Fagligt fælles forbund. 3F Odense Industri ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår

Transkript

1 Odense Industri Fagligt fælles forbund December F Odense Industri ønsker alle en glædelig jul og et godt nytår Inde i bladet: Synspunkt OBS: Nye parkeringsforhold ved 3F Odense (se de nye regler inde i bladet) Vis os din arbejdsplads - Kansas/Kwintet Wittenborg lukkede - og hva' så? 3FU - ungdomslandsmøde Optaktsmøde CO-Industri - overenskomst 2012 Tips 5 rigtige HUSK afdelingens generalforsamling lørdag den 31. marts sæt X i kalenderen. Dagsorden kommer i næste udgave af bladet.

2 Afdelingens bestyrelse Stig Møller, formand, tlf.nr.: Synspunkt Sussi Snerling, politisk næstformand, tlf.nr.: Evy Andersen, organisatorisk næstformand, tlf.nr.: Knud Detlevsen, økonomisk ansvarlig, tlf.nr.: Erik Vad Nielsen, Dalum Papirfabrik, tlf.nr.: Jan Eriksen, tlf.nr.: Palle Knudsen, Skako Lift, tlf.nr.: Lars Storm, Axa Power, tlf.nr.: Kim Skovlund, Glud & Marstrand, tlf.nr.: Ulla Hansen, Plus Pack, tlf.nr.: Berit Tubæk Nielsen, tlf.nr.: Anne-Marie Kjellesvik, Micro Matic, tlf.nr.: Peter Henningsen, Damixa, tlf.nr.: Kirsten Liisberg, Albani, tlf.nr.: Susan Madsen, Kwintet Kansas, tlf.nr.: Personale - faglig afdeling Valgte Stig Møller, formand Sussi Snerling, politisk næstformand Evy Andersen, organisatorisk næstformand Knud Detlevsen, økonomisk ansvarlig Faglige sekretærer Søren Hansen Kurt Hedemand Vivianne Vermod Kirsten Bodebjerg Odense Industri Skibhusvej 52 B, 2. sal 5000 Odense C Tlf.: Fax til faglig afdeling: odense-industri@3f.dk Tlf.: FA-Odense@3f.dk Fax: Åbningstider Mandag: 09:00-11:30, samt 13:00-15:30 Tirsdag: 13:00-15:30 Onsdag: 13:00-15:30 Torsdag: 13:00-17:30 Fredag: 09:00-11:30 Telefontider Mandag: 08:30-12:00, samt 13:00-16:00 Tirsdag: 08:30-12:00, samt 13:00-16:00 Onsdag: 13:00-16:00 Torsdag: 08:30-12:00, samt 13:00-17:30 Fredag: 08:30-12:00 Bladredaktion: Ansvarshavende: Stig Møller, formand, 3F Odense Industri Redaktør: Kirsten Bodebjerg, 3F Odense Industri Backup: Sussi Snerling, 3F Odense Industri Bladudvalg Preben Wolthers Inge-Lise Holm Hansen, Kwintet Kansas Kent Harboe Nielsen, Roulunds Braking Tejs Lund, Royal Unibrew, Albani Stof der ønskes optaget i næste udgave af bladet, skal være indsendt til afdelingen senest Artikler/indlæg i bladet udtrykker ikke nødvendigvis redaktionens, bladudvalgets, eller bestyrelsens mening. Eftertryk med kildeangivelse er tilladt. Så kom finansloven i hus. Regeringen har, sammen med Enhedslisten - dette er historisk - fået lavet en ny Finanslov. Man kan så være meget begejstret, eller mindre begejstret for elementerne i finansloven, men konklusionen må være set med 3F s øjne, at det er en klar forbedring i forhold til det, som den borgerlige regering ville lave/har lavet. Finansloven indeholder initiativer, som sætter gang i væksten og skaber job. Den indeholder en aftale om boligrenovering, styrkelse af politiet, bekæmpelse af social dumping, en styrkelse af arbejdsmiljøet. Der kommer en styrket indsats for at skabe praktikpladser, og der bliver nu givet et ekstra halvt års sikkerhed for de ca personer, som stod til at ryge ud af dagpengesystemet næste år, som konsekvens af den gamle regerings halvering af dagpengeperioden. Der er nye muligheder for uddannelse. Loftet på de 3.500,00 kr. på efteruddannelse til faglærte og ufaglærte forsvinder pr. 1. april Loft over børnecheck bliver afskaffet. Det giver flere kroner til familier, der har mere end to børn. Der ansættes desuden ekstra pædagoger i landets børnehaver og vuggestuer. Der bliver mere at rive i for byggefolk. Det er aftalt, at der skal renoveres almene boliger for 5,5 milliarder. Der sættes gang i beskæftigelsen for 18,7 milliarder. Pengene bruges i 2012 og Det er investeringer i blandt andet veje, skoler og vindmøller, der rykkes frem. Det ventes at give over ekstra 3F job. Snyd og løndumping skal stoppes. Der er afsat 65 millioner til ekstra kontrol. Det skal bremse ulovlige østchauffører, underbetalte byggefolk, vikarsnyderi og farligt arbejde, der ødelægger danske job. Ny plan skal skaffe flere praktikpladser. Starthjælp og loft over kontanthjælpen forsvinder. Ledige på kontanthjælp får ret til ferie. Kontanthjælpen forhøjes med op til 600 kroner om måneden. I nogle af de mærkesager som vi har, som 3F er, er det selvfølgelig en kæmpe skuffelse, at man ikke har kunnet bibeholde bl.a. efterlønnen, men det er jo klart, når de Radikale er med i regeringen, så er det faktisk umuligt, da det under hele valgkampen har været deres varemærke at afskaffe efterlønnen, hvilket så lykkedes dem. Jeg har endnu aldrig hørt en ordentlig forklaring på, hvorfor man ville af med efterlønnen, måske fordi der sidder en hel flok politikere inde på borgen, som aldrig har været på arbejdsmarkedet, og derved ikke ved noget om nedslidning. Nedslidningen sker jo som regel ikke på skolebænken Nu vil man prøve at lokke folk til at få udbetalt deres efterløn, men vær opmærksom på de faldgrupper der ligger i det. F.eks. er du år, skal du virkelig tænke dig om, inden du ansøger om at få udbetalt din efterlønsopsparing! Man kan ikke sige andet end at denne finans- Bladet er trykt på Cyclus Offset fra Dalum Papir 2 3F Odense Industri 3F Odense Industri 3

