Bettina Carlsen Maj Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100.
|
|
- Hanna Kjærgaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bettina Carlsen Maj 2011 FTFs ungdomsundersøgelse 2011 De unge sygeplejerskers forventninger til og oplevelse af arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de 538 beskæftigede sygeplejerskers oplevelse af og forventninger til arbejdslivet. Dette er hovedkonklusionerne i notatet: - To ud af tre af de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen føler, at sygeplejerskestudiet har rustet dem godt til det arbejde de har nu. - De tre vigtigste årsager til, at de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen valgte sygeplejerskestudiet, er: 1) At jeg arbejder med mennesker hver dag, 2) At uddannelsen kan bruges til mange ting og 3) At jeg fortsat kan udvikle mig. - Flere end otte ud af 10 tillægger det stor betydning for deres arbejdsglæde, at 1) arbejdet er interessant og spændende, 2) ledelsen er forstående og respekterer de ansatte, 3) de føler, at de kan lave et godt stykke arbejde, 4) det psykiske arbejdsmiljø er godt og 5) der er et godt socialt samvær på arbejdspladsen. - Tre ud af fire af de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen, drømmer om at specialisere sig fagligt i fremtiden knapt hver anden ønsker at have mulighed for at skifte til nye arbejdsområder i fremtiden. - Knapt hver anden beskæftigede sygeplejerske i undersøgelsen er mest enig i, at lønnen bør tilpasses til den enkelte lønmodtagers kompetencer. Om ungdomsundersøgelsen I februar 2011 gennemførte FTF en undersøgelse blandt de yngre medlemmer af deres medlemsorganisationer, med henblik på at afdække de unges holdninger til arbejdslivet og den faglige organisering. Som medlemsorganisation i FTF har DSR fået adgang til de data om DSRs medlemmer, der er genereret i undersøgelsen. Det giver dermed DSR mulighed for at analysere resultaterne for de sygeplejerskestuderende og sygeplejersker, der har deltaget i undersøgelsen, og som er organiseret i DSR. Ungdomsundersøgelsen er gennemført via internettet. De unge medlemmer, der er yngre end 35 år, og medlem i en FTFs medlemsorganisationer, er blevet inviteret til at deltage på mail og/eller ved opfordringer på flyers, plakater og medlemsorganisationernes hjemmeside. Blandt deltagerne var 964 sygeplejerskestuderende og sygeplejersker 295 (31% 1 ) er studerende, 538 (56%) er i arbejde, 65 (7%) er ledige og 66 (7%) laver noget andet (fx orlov). Svarprocenten for de deltagende sygeplejerskestuderende og sygeplejersker er 20%. De beskæftigede sygeplejersker i ungdomsundersøgelsen har følgende karakteristika: 3% er mænd, mens 97% er kvinder. 23% bor alene, 39% bor sammen med en/flere og 38% er gift. 240 ud af de 538 sygeplejersker har børn, hvilket betyder at 45% af de beskæftigede 1 Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100. Unge sygeplejerskers forventning til og oplevelse af arbejdslivet.docx
2 sygeplejersker i undersøgelsen har ét barn eller flere. De beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen er år, og har en gennemsnitsalder på 29,2 år. I bilaget ses det, at knapt hver tredje af de beskæftigede i undersøgelsen har været i arbejde i henholdsvis 0-2 år, 2-5 år eller mere end 5 år. Tre ud af fem: Muligheden for at arbejde med mennesker hver dag var vigtigt for valget af sygeplejerskestudiet I tabel 1 ses de beskæftigede sygeplejerskers vigtigste bevæggrunde for at vælge sygeplejerskeuddannelsen de har haft mulighed for at vælge tre af de i alt 14 givne muligheder. Ca. hver anden beskæftigede sygeplejerske angiver følgende tre årsager som de vigtigste for valget af sygeplejerskeuddannelsen: 1) At de kan arbejde med mennesker hver dag, 2) At uddannelsen kan bruges til mange ting og 3) At de fortsat kan udvikle sig. Tabel 1. Hvad var vigtigst for dig, da du valgte uddannelsen At jeg arbejder med mennesker hver dag % At uddannelsen kan bruges til mange ting % At jeg fortsat kan udvikle