudvikling. Når et projekt starter, sammensætter Development en projektgruppe, der består af medarbejdere fra alle de relevante afdelinger og som hver især besidder en ekspertise, som projektet vil få brug for. special products Annette J. Tønder MIDDLE EAST & AFRICA Andrew Saeale ASIA Ray Bond EUROPE Tim Slee 18

13 Afdelingens arbejde understøtter vores fælles mål om en årlig stigning i antallet af forsikringstagere på 10%. Se f.eks. på hvordan det amerikanske marked udgjorde en forsvindende lille del af BUpa Internationals salg fem år tilbage og hvordan det nu er et marked med meget høj indtjening, takket være en aktiv udviklingsafdeling. Med sammenlægningen af de tre selskaber opstod der forståeligt nok en del overlap af produkter og på nogle markeder bekrigede vi direkte hinanden. I Brighton havde man allerede en gruppe mennesker, der havde til opgave at prioritere markederne, og sådan en gruppe nedsatte man ligeledes i København. Bagefter skulle man så mødes og sammenligne lister og beslutte sig TIER 1 Regulering for hvilken fælles strategi vi herefter skulle følge på de forskellige markeder. Det er resulteret i det der hedder Tier 1-4 ( som egentlig bare et fancy navn for nogle grupper). Tier 1 dækker over en gruppe af vigtige markeder med mange forsikringstagere og med store porteføljer, som fx på grund af ændringer i den lokale lovgivning, skal reguleres juridisk. Tier 2 dækker over en gruppe markeder, hvor man ser et stort potentiale, men for at få ordentlig fodfæste er nød til at udvikle nye produkter og kanaler, som fx fronting aftaler. Det er særligt på disse markeder, at Development koncentrerer sin indsats. USA, Japan, Forenede Arabiske Emirater, Hongkong, Egypten, Argentina, Colombia, Honduras, Guatemala & Jamaica Tier 3 dækker over en række markeder hvor vi egentlig er tilfredse med vores produktportefølje, men ønsker at optimere distributionskanalerne, samt finde nye. Tier 4 dækker over de markeder som vi ikke har et tværgående samarbejde omkring og som vi bare hver især bliver ved med at vedligeholde. De danske medarbejdere i afdelingen er glade for den nye plads i organisationen og synes at det giver mening at været placeret sammen med salg og altså Anthony Cabrelli. Nu er målet at få de sidste funktioner til at falde på plads og udbrede kendskabet til deres rolle, som dem der ene og alene udvikler markeder og produkter. I en tidligere Intern information tilbød afdelingen at komme rundt på afdelingsmøder og forklare lidt om deres arbejde. Kun Global 1 tog imod dette tilbud, men da det står ved magt endnu, er I velkomne til at tage kontakt til afdelingen. TIER 2 Udvikling Danmark, Holland, Asien, Sverige, Sydafrika, Polen, Tyskland, Indien. Rusland, Kina, Kenya, Libyen, Singapore, Australien TIER 3 Distribution Schweiz, Norge, Golfen, Spanien, Grækenland/ Cypern, Nordafrika, Tjekkiet, Guernsey, Tyrkiet, Saudi Arabien, Italien, Jordan, Canada TIER 4 Reagere 172 lande/markeder 19

14 P 580 Kantinen En varm kartoffel Af Birgitte Hestelund Vidste du at: WIP har Ris og Ros kort i kantinen. WIP laver en tilfredshedsundersøgelse i september. Det gør de altid 3 måneder efter åbning af en ny restaurant Laksequiche og kødboller men ikke hver dag Jeg har hørt vi kun må tage et stykke frugt om dagen. Gælder det mon også vindruer? Ifølge Weight Watchers svarer 15 vindruer til et stykke frugt... Rygterne svirrede, da WIP rykkede ind i IHI s kantine for en måned siden. De fik ansvaret for alt, fra indkøb til anretning. Claus Selde, WIPs kontaktperson i IHI, siger om madkonceptet: Vi vil servere mad af høj kvalitet. Det vil sige friske råvarer, gerne økologiske. Vores grøntsager følger sæssonen. For eksempel er tomater bedst i august, når de har fået sol. Forvent retter med tomat snart. En kreativ madmor med startskavanker WIP er kreative. Snart kommer WIP- Away og du kan få boller i karry med hjem til familien. Eller tapas og tuborg til VM kampene. Og madtemaer vil overraske smagsløgene hver måned. Det nordiske spisekammer i september. Brasiliansk samba køkken i oktober. Temamenuerne er én af grundene til, at WIP blev ansat. Ulrik Blinkenberg forklarer: En intern undersøgelse viste, at medarbejderne ville have mere variation i kantinen. Vi har lyttet og sørget for en ny provider. Han virker ærgerlig over ryget om, at WIP s buffet lugter af besparelser For Claus Selde behøver udvalget ikke være stort. Bare varieret. Kød, fisk og vegetarretter skal være på dagens menu. Men ikke laks hver dag. Og ikke farsret tre gange om ugen. Faktisk er det sværere at drive kantine end a-la-carte restaurant. I kantinen skal der være en ny menu hver dag. Og det stiller store krav til kreativiteten. Der er ikke sparet på budgettet. Det er medarbejdernes kantine, det vil den altid være. Og den skal have en høj kvalitet. Han tilføjer at firmaet har haft indkøringsproblemer. Omkring træning af medarbejdere i køkkenet. Rådgivning. Mængdeforståelse og så videre. Men at der bliver rettet op på det. Og det skulle allerede nu gerne kunne mærkes 20

Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser Cirkulære af 20. december 2012 Modst.nr. 040-12 J.nr. 12-5411-18 Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser 2012 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser 2008 Cirkulære af 16. december 2008 Perst. nr. 078-08 J.nr. 08-5411-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære...3 Bilag 1. Transportgodtgørelse pr.

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser 2010 Cirkulære af 20. december 2010 Perst. nr. 049-10 J.nr. 10-5411-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier www.madkonceptet.dk Frokostordning Catering Om os vores værdier Kontakt os Frokostordning Få en oplevelse hver dag kl. 12

Læs mere

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PR. 1. JANUAR 2014 Alle priser er i DKK. Prisen beregnes ud fra den vægt, der er højest af fysisk vægt og volumenvægt (faktureret vægt). Sådan

Læs mere

Rejsebrev. 3. praktikperiode forår 2010 Changzhou, Kina. Bianca Jakobsen og Alice Jensen S07B Rejsebrev

Rejsebrev. 3. praktikperiode forår 2010 Changzhou, Kina. Bianca Jakobsen og Alice Jensen S07B Rejsebrev Rejsebrev 3. praktikperiode forår 2010 Changzhou, Kina Bianca Jakobsen og Alice Jensen S07B Rejsebrev Changzhou Vi er to piger, som har valgt at tage vores 3 praktikperiode i Kina i byen Changzhou, som

Læs mere

Fantastiske dyr (blåhval, giraf, kolibri, søhest)

Fantastiske dyr (blåhval, giraf, kolibri, søhest) Fantastiske dyr (blåhval, giraf, kolibri, søhest) Blåhval Giraf Kolibri Søhest Er verdens største dyr Lever på savannen i Afrika Er en fugl Er en fisk Kan blive op til 33 meter lang Er verdens højeste

Læs mere

UNDERVISERARK / FACIT

UNDERVISERARK / FACIT Fantastiske dyr (blåhval, giraf, kolibri, søhest) Blåhval Giraf Kolibri Søhest Er verdens største dyr Lever på savannen i Afrika Er en fugl Er en fisk Kan blive op til 33 meter lang Er verdens højeste

Læs mere

Alligevel har mere end 40% af tandlægekunderne på et tidspunkt været utilfreds med en tandlæges.

Alligevel har mere end 40% af tandlægekunderne på et tidspunkt været utilfreds med en tandlæges. Forbrugerpanelet om tandlæger Et overvejende flertal af forbrugerne har været til konsultation hos en privatpraktiserende tandlæge inden for det seneste år. Tilliden til såvel tandlægen er generelt høj,

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Maj Loppemarked sælg selv

Læs mere

Kære holdkaptajn og holddeltager til Stafet For Livet. Praktisk information

Kære holdkaptajn og holddeltager til Stafet For Livet. Praktisk information Kære holdkaptajn og holddeltager til Stafet For Livet Tak for din tilmelding til Stafet For Livet, og for at du sammen med dit hold vil være til at gøre en forskel i kampen mod kræft. Ved at deltage er

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

Enestående service stiller krav om dynamisk innovation

Enestående service stiller krav om dynamisk innovation Enestående service stiller krav om dynamisk innovation Ansvar for forandringer er et vilkår for langt de fleste ledere i dag. Men hvordan skal du kommunikere med dine medarbejdere om forandringerne? Og