3 lov er klart bedre end vi egentlig havde turdet håbe på, set i lyset af, at de Radikale er med i regeringen, og de borgerlige ville have strikket endnu flere forringelser sammen for os 3F'ere og andre borgere i landet. Der er plads til mange forbedringer endnu! F.eks. mangler vi stadig en klar udmelding om, hvordan regeringen vil fastholde vores nuværende industriarbejdspladser og også skaffe flere til! Industrien skal stadig være en stor del af fremtidens arbejdspladser i Danmark. Stig Møller formand res ungdomsudvalg sikkert og meget tilfredse hjem til Odense med fem medlemmer i UHB og en oplevelse og en masse nye kontakter rigere. Jeg vil opfordre alle unge medlemmer i Odense til at deltage aktivt både i afdelingen, men også til de forskellige kurser der bliver holdt i 3FU, så i kan blive en del af det faglige fællesskab vi har i vores ungdomsudvalg. 3FU (3F Ungdom) landsmøde 2011 Af Jess Mellergaard Jensen, ungdomsudvalgsmedlem i 3F Odense og medlem af 3F Odense 3F Odense Industri Kasper Vincent Johansen, Industri CO-Industri - optaktsmøde til overenskomstforhandlingerne i 2012 Fredag den 11. november startede landsmødet 2011 for 3F ungdom. Odense var stærkt repræsenterede. Vi var syv fra det fælles 3F Odense ungdomsudvalg og et par andre, som ikke er i udvalget. I alt var der 91 delegerede unge, som deltog i landsmødet. Landsmødet startede med at gennemgå vedtægter fra sidste år og godkende dem. Der blev lavet et par ændringer og det gamle forretningsudvalg (FU) blev nedlagt, så formændene fra grupperne blev til det nye FU. Efter de nye vedtægter var blevet godkendt, blev vi delt op i regionerne og skulle vælge de nye repræsentanter fra Region Syd, eftersom den gamle formand Jimmy Henriksen valgte at gå af. Der blev kæmpet til stregen for de forskellige poster og valget endte med Dennis Damm Elberg som formand. Susan Nielsen fra Svendborgs ungdomsudvalg som næstformand og Kasper Vincent Johansen (Industri) fra Odenses ungdomsudvalg og medlem af 3F Odense Industri, som regionsrepræsentant. Det var det sidste der var på programmet om fredagen. Lørdag gik grupperne sammen og industrigruppen havde foredrag omkring overenskomst forhandlingerne 2012 og foredraget handlede om, hvor vigtigt det er at alle skal stemme, når overenskomsten skal forhandles. Derudover blev repræsentanter ved valget uændret med Søren Grøn som formand og Kenneth Leo Larsen, som 2. suppleant og Henning Emil Jensen, som 3. Suppleant. Om aftenen blev den traditionsrige gruppedyst afholdt, hvor smilende og glade unge svedte og græd for at vinde den store vandrepokal og bagefter var der Stand Up-underholdning. Søndag var der fyldt med spænding i luften, det var nemlig sidste dag og formandsskabet i 3FU der skulle til afstemning. Og efter at Tanja Fynbo, Peter Bøgh og Lars Kronborg havde været oppe og motiverer folk til at stemme på dem, var der ingen tvivl om hvilken vej valget ville vende. Peter Bøgh blev genvalgt som formand og Tanja Fynbo blev genvalgt som organisatorisk næstformand og med et par stemmer over modkandidaten Emil Bill Larsen, blev Lars Kronborg valgt som politisk næstformand. Efter denne spændingsfyldte weekend kom vo- Af Kirsten Bodebjerg CO-Industri afholder optaktsmøder til de kommende overenskomstforhandlinger rundt omkring i landet. CO-Industri er LO-organisationernes forhandler, når der skal forhandles ny overenskomst med arbejdsgiverne og Dansk Industri er forhandler for de arbejdsgivere der har indmeldt sig i deres organisation, og altså modparten til CO-Industri. CO-Industri er altså lønmodtagernes forhandler. Formanden for 3F's industrigruppe, Mads Andersen, er næstformand i CO-Industri, så han skal være med ved forhandlingsbordet denne gang, hvilket også er hans første gang. Han blev valgt til formandsposten i 2010, da den tidligere formand, Børge Frederiksen, gik på pension. Torsdag den 3. november besøgte de Odense, hvor der blev holdt møde på Odense Congress Center. Til møderne inviteres fagforeningsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra de LO-forbund, som har industrien som overenskomstområde. Fra vores afdeling var der 20 der havde tilmeldt sig. Meningen med møderne er at diskutere overenskomstforslagene, og pejle sig frem til hvilke forslag der skal være såkaldte hovedkrav. Fra CO-Industri deltog formanden, Thorkild Jensen, næstformanden, Mads Andersen (3F) og organisationssekretæren, Arne Sørensen (3F). CO-Industri har en hel del forskellige opgaver, her er nogle af dem listet op: Forhandling af Industriens overenskomst og Industriens funktionæroverenskomst med Dansk Industri Juridisk og faglig rådgivning til LO-organisationerne Rådgivning og service for medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer, Europæisk samarbejdsudvalgsmedlemmer, og Europæisk Selskabsudvalgsmedlemmer Arbejdsmiljø I-Bar - Industriens Branchearbejdsmiljøråd 4 3F Odense Industri 3F Odense Industri 5