mig % Faget er spændende % At jeg var sikker på at kunne få job % At jeg har et ansvar i jobbet % Faget giver mig stolthed 65 12% Uddannelsen lød spændende 53 10% At jeg kan bidrage til et bedre samfund 52 10% At der er gode karrieremuligheder 48 9% At uddannelsen var overskuelig 25 5% At jeg kan arbejde selvstændigt 20 4% Andet 13 2% At lønnen er god 10 2% Anm: Det var muligt at angive 3 årsager, som de vigtigste for at vælge sygeplejerskestudiet. Der er gennemsnitligt angivet 2,96 årsager Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100. n=538. Kilde: DSR analyse/ftf. Sygeplejerskearbejdet stemmer godt overens med forventningerne fra studietiden I tabel 2 ses det, at knapt fire ud af fem oplever, at deres job stemmer overens med de forventninger, de havde fra studiet. Hver femte er uenig i dette. DSR Analyse Side 2 af 9
3 Tabel 2. Mit job stemmer overens med mine forventninger fra studiet Ja % Nej % % Anm: Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100. Kilde: DSR analyse/ftf. Når de beskæftigede sygeplejersker overvejer, om de føler at sygeplejerskestudiet har rustet dem godt til deres arbejde, svarer to ud af tre, at de føler sig rustet til de sygeplejefaglige opgaver. Hver tredje føler derimod ikke, at de er rustet til deres job gennem sygeplejerskestudiet. Dette ses i tabel 3. Tabel 3. Jeg føler at mit studium har rustet mig godt nok til mit job Ja % Nej % % Anm: Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100. Kilde: DSR analyse/ftf. Syv ud af 10 foretrækker at være fastansat på fuldtid I bilaget ses det, at syv ud af 10 af de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen foretrækker at være fastansat på fuldtid, mens hver fjerde helst vil være tilknyttet arbejdsmarkedet som fastansat i en deltidsstilling. 6 ud af de 538 beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen vil gerne være tilknyttet arbejdsmarkedet som freelance, hvorimod 3% ikke ved hvilken tilknytningsformer de foretrækker. I forhold til de foretrukne arbejdstider og timetal, foretrækker tre ud af fem fleksible arbejdstider og fast timetal, hvorimod hver fjerde foretrækker faste arbejdstider og fast timetal. Hver 10. foretrækker fleksible arbejdstider og fleksibelt timetal. I tabel 4 ses det, flere end hver anden foretrækker meget selvstændigt ansvar i deres daglige arbejde, mens 44% foretrækker noget selvstændigt ansvar i det daglige arbejde. Ni ud af 538 foretrækker lidt selvstændigt ansvar. Tabel 4. Hvor meget selvstændigt ansvar foretrækker du i dit daglige arbejde? Meget selvstændigt ansvar Noget selvstændigt ansvar Lidt selvstændigt ansvar 9 2 DSR Analyse Side 3 af 9
4 I tabel 5 har det været muligt at angive hvor meget det betyder for en, at arbejde i grupper/teams/netværk på arbejdspladsen. Hovedkonklusionen er, at det har betydning at arbejde i grupper/teams/netværk på arbejdspladsen, men at det er forskelligt hvor stor betydning det har for den enkelte. For knapt syv ud af 10 har det stor betydning at arbejde i grupper/teams/netværk på arbejdspladsen, mens det har nogen betydning for 28% af de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen. For 16 ud af 538 har det mindre betydning at arbejde i grupper/teams/netværk på arbejdspladsen. Tabel 5. Hvor meget betyder det for dig at arbejde sammen med andre i grupper, teams eller i netværk på arbejdspladsen? Stor betydning Nogen betydning Mindre betydning 16 3 Ingen betydning 2 0 Tabel 6 viser de beskæftigede sygeplejerskers holdning til, hvordan de helst ser at arbejdet på arbejdspladsen bliver organiseret. Hver fjerde foretrækker teamwork med varierende arbejdsopgaver, knapt hver 20. foretrækker teamwork med faste arbejdsopgaver, 7% foretrækker individuelt arbejde med varierende arbejdsopgaver, mens 3 ud af 538 foretrækker individuelt arbejde med faste arbejdsopgaver. To ud af tre foretrækker et mix af individuelt arbejde og teamwork med både faste og varierende arbejdsopgaver. Tabel 6. Hvordan ser du helst, at arbejdet på en arbejdsplads bliver organiseret? Individuelt arbejde med faste arbejdsopgaver 3 1 Individuelt arbejde med varierende arbejdsopgaver 38 7 Teamwork med faste arbejdsopgaver 20 4 Teamwork med varierende arbejdsopgaver Et mix af ovenstående Anm: Det har kun været muligt at vælge én foretrukken arbejdsform. Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor de ikke nødvendigvis summere til 100. Kilde: DSR analyse/ftf. I tabel 7 ses omfanget af arbejdsopgaver, der ikke har de beskæftigede sygeplejerskers personlige interesse, men som de alligevel gerne vil acceptere. Hver syvende vil i stort omfang acceptere arbejdsopgaver, der ikke har deres personlige interesse. To ud tre vil i noget omfang acceptere arbejdsopgaver, der ikke har deres personlige interesse, mens DSR Analyse Side 4 af 9
5 knapt hver femte i lille omfang vil acceptere dette. Fire ud af 528 vil slet ikke acceptere sådanne arbejdsopgaver. Tabel 7. I hvilket omfang vil du acceptere arbejdsopgaver, der ikke har din personlige interesse? I stort omfang I noget omfang I lille omfang Slet ikke 4 1 Arbejdsglæde kommer af et spændende arbejde med en indfølende ledelse I tabel 8 ses det, der er af stor betydning for de beskæftigede sygeplejerskers arbejdsglæde. I undersøgelsen tilkendegiver 96% ud af 538 at det er af stor betydning for deres arbejdsglæde, at deres arbejde er interessant og spændende. Næsten lige så mange fremhæver, at ledelsens evne til at vise forståelse og respektere de ansatte, har stor betydning for deres arbejdsglæde. Ni ud af 10 tilkendegiver, at det er af stor betydning for deres arbejdsglæde, at de føler, at de laver et godt arbejde og at det psykiske arbejdsmiljø er godt. For otte ud af 10 har det også stor betydning for arbejdsglæden, at det sociale samvær på arbejdspladsen er godt. For tre ud af fire har det stor betydning for arbejdsglæden, når/hvis der er tryghed i ansættelsen, når det fysiske arbejdsmiljø er i orden og når/hvis der er gode muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling. DSR Analyse Side 5 af 9
6 Tabel 8. Arbejdsglæde At arbejdet er interessant og spændende At ledelsen viser forståelse og respekt for de ansatte At jeg kan føle, at jeg laver et godt stykke arbejde At det psykiske arbejdsmiljø er godt At der er et godt socialt samvær på arbejdspladsen At der er tryghed i ansættelsen At det fysiske arbejdsmiljø er i orden At der er gode muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling At der er gode muligheder for karriere At lønnen er god At jeg selv kan bestemme en masse At jeg selv kan bestemme arbejdstiden Anm: Tabellen rummer kun tallene for det, de beskæftigede sygeplejersker mener, er af stor betydning for deres arbejdsglæde. Tabellen kan derfor ikke tolkes som om, at det at lønnen er god, ikke har betydning for de beskæftigede sygeplejerskers arbejdsglæde, men derimod kun som om, at den gode lønnen har stor betydning for 46% af de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen. Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal. n=538. Kilde: DSR analyse/ftf. Tre ud af fire vil gerne specialisere sig fagligt i fremtiden I tabel 9 ses de beskæftigede sygeplejerskers ønsker for fremtiden. Tabellen rummer det antal og det procenttal, der har angivet, at de i fremtiden i høj grad ønsker at udvikle sig i retningen af for eksempel en faglig specialisering. Tre ud af fire ønsker i høj grad at specialisere sig fagligt i fremtiden. Knapt hver anden ønsker i høj grad at kunne (eller have muligheden for at) skifte til nye arbejdsområder i fremtiden. 7% ønsker i høj grad at blive leder og/eller selvstændig i fremtiden. Tabel 9. Ønsker for fremtiden på arbejdsmarkedet 2 At specialisere dig fagligt At kunne skifte til nye arbejdsområder At blive leder 39 7 At kunne blive selvstændig 37 7 Anm: Tabellen rummer kun tallene for dem, der i høj grad ønsker at deres fremtidige arbejdsliv kommer til at rumme en specialisering, skift til et nyt arbejdsområde, at blive leder eller at blive selvstændig.. N=538 I ungdomsundersøgelsen er de beskæftigede sygeplejersker blevet spurgt, om de har overvejet at skifte job eller erhverv. I tabel 2 ses det, at 44% svarer, at de ikke har overvejet at skifte job eller erhverv. Hver fjerde beskæftigede sygeplejerske i undersøgelsen har overvejet 2 Man kan overveje, om det ikke lige så meget er ønsket om muligheden for at kunne bevæge sig i en eller flere af disse retninger, som det er et reelt ønske om, at dette skal ske. DSR Analyse Side 6 af 9