Læs mere

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 KARL OG EMMAS MOR ER BLEVET RUNDTOSSET Forfatter: Susanna Gerstorff Thidemann ISBN: 87-89814-89-6 Tekstbearbejdning og layout: Qivi

Læs mere

Velkommen til de to nye medlemmer der er valgt til medarbejderrådet: Claus, valgt i Skovhjælperne Rebecca, valgt i Cafeladen

Velkommen til de to nye medlemmer der er valgt til medarbejderrådet: Claus, valgt i Skovhjælperne Rebecca, valgt i Cafeladen Til: Viceværterne - Jim Køkken - Karina Montageværksted - Rene Maskinværksted - Tom Pakkehallen Mikael De Grønne Fingre Randi Skovhjælper Claus Grafisk - Søren Cafeladen - Rebecca Suppleant gæst: Toni

Læs mere

Velkommen til de sociale sider ved at bo i Himmerland 45

Velkommen til de sociale sider ved at bo i Himmerland 45 Velkommen til de sociale sider ved at bo i Himmerland 45 Indholdsfortegnelse Sociale begivenheder...3 Filmaftener...3 Julefrokost...3 Lan-Partys...4 Madklub...4 Tour de Chambre...5 Øvrige arrangementer...6

Læs mere

H E L E E Nr. 6 juli 2015

H E L E E Nr. 6 juli 2015 HELE E Nr. 6 juli 2015 HELENENYT Nr. 6 (juli årgang 26) Bostedet Helenes Minde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Ansvarshavende: Maj Greifenstein Tlf: 29347195 Eller 39105651 mgr@ok-fonden.dk Layout &

Læs mere

Energikrisen dengang og nu

Energikrisen dengang og nu Energikrisen dengang og nu Sammenlign olienkrisen i 1973 med årsagerne til stigningen på olie i 2011. Baggrund I 1973 førte en krise mellem Israel på den ene side og Egypten og Syrien på den anden side

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Nyhedsbrev. uge 45 2014

Nyhedsbrev. uge 45 2014 Nyhedsbrev uge 45 2014 Så er det blevet efterår, bladene har fået en anden farve og falder af træerne. Klokken er sat 1 time tilbage, og det betyde, at vi for en kort tid får lysere morgener men tidligere

Læs mere

Det virtuelle team hvordan får du det til at virke?

Det virtuelle team hvordan får du det til at virke? Det virtuelle team hvordan får du det til at virke? Hvem er jeg Fie Halberg; Manager, Internal Systems Global Service Desk, SimCorp A/S Min tid i SimCorp: 3 år som proces konsulent / projektleder 3 år

Læs mere

re-ports+ Integration mellem Nordea Finans og e-conomic

re-ports+ Integration mellem Nordea Finans og e-conomic Version 1.1 re-ports+ Integration mellem Nordea Finans og e-conomic Indhold Indledning... 2 Sådan kommer du i gang... 3 Sådan sender du fakturaer til Nordea... 6 Sådan modtager du filer fra Nordea... 9

Læs mere

www.fbias.dk Kærvej 1 DK 8990 Fårup. Tlf. 86 45 20 88. Fax 86 45 20 04. www.fbias.dk

www.fbias.dk Kærvej 1 DK 8990 Fårup. Tlf. 86 45 20 88. Fax 86 45 20 04. www.fbias.dk www.fbias.dk Kærvej 1 DK 8990 Fårup. Tlf. 86 45 20 88. Fax 86 45 20 04. www.fbias.dk 02 fårup betonindustri Velkomsttekst Utat dolore ectem dit num do odolore esequamet, quisi eugue tet, consequis ent

Læs mere

Helle Helle: Afløb (2000)

Helle Helle: Afløb (2000) Helle Helle: Afløb (2000) 5. 10. 15. 20. 25. 30. Min bror er i dårligt humør. Han ligger på knæ på mit badeværelse og renser afløbet i brusekabinen med en lang metalgenstand. Det har været stoppet nogle

Læs mere

LAS MORAS GRAN SHIRAZ 2006

LAS MORAS GRAN SHIRAZ 2006 LAS MORAS GRAN SHIRAZ 2006 Argentina Wine Awards is the most important competition for Argentinean export wines, bringing together the most prestigious experts in the world year after year. At the 2010