4 Der var forskellige overenskomsttemaer, hvoraf det ene handlede om hele det fagretslige system, som bestemt er til medlemmernes store fordel, var alle enige om. Det er et helt unikt konfliktløsningssystem, som vi skal værne om og passe godt på. Hvis dette system ikke var til stede, så skulle alle sager køre igennem civilretssystemet, hvilket tager meget længere tid, og... prøv at forestille jer, at en sag på en arbejdsplads, som er kommet der til, at den skal i retten, vil kunne ende i Højesteret!!! Nej vel! Det lyder ikke sandsynligt, og hvis, så ville der i så fald være gået flere år, inden den nåede der til. Det fagretslige system fungerer således, sammenlignet med det civilretslige system: Fagretslige Civilretslige system system Mæglingsmøde svarer til Byretten Organisationsmøde svarer til Landsretten Voldgift svarer til Højesteret Når faglige sager bliver prøvet, som det hedder, ender det i en voldgift, som så danner præcedens for andre lignende sager, ligesom vi også kender det i det civilretslige system, blot med den forskel, at det i det civile system, kan tage flere år, og i det fagretslige system, kan være en tidshorisont på blot nogle måneder. Derfor er det et godt og unikt konfliktløsningssystem, til fordel for LO-organisationernes medlemmer. Det ville jo ikke være særligt godt at skulle vente på en godtgørelse for løn mv. i flere år, hvis man f.eks. er blevet uberettiget fyret! Bl.a. dette system er vi, i fællesskab, altså os der er medlem af et LO-forbund, med til at opretholde igennem vores faglige kontingent. Derfor er det også vigtigt at tillidsrepræsentanterne er veluddannet, da de skal være med til at beskytte og sikre denne model. De skal også være med til at holde øje med og sikre, at de regler og aftaler der bliver lavet mellem parterne, bliver overholdt. Igennem vores faglige kontingent er vi også med til at sikre og opretholde hele efteruddannelsessystemet, AMU-kurser osv., altså os der er medlem af et LO-forbund betaler til det. Det gør dem der har valgt at melde sig uden for fællesskabet ikke. Altså dem der melder sig over i en såkaldt tværfaglig forening, såsom Kristelig, Det Faglige Hus, Ase, Frie Funktionærer osv. Men, vil disse mennesker mon ikke gerne på efteruddannelse f.eks.! Jo, det vil de gerne og bruger det også rask væk, men de vil hellere nasse på systemet, end at være med til at betale til det i fællesskab, sammen med os andre! De tværfaglige foreninger er ikke med til at vedligeholde alt dette, det er vi, i samarbejde med arbejdsgiverforeningerne, og i vores tilfælde Dansk Industri. Der var fuldstændig enighed om, at det skal stoppes, og at vi ikke gider det nasseri mere fra de usolidariske kollegaer. Så må de selv til at dykke ned i lommen og betale, når nu de har valgt at melde sig ud af fællesskabet. Med andre ord skal gratisterne til lommerne og via en fond være med til at finansiere overenskomsterne. Og de penge, fagbevægelsen sparer, skal gå til at sænke kontingenterne. De er sikket nok også glade for, at der har været overenskomstforhandlinger, hvor parterne har forhandlet sig frem til f.eks.: Barnets sygedag, feriefridage, søgne- helligdagsbetaling, og for industriarbejdere, en betalt fridag på juleaftensdag! Disse aftaler er ikke lovbestemt, men overenskomstbestemt. Hvis der ikke er overenskomst på en arbejdsplads, har man ikke retten til disse ting! Ja, der er nok at tage fat på til forhandlingerne i Held og lykke med det! Lad os deles om slæbet, for et bedre arbejdsliv Thorkild E. Jensen, formand for CO-Industri Finder du dig i at nogle af dine kollegaer kører på frihjul? Finder du dig i at nogle af dine kollegaer kører på frihjul? Hjælp din uorganiserede kollega med en optagelse/overflytning. Lad os deles om slæbet, for et bedre arbejdsliv Odense Industri Fagligt fælles forbund Mads Andersen, næstformand i CO-Industri, og formand for 3F's Industrigruppe. Hjælp din uorganiserede kollega med en optagelse/overflytning. Lad os deles om slæbet, for et bedre arbejdsliv Finder du dig i at nogle af dine kollegaer kører på frihjul? Hjælp din uorganiserede kollega med en optagelse/overflytning. 6 3F Odense Industri 3F Odense Industri 7

5 Wittenborg lukkede - og hvad så? Af Inge-Lise Holm Hansen og Kirsten Bodebjerg Birte har været ansat på Wittenborg i 16 år, Carsten i 32 år og Mette i 4 år. Wittenborg lukkede i juni De ansatte blev varskoet om denne chokerende nyhed i sommeren Der var ca F'ere ansat. Wittenborg i Odense lukkede ikke fordi virksomheden kørte dårligt og blødte i økonomien. Nej, Wittenborg lukkede fordi deres virksomhed i Italien ikke kørte godt, og derfor skulle produktionen flyttes til Italien - ja det er jo helt logisk! Reaktionen Da Birte og Carsten modtog den triste nyhed i sommeren 2010 om at Wittenborg skulle lukke, blev de rigtig vrede. De havde haft meget overarbejde i løbet af foråret, så det havde de ikke lige set komme. Og dog... Birte og Carsten, som begge har været ansat på Wittenborg i mange år, og dermed Vi satte os for at finde ud af, hvordan nogle helt almindelige mennesker oplevede dette scenarie på Wittenborg og hvordan det går dem nu! må betragtes som nogle af de garvede på virksomheden, havde fået en mistanke året før, da udviklingsafdelingen blev flyttet til Italien og der var forskellige maskiner på virksomheden, Vi kontaktede en tidligere tillidsrepræsentant på Wittenborg, Berit Tubæk Nielsen, og bad hende om at finde nogen, som gerne ville mødes med os og interviewes til bladet. der også tog turen til Italien. På disse tidspunkter havde de snakket om, at Wittenborg måske ikke havde så mange år tilbage i Odense, men de havde ikke på noget tidspunkt fantasi til at forestille sig, at det skulle gå så stærkt. Birthe Smidt, Carsten Rasmussen og Mette Wehner var så venlige at stille sig til rådighed for et interview, således vi kunne få vores nysgerrighed stillet. For Mette kom det som et stort chok, hun havde ikke haft nogen mistanke. Mette reagerede med tavshed og gik helt i baglås. Efter at have fået denne triste meddelelse gik Mette og en Birte Smidt Carsten Rasmussen Mette Wehner kollega tilbage på deres plads, og så fik tårerne ellers frit løb. Mette udtaler, at hun kan huske det, som var det i går. Det var lige før sommerferien de fik beskeden om lukningen. Arbejdstempoet faldt i en 14 dages tid for nogles vedkommende, gejsten og motivationen for de ansatte var meget lav, men efter sommerferien var tempoet på normalt niveau igen og det bånd Mette stod ved, producerede lige til allersidste dag. Mette og hendes kollegaer var rigtig godt gale i skralden over det absurde i, at der var så meget overarbejde lige til lukningsdagen! Dog arbejdede de ikke over ved det bånd Mette stod ved, og det er hun stolt af i dag, at de kunne stå sammen om, og så dermed lave deres egen lille protestaktion mod det uretfærdige i at virksomheden skulle lukke, selvom der var godt gang i produktionen. Det samme galt for Birte, hun arbejdede heller ikke over. Carsten og andre af hans mandlige kollegaer reagerede på en anden måde end kvinderne. Han og flere af de andre mænd tog overarbejde. Carsten arbejdede i hver eneste weekend fra julen 2010 til april 2011, med den tanke for øje, at de (virksomheden) skulle have lov til at betale ved kasse 1, når nu det ikke kunne være anderledes. Så dermed kan vi konstatere, at der på den måde var en forskel på hvordan kvinderne og mændene reagerede, uden dog at have nogen videnskabelig dokumentation for det! Vi spurgte til, hvad der går igennem hovedet på en, når man får meddelelse om, at virksomheden skal lukke, selvom virksomheden gav overskud? Carsten synes det er alt for nemt at lukke en fabrik her i Danmark, og Birte bliver trist ved tanken om, at det er pengemænd der på den måde skal styre det hele, og fjerne hendes levebrød, selvom det gik godt for Wittenborg i Odense. Fratrædelsesgodtgørelse for Wittenborgansatte For de ansatte på Wittenborg, blev der forhandlet en fratrædelsesgodtgørelse. Birte, Carsten og Mette, gav alle udtryk for tilfredshed med fratrædelsesgodtgørelsen. Udover godtgørelsen, blev der indført en såkaldt: Loyalitetsbonus - ja så har man hørt det med! Det er nok det, at mange kender som: Mødebonus!!! For at få udbetalt den såkaldte "loyalitetsbonus" skulle man være der til det sidste, og så skulle man - selvfølgelig - ikke have for meget fravær... I løbet af perioden, fra de fik meddelelsen om, at virksomheden skulle lukke og så til den rent faktisk lukkede, nåede de at få udskudt deres opsigelse tre gange. Det accepterede de alle tre, fordi det jo trods alt var bedre end dagpenge. Uddannelsesmuligheder De gav alle tre udtryk for stor utilfredshed med den tidligere regerings indgreb i uddannelsesmulighederne for ledige (f.eks. det økonomiske loft på AMU-kurserne, og alle de andre kringlede forringelser, der gør det svært for de ledige). Som Carsten udtrykte det, synes han, at det er dybt godnat, at man ikke kan få uddannelse som ledig, og da han arbejdede kunne han heller ikke, der var altid for travlt. Han har været på kursus én gang i de 32 år, han har arbejdet på Wittenborg. 8 3F Odense Industri 3F Odense Industri 9