7 at skifte job, for at få et bedre job. Hver sjette har overvejet at skifte job, for at søge en tilsvarende beskæftigelse et andet sted. Hver 14. har overvejet at skifte sygeplejerskeerhvervet ud med et andet erhverv. Hver 20. tilkendegiver, at de har overvejet alternativer til de givne muligheder. Tabel 10. Har du overvejet at skifte job/erhverv? Nej % Ja, for at få et bedre job (fx med bedre løn eller på et højere niveau) % Ja, for at søge tilsvarende beskæftigelse et andet sted 85 16% Ja, jeg ønsker at forlade faget til fordel for et andet fag 35 7% Andet 28 5% Jeg overvejer at blive selvstændig inden for mit fagområde 2 0% % Anm: Det har kun været muligt at vælge ét udsagn. Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100. Kilde: DSR analyse/ftf. Tre ud af fire: Uddannelsens længde bør påvirke lønnens størrelse Knapt tre ud af fire af de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen synes, at uddannelsens længde bør påvirke lønnens størrelse. 27% er imod, at uddannelsens længde bør påvirke lønnens størrelse. Dette ses i tabel 11. Tabel 11. Synes du, at uddannelsens længde bør påvirke lønnens størrelse 3? Ja Nej I tabel 12 tilkendegiver de beskæftigede sygeplejersker i undersøgelsen, hvad de er mest enige i bør bestemme lønnens størrelse. Knapt hver anden er mest enig i, at lønnen bør tilpasses til den enkelte lønmodtagers kompetencer, mens knapt hver femte er mest enig i, at der bør være lige løn for lige arbejde 4. Hver sjette er mest enig i, at lønnen bør tilpasses til den enkeltes ansvar. Hver 10. er mest enig i, at lønnen bør følge medarbejderens anciennitet, mens hver 11. tilkendegiver, at de er mest enige i, at lønnen bør tilpasses til den enkelte lønmodtagers indsats. 3 Spørgsmålet kan læses på følgende to måder: 1) MIN uddannelseslængde bør påvirke lønnens størrelse eller 2) uddannelseslængder generelt, bør påvirke lønnens størrelse. Det betyder, at vi ikke med sikkerhed kan vide, om der er blevet svaret på det samme i spørgsmålet. 4 Man kan overveje, om det giver mening at tale om lige arbejde i Danmark. Lige arbejde indebærer antageligt, at det er muligt at kvantificere det arbejde, der bliver gjort og at sikre, at arbejdet er ensartet for alle i det arbejde. Spørgsmålet er imidlertid, om det type arbejde findes i udpræget grad i Danmark? DSR Analyse Side 7 af 9
8 Tabel 12. Hvad er du mest enig i bør bestemme lønnens størrelse? Lønnen bør tilpasses den enkelte lønmodtagers kompetencer Der bør være lige løn for lige arbejde Lønnen bør tilpasses den enkeltes ansvar Lønnen bør følge medarbejderens anciennitet Lønnen bør tilpasses den enkelte lønmodtagers indsats 46 9 Anm: Det har kun været muligt at vælge ét udsagn. Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor de ikke nødvendigvis summere til 100. Kilde: DSR analyse/ftf. DSR Analyse Side 8 af 9
9 BILAG Tabel 1b. Hvor mange år har du været i arbejde? Mindre end 2 år % 2-5 år % Mere end 5 år % % Anm: Procenttallene er afrundet til nærmeste hele tal, hvorfor den samlet procentandel ikke nødvendigvis summerer til 100. Kilde: DSR analyse/ftf. Tabel 2b. Den foretrukne tilknytning til arbejdsmarkedet: Fastansat på fuldtid Fastansat på deltid Freelance-ansat (herunder projektansat samt vikaransættelse) 6 1 Selvstændig 1 0 Ved ikke 15 3 Tabel 3b. Hvad foretrækker du, når det gælder arbejdstider og timetal? Faste arbejdstider og fast timetal Fleksible arbejdstider og fast timetal Fleksible arbejdstider og fleksibelt timetal Ved ikke 7 1 DSR Analyse Side 9 af 9
Bettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereFTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen
s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33
Læs mere[Introduktion] Velkommen til Ungdomsundersøgelsen [Stamdata2] [Stamdata1] Page 1 of 11
[Introduktion] Velkommen til Ungdomsundersøgelsen 2011. Undersøgelsen gennemføres af FTF og 21 af organisationerne under FTF. For at være i målgruppen for denne undersøgelse skal du være under 35 år, og
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereK A N D I D ATundersøgelsen
K A N D I D ATundersøgelsen 2007 TYSK ROSKILDE UNIVERSITET 1 1. Kandidaternes første job...3 2. Kandidaternes forsatte karriere...7 3. Kandidaternes vej til første job...10 4. Kandidaternes studietid...15
Læs mereAtypisk beskæftigelse. Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer
Atypisk beskæftigelse Atypisk beskæftigelse, holdninger og motiver, blandt IDAs medlemmer Februar 2017 Atypisk beskæftigelse Resume Analysen viser, at det typiske blandt IDAs medlemmer stadig er én fast
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn
FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereBORGERPANEL. Vi elsker bilen. Juni 2012
BORGERPANEL Juni 2012 Vi elsker bilen Borgerne i Region Syddanmark er til bil. Biler findes i ni ud af ti husstande, og tre ud af fire har bilen som den primære transportform i hverdagen. Halvdelen af
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
Flere gode år på arbejdsmarkedet 20. december 2017 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Epinion har for LO i november 2017 spurgt 7.413 personer i alderen 18-75 år om en række spørgsmål vedrørende helbred,
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereNotat: Socialsygeplejersker
Simon Martin Hansen Maj 2014 Notat: Socialsygeplejersker DSR Analyse og MEGAFON gennemførte i december 2013 en spørgeskemaundersøgelse i DSRs medlemspanel. I alt blev 3929 panelmedlemmer inviteret, hvoraf
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereKvantitativ Undersøgelse
Kvantitativ Undersøgelse Fleksibel tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Interviewperiode: September 2008 Projektnummer: 55864 Rapportering: Oktober 2008 Kunde: Ældresagen Karl Henrik Baum Nørregade 49 1165
Læs mereNR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt
NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereUnge stresser unødvendigt over lønsamtaler
Side 1 af 6 Unge stresser unødvendigt over lønsamtaler LØNFORHANDLING Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse Unge bliver i højere grad stresset af lønforhandling... 3 Metode... 6 Hovedkonklusioner Fire ud af
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereTilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport
Tilbagevenden fra barsel Sammenfatningsrapport Har du afsluttet en barselsorlov inden for de seneste fem år? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 496 Nej 385 Svar i alt 881 6 Har du afsluttet
Læs mereSENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET
SENIORER PÅ ARBEJDSMARKEDET Marts 2012 Indledning Vedtagelsen af tilbagetrækningsreformen i december 2011 får stor betydning for fremtidens arbejdsmarked. Reformen betyder, at flere vil blive tilskyndet
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereResultater af succes-undersøgelsen via Internettet
Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet Hvem har svaret Profil af de 1801 respondenter som har svaret på succes -skemaet via internettet. Køn Alder Mand Kvinde 13-20 20-29 30-39 40-49 50-59
Læs mereNÅR ERHVERVSAKTIVE OGSÅ ER PÅRØRENDE - PRÆSENTATION OG REFLEKSIONER OVER KMD'S UNDERSØGELSE OM PÅRØRENDE PÅ ARBEJDSMARKEDET
NÅR ERHVERVSAKTIVE OGSÅ ER PÅRØRENDE - PRÆSENTATION OG REFLEKSIONER OVER KMD'S UNDERSØGELSE OM PÅRØRENDE PÅ ARBEJDSMARKEDET BENT GREVE PROFESSOR ROSKILDE UNIVERSITET DEN GODE NYHED FLERE ÆLDRE ER I DAG
Læs mereUdvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.
Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs
Læs mereJuli 2006 - nr. 3. Baggrund:
Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske Udarbejdet af studieleder Jytte Gravenhorst
Læs mereDIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til
Læs mereLederes holdning til og brug af sociale medier.
SOCIALE MEDIER Facebook, twitter og LinkedIn Lederes holdning til og brug af sociale medier. Juni 2010 Resumé... 1 Lederne aktive på sociale medier... 2 Begrænset aktivitet i arbejdstiden... 3 Sociale
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereNOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015
Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT: Ledernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Resultaterne viser, at ledernes psykiske arbejdsmiljø opleves forskelligt afhængig af hvilket ledelsesniveau, anciennitetskategori
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereFaktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke
Juni 2015 Faktaark 4 - Tillykke med huen: Lykke Med databaggrund i en registeranalyse og en survey beskrives typiske livsforløb med udgangspunkt i forskellige uddannelseslængder Hvilket socialt, økonomisk
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereDeltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.
Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere
Læs mereK A N D I D ATundersøgelsen
K A N D I D ATundersøgelsen 2007 FRANSK ROSKILDE UNIVERSITET 1 1. Kandidaternes første job...3 2. Kandidaternes fortsatte karriere...6 3. Kandidaternes vej til første job...10 4. Kandidaternes studietid...15
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereNotat om kønsforskelle
Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereElektroniske netværk og online communities
Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereA: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar 2007. mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser
Februar 2007 mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser DJØF har foretaget en undersøgelse af livsfaser og i den forbindelse spurgt medlemmerne om, hvad de anser for at være de centrale omdrejningspunkter i
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig stolthed
FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA har i perioden 30. marts til 11. april 2012 gennemført en undersøgelse af medlemmernes faglige stolthed via forbundets
Læs mereSide 1 af 7. Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET
Side 1 af 7 Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Indkomsttryghed... 4 2.1. er mere utrygge end
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereIndflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007
Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mereKompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017
Kompetenceudvikling Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Maj 2017 Kompetenceudvikling Resume 91 pct. af medlemmerne har deltaget i en eller anden form for kompetenceudvikling
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen
6. februar 2014 Det siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen FOA har i perioden d. 1.-11. november 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om sundhedstilbud
Læs mereTNS Gallup - Public Tema: Ung og karriere september Public 57297
TNS Gallup - Public Tema: Ung og karriere 1.-2. september 2010 Public 57297 Metode Feltperiode: 1.-2. september 2010 Målgruppe: Repræsentativt udvalgte personer landet over i aldersgruppen 18 65 år Metode:
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereSide 1 af 6. Ansættelsestryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET
Side 1 af 6 Ansættelsestryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019 Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Ansættelsestryghed... 4 2.1. Kvinder er lidt
Læs mere- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.
Analysenotat Befolkningsundersøgelse om vikarbureauer Til: Fra: Dansk Erhverv/LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller derover.