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

UGE 3: GUDS FOLK. Scene 1 Pagten Fortællingen bygger på 1Mos 11-18, 22, 26-50 & 2Mos 1 FORBEREDELSE FORTÆLLING & DIALOG

UGE 3: GUDS FOLK. Scene 1 Pagten Fortællingen bygger på 1Mos 11-18, 22, 26-50 & 2Mos 1 FORBEREDELSE FORTÆLLING & DIALOG UGE 3: GUDS FOLK FORBEREDELSE Det store billede Det er her vi skal hen hovedpunkterne som denne samling skal få til at stå tydeligt frem. Vores identitet som Guds familie. Gud valgte sit folk af ren og

Læs mere

Kultur aktiviteter. Trænger dit team til ny energi? Skal der være mere sjovt på arbejdet? Tænk ud af boksen NU! December jule aktiviteter

Kultur aktiviteter. Trænger dit team til ny energi? Skal der være mere sjovt på arbejdet? Tænk ud af boksen NU! December jule aktiviteter Trænger dit team til ny energi? Skal der være mere sjovt på arbejdet? Tænk ud af boksen NU! Kultur aktiviteter December jule aktiviteter Stil skarpt på anerkendelse, ros og nærvær. Giv alle dine medarbejdere

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

«Bruger_Initial» Velkommen til de sociale sider ved at bo i Himmerland 45

«Bruger_Initial» Velkommen til de sociale sider ved at bo i Himmerland 45 «Bruger_Initial» Velkommen til de sociale sider ved at bo i Himmerland 45 Indholdsfortegnelse Sociale begivenheder... 3 Facebook.3 Julefrokost..3 Madklub..3 Sommerfest 4 TDC (Tour de Chambres)..4 Vi har

Læs mere

Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed

Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed SafeCom er repræsenteret af certificerede partnere i: Australien Danmark England Finland Frankrig Holland Hong Kong Indonesien Irland

Læs mere

Kantinen arbejder som grundbegreb ud fra de 10 råd, se dem samlet nedenfor.

Kantinen arbejder som grundbegreb ud fra de 10 råd, se dem samlet nedenfor. Skolens kantine Kantinen arbejder som grundbegreb ud fra de 10 råd, se dem samlet nedenfor. Derudover arbejder vi med sundheden, og vi tilbyder dagligt sunde alternativer. Du finder disse alternativer

Læs mere

"Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein)

Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere. (A. Einstein) As easy as that. 12345 "Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein) 12345 Lenze gør meget enklere. Tidens hurtige udvikling har mange udfordringer til os. I fremtiden

Læs mere

Tonny Rabjerg. C.V. Brief April 2014 DK

Tonny Rabjerg. C.V. Brief April 2014 DK C.V. Brief April 2014 DK Personlig Data Adresse Telefon E-mail Status C/o Danske Bank Mølleåparken 109 1E 2800 Lyngby DK - Denmark +91 973 998 5227 +45 4193 9806 Tonny.Rabjerg@Hotmail.com Gift Anne-Mette

Læs mere

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Det Nordiske Køkken Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Kære patient Nordisk menu I Det Nordiske Køkken på Herlev Hospital ønsker vi at servere velsmagende mad for vores gæster,

Læs mere

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed 5 5 4 Socialt klima 5 11 Virksomheden som helhed Personligt engagement en 5 Ansvarlighed

Læs mere

Denne dagbog tilhører Max

Denne dagbog tilhører Max Denne dagbog tilhører Max Den lille bog, du står med nu, tilhører en dreng. Han hedder Max og er 8 år gammel. Dagbogen handler om Max og hans familie. Max er flyttet tilbage til København med sin mor efter

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

Den 6. februar 2014. Af: chefkonsulent Allan Sørensen, als@di.dk. Procent af verdensøkonomien (købekraftskorrigerede enheder)

Den 6. februar 2014. Af: chefkonsulent Allan Sørensen, als@di.dk. Procent af verdensøkonomien (købekraftskorrigerede enheder) Den 6. februar 2014 udgør nu mere end halvdelen af verdensøkonomien udgør nu over halvdelen af den samlede verdensøkonomi, deres stigende andel af verdensøkonomien, øger betydningen af disse landes udvikling

Læs mere

Den mest robuste, holdbare og pålidelige sensor

Den mest robuste, holdbare og pålidelige sensor Den mest robuste, holdbare og pålidelige sensor FØDEVARESIKKER (ECOLAB) SALTVANDSRESISTENT SVEJSE IMMUN...er nu også svejseimmun! Poto : U.S. Navy - Brugen krænker ingen regler opstillet af U.S. Navy Serie

Læs mere

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste Net-opgaver: Facitliste Kapitel 1: Arbejde og uddannelse Ordforråd: Job og jobfunktioner Grammatik: Inversion Grammatik: Datid Grammatik: Possessive pronominer Udtale: R Billedserie: Josefs arbejde Kapitel

Læs mere

Steensgaard rundt. Alle skal have det godt her både dyrene, menneskene og naturen.