6 Wittenborg fik tilknyttet en jobkonsulent, som også fysisk havde sit kontor på Wittenborg. Hun havde til opgave at hjælpe og vejlede alle ansatte, eller rettere opsagte på Wittenborg. Medarbejdere der ikke var bosat i Odense Kommune, følte ikke at jobkonsulenten gjorde det helt store for dem, de måtte mere eller mindre klare sig selv. Der var ikke udbredt tilfredshed med jobkonsulenten blandt Birte, Carsten og Mette. En del af deres kollegaer er ved at tage uddannelsen som social- og sundhedshjælper, inkl. Mette. Mette klarede det selv i forhold til hendes uddannelsesforløb og fik ikke hjælp fra jobkonsulenten. Vi spurgte dem hvor mange af deres kollegaer der kunne gå på efterløn! De mente at det højst var ti personer der gik direkte på efterløn i forbindelse med lukningen af Wittenborg. Wittenborg - en helt unik arbejdsplads Både Birte, Carsten og Mette gav udtryk for at Wittenborg var en god arbejdsplads, og de savner deres kollegaer rigtig meget og ingen af dem tror på, at de kommer til at opleve den ånd og det sammenhold der var på Wittenborg andre steder. Mette bliver ked af det, når hun tænker på det, og Carsten, som han udtrykker det, er ikke bitter, men bliver ked af det, når han kigger på sin dagpengeseddel! For Carstens vedkommende, har hans familie faktisk været en del af Wittenborg helt fra starten af og til de lukkede. Han har selv været ansat der i 32 år. Carsten startede som 19-årig, efter en tid som konstabel ved militæret, hvor han ellers havde skrevet en kontrakt på 3 år. Men, han fandt ud af, at det ikke var det han ønskede alligevel. For at blive løst fra denne kontrakt, skulle han have et arbejde på hånden, og det fik han og det blev på Wittenborg, lige ind til juni Hans kones morfar har været ansat på Wittenborg i 50 år, og hans kone var ansat der i 21 år. Hun søgte for nogle år siden andre udfordringer, og var derfor ikke ansat da virksomheden lukkede. Hvad nu - Birte, Carsten og Mette Hvordan går det så i dag - ca. 4 måneder efter lukningen? Birte - ansat på Wittenborg i 16 år: Det gik først rigtig op for Birte, at det virkeligt var helt rigtigt at Wittenborg var lukket efter hun havde holdt sommerferie, og hun måtte konstatere, at hun ikke skulle tilbage igen. Birte er bosat i Munkebo og har været i virksomhedspraktik på et plejehjem der ligger i byen, men må nok konstatere, at det ikke lige var hende. Lige nu står hun over for at skulle i praktik i et bosted for unge med forskellige handicap. Birte er ikke helt sikker på hvilken vej hun vil gå endnu. Carsten - ansat på Wittenborg i 32 år Carsten har måske mulighed for et job på en fabrik i nærmeste fremtid, ikke et fast job i første omgang, men man kan aldrig vide, når først man får en fod inden for..., for som Carsten siger, han bliver ked af det, når han kigger på sin dagpengeseddel, og sur over, at det er så umuligt lige nu for ledige at få noget "almindelig" uddannelse. Mette - ansat på Wittenborg i 4 år Mette tænkte meget over hvad hun nu skulle give sig til. Hun ønsker aldrig at gå igennem det mere, så hun tror ikke, at hun bliver ansat på en fabrik igen. Hun er startet på social- og sundhedshjælperuddannelsen og under dette forløb får hun voksenelevløn. Det er hendes mål at hun vil fortsætte med social- og sundhedsassistentuddannelsen bagefter. Egentlig ville hun gerne være socialrådgiver, men hun har ikke råd til at komme på SU. Slutteligt vil vi takke Birte, Carsten og Mette, fordi de ville lade sig interviewe af os. Vi ønsker Birte, Carsten og Mette og alle andre ledige medlemmer, alt muligt held og lykke med at finde et nyt job og dermed en ny arbejdsidentitet. Industriens Pension Nu får du markedsrente og en højere pensionsopsparing 1. december 2011 skifter Industriens Pension fra gennemsnitsrente til markedsrente. I den forbindelse skal den fælles opsparing fra gennemsnitsrente-ordningen fordeles mellem medlemmerne. Du kan derfor se frem til at få en højere pensionsopsparing. Hidtil har pensionsordningen i Industriens Pension været med gennemsnitsrente. Her er en del af pengene gået til at opbygge en fælles opsparing, som netop nu er særlig stor. Det er derfor et godt tidspunkt at skifte til markedsrente, for når den fælles opsparing bliver for- For ingen tvivl om, at det at miste sit arbejde, er et stort tab, både økonomisk, men også i forhold til ens identitet og ikke mindst tabet af kollegaer, som man lige pludselig ikke mødes dagligt med. Vi har lov at bevare håbet og optimismen, og sende et ønske af sted om, at der måtte opstå nye industrivirksomheder her på Fyn, og meget gerne i Odense. Lidt sort humor - i denne mørke tid... "Jeg vil gerne søge en stilling som servicemedarbejder" "Vi har ikke brug for flere ansatte i øjeblikket!" "Åh... tag bare mig - det er der ingen der vil lægge mærke til" delt, vil alle nuværende medlemmer få en stor forhøjelse af pensionsopsparingen. Det betyder skiftet for dig: Højere pensionsopsparing Når vi går over til markedsrente, er det ikke længere nødvendigt at have en fælles opsparing. Derfor overfører vi din andel af den fælles opsparing til din pensionsordning. Du får hele pensionen med, hvis du skifter arbejde I den gamle ordning med gennemsnitsrente kunne du ikke få noget af den fælles opsparing 10 3F Odense Industri 3F Odense Industri 11