Læs mereNOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres
Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder
FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse November 2010 Det siger medlemmerne af FOA om arbejdstid FOA har i november 2010 gennemført en medlemsundersøgelse om en række emner, herunder arbejdstid. 1.884 medlemmer af forbundets
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereNOTAT Udviklingen i sygeplejersker på fuld tid og nedsat tid
Cecilie Bisgaard-Frantzen Januar 2017 NOTAT Udviklingen i sygeplejersker på fuld tid og nedsat tid 2007-16 47 % af alle sygeplejersker har en aftalt arbejdstid på 37 timer eller højere. 39 % har en aftalt
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSygeplejerskers bijob
Louise Kryspin Sørensen og Morten Bue Rath Oktober 2009 Sygeplejerskers bijob 13 % af sygeplejersker har et bijob. Det viser de nyeste tal fra 2007. Denne andel har været svagt faldende de seneste år.
Læs mereNOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø
Louise Kryspin Sørensen Juni 2016 NOTAT Ledelsesrum og ledernes psykiske arbejdsmiljø 44% af lederne angiver, at de i høj eller meget høj kan løse deres arbejde som leder inden for de rammer de er givet.
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereOm ledere i 1. række
Om ledere i 1. række Resumé af rundspørge til medlemmer af FOA, SL, HI og 3F foretaget for Væksthus For Ledelse i perioden 28. april-10. juli 2010 Indhold Om undersøgelsen... 2 Om resuméet... 2 Generelt
Læs mereForskningsansatte ingeniører
januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereLederens ferie Undersøgelse om lederes ferie sommeren 2013
Lederens ferie Undersøgelse om lederes ferie sommeren 2013 Lederne Juni 2013 1 Introduktion Undersøgelsen belyser længden af lederes sommerferie, og i hvilket omfang ledere får holdt den ferie, de er berettiget
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid
FOA Kampagne og Analyse 19. oktober 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid FOA har i perioden 22. august til 30. august 2011 gennemført en undersøgelse blandt FOA-medlemmer,
Læs mereNOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner
Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) Juni 2018 NOTAT Ledelsesspændet i kommuner og regioner Dansk Sygeplejeråd har spurgt ledende sygeplejersker om blandt andet forhold som ledelsesspænd, hvilket dette
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereAntal besvarelser: 1629 Besvarelsesprocent 82% Dato: 29. marts Created by Orbicon A/S Side 1
Halsnæs kommune Kommunen Antal besvarelser: 1629 Besvarelsesprocent 82% Dato: 29. marts 216 Created by Orbicon A/S Side 1 Denne rapport sammenfatter resultaterne af Trivselsundersøgelse 216 Rapporten viser
Læs mereGlobaliseringsundersøgelsen 2017
Hovedresultater for: Automatisering og digitalisering International handel Outsourcing Udenlandsk arbejdskraft Efteruddannelse I svarer 5.7 danske lønmodtagere og dagpengemodtagere på, hvordan globalisering
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereDet siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp
FOA Kampagne og Analyse 19. maj 2010 Det siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp FOA har i perioden 4.-10. maj 2010 gennemført en undersøgelse om førstehjælp og andre emner via forbundets
Læs mereDEN JYDSKE HAANDVÆRKERSKOLE
DEN JYDSKE HAANDVÆRKERSKOLE Resultater @Ventures Medarbejdertrivselsundersøgelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Overskrift... Fejl! Bogmærke er ikke defineret.
Læs mereEfteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse
2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år
Læs mereNyuddannede djøferes kompetencer
Nyuddannede djøferes kompetencer Indhold Ref. KAB/- 04.07.2014 Om undersøgelsen...1 Erhvervserfaring og anden praktisk erfaring inden det første job...2 Det første job...3 Forberedelsen til arbejdsmarkedet...4
Læs mereDatarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D
Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Ørestad Gymnasium Medarbejdertrivselsundersøgelse Undersøgelsen på Ørestad Gymnasium Der har deltaget i alt medarbejdere
Læs mereLandinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål
Landinspektørernes besvarelse af 8.4.2015 stress-spørgsmål KIC Tabellerne skal ses i forhold til teksten i -rapporten STRESS Akademikernes psykiske arbejdsmiljø 2015 Skema udsendt til 994 erhvervsaktive
Læs mereSvært at lokke seniorer til en ekstra indsats
Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Seniorerne er upåvirkede af debatten om mangel på arbejdskraft - kun hver fjerde 55-59 årige har således planer om at arbejde, til de bliver 65. ANALYSE-BUREAU
Læs mere