Steensgaard rundt. Alle skal have det godt her både dyrene, menneskene og naturen. Steensgaard rundt Mød vores lokale guide Regnormen Steno der har boet på Steensgaard hele sit liv, og som vil tage dig og dine voksne med på en spændende rejse fra hans jord til vores bord. Derfor er hele

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne

Læs mere

Førstehjælp til det skrantende parforhold

Førstehjælp til det skrantende parforhold Førstehjælp til det skrantende parforhold Af: Lone Knuhtsen Når forholdet er ved at gå i hårdknude er der måske hjælp at hente i en weekend med parterapi. Man kan f.eks. blive sendt på besøg i partnerens

Læs mere

Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år

Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år København, den 26. oktober 2009 Ny pensionsanalyse: Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år Morningstar analyserer nu som noget nyt pensionsselskabernes egne risikoprofil fonde fra Unit Link

Læs mere

Denne dagbog tilhører Norah

Denne dagbog tilhører Norah Denne dagbog tilhører Norah Den lille bog, du står med i hænderne nu, er en dagbog fra en russisk pige. Hun hedder Norah og er 12 år gammel. Dagbogen handler om hende og hendes familie. De var russiske

Læs mere

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Af Marie Sørensen, børnehaveklasseleder i samtale med Marianne Thrane - Det vigtigste er, at børn får en god og en glad skolestart, siger Marie Sørensen.

Læs mere

OBS!! Nyt i Bakkenyt: fælles kalender nederst i nyhedsbrevet

OBS!! Nyt i Bakkenyt: fælles kalender nederst i nyhedsbrevet OBS!! Nyt i Bakkenyt: fælles kalender nederst i nyhedsbrevet Hørning d. 1.2.2012 Kære Forældre Vinterferie I uge 7 er der pasning på Højbo SFO. Der er ingen tilmelding, åbningstiderne er som vanligt fra

Læs mere

Alle kan få brug for et råd

Alle kan få brug for et råd Alle kan få brug for et råd U-turns rådgivning er også åben for fædre, mødre, kærester, bonusforældre, søskende og andre mennesker, som er tæt på unge med rusmiddelproblemer, og som har behov for støtte.

Læs mere

Børnemadsvalget i Lejre Kommune. Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune

Børnemadsvalget i Lejre Kommune. Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune Børnemadsvalget i Lejre Kommune Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune Hvorfor skal jeg læse denne folder? Synes du at dit barn og de andre børn i børnehaven skal spise hjemmelavede madpakker

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

Madglæde. En guide til restauranter og caféer i Viborg og omegn

Madglæde. En guide til restauranter og caféer i Viborg og omegn Madglæde En guide til restauranter og caféer i Viborg og omegn 1 Tokyo Hut Running Sushi & Take Away Som den første Running Sushi restaurant i Viborg præsenterer Tokyo Hut vores mange menuer og retter

Læs mere

Referat af Pårørenderådsmødet på Vinklen - CSB Tirsdag d. 4 marts 2014.

Referat af Pårørenderådsmødet på Vinklen - CSB Tirsdag d. 4 marts 2014. Referat af Pårørenderådsmødet på Vinklen - CSB Tirsdag d. 4 marts 2014. Tilstede: Carsten Hansen - beboerrepræsentant, Natacha Soelberg - beboerrepræsentant, Susanne Wolfsberg - botilbudsleder, Wivi Mortensen

Læs mere

INFO TVÆRSUGE 21 2011

INFO TVÆRSUGE 21 2011 TVÆRSUGE 21 2011 2010-2011 1 Generel information om Tværsugerne I løbet af et skoleår er der mange forskellige aktiviteter for de enkelte klasser, der kræver ændringer af skemaerne. Det kan f.eks. være:

Læs mere

Fremtidens sikring af it-systemer? Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk

Fremtidens sikring af it-systemer? Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Fremtidens sikring af it-systemer? Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Danmark i Verden 2020 Danmark i Verden 2020 Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning

Læs mere

Designguide. Designmanual for Tradium

Designguide. Designmanual for Tradium Designguide 1 Indhold Logo og navn............................... 3 Logo..................................... 4 Navn.... 5 Logo og navn, farvevarianter.................... 6 Logo og navn, farvevarianter,

Læs mere

Hvordan hjælper vi hinanden og os selv efter chokerende oplevelser

Hvordan hjælper vi hinanden og os selv efter chokerende oplevelser Hvordan hjælper vi hinanden og os selv efter chokerende oplevelser Udgivet af Psykologcentret Trekanten 1998 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 VORES REAKTIONER EFTER EN CHOKERENDE OPLEVELSE...3...3

Læs mere

Fra privilegeret til pligtskyldig

Fra privilegeret til pligtskyldig Fra privilegeret til pligtskyldig Afslutningstale juni 2014 Kære elever! Tænk engang! Kan I forestille jer SKALs uden jer? Kan I overhovedet forestille jer andre end jer selv på etagerne og i spisesalen?

Læs mere

Hvad er PIPELINE? 1. Nr. marts 2006. www.pipeline project.org

Hvad er PIPELINE? 1. Nr. marts 2006. www.pipeline project.org 225935 CP 1 2005 NO GRUNDTVIG G1 www.pipeline project.org 1. Nr. marts 2006 Introduktion Kære læser, Dette blad, du nu har I hånden eller læser på Internettet er det første nummer af det europæiske Pipeline

Læs mere

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Forandring i Det kommunikerende hospital Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Leder i kommunikationsafdelingen i Novo Nordisk Selvstændig kommunikationsforsker og rådgiver

Læs mere

Endnu ikke gjort. Yvonne laver en navneliste og inviterer folk til et inspirationsmøde.

Endnu ikke gjort. Yvonne laver en navneliste og inviterer folk til et inspirationsmøde. 27. Marts 2012 Fremmødt: Kåre, Søren Thorup, Yvonne, Søren Kristian og Uffe Afbud: Parbæk og Jacob Ikke fremmødt: Ingen Formalia Ordstyrer: Yvonne Referent: Kåre 1. Opgavelisten Yvonne tager ansvaret for

Læs mere

DEN BLÅ HR KONFERENCE. DFDS presentation. Intern kommunikation. Gert Jakobsen, DFDS, 5. november 2008

DEN BLÅ HR KONFERENCE. DFDS presentation. Intern kommunikation. Gert Jakobsen, DFDS, 5. november 2008 DEN BLÅ HR KONFERENCE DFDS presentation June 2008 Information til11 medarbejderne Intern kommunikation Gert Jakobsen, DFDS, 5. november 2008 Spørgsmål - Hvordan skaber man korpsånd, sammenhold, formidling

Læs mere

PIs gymnastikhold indtager. opvisningsgulvene. Af Sidsel Andersen, gymnast på PI Opvisningsholdet

PIs gymnastikhold indtager. opvisningsgulvene. Af Sidsel Andersen, gymnast på PI Opvisningsholdet GYMNASTIKAFDELINGEN... PIs gymnastikhold indtager opvisningsgulvene Af Elisabeth Arnsdorf Haslund, bestyrelsesmedlem i PI-Gymnastik Fotos Gudrun Clausen, skavenfoto.dk Opvisningssæsonen er i fuld gang,

Læs mere

Lyset peger på dig. Du kan gøre en forskel!

Lyset peger på dig. Du kan gøre en forskel! Lyset peger på dig Du kan gøre en forskel! Hvis I har brug for hjælp Børne- og ungetelefonen 134 Åbningstid: Alle ugens dage kl. 19.00-21.00. Som led i forebyggelsen af selvmord og seksuelt misbrug af

Læs mere

MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG

MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG ØEN 2 E N AF DE FØRSTE DAGE SER jeg hende med en nøgen dreng i hotelhavens indgang. De går gennem skyggen fra de høje daddelpalmer og standser nogle meter fra trappen til

Læs mere

let s dance dance dance

let s dance dance dance let s let s let s En måned hver sommer valfarter hundredvis af dansere fra hele verden til den svenske landsby Herräng. De kommer her af en eneste grund for at danse lindy hop t e k s t k a r e n V E D

Læs mere

Introduktion til NNIT

Introduktion til NNIT Introduktion til NNIT IT-kontraktsnetværk 18. august 2014 PUBLIC Kort fortalt En af Danmarks fire største leverandører af itservices Vi leverer udvikling, implementering og drift til life sciences, finanssektoren,