7 med, når du skiftede pensionsselskab, selvom du har været med til at bygge den op. I den nye ordning med markedsrente er der ikke en fælles opsparing, så du får hele pensionsopsparingen med, hvis du flytter ud af Industriens Pension. Du vil opleve større udsving i pensionsopsparingen Du får hele det afkast, vi opnår af investeringerne. Når det går godt, vokser pensionsopsparingen, men når det går dårligt, og vi mister penge på investeringerne, bliver den mindre. Jo tættere du kommer på pensionsalderen, jo mere sikkert investerer vi for at undgå, at du får et tab lige før, du går på pension. Snart på pension eller allerede pensionist? Hvis du allerede er gået på pension, eller går på Husk! 3F Odense Industri's pokalstævne i pension inden 1. juni 2012, bliver din pensionsordning ikke ændret til markedsrente, og du vil være stillet som i dag. Læs mere på: Derfor skifter vi til markedsrente Hvor meget får du? Vigtige datoer Om markedsrente og gennemsnitsrente Sådan bliver den nye ordning - Sådan investerer vi i markedsrente - Når du går på pension Tidligere medlemmer af PNN PENSION og PHI pension Spørgsmål og svar Aktiviteter for 3F (KAD) Odenses seniorklub 1. halvår 2012 Så mødes vi igen i klublokalerne på Tolderlundsvej 7 Tirsdag 10. januar kl : Tirsdag 24. januar kl : Tirsdag 14. februar kl : Tirsdag 28. februar kl : Tirsdag 13. marts kl : Tirsdag 27. marts kl : Tirsdag 10. april kl : Tirsdag 24. april kl : Tirsdag 8. maj kl : Tirsdag 22. maj: Indbetaling af kontingent Generalforsamling Banko Fastelavnsfest Underholdning Banko Fællessang Seniorshoppen Banko Udflugt indefodbold 2012 lørdag den 4. februar 2012 fra kl til kl. ca i Marienlystcentret, Windelsvej 138, Odense Venlig hilsen Inge Huulvej formand Tag familien med og få et par hyggelige timer, hvad enten man deltager aktivt eller er tilskuer. Der vil blive udsendt indbydelse, samt deltagerlister i januar F's (KAD) Odense's seniorklub Formand Inge Huulvej, tlf.: Næstformand: Inger Laustsen, tlf.: Kasserer: Bente Lis Andersen, tlf.: F Odense Industri 3F Odense Industri 13

8 Vis os din arbejdsplads Redaktionen indleder hermed en række beskrivelser af kendte såvel som mindre kendte virksomheder, hvor Odense Industri har medlemmer. Kwintet - Europas største producent af arbejdstøj Af Inge-Lise Holm Hansen og Preben Wolthers Først i rækken står Kwintet, som de fleste nok bedre kender under det tidligere navn: Kansas. Et brand som firmaets produkter - arbejdstøj - stadigvæk bærer. Firmaet har produceret arbejdstøj i snart 60 år. De første årtier var det kun i Odense der var produktion. Beskæftigelsen på virksomheden toppede i slutningen af 1980erne med ca. 250 medlemmer de fleste syersker - af det daværende Tekstil- og Beklædningsarbejderforbund. I dag er der tillige produktion i lavtlønslande som Litauen, Letland, Ukraine, Vietnam og Laos. I takt med udflagning af standardproduktion til disse lande er beskæftigelsen i Odense i de seneste to årtier tilsvarende faldet til 45 3F-medlemmer, hvoraf halvdelen er syersker og den anden halvdel er lagerfolk. Når lageret fylder så meget skyldes det, at man foruden produktionen i Odense også skal håndtere produktion fra de øvrige ovennævnte lande. Gennem flere store og pinefulde fyringsrunder er beskæftigelsen af syersker reduceret med ca. 90%. Men, det ser ud til, at med produktion af specialprodukter, er der et stabilt grundlag for virksomheden i Odense. I modsætning hertil er store virksomheder som Thrige-Titan og Wittenborg helt forsvundet og snart er også flagskibet Lindøværftet væk. Data vedr. omsætning, beskæftigelse og resultater Hvordan er det så at være medarbejder på fabrikken i Odense? Vi har talt med to af dem. Den ene er Lisa Haas, der startede som vikar i maj Det er nemlig den måde hvorpå firmaet rekrutterer timelønnede medarbejdere. Efter et par perioder som vikar blev Lisa fastansat den 1. maj Vikarer er som de øvrige timelønnede dækket af beklædnings- og tekstiloverenskomsten. Lisa føler sig godt tilpas i arbejdspladsens fællesskab og synes at hun får gode svar, når hun spørger. Den anden er Bea Holm, som har været på virksomheden i 14 år. Hun er beskæftiget på lageret, nærmere bestemt i varemodtagelsen. Bea er glad for sit job og føler sig ligesom Lisa godt tilpas i arbejdspladsens fællesskab. Der er god grund til at tro, at de to medarbejderes tilfredshed med jobbet også gælder for de øvrige medarbejdere. Den faglige klub på arbejdspladsen har en bestyrelse på fem medlemmer. Syerskernes tillidsrepræsentant Inge-Lise Holm Hansen er formand og tillidsrepræsentanten på lageret Martin Fabrin er næstformand. Klubben organiserer samtlige timelønnede medarbejdere, som tidligere arbejdede på akkord, men nu aflønnes med fast og lige timeløn (pt. 140,05 kr.). Lønreguleringen fastsættes ikke lokalt. Beklædnings- og tekstiloverenskomsten er en normallønsoverenskomst, som indebærer at lønreguleringer forhandles centralt mellem 3F og arbejdsgiverne i forbindelse med overenskomstfornyelsen. Derimod kan tillidsrepræsentanterne forhandle lokale aftaler vedrørende øvrige løn og arbejdsforhold. Som eksempel kan nævnes en aftale om betaling for overarbejde i weekenden: Alt overarbejde belægges med et tillæg på 100% om lørdagen og 125% om søndagen og morgenmad begge dage. Aftalen dækker alle 3Fs medlemmer. Såvel medarbejderne, som firmaet synes at være godt tilfredse med aftalen. Fra redaktionens side ønsker vi 3Fs medlemmer, og arbejdspladsen i øvrigt, held og lykke med den fortsatte udvikling af en god arbejdsplads. Bea Holm - ansat i 14 år Lisa Haas - fastansat siden 1. maj F Odense Industri 3F Odense Industri 15

9 Jubilararrangement 8. september 2011 Vi ønsker alle jubilarerne fra første halvår 2011 hjertelig tillykke. Følgende har haft afdelingsjubilæum i første halvår 2011: 25 år Rita Winther, Jytte Rasmussen, Osvald Jæger, Claus Fuder, Carsten Jacobsen, Randi Wermuth Madsen, Doris Carlsen, Dorthe Egelund Pedersen, Lene Kold Hjortebjerg, Helle Marianne Due, John Doe Grunitzky, John K Andersen, Kirsten Irene Hansen, Finn Erik Mortensen, Hanne Birgitte Holst, Heidi Kobberup, Pia Nancke, Lars Larsen, Michael Nielsen Lind, Poul Sørensen, Sussie Svarer, Jane Andersen, Klaus Møller, Johnny Christensen, Leif Vilhelmsen, Leif Birkedal Som noget nyt blev arrangementet denne gang afholdt i Restaurant Næbyhoved Skoven. Det var et hyggeligt sted og maden var dejlig. Så det bliver nok ikke sidste gang. 40 år Birgit Marianne Pedersen, Gorica Simic, Ebbe Petterson, Vita Zorica, Ebbe E. Pedersen, Jens Ole Rasmussen, Eva Nielsen, Kirsten Maren Sahl, Mogens Paulsen, Finn Sommerfeldt Nedbo, Raija Andersen, Svend Hvidholm, Karen Marie Møller, Birthe Margrethe Sørensen, Lise Larsen, Karlo Julius Andersen, Kirsten Davidsen 50 år Lis Tove Lindskov Jensen, Ib Pallisborg Sussi Snerling 16 3F Odense Industri 3F Odense Industri 17

10 KONTINGENT 2012 Pr. 1. januar 2012 er der besluttet følgende kontingentreguleringer : Alle satser er pr. måned regulering Stigning Forbund 178,50 178,50 0,00 Konfliktfond 10,00 10,00 0,00 Gruppelivsforsikring 32,50 32,50 0,00 I alt 221,00 221,00 0,00 Fritidsulykkesfors. 42,50 42,50 0,00 Efterlønsbidrag 447,00 460,00 13,00 Akasse 306,00 315,00 9,00 ATP 15,00 15,00 0,00 Administration forb. 47,00 47,00 0,00 Administration afd. 97,00 97,00 0,00 I alt 465,00 474,00 9,00 A-kasse + efterløn 912,00 934,00 22,00 Afdeling 185,00 190,00 5,00 Satserne bliver herefter som følger: Kategori Forbund A-kasse Afdeling Total Total u/ulykkesfors. m/ulykkesfors. ORDINÆRE Heltid m/efterløn 221,00 934,00 190, , ,50 Heltid 221,00 474,00 190,00 885,00 927,50 Deltid m/efterløn 170,50 670,00 190, , ,00 Deltid 170,50 364,00 190,00 724,50 767,00 Forbund 221,00 190,00 411,00 453,50 EFTERLØN Heltid 87,00 459,00 160,00 706,00 748,50 Deltid 87,00 354,00 160,00 601,00 643,50 VOKSENLÆRLINGE Heltid m/efterløn 221,00 460,00 190,00 871,00 913,50 Heltid u/efterløn 221,00 474,00 190,00 885,00 927,50 PENSIONISTER Førtidspension 53,50 33,00 86,50 129,00 Folkepension forb.* 21,00 22,00 43,00 85,50 Folkepension afd. 22,00 22,00 * Kun folkepensionister som er blevet 65 år efter 1. april 2007 kan bibeholde fritidsulykkesforsikringen 3F Odense Industris efterløns- og pensionistklub Program forår 2012 Fredag den 24. februar: Se senere opslag i klubben Fredag den 30. marts: Se senere opslag i klubben Fredag den 27. april: Se senere opslag i klubben Fredag den 25. maj: Se senere opslag i klubben Tirsdag den 26. juni: Ud i det Blå Tilmelding og betaling skal ske til kassereren på Toldbodgade 5-7 om onsdagen mellem kl og 11.00, men seneste 2 dage før arrangementet, hvis ikke andet er fremført på tlf.: / Klubbens aktuelle program kan også ses på afdelingens hjemmeside: Programmet kan også ses på opslagstavlen i klubhuset Toldbodgade 5-7, Odense. Ret til ændringer i programmet forbeholdes. På bestyrelsens vegne - med kammeratlig hilsen Torben Jacobsen, formand, Efterløns- og pensionistklubben Vi mødes i klublokalet på Tolbodgade 5-7, 5000 Odense C - onsdage fra kl Yderligere henvendelse kan ske til: Formand: Torben Jacobsen, tlf.: / , Næstformand: Laurits Jørgensen, tlf.: , Kasserer: Verner Jensen, tlf.: / , Sekretær: Tonny Petersen, tlf.: , Bestyrelsesmedlem: Jørgen Jensen, tlf.: Fredag den 27. januar 2012 kl. 16 afholder klubben generalforsamling på Toldbodgade 5-7 Dagsorden Pkt. 1: Valg af dirigent Pkt. 2: Valg af stemmeudvalg Pkt. 3: Bestyrelsens beretning Pkt. 4: Regnskab Pkt. 5: Indkomne forslag (forslagene skal være bestyrelsen i hænde senest 3 dage før generalforsamlingen) Pkt. 6: Valg: a) Kasserer Verner Jensen (modtager genvalg) b) Bestyrelsesmedlem Jørgen Jensen (modtager ikke genvalg) c) Bilagskontrollant John Madsen (modtager genvalg) d) Bestyrelsessuppleant Keld Espersen (modtager genvalg) Pkt. 7: Eventuelt. Knud Detlevsen, Kasserer Da klubben er vært med en let frokost, er det nødvendigt at tilmelde sig senest onsdagen før. 18 3F Odense Industri 3F Odense Industri 19