Læs mere

MiniThai - En rejse tilbage

MiniThai - En rejse tilbage MiniThai - En rejse tilbage Juli August 2012 Rejseberetningen herunder er skrevet af Kevin, der er 10 år gammel. I 2004 blev Kevin adopteret af sine danske forældre Helle og Peter. De hentede ham på børnehjemmet

Læs mere

Nyt fra PwC's IPO Watch

Nyt fra PwC's IPO Watch www.pwc.dk Nyt fra 's IPO Watch v/ Jens Otto Damgaard, partner, Revision. Skat. Rådgivning. Om s IPO Watch IPO Watch Europe undersøger hvert kvartal alle nye børsnoteringer på Europas vigtigste børsmarkeder

Læs mere

Hvis incidents er dyre og besværlige...

Hvis incidents er dyre og besværlige... Hvis incidents er dyre og besværlige... 2013-03 DKKNS Page 1 Transition Management Agenda Hvem er Coloplast? Hvem er jeg? Transition management basics Transition i Coloplast Ifølge Gartner er årsagen til

Læs mere

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Formidlingsdag, Center for Rusmiddelforskning Jakob Demant (jd@cf.au.dk) Signe Ravn (sr@crf.au.dk) Projekt Unge og alkohol (PUNA) December

Læs mere

JOE & THE JUICE Kommunikationsstrategi 2013-2015

JOE & THE JUICE Kommunikationsstrategi 2013-2015 JOE & THE JUICE Kommunikationsstrategi 2013-2015 Indhold We our costumers... 3 Ingredients of Joe & the Juice... 4 Aim of the game... 5 The spirit of Joe & the Juice... 6 Joe & the Juice meets the world...

Læs mere

Nokia har præstenteret sit nyeste skud på stammen i Lumia-serien med Windows Phone 8. Her er der alt om den nye Lumia 920.

Nokia har præstenteret sit nyeste skud på stammen i Lumia-serien med Windows Phone 8. Her er der alt om den nye Lumia 920. Nokia Lumia 920 Nokia har præstenteret sit nyeste skud på stammen i Lumia-serien med Windows Phone 8. Her er der alt om den nye Lumia 920. Finnerne har lanceret deres første model, der er baseret på Windows

Læs mere

JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011. Næste afdelingsmøde

JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011. Næste afdelingsmøde JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011 sushi & Næste afdelingsmøde Tim Jeppesen JCI YOUNG LEADERS AUGUST 2011 Sydfyns dynamiske forum JCI Svendborg Næste Afdelingsmøde Indholdsfortegnelse Formandens ord s. 3 Sannes

Læs mere

Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser

Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser Bestil online på www.er.dk/erhverv Erhvervsrejseforsikring din sikkerhed, når du rejser i forbindelse med dit arbejde Hvorfor en erhvervsrejseforsikring?

Læs mere

Sikkerhed frem for alt.

Sikkerhed frem for alt. ODOROX oxygen tilsat sporstof Sikkerhed frem for alt. Du kan ikke se lækagen, du kan ikke høre lækagen, men du kan lugte den med ODOROX oxygen tilsat sporstof. 02 ODOROX oxygen tilsat sporstof Du skal

Læs mere

Viceadm. direktør Kim Graugaard

Viceadm. direktør Kim Graugaard Viceadm. direktør Produktivitet er vejen til vækst 5 Værdiskabelse fordelt efter vækstårsag Gennemsnitlig årligt vækstbidrag, pct. Timeproduktivitet Gns. arbejdstid Beskæftigelse 4 3 2 1 0 1966-1979 1980-1994

Læs mere

Indretning -svar i alt 122. Service og Miljø -svar i alt 114

Indretning -svar i alt 122. Service og Miljø -svar i alt 114 Indretning -svar i alt 122 Fuld tilfredshed 29. Tilfreds 48 Hverken tilfreds/utilfreds 27 Utilfreds 16 Meget utilfreds 2 Service og Miljø -svar i alt 114 Fuld tilfredshed 22 Tilfreds 43 Hverken tilfreds/utilfreds

Læs mere

Knud s. e:6. Crypt ography. September 2013

Knud s. e:6. Crypt ography. September 2013 Knud s Crypt ography C e:6 September 2013 Lederen Skrevet af Mikkel Elliot, JCI Sct. Knud Sen udgave. Meget sen udgave. Resultatet af frivillighed er ofte at andre ting kommer foran. Denne udgave af bladdet