11 Nye parkeringstilladelser P Har du tjekket dit barns fritidsjob? De parkeringspladser, der hører til 3F Odense, benyttes ofte af andre end vores medlemmer. For at undgå dette vil der fra 1. januar 2012 være nye regler for parkering på parkeringspladserne. Det vil ikke længere være muligt at parkere på vores pladser i to timer, og parkering vil kræve en parkeringstilladelse i forruden. Tilmeld dig rådgivningsmails fra PensionDanmark Parkeringstilladelsen udleveres til medlemmer ved henvendelse i receptionen, og den vil være gyldig i hele Gæster til huset har mulighed for at få udleveret en gæsteparkeringstilladelse, som gælder den enkelte dag. Nu kan du få relevant information om din pensionsordning i Pension-Danmark direkte på e- mail. Ca. fire gange årligt modtager du personlige rådgivningsmails. Her får du gode råd til, hvordan du bedst sikrer dig selv og dine nærmeste. Få overblik over din pensionsordning på 5 minutter Du kan også få overblik over din pensionsordning ved at logge ind på Din Egen Pension på pension.dk. Her kan du bl.a.: Se, hvor stor din opsparing er. Al parkering vil fra nytår kræve en p-tilladelse i forruden. Se, hvor meget du får udbetalt, hvis du Tjek indbetalingerne fra din arbejdsgiver Rådgivningsmails fra PensionDanmark informerer bliver førtidspensionist eller får en kritisk sygdom. dig fx om, hvordan du nemt kan tjekke, hvor meget din arbejdsgiver indbetaler til din Se, hvad dine efterladte får udbetalt, hvis du dør inden pensions-alderen. pension hver måned. Eller det kan være gode råd om, hvordan du kan bruge valgmulighederne Hæve eller sænke beløbet på dine forsikringer i pensionsordnin-gen. i pensionsordningen. Har du din pensionsordning i PensionDanmark, Tilmeld dig PensionDanmarks rådgivningsmails på: kan du læse mere på pension.dk eller ringe på Telefonerne er åbne alle hverdage mellem kl. 8 og 21. 3F Ungdom har udarbejdet denne tjekliste, der gennemgår de 10 vigtigste ting Børn og unge bør være opmærksom på, når de arbejder i ferier, efter skole, eller iweekenden. Kan du svare YES! Til det hele? YES! Mit barn har fået en ansættelseskontrakt Alle, der har været ansat i en måned, og har mere end 8 timer om ugen, har krav på en ansættelseskontrakt. YES! Mit barn får den rigtige løn De fleste virksomheder er dækket af overenskomst med fagforeningen. Det kan være en god idé at få tjekket lønsedlen hos tillidsrepræsentanten eller fagforeningen. YES! Mit barn arbejder ikke i lokaler, hvor der udskænkes alkohol Personer under 18 år må ikke arbejde, hvor der serveres øl, vin eller spiritus. YES! Mit barns skoleklasse har haft besøg af en gæstelærer fra fagforeningen, der fortalte om rettigheder og muligheder på arbejdsmarkedet. YES! Mit barn arbejder ikke sort Det kan få alvorlige konsekvenser at arbejde ulovligt. F.eks. er dit barn kun dækket af arbejdsgiverens forsikringer, hvis det foregår lovligt. YES! Mit barn arbejder ikke med farlige stoffer eller opløsningsmidler. Snak med dit barn om støv, røg, os, svampe, sprøjtemidler osv. YES! Mit barn får 12,5% i feriepenge Også børn og unge har krav på feriepenge, spørg barnets arbejdsgiver, om de har styr på reglerne. YES! Mit barn får dagpenge ved sygdom Alle, der har været ansat i 8 uger og arbejdet 74 timer inden for de sidste 8 uger, har krav på sygedagpenge. YES! Mit barn arbejder ikke alene i butik Mellem klokken og på hverdage og og i weekenden, med mindre der går en sikkerhedsvagt rundt i området. YES! Mit barn er medlem af en fagforening Børn og unge under 18 år kan blive medlem af 3F Odense Industri for 25,00 kr. pr. måned, hvis de har et fritidsjob der hører under vores overenskomstområde 20 3F Odense Industri 3F Odense Industri 21

12 Adresseændringer Det er ikke længere nødvendigt, at indsende oplysninger om adresseændringer! Vi får løbende opdateringer fra folkeregistret. Derfor har vi ikke længere blanketten til brug for adresseæn-dringer i vores blad. Vi vil stadig gerne have at vide, når I skifter arbejdsplads. Det kan I bruge nedenstående blan-ket til, eller send os en odense-industri@3f.dk, hvor de samme oplysninger skal frem-gå. Har du en -adresse? Hvis du har, vil vi meget gerne have den registreret. Du kan sende en mail til os, hvis du øn-sker den registreret. Samtidig giver du dit samtykke til, at vi må benytte den til at sende di-verse informationer til dig via din klip ud og gem... Nye Overenskomster Af Kurt Hedemand Indgået i anden halvdel af 2011 i forbindelse med afdelings opsøgende arbejde: Indmeldt i Dansk Industri: Mom's A/S Technical Traffic Solution A/S Kompan A/S Tiltrædelsesaftale til Dansk Mode & Textil Central Systue Danmark ApS Ny arbejdsgiver: Dit cpr.nr.: Virksomhed: Virksomhedens adresse: Postnr.: Timer pr. uge: Startdato for arbejdet: Din funktion/titel: Dit navn: By: Evt. slutdato: Lokalaftale (funktionæraftale) Herstal A/S Tiltrædelsesaftale - Dansk Industri Exodraft A/S Tips 5 rigtige Hvad hedder den organisatoriske næstformand? Evy Sussi Har afdelingen en ungdoms-repræsentant? Ja Nej? Hvad hedder den virksomhed der er flyttet Italien? Wittenborg Kwintet Hvad hedder de personer der har lavet artiklen om Kansas/Kwintet? Preben/Inge-Lise Kirsten/Stig Bladredaktion: hvem er redaktør? Kirsten Preben De 3 heldige vindere af konkurrencen bliver offentliggjort i det næste afdelingsblad. Præmier: 3 x 3 flasker vin. Svar Nyvalgte Nyvalgte tillidsrepræsenter Valgdato Virksomhed Bjarne Puck Glud & Marstrand Nyvalgte/genvalgte arbejdsmiljørepræsentanter Jimmi Frederiksen Meneta A/S Marlene Jensen Meneta A/S May Britt Winkler Orifarm Navn: Adresse: Cpr.nr.: Postnr. og by: Afdelingen ønsker tillykke med valget. 22 3F Odense Industri 3F Odense Industri 23

13 Hvis du bliver valgt Bliver du valgt som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads, er det meget vigtigt at du husker at kontakte afdelingen med det samme. Valget er først gyldigt, når afde-lingen har godkendt det og efterfølgende meddelt det til virksomheden og eventuel arbejdsgi-verforening. Afdelingen skal også have besked om genvalg og afmeldelse af et tillidshverv. Reglerne for valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter fremgår af overenskomsterne. Er du i tvivl, skal du kontakte afdelingen:) Lønstatistik 3. kvartal 2011 Virksomhed Gennemsnit pr. time Ansatte Fynsværket - Vattanfall 186,00 50 Axa Power 169,38 14 Terminal Fyn 165,04 47 Dalum Papir - skiftehold 163, Micro Matic 158,08 54 Glud & Marstrand 156, Budweg og Caliper 155,87 17 Albani 155,50 80 C.T. Coin 148,30 10 Plus Pack 147,80 92 Roulunds Braking 147,75 26 Riegens 144,91 59 Kansas 142,30 48 Blumøller 140,80 55 Dalum Papir - daghold 140,08 18 Meneta 132,59 55 Meneta Advanced Shims 130,59 29 Nyt fra A-kassen Ved Johnny Eslykke Jo, så fik vi da en ny regering. Det har vi jo ventet på i mange år. Desværre var vælgerne ikke helt med på at give S og SF mulighed for at danne regering alene. De Radikale fik et brag af et valg, og var ikke til at komme udenom, da der skulle dannes regering, og derved havde S og SF ikke flertal til at kunne få alle deres valgløfter igennem. Det er skidt, alle de forhåbninger vi i a-kasserne havde til at få rettet op på de forringelser vi har været udsat for under den tidligere regering forsvandt som duk for solen. Vi får ikke "rullet" noget tilbage som det var, men forhåbentligt kommer der så ikke flere forringelser. Og, måske kommer der lidt fløde til de trængte ledige senere. Nu skal finansloven lige på plads. Regeringen har ikke fået den optimale start. Vi fik ikke standset tilbagetrækningsreformen. Vi fik ikke længere dagpengeret. Vi fik ikke afskaffet det nye genoptræningskrav (fra 1. juli 2012). Vi fik ikke højere dagpengesatser. Vi fik dog afskaffet loftet på arbejdsmarkeds uddannelser. Enhedslisten fik, sammen med S og SF overbevist de Radikale om, at det var et løfte de skulle holde. Efterløn, eller tilbagetrækningsreformen, bliver nu gennemført. Det har de Radikale lovet den forrige regering. Lovforslaget er netop udsendt, det er lidt indviklet og svært at forklare. Forringelserne af efterlønsordningen følger din alder. I det følgende vil jeg forsøge at forklare hvad der kommer til at ske fra årsskiftet: Efterlønsalderen forhøjes gradvist for alle der er født i 1954 eller senere. Efterlønnen afkortes gradvist fra 5 år til 3 år for alle der er født i 1956 eller senere. Modregningen af pensioner i efterlønnen stiger fra de nuværende 50 % til 64 %. Alle under 60 år får mulighed for af få det indbetalte efterlønsbidrag udbetalt skattefrit fra den 2. april Har man betalt siden bidraget blev indført i 1999, vil man kunne få ca ,00 kr. skattefrit. Folkepensionsalderen ændres gradvist (følger efterlønnen) fra 65 år til 67 år for alle der er født i 1954 eller senere. Det bliver muligt at søge en seniorførtidspension fra man er 5 år fra folkepensionsalderen. Man skal have haft en lang tilknytning til arbejdsmarked (20-25 år). Se hvordan det ser ud for dig i skemaet andet sted i bladet. Og så til det STORE spørgsmål, skal man forsætte i efterlønsordningen, eller sige, at det 24 3F Odense Industri 3F Odense Industri 25

14 var det, og tage imod alle de dejlige skattefrie kroner! Det vil være meget individuelt for den enkelte, og vanskeligt for os i a-kasserne at vejlede om. Så her er nogle overvejelser du bør gøre dig inden du hæver pengene: Er du sikker på, at du aldrig bliver arbejdsløs? Retten til seniorjob er nemlig bundet op på, at man har ret til efterløn. Seniorjob får man ret til, hvis man mister dagpengeretten mindre end fem år før man har ret til efterløn. Er du sikker på at du kan holde til dit nuværende job til du er 67 år? Den nye seniorførtidspension er ikke noget man automatisk får ret til. Det bliver lige så svære at få den, som det i dag er at få førtidspension. Er du født efter 1. januar 1967 kan du først få folkepension når du fylder 69 år. Er du sikker på at du selv sparer nok op til pensionsalderen? De fleste har i dag en arbejdsmarkeds pension, hvor din arbejdsgiver indbetaler en procentdel af din løn til en pensionsordning. Men vil det være nok til, at du kan fortsætte din levestandart efter du er gået på pension! Tag en snak med din bank før du hæver efterlønsbidraget! De kender din økonomi og kan regne ud hvad du skal bruge af penge, når du får ret til folkepension. Kan du beholde din bolig? Bilen? Campingvognen? Dagpengeperioden bliver ikke rullet tilbage. Den er forsat 2 år. Regeringen vil give et halvt år mere til de ledige der mister dagpengeretten mellem den 1. juli 2012 og den 31. december Alle ledige får glæde af dette, dog ikke ledige der har fået 4 år. Det så ellers ud til, at det kun ville blive ledige der var blevet ledige før den første juli Men heldigvis blev det et tilbud til alle. Genoptjeningen af retten til dagpenge fordobles. Desværre ser det ud til at loven om fordobling af arbejdskravet for at blive berettiget til en ny dagpengeperiode ikke bliver lavet om (venlig hilsen Margrethe Vestager). Det betyder at man, for at få 2 nye år med dagpengeret skal have arbejdet 1924 timer inden for 3 år. I dag er kravet 962 arbejdstimer. Det nye arbejdskrav får virkning for alle der mister dagpengeretten efter den 1. juli Oversigt over månedlige udbetalinger af ydelser i 2012 (gammel efterløn/ny efterløn - orlov - dagpenge)... klip ud og gem... Ydelsesperiode Periode slut Disposition Uge Efterløn & dagpenge mv. 51, 52, 01,, 02, 03 Søndag d. 22. januar Torsdag d. 26. januar 04, 05, 06,, 07 Søndag d. 19. februar Torsdag d. 23. februar 08,, 09,, 10,, 11 Søndag d. 18. marts Torsdag d. 22. marts 12,, 13,, 14,, 15,,16 Søndag d. 22. april Torsdag d. 26. april 17,, 18,, 19,, 20 Søndag d. 20. maj Torsdag d. 24. maj 21,, 22,, 23,, 24 Søndag d. 17. juni Torsdag d. 21. juni 25,, 26,, 27,, 28,,29 Søndag d. 22. juli Torsdag d. 26. juli 30,, 31,, 32,, 33 Søndag d. 19. august Torsdag d. 23. august 34,, 35,, 36,, 37,,38 Søndag d. 23. september Torsdag d. 27. september 39,, 40,, 41,, 42 Søndag d. 21. oktober Torsdag d. 25. oktober 43,, 44,, 45,, 46 Søndag d. 18. november Torsdag d. 22. november 47,, 48,, 49,, 50 Søndag d. 16. december Torsdag d. 20. december A-kassen i tal: I oktober havde vi i den fælles a-kasse medlemmer var ledige svarende til 17 % og 753 var på efterløn. I 3F GOPS var 533 ledige svarende til at 17,12 % af medlemmerne. I 3F Industri var 420 ledige svarende til 20,41 % af medlemmerne. I 3F Transport var 310 ledige svarende til 13,72 % af medlemmerne. Husk altid vores gode service! 26 3F Odense Industri 3F Odense Industri 27

15 AFSENDER: 3F Odense Industri, Skibhusvej 52B, 5000 Odense C C Vindere af "Find 1 fejl" nr. 2/2011 De heldige vindere er: Anna Bønsøe, Lærkevej 10, 5540 Ullerslev Alex Jeppesen, Væbnerhatten 144, 5220 Odense SØ Henning Jakobsen, Rugårdsvej 220, 5210 Odense NV Marianne Vogtmann, Momosevænget 2, 5000 Odense C Inge Vest Madsen, Hjulets Kvarter 382 B, 5220 Odense SØ Afdelingen ønsker vinderne tillykke... Gevinsterne kan afhentes ved 3F Odense Industri, Skibhusvej 52 b, 2. sal, 5000 Odense C.