Læs mere

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER OM HAAGERKONVENTIONEN - REGLER OG PROCEDURER NÅR ET BARN BLIVER BRAGT UD AF DANMARK AF DEN ENE FORÆLDER UDEN DEN ANDEN FORÆLDERS SAMTYKKE Denne folder I denne folder kan

Læs mere

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark Udlandspriser privat Priser og zoner Telia har indført en prisstruktur, som gør det lettere at gennemskue prisen på opkald til og fra udlandet. Hver udlandsszone har en ensartet prisstruktur. Du betaler

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Den konditionstræning du skal udføre de næste fire uger, kommer til at bestå af en blanding af intervaller og længere træningsture.

Den konditionstræning du skal udføre de næste fire uger, kommer til at bestå af en blanding af intervaller og længere træningsture. TRÆNINGSPROGRAMMET CARDIO skal udføres 2 gange/ugen STYRKE skal udføres 3 gange/ugen Konditionstræning er godt for dit blodomløb, det kan udskille endorfiner, så du bliver gladere, give frisk luft og D-vitamin

Læs mere

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X?

Bilag 3. Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K. Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Bilag 3 Interview med leder af Film-X Kari Eggert Fortager d. 8-11-2013, København K Interviewer: Hvordan og på hvilket grundlag opstod Film-X? Eggert: Det var helt tilbage i 1997-1998 hvor der var en

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Procedure for indrejsende studerende

Procedure for indrejsende studerende INFORMATION OM ERASMUS TRAINEESHIP TIL VIDENSKABELIGT PERSONALE Procedure for indrejsende studerende INTRODUKTION Med et Erasmus Traineeship får den studerende mulighed for at komme i praktik hos en afdeling

Læs mere

Analyse 1. april 2014

Analyse 1. april 2014 1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret

Læs mere

Hvordan hjælper vi os selv og hinanden efter chokerende oplevelser

Hvordan hjælper vi os selv og hinanden efter chokerende oplevelser Hvordan hjælper vi os selv og hinanden efter chokerende oplevelser Udgivet af www.trekanten.dk Udarbejdet af cand. psych. Tom Malling og cand. psych. Lise Myhre Lildholdt København 2009 Pjecen kan downloades

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Øvelse 1-20: Øvelse 21-29: Øvelse 30-34: Øvelse 35-39: Øvelse 40-44: Øvelse 45-49: Øvelse 50-59: Øvelse 60-85: Der sættes komma efter ledsætninger, jf.

Læs mere

Gestaltmetodikken og stress

Gestaltmetodikken og stress Gestaltmetodikken og stress Samtaler med John Ewans Porting om Gestalt, af journalist Simon Bordal Hansen Stress er en kompleks tilstand, som kan udvikle sig til en regulær krise. Og derfor kan det godt

Læs mere

LEDIGE MEDHJÆLPERJOBS

LEDIGE MEDHJÆLPERJOBS LEDIGE MEDHJÆLPERJOBS PÅ SMUKFEST 2015 HEGNSHOLDET SØGER MEDHJÆLPERE TIL OPSTILLING OG NEDTAGNING HVAD: Vi søger fysisk stærke folk, der ikke er bange for at tage fat og blive beskidte til en hård og drøj

Læs mere

Apr Maj. Sandbechs Allé 1A, 4330 Hvalsø, Tlf: 29200153

Apr Maj. Sandbechs Allé 1A, 4330 Hvalsø, Tlf: 29200153 Apr Maj 2013 Jun Sandbechs Allé 1A, 4330 Hvalsø, Tlf: 29200153 April 2013 4 Maduge Nicklas Projekt genbrugsdåser Maduge Morten Projekt Smykker m.m. 15 Maduge Louise Projekt Konfirmation sangskulere m.m.

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 3+4 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 3+4 2015 Indsamlingsuge. I uge 3 havde vi vores årlige indsamlingsuge, hvor vi samler penge ind til de vores 2 fadderskaber gennem SOS Børnebyerne. Aktiviteten i år var gode gerninger og med jer forældre som sponsorer

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 %

Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 % Ministry of Musics kunder forbedrer deres kommunikation op til 25 % I dag I dag producerer nordiske virksomheder primært. viden og service. Derfor er det evnen til at kommunikere og formidle denne viden,

Læs mere